ペットゴーの評判と年収503.9万円｜本体・子会社の採用状況と仕事

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：503.9万円は本体51人の平均。子会社の提示額とは別です。
• 採用：本体は現在募集なし。公式はFLAFFYの営業職を案内しています。
• 仕事：通販の運営・開発と、広告・イベントの提案では必要経験が違います。
• 事業：直近は減収・赤字縮小。自社ブランドと体験領域へ軸を広げています。

ペットゴーへの転職を考えるなら、最初に確かめたいのは「ペットに関わるどの仕事へ応募するのか」です。通販サイトの印象から本体の求人を探しても、2026年10月23日に確認した公式採用ページでは中途募集を行っておらず、グループ企業FLAFFYのメディア営業職を案内しています。この記事では最新有報の年収、本人の公開口コミ、募集の終了表示、現在案内される求人を分け、事業の変化も含めて応募先を判断する材料を整理します。

ペットゴーの平均年収503.9万円は、本体のどの社員の数字か

第22期有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は503万9,000円です。ペットゴー本体の平均年齢45.1歳、平均勤続年数7.8年という集団の実績であり、グループの営業職に入った人へ同額が提示されるという意味ではありません。

本体51人と連結56人を、同じ給与の対象にしない

有報の本体51人はペットコマース事業の人員です。連結にはペットメディア事業の5人が加わりますが、平均給与503.9万円を56人全体の値に広げることはできません。また、臨時雇用者の外数は、パートタイマーを含み派遣社員等を除く年間平均です。原本にない時間換算や、特定の日に働く実人数という解釈を足さずに読みます。

連結人員は前期末より8人増え、有報は主にFLAFFYの株式取得による子会社人員の増加を説明しています。この増加を本体の新規採用8人や、同じ職場での増員実績とは言い換えられません。組織規模を知る際も、採用・退職だけでなく、連結に入った会社の影響を分ける必要があります。

平均年間給与の前年比は2.2％増と記載されています。ただし、平均値の変化から、全員の基本給が一律2.2％増えたとは判断できません。賞与や基準外賃金を含む指標のためです。平均年齢・勤続を添えて見ても、個人の何年後の年収まで予測することはできず、経験に対する個別提示は求人の条件で確認します。

給与に関する本人の声は、2021年の経験として参考にする

エン転職の企業ページには、2021年時点の40代男性・中途入社・正社員で、同年に退職した回答者の公開口コミがあります。投稿日は2021年12月6日です。昇給の幅が小さいと感じたという趣旨が書かれていますが、現在の全社員の給与評価や、2026年の昇給率を示すものではありません。

この声と最新有報の前年比2.2％増は、時点も対象も違います。過去の一人の受け止めを新しい集計値で打ち消すことも、逆に古い不満だけで現在の待遇を決めつけることもできません。給与の納得感を考えるなら、応募する法人で、どの成果が月給の改定に結び付き、どの成果が変動報酬に反映されるのかを具体化するのが有用です。

現在公式に案内されるFLAFFYの営業職は、別法人の年俸500万～800万円という募集です。この金額が本体平均に近く見えても、責任者として求められる営業経験と固定残業代を含む条件が付いています。会社平均との上下だけで待遇の良否を判断せず、担当する役割と給与の中身をそろえて比較してください。

現在の採用は、本体の募集なし・子会社の案内・終了求人を分ける

公式採用ページによると、確認日時点で本体は新卒・中途とも「現在募集を行っておりません」と表示しています。一方でFLAFFYのメディア営業責任者へのリンクがあります。企業名を検索して見つかる過去の求人と、この現在の案内を混ぜないことが、応募先を間違えないための出発点です。

Greenの求人はタイトルや年収表示、業務紹介を読むことができますが、末尾には企業の募集が終了したとあります。検索結果の要約だけを見て「いまエンジニアを急募している」と判断するのは適切ではありません。募集ページを開けることと、現時点で応募を受け付けていることは別です。

この区分は、ペット関連企業に入りたい人にとって実務的な意味があります。通販のシステム開発経験を生かしたい人が、公式採用にリンクがあるという理由だけで広告営業職へ進んでも、求められる経験は一致しません。本体の募集再開を待つのか、グループの別事業へ応募するのかを、会社への好感とは別に選ぶ必要があります。

また、現在募集なしという表示から、今後も採用しないことや、特定部門を縮小していることまでは分かりません。公開された募集状況という事実にとどめ、停止理由を業績や口コミから推測して結び付けないようにします。採用再開の時期や予定職種も、公式が示していない日程を補うことはできません。

