2026.10.25

魚力の求人・年収｜鮮魚経験者と本社職で異なる採用条件

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

魚力の求人を探すと、鮮魚をさばく店舗スタッフ、店長候補、本社の財務経理、短時間の事務やパック詰めなど、異なる仕事が見つかります。店舗を利用した経験があっても、採用条件まで共通とは限りません。

2026年3月期の平均年収は約629.4万円ですが、これは本体の従業員の集計です。応募時の月給や、パートの年収を示す数字ではありません。この記事では2026年10月25日に確認した求人と公式資料をもとに、鮮魚の経験を生かす入口、本社で専門性を使う入口、勤務時間を選ぶ入口を分けて整理します。

この記事の結論

年収：本体平均は約629.4万円。賞与は業績にも左右される。
店舗：経験者採用は加工技術に加え、販売・管理も重視。
本社：財務経理の正社員と人事事務のパートは別の募集。
働き方：求人ごとの勤務時間・退職金と実績指標を照合。

魚力の求人は、店舗・本社・短時間勤務の入口を分けて探す

魚力は鮮魚と寿司の小売を中心に、飲食や卸売にも関わる企業です。主な小売店は駅ビル、百貨店、スーパーなどに入っています。売場で魚を加工する人だけでなく、販売や人員管理、店舗を支える管理部門も必要な事業です。

鮮魚経験者の募集と、未経験から始める業務は異なる

公式の中途採用ページは、鮮魚専門店やスーパーで鮮魚調理・販売を経験した人を対象としています。店長候補として、加工・接客のほか、商品発注、表示、売場、人員の管理を担う案内です。一方、公式パート求人には、未経験から取り組めるパック詰めや調理補助の募集があります。

つまり、包丁を使った経験がない人でも応募可能な仕事はありますが、経験者向けの店長候補と同じ条件で入るという意味ではありません。希望する仕事内容を先に決めると、必要な経験や給与を比較しやすくなります。

本社の専門職では、立川勤務の財務経理求人が確認できます。こちらは親会社での連結決算・開示の経験を求めており、魚の加工経験とは別の専門性を採用する枠です。また、人事部門の事務サポートはパート・アルバイト向けサイトで募集されています。本社勤務という共通点だけで、雇用形態や職務の重さを同じにしないことが大切です。

魚力・最上鮮魚・魚力商事は、採用する法人まで確認する

有価証券報告書によると、グループには九州地区などで鮮魚・寿司を販売する最上鮮魚、卸売を担う魚力商事などがあります。タイのCP-Uorikiも関連会社として事業を行っていますが、グループの一員であることと、同じ雇用契約で働くことは別です。

この記事で示す平均年収は株式会社魚力の数値であり、最上鮮魚や魚力商事の従業員の平均ではありません。求人検索でグループ企業の募集が表示された場合は、会社名、勤務地、給与の規定を改めて確認してください。海外事業への関心があっても、国内店舗への入社が海外配属を保証するわけではありません。

また、検索結果には過去の求人も残っています。今回確認したdodaの企業別ページは掲載中の求人がない表示で、以前の鮮魚スタッフ募集が並んでいました。過去の月給や賞与実績を現在の募集条件として読むより、公式ページや現在応募できる個別求人を優先する必要があります。

平均年収629.4万円の内訳：基本給の上昇と賞与の変動は別

2026年3月期の有価証券報告書では、魚力本体の平均年間給与は6,293,850円です。万円単位で小数第1位に丸めると約629.4万円になります。賞与と基準外賃金を含む年間の実績で、入社直後の固定年収ではありません。

公式指標	2026年3月31日時点
平均年間給与	6,293,850円、約629.4万円
平均年齢	44.0歳
平均勤続年数	14.2年
本体の従業員数	540人。子会社への出向者を除く就業人員
臨時雇用者の外数	721人。1人1日8時間換算の年間平均
給与の前期比	1.7％減

