フレンドリーの年収・評判と合併後の採用｜香の川製麺の求人を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

フレンドリーへの転職や「香の川製麺」での仕事を調べているなら、最初に会社の再編を押さえる必要があります。平均年収や社員口コミが残る旧フレンドリーと、現在応募できるブランドの店舗求人では、対象の時点も雇用区分も違います。

2026年8月31日の合併公告は、ジョイフルがフレンドリーの権利義務を承継して存続し、フレンドリーは解散すること、効力発生日を10月1日とすることを示しています。本記事はその効力発生日後に当たる10月26日時点で、公式サイトの過去IRと現在の採用窓口を照合しました。古い会社紹介をそのまま応募先の条件として読むことを避け、店舗の仕事と待遇を具体的に整理します。

この記事の結論

• 年収：旧会社の533.4万円は2025年3月期の数字です。
• 採用：現在は香の川製麺の店舗別求人で条件を読みます。
• 勤務：時給や時間には店舗差と同一票内の不一致があります。
• 登用：明記された店舗でも条件や登用時期の確認が必要です。

合併後は「旧会社の評判」と「今の応募先」を分ける

検索結果には、株式会社フレンドリーの会社概要、過去の給与、長年にわたる社員投稿が残っています。一方、現在の香の川製麺サイトは、同社の資料を「過去IR情報」として案内し、採用情報からジョイフルグループの求人サイトへつないでいます。この違いを見落とすと、昔の正社員待遇を現在のパート求人に当てはめたり、ブランドの継続を旧法人の存続と同じ意味に受け取ったりしてしまいます。

合併公告が示すこと

ジョイフルは2026年8月10日、完全子会社フレンドリーの吸収合併を決議したと公表しました。目的は、経営管理体制の見直しと経営資源の統合を通じた、事業運営・業務の効率化です。8月31日の公告では、10月1日を効力発生日として、ジョイフルを存続会社、フレンドリーを解散する会社としています。

これは「香の川製麺の全店舗を閉鎖する」という内容ではありません。実際、確認時点の公式ブランドサイトは26店舗を案内し、店舗別の採用ページも応募の入口を表示しています。法人再編とブランドの営業を別に捉えることが、応募先を探すうえでの出発点です。なお、本記事は公告と現在の公式窓口に基づく整理であり、独自に商業登記の完了を確認したという意味ではありません。

店舗名が同じでも、雇用条件は個票で確かめる

応募時には、ブランド名や旧社名だけでなく、求人を出している店舗、雇用契約上の会社名、勤務場所をそろえて確認します。今回読んだ公式の香の川製麺求人は、堺宿院店、古市店、マリンピア神戸店の店舗スタッフ募集です。月給制の本社職や店長職を、これらの時給制募集と同じ条件で案内しているわけではありません。

また、ジョイフルという会社名から、別業態のファミリーレストラン求人の休日や住宅手当を移すこともできません。香の川製麺はセルフうどんの店舗であり、提供方法、ポジションの分担、募集時間帯が異なります。応募する個票に載る条件を起点に、自分が希望する働き方へ結びつける必要があります。

平均年収533.4万円は合併前の14人が対象

フレンドリーの公式過去IR一覧で取得できる最新の年次有価証券報告書は、2025年3月期の第71期です。有価証券報告書によると、平均年間給与は5,334千円、約533.4万円でした。2026年10月現在の平均給与や、ジョイフル全体の給与として扱う数字ではありません。

出典は第71期有価証券報告書の「従業員の状況」です。原表は臨時従業員を別枠で記載しており、その250人を14人に足して、全スタッフの平均給与を計算できる資料ではありません。また、臨時人数について1日8時間への換算を行ったという注記はないため、そのような換算値とも説明しません。

