力の源ホールディングスの年収｜一風堂の店舗・商品開発と海外キャリア

※本記事にはプロモーションを含みます。

力の源ホールディングスの年収を調べるときは、一風堂を運営する会社の給与も一緒に見る必要があります。2026年3月期の有価証券報告書では、持株会社の平均年間給与は525.9万円、最大人員会社の力の源カンパニーは445.1万円です。国内店舗の副店長、複数店舗を担当するSV、福岡の商品開発では、応募に必要な経験も働く範囲も異なります。

この記事の結論

• 年収：HD525.9万円、主な運営会社445.1万円を分けて見る
• 店舗採用：エリア副店長と全国転勤のSVは経験要件も異なる
• 専門職：商品開発は調理経験を標準化と店舗指導へ広げる仕事
• 将来性：海外の収益改善と商品販売の成長を併せて判断する

一風堂で接客を続けたい人にも、海外で店舗経営を経験したい人にも、検討できる入口があります。ただし、海外店舗数が多いことと、入社直後から希望国に赴任できることは別です。この記事では、2026年10月23日に確認した現行求人と公式資料から、給与の対象法人、仕事の広げ方、現在の事業課題を整理します。

一風堂の求人を探す前に、雇用法人と仕事を分ける

力の源ホールディングスは、一風堂を中心とした国内外の飲食事業や商品販売を統括する持株会社です。一方、今回確認した副店長、SV、商品開発の募集企業は、いずれも株式会社力の源カンパニーでした。求人の会社紹介に上場市場やグループ売上が載っていても、採用名義を持株会社へ読み替えないことが出発点です。

有価証券報告書によると、グループには国内店舗運営、海外店舗運営、商品販売の事業があります。国内の一風堂だけでなく、因幡うどんや名島亭などのブランド、渡辺製麺による製造・販売も含みます。2026年4月には力の源カンパニーがライズを吸収合併しており、過去の会社名で見つけた募集をそのまま現在の雇用先と考えるのも適切ではありません。

2027年3月期第1四半期末の店舗数は国内178店、海外145店、合計323店です。このうち97店はライセンス契約先の店舗で、すべてを同じ法人が直接雇用して運営しているわけではありません。好きな一風堂の店舗があるなら、ブランド名に加え、その店の運営会社と応募先を照合すると、給与や異動制度の取り違えを防げます。

仕事の選択肢も、ラーメンを調理する店舗職だけに限られません。店舗の売上と人員を管理するSV、商品を複数店で再現できる形にする開発、食品の製造・販売など、同じ一杯を違う場所から支える仕事があります。自分が伸ばしたいのが接客、店舗経営、商品づくりのどれなのかを先に決めると、募集の読み方が明確になります。

平均年収525.9万円と445.1万円の差をどう読むか

給与の基準として使うのは、2026年6月26日提出の第41期有価証券報告書です。2026年3月31日時点の人数、年齢、勤続年数と、同年度の平均年間給与を同じ表で確認できます。給与サイトの丸めた数字だけでなく、対象人数と注記を含めると、転職後の期待額との距離が見えます。

持株会社23人と力の源カンパニー405人の公式データ

両社の数値は次のとおりです。持株会社の525.9万円はグループ全従業員の平均ではなく、提出会社の値です。店舗や本部の中途求人を検討するときは、主な採用主体である力の源カンパニーの値も参照したうえで、職種ごとの条件へ進みましょう。

両社の人数は、他社への出向者を除き、受け入れた出向者を含む就業人員です。持株会社の人数には契約社員、力の源カンパニーには契約社員と嘱託社員を含みます。外数の臨時従業員はパート・アルバイトの年間平均人数を1日8時間に換算したもので、期末に在籍する人を単純に数えた数字とは異なります。