この人員表には嘱託社員36人が含まれていません。グループ全体では708人、臨時雇用者は外数962人で、こちらも嘱託社員50人を含めない集計です。店舗で見かける従業員をそのまま合計した実人数や、求人サイトの会社概要にある人数とは、対象と数え方が違う場合があります。

44.0歳・勤続14.2年の構成を踏まえて比較する

本体540人の内訳は、小売事業443人、飲食事業24人、全社共通73人です。全社共通は特定の事業へ区分できない管理部門で、店舗スタッフだけの給与平均ではありません。店長や本社職を含む構成と、応募者が入社時に担う役割の違いを考える必要があります。

平均勤続14.2年は、経験を積んだ従業員が一定数いることを示しますが、全員が14年以上勤めているという意味ではありません。また、平均年齢44.0歳の集団と20代の採用条件を並べ、平均に届かないから低待遇と判断することもできません。

鮮魚経験者の場合は、何年勤めたかに加え、どの魚種をどの程度の量・品質で加工できるか、売場や人員をどこまで管理できるかで任される役割が変わります。本社職なら決算・開示の担当範囲が比較軸になります。全社平均は企業を知る入口とし、自分の経験に対応する職務等級や提示条件を確認する使い方が適切です。

個人の給与口コミは、評価の運用を見る材料になる

転職会議には、2025年3月28日投稿、2025年頃に在籍した20代後半男性・正社員・法人営業の回答があります。本人申告の年収は460万円で、公開冒頭では給与水準を肯定する一方、役職や上司の評価への懸念も述べています。

これは1人の経験で、魚力の平均給与を計算するための標本でも、2026年の応募者への提示額でもありません。公式の約629.4万円との差を、転職で必ず上がる金額や、特定職種の不利と読み替えないことが重要です。

この声から確認したいのは、昇格と給与がどのようにつながるかです。加工技術が伸びた場合、店長代理などの役割を任された場合、店舗の業績が変わった場合に、どの給与項目へ反映されるのかを分けると、年収の見通しが具体化します。

ベースアップをしても、年間給与が増えるとは限らない

有価証券報告書では、正社員の給与を基本給、役職手当などの固定諸手当、業績と貢献度を反映した賞与で構成すると説明しています。等級に応じた管理があり、通常の昇給に加えて上位等級への昇格時にも処遇が上がる仕組みです。

会社は2023年度から基本給を段階的に引き上げています。ただし2026年3月期は、基本給が増えた一方で業績に伴う賞与額の調整があり、年間給与全体は前年を下回りました。平均年収1.7％減を、全社員の基本給が1.7％削られたと紹介するのは正確ではありません。

嘱託社員は原則一定の支給月数による賞与、パートナー社員は時給と手当、勤続年数や契約内容などに基づく賞与という説明です。同じ魚力で働いていても、報酬の決まり方は雇用区分で違います。家計を安定させたい人は、年間の最大額より、固定給と変動する部分の割合を重視すると比較しやすくなります。

鮮魚経験者の採用は、加工から店を動かす仕事へ広がる

公式中途採用ページの中心は、鮮魚小売の調理・販売経験者です。学歴不問とされ、包丁で魚をさばく技術や対面販売の経験を生かせます。ただし、採用後の仕事は加工だけに限定されていません。

発注・表示・人員管理まで担えるかが次の段階

店舗運営では、商品を加工する量、売場へ出す時刻、値ごろ感、顧客の要望への対応がつながっています。有報によると、平均的な店舗は200～300アイテムを扱っています。すべてを同じ方法で売ることはできず、商品ごとに特徴を理解し、売れる形へ整える力が必要になる仕事です。

対面販売では、魚の名前を説明するだけでなく、食べ方や調理の手間に合った提案が求められます。加工が速い人でも、顧客の希望を聞く時間を苦手とする場合は、技術を使う場面と接客を担う場面の比率を知っておくと判断しやすくなります。