44.0歳・勤続8.7年という構成を含めて読む

533.4万円は、すでに働いていた人たちの給与を、その年度の構成で平均したものです。未経験で店舗に入る人の初年度年収、アルバイトから登用された直後の年収、店長の標準年収を示す数値ではありません。平均年齢44.0歳、勤続8.7年という背景もあるので、自分の入社時の金額に置き換えるのは適切ではありません。

さらに14人という人数では、役職構成や人の入れ替わりによる平均への影響も考える必要があります。ただし、誰が何人入退社したことで何万円動いたかまで、この表から特定できるわけではありません。応募判断に使うなら、旧会社の給与水準を示す参考としてとどめ、現在募集されている仕事の賃金を別に確認するのが妥当です。

本人の給与評価には古い時点の不満がある

公開社員口コミには、2020年頃に在籍した30代前半の男性正社員・店長候補が、年収350万円と申告した例があります。2020年5月19日投稿の公開部分では、評価と昇給の関係が分かりにくいという不満が示されています。人員がそろえば残業を抑えられるという趣旨も読めますが、その先の非公開部分は判断材料にしていません。

これは一人の過去の経験であり、現在の香の川製麺全店や合併後の評価制度を証明するものではありません。公式平均と個人の350万円が違うこと自体も矛盾ではなく、時点、職位、在籍者の構成が異なります。この声から得られる実用的な論点は、社員を目指す際に、担当業務の増加と給与の決定がどのようにつながるかを具体的に確認することです。

過去の福利厚生への声と現行の掲載条件も別に見る

2019年頃の20代前半男性パート・アルバイト、販売・ホール職による2021年8月31日の投稿では、福利厚生が最低限と感じたという不満が公開されています。雇用区分が正社員ではない点に加え、これも合併より前の経験です。現在の食事補助や昇給、交通費といった求人条件を否定する根拠に、そのまま使うことはできません。

むしろ、制度名だけで比較しないための材料になります。食事補助があることと、どの勤務日・商品にどれだけ使えるかは別です。交通費についても、募集画面の共通タグと個票の待遇欄を区別し、金額の上限や通勤方法を確認します。過去の評価を読みつつ、現在の個別条件に戻って判断する姿勢が必要です。

現在の店舗求人は時給と働く時間を組み合わせて比べる

公式サイトからたどれる現行募集のうち、3店舗を比較します。いずれも接客や調理、仕込み、レジ、片付けなどの店舗業務が中心です。同じブランドでも時給や時間枠が異なり、掲載上の不一致もあるため、単に最も高い金額を選ぶだけでは条件がそろいません。

いずれも2026年10月26日に公式個票と応募の入口を確認した情報です。表示上の掲載開始日が古いページもありますが、開始日を最新の更新日とは扱っていません。募集は変更されるため、応募する際には同じ個票の最新表示を確認してください。

堺宿院店は夕方から短時間で働く入口

堺宿院店は、大阪府堺市堺区中之町東1丁目1-30にある店舗です。募集の勤務時間は17時から22時30分で、1日2時間、週1日から相談できると案内しています。短い時間から外食の仕事に入ることを考える人には、夕方に働けるか、最後の片付けまで入れるかが比較の軸になります。

給与の時間帯表は9～18時、18～22時が時給1,231円、22～24時が1,539円です。このうち高い単価は22時以降の区分であり、17時からの全勤務がその金額になるわけではありません。個票には平日ランチ中心などの相談も記されていますが、今回の主な時間枠は夕方です。昼だけ希望するなら、その募集で実際に受け入れているかを先に確かめる方が話が早いでしょう。

未経験者を歓迎し、制服貸与、食事補助、昇給、バイク通勤可、髪型・髪色自由を案内しています。22時以降は18歳以上という条件があります。一方、勤務期間欄は長期勤務を募集するという説明で、具体的な契約期間や更新条件、試用中の賃金までは明記していません。短時間で入れることと、希望した時間数が毎週保証されることも別に考えます。