FLAFFYのメディア営業は、ペットへの関心を法人への提案に変える仕事

公式採用ページから案内される求人の雇用先は株式会社FLAFFYです。SNS広告だけでなく、イベント、PR、SNS運用などを顧客に提案するメディア営業責任者の募集で、広告やメディア営業の経験が必須です。ペット業界が初めてでも検討できますが、営業そのものの未経験者向けという条件ではありません。

広告枠の販売だけでなく、顧客の目的に応じて手段を組み立てる

求人が挙げる顧客には、ペット用品メーカー、ペットショップのほか、アパレル、不動産、ホテル、自治体などがあります。ペット向けの商品を直接売る企業だけが相手ではありません。犬と暮らす人との接点を求めるさまざまな事業者に、広告・イベント・運用支援のどの組合せが合うかを提案する仕事として読むと、求められる営業の幅が見えます。

例えば、商品への認知を広げたい企業と、施設へ実際に来てほしい企業では、提案の目的が異なります。前職の経験を整理する際も、取り扱った媒体の名前だけでなく、顧客が何を達成したかったのか、それに対してどの施策を提案したのかまで示すと、募集業務との接点が明確になります。これは採用の合格基準を推定する話ではなく、掲載された仕事に沿った経験の伝え方です。

ペットへの愛着は、顧客や利用者の立場を考えるきっかけにはなります。しかし、飼育経験や動物好きという理由だけで、法人営業の経験を置き換えることはできません。求人が求めるのは、相手の要望を聞き、提案を組み立て、売上につなげていく役割です。業界への共感と、職務として実行できることを別々に説明できるかが判断の軸になります。

代表が担う営業を引き受け、企画から動くことを期待している

配属先の説明では、主な営業を代表が行っており、企画から自分で進められる人を求めるとしています。整えられた担当リストに従う営業だけを想像すると、入社後に期待される裁量とずれが生じる可能性があります。自分で企画や優先順位を考えることに関心があるかを、責任者という名称と合わせて検討したい募集です。

面談では、既存顧客との取引を引き継ぐ範囲、新規提案の比率、企画の承認者、施策を実行するメンバーとの役割分担が分かると、これまでの経験が使えるかを考えやすくなります。自分一人で受注から実行まですべて担うと決めつけず、逆に分業が完成していると期待しすぎず、現在の代表の仕事から何を引き受けるのかを確かめることが有効です。

求人には従業員4人という会社情報と、業務委託の人を含め16人という補足が併記されています。有報にあるメディア事業5人とも、そのまま人数を比較できません。集計時点や対象が異なる表示なので、面接では自分が日常的に連携する人と、外部パートナーの担当を確認すると、単純な「何人の会社か」より職場の姿を具体化できます。

FLAFFYの年俸500万～800万円は、固定残業と勤務条件を含めて比べる

確認した営業求人は正社員・期間の定めなしで、試用期間3カ月は条件変更なしです。年俸だけで判断せず、月額の内訳、休日にイベントへ参加する機会、都内の出社先などを一緒に読むと、現在の仕事から移る際の条件差が分かります。

45時間相当の手当を、実際の月平均残業と読まない

月45時間という数字は固定残業代に対応する時間で、実際に毎月45時間残業しているという実績ではありません。また、年俸とは別に固定残業代を上乗せする募集でもありません。現在の給与と比べる際は、基本給だけ、固定残業代を含む定額部分、追加で変わる部分をそろえて読む必要があります。

掲載された月額基本給と固定残業代を合算し12倍しても、年俸の上下限と完全には一致しません。記事側で不足額を賞与だと仮定したり、数字を独自に修正したりせず、最終提示で年間総額と月々の支払い方を確かめてください。年俸制という言葉だけから、賞与の有無や支払回数を決めることもできません。

通勤手当は会社規定に基づく支給、退職金と寮・社宅はなしとされています。これらを本体の過去の求人に載る手当と混ぜて、子会社にも同じ制度があると扱わないことが必要です。報酬の差を考える際は、年俸だけでなく、自分に必要な通勤費や退職後の備えも含めて比べると判断が具体的になります。

転勤なしでも、イベントの出張や都内の出社先変更はある

勤務地は西武渋谷店B館内のシェアオフィスで、業務により都内近郊の別のシェアオフィスへ出社する場合があると記載されています。また、イベントや顧客との打合せに出張が発生します。「転勤なし」は、毎日同じ場所だけで働く条件や、出張がない条件とは異なります。

勤務地変更の範囲にはリモートワークも含む記載がありますが、それだけで週何日在宅できる制度を確定することはできません。通勤の負担を重視する人は、通常の出社先と現時点の勤務運用を分けて確認するとよいでしょう。親会社が在宅勤務の促進方針を掲げていることも、この求人の在宅日数を保証するものではありません。

