NEW ART HOLDINGSの評判と年収522.5万円｜IT・Web職の求人を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

NEW ART HOLDINGSへの転職では、「銀座ダイヤモンドシライシなどの販売職」と「持株会社のIT・Web専門職」を分けて調べる必要があります。2026年3月期の有価証券報告書に記載された持株会社の平均年間給与は522.5万円ですが、販売の中心となる株式会社NEW ARTの平均391.3万円とは対象が異なります。どちらも中途採用の初年度年収を保証する数字ではありません。

この記事では、2026年10月25日に確認した公表資料と募集情報から、持株会社のネットワークエンジニア、メディアディレクター、マークアップエンジニアを比較します。公開されている販売職の口コミも取り上げますが、その経験を本社専門職の働き方へ一括して当てはめず、応募先を判断する材料として整理します。

この記事の結論

• 年収：持株会社522.5万円と販売子会社391.3万円は別集計です。
• 採用：IT・Webの専門職ごとに、必要な経験を確認します。
• 働き方：求人の参考残業は月45時間、10～20時間、20時間と異なります。
• 注意点：販売職の研修や評価を、本社専門職へそのまま当てはめません。

編集上の見立てとしては、ブランドの知名度以上に「自分がどの法人のどの仕事に入るか」が適合を左右します。店舗接客がしたいのか、集客の改善に関わりたいのか、グループのIT基盤を支えたいのかで、見るべき募集も準備すべき実績も変わります。

NEW ART HOLDINGSと株式会社NEW ARTは、採用先として区別する

株式会社NEW ART HOLDINGSは、グループ会社の経営管理などを担う持株会社です。ジュエリー、アート・オークション、ヘルス＆ビューティー、リゾートなどの事業が公表されています。銀座ダイヤモンドシライシやエクセルコ ダイヤモンドの販売を調べている場合、主要な事業会社である株式会社NEW ARTの採用情報が関係します。

公式採用サイトによると、株式会社NEW ART、ニューアート・エストウェストオークションズ、ニューアート・ヘルス＆ビューティーなど、会社別の案内になっています。一方、今回確認したIT・Webの求人は株式会社NEW ART HOLDINGSの募集です。公式のグループ採用入口に並ぶ会社名だけで、本社専門職の募集が存在しないと判断することもできません。

応募書類や面談では、募集会社と実際の配属先を照らし合わせてください。グループ横断の仕事でも、雇用主が各店舗の会社と同じになるとは限りません。特に、異動や出向の可能性、評価者が所属部門なのか事業会社側なのかは、業務の広がりと日々の優先順位に関わります。

平均年収522.5万円の対象と、販売子会社391.3万円との違い

平均給与を比較する前に、持株会社と事業会社それぞれの集計対象を確認します。職種構成も異なるため、応募者の条件を推定する際は現行求人の金額を併せて見る必要があります。

2026年3月期の持株会社は73人の集計

第32期有価証券報告書の従業員の状況によると、2026年3月31日時点の提出会社の従業員数は73人、平均年齢38.5歳、平均勤続年数5年1か月、平均年間給与は5,225千円です。万円に換算すると522.5万円で、賞与と基準外賃金を含みます。月々の基本給だけを示した数字ではありません。

従業員数は就業人員で、臨時従業員2人は外数です。臨時従業員は、パートタイマー・嘱託社員を含む年間の平均人員です。1日8時間換算の注記はありません。正規の従業員数と外数の人員を単純に足して、求人の募集人数や同時に働く人数として扱うことはできません。

さらに重要なのが、持株会社にも販売実績に応じたインセンティブを受ける販売スタッフが含まれ、その影響で平均年間給与が変動するという会社の説明です。「持株会社の平均だから管理部門・IT職だけの給与」とは読めません。平均給与の前年比は0.0％とされていますが、これだけで全従業員の賃金改定がなかったとも判断できません。

子会社との差は、職種や年齢構成も違う

持株会社と株式会社NEW ARTでは平均年齢に約10年の差があります。職務や役割、年齢構成をそろえた比較ではないため、平均の差額をそのまま同一職種の待遇差とはいえません。現在の自分の年収と比較する場合も、持株会社の平均に届くかどうかだけで応募の可否を決めるより、募集年収の中で経験がどう評価されるかを確認するほうが実用的です。

株式会社NEW ARTの平均給与は前年比3.0％増、ヘルス＆ビューティーは6.0％増と開示されています。ただし、これも集団平均の変化です。個人の昇給率や、新しく入る人の給与上昇率を意味しません。各社の人数と職種構成を確認せずに、平均給与の増減から全社の評価制度の良し悪しを決めつけないことが大切です。