古市店は昼の勤務枠と時給の記載差に注意

古市店の勤務場所は大阪市城東区古市3丁目22-23で、募集時間は9時から14時です。朝の準備から昼の営業に入る働き方を考える人にとって、夕方枠の堺宿院店とは生活への組み込み方が違います。こちらも1日2時間、週1日からの相談を案内しています。

注意したいのは時給です。上部の見出しでは1,231～1,539円ですが、給与本文の時間帯表は9～18時が1,331円、18～22時が1,231円、22～24時が1,539円となっています。昼の勤務時間と直接関係する金額に食い違いがあるので、本記事ではどちらかを正しいと決めません。応募時には「9～14時の採用に適用する時給はいくらか」を個票の番号と一緒に示すと確認しやすくなります。

また、地図付近に「寝屋川古市店」という表記がある一方、掲載住所は大阪市城東区です。通勤先を取り違えないよう、店名だけでなく住所で判断します。待遇欄には制服、食事補助、昇給、髪型・髪色自由を記載していますが、堺宿院店のバイク通勤条件を同じものとして補うことはできません。同じブランドの隣接した求人でも、条件は店舗単位で読む必要があります。

マリンピア神戸店は施設型店舗と登用の案内を読む

マリンピア神戸店は神戸市垂水区海岸通12-2にあり、個票では垂水駅または山陽垂水駅から徒歩9分と案内しています。9～14時、14～18時、17～21時30分などの枠があり、施設の営業時間によって変動する可能性があります。勤務条件の本文は1日3時間、週2日から相談可能としていますが、上部には週3～4日という表示もあります。最低頻度と主に求める頻度を同じと決めず、希望曜日と一緒に確認します。

9～22時の時給は1,300円で、高校生も同額です。22～24時の1,625円も記されていますが、主に示されているシフトは21時30分までです。高い時間帯の金額があるからといって、毎回そこまで働ける募集とは読みません。閉店作業や施設の営業時間の変動も含め、実際の退勤時刻を知ることが大切です。

この店舗の待遇欄には正社員登用が明記されているため、将来社員を目指す人には一つの入口になります。ただし、登用までの期間、審査内容、登用後の給与や勤務地は掲載されていません。バイク・自転車通勤、交通費の規定支給、食事補助、昇給などとあわせて、適用の条件を確認します。また、画面の「オープニング」という表示を2026年の新規開店という意味には取りません。有報が記載する開店は2024年11月です。

セルフうどんの仕事は分担と引き継ぎが中心になる

3店舗の求人は、セルフ形式なので接客の負担が少ないと説明しています。これは採用側の紹介であって、客観的に楽な職場だと確定するものではありません。実際の仕事内容は調理だけに限らず、仕込み、会計、片付け、清掃、洗い場まで含みます。自分が得意な作業と、忙しい時間に複数の仕事を受け渡す動きをイメージしておく方が役立ちます。

レジ・うどん・おにぎり・天ぷらの受け渡しを理解する

求人が紹介する仕事の流れは、出勤後のスケジュール確認、掲示板や連絡帳の確認、各ポジションの引き継ぎを経て勤務に入るというものです。担当はレジ、うどん、おにぎり、天ぷらなどに分かれています。これは一人が入店直後からすべてを同時に担当するという説明ではなく、持ち場の状態を次の人へ渡す仕組みとして読むことができます。

例えば昼の勤務では、準備した食材や調理の進み具合を踏まえて営業へ入ること、夕方の勤務では前の担当から不足や注意点を受け取って仕事を始めることが重要になると考えられます。こうした点は求人の分担と引き継ぎからの編集上の見立てであり、各店舗の配置人数を確認したわけではありません。未経験者なら、最初にどの持ち場から覚えるのかを知ると、入社後の学び方を具体化できます。

店内製麺とだし作りはブランド固有の仕事

公式サイトによると、自家製麺、茹でたての提供、各店で毎日だしを取ることにこだわっています。だしには昆布や鰹節、うるめ、鯖節などを用い、メニューごとに合わせています。完成品をそのまま並べるだけの仕事と考えると、実際に店内で扱う工程との間に差が生まれます。

