ダイケン（5900）の評判と年収｜建築金物の営業・工場求人から働き方を確認

※本記事にはプロモーションを含みます。

駐輪場のラック、建物の点検口、ドアを動かすハンガーレール。証券コード5900のダイケンは、こうした建築金物を開発・製造・販売する会社です。同じ「ダイケン」という名前の会社があるため、評判や年収を調べる際は、大阪市淀川区に本社を置くこの会社の情報か、最初に確認する必要があります。

公式平均年収は595.4万円ですが、中途採用の東京支店営業は想定年収380万～576万円、岡山工場の加工職は360万～560万円という掲載例があります。この違いを、社員全体の平均と個別募集の条件として読み分けることが、入社後の食い違いを減らす出発点です。

この記事の結論

• 会社：証券コード5900、建築金物とエクステリアのメーカー
• 年収：本体の公式平均595.4万円、平均年齢43.1歳
• 求人：東京のルート営業と岡山の板金加工で条件が異なる
• 休日：年間120日の掲載、土曜出勤は勤務地別に確認

どのダイケンかを確かめる――建築金物メーカーの会社像

本記事の対象は、公式サイトがdaiken.ne.jpの株式会社ダイケンです。建材という近い分野にも似た社名の企業があるため、会社名だけで給与や採用条件を結び付けないことが重要です。口コミサイトでは本社住所や企業URLまで確かめると、別会社の情報を拾うことを避けられます。

公式情報：会社概要と第78期有価証券報告書によると、ダイケンは本体と子会社2社で構成されます。売上の主軸は建築関連製品で、2026年2月期連結売上高の98.6％を占めています。貸店舗や単身者向けマンションの賃貸もありますが、不動産の会社というより金物メーカーとして職場を理解する方が実態に合います。

暮らしに近い製品を、商社や設計事務所を通じて届ける

製品はマンションや住宅、工場などで使われますが、営業が毎日一般の住宅購入者に販売する仕事とは限りません。公式の採用情報では、建築関連商社などへのルート営業を紹介し、東京支店の求人には建材専門商社や設計事務所への対応が記載されています。

見たことのある製品を扱う点は、仕事の成果を想像しやすい材料です。一方、設置場所の条件、取り付け方法、寸法、納期といった情報は、製品を見ただけでは分かりません。既存製品の種類を覚えることと、使われる場面を理解することの両方が求められる仕事だと考えられます。

応募前に製品を見るなら、点検口、ゴミ収集庫、自転車ラックなどから一つ選び、どの建物の誰の困りごとを解消するかを考えてみると、志望理由を具体化できます。会社の歴史の長さに関心があるだけでなく、製品と顧客に興味を持てるかを確かめる方法です。

ダイケンの年収595.4万円と、中途入社時の提示額の違い

平均年間給与の一次情報は、有価証券報告書の5,954千円、すなわち595.4万円です。平均年齢43.1歳、平均勤続年数15.30年の社員構成を含む値なので、中途採用の初年度年収と同じ意味ではありません。給与を判断する基準として使い、職種や経験ごとの提示額は求人で別に確認します。

従業員数は2026年2月28日時点です。臨時従業員はパートタイマーと嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いています。49人・65人をそれぞれ331人・354人の内数にすると人数の意味が変わるため、別枠で記載しています。また、会社概要ページの人員は別の時点の数字であり、本記事では有価証券報告書の日付に統一しました。

口コミ年収との差は、回答者の年齢や集計対象も見る

口コミ傾向：転職会議の該当企業ページには、投稿に基づく年収372万円、平均年齢28.6歳と表示されていました。公式平均より低い数字ですが、回答者の年齢も公式値と大きく異なります。異なる人を集計した数字なので、公式年収が実態と違うことの証明にはなりません。

口コミの給与情報を参考にするなら、同じ職種、近い年齢や役割、在籍した時期に絞って見る必要があります。特に管理職を含む会社全体の平均と、若手の個別投稿をそのまま比較すると、自分が入社時に受け取る条件を判断しにくくなります。

本記事では職種・役職別の推定年収表を作らず、会社が掲載した中途求人の範囲を次の節で取り上げます。年齢別の保証額や管理職の年収を算出できる一次資料はなく、平均値に一定額を足し引きするだけの推定には根拠がないためです。

