アールビバンの評判と年収｜営業の歩合給・本社職の休日と非公開化を解説

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：本体平均は612.5万円。歩合込みの営業モデルとは別です。
• 働き方：営業は全国出張・年間108日、本社系求人は125日です。
• 応募要件：営業は数値目標経験、社内SEはIT実務2年以上が軸です。
• 現況：2026年11月11日に上場廃止予定。本社移転は翌年5月予定です。

アールビバンへの転職を考えるなら、社員の評判を「営業として成果を追う働き方」と「販売を支える本社の仕事」に分けて読むと判断しやすくなります。同じ会社でも、歩合給の比重、休日の曜日、出張の有無、採用時に求められる経験が異なるためです。絵画やイラストが好きという気持ちに加え、どの役割で事業に関わりたいかが応募先選びの出発点になります。

2026年3月期の有価証券報告書による本体の平均年間給与は6,124,871円、約612.5万円です。一方、現在の販売管理事務は想定年収400万〜500万円、社内システム担当は500万〜700万円の募集があります。営業求人の高いモデル収入を、これらの職種や入社直後の固定収入に当てはめることはできません。

この記事では、2026年10月25日時点で確認した有価証券報告書、現行の中途求人、公開された社員の経験談を照合します。10月20日に承認された株式併合と上場廃止の予定も確認し、求人に残る上場企業という説明だけで会社の現況を判断しないよう整理しました。

アールビバンの評判は、展示会の感想と社員の経験を分ける

アールビバンは、アーティストの発掘やプロデュース、版画などの制作・販売、展示会の企画・開催を行う会社です。グループでは金融サービスやホットヨガも展開していますが、本体の従業員は有価証券報告書上、アート関連事業に所属しています。持株会社だけの管理部門給与として平均年収を読む会社ではありません。

検索では展示会での接客、作品の購入、価格についての感想が社員の口コミと並びます。購入者の評価は販売現場を理解するきっかけにはなりますが、その人が社内の評価制度や勤務時間を経験したわけではありません。また、学生の選考体験も、入社後の職場を評価する材料とは別です。この記事で扱う就業上の声は、職種と在籍状況が示された従業員の投稿に限定しています。

転職判断で注目したいのは、商材への関心を販売成果へつなげる仕事に納得できるかです。現行の営業求人は、作品の提案だけでなく、顧客管理と購入後のフォローを職務に含めています。美術を鑑賞する立場から、顧客の好みや購入判断に向き合い、継続的な関係をつくる立場へ移る点を具体的にイメージする必要があります。

本社の販売管理やIT職も、アートと無関係な一般事務・保守業務ではありません。販売契約の処理、信販会社への請求、作品を届ける物流システムなど、展示会で生まれた取引を確実に完了させる役割があります。営業の成果主義に関する評判だけで、こうした職種の待遇や適性まで決めつけないことが大切です。

平均年収612.5万円の対象と、本人の給与の声

まず会社が開示した数値を確認します。次の表は2026年3月31日時点のアールビバン株式会社単体に関するもので、グループ各社の合計給与や中途入社者の初年度給与ではありません。

従業員数は就業人員で、社外への出向者を除き、社外からの出向者を含みます。外数のパート・嘱託社員は年間平均人員ですが、この表には8時間換算という注記はありません。給与の前年比増減率は14.0％と開示されています。ただし、これは全員の基本給が一律14.0％上がったという意味ではなく、人員構成や支給額を合わせた平均値の変化です。

平均年齢31.9歳、平均勤続7.4年は、若い年代の社員も含む組織像を考える参考になります。しかし「30代なら612万円もらえる」「7年働けばその金額になる」とは読めません。とくに同社は有価証券報告書で成果を給与へ反映する方針を示しており、職種と営業実績を確認せずに年齢だけで自分の給与を推定するのは難しい会社です。

公開された年収の声は、現在の採用条件とは分けて読む

カンパニー通信の2022年11月15日公開の投稿では、20代女性・正社員・営業／人事、当時「過去3年以内に在籍」とされた回答者が年収400万円を申告しています。成果が収入に反映される一方、仕事の負担にも言及した声です。2020年12月8日公開の20代男性・正社員・営業の投稿では、同じ在籍区分で年収200万〜299万円を申告し、歩合が発生しない月の収入変動に触れています。

