ネットイヤーグループの評判と年収595.2万円｜中途採用3職種と出社条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

ネットイヤーグループの平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書によると595.2万円です。平均年齢は39.9歳、平均勤続年数は7.9年。UXデザインやデジタルマーケティングで知られる会社ですが、中途入社の待遇は、顧客の新規サービスを率いるPM、データから施策を作るCRMコンサルタント、社内の情報セキュリティを担う人で異なります。

働き方にも確認したい差があります。共通の福利厚生ページはテレワーク利用率80％を紹介していますが、現在の個別求人は出社を基本とする方向を明記しています。制度名や古い口コミだけで判断せず、応募する職種の条件を先に読む必要があります。以下は2026年11月1日に確認した原本、公式求人、公開社員投稿、10月30日の最新中間決算を基に整理しています。

この記事の結論

• 給与：平均595.2万円は本体171人を背景とする集計です。
• 仕事：PM、CRM、社内セキュリティで必須経験と責任が異なります。
• 勤務：現行求人は出社ベース。共通サイトの利用率を勤務日数に換算できません。
• 事業：最新中間期は減収・営業赤字。重点顧客の創出が課題です。

ネットイヤーグループの年収595.2万円と、中途採用の給与を比較する

給与を比べるときは、会社全体の平均、社員本人の経験、現在の求人条件を順番に確認すると、期待のずれを抑えられます。ネットイヤーグループの数値は、親会社NTTデータやNTTグループ全体の平均ではありません。

平均年齢39.9歳・勤続7.9年の提出会社の数字

第27期有価証券報告書の従業員表によると、2026年3月31日時点の情報は次のとおりです。原表の給与単位は千円で、5,952千円を595.2万円と表記しています。

臨時従業員の人数がないことは、該当者がゼロという意味ではありません。また、この表には出向者の扱いや8時間換算に関する追加注記はありません。他社の従業員表で使われる定義を補って、対象人数を作り直すことはできません。

平均年齢と勤続年数は、経験を積んだ在籍者を含む集団の数字として給与を理解する材料です。39歳で入社すれば595万円になる、勤続8年でこの水準へ達するという給与表ではありません。未経験者の初年度年収や、今回紹介する管理職候補の提示額を直接示すものでもありません。

同じ表の平均給与の前年度比は3.8％減ですが、全社員が一律に減給されたことを示す数値ではありません。対象社員の構成、賞与、基準外賃金も平均へ影響します。現在の提示額と比較する際は、役割・等級・固定部分・変動部分をそろえる方が実用的です。

本人年収350万円の声は、2021年頃のマーケティング職の経験

転職会議には、2021年頃に在籍した20代後半・男性・正社員のWebマーケティング職が、本人年収350万円を記載した投稿があります。投稿日は2022年10月26日です。公開冒頭では、給与がグレードの違いや昇格に関係するという趣旨が述べられています。

これは当時の一人の自己申告で、現在のマーケティング職全員の平均でも、2026年の採用下限でもありません。公式平均との差を勤続や昇給の効果として計算することはできません。ただ、入社時の提示額だけでなく、どのグレードで何を求められるのかを見る重要性は分かります。

有報では、職務遂行能力や専門性に応じたグレードを採用し、行動基準の実践と業務目標の達成度を総合して処遇を決めると説明しています。過去の声を現在の不満と決めつけず、自分の経験をどの役割として評価されるか、次のグレードに必要な成果は何かを確認する材料にできます。

PMは管理監督者、CRMとセキュリティは固定11時間を含む裁量労働

公式採用サイトに掲載された現行3求人の給与を比較します。年収の見出しはあるものの数値レンジは表示されていないため、ここでは確認できた月給を用います。独自に賞与を加えて想定年収を作ってはいません。

CRMと情報セキュリティにも、その他手当としてテレワーク手当月1万円の記載があります。PMの月給は管理職手当を含めた総額として示されているわけではなく、その他手当を別欄で説明しています。実際のオファーでは、適用する手当と月額合計の対応を一式で確認してください。

固定11時間は給与に含まれる手当の対象時間です。平均残業の実績でも、毎月その時間を働く義務でもありません。確認した2個票には、11時間を超えた場合の処理の詳細は掲載されていないため、記事側で支給方法を補うことは避けます。管理監督者のPMとは、給与の比較方法が異なります。

