2026.10.28

チヨダの年収と評判｜店舗運営・オープン採用の休日と転勤を確認

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

チヨダの平均年間給与は、2026年2月期の有価証券報告書で535万4,359円です。ただし、平均年齢48.7歳、平均勤続年数23.9年の提出会社の数値であり、これから店舗に入る人の初年度年収とは異なります。現在の転職向け正社員求人には初年度380万〜430万円の想定があり、働き方では年間休日と有給休暇、初期配属と将来の転勤を分けて読む必要があります。

東京靴流通センターやシュープラザで働くイメージがあっても、店舗運営を深めたいのか、商品開発・本部業務へ進みたいのか、短時間の接客から始めたいのかで選ぶ入口は変わります。本記事では、靴小売の株式会社チヨダを対象に、公式資料、現在閲覧できる求人、公開社員口コミを2026年10月26日時点で照合しました。

この記事の結論

年収：公式平均は535.4万円。採用時の380万〜430万円と対象が異なる。
採用：店舗運営とオープン職があるが、本部職への即配属は確約されない。
働き方：正社員求人の休日は110日。有休を足した約120日表示に注意。
将来性：上期は減益。値引き・在庫・店舗運営の改善内容を見て判断する。

チヨダの平均年収535.4万円を、年齢と雇用構成から読む

給与の基準には、口コミサイトの推計値より先に有価証券報告書を使います。そのうえで、自分が応募する採用区分に近い求人と個人の経験を補助として確認すると、平均だけで期待を膨らませることを避けられます。

公式平均はチヨダ単体の数値で、パートの時給とは別の指標

【公式情報】第79期有価証券報告書によると、2026年2月28日現在の従業員の状況は次のとおりです。

項目	提出会社・株式会社チヨダ
平均年間給与	5,354,359円（約535.4万円）
平均年齢	48.7歳
平均勤続年数	23.9年
従業員数	1,102人、臨時雇用者2,023人を外数表示
給与の範囲	賞与および基準外賃金を含む
人数の扱い	社外への出向者を除き、社外からの受入出向者を含む就業人員

臨時雇用者数は、パートタイマーなどを年間平均・1日8時間換算で示した外数です。在籍している人をそのまま数えた人数ではありません。連結では従業員1,231人、臨時雇用者2,046人で、連結側の注記は地域限定社員とパートタイマーを含むとしています。単体と連結の人数を足したり、この給与をグループ全員の平均と読み替えたりしないことが大切です。

提出会社の1,102人のうち、靴事業は1,050人、全社共通の管理部門は52人です。公式平均は本社管理職だけを抽出した給与でも、ある店舗の販売員だけの給与でもありません。パート求人を検討する人が535.4万円を年収の目安にすることも適切ではなく、時給と契約時間から別に判断します。

長い勤続年数と、若手が受け取る給与を同じものにしない

48.7歳・勤続23.9年という構成は、経験を積んだ社員を多く含む平均だと理解する材料になります。一方で、勤続の長さだけでは、全社員が待遇に満足しているか、若手が昇格しやすいかまでは分かりません。採用時の等級、役職が変わったときの手当、賞与の算定方法を別に見ていく必要があります。

【口コミ】Yahoo!しごとカタログには、2020年頃の接客職・20代男性・正社員店長が、本人年収400万円を申告した例があります。2022年3月17日投稿の公開部分では、少額でも昇給する点を評価する一方、残業削減で生活上の収入が減る懸念も示しています。また、2022年頃の接客職・20代男性・役職なし正社員による同年8月4日の投稿には、基本給の低さへの不満が見られます。

これらは個人の旧時点の経験であり、現在の店長年収や20代全体の相場ではありません。ただ、給与を判断する際に「残業代がなくても必要な収入に届くか」「役職手当が付く前の固定的な収入はいくらか」を確認する理由にはなります。公式平均と本人の申告額が違っていても、年度、役職、勤続、賞与などの条件が揃っていない以上、どちらかが誤りとはいえません。