職能制度と手当は、月給の内訳を確かめて使う

公式情報：中途採用の概要では、年齢、経験、前職給与などを勘案して会社規定により給与を決めることと、職能制度があることが記載されています。手当には資格等級、勤務・営業、職務、家族、住宅、特殊資格などが挙げられています。

有価証券報告書では1～7等級の制度を説明し、5等級以上を管理職としています。ただし、等級ごとの年収表や中途社員の開始等級は公表されていません。経験者は、採用職種の想定等級、期待される役割、昇格の評価項目を聞くと、入社時の金額だけでは分からない処遇の考え方をつかめます。

昇給は年1回の3月、賞与は7月と12月、決算賞与は5月という案内です。決算賞与の記載があっても、将来の金額や支給条件まで一定とみなすことはできません。基本給と各手当、賞与算定の対象、残業代の扱いを分けて、初年度と平年の想定を確認するのがよいでしょう。

中途求人を比較すると、営業と工場で任される仕事が具体的に分かる

公式サイトからリンクされる会社の採用ページには、東京支店の法人営業と岡山工場の加工職が掲載されています。抽象的な社員像より、この二つの仕事内容と条件を読む方が、未経験で検討できる範囲や今までの経験が役立つ場面をつかめます。

公式情報：いずれも会社がengageに掲載し、公式採用ページから案内している求人の条件です。2026年9月27日の確認時点でページは公開されていましたが、更新日は上記のとおりです。掲載継続と採用枠の空きは同義ではなく、応募時には募集の継続と最新の条件を確かめてください。

東京の営業は、既存顧客の対応と見積もりから学べる募集

東京支店の求人によると、専門商社や設計事務所へのルート営業で、既存製品のフォロー、製品の手配、見積もり業務などを担当します。見積もりには自社システムを使い、基本的な文書入力や表計算の操作を前提に、習得を支援する説明があります。

業界未経験であっても、顧客からの依頼を正確に聞き、社内へ伝え、約束した納期を管理した経験は接点を見つけやすいでしょう。反対に、短い商談を数多くこなす営業だけを希望する場合は、見積もりや手配、既存顧客の問い合わせにどれほど時間を使うかを確かめたいところです。

東京支店は東京・千葉・神奈川をカバーする拠点と説明されています。求人には転勤なしの表示がありますが、担当エリアへの移動、日々の訪問件数、社用車の使い方までは一律に分かりません。普通免許はAT限定可という条件なので、運転の頻度も業務説明で確認すると働く姿が具体化します。

給与欄には30歳で年収450万円という例と、掲載時点の前年度賞与実績が年3回・4.86か月という記載もあります。これは全員に適用する給与表や今期の確定賞与ではありません。30歳なら自動的に同額になるとせず、経験と採用時の役割が例とどのように違うかを聞く材料として使います。

岡山の工場は、ゴミ収集庫などの加工と組立

岡山工場の求人では、鉄や金属のプレス加工、板金加工、機械操作、部品を組み立てて製品に仕上げる仕事が紹介されています。製造する例として、マンションの入口などで使うゴミ収集庫が挙げられ、増産体制に伴う増員という募集背景が記載されています。

製造経験者は、プレス、曲げ、組立など、実際に担当した工程を具体的に示すと接点が明確になります。不良を減らした経験なら、数量だけでなく、段取り、工具や設備の点検、作業標準のどこを改善したかまで伝えると、自分でできることを説明しやすくなります。

未経験可という条件は、何も知らないまま一人で作業することを意味しません。入社直後に担当する工程、安全教育、機械操作の習熟確認、教える担当者の置き方を尋ねると、安心して技術を身に付けられるか判断できます。重さのある製品や部材を扱う場面についても、運搬機器の使用や作業姿勢を工場見学で確認するとよいでしょう。

勤務地は岡山市東区で、求人には自動車通勤が可能とあります。朝の始業時刻に間に合う経路、通勤費の支給条件、駐車場の扱いは、生活への影響が大きい項目です。転勤なしの表示もこの求人についての条件であり、会社のすべての採用職種に広げないことが大切です。

開発・生産技術・管理系は、募集職種の紹介と現在の空きを区別する

公式の中途採用概要には、営業以外に製品開発、製造・生産技術、生産管理、システム管理、管理部門の仕事も掲載されています。開発は新製品や既存品の改良、生産技術は設備の保守・改良、システム管理はハード・ソフトの保守やネットワークなどと説明されています。

