2026.11.01

グリーHDの年収・評判｜持株会社の給与と経理・法務・総務の仕事

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

グリーホールディングスの2026年6月期の平均年間給与は905.4万円です。平均年齢41.8歳、平均勤続6.9年、持株会社本体の就業人員122人の指標であり、グループのゲーム開発者やライブエンタメ事業の社員をまとめた平均ではありません。同じ有価証券報告書にはWFSとグリーエックスの給与も別に掲載されており、転職では応募する法人を最初に分ける必要があります。

2025年1月の持株会社体制への移行後、本体ではグループの成長と組織づくりを支える専門職を募集しています。この記事は2026年11月1日に確認した経理・法務・総務の公式求人を中心に、公開口コミ、報酬制度、最新の連結化や業績を照合したものです。ゲーム会社のイメージだけでは見えにくい、本社職の仕事と条件を整理します。

この記事の結論

平均年収：905.4万円は持株会社の管理部門の数字です。
経理：HD雇用後、RINDOへ出向して体制づくりを担う募集です。
雇用条件：総務は契約社員。正社員表記の2職にも契約提示の注記があります。
働き方：現在の3求人は原則出社。過去の在宅情報と区別が必要です。

年収905.4万円は、持株会社の管理部門の平均

有価証券報告書によると、2026年6月30日現在の本体の従業員は全員が管理部門の「全社共通」に属しています。高い平均給与の背景を読むには、年齢や勤続年数だけでなく、この仕事の構成を押さえることが欠かせません。

指標	グリーホールディングス本体	対象・注記
平均年間給与	905.4万円	原表9,054千円、賞与・基準外賃金を含む
平均年齢	41.8歳	提出会社の従業員の指標
平均勤続年数	6.9年	入社時の処遇や昇進期間とは異なる
従業員数	122人、臨時雇用者は外数125人	就業人員。臨時には常駐の委託社員を含み、年間平均

同じグループでもWFS・グリーエックスの給与は別集計

本体の122人に対し、連結の就業人員は1,474人、臨時雇用者の年間平均は外数1,021人です。臨時の外数には常駐の委託社員も含まれます。原本には8時間換算や出向者の取り扱いについて追加の説明はなく、外数を単純なパート在籍人数とみなすことはできません。

最大人員会社のWFSは平均年間給与723.1万円、平均年齢38.3歳、平均勤続5.0年、就業人員666人、臨時外数529人です。次に人数の多いグリーエックスは656.6万円、34.8歳、4.4年、205人、臨時外数118人となっています。いずれも賞与・基準外賃金込みですが、働く会社と人員構成が異なります。

この差を、同じ仕事をすれば持株会社で必ず高い給与になるという意味に解釈するのは早計です。WFSでゲーム開発をするのか、グリーエックスで顧客の事業支援に携わるのか、本体で法務・経理などを担うのかでは、期待される経験が違います。本体の41.8歳という平均も、専門経験を積んだ人を含む構成の目安であって、20代や入社初年度の年収を示すものではありません。

なお、現在の求人共通欄にはグループ従業員数1,534人、2026年6月末現在という別の表示があります。本記事の人数は集計注記まで確認できる有報を使っており、両者を同じ母集団として合算していません。給与比較では、人数の大小だけでなく、どの法人・雇用区分を集めた数字なのかが重要です。

旧グリー時代の公開年収例は、現在の管理部門と分けて読む

転職会議の2023年7月7日投稿では、2022年頃に在籍した30代前半の男性・正社員・ゲームプロデューサー／ディレクターが、本人年収を650万円としています。公開冒頭では給与水準を肯定的に捉え、グレードに基づいて給与が定まると述べています。

一方、2023年1月1日の投稿では、2021年頃の30代後半の女性・契約社員・通訳翻訳・主任クラスが450万円を申告しています。公開部分の趣旨は、評価やグレードが上がっても基本給の昇給に結び付きにくいと感じた、というものです。

いずれも持株会社化前の個人経験であり、ゲーム職と通訳翻訳、正社員と契約社員の違いもあります。現在の本体905.4万円と直接比較して待遇の良し悪しを決めたり、今の経理・法務職の給与例に置き換えたりはできません。読み取れる論点は、同じ会社名で検索した評判にも、職種・雇用形態・時点によって異なる経験が含まれることです。