いずれも現在より前の個人の経験です。2026年の給与相場を計算するサンプルには使わず、歩合を含む収入の確かめ方を考える材料とします。公式平均と金額が違うことだけで、どちらかが誤りだとはいえません。対象年度、担当業務、在籍年数、成果がそろっていないためです。

営業の月収モデルは、歩合部分を分けると比較しやすい

ワークポートに掲載されている東京のイラスト系アートアドバイザーは、想定年収350万〜800万円です。掲載モデルには、基本給216,670円にインセンティブ15万円を加えた初年度の月収約36.6万円、営業経験者では同じ基本給に30万円を加えた約51.6万円が示されています。差額の中心が営業成果に連動する部分だと分かります。

これは毎月同額を受け取る保証ではありません。15万円・30万円の歩合に必要な売上水準、計上する時点、キャンセルが生じた場合の扱いは掲載モデルだけでは分かりません。応募時には、モデルを達成した事例だけでなく、配属予定部署での売上目標と歩合の算定方法を確認すると、現在の固定給中心の仕事と比較できます。

同じイラスト系でも、大阪のリクルートエージェント求人は月給25万円以上、基本給231,937円以上と10時間分の固定残業代18,063円以上、さらに月間売上に応じたインセンティブという掲載です。東京のモデルに大阪の基本給や固定残業額を混ぜず、応募する求人の内訳をひとまとまりで確認してください。

アート営業は、全国出張と販売目標を含めて選ぶ

2026年10月25日に公開されていた営業の2求人は、いずれもアールビバン株式会社の募集です。同じ営業系でも、紹介会社や勤務地によって給与の示し方や条件の詳しさが異なります。作品の好みだけで比較するより、仕事に求められる経験と日常の勤務を先に確認する方が実際の選択につながります。

未経験歓迎でも、数値目標に向き合った経験が必要

東京のワークポート求人は未経験・第二新卒歓迎とする一方、必須条件に数値目標を持って働いた経験を挙げ、営業、店長、SVなどを例示しています。大阪の求人も、営業経験または店長・SVなどの経験が必須です。「アート業界が初めてでも対象になる」ことと、「仕事上の経験を問われない」ことは同じではありません。

店長や販売職から応募する場合は、売上額だけでなく、客単価、購入率、顧客への再提案など、自分がどの数字を追い、何を改善したかを整理すると職務との接点が明確になります。作品の魅力を話せることに加え、買うかどうか迷う人の意向を聞き、販売後も関係を続けた経験があるかを振り返るとよいでしょう。

大阪の求人ではアールジュネス事業部への配属を示し、イラスト系アートを中心に扱うとしています。希望する作家や作品分野がある人は、配属先が扱う商材を確かめる必要があります。会社全体の取扱作家一覧に名前があることだけで、その作品を毎日担当できるとは限りません。

転勤なしでも、全国の展示会への出張はある

大阪の募集勤務地は日本橋の常設店舗で、転勤は「無」と掲載されています。同時に、展示会やイベントでは全国への出張があると明記されています。勤務地変更の範囲には会社の定める場所という記載もあります。拠点を固定することと、毎日その店舗へ出勤することを混同しないようにしましょう。

勤務時間は10時30分〜19時30分、所定7時間30分、休憩90分の変形労働時間制です。年間休日は108日で、土日祝は催事があるため基本的に平日休み。毎月10日頃に翌月のシフトが確定するという説明があります。月の休日は8日以上を基本とし、うるう年以外の2月は7日以上という注記もあります。

家族や友人と土日の休みを合わせたい人には、125日の本社求人との違いが大きくなります。一方、平日休みを希望し、各地の顧客と接することに魅力を感じる人には検討の余地があります。出張の日数、移動日と勤務時間の扱い、展示会終了後に休みを取る流れまで確認すると、勤務地の欄だけでは見えない生活の組み立てができます。

固定給・歩合・試用条件は求人ごとに照合する

大阪の想定年収は400万〜800万円、正社員で契約期間の定めはなく、試用期間3カ月は条件変更なしです。固定残業代の対象10時間を超える分は別途支給されます。固定残業10時間という数字は実際の残業時間の上限を意味しないので、繁忙期と通常期の勤務状況は別に聞いておきたい点です。