ただし、概要に職種名があることだけで、希望拠点に今その求人があるとは判断できません。開発はCADの経験などを優遇する記載があり、管理系では経営企画、IR、内部統制、総務、経理まで広く挙がっています。自分が担当する範囲が一分野なのか複数なのかも、具体的な募集要項を受け取ってから確認する必要があります。

推定情報：後述する生産システムの統一や業務集約の施策を考えると、製造現場を理解しながらデータや手順を整えた経験は、仕事内容を話し合ううえで接点になり得ます。ただし、施策から採用予定を推測することはできないため、経験との関連と募集の有無は分けて考えます。

年間休日120日と有休取得率79.2％を、口コミとどう照らし合わせるか

働き方の判断で使える公式情報は、採用ページの年間休日120日と、有価証券報告書の本体の有給休暇取得率79.2％です。一方、土曜出勤に関する表現は求人によって異なります。年間の日数だけで毎週の休み方を決め付けず、配属先のカレンダーを確認することが必要です。

「完全週休2日」という表示だけで、毎週土日休みと考えない

公式の採用概要では、日曜・祝日休み、会社カレンダーにより年4～5日程度の土曜出勤があるという案内です。東京営業の求人は完全週休2日という表示と、年4～5日程度の土曜出勤という記載が併存しています。岡山工場の求人では、年5～10日程度の土曜出勤があるとされています。

これらの記載から、すべての職場で毎週土曜と日曜が休みだと断定することはできません。求人情報を比べる際は、土曜出勤日が年のどこに設定されているか、その週の休みの扱い、会社カレンダーがいつ決まるかを確認してください。祝日との関係まで分かれば、家族の予定と合わせられるか判断しやすくなります。

年間休日と有給休暇も別の情報です。岡山の求人には入社時に有給休暇10日を付与する記載がありますが、この条件を東京営業や全職種へ自動的に広げることは避けます。希望する求人の休暇付与日と使い方を確かめれば、入社直後の予定も立てやすくなります。

口コミの残業時間は目安にとどめ、工場や営業所の実態を聞く

口コミ傾向：転職会議の公開ページには、投稿データに基づく残業月14.9時間、有給消化率45.3％という表示がありました。有給の数値は公式の79.2％と違いますが、同じ年度・同じ対象者の調査ではありません。二つを平均して会社の実績を作ったり、片方を誤りと決めたりすることはできません。

投稿には現職と退職者が混在し、職場や時期が異なります。公開範囲では個別投稿の全文が読めないものもあるため、見出しや短い冒頭から、会社全体が年功序列、休みにくいといった断定はしていません。口コミの集計は「確認したい点」を見つけるために使い、現在の配属先の説明で補います。

営業なら月末の受注・出荷や見積もり対応が集中する時期、工場なら増産時の人員配置や残業の依頼方法など、仕事に即して尋ねる方が実態をつかみやすいでしょう。平均残業の数字だけでなく、毎日少しずつ発生するのか、特定の時期に偏るのかでも生活への影響は変わります。

住宅手当と退職給付は家計への入り方を確認する

公式情報：二つの求人には住宅手当として世帯主26,000円、非世帯主19,000円を全員に支給する説明があり、通勤手当は実費で月3万円までと記載されています。月給の掲載幅にこれらが含まれるかどうかは、内訳を確認する必要があります。月給に手当を勝手に上乗せして想定年収を計算すると、条件を過大に見積もる恐れがあります。

公式の会社採用ページは、確定拠出年金と前払い退職金を選択でき、金額を指定して併用できる旨を説明しています。加入・選択の条件や会社負担額は個別に確認する事項です。持株会、福利厚生サービス、健康診断などの制度もありますが、制度一覧の長さより、自分が使うものの対象条件を確かめた方が比較に役立ちます。

有価証券報告書の男性育児休業取得率は25.0％です。女性管理職比率は1.9％、管理職の前段階に当たるリーダーは13.2％、サブリーダーは30.2％と説明されています。これは制度の利用や登用の状況を考える材料であり、個人の昇格や休業取得を予測するものではありません。育児との両立を重視する人は、同じ勤務地の利用例と復帰後の担当業務まで聞くとよいでしょう。