応募時には、グレードが何によって決まり、評価結果が基本給と賞与のどちらへ反映されるのかを確認すると、この経験談を具体的な判断に生かせます。高い平均値への期待と、実際に提示される役割・報酬を分けて考えましょう。

現在の中途採用は、事業の変化に対応する専門職が中心

グリーHDの公式採用一覧には複数のコーポレート職があります。ここでは仕事と雇用条件の違いが明確な3職を取り上げます。いずれも確認時点で一覧と応募導線がある求人ですが、掲載更新日は表示されていないため、募集継続や条件は応募時にも確認が必要です。

RINDO担当の経理は、整った仕組みを運用するだけの仕事ではない

経理マネージャー候補の募集は、グリーHDで雇用された後、RINDO Entertainmentへ出向する予定と明記しています。新宿の同社拠点が勤務地として示され、適宜グリーHDの六本木拠点で勤務する可能性もあります。雇用元と、日常の仕事をする会社が異なる募集です。

仕事は月次・四半期・年次決算だけではありません。経理業務の流れをゼロから整えること、決算の早期化、売上や費用、債権債務、固定資産の管理、監査法人対応、内部統制の構築などを担います。現場スタッフと連携しながら、上場企業のグループに求められる管理水準へ近づける役割として説明されています。

必須条件は、経理実務5年以上、事業会社で年間を通じた決算業務の経験、会社法決算の対応や監査法人対応の経験、簿記2級以上または同等の知識・スキルです。エンタメ・芸能事務所での経理経験、連結決算、開示、税務などは歓迎条件。歓迎経験がなくても入口はありますが、月次処理の一部だけを経験している場合には、必須の決算対応との距離を確認する必要があります。

この求人が向くのは、既存の経理ルールを守るだけでなく、現場の事情を聞きながら処理や報告の流れを整えた経験がある人でしょう。取引の発生から決算へ至る途中にどのような課題があり、誰と調整して改善したかを説明できると、募集の役割とつながります。将来は連結・開示・子会社管理・税務・管理会計などを経験する想定も示されていますが、希望領域への異動が約束されているわけではありません。

事業法務は、契約審査と新しいサービスの実現をつなぐ

事業法務スタッフは、契約書の作成・審査・交渉支援に加え、新規事業やサービス、キャンペーンの企画段階から相談を受ける仕事です。ライセンスや共同事業など、複数の相手と権利・責任を調整する契約を扱い、事業に関係する法令やプラットフォームの規約の調査、規程や研修の整備、グループ全体のリスク管理も業務に含まれます。

必須条件は企業法務の実務経験がおおむね5年以上、関連する特定分野の知見、自律的に業務を進める能力です。弁護士資格、インターネット事業会社やベンチャーでの経験、英語の契約を読み書きする力、AIを業務に活用した経験などは歓迎条件として分かれています。弁護士資格がない人を一律に対象外とする募集ではありません。

求人が求めるのは、問題点の指摘だけでなく、事業を進める方法を考えて提案する姿勢です。ゲーム、ライブエンタメ、アニメやマンガなどでは、商品やサービスの形が異なり、現場で使う言葉も変わります。法務の専門性を保ちながら、担当者が実行できる条件へ落とし込む仕事に関心があるかが適性の分かれ目になります。

応募書類では、対応した契約件数だけでなく、事業側の目的とリスクをどう整理したか、どのような代替案や運用を提示したかが役割との接点になります。これは公開された業務内容から考えられる準備であり、実際の面接で必ず聞かれる質問や、選考通過を保証する方法ではありません。

ファシリティマネジメントは、契約社員としてオフィスを改善する募集

総務のファシリティマネジメントスタッフは契約社員です。グループ各社の移転、改修、レイアウト変更、取引先との連携、オフィス環境の改善、予実管理、法定点検やメンテナンス、社内イベントなどを扱います。稼働率や費用、CO2排出量などのデータを使った改善提案も含まれており、備品管理だけの事務職とは異なります。

