リテールパートナーズの年収・採用｜丸久など3社と本部ITの条件を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：本体の約266.7万円は、兼務出向者9人を対象とした給与です。
• 採用：丸久・マルキョウ・マルミヤストアで条件を比較します。
• 勤務地：地域密着の事業でも、転居を伴う勤務区分があります。
• 仕事：店舗運営に加え、丸久では本部システム職も募集しています。

リテールパートナーズの年収や評判を調べると、持株会社の平均給与と、食品スーパーで働く人の経験が同じ会社名の下に並びます。転職で大切なのは、グループの知名度から一つの待遇を想像することではなく、実際に雇用する会社と勤務区分を確かめることです。

2026年10月26日に確認した公式中途採用では、丸久の店舗・本部システム、マルキョウの店舗、マルミヤストアの販売部門に応募の入口がありました。この記事では最新有価証券報告書、各社の現行募集、公開社員口コミと10月の中間決算を基に、どこでどのような経験を生かせるかを整理します。

リテールパートナーズと、実際に働くスーパー各社を分ける

リテールパートナーズは、グループの経営方針や各事業会社への経営指導などを担う持株会社です。食品スーパーの店舗業務は、丸久、マルキョウ、マルミヤストアなどの事業会社が担っています。グループ共通の取り組みがあっても、採用条件が一律という意味ではありません。

有報では、各事業会社の自主性を一定程度尊重する経営を説明しています。地域の食文化や客層に合わせた商品を扱うことと、グループで商品開発や経費削減を進めることが並行しています。店舗に入る人には地域の売場づくり、本部の専門職には店舗を支える仕組みという異なる役割があります。

山口で生活基盤を維持したい人と、九州各県で経験を積みたい人では、比較する求人も変わります。「中国・九州のスーパーだから近隣で働ける」とまとめず、店舗名だけでなく、勤務範囲を決める社員区分まで確認してください。

平均年収約266.7万円は誰の給与か

公式の給与を読む出発点は、2026年2月期・第73期有価証券報告書です。本体の平均年間給与は2,666,667円ですが、この数字だけで店舗社員の収入が低いと判断することはできません。対象となる9人全員が子会社からの兼務出向者だからです。

本体9人とグループ2,016人は対象が違う

有価証券報告書によると、本体の給与・年齢・勤続は以下のとおりです。人員の基準日は2026年2月28日で、グループ全体の平均給与ではありません。

給与には賞与と基準外賃金が含まれます。従業員数は就業人員で、連結の臨時従業員は1日8時間換算による事業年度の平均雇用人員です。8,227人を期末に在籍する実人数や、2,016人と同じ雇用構成の人数として足し合わせる読み方は適切ではありません。

本体9人は、子会社での業務も兼務しています。開示された本体平均から、兼務先を含む一人ひとりの総収入を復元することはできません。別の給与を推測して加算することも、この額だけを各人の全収入と決めつけることも避ける必要があります。

平均年齢56.8歳、平均勤続24.0年も同じ9人の指標です。販売職へ中途入社する人の平均年齢や、店舗社員が定着する期間を示す数字ではありません。応募条件を比較するときは、この本体指標を確認したうえで、各社が提示する基本給や手当に進むほうが実用的です。

個人の年収例と、現在の求人給与を分ける

個人の経験：丸久の公開口コミには、2024年頃の販売スタッフについて、20代後半の女性・正社員が年収300万円と報告した投稿があります。投稿日は2025年2月1日です。これは丸久で働いた一人の申告であり、リテールパートナーズ本体の平均や、現在の採用年収を示すものではありません。

このような個人例と求人を比べる場合も、基本給だけの金額か、賞与・時間外手当を含む年間額かをそろえる必要があります。社員区分、担当部門、経験年数によっても条件が変わるため、金額だけで会社間の優劣をつける材料にはできません。

表の金額は、同じ給与項目に統一されたものではありません。丸久とマルミヤストアは基本給と記載し、マルキョウは月額と記載しています。手当や賞与の条件も違うため、入社時に示される内訳と初年度の支給見込みを、それぞれの募集元で確かめてください。

丸久は、店舗の勤務地区分と本部ITを比較する

丸久の公式採用サイトによると、中途採用は店舗スタッフと本部システム管理部を別に募集しています。売場で食品を扱う経験を積みたい人と、ITの知識を使って店舗を支えたい人では、担当する業務と勤務時間が変わります。