中途採用は、店舗運営・オープンポジション・パートで入口が違う

2026年10月26日に閲覧できた募集では、第二新卒などを含む正社員採用と、店舗ごとのパート・アルバイト採用が見つかります。以下はその個票に書かれた条件です。全社共通の待遇として広げず、希望する職種・店舗の募集で照合してください。

店舗運営職は、販売に加えて売場と数字を扱う正社員採用

【求人情報】Ｒｅ就活の店舗運営職では、接客・販売、レイアウトの工夫、在庫管理・発注、売上データの分析や改善提案を挙げています。資格や職種経験は必須ではなく、大卒、短大・専門卒を対象に、未経験・第二新卒・2027年卒も歓迎する内容です。

条件	閲覧した店舗運営職の記載
雇用主体・区分	株式会社チヨダ・正社員
初年度想定年収	380万〜430万円
月給	大卒25万3,000円、短大・専門卒24万円。一律の職務手当を含む
固定残業代	固定残業代制を採用しないと明記。時間外勤務手当あり
試用期間	2か月、期間中の条件変更なし
勤務	10〜20時の間の実働8時間。店舗により異なる
休日	年間110日、月平均9日のシフト制。有休は別に記載

月給欄は一律の職務手当込みなので、表示額すべてが基本給とは限りません。初年度想定には経験・能力による決定との注記もあります。昇給は年1回、賞与は年2回という記載ですが、年間の支給額が全員同額になる意味ではありません。

求人には、1年目販売スタッフ380万円、4年目店長470万円、8年目530万円という年収例もあり、それぞれ賞与2回を含む表記です。昇格した場合の参考例としては使えますが、4年勤めれば必ず店長になる給与表ではありません。入社時に前職経験をどう評価するかと、その後の役職への登用は分けて考えたいところです。

閲覧した直接の求人ページは9月11日更新、12月9日掲載終了予定の表示でした。紹介文は4月一斉入社を掲げ、2027年卒についても4月入社としています。中途の自分が入れる時期は個別に確認し、随時入社できると決めて現職の退職日を先に確定しないほうがよいでしょう。契約期間の具体的な記載は当該募集要項では示されていないため、雇用条件の書面も確認対象です。

オープンポジションは、本部職への直行を約束する募集ではない

別のオープンポジション求人は、販売、商品開発、マーケティング、バイヤー、法人営業、人事・社員教育、経理を職務の例に挙げています。希望する仕事のアンケートとジョブローテーションの説明があり、月給、想定年収、固定残業代不採用、試用2か月の条件は上の店舗運営職と同じです。こちらは9月15日更新、閲覧ページの終了予定は12月9日でした。

ここで重要なのは、仕事の選択肢があることと、最初から希望職に配属されることの違いです。求人に登場するMさんは、25歳で研究職から転職した社歴1年目の販売職として紹介されています。本人の説明も、基本的には店舗販売員から始まる内容です。ITの経験を将来生かせそうだと感じたことは応募の動機であり、実際にIT部署へ異動した実績として紹介されているわけではありません。

商品開発に進みたい人なら、店頭で得た顧客の要望をどのように企画部門へ伝えられるか、希望調査の頻度や配属判断の仕組みに関心を向けると、この採用の意味が具体的になります。経理や人事の専門経験を持つ人は、店舗勤務を含む育成型の入口でよいか、職務を限定した採用が別にあるかを先に確かめることが必要です。募集職種欄の広さだけで本部勤務を前提にするのは避けたいところです。

草加店のパートは、時間を絞って接客を始める別の選択肢

会社名・所在地を確認したAirワークのシュープラザ草加店の個票は、10月8日更新で、パート・アルバイトの基本時給1,196円、試用・研修2か月は同条件と表示しています。週2日からの相談が可能で、平日は15〜20時、16〜20時、17〜20時など、土日祝はより長い時間帯を含むシフトが掲載されています。個票には転勤なしの表示もあります。

仕事内容はレジ、品出し、清掃から始め、接客、検品、ディスプレイへ広がる内容です。昇給、社員登用、有休、規定に基づくプチボーナスの記載がありますが、正社員の賞与や月給をそのまま当てはめることはできません。登用制度の存在は、応募すれば一定期間後に必ず正社員になれるという保証でもありません。