年間120日の休日に加え、求人はイベントに伴う休日出勤と振替を説明しています。土日を基本に休めることと、年間を通じて例外がないことは別です。イベントを企画・営業する仕事への魅力を感じる人ほど、開催時期に自分が担う仕事と、その前後の勤務調整まで理解しておくと、仕事内容と生活条件をまとめて判断できます。

本体のEC事業で働くイメージは、過去の職務と現在の事業方針から読む

ペットゴー本体の募集はありませんが、事業の仕組みを知っておくことは、募集再開時に職種を選ぶ準備になります。終了済みのエンジニア求人には、自社ECだけでなく、会員・購買・倉庫管理、メール配信、ポイントなどのシステムを社内で開発する仕事が紹介されています。給与や勤務実績を現在へ流用せず、仕事のつながりを知る参考にします。

画面の開発から、受注・在庫・配送の流れまで関わる

通販のサービスは、商品ページが動けば完了というものではありません。注文を受けた後、在庫を確保し、出荷し、問い合わせや継続購入に対応する流れがつながっています。過去求人がEC以外の会員・購買・倉庫管理まで挙げている点は、開発担当が事業のどこへ接点を持つかを理解する材料になります。

開発経験者であれば、画面やAPIの実装だけでなく、データの不整合を減らした経験、運用中の障害を調べた経験、社内利用者の作業を改善した経験などを整理しておくと、将来の募集で業務との接点を説明しやすくなります。ただし、現在の使用技術や担当範囲は募集再開時の要項が基準です。古いページの言語名や開発環境が、そのまま今後の必須条件になるとは限りません。

一方、商品や顧客対応の仕事に関心がある人は、エンジニアの業務をそのまま自分の担当と考える必要はありません。商品を企画する人、販売を支える人、システムを整える人は、同じ通販事業でも貢献の仕方が違います。ペットに関わる会社という共通点より、日々扱う課題や必要な技能を先に選ぶ方が、求人を探す軸が明確になります。

物流拠点の移転と自社ブランドの拡大を、仕事の連携として考える

有報の沿革には、2026年3月に物流センターを厚木市へ移転したことが記載されています。これを本社の全職種が厚木へ移ったという説明には使えませんが、通販が本社の企画や開発だけで成立せず、商品を届ける物流とつながる事業であることは分かります。希望する仕事がどの拠点と連携するかは、将来の求人でも見る価値のある点です。

また、最新決算で会社は自社DTCブランドへの転換を進めています。仕入れた商品を販売する仕事と、自社ブランドを育てる仕事では、価格、販促、在庫、顧客との関係で考える範囲が変わり得ます。編集上の見立てとして、部門の技能を使うだけでなく、商品や顧客の反応を他部門と共有し、改善につなげる働き方に関心がある人は、事業との相性を検討しやすいと考えます。

最新決算は減収・赤字縮小。DTC比率の上昇を売上増と混同しない

第1四半期決算短信によると、2026年4～6月の連結売上高は前年同期比16.3％減です。一方、営業損失は前年の3,500万円から800万円へ縮小しました。売上と利益の方向が一致していないため、「成長中」「赤字」という一語だけでは、いま会社が何を変えようとしているのかを捉えきれません。

表は短信の百万円未満切り捨て表示です。決算説明資料では、ロイヤルカナン食事療法食の反動などによりNBの売上が減り、DTCも広告・販促投資をコントロールして売上が減ったと説明しています。商品カテゴリーや販促の事情があるため、通販市場全体の人気だけで会社の数字を説明することはできません。

DTC構成比は33.2％から36.8％へ上昇している

短信のDTCブランド製品売上は5億8,450万1,000円で、前年同期の89.7％です。それでもブランド売上に占める比率は33.2％から36.8％へ、3.6ポイント上がっています。つまり、比率が上がることと、DTCの販売額そのものが増えることは別です。求人や会社説明で「自社ブランドの拡大」という話を聞く場合も、この二つを分けると事業の進み方を理解しやすくなります。

働く側に引き付ければ、販売額だけでなく、利益を残す商品構成や販促の使い方も重要になる局面だと考えられます。商品、マーケティング、開発など、担当が異なっても、施策を実行して終わるのではなく、売上と費用の結果をどう確かめたかという経験が、事業の課題との接点になります。これは今後の採用枠の増加を予測するものではありません。

メディア事業が黒字でも、全社の営業黒字とは限らない

決算説明資料では、ペットメディア事業の売上を1億200万円、セグメント利益を3,600万円としています。大型イベントの開催で増収となった説明です。ただし、この利益は共通費を控除する前の数字です。コマース事業もセグメント利益がプラスですが、それを足して「グループ全体も黒字」と判断することはできません。

同資料にあるEBITDAの黒字化も、営業利益の黒字化とは異なります。会社は2027年3月期通期に売上79億9,200万円、営業利益1億5,300万円を予想していますが、これは将来の計画です。最新四半期の実績と区別し、見込みどおりに進めるために自分の応募先へ何が期待されているかを考える材料にします。

