大谷工業の年収と評判｜鉄塔設計・生産技術の違いを公式資料で読み解く

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：2026年3月期の平均年間給与は約621.4万円。
• 仕事内容：鉄塔設計と生産技術では担当工程も勤務地も異なる。
• 事業の変化：富山呉羽工場への工程移管と生産性向上が進む。
• 評判の注意点：同名企業を区別し、古い少数の投稿を一般化しない。

大谷工業の年収や評判を調べるときは、まず証券コード5939の「株式会社大谷工業」の情報かを確かめてください。同名の企業が検索結果に含まれるため、社名だけで口コミを集めると別の職場の話が混ざります。本記事では、電力・通信向けの金属製品や建築用製品を扱う大谷工業について、最新の有価証券報告書、決算短信、公式採用情報を突き合わせました。

同社を仕事の面から理解する鍵は、社会インフラに使われる部品を、設計から加工・検査までつなげて供給する点です。大企業の細分化された技術職と比べるなら、自分がどこまで製造工程に関わりたいかが判断軸になります。年収の見方に加え、富山の鉄塔設計と栃木の生産技術の違い、工場投資が業務に持つ意味を整理します。

大谷工業の平均年収は621.4万円｜まず提出会社の数字を確認

公式情報では、2026年3月期の平均年間給与は6,213,500円、万円換算で約621.4万円です。第87期有価証券報告書の「従業員の状況」に記載されており、賞与と基準外賃金を含みます。月給を12倍した数字ではなく、在籍社員全体の年間給与の平均です。

同社は子会社がないため連結財務諸表を作成していません。持株会社の少人数の平均給与を事業会社の待遇と取り違えるような問題はありませんが、179名には複数部門の社員が含まれます。技術職、製造職、営業職のいずれかの平均として使うことはできません。従業員数に外数の18名を足した人数を、公式の179名と同じ意味で記載することも適切ではありません。

平均年齢42.2歳、平均勤続18.5年という構成も、給与と一緒に読む必要があります。新卒や経験の浅い転職者が入社初年度から621.4万円を受け取ると示すデータではありません。また、勤続年数は現在在籍する社員の平均であり、退職者も含めた定着率ではありません。長く働く社員の蓄積は読み取れても、自分の部署でどのような育成や昇格があるかは別に確認が必要です。

口コミ情報については、確認できたエン カイシャの評判の公開ページに、回答者ベースの平均年収は表示されていませんでした。会社概要欄に載る過去の企業データと、現在の社員投稿による年収集計は別物です。本記事では現在の給与水準の主値を有報の621.4万円に統一し、古い企業情報を同列の比較材料にしていません。

職種・役職別の推定レンジも、根拠となる現在の中途求人の給与幅や十分な投稿がないため設けていません。たとえば設計経験者というだけで「年収600万〜800万円」と置いても、求められる役割や管理職の有無が不明なままでは応募判断を誤らせます。求人の提示があれば、月例給与、住宅手当、時間外手当、賞与の算定基礎を分けて、本人の条件として比較する方が実用的です。

平均給与の2.0％増は、全社員の一律昇給を意味しない

有報には平均年間給与の前期比が2.0％増と記載されています。2026年3月期は減収減益でしたが、平均給与は増えています。ただし、これは給与改定、賞与、時間外勤務、社員構成などが合わさった結果です。「全員の基本給が2.0％上がった」「業績が下がっても賞与は固定」といった説明には置き換えられません。

同社は、能力、経験、役割、成果、会社への貢献などを総合的に評価して給与等を決める方針を有報に示しています。編集部の分析として、経験者が処遇を確かめる際は、前職の肩書そのものより、採用後に求められる役割の範囲を具体化することが重要です。設備導入を補助するのか、計画から稼働まで担当するのかでは、同じ「生産技術」でも責任が違います。

新卒募集では賞与年2回、昇給年1回と案内されていますが、賞与の支給月数や中途入社初年度の満額支給を保証する記載ではありません。選考で年収を確認するときは、前年実績を使ったモデルと、雇用条件として確定する月例給与を区別してください。特に入社月によって初回賞与の対象期間が短くなる場合を想定し、初年度と翌年度の見込みを分けると比較しやすくなります。

同名企業の口コミを除くと、現在の職場像はどこまで分かるか

大谷工業の評判は、投稿の内容より先に対象企業の確認が必要です。今回の検索結果には、公式サイトや本社所在地が証券コード5939の企業と異なるページも含まれていました。そこで、本記事で利用する口コミは、公式URL「otanikogyo.com」と東京都品川区の本社情報が一致するページに限定しています。