休憩時間、契約期間や更新の詳しい条件は、閲覧した個票に明記されていません。平日の短時間シフトと休日の長いシフトでは拘束時間も変わるため、具体的な組み合わせを確認して判断します。10月8日更新の掲載条件が応募時にも適用されるか、希望する勤務時間帯に採用枠があるかは、草加店の窓口で確認してください。

休日と転勤は、求人の大きな見出しより内訳が重要

チヨダの求人には、働きやすさを示す数値が複数あります。しかし、日数に何を含めたか、誰の勤務実績か、どの時点の配属の話かを揃えると、判断はより正確になります。

「約120日」は年間休日110日と平均有休取得を合わせた表示

店舗運営・オープンポジションの求人は、年間休日数を約120日と見せたうえで、内訳を年間休日110日＋平均有給取得日数10日以上としています。会社が定める休日だけで120日ある条件とは異なります。求人概要にある平均有休11.2日も実績の紹介で、入社直後から誰でも同じ日数の有休を使えるという意味ではありません。

月平均9日のシフト制という条件は、毎週土日が休みという条件とも異なります。平日に通院や手続きをしやすいことは利点になり得ますが、家族と土日を合わせたい人には別の評価になります。学校行事や連休など、毎年動かせない予定があるなら、年間の総日数より、店舗が希望休を調整する単位と繁忙期の配置を見るほうが生活との相性を把握できます。

募集の残業表示も、全体の月平均14時間と、昨年入社者の平均4.3時間・最大9.3時間が併記されています。後者を店長を含む全社員の残業実績とは扱えません。店長候補は売場の仕事に加え、発注、人の配置、数値確認が増えるため、自分が担う役割の勤務状況を確認することが大切です。

入社時に通える店でも、2年目以降の異動はあり得る

正社員2求人は、入社後は居住地から通勤可能な店舗へ配属し、2年目以降はキャリアに応じて異動する可能性があると説明しています。自宅近くで勤務できるという入口の案内を、在籍中ずっと同じ店舗で働ける保証に読み替えることはできません。

また、公式の人的資本ページは、全国転勤を伴う全国社員と、管轄地区内の転勤を伴う地区社員に分けた採用を説明しています。「地区」という名称だけで、転居なし、自宅から一定距離以内などと決めつけないことが必要です。採用時に選べる区分、異動先の範囲、区分を変更するときの条件が、自分の生活にどの程度影響するかを確認します。

地域に根を下ろして働きたい人には、草加店パートのように個別の店舗と転勤なしが明記された募集のほうが条件を読み取りやすい場合があります。ただし、短時間勤務と正社員では役割や収入が違います。希望の勤務地を優先するのか、店舗責任者としての成長を優先するのかによって、応募先を選び分ける考え方になります。

社宅の家賃補助と住宅手当は、重ねて受け取る前提にしない

正社員求人の社宅制度は、会社都合の転勤を対象に実家賃の70％を会社が負担する内容です。敷金・礼金・仲介手数料、契約更新料の会社負担、一時金20万円の記載もあります。一方、社宅利用時は住宅手当の対象外で、共益費、光熱水費、駐車場代は本人負担とされています。

したがって、自分の希望で一人暮らしを始める場合や、採用時に転居する場合まで、同じ家賃補助が付くとは判断できません。月給と家賃補助を並べて比較するなら、自分の転居が制度の対象になるかを先に確認します。見かけ上の補助率だけで転職後の可処分額を計算すると、対象外の費用や住宅手当との関係を見落としやすくなります。

靴の専門性を、売場の改善や店舗運営へつなげられるか

チヨダで働く特徴は、靴を販売するだけでなく、足の特徴や用途に合わせた説明、商品構成と売場の改善を学べる点にあります。専門知識を身につけたい人にとっては、どんな順序で役割が広がるかが大事な判断材料です。

