ミアヘルサHDの評判｜年収456.5万円の対象と3職種の条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：456.5万円は事業会社ミアヘルサの平均です。
• 募集：保育士・薬剤師・介護で給与と勤務条件が異なります。
• 働き方：休日・住宅補助は応募する施設の条件で確認します。
• 業績：直近は増収減益。賃上げと報酬改定の影響を分けて読みます。

ミアヘルサホールディングスの評判を調べると、保育園、日生薬局、介護施設の口コミが並びます。ただ、同じグループでも、子どもを見守る保育士と、病院の処方箋に対応する薬剤師、通所施設で生活を支える介護職では、必要な資格も一日の動きも違います。この記事では、2026年10月23日時点で確認した有価証券報告書、公式採用から案内される個別募集、公開されている社員の声を分け、自分に合う職場を選ぶ材料を整理します。

ミアヘルサHDの情報と、実際に働く会社を分ける

今回確認した保育士・薬剤師・介護職の採用主体は、事業会社のミアヘルサ株式会社です。上場会社名のミアヘルサホールディングス株式会社と同じ法人ではないため、求人を読むときは会社名に加えて、所属する事業と勤務施設を押さえることが出発点になります。

第5期有価証券報告書によると、持株会社は2021年10月1日にミアヘルサの完全親会社として設立され、グループの経営管理を担っています。同報告書のグループ構成は持株会社と子会社ミアヘルサの2社で、医薬、子育て支援、介護を中心に食品事業も展開しています。日生薬局やミアヘルサ保育園ひびきといった名称は、働く場所を選ぶための重要な手掛かりです。

例えば、日生薬局の採用条件を調べたい人が、保育士の住宅補助を自分にも一律適用されると考えると、生活費の見積もりが変わってしまいます。反対に、介護の共通紹介に夜勤の一日が載っていても、個別のデイサービス求人は日中の勤務です。会社への共感と、自分が契約する仕事の条件をそれぞれ確認すると、情報を整理しやすくなります。

平均年収456.5万円は、複数の専門職を含む事業会社の実績

給与を確認するときは、まず公式平均の対象を確定し、次に個人の経験と募集額を読む順序が適切です。ミアヘルサでは、持株会社の管理職だけを集めた平均ではなく、最多人員会社として開示されたミアヘルサの数値が基準になります。

最新有報の4指標と、臨時従業員の数え方

2026年6月25日提出の第5期有価証券報告書では、純粋持株会社である提出会社の従業員情報を省略し、最大人員会社のミアヘルサについて平均給与などを示しています。平均年間給与は4,565千円、456.5万円です。同報告書の賃金説明は、正社員ベースで賞与等の一時金を含む平均としています。

従業員数は就業人員です。外数の臨時従業員には嘱託社員、契約社員、パートタイマー、派遣社員を含み、年間平均雇用人員を1日8時間に換算しています。したがって、1,838人と808人を足した数を、その日の在籍者の実人数として扱うことはできません。持株会社の情報が省略されていることから、本体の人数や給与を独自に推計することも避けます。

平均年齢・勤続年数と、職種の構成を合わせて読む

平均年齢35.7歳、平均勤続5.8年は、在籍する人の構成を表します。同年齢の中途入社者への提示額や、勤続6年目の給与モデルではありません。連結の就業人員1,838人のうち子育て支援は1,292人で、計算すると約7割を占めます。医薬183人、介護300人、食品21人、共通管理部門42人という構成もあるため、平均額を薬剤師だけ、保育士だけの相場に読み替えることはできません。

同じ有報では、正社員ベースの平均年間給与が2024年度の411.3万円から2025年度の456.5万円へ11.0％増加したと説明しています。公定価格の引き上げや業績向上等を背景に、定期昇給に加えベースアップや賞与等の一部引き上げを実施した結果です。全社員が一律11.0％昇給したという意味ではなく、次年度も同じ率で増えるという予告でもありません。

保育士本人の年収350万円という投稿は、給与の内訳を見る材料

転職会議には、2025年頃の経験を記した20代後半女性・正社員・保育士による、年収350万円の自己申告があります。投稿日は2025年12月8日です。公開部分では賞与が増えたと感じる一方、基本給の変化が小さいことを気にする趣旨が示されています。これは一人の経験であり、公式平均の正否や全保育士の給与を示すものではありません。