西武グループとの提携は、通販から体験への広がりを示す

2026年8月の決算説明資料は、西武グループとの資本業務提携を、顧客基盤やペットデータと、宿泊施設・交通・レジャー等の資産を組み合わせる取組として説明しています。通販で商品を届ける事業に加え、犬との外出などの体験へ広げる方向です。転職先としては、会社名の印象より、変わりつつある仕事の接点を見る材料になります。

FLAFFYの求人にある広告やイベントの仕事は、こうした体験領域と接点を持つ職務として理解できます。ただし、この募集で西武関連の案件を必ず担当することや、提携先の施設へ配属されることまでは書かれていません。グループの構想と、自分が入社して最初に引き受ける仕事を分けて確かめる必要があります。

また、会社は「犬のおでかけ経済圏」の構築による業績寄与を翌期以降に計画しています。提携の発表を、すでに利益が増えた実績や、今期の給与・賞与へ反映される保証と扱わないことが大切です。新しい企画に関心がある人は魅力として検討しつつ、既存業務を担う時間と新規企画に使える時間の配分を具体的に理解すると、期待のずれを減らせます。

人材方針と働きがいは、現在の制度と過去の経験を分けて見る

有報は、行動理念である「10のコミットメント」を人事評価、採用、日々の業務判断で重視すると説明しています。また、在宅勤務、時短勤務、育児休業取得等の促進や、ペットの飼育補助にも触れています。これらは会社が示す方針であり、すべての法人・職種で同じ金額や使い方があることを示すものではありません。

先に紹介した2021年の男性正社員の公開口コミには、お客様から感謝を伝えられた時に働きがいを感じたという趣旨の声もあります。給与評価と同じ回答者の経験で、別々の多数の社員の証言ではありません。収入に不満を感じる点と、顧客への貢献に意義を感じる点が、一人の中に併存することが分かる材料です。

ただし、現在のFLAFFYの広告営業は、当時の回答者と同じ業務だとは限りません。法人の顧客へ提案する仕事、通販を利用する飼い主を支える仕事、社内の仕組みを整える仕事では、成果を感じる相手も違います。自分はどの相手の課題を解くことにやりがいを持てるのかを、募集職務と照らし合わせる方が、企業全体の評点だけを見るより判断につながります。

小規模でフラットな組織という公式採用の表現に魅力を感じる場合も、相談先や評価の伝え方は確かめたい点です。担当範囲が広いことは経験を広げる機会になり得る一方、優先順位を自分で考える場面も増え得ます。会社の価値観への共感を、自分がどの仕事でどう行動できるかという説明へ進めると、相性を具体的に考えられます。

応募先は「ペットに関わりたい」の次に、使いたい技能で選ぶ

現時点の公式案内に沿えば、本体のEC職を希望する人と、FLAFFYのメディア営業を検討する人では、次に取る行動が異なります。興味のある事業、使える経験、必要な勤務条件を組み合わせ、会社名の好感だけで応募先を決めないことが大切です。

FLAFFYの選考は、求人上は面接1～2回が目安で、筆記試験はなし、採用人数は1人とされています。応募の時点で募集が終了している可能性も注記されているため、正式な手続きでは最新の受付状況を確認します。採用人数や面接回数から、合格率や難易度の数値を作ることはできません。

営業経験者は、顧客の目的、提案した施策、自分の担当範囲、実施後の結果を一つの事例として整理すると、募集職務との接点を伝えやすくなります。ECや開発の経験者が本体を希望する場合も、将来の募集が出てから、必要な役割と自分の経験が合うかを改めて比較してください。過去の求人に合う経験があることと、現在採用枠があることは別です。

まとめ：平均年収より先に、雇用先と募集状況をそろえる

ペットゴーの平均年収503.9万円は、2026年3月期の本体51人の実績です。現在本体の中途募集はなく、公式はFLAFFYのメディア営業責任者を案内しています。過去のEC求人の給与や制度を、別法人の現在の提示へ混ぜずに読むことが必要です。

事業は自社ブランドへの転換を進め、メディアや体験へ領域を広げていますが、直近の連結実績は減収・営業赤字縮小です。会社の構想、いま応募できる職務、そこで使える自分の技能を分けて考えれば、ペットへの関心を、仕事と生活の条件に納得できる転職判断へつなげられます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• ペットゴー 第22期有価証券報告書
• ペットゴー公式採用・本体とグループ企業の募集状況
• 公式から案内されるFLAFFYメディア営業責任者の募集
• Green 自社ECエンジニアの過去求人・募集終了表示
• エン転職 ペットゴー・2021年の個人の公開経験
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算説明資料・DTCと西武提携

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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