店舗のリージョナル社員とエリア社員

リージョナル社員は、山口県・北九州市・広島県西部のいずれかの店舗が勤務地です。基本給22万～27万円で、自宅からの通勤が困難な場合は借り上げアパートが用意され、家賃の自己負担1万5,000円という条件が案内されています。利用には対象条件があり、全社員に一律で住宅手当が出るという説明ではありません。

エリア社員は、片道40km圏内または通勤時間80分以内の店舗が対象で、基本給20万～25万円です。通勤できる店舗の範囲を重視する人には比較しやすい区分ですが、特定の1店舗に固定されるという意味ではありません。距離・時間の基準に当てはまる候補店舗を確認すると、生活との両立を考えやすくなります。

両区分の給与レンジには重なる部分があります。リージョナルを選べば必ずエリアより一定額高くなると計算せず、能力・年齢などを考慮した実際の提示額で比較してください。転居費用や住居の負担、家族の通勤・通学への影響も含めると、基本給の差だけでは見えない選択条件があります。

店舗勤務は実働8時間のシフト制で、7時～16時30分、8時～17時30分の例が掲載されています。月平均の残業は15時間程度とする募集上の説明があり、時間外手当は全額支給とされています。ただし、店舗や部門、季節によって勤務が同じになるとは限らず、求人の平均を毎月の保証として扱うことはできません。

生鮮部門には職場手当があり、水産は月1万円、精肉は5,000円、惣菜は3,000円の記載があります。部門の希望を考える際は、手当だけでなく、加工技術、発注、売場管理のどの仕事を学びたいかを合わせて検討すると、入社後に伸ばしたい力が明確になります。

公式のモデル年収は、入社4年目のリージョナル社員・水産部門サブチーフ470万円、10年目の加工食品部門チーフ550万円、13年目の副店長660万円です。これらは特定の役割・経歴の例であり、全員が同じ年数で昇格・到達する給与表ではありません。

システム管理部は、店舗サポートと夜間管理も担当

本部システム管理部は、システムの企画立案、ITベンダーの選定・管理、導入・運用、利用者のサポート、社内外の調整を担当します。電子マネーカード「maruca」も業務に含まれ、カードに関する問い合わせや店舗のサポートが発生します。

応募資格は、情報系の学部・学科での学習歴、またはIT企業での実務経験がある人です。IT企業で小売システムに関わった経験は優遇とされています。店舗採用に未経験歓迎の案内があることを、この専門職の経験要件がないという意味に広げることはできません。

基本給は24万～30万円、勤務地は山口県防府市の丸久本部です。実働8時間のシフトで9時～18時、13時～22時の例があり、交代で22時まで夜間管理を行います。本部だから毎日夕方までの固定勤務と想像すると、実際の募集との差が出ます。

募集年齢は40歳までで、長期勤続によるキャリア形成の例外事由が示されています。一般の中途任用に関する年齢説明とは対象が異なるため、この職種は個別の要件を優先して確認してください。残業は月平均15時間程度、時間外手当は全額支給という案内です。

編集上の見立て：この仕事は、自分だけで技術を完結させるというより、店舗が困っていることを整理し、外部ベンダーや社内の関係者と解決する役割に近いと考えられます。システム導入の経験がある人は、利用者への説明、障害時の切り分け、運用後の改善まで担当した範囲を整理すると、業務との接点を示せます。

マルキョウとマルミヤストアは、店舗業務の条件を別々に読む

両社とも食品スーパーの部門で働く入口がありますが、給与の表記、休日、勤務範囲は異なります。同じグループの募集として一つの条件へまとめず、それぞれの公式採用ページで比較する必要があります。

マルキョウは無期の正社員募集、勤務地区分は2つ

マルキョウの現行中途募集は、期間の定めのない正社員で、試用期間は6カ月です。加工食品・鮮魚・青果・精肉・惣菜寿司の各部門で、接客販売、生鮮食品の商品化、商品・在庫管理、陳列、スタッフのマネジメントなどを担当します。

月額25万～30万円で、経験・能力を考慮するとしています。昇給年1回、賞与年2回、時間外勤務・通勤・役付手当の案内があります。固定残業の時間・金額や、試用中の給与が同額かどうかはページに明示されていないため、他社の条件から補わず確認してください。