平均給与の注記では、基準外賃金を含むとされています。ここから賞与の扱いや中途採用時の年俸内訳を独自に補いません。また、平均勤続年数は子会社を含むグループへの入社日から起算しています。グループ内の異動によって、全員の勤続年数がゼロに戻る集計ではありません。

連結では従業員666人、臨時従業員は外数1,860人です。持株会社23人の平均と、このグループ全体の規模を組み合わせて「全社員の年収」と呼ぶことはできません。少人数の統括組織と、店舗を多数抱える会社では職務構成が違います。

年齢・勤続と個人の給与口コミから分かること

持株会社と力の源カンパニーでは平均年齢も違いますが、年齢差だけで約80万円の給与差を説明することはできません。役割や雇用構成も影響するためです。平均勤続4年前後を見て、採用された人が4年程度で辞めると解釈するのも早計です。入社者の増減や組織の構成を含む平均であり、離職率ではありません。

給与の個人経験として、転職会議には2019年6月6日投稿の、2017年頃に正社員の店長・店長候補として働いた30代前半男性の声があります。本人申告の年収は400万円で、公開冒頭では労働時間に対する給与の納得感に課題を感じた趣旨が述べられています。持株会社のページに掲載された古い店舗職の経験であり、現在の管理部門23人の待遇を示すものではありません。

一方、Yahoo!しごとカタログの力の源カンパニーには、2022年2月9日投稿、2022年頃の男性・正社員・接客店長・中途入社という属性で、残業代の支給を肯定する声が見られます。こちらも投稿時点の個人経験です。二つの声を現在の全店の実態へ広げず、労働時間と報酬をどのように対応させているかを確認する材料として使うのが妥当でしょう。

有報の給与方針では、正規従業員の基本給は職種・等級・職位を考慮した職務グレードで決め、年1～2回の人事考課に業績と行動評価を反映するとしています。年齢を重ねれば一定額になるという読み方より、次のグレードで担当店舗や職務がどう変わるかを押さえるほうが、入社後の収入を考えやすくなります。

副店長とSVでは、給与だけでなく応募の入口が違う

2026年10月8日更新のdoda個票では、埼玉の副店長候補と東北のSV候補が、いずれも2027年1月6日までの掲載予定で募集されていました。両方とも力の源カンパニーの正社員・期間の定めなし、試用期間は3カ月で待遇差なしです。同じ店舗運営でも、前職で求められる経験には明確な違いがあります。

エリアで始める副店長と、全国を担うSVを比較

比較する際は「未経験歓迎」という見出しだけで判断しないことが大切です。副店長の応募条件には飲食での経験、または小売・接客の経験が挙げられ、飲食アルバイトも対象です。SVは複数店舗のマネジメント経験が入口になります。

SVの対象は、個人商店を除く飲食店、または小売業などでのSV・エリアマネジメント経験です。飲食の店長経験しかない人を、すべてSV経験者として扱う条件ではありません。初期配属では通勤圏を考慮する説明がありますが、その後も東北から動かない契約とは書かれていません。

副店長のエリア社員は、現在の生活拠点を維持しつつ店舗運営へ進みたい人に比較しやすい入口です。ただし、勤務地変更範囲には会社の定める事業所という欄もあります。「転勤なし」と、同じ店舗で働き続けることは分けて考え、近隣店への応援や店舗間異動の範囲を聞いておくと具体的です。

年俸、固定残業、インセンティブを一つの金額にしない

両求人は年俸制で、月額は12分割の表示です。掲載月額に固定残業手当を含みますが、固定時間を超えた分は別途支給とされています。求人にある平均残業時間と固定残業時間は意味が違い、20時間や30時間の固定枠がそのまま実際の月間残業を表すわけではありません。

特にSVは、掲載月額の上限を12倍しても予定年収上限650万円とは一致しません。求人にはインセンティブ制度がありますが、その差額をすべて確定支給の賞与と決めることはできません。提示額のうち毎月支給される部分、業績達成で変わる部分、入社年度に支給対象となる期間を分けて確認すべきです。