口コミ情報として確認したエン カイシャの評判では、公開ページに口コミ9件、正社員回答者4名と表示され、少ないデータである旨の注意書きがあります。2016年4月の営業系投稿には、仕事の進め方や顧客との接し方を細かく教わるという趣旨の記述と、その細かさを負担に感じる場面もあるという記述がありました。教育の手厚さを感じた一例としては読めますが、約10年前の一投稿です。

この情報から現在の富山工場の設計者や鹿沼工場の生産技術者の上司、教育担当、業務量を判断することはできません。営業の指導方法が、工場の技術継承にそのまま当てはまるわけでもありません。現在の働き方を調べる目的なら、投稿を会社全体の評価に変換せず、公式の育成内容と照らして面接で確認する論点に使うのが適切です。

たとえば、細かな指導を好意的に捉える人なら「最初の設計案件に誰がレビューを行うか」、一定の裁量を重視する人なら「独力で判断できる範囲がいつ広がるか」を聞けます。同じ教育方針でも、未経験者と経験者では必要な支援が違います。過去の評価点を眺めるより、自分の入社後の場面に置き換えた方が相性を確認しやすくなります。

今回確認した公開口コミから、現在の残業時間、有給休暇の取得率、職種別給与の傾向を数量的に結論づけることはできません。口コミが少ないこと自体を、職場環境が良い証拠にも悪い証拠にもしていません。特に「鉄塔を作る会社だから現場勤務はすべて交替制」といった業種イメージと、実際の募集要項は分けて読む必要があります。

評判の調査で優先したい識別項目は、正式社名、本社所在地、公式URL、事業内容の四つです。「株式会社」が社名の前後どちらに付くかだけで決めず、複数項目で一致を確認してください。同名企業の退職理由や給与を混ぜると、本人にとって重要な勤務地や仕事内容まで違うまま比較することになります。

電力通信が売上の約64％｜建材とは受注の動きが異なる

大谷工業を単に「金属製品メーカー」と捉えるより、電力通信と建材の二つに分けると仕事の背景が分かります。公式情報の2026年3月期部門別売上高は、電力通信が48億48百万円、建材が26億77百万円です。公表された百万円単位の数字から計算すると、売上構成はおおむね64％と36％になります。

人員は上表のほかに全社共通17名がおり、管理・開発・営業推進の部門に所属すると有報に記載されています。売上構成と人員構成が同じ比率になるとは限りません。製品の工程、外注の利用、設備の構成などが異なるため、単純に売上を人員で割って「建材の方が効率的」「電力通信の方が忙しい」と評価することは避けるべきです。

電力通信では、2026年3月期に共架柱の更改向けが堅調だった一方、通信向けは光工事の低調や保守・移転工事の平準化が説明されています。電柱や通信設備は生活に必要でも、製品の発注量は顧客の年度計画によって変動します。社会的な必要性と、特定の期の売上成長は別の話です。

建材では、工事予定の変更や納入時期の動きが業績に影響します。編集部の分析として、この部門での営業や生産管理は、受注数量だけでなく、いつ製作を進め、いつ納めるかの調整が重要になると考えられます。注文があることと、予定通りに売上が計上されることは一致しないためです。

設計職の場合も、目の前の図面だけで仕事を完結させるより、製品が取り付けられる状況と加工工程を理解することに価値があります。例えば、図面上では成立する形状でも、製造側で取り扱いづらければ確認や修正が必要になる可能性があります。同社の採用要項が、構造設計から製作用詳細図、加工用データまで記載しているのは、そのつながりを考える上で重要です。

一方、さまざまな業界の製品を短いサイクルで扱いたい人にとっては、電力・通信や建築分野に根差した専門性を深める仕事が希望に合うかを見極めたいところです。社会インフラへの貢献という言葉に共感するだけでなく、細部の寸法や品質記録を積み重ねる日常業務を好むかまで考えると、入社後の仕事像に近づきます。

富山呉羽工場の投資と減益を、働く立場からどう読むか

直近の業績で目を向けたいのは、減益の数字と、生産拠点への投資が同時に起きている点です。2026年3月期は売上高75億25百万円、営業利益4億5百万円、当期純利益2億97百万円。前期比では売上高4.7％減、営業利益14.3％減、純利益19.5％減となりました。