社員の評判は、販売職の経験と本社の条件を分けて読む

転職会議には、2025年6月20日投稿、2025年頃の20代後半・女性・正社員の販売スタッフによる、年収330万円という公開回答があります。公開されている冒頭では、売上に応じたインセンティブや月単位のリセット、来店の多い大型店を希望する考えに触れています。ここからは、販売現場では成果給と店舗の集客環境を併せて確認したいという論点を読み取れます。

ただし、この回答の表示だけで雇用法人を特定したり、全社員が同額だと推定したりすることはできません。有報の522.5万円は2026年3月期の持株会社平均、330万円は特定の人の販売職の経験で、年度も職種も集計方法も異なります。「平均より低いから求人が誤っている」という比較も適切ではありません。

販売職を希望する人は、インセンティブの対象が個人売上か店舗の成果か、月ごとにどのように計算されるか、配属店舗で来店や接客機会にどれほど差があるかを確認するとよいでしょう。入社後に期待していた成果給とのずれを減らすには、給与例の数字だけでなく、支給条件と対象期間を聞く必要があります。

一方、本社のIT・Web職では、販売担当者の成果給の経験だけから自分の評価方法を推定しないでください。障害対応、サイト改善、集客の分析などは成果の現れ方が違います。求人に書かれた担当業務と評価項目のつながりを確認するほうが、実際の働き方を判断しやすくなります。

現行のIT・Web求人3職種を比較する

2026年10月25日に確認したGeeklyの企業別募集一覧と各求人では、次の専門職が掲載されています。マークアップエンジニアは、掲載期間が2026年9月7日～11月29日のdoda求人も照合しました。以下は公表された募集条件であり、選考結果や入社日によって提示される条件は最終確認が必要です。

ネットワークエンジニアは、社内の問い合わせだけでなく企画と運用も担う

ネットワークエンジニアの求人では、情報システム部でのIT計画の構築・実行、システムとネットワークの管理・運用、従業員へのIT教育、マニュアル作成、PCのキッティングなどが挙がっています。グループ戦略の企画・実装、業務改革・改善、社内外のベンダーとの折衝や進捗管理も含まれています。

必須条件には、LAN・WAN・VPNなどの設計・構築・運用、サーバーの運用保守・設計構築のいずれか、社内業務システムの運営、ベンダーコントロールが示されています。「IT業界経験不問」という歓迎条件の表現を、IT実務の経験がなくてもよいという意味に広げてはいけません。業界が異なっても、必要な技術や運用の経験を持っているかが確認点です。

掲載勤務地は銀座1丁目の本社、就業時間は9時45分～19時、参考残業は月45時間、年間休日は115日・週休2日です。この個票では、週のどの曜日が固定の休日かまで明確ではありません。メディア職の月10～20時間という数字や、別求人の基本土日という記載を、そのままこの仕事へ移すことは避けてください。

応募前には、通常の計画業務と障害時の対応がどの程度重なるのか、店舗からの問い合わせを何人で受けるのかを確認したいところです。自分の経験を説明する際も、単に機器の名称を並べるより、障害の切り分け、変更時の停止リスクの管理、社内への説明まで担当した範囲を示すと、求人の仕事との対応が伝わりやすくなります。

メディアディレクターは、編集と数値分析をつなげる仕事

メディアディレクターの仕事は、オウンドメディアや外部メディアの運用・ディレクション、SEOを踏まえた記事やコンテンツの編集、外部メディアの開拓、アクセス解析の設定・分析・レポート、集客の分析と効率・利益の改善提案です。持株会社のマーケティング部門に所属し、各社のノウハウ共有や相乗効果を意識する募集です。

必須条件はメディアの編集・運用経験3年以上、SEOの基礎知識、アクセス解析、Excelでの集計・分析などです。分析ツールの例にはGA、Search Console、アドエビス、WebAntennaなどが挙がっています。例示された製品をすべて同時に使えることが必須と読み替えず、どの分析経験が応募先の業務に対応するかを確かめてください。

外部メディアやアフィリエイト、WordPress、HTML・CSSなどの経験は歓迎条件です。歓迎条件と必須条件を分けて考えると、応募に必要な実績が見えやすくなります。記事を作った本数だけでなく、検索流入や問い合わせへの影響をどう確認し、改善につなげたかを整理することが、この職種では有効だと考えられます。

掲載年収は400万～700万円、就業時間9時45分～19時、参考残業は月10～20時間、年間休日115日・週休2日です。確認した個票には月給・基本給の内訳、固定残業代の時間と金額、試用期間の詳細までは明示されていません。年収上限だけを見て応募後の給与を想定せず、提示額に何が含まれるかを確認してください。