必須条件は総務・バックオフィスの経験4年以上、社内外とのコミュニケーション、PCやインターネットの基礎知識、Excelでの集計・分析などです。AIに関する基礎的な理解と業務活用に前向きな姿勢も挙げています。ファシリティの専門経験、移転・改修などのプロジェクト経験、関連資格、AutoCADなどは歓迎条件です。

掲載時のチームは5人で、社員2人、契約社員2人、派遣社員1人という構成です。入社後にファシリティの勉強を始めた人もいると紹介されており、施設管理の専門資格だけが入口ではありません。ただし、バックオフィス経験そのものを問わない未経験募集ではない点には注意が必要です。

社内の要望に応えるだけでなく、費用やリスクを踏まえて優先順位をつける仕事が含まれます。オフィスに関する希望は部署ごとに違うため、利用する側の事情と、会社全体として維持すべき条件の間を調整した経験が生かせると考えられます。求人には個別の勤務地住所が表示されていないため、本社所在地だけから勤務先を確定せず、担当する拠点も確認しておきたいところです。

報酬と雇用条件は、正社員表記や平均年収だけで判断しない

3職の給与はいずれも「応相談」で、金額は公式個票に掲載されていません。平均905.4万円から想定年収を作ることはできませんが、給与の組み立てや契約について確認できる条件はあります。

経理・法務の45時間分手当と、総務の非掲載条件を分ける

項目	経理・法務	総務ファシリティ
募集上の雇用形態	正社員。契約社員で提示する可能性の注記あり	契約社員
給与	月給制・応相談、45時間分の時間外手当相当額を含み超過分支給	応相談。金額・固定残業の詳細は非掲載
給与改定・賞与	ともに年2回、2月・8月	個票に同じ記載はない
試用・初回契約	試用3カ月。期間中の条件変更の有無は非掲載	初回3カ月契約を試用期間とし、その後6カ月ごとに更新

経理・法務は45時間分の時間外手当相当額を含むと記載し、超過分の支給も明示しています。ただし、その手当額や基本給の内訳は公開されていません。提示された月額を比較するときは、基本給、45時間分の金額、賞与の扱いを分けて受け取る必要があります。この45時間は実際の残業平均を表す数字ではありません。

また、同じ採用サイトでも、総務の給与欄にはこの45時間分の説明や賞与回数がありません。経理・法務の記載を総務の条件として補うことはできません。契約社員として応募する際は、月額の内訳、時間外の支払い、賞与や改定の適用、試用中の条件を個別に確かめることになります。

契約社員の更新と、正社員登用は別の手続き

経理・法務の個票には、職種・ポジションによって契約社員での雇用提示の可能性があり、正社員登用の実績があると記載されています。表題が正社員でも、選考後にどの雇用形態が提示されるかを確認する必要があります。登用実績は、契約社員で入社すれば一定期間後に必ず正社員になるという保証ではありません。

総務は初回3カ月、その後6カ月ごとの契約更新と正社員登用制度を明示しています。求人の共通欄では、有期契約は原則1年を超えない期間とし、更新後も最初の契約から通算4年を上限としています。更新は自動ではなく、会社から事前通知し本人の同意を得たうえで行うことがあり、経営状況、業務量、勤務成績や勤怠、能力などを勘案するとしています。

契約期間の上限と登用制度を合わせて読むと、「何年働けるか」と「どの条件で正社員を目指せるか」を別々に確認する必要が分かります。長期のキャリア形成を重視する人は、実績の有無だけでなく、応募職種での登用の評価項目や判断時期まで聞いておくと、期待とのずれを減らせます。

現在の求人は原則出社で、在宅勤務は条件付き

共通の勤務時間は9時30分～18時30分、実働8時間、休憩60分です。専門・企画の裁量労働の場合はこの時間を基準として労働者に委ねるという条件文もありますが、すべての応募者に裁量労働制が適用されるとまでは示されていません。適用する勤務制度は雇用条件と一緒に確認する必要があります。

働き方は原則出社とされ、育児・介護などでリモートワークが必要な場合は相談としています。RINDO担当の経理には、同社で就業する期間は原則出社という個別の説明もあります。総務は原則週5日出社で、業務や状況に応じて将来週1日程度のリモート勤務が可能としています。入社直後から週1日在宅で働ける条件とは異なります。