インセンティブは年4回、店舗の目標達成などに応じる説明があります。掲載モデルには、インセンティブを含む24歳店長470万円、27歳SV580万円もありますが、入社年次と年齢が同じなら誰でも到達する給与表ではありません。配置や担当店の条件が変わっても再現できる成果を出せるかが、収入の伸びを考える焦点になります。

SV候補も、まず店長として店舗を理解する

東北のSV求人は、入社後まず店長として働き、その後SV業務を担当する流れです。前職で複数店を管理していたからといって、最初から店舗外の管理業務だけを行う募集ではありません。一風堂の調理、衛生、接客、食材管理を把握してから、店長の育成や複数店の改善に関わる設計です。

この段階を、管理職経験のやり直しとだけ捉えるか、ブランドの仕組みを学ぶ機会と捉えるかで相性が変わります。例えば、客数が集中する時間帯の配置を改善していた人なら、まず自分で現場を経験し、改善案を他店へ展開する働き方につなげられます。反対に、現場業務を離れることを最優先にしている人は、店長を担当する期間とSVへの移行条件を具体的に確認したいところです。

店舗の働き方は、休日数と欠員対応を一緒に確認する

店舗運営で生活に影響しやすいのは、所定時間だけでなくシフトの確定方法と欠員時の対応です。今回の2求人は実働8時間、休憩60分で、9時～22時の中から店舗に応じて勤務する説明です。副店長の欄にある9時～18時の表示だけを取り出して、全日固定の勤務と理解しないようにしましょう。

平均残業の数字より、配属店の営業時間と人員構成

両個票には月平均残業14.9時間という記載がありますが、集計期間や対象職種の詳しい範囲までは示されていません。深夜勤務は基本ないという説明も、すべての店舗で例外なく夜間業務がないという保証ではありません。希望店舗の閉店時刻、閉店後の締め作業、早番と遅番の組み方を、募集担当者に確認するほうが実際の生活を描けます。

副店長求人では、欠員時にブロック長やSVがエリア内で人員を補い、確保が難しい場合にはメニューや営業日・営業時間を調整する方針が説明されています。現場の負担を店長一人に集めない考え方として確認できますが、希望店での運用実績までは別に確かめる必要があります。

編集部としては、ここは制度名より判断の権限を聞く価値があると考えます。欠員が判明した日に誰へ連絡し、どの段階で営業時間の調整を決めるのかが分かれば、責任者として抱える範囲が見えます。店舗間の応援で解決する場合には、自分が応援を受ける側だけでなく、他店へ出向く側にもなることを含めて考えたいところです。

年間113日と、有休を組み合わせた連休の違い

店舗求人の年間休日日数は113日です。月9日、2月は8日の休みに加え、誕生日やファミリーの特別休暇が掲載されています。夏季・冬季の連続休暇については、特別休暇2日と有給休暇2日を組み合わせる表示で、連休の全日数を新たな会社休日として加算するものではありません。

連休を重視する人は、何日休める制度かだけでなく、繁忙期を避ける必要があるか、管理職同士でどのように調整するかを知ると判断しやすくなります。家族のイベントに合わせるファミリー休暇も、毎週の土日休みを意味しません。平日に休みを取りやすい生活が合う人と、決まった曜日の休日が必要な人では、同じ113日でも評価が変わります。

福岡の商品開発は、調理経験を「誰でも再現できる商品」へ変える仕事

店舗経営より商品づくりに専門性を伸ばしたい人には、福岡市博多区の山王事務所で募集する商品開発が候補です。2026年9月5日更新、11月11日までの掲載予定の個票を確認しました。ラーメン専門店での経験だけを求める募集ではなく、飲食店での実調理経験、または食品メーカーでの商品開発経験と、国内出張への対応が必須です。

