ワイズホールディングスの評判｜年収874万円と事業会社の給与を分けて確認

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 評判：旧ヤマシナ時代の投稿と現在の持株会社を分けて読む。
• 年収：本体874万円は4人の平均。事業会社は別の給与水準。
• 採用：ヤマシナ、LADVIKなど各社の募集へ個別に応募する。
• 確認点：雇用会社、試用期間の条件、職種別の休日を照合する。

ワイズホールディングスの評判を調べると、高い平均年収、ねじメーカーの口コミ、半導体や素材の営業求人が同時に見つかります。これは事業が幅広いことに加え、2024年10月の持株会社化によって、上場会社と製造・販売を担う会社が分かれたためです。

本記事では、証券コード5955、京都市山科区に本社を置くワイズホールディングスを対象にします。2026年3月期有価証券報告書と最新の決算、各社の採用情報を使い、給与の対象、仕事、勤務条件を確認します。同名企業の口コミや、過去の会社情報をそのまま現在の応募先へ当てはめないことが、企業研究の出発点です。

ワイズホールディングスはどんな会社か：旧ヤマシナと現在の採用先の関係

公式情報：ワイズホールディングスは、金属製品、電子部品、化成品などの事業を傘下に持つ東証スタンダード上場企業です。グループには、工業用ねじのヤマシナ、精密金属部品や化成品を扱うLADVIK、電線・ケーブルの三陽工業、半導体・電子部品商社のヤマヤエレクトロニクスなどがあります。

従業員数は有価証券報告書の区分です。連結の臨時従業員には契約社員、出向社員、臨時社員が含まれます。438人と180人では数える時点・方法が異なるため、単純に合計した人数を正社員数として扱うことはできません。

持株会社化は、製造事業の承継を伴う組織変更

公式沿革と有価証券報告書によると、旧上場会社のヤマシナは2024年10月にワイズホールディングスへ商号変更し、金属製品事業を事業会社のヤマシナへ承継しました。現在のヤマシナは2024年4月に設立された準備会社を前身としています。ねじの製造・販売の歴史と、現在の法人の設立時期は分けて理解する必要があります。

この変更は、転職活動では雇用契約の相手を確かめる理由になります。ヤマシナの営業募集に応募する人は、ワイズホールディングス本体の平均給与で条件交渉するのではなく、ヤマシナの募集要項と提示年収を比較します。LADVIKの工場で働く場合も同様で、上場会社の名前が求人に書かれていても雇用する会社はLADVIKです。

持株会社と子会社が分かれていること自体は、働きやすさの優劣を示しません。事業会社ごとの製品、顧客、職種が違う以上、評価制度や仕事の進め方を調べる対象も分かれます。グループ名で最初に企業を知った人ほど、応募を考える段階で法人名を明確にすると情報を整理しやすくなります。

ねじ、金属加工、化成品、電子部品では仕事の中身が違う

ヤマシナは工業用ファスナー、つまり製品を締結するねじを扱います。LADVIKは精密な金属部品の加工だけでなく、樹脂発泡品、合成ゴム、不織布などの提案にも取り組んでいます。三陽工業は電線・ケーブル、ヤマヤエレクトロニクスは半導体・電子部品の販売を担います。

推定情報：同じ営業職でも、ねじの採用提案、素材と加工方法の提案、電子部品の仕入れ・納期調整では、身につく専門性が異なります。グループ内で何でも経験できると期待するより、最初の配属先でどの商品を扱い、どの顧客と接するのかを確認した方が、転職後の経験を具体的に考えられます。

例えば、工場の機械操作を学びたい人にはLADVIKの製造職が候補となり、法人営業の実務経験を生かして電子機器メーカーと取引したい人にはヤマヤエレクトロニクスの営業が候補になります。会社名の印象で一括して選ぶと、この仕事の違いを見落としやすくなります。