マークアップエンジニアは、実装から運用改善へ担当を広げる募集

マークアップエンジニアの募集は、ブランドサイト、EC、企業サイト、メディア、CRM関連などを横断する内容です。CMSやFTPでの更新に加え、要件の整理、UI・UX、工数の管理、アクセスの分析、外部の制作パートナーとのやり取りなどが挙がっています。単発のページ制作だけを続ける仕事と考えると、入社後に担当範囲とのずれが生じる可能性があります。

dodaの現行求人では、フロントエンドエンジニアとしての経験3年以上、HTML・CSS・JavaScriptの実務経験3年以上、FTPでの更新経験が必須です。WordPress、PHP、Photoshop、Illustratorなどは歓迎条件に分かれています。グループで管轄するサイトは複数ありますが、入社後はその一部から担当する説明であり、最初から全サイトを一人で受け持つという意味ではありません。

勤務地は銀座の本社、転勤なしとされる一方、変更の範囲には会社の定める事業所の記載があります。就業時間は9時45分～19時、実働8時間・休憩75分、参考残業は月20時間です。将来の業務変更や勤務地の扱いまで含めて、個別の条件通知で確認しておくとよいでしょう。

予定年収は300万～500万円で、年俸を12分割し、月額25万～41万6,666円と記載されています。基本年額208万5,600～356万6,000円と、月1万5,000円の固定手当、残業手当ありという別の表示もあります。ただし、確認した求人には固定残業代の時間と金額が明示されていません。数字の差額から固定残業代を逆算して、一定時間分が含まれると断定することはできません。

雇用は期間の定めのない正社員で、試用期間は2か月、その間の勤務条件は同じとされています。昇給ありの記載はありますが、年俸制という形式だけで賞与がある、あるいはないとは決められません。月額・基本給・手当・時間外の支払いの対応と、年収に含まれる支給項目をセットで聞くことが必要です。

働き方は残業の差と、休日・育児支援の対象を確認する

給与以外では、日々の勤務の負荷と、継続して働くための制度を確かめたいところです。求人と有報、販売子会社のFAQで対象や時点が違う記載があるため、それぞれを分けて見ていきます。

年間休日115日でも、休日の取り方まで同一とは限らない

比較した3職種はいずれも年間休日115日の記載があります。ただし、マークアップエンジニアのdoda求人は週休2日で、基本土日休みのシフト制とされています。毎週の土日が必ず固定で休みになると断定できる表現ではありません。休日にサイト対応や更新が生じる場合の体制、代休の扱いも、担当の業務と併せて確認したい点です。

同求人では有給休暇は入社半年後10日付与、年間10～20日とされ、退職金制度の記載もあります。一方、ネットワーク職やメディア職の個票で詳細が省かれている項目は、この求人の記載で埋めないようにしてください。社名が同じでも、採用時期や職務、待遇の区分によって案内が異なる可能性があります。

残業時間は、ネットワーク45時間、メディア10～20時間、マークアップ20時間という差が確認できます。これらは求人上の参考値で、毎月の上限を保証する数字ではありませんが、「本社勤務なら残業は少ない」と一括りにできないことは分かります。負荷を判断するには、障害対応や繁忙期、締切が集中した月にどうなるかを応募職種ごとに確かめる必要があります。

時短勤務の拡充と女性管理職比率は、年度・法人を付けて読む

2026年3月期の有報では、2024年4月に育児短時間勤務制度と有給の看護休暇制度を小学校3年生終了時までとし、同年5月には育児短時間勤務制度を小学校6年生の卒業まで拡充した経緯が説明されています。最後の拡充の対象は時短勤務制度であり、看護休暇も同じく6年生まで延長されたとまとめないことが大切です。

一方、株式会社NEW ARTの販売職向け公式FAQには、時短を満3歳まで、会社承認で小学校就学前までとする記載も残っています。資料の時点と対象会社が違うため、この古い条件をグループ全体の最新の上限とは扱えません。制度を必要とする人は、自分の雇用法人・職務での適用範囲、承認の手続き、短時間で担当する仕事の調整まで確認してください。

有報で公表された女性管理職比率は、持株会社が33.3％、株式会社NEW ARTが92.5％、ヘルス＆ビューティーが97.4％です。販売や店舗運営と、本社の構成が異なる数字を一つにまとめると、応募する部門の状況を見誤ります。持株会社の男性育児休業等取得割合100％という記載も、個々の職場での休業期間や復帰後の配置までを説明するものではありません。

販売子会社のFAQには、OJTとOFF-JTによる育成や、未経験者への案内もあります。ただし、それは販売職の採用説明です。今回の本社専門職に必要な3年以上の経験やインフラの実務要件がなくなるわけではありません。研修があるかという問いと、入社時に求められる経験は分けて確認しましょう。