3職種には昇給年1回、半期ごとの評価、年2回のインセンティブが掲載されています。インセンティブは半期の会社・部門・個人の業績に応じる説明であり、一定月数の賞与を保証する条件ではありません。基本給の高低に加えて、変動報酬が自分の年収見込みのどこまでを占めるかを見る必要があります。

UXを基盤に、どの仕事で顧客や社内へ貢献するか

ネットイヤーグループは、ユーザーの体験を設計するUXを社員の基礎的なスキルとして位置付けています。ただし、全員が画面デザインを作る会社という意味ではありません。顧客の事業構想、購買データの活用、サービスを支える社内管理では、成果を届ける相手が違います。

新規サービスのPMは、案件管理に加えて5人以上の人材管理経験が必要

プロジェクトマネジャーの募集は、大手顧客のDXに向けて、新規サービスの構想から開発、実証、公開、保守、成長までを扱います。品質・費用・納期の管理だけでなく、部門のメンバー管理や後進育成も役割です。経営層や部長に将来像を提案し、長期の事業上の関係を作ることが期待されています。

必須は、システムインテグレーションでのPM経験、5人以上のピープルマネジメント、顧客交渉を主導した経験です。プロジェクトを一つ完遂しただけで、人の評価や育成を含む要件まで満たすとは限りません。サービス企画、デジタルマーケティング支援、EC・CRMなどの選定知識は歓迎項目に分かれています。

求人の案件例には、地域の公共空間を使うCRM、ファン向けグッズの販売サイト、廃校を活用する新サービス、化粧品会社のEC更改などがあります。納品物はWebサイトでも、その先には地域の利用促進や顧客関係、販売業務があります。システムの完成と事業の立ち上がりを両方見てきた人ほど、経験を説明しやすい仕事です。

応募時は、案件規模だけでなく、当初の構想を誰と決め、途中の変更をどう判断し、公開後に何を改善したかを整理すると役割につながります。さらに、メンバーの担当をどう決め、困難な局面でどこまで自分が判断したかが必要です。チーム全体の成果と、本人が担った決定を分けて示すと、管理職候補としての責任が伝わります。

会社は実績に応じて部長・事業部長・役員クラスへ進む可能性を説明していますが、就任時期や昇格を保証する募集ではありません。上位の役職名よりも、入社時の管理範囲、顧客開拓と既存案件の比率、部門の目標に対して使える人員・予算が自分の経験に合うかが判断の中心です。

CRMは分析結果を、ファンやリピーターを増やす施策へ変える

CRMコンサルタントは、BtoC事業を行う顧客が持つ購買・会員・行動データを活用し、戦略から施策の実行・運用まで支援します。購買傾向を分析して終えるのではなく、誰に何を伝え、継続利用へどうつなぐかを設計する仕事です。希望によっては、CRMやマーケティングの基盤構築・運用も担えます。

必須条件は、顧客データを使ったCRM戦略の経験と、受託会社での顧客折衝経験です。SQL・Python、データ分析、各種ツールの選定、ポイント・ロイヤリティプログラム、プロジェクトのリードは歓迎側にあります。分析ツールを使えるだけで、戦略と顧客折衝の経験を代替できるとは書かれていません。

この区分は、事業会社の分析担当者が応募する場合にも重要です。自社のデータを分析した経験があっても、社外の相手と目的や範囲を合意し、実行まで動かす経験は別の論点です。受託経験の条件に自分の経歴がどう対応するかを具体的に説明し、解釈が分かれる部分は応募前に確認するとよいでしょう。

案件例には、ファストフード企業のマーケティング施策とシステム・運用、アパレルECの顧客育成、金融機関のロイヤリティ施策があります。共通するのは、顧客にとっての便利さと、事業側の売上・継続利用を両立する点です。応募資料では、分析の精度だけでなく、結果を受けて施策を変えた過程まで示すと、募集の範囲と対応します。

専門家、メンバーのマネジメント、新組織の立ち上げなどのキャリアが紹介されています。一方で、入社直後から希望する役割を自由に選べるとは限りません。分析を深めたいのか、顧客との戦略策定を主導したいのか、基盤構築まで関わりたいのかを整理し、実際の担当範囲と合わせて選ぶ必要があります。

情報セキュリティは、社内運用から施策・監査までをつなぐ

情報セキュリティ担当は、コーポレート本部の情報システムグループで働く募集です。機器やネットワークの設定・運用、顧客案件のセキュリティチェックシート、社内教育、Pマーク更新、監査、親会社・グループとの対応などを担います。顧客へセキュリティ製品を売る仕事や、攻撃手法だけを研究する職種とは異なります。