駐輪製品と工場の整備から、これから身に付く経験を考える

ダイケンで働く意味は、既存の建築金物を作り続けることだけではありません。製品の用途を広げる開発、特注への対応、製造拠点やグループ会社の役割を見直す仕事があります。転職者にとっては、自分が製品、現場、社内調整のどこに関わりたいかで評価が変わります。

特注品では、顧客の希望と作れる条件をすり合わせる

公式情報：十三工場の業務課を紹介する社員インタビューでは、受注処理、製品問い合わせ、図面作成、製作、出荷といった業務が挙がっています。担当例は特注品で、希望通りに作れるとは限らないため、営業を通じて顧客へ提案することも説明されています。

この紹介は会社が選んだ社員の事例であり、第三者の口コミではありません。ただ、仕事の流れを知る資料にはなります。設計したものを次工程へ渡して終わる働き方より、試作や出荷まで見渡す仕事を希望する人は、関わる範囲を具体的に確認する価値があります。

推定情報：特注品への対応では、図面を読める力に加え、製造上の制約を説明し、納期と品質を守れる仕様へ調整する力が生きると考えられます。一方で、すべての社員が開発から出荷まで一人で担当するわけではありません。職種名だけで業務範囲を推測せず、部署間の分担と責任を確認してください。

改良の中身は、使いやすさと作りやすさの両方

第78期有価証券報告書によると、2026年2月期の研究開発費は187百万円です。ハンガーレールの用途を広げる取り組みや、メンテナンスレールのカーブ対応、点検口の型材統合、庇の施工性能の改善などが説明されています。

型材を統合して生産効率を高めながら、高所用の点検口に吹き上げを防ぐ機能を加える例は、同社の開発を理解する材料です。新しい形状を考えるだけでなく、部材の共通化、現場での取り付けやすさ、利用時の安全性などを同時に扱っています。

機械や建築の知識がある転職者なら、設計変更によって現場の手間を減らした経験、部品点数を減らした経験、施工担当からの要望を仕様へ反映した経験などを整理すると、会社の方向性との接点を説明できます。派手な新技術の開発だけを望む場合は、既存品の改良と新規開発の配分を確かめる必要があります。

三木製作所の子会社化と室蘭工場の投資は、生産体制を変える施策

ダイケンは2025年6月に三木製作所を子会社化しました。同社は自転車駐輪場製品の開発・販売・取付工事や精密板金加工を手掛けています。従来からの子会社ディックワンも含めて連結決算へ移行し、駐輪機の製品の選択肢や生産体制を広げる取り組みを進めています。

また、室蘭工場では建物や機械設備に投資し、点検口やゴミ収集庫などの生産を進めています。直近の決算説明では、内製化を増やし、需要地に近い場所で生産することによる運搬費の削減に着手したとしています。工場ごとに同じ物を同じ方法で作るとは限らず、生産配置の見直しが進む局面です。

会社は生産システムの統一、業務の集約化、原材料の共通化などにも取り組む方針です。現場改善や生産管理の経験がある人は、設備だけでなく、受注から生産・出荷までの情報をどうつなぐかという仕事に関心を持てるかが一つの判断軸になります。

買収した会社の人員を含む連結従業員数が増えたとしても、それは本体が同じ人数だけ中途採用したことを意味しません。また、子会社の募集にはその会社の条件が適用されます。製品の関係が深くても、雇用主と勤務地は個別に確認する必要があります。

最新業績は四半期赤字、通期は利益回復予想――二つを分けて見る

事業の安定性を考える際は、会社の長い歴史と足元の収益を別々に見る必要があります。2026年2月期は連結営業黒字でしたが、2027年2月期の第1四半期は営業損失となっています。会社は通期の利益回復予想を維持しており、回復がすでに実現したかのように説明することも、四半期だけで通年赤字と決めることもできません。

公式情報：通期予想は2026年7月10日の第1四半期決算短信で変更なしとされた数字です。第1四半期は2026年3～5月の3か月間、通期は2026年3月～2027年2月の12か月間です。△は損失を表します。

連結移行前との比較を、単純な増収率にしない

2026年2月期の第2四半期から連結財務諸表を作成しているため、最新第1四半期に対応する前年同期の連結数値はありません。会社も前年同期との比較分析を行っていません。前年単体の売上高と今回の連結売上高を並べて成長率を計算すると、子会社が加わった影響と本体の変化が混ざります。

