VTホールディングスの評判と年収648.4万円｜32人の本社・専門職求人を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

VTホールディングスの平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で648.4万円です。ただし、これは自動車ディーラー全店の平均ではなく、従業員32人の持株会社の数字です。転職先として調べるなら、店舗の販売職と、本社でグループ経営を支える経理・人事・IT統制などを分けて考える必要があります。

本体の採用で目を引くのは、専門職ごとに仕事内容と経験要件が具体的なことです。一方、2023年の口コミにある在宅勤務や働き方を、そのまま現在の条件と見ることはできません。この記事では2026年10月25日時点の公式募集、勤務実績、公開社員口コミを照合し、本社への転職判断に必要な違いを整理します。

この記事の結論

• 年収：平均648.4万円は持株会社の数字。販売子会社の待遇とは別です。
• 採用：経理・人事・IT統制・保険品質で、必要な専門経験が異なります。
• 勤務：通常はフレックスですが、試用3カ月は原則9〜18時です。
• 判断軸：少人数の本社で、各社の課題を自ら整理する仕事を望むかが重要です。

平均年収648.4万円の対象は、32人の持株会社

年収の比較は、雇用主をVTホールディングス本体にそろえるところから始めましょう。有価証券報告書によると、2026年3月期の提出会社の平均年間給与は6,484千円、平均年齢38.3歳、平均勤続年数6.2年です。年齢や役職構成を含む在籍者平均であり、中途採用の全員に同額が提示される制度ではありません。

人数と年齢・勤続年数の基準日は2026年3月31日です。提出会社の人数は、社外への出向者を除き、社外からの受入出向者を含む就業員数です。平均給与の計算では、使用人兼務役員の使用人としての給与部分を除いています。臨時従業員を足した人数で給与を割り直す扱いにはしません。

給与口コミは、金額と雇用区分がそろうかを見る

エン カイシャの評判で公開されている2026年5月6日の給与投稿は、中途入社・在籍3〜5年・2026年退職の事務経験者によるものです。ただし、雇用区分は「その他」で、公開部分には本人年収が表示されていません。冒頭では保険制度に言及していますが、ここから本体正社員の給与相場を推計することはできません。

また、エン転職の会社ページには、採用担当が2023年6月に一部の給与等の投稿について別会社の内容ではないかと説明した回答もあります。会社側の見解であり誤投稿が確定したとまではいえませんが、社名だけで投稿を集計することには注意が必要です。本記事では、公開されていない本人金額を補わず、有報の平均と現在の職種別募集額で判断します。

販売子会社との給与差は、待遇順位を意味しない

同じ有価証券報告書には、人員が多い子会社の数値も開示されています。ホンダカーズ東海は平均688.3万円、平均年齢42.1歳、平均勤続12.3年。長野日産自動車は平均611.3万円、40.9歳、18.6年です。それぞれ432人、426人の会社で、VT本体とは年齢も勤続年数も仕事内容も異なります。

本体の平均がグループ内で必ず最も高いという関係でもありません。販売・整備の実務で評価されたい人と、複数会社の決算や管理制度を支えたい人では、応募する法人から選び直す必要があります。店舗の営業成績と本社の専門業務を同じ評価制度で比較せず、まず求人票の雇用主と配属先を確認してください。

経理と採用人事は、担当範囲を広げたい経験者向け

本社の経理と人事は、定型処理だけを切り出した募集ではありません。公式採用サイトによると、経理ではグループ会社の増加に伴う業務拡大、人事では組織体制の見直しと役割分担が募集背景です。いずれも名古屋市中区錦の本社勤務ですが、日々向き合う相手と成果の出し方が異なります。

表は2026年10月25日に確認した本体の公式個票による条件です。掲載額は現職給与、資格、能力、経験などを考慮して決まるため、応募した時点で上限額が確定するわけではありません。過去の転職媒体に残る募集額や、未経験者向けの古い経理求人は、この表へ混ぜていません。

経理は連結決算と、各社への指導まで視野に入れる

経理の仕事には連結決算・予算、有価証券報告書等の開示、税務申告、国内外子会社の決算指導、内部統制、IFRS対応が並びます。配属先は2026年7月時点でグループ長1人とメンバー12人。幅広い仕事を、応募者の希望と経験に合わせて決めるとされています。