勤務区分は、福岡・佐賀・長崎・熊本・大分の各店舗へ転居を伴う異動がある全店転勤可能勤務と、自宅から通える範囲のエリア限定勤務です。全店転勤可能な人は本部のキャリアも目指せると案内されていますが、配属や昇格が約束されているわけではありません。

高卒以上、未経験者歓迎で、60歳定年を理由に60歳未満という要件があります。普通自動車免許はAT限定も可能ですが、業務上必要になる場合があるため求められています。経験者は優遇とされ、部門によっては選考で技能試験を行う場合もあります。

実働は8時間で、始業・終業は勤務地や職務によって異なり、店舗勤務は原則18時完全退社と説明しています。これは日々の生活を考える際の重要な条件ですが、具体的な始業時刻、部門の繁忙日、例外が生じる場面まで分かる記載ではありません。応募店舗の勤務表で実態を確かめたいところです。

マルミヤストアは、部門の仕事と任用条件を確認

マルミヤストアの中途ページは、青果・精肉・惣菜・水産・フロアの販売を募集しています。商品の発注、売場づくり、野菜・肉・魚の加工や惣菜製造などが仕事です。未経験者も歓迎とする一方、部門によって入社後に習得する技術や作業は異なります。

掲載された基本給の下限は、大学・大学院卒18万6,000円、短大・専門・高専卒18万3,000円、高校卒18万円です。年齢・経験・能力を考慮するとし、待遇の詳細は面接などで相談する案内があります。学歴別の下限が表示されていても、新卒と同じ金額へ一律に固定されると読むことはできません。

勤務は8時～18時の範囲で実働8時間、休憩90～120分です。勤務地は大分・宮崎・熊本・福岡・鹿児島の各店舗で、九州5県内の転勤があります。現在住んでいる県の店へ応募しても、将来も県内勤務だけが続くという記載ではありません。

中途ページでは、雇用形態や契約期間、試用期間、固定残業の内訳が具体的に示されていません。正社員だけの募集と決めつけたり、ほかの求人媒体にある条件を全店共通として移したりせず、採用時の区分と正社員任用の有無を募集元へ確認してください。

公式社員紹介には、新鮮市場の惣菜部門のM・Oさんが、契約社員から正社員登用を経て主任になった経緯を紹介しています。発注、シフト作成、弁当・寿司・揚げ物などの段取りを担う例です。企業が編集した個人のキャリア紹介であり、全員が同じ順番で登用される保証にはなりません。

休日・試用・職群変更を、生活の条件で比較する

給与額だけでは、通勤や休息を含む生活の違いが見えません。年間休日、シフト、入社時の任用区分を並べると、自分にとって譲れない条件を具体的に比較できます。

111日・106日・110日を、有休と混ぜない

丸久の中途募集は年間休日111日、月9～10日のシフト制です。年2回の3連続休暇、有休5日以上の計画取得、1月1～2日の社休も案内しています。これらの記載をすべて別枠で加算して、求人にない総休日数を作ることは避けてください。

マルキョウは年間休日106日、週休2日制で、有給、産前・産後、育児、介護、慶弔などの休暇を掲載しています。マルミヤストアは年間休日110日、月8～10日の公休と年始休暇などを案内しています。こちらも、年始休暇が年間日数の外数かどうかを推測して足すことはできません。

3社とも休日の総数だけで土日休みが約束されるわけではありません。食品スーパーは消費者の生活時間に合わせて営業するため、希望する曜日や連休がある人は、部門内での休みの調整方法を知ることが大切です。本部システムもシフトと夜間管理があるため、店舗以外なら毎週土日休みと想像しないほうが適切です。

試用期間の長さと、正社員の任用は別に見る

丸久の選考案内は、3カ月の試用期間中も労働条件は本採用と同じとする一方、考課に基づき試用後に社員へ昇格する可能性があると記載しています。原則50歳までを正社員任用の対象とする説明もあります。この書き方だけで、入社初日からの雇用区分や、試用を終えた人全員の任用を確約することはできません。

応募前には、最初に締結する契約の雇用形態・期間、考課で判断される内容、任用されなかった場合の扱いを確認すると、生活設計とのずれを減らせます。本部システム管理部には別に40歳までという募集要件があるため、年齢条件を一つへまとめることも適切ではありません。