2026年2月期の通期実績についても、前年の連結実績はないため、本記事では増減率を付けていません。一方、2027年2月期の通期会社予想は、直前の連結通期と比較して売上高12.4％増、営業利益107.8％増という計画です。同じ「前年との比較」でも、比較できる範囲が違うことに注意が必要です。

材料費と設備投資の固定費が、利益に影響している

2026年2月期は、販売価格の改定による改善があった一方、労務費やM＆Aの一時費用などが増えました。純利益には投資有価証券の売却益も含まれ、すべてを製品販売の利益として読むことはできません。売上高営業利益率は約2.2％で、売上規模に対して利益の余裕が大きい状態とは言えません。

最新四半期は、自転車ラックや内装用建材などの需要を獲得しながらも、投資に伴う固定費の増加や売上総利益率の低下があり、営業赤字となりました。材料価格や副資材の供給、建設工期の遅れなども会社が説明する事業環境です。売れている製品があることと、全社の利益が増えることは同じではありません。

この状況は、営業には価格と付加価値を説明すること、製造には歩留まりや段取りの改善、生産管理には拠点間の効率的な供給を求める背景になると考えられます。転職面談では単に業績が心配と尋ねるより、応募する部門が改善のために何を担い、入社者に何を期待しているかを聞くと、仕事の具体像につながります。

財務の厚みと、国内建築需要への依存は両方ある

2026年2月末の自己資本比率は80.8％、2026年5月末は81.5％です。通期の営業キャッシュフローは535百万円のプラス、投資活動は819百万円の支出で、期末の現金及び現金同等物は2,569百万円でした。工場設備や子会社取得に資金を使いながら、自己資本を厚く保っていることが分かります。

一方、有価証券報告書は事業の大部分が国内市場で、建設・住宅建築の市場に依存することをリスクとして挙げています。特定顧客への売上もあり、杉田エース向けが19％程度と説明されています。幅広い製品を扱うことは強みですが、それだけで景気や主要取引先の影響をなくせるわけではありません。

編集部としては、同社は財務の厚みを持ちながら、製造と販売の効率を高める段階にあると捉えています。短期的にどの職場でも高い利益や待遇改善が保証される会社と考えるより、既存製品の改良や供給体制の改善に自分が関わりたいかを評価する方が、転職先としての理解が深まります。

まとめ：ダイケンの評判は、応募する拠点の条件へ落とし込んで判断する

証券コード5900のダイケンは、建築金物とエクステリア製品を幅広く手掛けるメーカーです。公式平均年収595.4万円は本体の社員全体の値であり、営業や工場の中途求人に示された想定年収とは対象が違います。応募時には月給、手当、賞与の内訳を確認して、自分の提示条件として比較してください。

東京支店の営業なら見積もりや製品手配を含むルート営業、岡山工場ならゴミ収集庫などの加工・組立が仕事の入口です。勤務地ごとの土曜出勤、休暇、教育方法を確かめることが、点数だけで評判を判断するよりも有用です。

三木製作所の子会社化や室蘭工場への投資は、駐輪製品と生産体制を強化する動きです。足元の四半期損失と通期回復予想を区別しながら、製品の改良、顧客対応、現場改善のどこで経験を生かせるかを考えると、入社後の仕事を具体的に判断できます。

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参考・出典

数値は有価証券報告書と会社の決算開示、採用条件は公式ページから案内される募集情報を参照しました。求人の更新時期と閲覧時点は区別しています。

公式情報源

従業員の状況は第78期原本、業績は2026年2月期実績と2027年2月期第1四半期の資料を照合しています。

• ダイケン・会社概要
• 第78期有価証券報告書・EDINET原本
• 2026年2月期決算短信
• 2027年2月期第1四半期決算短信
• 公式採用情報・中途採用概要
• ダイケンの会社運営採用ページ
• 東京支店・法人営業の募集詳細
• 岡山工場・薄板の板金加工などの募集詳細
• 十三工場業務課の社員紹介

口コミ・評判の参照元

公開集計は回答者と年度が公式開示と異なります。個別投稿の非公開部分を推測で補っていません。

• 転職会議・ダイケンの企業ページ

免責事項：本記事は公式情報、口コミ傾向、推定情報を区別しています。採用条件や予想は変更される場合があります。応募時には公式募集情報と労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

執筆・編集：企業研究編集部。監修方針：有価証券報告書と公式開示・採用条件を照合。最終更新日：2026年9月27日。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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