必須要件は「連結決算業務の知識もしくは経験」です。上場企業での勤務、開示書類作成、税務申告、公認会計士やUSCPAなどは歓迎条件なので、すべてを持っていなければ応募できないという読み方は適切ではありません。一方、単体の仕訳入力だけを続けたい人には、求人に示された担当領域との距離があります。

経験を伝える際には、連結のどの作業を理解しているかを具体化すると対応関係が見えます。例えば子会社資料の回収・検証、連結調整、開示数値の照合などについて、自分が主担当だった範囲と補助だった範囲を分ける方法です。採用先が求める知識と、入社後に経験を広げたい領域を話せれば、担当業務の決め方も検討しやすくなります。

採用人事は、応募受付から採用サイト運用までを担う

人事は2026年7月時点で総務グループに配属される募集で、既存の人事担当者は30代男性1人と案内されています。採用企画、スカウトや紹介会社の運用、選考管理、入社後の受入に加え、研修、採用広報、グループ合同入社式、整備士向け奨学金制度まで担当領域に含まれます。

特徴的なのは、WordPressを使った採用サイトの企画・運用・改善も業務に入ることです。面接日程の調整を大量に処理する経験だけでなく、どの手段で応募者を集め、何を伝え、入社につなげるかを考える仕事になります。Web運用経験は歓迎要件ですが、採用手法を選んで運用した経験は必須要件に含まれます。

「人事3年」と一括りにするより、新卒と中途のどちらをどこまで担ったか、紹介会社や直接採用の方法をどう選んだかを整理するほうが、この募集との相性が分かります。入社後は既存メンバーと引継ぎを進める想定なので、最初から独力で全業務を任されると断定する必要もありません。引継ぎ後に自分が主担当になる範囲を、選考で確認するのが実用的です。

IT統制と保険品質は、管理体制をつくる段階の募集

既存業務への補充だけでなく、専門機能を強化する採用もあります。IT統制は社内の専任体制づくり、保険業務の品質推進は2026年4月に設けた部署の募集です。提示年収の幅を比較する前に、自分の経験が新しい仕組みの運用と改善に使えるかを見極めましょう。

IT統制は、監査指摘を業務改善までつなぐ役割

IT統制の配属予定先は、2026年7月時点でグループ長1人のITグループです。従来はグループ会社の専門人材の協力を得ていたところ、事業の成長に合わせて本社に専門性を持つ体制を構築すると説明されています。単に人数が少ないというより、専任機能を整える段階で入ることに意味があります。

職務はIT統制の企画・設計から運用管理、監査対応、指摘事項の改善報告、ITリスクへの対策立案までです。IT統制以外のIT業務や内部監査も予定されています。システム開発の実装だけに集中したい人より、管理ルールと現場運用を結び付けてきた人に接点が多い募集です。

面談では、自分が監査で発見した課題を報告して終えたのか、利用部門との調整や再発防止まで進めたのかを説明するとよいでしょう。同時に、採用時に優先する対象会社やシステム、グループ会社の専門人材との分担を聞けば、少人数でも対応可能な範囲かを判断できます。募集要項だけから、全社のIT業務を一人で担うと決め付けることは避けます。

保険品質は、販売成績より指導経験の中身が重要

保険管理グループは、2026年7月時点でグループ長1人とメンバー1人の体制です。自動車保険代理店の方針づくり、各社の保険責任者・拠点担当者の育成、訪問やヒアリングによる改善提案などを担当します。求人が求めるのは、自動車ディーラーを指導・支援した損害保険会社での経験で、課長代理以上のポストが想定されています。

保険の販売経験があるだけで必須条件を満たすとは限りません。担当先にどのような課題があり、手続や説明の質をどう改善したのか、現場担当者へどう定着させたかが、この職務に結び付きます。求人に業界の品質厳格化が背景として示されていても、それをVT自身の不祥事があったという説明へ置き換えることはできません。

役職定年後の人も歓迎されていますが、60歳以上は嘱託採用です。公式個票には嘱託の契約期間、更新基準、更新上限の具体的な記載がありません。年収例600万〜1,000万円という幅だけで、正社員と嘱託が同条件だと判断せず、契約区分ごとの提示額と更新条件をそろえて比較してください。