ただし、これらの全工程を新人が最初から担当するという意味ではありません。求人は細かい作業時間を定めたマニュアルを案内し、経験を積んだ後にはうどん打ちにも挑戦できるとしています。製麺技術に関心がある人は、その工程を学べるまでの担当範囲を聞くと、自分の関心と店舗の育成方針が合うかを見極めやすくなります。

カミサリーの供給と店舗の衛生管理はつながっている

食の安全に関する公式説明では、一部の食材をカミサリーで製造し、その日のうちに各店へ配送するとしています。施設では目視や微生物の検査を行い、入荷から店舗に届くまでの工程ごとに温度を記録しています。作業者の手や設備の拭き取り検査も行い、基準を超えた場合は教育や洗浄方法を見直すという仕組みです。

店舗の食材も自社検査室で検査し、仕入先からは規格書や検査成績書を定期的に取り寄せると説明しています。ここから分かるのは、店内で調理するものと別施設から届くものの双方に管理の工程があることです。応募者が検査担当として採用されるわけではありませんが、受け取った食材を決められた扱い方で使い、清掃や洗浄を続ける意味を理解する手掛かりになります。カミサリーの説明を工場の現行採用募集として案内しているわけではありません。

研修・両立・社員登用は適用条件まで読む

短い日数から入れること、未経験を歓迎すること、将来社員を目指せることは、それぞれ違う条件です。現在の求人で書かれている範囲と、過去の会社制度を混ぜずに読むと、応募後の期待のずれを減らせます。

「2週間の研修」は試用期間の条件ではない

3店舗の仕事紹介には、細かなマニュアルがあり、2週間の研修で一通りの作業を覚えられるという説明があります。これは会社の育成紹介であって、個人ごとの習熟や担当できる範囲を保証するものではありません。週1日から働く人と頻繁に働く人では、同じ2週間でも経験する勤務回数が異なります。

また、この説明から試用期間が2週間、研修時給が通常時給と同じ、といった契約条件を導くことはできません。今回の個票には、試用期間や研修中の賃金を明確に確定できる記載がありません。応募時には研修の担当者、最初の持ち場とあわせて、期間中の適用賃金を確認するのが具体的です。

勤務の両立では、短時間の最低条件に加えて時間帯を優先します。古市店の9～14時と堺宿院店の17～22時30分は、家事や学業との合わせ方が違います。マリンピア神戸店は複数の枠を示しますが施設の営業時間による変動があります。通える範囲であることと、希望した曜日・時間を継続して組めることは別なので、候補店を比較する際はそこを揃えます。

登用後の年収を旧平均から推定しない

マリンピア神戸店は正社員登用を記載していますが、それだけで533.4万円が登用後に提示されるわけではありません。旧会社の平均は2025年3月期の正社員等の構成を反映した値であり、現在の登用条件や給与表とは別です。堺宿院店や古市店には「正社員を目指すフリーター」の紹介があっても、同じ登用条件が明示されているとまでは扱いません。

旧有報には上位役職の正社員に役割等級制度、年俸制を導入したことや、勤務間インターバルを規定したことが記載されています。2025年3月期の社員離職率は7.1％、目標は20％未満としていました。ただし小人数の旧会社の年度実績であり、現在のブランド全スタッフの離職率ではありません。合併後の勤務制度や今後の定着を保証する数字にもなりません。

業績と再編は「仕事の継続」と「待遇の保証」を分けて考える

応募先の安定性を考える際には、旧会社の経営課題を避けずに確認しつつ、それを直ちに全店舗の閉鎖や個人の賃下げへ結びつけないことが必要です。合併資料が示す直近通期の数値と、過去の改善施策を時点別に整理します。