店長候補は、発注や表示管理、人員配置にも関わります。自分で作業を終える力に加え、経験の浅いスタッフへ仕事を分け、安全で安定した品質にそろえる力が必要です。前職で新人を教えた経験や、忙しい時間帯の作業順を改善した経験も、加工年数とは別の強みになります。

公式ページでは、まず店長を目指し、その後は複数店舗の統括、バイヤー、教育、品質管理などへ進む可能性を紹介しています。豊富な経験があれば早期の昇格もあり得るという案内ですが、全員の昇格時期を約束するものではありません。入社時の役割と、次の役職へ進む際の判断基準を確認したい採用です。

公式ページの月給20万～40万円と古い賞与実績を区別する

公式中途ページに掲載されている月給は20万～40万円で、経験・能力・年齢を考慮して決めるとされています。交通費は規定内支給、家族手当や時間外手当なども記載されています。ただし、賞与欄の3.9カ月は平成31年度の実績です。現在の支給月数や次年度の保証として用いることはできません。

同ページには過去の市場区分など古い表現も残っています。募集の入口として参照できても、金額の更新時点を確認せず、最新の確定条件とするのは避けたいところです。固定残業代の金額・時間、試用期間、雇用期間の詳細も、このページだけで補うことはしません。

勤務は7時～21時の間の交代制で店舗により異なり、基本1日8時間、1年単位の変形労働時間制で週平均40時間以内とされています。年間休日115日には夏季・冬季の休日を含み、月8～10日のシフト休です。有給休暇を含めて115日と読み替える記載ではありません。

勤務地は東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知などの店舗が挙げられています。希望店舗での継続勤務や異動範囲まで確約した案内ではないため、今の募集店舗と将来の配置の考え方を確認する必要があります。勤務時間の早い店舗を希望する場合も、営業時間だけでなく、仕込みや閉店後の作業を含めた実際のシフトを見ることが大切です。

本社では財務経理の正社員と、人事事務のパートを募集

店舗以外の仕事を希望する場合、同じ立川本社でも必要な経験と契約の形が違います。今回確認した財務経理は専門経験を持つ人の増員募集で、人事事務は日数・時間を相談するサポート業務です。

財務経理は、親会社での連結決算・開示経験が必要

リクルートエージェントの企業別一覧は2026年10月24日更新で、財務経理の求人を掲載していました。個別求人では、財務経理経験に加え、親会社における連結決算と決算短信・有価証券報告書などの開示実務を3年以上経験していることを必須としています。学歴欄は大学・大学院です。

業務は月次・四半期・年次の決算、連結決算、開示資料、税務申告などで、12人の財務経理部への配属です。日常処理から専門業務へ担当を広げる説明はありますが、未経験者向けの経理入門職ではありません。グループ会社の数値を集め、親会社側で決算をまとめた経験が中心になる募集です。

給与は月給30万円以上、基本給も30万円以上、想定年収500万～800万円。残業手当は残業時間に応じて別途支給とされています。期間の定めのない正社員で、試用期間は3カ月、期間中の条件変更はありません。想定年収の幅を、経験に関係なく選べる給与レンジと考えないことが重要です。

勤務条件には確認点があります。この個別求人は変形労働時間制で、1日あたり所定労働時間を9時間、休憩を60分と表示しています。店舗向けの公式共通ページの基本8時間とは異なり、こちらで8時間へ直して紹介することはできません。実際の勤務割、年間の労働時間、繁忙期の扱いを募集担当へ確認してください。

年間休日は115日、月8～10日のシフトで、管理部門は土日祝の取得が中心とされています。年末年始には店舗応援の可能性と代休の案内があり、毎週必ず土日祝が休みと保証する求人ではありません。転勤なしの表示と、就業場所の変更範囲を会社の定める事業所とする記載も併存しています。

また、この個別求人の退職金・寮社宅欄は「無」です。公式の店舗向け共通ページには企業年金による退職金制度が載っていますが、別の募集欄の制度で上書きすることはできません。採用枠への適用を確認すべき差として捉え、年収だけでなく長期の処遇も照合したいところです。