転職判断で役立つのは、年収総額だけでなく、毎月の基本給、資格等の手当、賞与を分ける視点です。賞与を含む平均年収と、求人の月給は同じものを測っていません。自分への提示条件では、経験年数をどの項目へ反映するか、賞与の算定に何を使うかを確かめると、入社後の収入を具体的に考えられます。

保育士は、梅島の月給内訳と園ごとの勤務を確かめる

保育士の募集には給与の内訳や住宅支援が比較的詳しく示されています。ただし、同じ求人ページ内に異なる給与表示も残っているため、希望する園の適用額を確認する必要があります。ここでは公式採用から案内される、ミアヘルサ保育園ひびき梅島の正社員募集を例にします。

月給24万2,200〜30万3,030円の構成と、別表記

2026年2月18日更新の梅島の個票は、冒頭に月給24万2,200〜30万3,030円を掲載しています。内訳は基本給18万2,000〜24万2,830円、資格手当2万円、諸手当4万200円です。両端とも合計が月給と一致し、残業代は別途と記載されています。保育着などへの着替え時間も残業扱いにする旨があり、働いた時間の扱いを確認する材料になります。

一方、同じ個票の下部には「月給20万円〜30万円」という表示もあります。中途保育士の共通要項は冒頭と同じ24万2,200〜30万3,030円ですが、記事側で下部を誤記と決めつけることはできません。応募時には、この表示差を挙げたうえで、経験に応じた基本給と手当、実際に適用される給与を一つの条件書で確認するのが確実です。

共通要項の昇給は年1回、賞与は7月・12月の年2回です。試用期間は3か月とされていますが、試用中の条件が同じかどうかまでは明記されていません。正社員という名称だけで契約期間や異動範囲を補わず、初任給の説明と合わせて確かめてください。住宅補助を毎月の現金給与へ足して、独自の年収モデルを作ることも適切ではありません。

早番・遅番と住宅補助は、生活の条件まで具体化する

梅島の個票は7時〜20時30分の間で実働8時間のシフト制です。共通要項には休憩60分と、開園時間が園ごとに異なる旨が記載されています。基本は土日祝休みという表現ですが、土曜出勤は月1〜2回あり、共通要項では土曜勤務時の振替休日を案内しています。毎週必ず土日が連続して休みになる条件とは異なります。

共通要項の表記は「年間休日・休暇128日以上」で、有給休暇初年度10日、夏季休暇3日なども紹介しています。この128日を、有休と完全に別の公休日数と独自に定義して比較しないことが大切です。年間の勤務カレンダーと、入社月に応じて使える休暇を分けて聞くと、他園との比較ができます。

住宅補助は月額上限8万2,000円で、自治体の宿舎借上げ支援事業の要綱に準じます。引っ越し補助も上限5万円です。上限額が全員への一律現金給付を意味するわけではありません。住む地域や物件、本人負担、利用期間が生活費に直結するため、勤務地を決める段階で適用条件を確認したい制度です。時間固定勤務も規定付きで案内されており、希望する時間と園の配置が両立するかが判断点になります。

園見学では、保育の進め方と職員同士の連携を見る

梅島は0〜5歳児、定員70人の認可保育園として募集されています。個票は経験の浅い人やブランクのある人も対象とし、研修やキャリア面談を紹介しています。必要なのは、子どもへの関わりに加え、担当する年齢や日々の活動を他の職員と共有する働き方に納得できるかです。

会社はサービス残業や持ち帰り仕事を禁止する方針を掲げています。ただし、方針の記載を、実際の全職員に残業がないという証明にはできません。記録や行事準備を勤務時間内にどう分担するか、休憩中の担当をどう交代するかを見学で確認すると、園の運営が具体的に分かります。

個票では園見学と面接を案内し、面接は1回、学力試験や実技は行わないとしています。共通要項は保育士資格所持を条件とし、梅島の個票は取得見込みも記載しているため、資格取得予定の応募はその園の条件として確認します。保育観を説明するときも、抽象的な子ども好きという言葉だけでなく、経験のある年齢や職員間で工夫した連携を伝えると、仕事との適合を判断してもらいやすくなります。

日生薬局の薬剤師は、調剤と在宅のどちらを深めるか

薬剤師は、同じ首都圏の薬局でも、応需する医療機関や在宅業務によって経験する仕事が変わります。給与と営業時間に加え、患者への継続的な関わりをどの程度担うかまで読むと、自分の専門性を伸ばせるか判断できます。