試作から店舗での再現、発売後の改善まで関わる

募集業務には、試作、レシピや規格書の作成、食材選定、店舗への指導、発売後の改善が含まれます。完成した料理を自分が提供できれば終わりという仕事ではありません。異なる店舗のスタッフが、限られた設備や時間の中で同じ品質を出せるように設計する役割です。

これは、現場調理から本部へ移る際の大きな変化です。自分の感覚で調味を調整してきた人なら、味を判断する力に加えて、分量・工程・確認項目を他者に伝える力が必要になります。盛り付けに時間がかかる、繁忙時に温度が安定しないといった問題を、店舗の努力だけに任せず開発側で解消する視点も求められるでしょう。

求人には、商品開発と外販商品企画を合わせた6名体制から、開発者を増やす計画が載っています。これは掲載時の組織説明で、確認日までに何名採用されたかを示す数値ではありません。選考では、自分が既存メニューの改良、新商品の開発、外販向け商品のどこを担当する想定なのかを聞くと、経験の使い道が明らかになります。

給与欄の年収帯と月額に差がある

予定年収は412万～630万円です。一方、詳細には月額33万8,900～46万5,300円、固定残業月20時間分4万3,100～9万200円、超過分別途という記載があり、その内訳は年収406万～603万円の場合とする注記が併存します。さらに年俸600万円以上は管理監督者扱いで残業手当対象外とし、別の月額欄もあります。

したがって、年収の上限と固定残業の内訳をつなぎ合わせて、精密な給与モデルを作ることはできません。応募時には、今回の採用グレードでの年俸・月額・固定時間・手当額を一組で提示してもらうのが適切です。年収が600万円を超える場合は、求人上の管理監督者区分に該当するか、その職務と働き方も併せて確認しましょう。

商品開発の年俸には賞与相当の月給2カ月分を含み、12分割して支給する説明があります。年俸額へさらに同じ2カ月分を足して、想定年収を膨らませないことも大切です。株式報酬の制度や昇給機会の記載もありますが、入社時から全員に一定額が上乗せされる条件とは読めません。

本部勤務の119日休みと、異動範囲の注記

雇用は正社員・無期、試用3カ月で給与・待遇に変更なし。勤務は9時～18時、実働8時間、休憩60分です。年間休日は119日で、店舗求人の113日とは異なり、祝日休暇6日間の記載があります。夏季・冬季の連休には有給休暇も用いるため、休日数の比較は同じ基準で行いましょう。

勤務地については「原則、転勤はありません」としながら、国外を含む事務所拠点への異動を命ずる場合があり、変更範囲に制限はないとも記載されています。福岡に永続的に固定されることが必須の人にとっては、見逃せない注記です。国内出張は応募条件に含まれるため、転勤と出張の両方を分けて判断する必要があります。

在宅勤務は相談可とされていますが、調理、試食、店舗指導を伴う職務です。毎日自宅で完結する働き方とは考えず、事務作業を在宅にできる範囲や開発設備を使う頻度を確かめるとよいでしょう。福利厚生欄にある社宅の対象も営業職の一部区分に限る説明なので、商品開発への応募者全員が利用できるとはしていません。

海外キャリアは、社内公募と現場の実力をつないで考える

公式の2026年3月期決算説明資料では、国内外の人材交流、社内公募によるグローバルチャレンジ、定期的なキャリア面談などが紹介されています。海外に行きたいという希望を社内で伝える経路があることは確認できます。ただし、希望国・職位の採用枠や選考条件まで、制度の紹介だけで確定するわけではありません。

海外研修、異動、現地法人への転籍を区別する

有報には、海外研修に加え、現地子会社への転籍促進も記されています。短期間の研修で訪れること、国内法人に所属したまま海外業務を担うこと、現地法人の雇用へ移ることでは、給与や福利厚生を確認する相手が変わります。国内求人の年俸をそのまま海外勤務の保証額として使うことはできません。