最初の接客経験が、陳列や発注を考える材料になる

店舗運営の求人が示す育成の流れは、入社1か月目の基本接客やレジ、3か月目の売場づくり、半年以降の売上データを使った改善提案です。個々の習得速度や配属店によって変わる想定ですが、接客を続けるだけでなく、売れ方を考える役割へ進む方向が読み取れます。

【編集上の見立て】たとえば、同じサイズでも履き心地が合わず購入に至らない理由を接客で集めれば、陳列の順番や案内の仕方を改善する材料になります。販売数だけを見るのではなく、顧客が比較した用途や価格帯を理解することが、発注や売場提案につながる仕事です。靴への興味に加えて、会話から得た情報を店舗の運営へ返す姿勢が合う人に向いています。

反対に、決められた作業を一人で完結させたい人は、接客、在庫、陳列、スタッフ間の引継ぎが重なる働き方を確認したほうがよいでしょう。店舗運営職の応募前には、店の広さやブランドだけでなく、時間帯ごとにどの業務が同時に発生しているかを見ると仕事内容を想像しやすくなります。

社内資格とシューフィッターは、支援の内容を分けて確認する

公式の人的資本に関する取り組みでは、社内資格シューズアドバイザーの試験を年3回実施するとしています。これとは別に、足と靴に関する外部の専門資格であるシューフィッターについて、講習費用の負担や足型測定の補助、有資格者間の事例共有を説明しています。

社内の商品知識を学ぶことと、足の構造や計測に関する専門性を身につけることは、目的の異なる学習です。入社前の必須資格とはされていませんが、取得対象者の選定、研修時間の扱い、実際に資格を使う業務を確認すると、支援制度が自分の成長につながるかを見極めやすくなります。

正社員求人のシューフィッター手当は、資格更新年会費の補助という説明です。資格を取れば一定額の月額手当が必ず上乗せされる、と勝手に計算しないことが必要です。資格の価値は収入だけでなく、顧客への説明力や専門接客の機会をどの程度広げられるかでも評価できます。

本部を目指すなら、店頭経験をどの仕事に接続したいかを具体化する

オープンポジションには、商品開発や仕入れに加え、企業向けの靴の提案、施設への訪問販売、人材育成などの仕事が載っています。同じ「本部に行きたい」でも、販売データを使って商品構成を考える仕事と、研修を設計して社員に伝える仕事では必要な経験が違います。

チヨダは自社ブランドと他社ブランドの両方を扱います。顧客の使い方から商品を考えたい人、仕入先との交渉に関わりたい人、売場の見せ方を磨きたい人では、希望職の説明も変わるはずです。前職で扱った商品の名称だけでなく、要望を聞き取った経験、数量や価格を比較した経験、周囲へ教えた経験を整理すると、希望とのつながりを伝えやすくなります。

ただし、求人は希望を聞く仕組みや複数職種の経験を説明していても、何年後にどの部署へ移れるかは確約していません。店舗で一定期間働くこと自体にも納得できるかが、この入口を選ぶ際の分かれ目です。

社員の評判は、古い給与体験と現在の制度を重ねずに見る

「チヨダはやばい」という検索だけでは、給与の不満、異動への不安、業績の減少が混ざってしまいます。口コミの対象となる職種と時期を絞り、会社が現在示している制度でどこまで説明できるかを検討します。

給与の不満を消す根拠にも、全社員の評価にもできない

前述の正社員の給与投稿に加え、2021年頃の販売職・40代女性パートによる2021年8月12日の公開投稿には、店長の評価で時給が上がることへの肯定と、上がる幅への不満が見られます。これもその人の当時の経験であり、現在の各店の時給改定や評価を代表するものではありません。

現行の正社員求人は、2026年1月に人事制度を改革し、評価基準や手当のルールを明確にしたと説明しています。古い口コミをそのまま現在の運用とみなすのは適切ではありませんが、制度改定の告知だけで不満が解消したと判断することもできません。