飯田橋店の掲載月給と、共通要項の範囲

日生薬局飯田橋店の正社員求人は、月給27万1,000〜35万6,000円を掲載しています。情報更新日は2025年8月8日で、2026年10月23日の確認時点にも公式の一覧から募集本文と応募導線を読めました。閲覧できることと、最新の採用枠が確保されていることは別なので、応募前には受付状況を確認してください。

勤務は月〜土曜のうち5日、祝日を含めた週休2日制で、8時30分〜19時30分の間の8時間程度です。この個票には休憩分数や試用期間、固定残業代の内訳までは書かれていません。月給全額を基本給とみなしたり、固定残業がないと補ったりせず、提示額の内訳を確認します。

薬剤師の共通中途要項は給与を経験年数・年齢等に応じて決定するとし、昇給4月、賞与7月・12月、資格・業務・管理・時間外等の手当を案内しています。勤務例の9時〜18時には店舗により営業時間が異なるという注記があるため、飯田橋の個票の時間枠を優先して読みます。「年間休日・休暇125日」という共通表記も、保育士の128日以上と同一条件ではありません。

大型病院の処方と在宅医療が、学習する内容を変える

求人では、処方箋調剤と服薬指導のほか、在宅医療、居宅療養管理指導、電話相談、健康サポートを仕事内容に挙げています。日生薬局は大学病院や大型総合病院の処方箋を受ける店舗を展開し、扱う薬や保険・公費の種類が多いことを説明しています。薬を渡すまでの業務だけでなく、患者の生活や継続的な薬の管理に関心がある人に検討の余地があります。

在宅輸液療法であるHITについても、輸液や疼痛緩和に関わる薬剤、無菌調剤室や機材を紹介しています。これは事業の専門性を理解する材料ですが、中途入社直後からすべてを単独で担う条件とまでは書かれていません。経験がない領域は、見学時に担当する範囲、同行や指導の手順、必要な研修を確かめるとよいでしょう。

調剤過誤防止システム、電子薬歴、薬品棚の配列など、業務を支える仕組みも説明されています。エリア別・新薬の勉強会、eラーニング、外部研修や認定薬剤師取得支援に加え、共通要項には年次別集合研修、OJT、薬歴・トレーシングレポートのフォローアップがあります。自分が深めたい臨床領域と店舗の特徴が合うかを、研修名だけでなく日常の担当業務から考えることが重要です。

勤務場所を限定したい場合は、正社員と別の選択肢も確認する

薬剤師の共通要項は、正社員より勤務条件を限定した契約社員についても相談を受け付け、勤務店舗や時間を限定する例を示しています。これは正社員全員の転勤免除や希望時間の保証ではありません。家庭の事情などから店舗固定を優先する場合、雇用形態を含めて相談する余地があるという情報です。

共通要項の選考は書類選考、面接、適性検査で、送付先はミアヘルサの医薬事業本部です。保育士の個票と選考内容も異なります。専門業務の経験に加え、どの曜日・時間帯まで勤務可能かを具体的に伝え、給与だけを先に決めず、役割と勤務範囲を一組で比較することが役立ちます。

介護職は、和光デイサービスの一日を施設型の仕事と分ける

介護でまず確認したいのは、通所・訪問・入居など、どのサービスで働くかです。ミアヘルサの介護職紹介には早番・遅番・夜間の業務例がありますが、それをすべての施設の勤務条件として使うことはできません。今回の正社員募集は、通所施設であるミアヘルサデイサービス和光です。

掲載月給は21万6,560〜27万6,510円、研修期間の表示も読む

和光の個票は月給21万6,560〜27万6,510円を掲載し、研修期間3か月中の給与も同じ範囲を示しています。原文は「研修期間」であり、試用期間と同じ制度かどうかまでは書かれていません。給与の表示が同じでも、すべての待遇が変わらないと広げて解釈しないことが大切です。

勤務は月〜土曜、8時15分〜17時15分、休憩60分、週休2日です。こちらも2025年8月8日更新の個票を今回確認したもので、年間休日数、月給の基本給・手当内訳、固定残業代、契約期間、異動範囲までは確認できません。保育士の住宅補助や休日数を、その空欄へ当てはめないようにしてください。