有報では、2026年3月期の電力通信部門の設備投資が983百万円、建材部門が19百万円とされ、前者では富山呉羽工場の建設などが挙げられています。決算短信には、新工場へ工程の一部を移して生産効率を高める一方、減価償却費の増加が利益を圧迫したことが記載されています。売上減少だけが減益の理由ではありません。

編集部分析として、設備投資の大きい時期は、生産技術や品質管理の経験を持つ人にとって、既存工程の維持に加え、工程のつなぎ方を改善する仕事に関心を持つ材料になります。ただし、公開資料に投資があることと、希望職種の中途採用枠があることは別です。「新工場だから大量採用」「入社すれば立ち上げの中心を担える」とまでは言えません。

自分の経験との接点を探すなら、設備単体の導入経験、加工条件の見直し、検査方法の標準化、旧工程からの移管経験を分けて整理するとよいでしょう。新しい機械を使ったという実績だけでなく、稼働を安定させるために何を変えたかを説明できると、同社の投資課題との関係を伝えやすくなります。これは選考の評価を保証するものではなく、業務理解に基づく準備の考え方です。

2027年3月期第1四半期は売上高が前年同期比10.7％減、営業利益が26.4％減でした。電力通信、建材とも減収となり、建材の減収率は21.8％です。電力通信では、データセンター需要への期待がある一方で、工事費上昇などに伴う顧客の工事計画の抑制が説明されています。成長分野の名前が登場していても、目先の受注が一様に増えているわけではありません。

通期会社予想は増収ながら営業減益です。事業の将来性を転職判断に使うなら、需要の回復と工場の効率改善が、利益の回復へどの程度結びつくかを継続して見る必要があります。採用担当には、会社全体の計画達成見込みを答えさせるより、応募部署が今力を入れる改善テーマや採用背景を聞く方が、自分の役割に即した情報を得られます。

生産拠点の更新には、操業条件が変わる時期ならではの学びと調整負担の両方があり得ます。決まった手順を安定して回す仕事を希望する人と、作業や設備の運用を組み直す仕事を希望する人では、魅力の感じ方が違います。工場名だけで新旧の担当を推測せず、配属予定の工程、使用設備、改善活動の分担を確認することが大切です。

採用要項で比べる鉄塔設計と生産技術

公式採用サイトで確認できる2027年卒の募集は、富山工場の鉄塔設計と、鹿沼工場の生産技術です。同じ技術系でも、設計条件を製造データにつなげる仕事と、設備・製作・品質を横断する仕事では、毎日の判断対象が異なります。経験者にも仕事内容の参考になりますが、新卒募集を現在の中途求人と同じものとして扱うことはできません。

富山工場の鉄塔設計は、強度計算から加工データまでをつなぐ

求人情報では、勤務地は富山県射水市の富山工場。設計条件に基づく強度計算、CADによる鋼構造物の構造設計、製作・組立用詳細図、加工用NCデータの作成などが挙げられています。CADの操作だけでなく、設計結果が製造や組立で使われるところまで意識する職務です。

編集部の分析として、構造の安全性を考える計算と、現物を作れる図面へ落とし込む作業の両方に関心がある人は、仕事内容を具体的にイメージしやすいでしょう。例えば、荷重条件に対して部材を検討する段階と、接合部や加工位置を図面に反映する段階では、必要な確認の粒度が違います。入社後にどちらから担当するかを知ると、自分が学ぶ範囲が見えてきます。

機械設計や建築設計の経験を持つ人なら、利用してきたCADの種類だけで適合を判断せず、構造計算、図面照査、製造部門との調整経験に分けて伝えるとよいでしょう。公式要項からは、経験者向けにどの資格やソフト操作が必須かまでは確定できません。異分野からの応募可否と、入社後に習得する前提の範囲を会社に確認する必要があります。

工場勤務という名称でも、製造作業と設計業務の比率は同じではありません。設計室での作業、製造現場での確認、検査への立ち会い、顧客との技術調整をどこまで担当するかを聞くと、仕事内容の解像度が上がります。募集文にない外出頻度や在宅勤務の可否を、設計職という肩書から補って考えないことが大切です。

鹿沼工場の生産技術は、設備だけでなく図面と品質も担当する

求人情報では、栃木県鹿沼市の鹿沼工場で、設備の計画・導入・保全に加え、製品仕様図面の作成管理、鉄骨物件の製作図、部品図への展開、段階検査や品質管理などが示されています。設備保全だけを専任で行う職場を探している場合は、図面や品質の担当割合を確かめたい募集内容です。