確認したいのは、販売実績と接客品質、売場改善、後輩の育成などが、それぞれどの評価につながるかです。店舗の規模や客層が違っても納得できる評価を受けられるか、評価の結果がどの手当に反映されるかが分かれば、過去の短い口コミより自分の将来の働き方に近い判断ができます。

男性育休の取得率と、管理職の女性比率は別の課題を示す

2026年2月期の有価証券報告書では、チヨダ単体の男性育児休業取得率は100.0％、管理職に占める女性の割合は5.1％です。育休を取る機会と、管理職へ進む状況は違う側面であり、片方の数値だけで女性も男性も働きやすいと一括評価することはできません。

男女の賃金差異は、単体の正規雇用労働者で81.4％、非正規雇用者で97.3％と開示されています。会社は、制度・体系上の性別差ではなく、雇用形態ごとの管理職比率や人数比率によると説明し、非正規には短時間勤務者も含むと注記しています。全労働者の比率を、同じ職務・同じ時間で働く人の給与差に読み替えないことが重要です。

育児や介護をしながら店長を目指す人には、休業制度の存在に加え、復職後の勤務時間帯、異動区分、責任者業務の分担が実際の判断材料になります。制度を使えるかと、使いながら望む役割を続けられるかを分けて確認したいところです。

相談経路はあるが、店舗の運用まで同じとは限らない

公式の人材施策には、店長以上へのハラスメント講習や匿名通報の仕組みが掲載されています。社内の上下関係だけに頼らない相談経路を設けていることは確認できます。一方、この仕組みがあることを、全店舗で問題が起きない証明として扱うことはできません。

少人数の時間帯もある店舗では、困ったときに誰へ相談し、店長が不在なら誰が判断するかが働きやすさに関わります。会社が研修や窓口を整えることと、日常の引継ぎや支援が機能していることの両方を見たいところです。本記事では、出所や時期が揃わない評判を基に、特定の店舗や社員へ問題を広げていません。

チヨダへの応募が合う人と、先に条件を詰めたい人

ここまでの情報から見ると、靴の専門接客を学びながら店の運営にも関わりたい人、店頭経験を将来の商品や本部の仕事につなげたい人には、検討する理由があります。反対に、希望職や勤務地を最初から固定したい人は、採用の幅広さを利点と感じられるかを慎重に判断する必要があります。

未経験で店舗運営を目指す場合は、顧客への説明やチームでの作業に関する経験を準備すると、仕事との接点を示しやすくなります。販売経験がなくても、要望を聞き取り、分からないことを調べ、相手に伝えた経験は整理できます。ただし、靴が好きという理由だけでなく、在庫や売上も扱う仕事に関心があるかまで考えたいところです。

本部の専門職を希望する場合は、希望する業務を明確にし、オープンポジションの初期配属と職種変更の過程を確認します。採用時の給与が前職より上がっても、想定と違う職務が長く続けば納得できる転職にならないことがあります。自分の専門性をすぐ使いたいのか、店舗を経験してから広げたいのかを決めておくと、面談で話す内容が具体的になります。

閲覧した正社員2求人の選考は、Webのカジュアル面談、Webの一次面接、東京本社または地区本部での対面最終面接という流れです。面談では、希望する入社時期、社員区分、初期配属、基本給と一律手当の内訳を先に揃えると、その後の選考へ進むかを判断しやすくなります。求人に採用倍率や通過率は示されていないため、転職難易度を数値やランクで断定することはできません。

まとめ：平均年収より、自分が入る職務と配属条件を具体化する

チヨダの公式平均年収は535.4万円ですが、平均年齢48.7歳・勤続23.9年の単体データです。現在の正社員求人の初年度想定380万〜430万円、個人が過去に申告した年収、パートの時給をそれぞれ分けることで、自分に近い条件が見えてきます。

店舗運営とオープンポジションは、専門接客や複数の職務へ成長する入口があります。一方、休日110日と有休の合算表示、2年目以降の異動、希望職への配属の確実性は確認が必要です。最新決算の減益も含め、会社の知名度だけで決めず、どの店舗・役割で、どんな改善や成長に取り組むのかまで納得して応募することが大切です。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月26日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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