資格欄には初任者研修、実務者研修、介護福祉士が並んでいます。全部の保有が必要とも、無資格で応募できるとも断定せず、自分の修了研修や資格で応募可能か確認します。仕事内容に送迎があるため、運転を含む担当範囲、添乗との分担も応募前に具体化すると、一日の負担を見通しやすくなります。

身体介助だけでなく、送迎・活動企画まで含む仕事

和光の募集は入浴介助、排泄介助、送迎、レクリエーションの企画・運営および補助を挙げています。利用者が施設で過ごす時間を支える仕事であり、身体介助の技術だけでなく、活動への参加を促す声掛けや、状態を周囲へ伝える役割も考える必要があります。日中勤務を希望する人にとっては、勤務時間が明示された通所の個票から検討できる点が特徴です。

一方、介護の共通紹介は、利用者ができることを自分で行う支援や、職員間の記録・申し送りを重視しています。すべてを代わりに行う介助と、本人の力を活かす支援では、声掛けや時間の使い方が異なります。自分が大切にしたい支援と、見学先で実際に行われる活動が合うかを確認することが、資格の有無と同じくらい重要です。

和光の個票には夜勤の記載がありませんが、グループの入居施設や定期巡回もすべて日勤だけという意味ではありません。また、ページ末尾の近隣求人は別の募集です。夜間の仕事を避けたい場合も、希望する施設のシフトと配属変更の範囲を確かめてから判断します。

残業・有休・評価を、制度と職種別の実績で確かめる

福利厚生の名称だけでは、日々の働き方は決まりません。ミアヘルサの有報には職種ごとの残業や雇用区分ごとの休暇取得が開示されており、求人の説明を補う材料になります。公式実績と社員の経験を対比し、応募先で確かめる点を絞る使い方が適切です。

全体の月10.3時間より、応募職種の時間を見る

2025年度の実績として、有報は正社員の月平均残業10.3時間を掲載しています。職種別では薬剤師13.5時間、医療事務12.3時間、介護職12.8時間、保育士10.0時間、本社総合職7.9時間です。会社全体の平均だけで応募する職場も月10時間前後と決めず、専門職ごとの違いを把握することができます。

右欄は編集部が挙げる確認の観点で、会社が残業の原因として公表した内訳ではありません。実績も年度平均であり、忙しい月や特定施設の上限を表しません。有報に掲げる今後の目標は、すべての職種で平均10時間未満にすることです。目標値を達成済みの数字として紹介するのは適切ではありません。

年次有給休暇の取得率は正社員57.6％、有期雇用社員43.6％、パート・アルバイト50.0％と区分されています。保育の個票には有休消化100％という表示もありますが、対象年度や母集団の説明がないため、グループ全体の最新実績としては扱いません。希望日の申請方法や、欠員が出た際の応援体制を確認する方が、数字だけで休みやすさを断定するより具体的です。

半期評価と専門教育が、どの役割につながるか

公式の人事説明では、半期ごとに共通の評価項目を用いて事業本部別に評価し、仕事への姿勢、プロセス、成果を総合するとしています。責任等級が上がるほど成果を重視し、評価結果を賞与、昇給・昇格の参考や本人へのフィードバックに使う仕組みです。勤務年数だけで自動的に役職が決まる制度とは説明されていません。

育成は、各事業本部の専門教育と階層別教育を組み合わせています。主任層の論理的思考などの研修、部課長層のマネジメント研修、選抜された次世代経営人材の育成も示されています。現場の専門職として深めたいのか、職員をまとめる役割へ進みたいのかによって、学ぶ内容は変わります。入社後の研修の対象と、経験者に期待される初期の担当範囲を合わせて聞くと、研修の多さだけに頼らず判断できます。

公開された社員の声には、2024年頃に医療事務の正社員だった30代前半女性が、先輩の親切な指導を肯定する投稿があります。投稿日は2024年9月30日です。一方、2025年頃の経験を述べた20代前半女性・正社員・保育士は、2026年8月1日の投稿で2〜3月の残業に触れています。いずれも個別職場の経験であり、職種も時期も異なります。会社全体が同じ環境という結論ではなく、配属先の指導担当や忙しい時期を確認する材料として読めます。

将来性は、賃上げと事業別の採算を合わせて考える

地域の生活を支える需要があることと、会社の利益が安定して増え続けることは同じではありません。ミアヘルサでは、薬価・調剤報酬、保育の公定価格、診療報酬の改定が事業へ影響します。転職先の将来性は、全社の増減率だけでなく、応募する事業にどの変化が起きているかまで確認すると理解しやすくなります。