大阪のページ上部には年俸200万円以上という表示もありますが、本文には想定年収と月給・歩合が別に示されています。上部の数字だけを年間の総収入と解釈せず、内定時に年俸の対象期間、月例支給、歩合の計算を一覧で示してもらうと誤解を減らせます。

東京のワークポート求人は、固定残業代の時間・金額や試用中の給与を細かく載せていません。有休の説明に試用期間3〜6カ月という記載はありますが、大阪の「3カ月・変更なし」をそのまま移すことはできません。比較表で空いている条件は、別求人の情報で埋めず、応募する紹介会社を通して確認する部分として残すのが適切です。

販売管理事務と社内SEは、給与も勤務も営業とは異なる

アート事業に携わりたいものの、全国出張や販売歩合を主軸にした働き方を希望しない人には、本社系の求人が比較対象になります。確認した販売管理事務と社内システム担当は、どちらも年間休日125日、土日祝休みの掲載です。ただし、業務の負荷や必須経験はそれぞれ異なります。

販売管理事務は、入力だけでなく契約と顧客対応を担う

販売管理事務の仕事には、販売書類や契約書の管理、販売・会計システムへの入力、カード会社や信販会社への請求が含まれます。営業スタッフへの書類の不備修正の案内や、顧客からのクレーム・修理相談の窓口も担当範囲です。黙々と入力だけを続ける職種を想像している場合は、この対人業務の比重を確認したいところです。

必須条件は基本的なPCスキルで、営業事務やサポート、カスタマーサポート経験が歓迎されています。求人の学歴欄は大学・大学院です。特別な法律・契約知識を入社前から求める内容ではなく、業務を通じて覚える説明があります。問い合わせ内容を整理し、必要な相手に確認を取り、不備を解消した経験がある人は、応募書類に具体例を示しやすい仕事です。

給与は月の基本給と固定残業代を合計すると25万円以上です。半期年俸200万円以上、賞与実績50万円以上という表記があり、初回賞与は入社月による変動が示されています。したがって、初年度が必ず通常年と同じ400万円以上になると機械的に計算せず、入社月と初回支給額を含めた提示を確認する必要があります。

勤務地は品川の本社で転勤なしとする一方、変更範囲は全国の当社拠点と記載されています。選考は面接2〜3回が目安で筆記試験なしです。営業と本社をつなぐ役割であるため、ミスの少なさだけでなく、相手に修正を依頼する伝え方や、顧客対応で判断を上司へ引き継ぐ場面も説明できると仕事内容に即した準備になります。

社内SEは、物流・会計の刷新を進める役割

社内システム担当の求人は2026年10月13日〜11月1日の掲載です。業務は、基幹物流システムと経理パッケージのリプレイス、外部ベンダーの選定・進捗や品質の管理、ネットワーク・サーバーなどの保守、社内ヘルプデスクまで広く設定されています。問い合わせ対応だけを担う募集とは職務の幅が異なります。

必須のIT実務2年以上は、開発、保守、運用、ヘルプデスクなど形態を問いません。物流・会計の知識、システム導入、ネットワークやVPN、Linux、IT資産管理などは歓迎される経験として挙がっています。すべてを経験している必要があるという掲載ではありませんが、担当してきた範囲と、自分で判断して完遂した業務を整理しておくとよいでしょう。

勤務地の欄には東京本社と埼玉県三芳町の両方が載っています。求人名の「埼玉」だけで勤務場所を決めつけず、通常の出勤拠点、両拠点を行き来する頻度、切替作業時の勤務予定を確認することが重要です。変更範囲も本社および全国の事業場等とされ、勤務地が将来まで固定されるという説明ではありません。

試用期間3カ月は勤務条件に変更があると明記されていますが、変更内容までは載っていません。また、月額312,500円と想定年収500万〜700万円、賞与ありという記載だけでは、支給月数や固定残業の有無を完全には分解できません。月額を12倍した金額で年収が決まるとせず、試用中と本採用後のそれぞれの内訳を確認したい募集です。

育成や働きやすさは、会社の方針と実績を合わせて見る

有価証券報告書では、早い段階での昇格・昇進や多様な業務経験、教育機会の提供を人材育成の方針に挙げています。経営塾や新卒研修、朝礼での理念共有、成果を給与に反映する仕組みも説明されています。こうした方針からは、職務を覚えるだけでなく、会社が重視する考え方を共有して成果を追う文化が読み取れます。