事業の将来性は、ジュエリーの利益と新規事業の計画を分ける

2026年8月14日公表の2027年3月期第1四半期決算短信によると、2026年4～6月の連結売上高は77億8,100万円で前年同期比9.9％増、営業利益7億7,900万円で3.6％増、経常利益7億6,800万円で23.1％増、親会社株主に帰属する四半期純利益は5億7,600万円で108.1％増でした。増益でも、各利益の伸び方は同じではありません。

主力のジュエリー・アート・オークション事業は、売上高約55億円、セグメント利益11億6,300万円です。会社は価格改定などに触れつつ、集客・販売・商品開発の連携について説明しています。メディアやWeb職にとっては、サイトの制作・運用が事業側の集客や成約とどうつながるかを理解する材料になります。ただし、会社の業績が伸びたことが、そのまま個人の昇給や採用枠の増加になるとは限りません。

同じ四半期でも、ヘルス＆ビューティー、リゾートなどはセグメント損失です。複数事業を持つことは仕事の幅につながる一方、全事業が同時に安定して利益を出しているわけではありません。応募先の担当部門がどの事業を支援するのか、既存事業の改善と新規事業の準備のどちらに時間を使うのかを確認すると、入社後の仕事を想像しやすくなります。

リゾート関連では、会社が2027年5月の竣工予定や2028年3月期以降の収益を見込む計画を示しています。これらは将来の予定・見込みです。構想や販売開始の説明があっても、予定の施設が完成し、将来の利益をすでに得たという意味にはなりません。新規事業に関わる可能性を魅力とする場合も、現時点の体制と将来計画を区別して考えたいところです。

同決算時点の通期予想は売上高330億円、営業利益52億円、経常利益51億円、親会社株主に帰属する当期純利益25億円で、会社予想が据え置かれています。予想は実績の確約ではありません。転職では株価の動きより、配属部門の人員、担当予算、改善に必要な協力が得られるかを確認するほうが、日々の仕事の判断に役立ちます。

応募前に、経験と募集条件の対応を確かめる

ネットワーク職では、社内支援、インフラ、ベンダー調整のどこまで一貫して担当してきたかを整理してください。求人に広い役割が並んでいるため、自分の得意な領域だけを担当する想定で応募せず、手薄な領域をどの体制で補うのかも確かめたいところです。月45時間という参考残業を踏まえ、運用の安定化に向けた改善の余地も聞くと、仕事内容と負荷をつなげて判断できます。

メディア職では、編集方針、SEO、分析結果、改善後の変化を一つの事例として説明できるとよいでしょう。アクセスを増やすことと、事業の問い合わせや利益に寄与することの両方が求人の仕事に含まれます。担当ブランドや外部メディアとの役割分担、記事の承認に関わる部門を確認すると、単独で進める仕事なのか、調整の比重が高いのかが分かります。

マークアップ職では、制作物に加え、公開後の更新や障害の防止、表示や導線の改善を担当した経験が判断材料になります。複数サイトを扱う募集なので、最初の担当サイト、使うCMS、外部制作会社との分担、運用の優先順位を聞いてください。将来Webディレクションやプロデュースへ広げる可能性が示されていても、役職への昇進が約束されているわけではありません。

給与は、持株会社の平均522.5万円と掲載年収帯を並べるだけでは決められません。提示される基本給、手当、時間外手当、賞与や年俸の扱いを確認し、現在の給与と同じ項目で比較してください。とくにマークアップ職の年俸・月額・基本年額の対応や、他2職種で記載が省かれた試用条件は、内定時までに明確にしておきたい項目です。

まとめ：法人と専門職の条件をそろえると、転職先として判断しやすい

NEW ART HOLDINGSの2026年3月期平均年間給与は522.5万円ですが、販売実績に応じたインセンティブを受ける人も含む持株会社の平均です。販売子会社の391.3万円や、販売職の個人の給与回答とは分けて読む必要があります。

今回確認した本社専門職は、ネットワーク、メディア、マークアップで必要経験と残業の参考値が異なります。事業会社で技術や編集の経験を生かしたい人には検討材料がありますが、募集の職務範囲、給与内訳、休日の運用、制度の適用を自分の応募先にそろえて確認することが、入社後のずれを減らす判断につながります。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• NEW ART HOLDINGS 第32期有価証券報告書（2026年3月期）
• 公式グループ採用情報
• 株式会社NEW ART 公式採用FAQ（販売職）
• Geekly NEW ART HOLDINGS 現行募集一覧
• ネットワークエンジニア募集（Geekly）
• メディアディレクター募集（Geekly）
• マークアップエンジニア募集（Geekly）
• マークアップエンジニア募集（doda、9月7日更新）
• 転職会議 販売スタッフの公開給与回答（2025年6月20日、個人経験）
• 2027年3月期第1四半期決算短信（8月14日公表）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月25日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介