給与を比べるときは「係長代理以上」の残業代条件を確認

4職種の給与欄に共通する重要な区切りは、役職による時間外手当の扱いです。20時間分の定額時間外勤務手当の対象は、係長代理以上とされています。一般社員を含む全員が一律の固定残業制、という説明にはしません。

基本給と月給例の差を、すべて固定残業代にしない

定時前・定時後の時間外勤務手当は1分単位で支給し、定額20時間の対象者も超過分は別途1分単位で支給する条件です。ただし、個票には定額手当の金額そのものが掲載されていません。月給例には諸手当も含まれるため、基本給との差額をそのまま固定残業代と計算することはできません。

住宅・在宅勤務手当は合わせて月1万円、資格手当は月1,600〜5万円と案内されています。資格手当の最大額は全員に支給される額ではありません。求人の月給例にどの手当が既に入っているかを確認せず、さらに住宅手当などを上乗せして想定年収を作ると、二重計算になるおそれがあります。

中途採用の条件を比較するなら、役職、基本給、対象になる資格手当、定額時間外手当の時間数と金額を一組で提示してもらうことが必要です。年収の上限に届くかだけでなく、残業が少ない月にも支給される部分がいくらかを把握すれば、現在の会社との月々の収入差を比較できます。

年収モデルと、業績連動の支給を区別する

公式募集には年齢・役職別のモデルもあります。例えば経理は35歳・入社5年目・係長で月給37万円、年収600万円。人事の同じ年齢・在籍年数・役職の例は月給35万円、年収600万円です。いずれも時間外勤務手当等を含む例で、同じ役職なら月給も同額という表にはなっていません。モデルの適用年度は掲載されていないため、現在の採用提示額より優先して使う数字でもありません。

賞与は7月と12月の年2回で、求人には前年実績4.0カ月分とあります。また、2026年度の社内制度紹介では、月次の営業利益が計画を達成すると翌々月の給与で1万円を支給する制度が説明されています。2025年度の実績は年5回でした。毎月固定で年間12万円が増える手当とは異なります。

初年度の比較では、入社月によって賞与の対象期間がどうなるか、年収例に達成奨励金を含めているかも確認したい点です。過去の支給実績は待遇を知る材料になりますが、将来の支給回数や賞与額の保証に変えて計算しないことが大切です。

フレックス・原則出社・出向範囲をセットで読む

現在の公式募集はフレックスタイム制ですが、勤務場所の自由まで同じ意味で認められるわけではありません。2026年7月更新の制度紹介では原則出社の方針が明記され、試用期間にも勤務時間の例外があります。名古屋での生活を前提に転職する人は、採用時と将来の配置の両方を確認しましょう。

試用3カ月は、通常のフレックスと時間帯が異なる

通常の始業は7〜11時、終業は16〜22時の範囲で、コアタイムは11〜16時です。標準労働時間は8時間、休憩は12〜13時の1時間とされています。一方、4職種とも試用期間3カ月は原則9〜18時勤務です。入社直後から通常と同じ時刻に出退勤できると想定すると、通勤や家庭の予定とずれる可能性があります。

年間休日は120日、完全週休2日制で、土・日・祝を基本とする会社カレンダーによります。「土日祝」と書かれている部分だけを抜き出し、すべての祝日が必ず休みだと断言することは避けます。特に決算期に業務が集中する経理や、グループ行事を運営する人事では、通常の休日と業務上の対応を分けて聞くと具体的です。

2023年の社員口コミには週1日を目安とする在宅勤務や、当時フレックスが未導入だったことが書かれています。しかし現在の公式情報は、フレックスあり・原則出社です。在宅勤務手当が残っていることも、週1日の在宅勤務が今も一律に保障される根拠にはなりません。過去の柔軟性の評価を読む際には、この時点差を押さえてください。

残業は2025年度平均16時間、部署で差がある

公式の2025年度人事データでは、月平均残業時間は16時間です。2022年度・2023年度は22時間、2024年度は18時間で、会社の公表値では減少しています。ただし、これは全社の年度平均であり、毎月16時間以内で終わることを約束する数字ではありません。

部署別の数字は2025年度末の所属区分によるため、2026年7月時点の募集体制とそのまま一対一に対応させることはできません。新設の保険管理や、専任体制を強めるIT統制の見込み残業を、別部署の数字で代用しないことが重要です。経理の15時間も年間の繁閑を平均した実績であり、決算月の個人の残業上限とは異なります。