直近は増収減益だが、会社の第1四半期想定は上回った

2026年8月10日の第1四半期決算短信によると、2026年4〜6月の連結売上高は62億4,700万円、前年同期比4.3％増でした。一方、営業利益は1,700万円で67.4％減、経常利益は2,200万円、親会社株主に帰属する四半期純利益は2,300万円です。会社は薬価・調剤報酬改定に加え、本社間接部門を含む全社員の賃上げに伴う人件費増加を減益要因として説明しています。

このため、利益減少だけを見て社員への還元が止まったと判断することはできません。逆に、賃上げを実施したという説明が、今後の希望年収や昇給を保証するわけでもありません。人材確保のための支出と、事業で得る収益をどう両立するかが、働く会社としての確認点です。

補足説明資料では、第1四半期の営業利益は会社想定の2,400万円の赤字を上回っています。前年同期より利益が少ないことと、計画に届いていないことは別です。通期の売上高252億円、営業利益6億円という予想は同開示時点で変更されておらず、四半期の数字を単純に4倍して通期結果とみなすこともできません。これらは会社の予想であり、達成済みの実績ではありません。

薬局・保育・介護で、収益を支える仕事が違う

医薬事業は売上高24億7,300万円、セグメント利益6,500万円で増収減益でした。処方箋枚数は新規店舗を中心に増えましたが、薬価・報酬改定や店舗構成の変化が単価へ影響しています。薬剤師としては処方箋を多く処理する経験だけでなく、服薬管理や必要な情報提供の質をどう高めるかが、募集されている在宅・健康サポートの仕事ともつながります。

子育て支援は売上高25億9,700万円、セグメント利益2億4,300万円で増収増益です。園児数の増加と公定価格の増額改定が、人件費増加の中でも利益を支えたと説明されています。保育士にとっては、園の数だけで成長性を測るより、受け入れる子どもに対する職員配置、育成、継続して働ける運営を確認する方が、日々の仕事との接点を持てます。

介護は売上高8億8,500万円、セグメント利益300万円で増収減益でした。サービス付き高齢者向け住宅の入居や併設事業所の利用は安定した一方、診療報酬改定によってホスピス対応型ホームの採算性が低下しています。補足資料の住宅入居率96.5％や通所稼働率79.1％は事業の指標で、和光デイサービス単独の数値ではありません。施設の種類により利用状況と報酬の受け方が違うことが分かります。

なお、セグメント利益には各事業へ配分していない全社費用等の調整があるため、そのまま足して連結営業利益と比較することはできません。編集部の見解として、複数の生活支援事業を持つ点には専門職が地域へ関わる幅がある一方、どの部門でも同じ収益環境・待遇と考えないことが重要です。選ぶ単位を具体的な事業と施設まで絞れば、会社の理念と現場の仕事を結び付けて検討できます。

まとめ：ミアヘルサでは、資格と生活条件が合う現場を選ぶ

ミアヘルサHDの情報から確認できる平均年収456.5万円は、事業会社ミアヘルサの正社員を対象とした実績です。保育士の基本給・資格手当、薬剤師の調剤と在宅、介護職の通所施設での支援は、それぞれ違う仕事と給与条件で募集されています。求人のブランド名だけでなく、雇用法人、施設、担当する業務まで一致させて読むことが大切です。

応募先を選ぶ際は、保育士なら給与の適用額と早遅番・住宅支援、薬剤師なら店舗の専門性と勤務範囲、介護職ならサービスの種類と一日の役割を優先して確認するとよいでしょう。公式の制度、年度実績、個人の口コミを別々の材料として使い、自分が続けたい働き方に合うかを判断してください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第5期有価証券報告書（2026年3月期）
• 公式採用・中途保育士の募集要項
• 公式求人・ミアヘルサ保育園ひびき梅島の正社員保育士
• 公式採用・中途正社員薬剤師の募集要項
• 公式求人・日生薬局飯田橋店の正社員薬剤師
• 公式採用・介護職員の仕事内容
• 公式求人・ミアヘルサデイサービス和光の正社員介護職
• 転職会議・保育士の年収と評価の個人口コミ
• 転職会議・医療事務の指導に関する個人口コミ
• 転職会議・ミアヘルサの公開社員口コミ（8997943の公開冒頭）
• 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月10日）
• 2027年3月期第1四半期決算補足説明資料

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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