2026年3月期は売上20.76億円、経常赤字だった

公表資料によると、フレンドリーの2026年3月期の個別売上高は2,076百万円、経常損失は155百万円、当期純損失は93百万円、純資産は218百万円のマイナスでした。これは8月10日のジョイフルの合併開示にある数値です。売上20.76億円という規模と赤字・債務超過の状況は、給与表が載る2025年3月期とは別の、より新しい年度の情報です。

同じ開示にはジョイフルの連結業績も並んでいますが、その売上や利益をフレンドリー単体の回復実績に置き換えることはできません。また、合併に先立って関係会社貸付金のうち504百万円を9月30日に放棄する予定としています。これは親会社の計画として公表されたもので、新たな店舗売上や外部からの資金調達ではありません。本記事で、その放棄を独自に実行確認したともしていません。

会社は資源の統合と業務効率化を再編の目的に挙げていますが、それだけで全店の人員配置、給与、社員登用が同じ条件に変わるとは限りません。現在の店舗求人があることは応募の入口の存在を示す一方、今後の採用数や待遇改定まで保証するものではありません。

過去の営業時間対策と新しい店舗の経験を混同しない

2025年3月期の有報は、2023年9月に労働環境改善のため閉店を22時から21時へ前倒しした後、パート時給の改定などで人員体制が整った店舗から従来の時間へ戻していたと説明しています。そのため、古い紹介に21時閉店と書かれていても、現在のすべての求人で21時に終わるとは読めません。実際、今回の募集には22時30分までの時間枠もあります。

同有報は、2024年11月のマリンピア神戸への出店を初のフードコート出店とし、新規採用社員の教育を見直して早期戦力化を進めているとも説明しています。ロードサイドの店舗だけでなく商業施設内の店があるため、同じうどん業態でも営業時間や通勤、繁忙時の動き方を店舗別に考える意味があります。フードコートなら必ず負担が小さい、という結論にはなりません。

編集上は、香の川製麺で生かしやすい力は、調理の速さだけではなく、担当ポジションの状態を正確に引き継ぎ、マニュアルの品質を保ちながら忙しい時間を連携して乗り切る力だと考えます。これは公開された仕事内容と品質管理の仕組みからの分析です。過去の経営課題だけを見て候補から外すか、ブランドが続いていることだけで安心するかの二択にせず、働く店の実際の条件を判断材料にします。

まとめ：旧社名の印象より、今応募する店舗の条件で選ぶ

フレンドリーの平均年収533.4万円は、合併前の2025年3月期における単体14人の数字です。現在の香の川製麺の時給制求人や、今後の社員登用後の提示額とは切り分けて使います。過去の社員口コミも、在籍時期と雇用区分を踏まえた補助材料です。

夕方の短時間なら堺宿院店、昼の枠なら古市店、複数の時間帯と社員登用の記載を見るならマリンピア神戸店という違いがあります。ただし古市店の昼時給、神戸店の勤務頻度など、個票内で食い違う表示もあります。応募の際は希望する店と時間帯を絞り、適用賃金、契約条件、登用を希望する場合の具体条件を揃えて比較することが、再編後の仕事選びにつながります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 香の川製麺 フレンドリーの過去IR情報
• フレンドリー 第71期有価証券報告書（2025年3月期）
• ジョイフル 完全子会社の吸収合併及び債権放棄に関するお知らせ（2026年8月10日）
• ジョイフル・フレンドリー 合併公告（2026年8月31日）
• 公式 香の川製麺アルバイト求人情報
• 公式求人 香の川製麺 堺宿院店
• 公式求人 香の川製麺 古市店
• 公式求人 香の川製麺 マリンピア神戸店
• 転職会議 フレンドリーの給与評価投稿（2020年5月19日、公開範囲）
• 転職会議 フレンドリーの福利厚生投稿（2021年8月31日、公開範囲）
• 香の川製麺 麺・だしへのこだわり
• 香の川製麺 品質管理
• 香の川製麺 カミサリーの取り組み

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月26日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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