ここで関わる相手を考えると、設備メーカー、製造現場、図面の関係者、品質の担当などが想定されます。これは実際の組織人数を示すものではありませんが、一つの設備を直すだけでなく、製品の要求と工程の状態をつないで考える力が必要になる可能性を示します。前職で複数工程の改善を行った経験がある人には、説明しやすい接点です。

例えば、設備停止時間を短くした経験があれば、修理の速さだけでなく、再発防止のために点検項目や予備品をどう変えたかが話題になります。品質の経験なら、検査で不良を見つけた件数だけでなく、図面や工程条件の見直しにつなげたかを整理できます。同社の募集に記載された設備、図面、検査という三つの領域に、自分の実務を対応させる方法です。

一方、担当範囲の広さをそのまま裁量の大きさと読み替えるのは早計です。設備投資の承認権限、検査の責任者、緊急時の対応範囲は求人の職務欄だけでは分かりません。自分で提案をまとめる役割なのか、先輩の指導の下で工程を学ぶ段階なのかによって、入社直後の仕事は変わります。

二職種を比較すると、勤務地と専門性の入口がセットで違います。富山に住みながら構造と製造図面を深めたいのか、栃木で設備・製作・品質を横断したいのかを先に考えると、会社名への印象だけで応募先を決めずに済みます。将来的な異動の有無や範囲は、この募集場所からは保証できないため、長期の勤務地希望がある場合は別に確認してください。

休日123日と住宅手当を含む初任給は、適用条件まで読む

確認した二職種の募集条件は、交替勤務なし、年間休日123日、土日祝を休日とする完全週休二日制です。この条件は2027年卒の掲載職種についての求人情報であり、全社員・全工程の勤務形態を一律に示すものではありません。製造業という印象だけで夜勤を想定せず、応募する要項を基準にすることができます。

初任給は「住宅手当含」と明記されています。他社の基本給だけの金額と比べるときは、手当の含み方を合わせなければなりません。大谷工業の月額に自分で想像した住宅補助を追加すると二重計上になるおそれがあります。手当の額、居住状況による違い、転居に伴う支援の有無は、募集欄の総額からは分かりません。

大学卒の掲載月額を12か月分にすると290万4,000円ですが、これはあくまで月例給与の単純計算です。賞与や時間外手当を含めた初年度年収ではなく、有報の621.4万円との直接比較にも向きません。後者には勤続の長い社員や役職者などが含まれるため、両者の差を将来の確約された昇給額と見ることもできません。

年間休日123日は、休業日の設定を理解する材料になります。一方、設備の切り替えや納期が集中する時期に、対象部署がどう対応するかは別の論点です。生産技術なら設備の作業日程、設計なら図面提出の山が業務量に影響する可能性があります。会社の実態を断定せず、配属先の繁忙月、休日に作業が発生した場合の運用、時間外勤務の実績を聞くとよいでしょう。

休日と転居をまとめて考える場合には、始業が8時15分である点も具体的な生活設計に関わります。富山工場と鹿沼工場では住所も通勤環境も違うため、本社が都内にあることから都内勤務を想定することはできません。居住地を選ぶ前に、配属拠点、通勤方法、通勤手当、駐車場など本人に必要な条件を揃えると、入社後の支出を見積もりやすくなります。

中途での入社を検討する場合は、まず現在の募集職種と雇用条件があるかを公式窓口で確かめる段階です。公式ページに新卒・中途の案内があっても、確認時点で具体的に掲載された二職種はいずれも2027年卒向けでした。新卒の給与や休日を参考情報として使うことはできますが、中途採用の給与条件や募集継続を保証するものではありません。

技術継承とデジタル化の両方を学びたい人に合うか

大谷工業で得られる経験を考えるなら、昔からの加工技術と、設計・製造のデータ連携を一緒に見ることが有効です。公式採用サイトでは、独自の鉄塔自動現寸システム、CADとCAMの連携、生産ラインの中間検査における画像を用いた全数検査などを紹介しています。会社が示す技術の特徴であり、各入社者がすべて担当するという意味ではありません。