海外を目指す人がまず確認したいのは、公募に応募できる在籍期間や実績、語学を使う業務の範囲、選考後の雇用先です。今回の国内SV求人は海外への挑戦を歓迎していますが、海外赴任を入社条件として約束する募集ではありません。店長として一風堂の運営を理解する期間も含め、どの段階で応募できるかを具体化すると、希望と配属のずれが小さくなります。

ライセンス店舗も多いグループなので、海外での仕事が必ず直営店の店長であるとも限りません。現地の運営者へ品質やサービスの考え方を伝える仕事なら、自分で調理できるだけでなく、相手の設備・人員に合わせて教える能力が重要になります。語学と店舗経験を別々の資格として並べるより、外国籍スタッフへの指導など実際に両方を使った経験が説明材料になります。

接客と製造を磨く施策は、標準化と対になっている

有報では、2026年4月から9店舗で現場力を高める取り組みを始め、接客や店内でのスープ製造に加え、自動調理器の導入を組み合わせる方針が示されています。店舗の作業をすべて手作業に戻す、またはすべて機械へ置き換えるという単純な方向ではありません。

ここから読み取れる仕事上の論点は、人が磨くべき技術と、安定させるべき工程の区別です。スープや接客の品質を上げる一方で、繰り返し作業の効率を改善できれば、繁忙時にも一定のサービスを保ちやすくなります。店舗経験者は、忙しさを個人の頑張りで乗り切った話だけでなく、手順や教育を変えて品質を安定させた経験を整理すると、会社の施策とつながります。

ただし、強化店舗での研修や海外の幹部向け会議は、職位・対象者ごとの施策です。新卒向けの経験機会も別枠で紹介されているため、中途入社者が同じ順序の研修をすべて受けられるとは限りません。前職の経験をどこまで認め、どの技能を入社後に補うのかという単位で、育成計画を確認しましょう。

将来性は海外出店数だけでなく、利益改善と商品販売から見る

第1四半期決算短信によると、2027年3月期の4～6月の連結売上高は90億600万円で前年同期比5.9％増でした。一方、営業利益は2億3,900万円で48.6％減、親会社株主に帰属する純利益は1億8,500万円で71.0％減です。店舗や売上の拡大が、そのまま利益の増加に結び付いている局面ではありません。

国内・海外・商品販売では直近の状況が違う

国内店舗のセグメント利益は1億8,600万円、海外は3,700万円で、双方とも前年同期から減少しました。会社は原材料、物流、人件費などの上昇や来店状況の影響を説明しています。国内では8月12日から一部商品の価格を改定し、接客・製造力と効率の改善を進めています。

海外では不採算店の閉店や出店地域の見直しも進めています。なお、今回の海外セグメントの対象期間は2026年1～3月で、連結決算の4～6月とはずれがあります。海外の利益減少を、直近の国内店舗と全く同じ3カ月の出来事として比較しないことも必要です。

純利益の大幅減には、前年にあった固定資産売却益の反動も含まれます。そのため、純利益の減少率だけを根拠に、本業が同じ割合で悪化したとは言えません。一方、営業利益も減っているため、一時的な売却益だけで片付けることもできません。転職先としては、既存店の収益をどう改善するかが現場に求められるテーマだと読めます。

これに対し、商品販売事業は売上高7億7,600万円で22.6％増、セグメント利益1億円で66.9％増です。量販店などへの販路を広げ、メキシコ向けの取引も開始したと説明されています。店舗以外にも商品を届ける経路があることは、開発・製造・営業の経験を持つ人にとって、飲食店勤務とは異なる関わり方を考える材料になります。

この四半期からは、暖簾分け店舗向けの卸売上などを商品販売から国内店舗へ移す区分変更があり、前年値も組み替えて比較されています。古い資料の数字を直接つなぐより、会社が同じ区分へ直した比較を使うべきです。通期予想は8月時点で売上高401億2,500万円、営業利益25億9,500万円を据え置いていますが、これは実績ではなく会社の見通しです。