平均年収874万円は誰の給与か：持株会社と事業会社を比較

公式情報：第151期・2026年3月期有価証券報告書によると、ワイズホールディングス本体の平均年間給与は8,742千円、約874万円です。同じ報告書には主要な事業会社の従業員情報も載っており、LADVIKは4,755千円、ヤマシナは4,705千円と開示されています。

出典は同有価証券報告書のPDF46〜47ページです。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。表の角括弧内は契約社員・臨時社員の年間平均人数で、外数です。各社の平均は、それぞれの従業員構成に基づくものであり、職種・年齢をそろえた比較ではありません。

本体4人の平均をグループの標準年収にしない

本体の4人は全社共通の部門として開示されています。グループの製造・営業部門を広く含む平均ではありません。874万円という数字だけを見て、工場や営業の入社時年収も同程度と考えると、実際の募集条件との開きが大きくなります。

また、本体の平均勤続年数4年と、ヤマシナの21年を並べて、前者の定着率が低いと結論付けることもできません。持株会社化や人員構成の違いがあり、平均勤続年数は離職率そのものでもありません。長く勤めた人が多い事業会社と、少人数の経営管理会社では、数値が表す職場の範囲が違います。

有価証券報告書では平均年間給与の前期比も示され、本体は15.4％増、LADVIKは9.5％増、ヤマシナは3.0％増です。これらは各社の平均値の変化で、全員の基本給が同じ割合で上がったという意味ではありません。特に少人数の本体では人員構成の変化の影響も受けるため、自分の昇給率の見込みには使えません。

給与の見方としては、まず雇用会社の平均を知り、次に応募職種の募集額を読み、最後に自分へ提示された基本給・手当・賞与条件を確認する順番が適切です。事業会社の平均約471万〜476万円も、中途採用者全員に支給される年収を意味するものではありません。

給与の口コミには雇用形態と公開範囲の制約がある

口コミ傾向：エン カイシャの評判には、2025年7月19日付で、検査職・契約社員・在籍16〜20年という属性の投稿があり、公開冒頭には給与水準への不満が見られます。ただし、本文全体や詳細な給与内訳を公開範囲だけで確認できるわけではなく、給与体系の全容を示す材料にはなりません。

この投稿は、正社員営業の新規採用条件や、持株会社の経営管理職の給与とは対象が異なります。給与への不満があることは応募前の確認材料になりますが、それを根拠にグループ全員の待遇を評価することは避けるべきです。

同じ口コミサイトの会社概要には、現在の有価証券報告書と一致しない従業員数や給与の会社データも残っています。掲載社名だけを見て最新の公式平均だと判断せず、年度と対象法人を確認してください。本記事の給与表は2026年3月期の原本を優先しています。

現在の求人では、会社ごとに給与の示し方が違う

公式採用情報によると、確認できる募集条件は次のとおりです。金額は2026年9月27日に閲覧できた掲載内容で、職歴や選考結果によって提示額は変わります。ページに対象年や更新日が明記されていない項目は、応募時に現行条件を確かめてください。

上の予定年収は会社が募集ページで示した範囲で、編集部による相場推計ではありません。三陽工業は公式ページで営業、技術開発、品質管理などの中途採用を案内していますが、給与の詳細はハローワークの個別求人で調べる案内となっています。グループ共通の年収帯を置いて補うことはできません。

ヤマシナの月額24.2万〜29.7万円は、基本給にセールス手当2万円と食事手当2千円を加えた掲載額です。皆勤手当4千円は別記されています。賞与は年2回という前年度実績があるものの、何か月分かはこの募集要項では示されていません。月額を単純に12倍した数字と、賞与込みの年収を混同しないようにします。

LADVIKの大阪営業には賞与の昨年度実績3.7か月という記載もありますが、どの年度かはページ上で明示されていません。2026年度も同じ支給が保証されるとは扱わず、現在の算定基準と初年度の支給対象期間を確認します。月給の上限に過去の賞与月数を掛けて、必ず得られる年収を算出する方法も適切ではありません。