決算体制の改善は、財務職の仕事内容を理解する背景

有価証券報告書では、2025年3月期に財務報告に係る内部統制の重要な不備が認められ、その後、CFOや経理部門長の外部招聘、専門人材の採用、組織配置や研修、決算マニュアルの見直しを進めたと説明されています。2026年3月末には重要な不備の是正を確認し、内部統制は有効と判断したとしています。

過去の問題だけを現在も未是正として扱うのは正確ではありません。一方、マニュアルを作成した後も、実際の運用や部門間の連携を維持する仕事は続きます。現行求人の直接の募集理由をこの改革だと断定はできませんが、連結・開示の経験が求められる背景を理解する資料になります。

応募者は、単に決算を締めた経験だけでなく、情報を集める仕組みやチェック手順を改善した経験も整理すると、職務との接点を示しやすくなります。自分が担当する決算範囲と、管理職や外部専門家のレビュー範囲を把握することで、入社後に負う責任も具体的になります。

本社人事の事務サポートは、短時間で働く別の入口

2026年10月2日更新の公式パート・アルバイト求人では、本社人事の事務スタッフを募集しています。時給は1,280円で、9時～18時の間に実働5時間以上、週4日以上で相談できる条件です。労務管理、給与計算、採用に関わるサポート、資料作成、電話応対などを担当します。

経験不問ですが、Word・Excelによる基本的な書類作成やデータ入力ができることを条件としています。専門職として連結開示を担う財務経理とは、必要な経験も責任も異なります。本社で働きたいという希望だけで両者を並べず、自分が担いたい実務から選ぶとよいでしょう。

求人には交通費の規定内支給、有給休暇、社会保険、昇給・賞与の記載があります。ただし、賞与額、契約期間、更新条件、試用期間の詳細は掲載本文だけでは確定しません。制度の名称があることと、自分の勤務日数でどの条件が適用されるかは分けて確認する必要があります。

店舗のパートは、加工補助と飲食接客で時間帯が変わる

魚力の店舗で短時間から働く場合は、鮮魚売場と飲食店を分けて探すと、生活時間に合う仕事を見つけやすくなります。いずれも2026年10月2日更新の公式求人を確認していますが、勤務の最低日数や経験条件は同じではありません。

立川立飛店のパック詰めは、朝から昼の仕事

ブルーミングブルーミーららぽーと立川立飛店の鮮魚スタッフは、時給1,280円で、魚介類、干物、魚卵などのパック詰めが中心です。調理経験がなくても応募でき、高校生も可とされています。最初から鮮魚加工の経験者と同じ包丁技術を求める募集ではありません。

時間帯は8時～14時または8時～16時30分で、1日4時間以上、週2日以上から相談できます。この時間枠の全体を毎日働くという指定ではなく、実際の勤務時間は相談する形です。休憩の取り方や契約期間は、掲載のない内容を推測せず確認する必要があります。

パック詰めは接客の前段階を支える仕事です。商品の扱い方や品目を少しずつ覚えたい人には入口となりますが、短時間で始めることと、将来必ず加工担当へ進めることは別です。希望する作業範囲を伝え、どの工程を任されるかを確かめると、入社後のイメージを持ちやすくなります。

魚力鮨は、接客・調理補助と経験者の板場で条件が違う

魚力鮨GREEN SPRINGS店は魚力直営の寿司店で、ホール・キッチンのパート・アルバイトを募集しています。時給1,280円、土日祝は20円加算です。ホールは案内、注文、配膳、会計など、キッチンは調理補助を担当し、未経験者も歓迎されています。

ホール・キッチンは9時～15時または17時～22時の間で、1日4時間以上、週2日以上から相談できます。一方、調理経験者を対象とする板場の仕事は、9時～22時の間で1日6時間以上、週3日以上の案内です。同じ店でも、すべての職種が週2日・4時間で働けるわけではありません。