必要なのは、情報セキュリティ実務3年以上と、ネットワーク機器等の設定・運用経験です。前者は、運用、リスク評価、規程・方針策定、監査、チェックシート対応のいずれかの経験を挙げています。列挙した全分野で3年ずつ必要という意味ではありませんが、ネットワークの経験は別に求められています。

Pマークの更新実務、関連資格、グループ企業等との調整、Pythonによる自動化などは歓迎条件です。まず既存業務を通じて会社の全体像を把握し、その後は統括管理者と連携して施策の企画・実行を主導する方向が示されています。運用を続けながら改善の優先順位を決めたい人に接点があります。

顧客企業のチェックに回答するときも、規程があるかを答えるだけでなく、現場で実施できる管理と説明をそろえる必要があります。職務経歴では、見つけたリスク、関係部署と調整した内容、運用へ定着させた方法を一つの例で示すと、単なる問い合わせ処理と異なる貢献を伝えられます。

テレワーク制度と、現在の出社・勤務条件を分けて読む

働く場所と時間は、同社の評判を検討する際の大きな確認点です。共通の制度紹介と個別求人の記載には差があり、同じ会社の情報でも一つにまとめて読むことはできません。

利用率80％は、全員が週4日在宅で働けるという条件ではない

公式福利厚生ページは、感染症流行後もテレワーク利用率80％を継続すると紹介しています。ただし、その数字の測定時期や分母、利用率の計算方法はページ上では示されていません。週5日の80％に当たる4日を、自分が在宅にできるという説明へ換算することはできません。

一方、現行のPMとCRMの個票は「今後出社ベース想定」、情報セキュリティは「基本出社ベース」とし、事情に合わせて相談できるとしています。共通サイトの「テレワーク主体」という見出しより、応募する職種の現在の方針を重視すべきです。遠方から完全在宅で働きたい人は、その前提で選考を進められるかを最初に確認した方がよいでしょう。

勤務地は銀座のオフィスです。通勤費は月5万円を上限に、月15日以上出社する場合は定期券想定額、15日未満は出社日数に応じた往復交通費という説明です。この計算方法があっても、希望する出社回数を個人だけで決められるとは限りません。予定する勤務場所と費用の扱いを組み合わせて確認します。

業務上も、顧客への提案、チーム育成、ネットワーク機器の運用では、対面が必要な場面が異なります。制度の利用可否に加えて、顧客先への訪問、チーム会議、機器作業の頻度を職務に沿って理解すれば、生活時間への影響を具体的に判断できます。

所定時間、みなし時間、手当の11時間は意味が違う

CRMと情報セキュリティの給与欄は、専門業務型裁量労働制で1日8時間のみなし労働としています。情報セキュリティには、標準9時30分～18時、所定7時間30分、休憩1時間の欄もあります。この標準時間と、裁量労働の適用時の数え方を同一視しないことが大切です。

CRMには同じ標準勤務時間の詳細欄がなく、PMは管理監督者としています。他の職種にある9時30分～18時を、そのまま3職共通の固定勤務として紹介することはできません。適用する制度と、日常の連絡・会議の時間を分けて説明してもらう必要があります。

求人にある全社の平均残業も、CRMは10時間・法定外、情報セキュリティは11時間という記載で異なります。どちらも対象年度や詳細な集計範囲が明示されていません。11時間分の固定残業代と同じ意味でもなく、二つを平均して最新の残業時間とすることもできません。

仕事との相性を見るなら、PMは提案と納品が重なる時期、CRMは施策開始・分析報告の前後、情報セキュリティは監査や更新作業の時期を具体的に確認するとよいでしょう。これは求人から考えられる確認の観点であり、それらの部署が恒常的に長時間労働だと断定するものではありません。

入社時の有休と、勤続後の短時間勤務には条件がある

求人はおおむね年間休日125日程度または125日以上を案内し、土日祝、12月29日～1月3日、7月7日の創立記念日、GW期間中の平日などを挙げています。CRMの働き方欄は125日以上、休日欄は約125日という表記差もあるため、入社する年度の会社カレンダーで確かめるのが適切です。

共通福利厚生ページでは、入社月に応じて初年度3～13日の有休を付与すると説明しています。入社時から休みを持てる制度ですが、全員13日という意味ではありません。また、私傷病時のバックアップ休暇は、有休をすべて消化した後という利用条件があります。