休日は完全週休2日制の土日、祝祭日、夏季・年末年始休暇など。有給休暇は入社3カ月後に10日付与という記載です。年間休日数の合計はこの3個票にはなく、土日祝の記載から独自に日数を算出していません。職場を選ぶ際は、過去の口コミや別の求人で見た在宅頻度より、現在の個票と配属先の運用を優先して考える必要があります。

グリーHDの仕事を変える、持株会社化とエンタメ領域の拡大

現在の本社職の募集背景は、単なる欠員補充という説明にとどまりません。グループの事業が広がり、再編や提携を進める中で、異なる事業の管理を支える機能が求められています。会社名と事業表示の変化を押さえると、専門職に期待する役割も理解しやすくなります。

旧グリー株式会社と、現在の株式会社グリーは区別する

公式沿革によると、旧グリー株式会社は2025年1月に持株会社体制へ移行し、グリーホールディングスへ商号を変更しました。一方、2024年8月には、GREE Platformやソフトウェア・システム等の開発を行う「株式会社グリー」が設立されています。前後に株式会社が付く位置まで含め、旧社名と現在の事業会社を混同しないことが重要です。

公式の採用サイトは持株会社と各事業会社の導線を分けています。ゲームの企画・開発・運営はWFS、ライブ配信やVTuberの領域はREALITYなど、アニメ・ライセンス・出版DXは関連する事業会社が担います。ゲームの制作職を希望する人が、本体の平均給与とコーポレート求人だけを見て応募先を決めると、仕事内容が合わなくなります。

本体への転職で魅力になるのは、複数の事業を横断して管理の専門性を生かせることです。ただし、横断する範囲や担当会社は職種ごとに違い、経理のように出向予定を明示する求人もあります。「グループの幅広い事業に関われる」という説明を、希望する案件へ自由に配属される意味に広げないようにしましょう。

通期は営業減益だが、事業ごとの方向は一様ではない

2026年6月期決算短信によると、連結売上高は513億2,400万円で前期比10.1％減、営業利益は40億2,600万円で17.2％減でした。一方、経常利益は49億3,600万円で31.3％増、親会社株主に帰属する当期純利益は40億8,800万円で242.3％増です。為替差益の影響などがあるため、最終利益の伸びだけを本業の勢いとみなすことはできません。

決算短信の区分では、ゲーム事業の売上高は294億3,900万円で20.3％減、営業利益は37億1,200万円で19.2％減でした。既存タイトル中心の運営が軟調だったという説明です。対してVTuber事業は売上高91億6,400万円で10.7％増、営業利益14億8,600万円で125.1％増となり、ライブ配信の機能拡充やプロダクションへの投資を進めています。

会社の現在の事業紹介では、ゲーム、ライブエンターテインメント、アニメ・マンガ・MD、AIという4領域を示しています。2026年6月期の通期発表から表示を見直し、従来のDXとエンジニアリングをAI事業として整理したという説明です。決算短信のVTuber、IP、DXなどの区分と、現在の事業紹介の呼び方をそのまま一対一で比較しないことが大切です。

転職者にとっては、グループ全体が伸びたか縮んだかだけでなく、どの事業を担当するかが重要になります。長期運営の効率を高める仕事と、成長する事業の管理体制を新たに作る仕事では、優先する課題が異なります。経理・法務でも、同じ専門知識をどの局面で使いたいかによって応募の動機が変わります。

RINDOの連結化方針は、経理求人の役割に直結する

2026年9月28日の開示では、REALITY Studiosを通じたRINDO Entertainmentの持分を35％から80％へ高める株式追加取得を決定しています。開示時点では10月1日の実行、2027年6月期第2四半期からの連結子会社化を予定として示しました。現行の経理求人には「資本業務提携先」という表現が残っていますが、企業研究ではこの追加取得の発表も合わせて読む必要があります。

RINDOは男性アイドルグループを複数抱える会社です。取得の理由には、グリーグループの財務基盤やバックオフィス機能、プロダクション事業で培ったグッズ・イベントなどの知見を組み合わせることが挙げられています。経理の採用で業務フローや内部統制の構築を求める背景も、こうした事業運営の高度化とつながります。