公式の社員紹介は、営業の学び方を知る材料

公式採用サイトの対談には、2004年入社のマネージャーと2021年入社の営業リーダー2人が登場します。経験を理論として教え、営業の判断を振り返る育成や、異なる強みを持つ同期同士の関係を紹介しています。これは会社が選んで発信した事例であり、全社員が同じ指導を受けるという保証ではありませんが、求める成長の方向を把握する参考になります。

転職者が確かめたいのは、その仕組みに中途社員もどう参加するかです。作品知識の研修だけでなく、接客の振り返りを誰が行うか、目標未達のときにどのような支援があるか、営業経験者にも同じ導入期間があるかまで聞くと、即戦力として任される範囲を把握できます。

過去の男性営業の投稿には、出張中に先輩から学ぶ意義を感じたという趣旨もあります。本人の当時の志向と仕事が合っていた面として読み、出張が多いことを全員の成長機会や負担のどちらか一方に決めつけない方が、自分の希望との比較に役立ちます。

柔軟な制度の説明と、育休の取得実績は別に確認する

有価証券報告書は、時短勤務、時差勤務、テレワーク、朝型勤務などの運用に触れています。しかし、展示会営業にすべての制度が同じように適用されるとは記載されていません。希望する職種で使える制度と、その適用条件を確認する必要があります。社内SEの求人でも、出産・育児支援は一部従業員が利用できる制度という掲載です。

2026年3月期の本体の女性管理職比率は26.9％です。一方、男性育児休業取得率は0.0％で、対象者4人のうち取得者0人という補足があります。対象者がいなかったためのゼロではありません。ただし、この1年間の実績から現在の申請ができない、特定職種では取得できないとまでは判断できません。

育児との両立を重視する人は、制度があるかだけでなく、直近の職場の利用例と出張・担当顧客の引継ぎを確認すると具体的です。本社と営業では勤務の組み方が違うため、会社全体の制度紹介よりも、配属予定先の運用を聞くことが判断材料になります。

退職金や持株会も、職種と非公開化後の扱いを確かめる

確認した求人には、退職金、財形貯蓄、選択制確定給付企業年金などの記載があります。東京のアート営業では退職金の対象が入社満3年経過以降と明示されていますが、別の求人に対象年数が書かれていない場合、その条件まで同じとは断定できません。制度名だけでなく、加入・支給の対象を確認してください。

従業員持株会を記載する求人もあります。会社は上場廃止に向けた手続きを進めているため、将来の新規加入や保有株式の扱いを求人掲載時の説明のまま受け取らないことが重要です。非公開化が直ちに退職金や給与を変更するという発表ではなく、それぞれの制度について最新案内を確認するという意味です。

2026年の事業と非公開化は、採用情報より新しい開示を見る

アールビバンの求人には、スタンダード市場上場という会社紹介が残っています。2026年10月25日時点では、最新の決算に加え、10月の株式併合の承認と、翌年の本社移転予定を合わせて読む必要があります。転職先としての安定性を考える際も、上場の有無だけで結論を出すより、事業の利益と仕事の役割を確認する方が具体的です。

直近は増収でも営業利益は微減、アートと金融で動きが異なる

2027年3月期第1四半期、2026年4〜6月の連結売上高は28億1,400万円で前年同期比11.4％増、営業利益は5億9,300万円で0.3％減でした。経常利益は5億4,700万円、親会社株主に帰属する四半期純利益は2億9,900万円です。売上増だけから利益や従業員の給与も同じように増えているとはいえません。

会社は、版画等の売上・発送が順調だった一方、積極的な営業展開によって催事などの費用が増えたと説明しています。アート関連事業は売上21億3,200万円、営業利益2億2,900万円で、売上13.7％増に対し利益は13.5％減です。営業職が担う新規顧客開拓と、本社側が担う販売・物流の運営の両方が重要になる状況と読めます。

金融サービスは売上4億6,400万円、営業利益3億1,700万円で、個別信用購入あっせんを中心とする事業です。健康産業は不採算店舗の閉店により売上・利益が減っています。グループ全体の利益を本体の絵画販売だけの成果として扱ったり、ヨガ運営の状況を本体の営業募集へそのまま当てはめたりしないようにしましょう。