育児・介護等の事情に応じるワークスタイル選択制度では、所定労働時間勤務や80％・60％の短時間勤務などが示されています。ただし、勤続1年以上などの条件を満たす社員が対象です。入社直後からこの制度を使うことが必須な人は、通常求人の給与と短時間勤務の待遇を混ぜず、自分の状況で可能な働き方を確認する必要があります。

過去の経験として、前述と同じ2021年頃のWebマーケティング職は、プロジェクトへ著しく支障を来さない範囲では休暇を取りやすかった趣旨を、2022年10月26日の別投稿で述べています。同一人の声で、現在の全チームを代表するものではありません。制度の有無に加え、仕事の引き継ぎと休暇調整を見る手掛かりになります。

評価と学習支援は、専門性を他の仕事へつなげられるかで見る

同社の仕事では、デザイン、技術、データ、事業の知識が接続します。学べるテーマが多いことだけでなく、自分の専門性を顧客や別部門へ説明し、協力して成果を作る力を伸ばせるかが大切です。

行動と目標の両面を評価し、報酬は会社・部門の実績にも関わる

有報は、職務遂行能力や専門性に対応するグレード、行動基準、業務目標の達成度を用いると説明しています。新しい方法を学ぶことと、案件や組織に成果を届けることの両方が問われる仕組みです。求人の半期評価と年1回昇給は、評価が2回あれば必ず2回給与が上がるという意味ではありません。

PMならチームの成果と育成、CRMなら顧客の事業改善、情報セキュリティなら安定運用とリスク低減が仕事にあります。これらは求人から整理した貢献の例であり、会社が正式な評価項目としてそのまま列挙しているわけではありません。入社時に期待する成果が分かれば、過去の職務をどう評価してもらうかも具体化できます。

有報は組織と個人の半期実績に応じた賞与を説明し、求人は会社・部門・個人の業績に応じるインセンティブを掲載しています。名称だけで別々の満額支給があると足し合わせず、提示年収に何を織り込んだかを確認してください。組織再編や担当変更がある場合、目標の見直しをどう行うかも報酬の納得感に関係します。

UX演習、資格支援、所属外のメンターを実務へ生かす

公式のUX演習は、約3か月、毎週2時間で基礎を学べるカリキュラムです。専門家へ案件を相談する場や社内のスキル認定もあります。CRMの人が調査から施策へつなぐ、PMがユーザーの課題と開発の優先順位を合わせるなど、自分の業務で使う場面を持つと制度の価値を考えやすくなります。

資格取得支援は業務に生かす資格の合格時に受験費用を負担し、年間の上限まで利用できる仕組みです。HCDの専門資格には、費用補助の回数上限や、有資格者のレビュー・指導が別に用意されています。資格名が掲載されていても、何回でも無制限、学習のために必ず業務を減らすという保証ではありません。

中途入社者には、所属組織以外の個別メンターが立ち上がりを支援するセカンドメンター制度があります。直接の上司に業務の優先順位を聞くことと、別の視点で会社の仕事の進め方を理解することを分けられる点が特徴です。ただし、担当者や面談頻度は共通紹介だけでは分からないため、配属後の支援として説明を受けるとよいでしょう。

採用方針は多様性と対話を重視し、チームで働く姿勢を求めています。これは実務経験の条件を免除する説明ではありません。自分の専門領域だけで完結する仕事を希望するのか、顧客や他職種と議論しながら役割を広げたいのかが、同社を検討する分かれ目になります。

最新中間決算は減収・営業赤字。重点顧客づくりと採用の関係

将来性を考える際は、UXや生成AIという成長テーマと、現在の受注・利益の実績を分けて読む必要があります。2026年10月30日公表の2027年3月期中間決算が、確認日現在の最新資料です。

売上14.6億円、営業損失3500万円。通期予想は据え置き

決算短信によると、2026年4～9月の非連結売上高は14億6,000万円、前年同期比11.8％減でした。営業損失は3,500万円で、前年同期の営業利益8,000万円から赤字へ転じています。経常損失は3,200万円、中間純損失は2,300万円です。いずれも原表の百万円単位を換算しています。

会社は、案件獲得の提案競争やリソース配分の影響により、重点顧客の創出が想定を下回り、受注が伸び悩んだと説明しています。利益には減収のほか、スタンダード市場への変更に要した一過性の費用も影響しています。費用だけが原因として受注の課題を消すことも、赤字だけで事業停止を予測することも適切ではありません。