新宮町の工場用地取得は、中長期の供給体制への投資

2026年10月13日の公式開示では、福岡県新宮町の工場兼店舗建設用地の取得完了を発表しています。新工場による供給体制の強化が目的で、竣工は2028年4月以降の予定です。土地の取得が済んだことと、工場がすでに稼働していることを混同しないようにしましょう。

商品開発を考える人にとっては、会社が供給体制にも投資している点は関心を持てる材料です。ただし、この開示は新工場での採用や配属を保証していません。現在の山王事務所の商品開発求人へ応募するなら、今の担当業務と将来の設備計画を分けて聞く必要があります。

編集部は、力の源グループを「海外店舗が多いから伸び続ける会社」と単純化するより、店舗の収益改善と販売経路の拡大を同時に進める会社として見るのが実態に近いと考えます。現場を変える経験を積みたい人には取り組める課題がある一方、ブランドの知名度だけで業務が安定すると期待する転職には向きません。

応募書類では、一風堂で再現できる経験を示す

応募の準備では、希望する仕事に合わせて実績の示し方を変えましょう。副店長なら接客や調理の経験、SVなら複数店の改善、商品開発ならレシピを現場で再現させた経験が中心になります。すべてを「飲食が好き」という一文へまとめると、募集条件に合う部分が伝わりにくくなります。

店舗運営では、売上だけでなく、客数の集中する時間の配置、食材の廃棄、衛生手順、新人教育など、自分が動かした仕組みを説明すると具体的です。SV経験者なら、ある店で成功した方法を別の店へ導入したときに、立地や従業員の経験に合わせて何を変えたかまで示せます。会社が進めるQSCと収益性の両立に、自分の仕事をどう結び付けるかが焦点です。

商品開発では、味の評価に加え、作業時間や原価、設備の制約に対する工夫が材料になります。特に、試作では問題なくても営業中に再現できなかった商品を、どう修正したかという経験は職務と合います。前職の機密レシピを持ち出さず、課題、判断、改善の手順を自分の言葉で説明すれば十分です。

生活条件では、埼玉エリア副店長の地域性、全国転勤を伴うSV、福岡拠点でも異動の注記がある商品開発という違いを整理してください。海外への関心がある場合も、国内で地域を限定したい希望と、将来の海外異動をどのように両立させるかは相談事項です。希望を曖昧にしたまま応募先を広げるより、当面の勤務条件と数年後の希望を分けて伝えるほうが、選考中の話が具体的になります。

まとめ

力の源ホールディングスの平均年収525.9万円は持株会社の値で、主な採用主体である力の源カンパニーの平均は445.1万円です。現行求人では、地域の店舗運営から始める副店長、全国で複数店を担うSV、調理経験を標準化へつなぐ商品開発という異なる選択肢があります。

海外公募や人材育成の仕組みはありますが、実際の配属と給与は職位・雇用先・募集条件で変わります。年俸の内訳、異動範囲、入社後に担当する仕事を確認し、店舗の収益改善や商品販売の拡大に自分の経験をどう使えるかまで考えると、一風堂グループへの転職を具体的に判断できます。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第41期 有価証券報告書（2026年3月期）
• 2027年3月期 第1四半期決算短信（2026年8月13日）
• 固定資産の取得完了・工場兼店舗用地（2026年10月13日）
• 2026年3月期 決算補足説明資料・英語版、人材交流と社内公募
• 力の源カンパニー・埼玉の副店長候補（2026年10月8日更新）
• 力の源カンパニー・東北のSV候補（2026年10月8日更新）
• 力の源カンパニー・福岡の商品開発（2026年9月5日更新）
• 転職会議・店舗職の給与に関する個人投稿（2019年6月6日）
• Yahoo!しごとカタログ・力の源カンパニーの給与に関する個人投稿（2022年2月9日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介