評判を読むときは「同名企業」と「旧ヤマシナ時代」を区別する

ワイズホールディングスという名称だけで口コミを集めると、別の事業を営む同名企業が検索結果に含まれます。今回の記事では、京都市山科区の住所、旧ヤマシナの公式URL、事業内容が一致するエン カイシャの評判の公開情報を参照しました。別法人と識別できない口コミを混ぜた総合評価は作っていません。

公開されている投稿には2018年以前の経験も含まれる

口コミ傾向：確認したページには2018年2月13日付の営業職の投稿があり、自社製品の採用提案に関する働きがいの話題が公開冒頭にあります。同日付の事務系の投稿では、当時の創業年数や上場に関する話題が取り上げられています。ただし、いずれも2024年の持株会社化より前の情報です。

こうした投稿は、従来の製造・販売事業を理解するきっかけにはなります。一方で、現在4人と開示される持株会社本体の職場を説明するものとして、そのまま使うことはできません。会社の名前が更新されても、過去の投稿の在籍経験まで現在の組織に置き換わるわけではないためです。

また、公開されている短い冒頭から、非公開部分の結論を推測して補うことはしません。製品提案に触れているからといって、営業全員が高い満足度を持っていると判断できるわけではありません。投稿の少なさを、問題がないことや評価が高いことの証明とすることもできません。

口コミから確認事項を作り、現在の職場で答え合わせする

給与の投稿を読んで気になるなら、雇用形態、手当、賞与、昇給の基準を確認します。営業の働きがいを知りたいなら、提案した製品が採用されるまでに営業が関与する範囲や、技術担当との分担を聞くと、現在の仕事内容につながります。投稿の賛否を数えるだけでは、応募先の具体的な業務は見えてきません。

グループでは製造現場、素材営業、電子部品商社と仕事が分かれるため、同じ項目でも意味が違います。例えば「仕事を覚えるまでの支援」は、機械操作の安全教育なのか、材料選定の研修なのか、取引先への営業同行なのかで確認先が変わります。次の採用情報と照合することで、口コミだけでは分からない部分を補えます。

評判の確認で優先するのは、社名が同じかだけではなく、所属法人、職種、在籍時期、雇用形態が自分の検討条件に近いかです。その条件が遠い投稿は背景情報として読み、現在の待遇を決める根拠にはしない方が判断を誤りにくくなります。

グループ各社の採用：営業経験の要否と入社後の仕事を確認

公式情報：持株会社の採用ページは、ヤマシナ、三陽工業、LADVIK、山添製作所、ヤマヤエレクトロニクスの採用情報へ案内しています。募集状況や応募方法は各社で異なります。グループに一括応募して希望部署を決める仕組みだと考えず、現在掲載されている職種から検討します。

ヤマシナの営業は経験不問だが、試用期間の扱いを確認する

ヤマシナの公式募集要項には、埼玉県川越市と愛知県安城市の営業職が掲載されています。必要な経験は不問で、普通自動車第一種運転免許が必要です。AT限定も可とされています。業界経験がない人にも応募の余地がある内容ですが、採用されやすさを示す倍率や通過率は公表されていません。

特に重要なのは、雇用形態が「正社員」とされる一方、3〜11か月の試用期間は契約社員と明記されている点です。期間中は基本給が95％となり、セールス手当も支給されません。入社時から正社員条件がすべて適用される求人として読むと、初年度の収入や契約内容を誤って見積もります。

応募時には、自分の試用期間が何か月になるのか、期間の決定基準、正社員への切り替え時期と条件、賞与・有給などの扱いを確認します。3か月で必ず切り替わる、あるいは11か月まで必ず続くという意味ではありません。採用担当から説明を受け、契約書面と一致しているかを見てください。

推定情報：ねじ製品の営業では、販売数量だけでなく、相手の製品にどの締結方法が合うかを社内の技術担当と検討する力が仕事の理解に役立ちます。ただし、現在の募集要項の仕事内容は営業業務という記載が中心です。既存取引と新規開拓の比率、担当顧客、製品研修、技術同行の有無は、選考で具体化する必要があります。