10月20日に株式併合を承認、上場廃止は11月11日の予定

会社は8月26日、Orsayによる公開買付けが成立したと発表しています。その後、10月20日の臨時株主総会で株式併合などが承認され、10月20日から11月10日まで整理銘柄に指定された後、11月11日に上場廃止となる予定が公表されました。この記事の確認日では、上場廃止がすでに完了したという扱いにはしていません。

この株式に関する手続きと、中途採用者の雇用条件は分けて判断します。確認した発表だけから、給与が下がる、社員が削減される、掲載求人がすべてなくなるとはいえません。一方、上場企業であることだけを転職理由にする場合は前提が変わる予定なので、会社が今後どの事業と組織へ投資するかを選考の場で確認する意味があります。

本社移転は2027年5月予定で、現在の求人住所と区別

8月27日の発表では、本社を現在の東京都品川区東品川4丁目13番14号から、同4丁目12番2号のGRC品川イノベーションパークへ移す予定です。時期は2027年5月とされ、現時点の販売管理事務や社内SEの求人は現在の本社住所を掲載しています。

会社は定期賃貸借契約の終了に加え、業務の効率化や働きやすい環境の整備を移転理由に挙げています。すでに新オフィス勤務になったと解釈せず、入社時期が移転前後に重なる場合に、初日の出勤先や準備期間の業務を確認するとよいでしょう。IT職では通常のシステム刷新に加えて移転対応が職務に含まれるかも確認事項になりますが、その担当が決まっていると求人から断定はできません。

応募前は、希望職種に合わせて経験と条件を整理する

公式の中途採用案内は、人材紹介サイトやエージェントを通じた応募を案内しています。公式サイトにある新卒募集の初任給を、中途求人の給与へ置き換えないようにしてください。今回確認した営業、販売管理、社内システムの募集は、いずれも採用企業がアールビバン株式会社と明記された求人です。

営業希望者は、過去に追った数値目標と改善行動を、作品への関心とつなげて説明する準備が有効です。販売管理希望者は、契約や請求の正確さ、社内への修正依頼、顧客相談の対応経験を整理します。社内SE希望者は、システムの規模だけでなく、利用部門との調整、ベンダー管理、導入後の運用までどこを自分が担ったかを区別すると、募集業務との重なりが伝わります。

条件比較では、営業の歩合算定と出張予定、事務の半期年俸と初回賞与、SEの試用中の変更内容をそれぞれ優先して確認したいところです。年収の上限だけを横に並べると、変動部分や勤務の違いを見落とします。現在の仕事から転職することで増やしたいものが、収入の上振れ、休日の曜日、専門性のどれなのかを決めると、応募する職種を絞りやすくなります。

求人には公開終了の可能性があるため、応募時に募集継続と配属先を確認してください。会社平均、過去の本人年収、モデル収入、内定時の提示額を分けて比較し、最後は自分に適用される条件の書面で判断することが重要です。

まとめ｜評判の印象より、成果報酬と職種の違いで判断する

アールビバンの本体平均年収は約612.5万円ですが、営業の歩合、本社事務の半期年俸、社内SEの採用レンジは別に確認する必要があります。展示会の購入者評判を社員の労働環境へ混ぜず、本人の古い経験も当時の話として読むことが、判断の出発点です。

全国出張と販売成果に向き合いたい人には営業が、本社で契約や業務基盤を支えたい人には販売管理やIT職が比較対象になります。2026年11月の上場廃止予定と2027年5月の移転予定を踏まえ、応募先の最新条件と自分が希望する働き方を照合して選びましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• アールビバン 第42期有価証券報告書
• アールビバン 中途採用案内
• ワークポート 東京・イラスト系アートアドバイザー
• リクルートエージェント 大阪・営業
• リクルートエージェント 販売管理事務
• ミドルの転職 社内システム担当（掲載10月13日〜11月1日）
• カンパニー通信 アールビバンの社員・元社員の評判
• アールビバン 公式社員対談
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 2026年8月26日 公開買付けの結果等
• 2026年10月20日 株式併合等の承認決議
• 2026年8月27日 本社移転に関するお知らせ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月25日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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