マルキョウは無期の正社員と6カ月の試用を明示していますが、試用中の待遇差の有無は別の確認点です。マルミヤストアは中途ページに任用の詳細がないため、公式社員紹介の登用例だけで契約条件を判断しないでください。同じ試用という言葉でも、各社の記載がそろっている範囲は異なります。

地域限定と、将来のキャリア変更を両立できるか

丸久は、エリア社員とリージョナル社員を入社後に変更できる職群転換制度を掲載しています。入社1年経過後、年2回の申請期間があり、再転換も可能とする仕組みです。ただし、申請できることと、希望した時期・店舗への配属が確定することは別です。

マルキョウは全店転勤可能勤務とエリア限定勤務を用意し、全店勤務では本部キャリアを目指せるとしています。マルミヤストアの今回の中途案内には、同じような地域限定の区分は掲載されていません。別会社の制度を当てはめず、自分が選べる勤務地の範囲で比較する必要があります。

転居のしやすさは、入社時と数年後で変わる場合があります。住居制度、職群変更の申請時期、希望の扱いを確認しておくと、現在の通勤だけでなく、家族事情の変化と仕事の継続を一緒に考えられます。単に転勤の有無だけを聞くより、区分が変わると給与や住居の条件がどう変わるかまで見ると判断が具体的になります。

社員の声と育成制度から、店舗で伸ばす力を考える

公開社員口コミは、制度が現場でどのように受け止められているかを考える材料です。ただし、グループ全体の評判として一括りにせず、会社・職種・在籍時期が分かる範囲で扱う必要があります。

前述の丸久の年収300万円の投稿では、昇進の機会を評価する一方、自分の評価がどう決まったかの説明に不満を示しています。これは2024年頃の販売職の個人経験です。現在の評価制度全体が同じである、昇進しやすい、給与が上がりにくい、といった結論に広げることはできません。

また、2024年頃の丸久の販売スタッフについて、20代後半の男性・正社員が、希望休の調整はチーフによるという趣旨を公開部分で述べています。投稿日は2024年6月13日です。休日制度の存在だけで、自分が希望する曜日を毎回選べると考えないための確認材料になります。

一方、マルミヤストアの公式社員紹介には、発注やレイアウトの変更を先輩と相談する例や、異業種から入り、売場やシフトの業務を少しずつ覚えた例があります。こちらは会社が選び編集した紹介であり、独立した口コミとは性質が違いますが、入社後に担当する仕事を具体的に知る助けにはなります。

編集上の見立て：食品スーパーで伸ばせる力は、商品を並べる作業だけではありません。発注量、商品の傷みや廃棄、時間帯ごとの販売、スタッフの配置を結び付ける経験が、部門の管理へつながると考えられます。惣菜の調理経験がある人も、製造だけでなく、売れる時間に合わせた段取りや数量の調整をどこまで担いたいかで職場の選び方が変わります。

グループでは、人材育成などを含む共同の取り組みがあります。マルキョウの募集にもグループ研修制度が掲載されています。ただし、研修があることだけで、全員が海外研修へ参加できる、特定年数で本部へ異動できるという保証はありません。職務の習得と登用の条件を、それぞれの会社の案内で確認してください。

最新中間決算では、増収と利益減少が同時に起きている

2026年10月15日公表の2027年2月期中間決算では、営業収益が増える一方、営業利益は減少しました。事業規模の拡大だけで判断せず、店舗運営のコストと、商品・システムへの取り組みを合わせて読むと、採用職種の仕事との接点が見えます。

売上の伸びを、そのまま働きやすさや昇給へ置き換えない

2026年3～8月の連結営業収益は1,433億92百万円で前年同期比3.1％増、営業利益は27億76百万円で17.2％減、経常利益は32億95百万円で16.6％減、親会社株主に帰属する中間純利益は20億34百万円で24.8％減でした。営業収益と売上高は異なる表示項目のため、資料の名称に合わせて読む必要があります。

決算短信によると、商品の単価上昇や、前期に連結した永野の期首からの寄与などが増収要因です。一方、人件費や各種手数料が増え、DXによる省力化・効率化などを検討しています。決算参考資料でも、人件費の増加が確認できます。

人件費の総額が増えていても、既存社員全員が同率で昇給したことや、応募者の提示額が上がることを示すわけではありません。人数・配置・賃金などの影響が混ざるため、採用時には自分の基本給、手当、賞与の算定を個別に確認する必要があります。