LADVIKは、素材提案の営業と機械加工の製造で入口が分かれる

LADVIKの大阪営業は、樹脂発泡品や合成ゴムなどを使い、顧客が求める機能に合う材料や加工方法を提案する仕事です。公式紹介では、課題の聞き取り、材料選定、見積もり、試作品、本生産・納品という流れが示されています。既存顧客への営業が中心で、主な担当エリアは大阪、兵庫、京都、滋賀です。

入社後3か月は研修を中心とし、加工協力工場での工程体験や営業同行を案内しています。業界未経験者が検討しやすい材料ですが、研修があることと、全員が同じ速さで独り立ちできることは別です。材料知識を覚える範囲、見積もりの判断を任される時期、相談相手の配置を聞くと、教育の実態を把握しやすくなります。

一方、諏訪第1工場の製造募集には、金属成形金型の設計・製造、成形機、NC機械、CAD・CAMの操作などが挙げられています。製造未経験者も歓迎する説明がありますが、個別募集の応募資格は50歳以下とされています。サイト全体の印象より、応募する求人の資格欄を優先して確認してください。

製造職で大事なのは、募集に並んだすべての業務を入社直後から担当するのか、まず一つの工程から覚えるのかです。機械操作から金型や設計へ経験を広げたい人は、初期配属と技能習得の順番を確認すると、募集職種の幅広さが自分の成長機会につながるかを見極められます。

ヤマヤエレクトロニクスは営業経験を使い、受発注と納期にも関わる

ヤマヤエレクトロニクスの公式採用情報は、営業の実務経験がある人を対象とした法人営業職です。勤務地は東京・内神田で、半導体・電子部品を中心に全国の法人顧客へ営業します。新規開拓と既存顧客への提案に加え、見積書、受発注、納期管理、メーカーとの調整、市場情報の収集も業務に含まれています。

この仕事は、商談をまとめれば終わりという範囲ではありません。顧客の必要な数量と時期を把握し、メーカーとの供給調整まで関わる募集内容です。営業経験を伝える際は、売上実績に加えて、納期のずれや仕様変更にどう対応したかを説明できると、仕事内容との接点を示せます。

三陽工業では、営業や技術開発、品質管理など幅広い職種の中途採用を公式サイトで案内していますが、具体的な募集条件は個別求人の確認が必要です。新潟県小千谷市の本社を持つ当該グループ会社かを確かめ、同名の企業の募集条件を取り込まないようにしてください。

休日・残業・働き方は、事業会社と勤務地単位で比較する

グループ全員に共通する残業時間や年間休日を、確認した資料から一つの数字として示すことはできません。採用サイトの会社紹介と、実際の募集要項で条件が異なる場合もあります。求人を比較するときは、応募する会社・職種の詳細欄を基準にします。

始業時刻はヤマシナの営業所間でも異なる

ヤマシナの営業募集は、川越が9時〜17時30分、安城が8時30分〜17時です。時間外は両方とも月平均20時間以内という記載です。勤務時間の記載だけでは移動や顧客対応の実態までは分からないため、直行直帰、営業車の使い方、出張の範囲をあわせて聞くと、日々の働き方を具体的に想像できます。

LADVIKの大阪営業は9時〜18時、休憩60分で、募集ページには月平均残業10時間と記載されています。ヤマヤエレクトロニクスの法人営業も9時〜18時、所定8時間・休憩1時間ですが、確認した募集要項には残業時間の具体値がありません。同じ勤務時間でも残業の実態まで同じとは扱えません。

LADVIKの諏訪第1工場は8時10分〜17時10分、所定8時間です。休憩は午前5分、昼45分、午後10分という配分も掲載されています。営業職の勤務時間を工場勤務の目安にするより、配属工程の始業前準備、交替勤務の有無、繁忙時の運用まで確認すると生活との相性を判断しやすくなります。