同年度の有給休暇は平均取得11日、取得率77%です。付与日数の違いもあるので、「誰でも毎年同じ日数を取る」という意味ではありません。決算締切や面接対応など、職務固有の忙しい時期がある人ほど、年度平均に加えて引継ぎや代行体制を聞くと、休暇を取りたい時期との相性を判断できます。

名古屋本社の募集でも、将来の出向範囲は含まれる

4職種の当初勤務地は、名古屋市中区錦三丁目10番32号の本社です。一方、業務と就業場所の変更範囲には会社が定める範囲に加え、社外出向規程に基づく出向先の業務・場所も含まれています。過去求人の「転勤なし」という表現を、現在の個票より優先することはできません。

公式の社内制度紹介にも、出向手当や遠隔地勤務、転居時の住居支援が掲載されています。制度があるから全員が出向するとはいえませんが、本社の経験を事業会社で使う経路も想定されていることは読み取れます。転居が難しい場合には、採用時の職種で想定する出向先、時期、本人との相談方法を確認したうえで判断する必要があります。

評判から読み取れるのは、専門性と主体性への期待

VT本体の仕事を考えるときは、口コミの点数より、経験者がどう仕事を進めたかに注目するほうが役立ちます。公開投稿は少数で、全社員の共通評価として扱うことはできません。ここでは個人の経験と会社が紹介するキャリア例を分けて見ます。

裁量への評価と、細かな指示を待つ難しさ

エン転職に掲載された2023年6月14日の口コミでは、20代男性・中途入社・正社員・当時現職の回答者が、専門性を高める機会や自分で進める仕事を評価する一方、細かな指示を求める人には難しさがあるという趣旨を述べています。エン カイシャの評判側では、総務グループ・在籍3〜5年の属性が確認できます。

これは一人の感想ですが、現行募集で人事が採用企画から運用改善まで担うことや、IT統制が体制づくりを担うこととは接点があります。編集上の見立てとして、決められた処理を正確に行う力に加え、課題の優先順位を考えて関係者に提案することを好む人には、仕事の幅が魅力になりそうです。

逆に「少人数だから意思決定が必ず速い」「裁量があるから自由に何でも決められる」とまでは、求人や一件の口コミからは判断できません。例えばITの監査対応で誰が方針を決裁するか、人事施策の予算を誰と調整するかは、担当職務の権限に関わります。面談では抽象的な社風ではなく、実際の案件を通じた判断の流れを確かめると相性が見えます。

経理経験を連結・開示へ広げた公式社員例

2023年9月取材の公式社員紹介には、一般企業で約10年間の経理経験を積み、連結や開示の経験を求めて2016年に中途入社した人が登場します。紹介上の経歴は、入社時の主任から係長代理、係長を経て、2022年に課長代理というものです。

会社が選んだ紹介事例なので、昇格速度の平均や全員の将来を示すものではありません。それでも、単体経理の経験を土台に、グループ会計へ専門領域を広げる経路の一例にはなります。現在の経理募集も連結決算や開示、子会社支援が中心であり、本人が希望した方向と職務の内容を対応させて検討できます。

ただし、採用基準まで当時と同じではありません。現在は連結決算の知識または経験が必須とされるため、この紹介を根拠に、連結の準備がなくても入社後にすべて教わる前提を置くのは早計です。自分が持つ単体決算の経験、既に学んだ連結知識、支援が必要な実務を分けて伝えることが、配属後の認識差を減らします。

直近業績の拡大は、本社の管理業務にも関係する

転職先としての事業を評価するなら、売上規模だけでなく、本社の専門職が何を支えるかに結び付けて見ることが重要です。2027年3月期第1四半期決算短信によると、2026年4〜6月は連結売上収益1,079億6,300万円、営業利益38億900万円で、それぞれ前年同期比19.1%、30.9%増でした。

自動車販売関連事業は売上収益992億2,000万円、営業利益27億4,500万円。住宅関連事業も売上収益86億8,900万円、営業利益6億9,800万円となっています。国内外の自動車販売に加え、住宅も管理対象になるため、本社の経理や統制の仕事を、一つの店舗の会計や保険手続だけでイメージすると実際の範囲とずれます。