同日の予想修正では、2027年6月期の売上高を510億円から570億円へ引き上げる一方、営業利益39億円は据え置きました。売上は連結化で約60億円増える見込みですが、M&A関連費用などを考慮し、営業利益への影響は限定的と説明しています。増収予想を既存事業だけの成長率とみなしたり、利益予想も上方修正したと解釈したりはできません。

これは会社が公表した予想であり、達成済みの業績ではありません。管理部門への応募では、売上拡大という期待と同時に、異なる事業の業務・数値をグループ基準へつなげる実務が増えることにも目を向けたいところです。決められた手順を安定的に回すことだけを望む人より、現場と話しながら仕組みを整えることに関心がある人に接点があります。

評価・成長支援と家族向け制度を、働く場の実態につなげる

給与額のほかにも、専門職として成長を続けられるか、生活上の事情と両立できるかは大切です。グリーグループは複数の制度を公開していますが、採用される法人や雇用形態で適用を確かめ、制度名だけで判断しないことが必要です。

半期の目標と月1回以上の対話を、専門職の成果に使う

有価証券報告書では、本体と最大人員会社のWFSについて、役割や成果を処遇に反映する方針を示しています。グレードによるスキル要件を明確にし、外部労働市場の水準も勘案して、半年単位の評価期間ごとに目標を設定する仕組みです。

公式の成長支援制度では、半期ごとのMBOと、最低でも月1回の上長との1on1を説明しています。目標の達成状況や目指す姿との違いを共有し、成長につながる仕事への配置を考えるという内容です。経理であれば決算の早期化や管理の整備、法務であれば事業部が使える運用の構築など、自分の仕事で成果をどう定義するかが重要になります。

社内公募のGOJPは、新しい環境を求める社員が異動を希望できる制度です。希望を出せることと異動が決まることは別ですが、現在の専門性を深めた後に、違う事業や役割へ挑戦する入口になります。入社時点の担当業務を曖昧にせず、まず期待される役割と、その先に考えられる経験を分けて聞くと、キャリアの話が具体的になります。

ファミリー在宅と、通常のリモート勤務は目的が違う

公式の福利厚生紹介では、子どもの登園禁止や妊娠中の体調不良などで出社できない場合に月2回まで使えるファミリー在宅を設けています。また、家族の病院への付き添いや妊娠中の健康診査などに使える年5日のファミリー休暇は、有給休暇とは別です。ベビーシッターの補助券や、子どもが小学校を卒業するまでの時短・時差出勤も紹介しています。

これらは生活上の事情に対応する制度であり、誰でも通常勤務を毎週一定日数在宅へ置き換えられるという説明ではありません。現在の求人の原則出社という方針と併せて読む必要があります。RINDOへの出向など勤務先が変わる場合には、どの制度をどの手続きで利用するかも確認したい点です。

資産形成を支える制度として、企業型確定拠出年金や従業員持株会も掲載されています。ただし、今回の求人では持株会は正社員のみが対象と明記しています。契約社員向けの求人に共通の福利厚生欄が載っていても、すべてが同じ条件で適用されるとは限りません。雇用区分に応じた範囲まで確認して初めて、待遇の比較に使えます。

まとめ：平均年収より先に、自分が担う会社と役割を決める

グリーHDの平均年収905.4万円は、持株会社の管理部門の給与を知る材料です。ゲームやAI関連の事業会社の年収、これから入社する専門職の提示額とは区別が必要です。公開口コミにも、持株会社化前の異なる職種・雇用形態の経験が含まれています。

現在の経理・法務・総務には、事業が変わる中で管理体制を整えるという共通点があります。ただし、経理の出向、法務の専門性、総務の有期契約と現場対応では、応募の前提が異なります。役割と経験が合うことを確かめたうえで、給与の内訳、雇用提示、勤務先、原則出社と例外の範囲を確認する順番が適しています。

エンターテインメント事業への関心に加え、現場の事情を理解しながら自分の専門性で仕組みを作りたい人には、検討する理由のある会社です。高い平均給与や幅広い事業だけで決めず、入社後に求められる具体的な成果まで納得できるかを、最終的な判断材料にしてください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年11月1日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

著者紹介