LADVIKの年間休日124日は、土曜出勤の注記まで読む

LADVIKの大阪営業と諏訪第1工場の個別募集では、年間休日124日と掲載されています。ただし詳細欄には、会社カレンダーにより年に数回土曜日出勤があり、その日に年次有給休暇の取得も可能という注記があります。紹介文の完全週休という表現だけで、毎週必ず土日が会社休日だと判断しないことが大切です。

会社休日と、出勤日に有給休暇を使うことでは、有給の残日数への影響が変わります。土曜日の予定を固定したい人は、年間カレンダーを見て土曜出勤の回数と日付を確認してください。年間休日数だけを比較するより、自分が休みたい日に仕事が入るかどうかが分かります。

同じ個別募集では、有給休暇を入社3か月経過後に付与する案内があります。付与日数や入社月ごとの扱いは追加確認が必要です。また、ヤマヤエレクトロニクスの年間休日125日は2025年実績として掲載されています。過去実績と今年度のカレンダーを区別して読む必要があります。

採用サイト全体の休日数や残業紹介に別の数字がある場合、更新時期や対象範囲が異なる可能性があります。どれか一つを会社全体の確定値にするより、選考中の求人の条件を採用担当へ示して確認する方が確実です。本記事では、確認した個別募集の数字を対象職種とともに載せています。

少人数拠点の働き方は、代行体制と担当範囲を確認する

LADVIKの大阪営業の紹介では、営業3人、品質保証・営業事務などを含めて6人のオフィスとされています。近くで相談できることを会社は訴求していますが、少人数であることが、そのまま仕事の負担の軽さを示すわけではありません。顧客対応と見積もり、試作手配を誰が分担するかで働き方は変わります。

推定情報：素材提案の営業では、外出している間にも顧客や加工先から確認が入る場面が考えられます。休暇を取る日の受発注対応や、技術的に判断しにくい案件を引き継ぐ方法が整っているかを聞くと、人数だけでは分からない実際の支援体制を把握できます。

同社の営業求人は、将来的に出張で他地域を担当する可能性にも触れています。大阪勤務という表示だけで、業務範囲が関西に固定されるとは考えない方がよいでしょう。転勤と出張は別なので、転居の有無、宿泊出張の頻度、担当エリアの変更予定を分けて確認します。

業績と再編から見る仕事の見通し：金属製品が主力、電子部品も回復

公式情報：2026年3月期の連結売上高は127億2,500万円、営業利益は5億8,100万円でした。売上高は前期比7.8％増、営業利益は30.3％増です。2027年3月期第1四半期も増収増益ですが、事業ごとに変化が異なるため、応募先に近い部門の動向も見ておくと役立ちます。

数値は会社公表の百万円単位から換算しています。第1四半期の売上高は前年同期比18.2％増、営業利益は37.8％増ですが、会社は通期予想を据え置いています。四半期の増益率をそのまま年間の伸び率として扱うことはできません。

金属製品の仕事では、受注だけでなく原価と品質の改善も重要

2026年3月期の金属製品事業の売上高は82億7,300万円で、連結売上高のおよそ65％を占めます。この比率は公表金額から計算した概数です。主要取引先である自動車業界の生産・販売が、おおむね安定した水準で推移したと会社は説明しています。

有価証券報告書では、新製品の開発、品質管理、生産効率、納期管理を重視し、売上高営業利益率を安定して5％以上確保することを当面の目標としています。2026年3月期の連結営業利益率は、公表値から計算すると約4.6％です。増益になったことと、利益率目標を安定達成したことは区別する必要があります。

推定情報：製造や品質の経験者は、歩留まり、段取り、品質不良の予防など、売上を増やさなくても収益に貢献できる改善経験を説明すると事業方針と結び付きます。営業経験者なら、顧客の要望を受けるだけでなく、仕様・価格・納期を社内と調整した経験が仕事内容を考える手がかりになります。