通期の会社予想は営業収益2,885億円、営業利益68億円などです。これらは将来の見通しであり、達成済みの実績ではありません。食品を扱う需要の継続性と、コストを吸収する店舗運営の課題は、別の観点として見ることが大切です。

惣菜の製造基盤と丸久アプリの変化を、仕事へつなげる

グループでは、マルミヤストアが2026年8月21日に日髙ホールディングスの株式を取得しました。同社は取得日にデリッシュホールディングスへ商号変更し、傘下には惣菜製造の惣栄食品があります。6月に取得した児玉菓子工房も含め、食品製造の基盤を拡充しています。

ただし、新たに連結したこれら3社は、みなし取得日が8月31日のため、中間決算では貸借対照表のみの連結です。取得した惣菜事業の売上・利益が既に中間期の増収へ全面的に寄与した、と説明することはできません。取得済みという事実と、損益へ入る時期を分けて読む必要があります。

会社は、惣栄食品の商品をグループ内でさらに取り扱い、惣菜部門の競争力を強める方針を示しています。これは、各店舗の募集がその製造会社の仕事へ配属されるという意味ではありません。店舗で製造する商品と外部・グループから供給される商品を組み合わせ、品ぞろえや売場を考える背景として捉えるのが適切です。

また、中間期には丸久アプリを刷新し、スマートフォンからの決済機能を追加しています。本部システムの求人が、システムだけでなくmarucaへの問い合わせや店舗支援も担当する点とつながります。新しい機能を導入して終わりではなく、店舗と顧客が使う場面を支える運用の重要性があると考えられます。

こうした変化は、販売職にもIT職にも異なる課題を生みます。販売なら新しい商品や決済に合わせた案内、本部なら運用や問い合わせの整理が接点になります。グループが成長施策を進めていることだけで仕事の負荷が軽くなったと判断せず、応募部門で現在どこを改善しているかを知ると、経験の使い道を考えやすくなります。

応募先は、扱いたい仕事と働ける範囲から選ぶ

丸久の店舗を検討する人は、エリアとリージョナルのどちらが生活に合うか、加工食品や生鮮のどの部門を経験したいかを先に整理すると、給与と勤務地の比較が進みます。売場経験がある場合は、発注、廃棄抑制、部門内の段取りなど、自分が改善に関わった範囲を具体的に説明できます。

丸久の本部システムを希望する人は、システム企画や導入だけでなく、利用者のサポート、ベンダーとの調整、夜間管理も担当できるかが判断点です。店舗の営業時間に関わる仕事という理解を持ち、勤務時間と自分の経験の両方を確認してください。

マルキョウでは、未経験の入口と無期正社員の条件を確認しながら、全店勤務とエリア限定を比較できます。経験者も、過去の肩書だけでなく、担当商品の加工や在庫管理、スタッフへの指示など、実際に担った業務が応募部門へどうつながるかを整理することが役立ちます。

マルミヤストアでは、担当部門と九州5県内の転勤に加え、入社時の雇用・任用条件を優先して確認したいところです。公式の登用例に魅力を感じても、自分の契約条件が同じとは限りません。グループの名前を入口にしつつ、最後は雇用する会社、職務、給与内訳、勤務地の条件へ絞ることで、応募先を具体的に選べます。

まとめ：本体平均より、応募する会社と勤務区分を見る

リテールパートナーズの平均年間給与約266.7万円は、子会社から兼務出向する9人の数値です。店舗社員やグループ全体の平均ではありません。丸久・マルキョウ・マルミヤストアには、それぞれ異なる給与、休日、勤務地区分と任用条件があります。

地域の食を支える店舗運営と、食品製造・決済などを支える仕組みの変化を、希望する仕事に結び付けて考えてください。転勤できる範囲と伸ばしたい専門性を整理し、実際の募集条件で比較することが、入社後のずれを減らす判断につながります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• リテールパートナーズ 第73期有価証券報告書
• 丸久 公式中途採用・店舗とシステム管理部
• マルキョウ 公式中途募集要項
• マルミヤストア 公式中途採用・社員紹介
• 転職会議 丸久の公開給与・評価投稿（2025年2月1日）
• 転職会議 丸久の公開社員口コミ（2024年6月13日投稿）
• リテールパートナーズ 2027年2月期中間決算短信（2026年10月15日）
• リテールパートナーズ 同期中間決算参考資料
• リテールパートナーズ 連結子会社による株式取得（2026年8月24日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月26日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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