この飲食店は高校生不可で、前述の鮮魚パック詰めとは応募条件も違います。夕方以降に働きたい人は飲食店の枠が合う可能性がありますが、料理や接客のどちらを主に担当するか、閉店時間帯の作業がどこまであるかを聞くと、希望との一致を判断しやすくなります。

育成と働き方は、会社の目標と実績を分けて読む

魚力は人材の確保と定着、管理職層の育成を課題に挙げています。研修や休暇制度があるかに加え、現時点の実績と今後の改善目標を確認すると、働く環境を具体的に捉えられます。

若手研修に加え、管理職が人を育てる力を強化

有価証券報告書では、従来の若手社員向け研修に加え、2026年2月から管理職向け研修を始めたと説明しています。店舗で課題を解決し、人を育てられるリーダーを増やす方針です。人手不足のなかで生産性を維持するには、熟練者だけが多く働く形から、チームとして仕事を進める形へ変える必要があるという課題意識が読み取れます。

会社の採用紹介には、2011年入社後、2018年に店長代理、2020年に店長、2024年に複数店舗を統括する課長へ進んだ社員例があります。これは会社が紹介する一例で、入社から一定年数で全員が昇格する標準年表ではありません。担当店舗を経験しながら管理範囲を広げる道の例として参考になります。

同じ採用紹介では、通信教育を修了した場合の全額補助、条件を満たした場合に入社10年目まで利用できる社宅、育児休業から復帰後の短時間勤務を小学校3年生の年度末まで利用できる制度を案内しています。利用条件を伴うため、すべての中途採用者や勤務区分へ無条件に適用されるとはしません。

残業36時間・有休41.7％は、改善目標とは異なる実績

2026年3月期の人材指標は、月平均所定外労働時間36時間、有給休暇取得率41.7％です。対象は正社員と嘱託社員で、パート・アルバイト全体の平均ではありません。店舗職だけ、あるいは本社だけの実績でもないため、自分の配属先へそのまま当てはめることはできません。

2027年3月期の目標は、月平均所定外30時間、有休取得率50％以上です。求人や企業紹介で働きやすさを訴えていても、この目標を既に達成した数字として紹介することはできません。転職先を比較する際は、直近の配属予定部署の状況と、繁忙期の差を確認したいところです。

公式の人材方針は、IT化で生まれる時間を戦略的な業務、自己研鑽、休息へ回すとしています。現場では、発注や集計の作業を減らせたか、休みの人を他の担当者が支えられるかなど、運用の変化が重要です。制度名だけでなく、改善によって何の作業が変わったのかを聞くと、実態をつかみやすくなります。

年末などの忙しい時期を前提とする小売業では、通常月と繁忙月の働き方に差が生じます。財務経理の求人にも店舗応援の可能性が載っているため、店舗勤務を避けたい人は本社職なら無関係と考えず、応援の時期や内容まで確認することが必要です。

まとめ：自分が担う仕事と給与の決まり方を合わせて選ぶ

魚力は、鮮魚加工や対面販売の経験を店舗運営へ広げたい人、本社で連結決算や開示の専門性を使いたい人、店舗や事務で勤務時間を相談したい人に、それぞれ異なる入口があります。

約629.4万円という平均年収は、44.0歳・勤続14.2年の本体従業員の実績です。応募時の月給やパートの待遇とは分けて考え、基本給、役割・技術に応じた処遇、業績で変わる賞与を確認してください。公式中途ページの古い賞与実績や、他の採用枠の退職金制度を自分の条件へ補うことも避けたい点です。

経験者採用なら加工に加えて販売・人材育成のどこまでを担うのか、本社職なら決算の責任範囲と勤務条件、短時間勤務なら実際の担当作業とシフトを確認することが、働き方の一致につながります。会社全体の評判を一つの評価にまとめず、現行求人と実績資料を自分の希望に照らして判断しましょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月25日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

著者紹介