電子部品・化成品の伸びは、所属会社の仕事と結び付けて読む

2027年3月期第1四半期の電子部品事業は売上高5億4,800万円、営業利益3,900万円で、売上高が前年同期比34.7％増加しました。化成品事業も売上高6億9,600万円、営業利益4,300万円と増収増益です。会社はそれぞれ受注の回復、堅調な受注を要因として説明しています。

一方で、これらは事業区分の合計です。電子部品事業の数字をヤマヤエレクトロニクス単独の業績として扱うことはできません。LADVIKも金属製品と化成品の双方に関わるため、グループの一つの成長率だけで、応募する拠点の仕事量を決めつけることは避けます。

採用担当には、今回の募集が担当顧客の増加に伴うものか、既存業務の引き継ぎか、新しい領域を開拓するためかを確認するとよいでしょう。同じ増収局面でも、入社後に求められる役割は違います。会社全体の好調さと、配属先で自分が担う責任をつなげる質問になります。

2026年7月のタイ子会社再編は、グループ内のねじ事業集約

2026年7月31日の公式開示によると、持株会社はタイでねじを製造・販売するYamashina Bangkok Fastening Company Limitedの保有株式を、グループのヤマシナへ譲渡する再編を決議しました。国内外のねじ事業に関する経営資源と意思決定機能をヤマシナへ集約することが目的です。

この取引はグループ内で行われ、連結範囲の変更はありません。本体の個別決算では約2億3,500万円の関係会社株式売却益を見込む一方、連結業績に影響しないと会社は説明しています。事業を外部へ売却した、グループ全体の利益が同額増える、と読むのは誤りです。

転職検討では、ねじ事業の国内外連携を強める方針として理解できます。ただし、この開示だけで、国内採用者全員に海外赴任や海外業務が発生するとまでは言えません。海外との技術・営業連携に関心がある人は、募集職種から実際に関与する経路があるかを確認するとよいでしょう。

まとめ：ワイズホールディングスの評判は、雇用会社と募集職種へ絞って判断する

ワイズホールディングスの企業研究では、2024年の持株会社化による対象の変化を押さえることが重要です。本体の平均年収874万円は従業員4人の数値で、ヤマシナやLADVIKの製造・営業にそのまま当てはまりません。事業会社の平均給与と現在の募集条件を順に見ると、応募先の待遇を現実的に比較できます。

仕事の選択肢は、ねじの営業、素材の提案、精密加工、半導体・電子部品の営業などに分かれます。ヤマシナの試用期間中の契約・給与、LADVIKの土曜出勤を含む休日カレンダー、ヤマヤエレクトロニクスの営業経験要件のように、各社固有の条件まで確認してください。

口コミは旧体制の経験や異なる雇用形態を含むため、現在の応募先を一括評価するには限界があります。雇用する法人、担当する製品、入社初年度の収入、実際の勤務日程がそろった段階で比較することが、このグループへの転職を判断する確かな方法です。

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参考・出典

従業員と給与は2026年3月期有価証券報告書、業績は2027年3月期第1四半期までの会社開示を確認しました。募集条件は2026年9月27日時点で公開されている各社ページを参照しています。

公式情報源

有価証券報告書の従業員表はPDF46〜47ページを原本で照合しました。採用サイトは持株会社の公式ページから案内されている各社の情報を使っています。

• ワイズホールディングス公式サイト
• 公式IR情報
• 第151期・2026年3月期有価証券報告書
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 2026年7月31日・グループ再編に関する開示
• グループ採用情報
• ヤマシナ・公式募集要項
• LADVIK・大阪営業の公式募集
• LADVIK・諏訪第1工場製造の公式募集
• 三陽工業・中途採用情報
• ヤマヤエレクトロニクス・採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

エン カイシャの評判の公開範囲を参照し、旧ヤマシナのURLと京都市山科区の所在地で会社を確認しました。少数投稿をグループ全体の評価に一般化していません。その他は比較確認先です。

• エン カイシャの評判・ワイズホールディングス
• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。

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