編集部分析として、この組み合わせの面白さは、ソフトウェア上の設計を現物の品質につなげて検証できる点にあります。設計データを正しく作るだけでは、設備条件や加工のばらつきまで解決できません。反対に、現場の経験だけでは、図面変更や製品ごとの条件を効率よく共有しづらい場面があります。両方を理解する人材として何を担当できるかが、キャリアの焦点になります。

鉄塔設計を選ぶなら、計算や図面の正確さを保ちながら、製造側で使いやすい情報を渡せるかが一つのテーマです。生産技術を選ぶなら、設備の状態と検査結果を見て、工程全体をどう整えるかがテーマになります。どちらも「CADを使える」「設備に詳しい」といった単独の技能から、前後工程を理解する経験へ広げる余地があると考えられます。

公式情報の入社後の流れでは、本社で基本ルールなどを学び、拠点で安全、製品、品質に関する教育や関連職場の実習、外部研修を経て、OJTで専門性を身につけていく内容が示されています。専門知識の習得には年単位の時間を見込む説明です。短期間で完成したスキルを得るというより、製品と現場を行き来しながら理解を深める仕事として読む方が自然です。

有報には入社3年以内の離職率が約12.0％と記載されています。ただし、これは新しく入った社員の一定期間に関する指標であり、全社員の年間離職率とは違います。対象人数や集計対象の具体的な構成が分からないまま、他社の異なる定義の数字と順位づけすることはしていません。平均勤続18.5年と合わせても、個々の配属先の定着を保証するものではありません。

教育面を確かめるときは、制度の名前より、自分が最初に担当する成果物を聞く方が判断しやすくなります。設計職なら初めて作る図面の範囲とレビュー担当、生産技術なら初めて任される設備や検査業務、経験者なら前職の知識をどこまで前提にするかが具体例です。公式に示された研修が、新卒以外にも同じ期間・内容で適用されるかは確認が必要です。

将来の専門性を考える際は、社内独自のシステム操作と、社外でも説明できる技術を分けておくとよいでしょう。図面照査、構造の考え方、工程改善、品質管理、設備導入の進め方などは、取り組んだ課題と結果を説明しやすい経験です。特定のシステムの操作だけに関心を絞るより、なぜその処理や検査が必要なのかを学べるかが重要になります。

一方、完成品の意匠を発想する仕事や、企画を頻繁に変える消費者向け製品の開発を望む場合は、仕事内容の中心が希望と異なる可能性があります。同社の募集文から伝わるのは、設計条件、製作図面、設備、検査を通じて製品の確実性を支える仕事です。社会への貢献を、華やかな商品発表より日々の安全性と品質で実感したいかが、相性を考える一つの軸になります。

まとめ｜年収と、二つの工場で積む専門性を合わせて判断する

大谷工業の2026年3月期の平均年間給与は約621.4万円、平均年齢42.2歳、平均勤続18.5年です。これが現在の待遇を調べる際の公式な出発点になります。口コミは同名企業の混入を避け、確認できた過去の少数投稿を現在の全社像に広げないことが重要です。

仕事内容では、富山の鉄塔設計は強度計算から製造用の図面・データまで、鹿沼の生産技術は設備から図面・品質までを扱う点が特徴です。富山呉羽工場への投資と、電力通信・建材それぞれの需要変動も踏まえると、会社の平均値だけでなく、担当工程と改善課題に自分の経験がどうつながるかを確かめる意味があります。

応募を検討するときは、現在の募集の有無、配属拠点、入社時の担当範囲、本人に適用される給与内訳を順に揃えてください。2027年卒向けの休日や初任給は具体的な参考になりますが、中途条件として自動的に引き継がれるわけではありません。技術を長く積み重ねたい分野と、その仕事を続ける生活条件が合うかを一緒に判断しましょう。

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参考・出典

給与・従業員データは有価証券報告書原本、業績は公式決算短信を出典としています。採用条件は確認時点の公開募集に限り、口コミ情報と編集部の分析は公式情報から区別しました。

• EDINET：大谷工業 第87期有価証券報告書（従業員の状況28頁、設備投資・人材施策等）
• 大谷工業：2026年3月期決算短信
• 大谷工業：2027年3月期第1四半期決算短信
• 大谷工業：募集要項（2027年卒の鉄塔設計・生産技術）
• 大谷工業：入社後の流れ
• 大谷工業：大谷工業ではたらく魅力
• エン カイシャの評判：株式会社大谷工業の評判（公開ページの少数・過去投稿。現在の全社評価とは区別）

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

最終更新日・情報確認日：2026年9月27日。この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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