公式沿革では、2026年4月にモトーレン札幌とモトーレン道南、エルシーアイとエスシーアイの吸収合併、日産プリンス山梨販売の子会社化が記載されています。6月には社長に山﨑宅哉氏が就任しています。これらは、公式が実施済みとして掲載する変化です。古い採用媒体の会社概要だけでは、現時点の経営体制を把握しきれません。

経理の募集背景にあるグループ拡大や、IT統制の専任機能づくりは、こうした複数会社を管理する構造と結び付きます。編集上の見立てでは、買収や組織変更に合わせて各社の報告や管理方法をそろえる経験を求める人には、職務内容を詳しく調べる価値があります。一方、事業が伸びれば個人の給与が自動的に同じ率で増える、という関係は示されていません。

第1四半期の時点では通期の売上収益4,000億円、営業利益135億円の会社予想に修正はありませんでした。次の第2四半期決算発表は2026年11月13日予定です。現時点で四半期の増益を確認できることと、その後も同じ成長率が続くことは分けて考えます。選考が次の発表をまたぐ場合は、最新の業績と採用部署の優先課題を確認すると、入社後に求められる役割を具体化できます。

選考では「どの専門領域を、どこまで担当したか」を示す

VT本体への応募では、会社全体の難易度を一つの数字で判断するより、職種ごとの必須経験と自分の実務を照合するほうが有効です。公式募集はいずれも書類選考、一次面接、二次面接と適性検査、最終面接を予定し、経理では二次に経理スキルテストも加わります。採用倍率や試験の出題内容は公表情報から推定しません。

• 経理：連結決算の知識・経験を説明し、開示や税務、子会社支援のどこへ担当を広げたいかを示す。
• 採用人事：新卒・中途の一連の採用を主担当で進めた経験と、採用手法の選定・運用を整理する。
• IT統制：監査や評価だけでなく、指摘事項を改善へつなげたときの関係部門との分担を伝える。
• 保険品質：自動車ディーラーへの指導・支援の対象と内容を説明し、採用区分ごとの条件を確認する。

一次はWeb、二次はWebまたは対面、最終は対面が想定されています。書類選考前のカジュアル面談を希望する場合は、エントリー時にその旨を記載できる案内です。現職の経験が複数職種にまたがる人や、出向範囲が気になる人は、応募書類で担当を一つに決め切る前に、募集部署の期待を確かめる使い方が考えられます。

条件面では、採用役職と20時間の定額手当の適用、試用期間の通勤時間、原則出社、将来の勤務地範囲を優先して照合してください。これらは仕事の満足度や生活に直結するため、年収例の上限だけを見て判断すると見落としやすい部分です。保険品質を嘱託で検討する人は、さらに契約期間と更新条件が必要になります。

まとめ｜本社の専門性と、管理範囲の広さで判断する

VTホールディングスは、平均年収648.4万円という数字に加え、32人の本社から複数の事業会社を支える仕事の性質を理解して選びたい転職先です。経理・人事・IT統制・保険品質では必要な経験が異なり、提示給与の幅にも担当領域や役職が関係します。

専門知識を各社の課題解決へ使いたい人には、連結決算、採用施策、統制設計、代理店指導などの具体的な職務が判断材料になります。働き方は過去の口コミだけで決めず、現在のフレックスと原則出社、試用期間、出向範囲を確認することが大切です。応募先の職務と契約条件を一組で比較し、自分が広げたい専門領域に合うかを見極めてください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• VTホールディングス 第44期有価証券報告書（2026年3月期）
• エン カイシャの評判・VTホールディングスの公開口コミ（本人属性と公開給与部分）
• エン転職・VTホールディングスの社員口コミと採用担当回答（2023年）
• 公式キャリア採用・経理 募集要項
• 公式キャリア採用・人事担当（採用） 募集要項
• 公式キャリア採用・IT統制 募集要項
• 公式キャリア採用・保険業務の品質推進 募集要項
• 公式採用サイト・2025年度人事データ
• VTの社内制度まとめ・2026年度版（2026年7月21日）
• 公式社員紹介・2016年中途入社の経理担当（2023年9月取材）
• 会社開示原本・2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月10日）
• 公式会社沿革・2026年再編と経営体制、IR発表予定

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月25日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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