通期予想は売上高41億円、営業利益3億5,000万円などを据え置いています。会社は中間の状況を想定の範囲内と説明し、従来は顧客の年度末である第4四半期に売上が偏る傾向があるとも述べています。ただし、その傾向が今後も続く保証はなく、下期の回復を確定実績に置き換えてはいけません。

転職者にとっては、会社名や親会社の規模だけで安定性を判断せず、採用する役割がどの課題を解決するためのものかを見る局面です。PMなら重点顧客との関係とサービスの立ち上げ、CRMなら継続利用の成果、社内セキュリティなら信頼を支える運用という違いがあります。部門に期待される成果と利用できる体制を合わせて理解したいところです。

生成AIは提案と生産性へ。顧客の事業を理解する力が必要

中間決算は、生成AIを提案活動へ組み込むタスクフォース、NTTデータとの協業、パートナーとの共創、社内の生産性向上を説明しています。AI製品を作るだけの事業ではなく、既存のマーケティング知見と技術を組み合わせ、顧客接点や業務の改善へつなぐ方針です。

求人を合わせて読むと、PMは構想を実行する体制、CRMはデータから施策を作る過程、情報セキュリティは新しい取り組みを管理し続ける基盤に関わります。AIツールを使った回数だけより、導入によって何が変わり、出力や運用をどう確認したかを説明できる方が、仕事内容と結び付きます。

編集上の見立てでは、制作物を完成させることに加え、顧客の売上・継続利用・業務の成果まで理解したい人に接点のある会社です。一方、受注競争や優先順位の変化に関わらず、担当作業を一定の範囲に固定したい人は、実際の配属と責任範囲を慎重に確認した方がよいでしょう。新しい技術への期待と、現在の案件獲得の難しさを両方見る必要があります。

応募するなら、専門性と役割に応じた実績を準備する

PMでは顧客交渉、案件の判断、5人以上の育成・管理を分けて説明します。CRMでは分析結果と施策の変更、顧客との合意形成を示します。情報セキュリティでは、機器運用と規程・監査等の実務を区分し、関係部署をどう動かしたかを整理できます。肩書きよりも、本人が何を判断し、その後に何が改善したかを伝えることが重要です。

選考はPMとCRMが面接3回、情報セキュリティが2～3回で、いずれも過程でSPIを実施する案内です。会社の対話重視という方針と、具体的な職務の必須条件は両方あります。経験の不足を曖昧にせず、どこが合い、何を入社後に補う必要があるかを話せる方が、相互の理解につながります。

雇用条件では、CRMと情報セキュリティは期間の定めのない正社員、試用3か月で最長6か月への延長があり、その間も条件変更なしと明記しています。PM個票には契約期間や試用の詳細がないため、他の2職から流用して説明できません。管理監督者としての扱い、適用手当、出社、試用をPM自身の提示書面で確定させる必要があります。

内定額を見たら、基本給、固定残業代または管理職の区分、その他手当、変動報酬を一組として比較します。働き方は、在宅の制度があるかより、予定するチームの出社と顧客対応の時間が自分の生活に合うかが重要です。待遇と仕事内容を別々に選ばず、実際に任される責任と条件が納得できる組み合わせかで判断してください。

まとめ

ネットイヤーグループの公式平均年収は595.2万円ですが、現在のPM、CRM、情報セキュリティの給与は役割と勤務区分が異なります。管理監督者のPMと、固定11時間分を含む裁量労働の2職を分け、過去の個人給与例を現在の採用モデルへ置き換えずに読むことが大切です。

UXとデータ・技術を使い、顧客の事業成果や社内の信頼を支える経験を広げたい人には、具体的な応募先があります。一方、現行求人は出社を基本とする方向で、最新中間期は受注と利益に課題があります。希望する専門性、担当責任、実際の働き方をそろえたうえで、今の会社と自分の条件が合うかを見極めましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第27期有価証券報告書（2026年3月期、従業員・評価40ページ）
• 公式採用サイト（現行募集への入口）
• 公式・新規サービスのプロジェクトマネジャー募集
• 公式・CRMコンサルタント募集
• 公式・情報セキュリティ担当募集
• 公式・福利厚生と教育・中途入社支援
• 公式・採用ポリシー
• 転職会議・Webマーケティング職の本人給与例（2021年頃、2022年10月26日投稿）
• 転職会議・同一投稿者の休暇に関する公開経験（2021年頃、2022年10月26日投稿）
• 2027年3月期中間決算短信（非連結、2026年10月30日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年11月1日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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