白鳩の年収421.5万円と評判｜京都で商品企画から出荷をつなぐ仕事

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 仕事：京都で商品情報の制作からEC運営、出荷までをつなぐ会社です。
• 年収：平均421.5万円。9カ月決算でも給与は12カ月分の集計です。
• 求人：公式の募集停止表示と外部の個別求人を分けて確認してください。
• 判断：商品企画はPBの収益改善、物流は日祝出荷を支える役割が焦点です。

白鳩は、京都市伏見区を拠点にインナーウェアなどのインターネット販売を行う会社です。下着の通販サイトとして知っている人も多いでしょうが、転職先として見ると、商品企画、写真・商品情報の制作、販売、物流、システムの仕事が密接につながっています。

注意したいのは、2026年10月18日に確認した公式採用ページが、全職種について現在募集していないと案内していることです。一方、外部には商品企画の職業紹介求人と、有効期限内の物流パート求人が公開されています。公式ページだけで求人が完全になくなったと決めたり、外部掲載だけで必ず応募できると考えたりせず、個別の窓口で受付状況を確認する必要があります。

この記事では、平均年収の原本、現在公開されている職種別条件、属性を確認した社員の口コミ、10月9日の最新決算を使って、白鳩でどの経験を生かせるかを整理します。名古屋の同名企業や保育施設の待遇、購入者の商品レビューは対象に含めません。

白鳩は、商品企画から出荷までを見渡せるインナーEC企業

白鳩の特徴は、通販サイトの見える部分だけでなく、商品情報と物流を支える工程も自社で運営していることです。公式の事業説明によると、撮影・採寸・原稿作成を指す「ささげ業務」、顧客対応を含むフルフィルメント、システム開発・保守を、京都の本社・物流センターで行っています。

たとえば商品を販売するには、品名と価格を登録するだけでなく、色や素材感が伝わる画像、サイズ情報、説明文、正確な在庫情報が必要です。受注後は検品、ピッキング、梱包、出荷へつなぎます。白鳩ではこれらが離れた別事業ではなく、一つのEC事業の中にある点が、職場を理解する入口になります。

自社の基幹システム「楽らく通販システム」を中心に業務を運用していることも、公式に説明されています。システムだけで仕事が完結するわけではありませんが、商品情報や入出荷のデータが、複数部署の作業を支えています。物流の求人にも簡単なデータ更新が含まれるため、「倉庫作業ならパソコンは一切使わない」と考えると実務とずれる可能性があります。

商品はメーカーから仕入れるものと、自社で企画するプライベートブランドがあります。自社ブランドは国内外の工場へ製造を委託するファブレス方式です。したがって、商品企画職の中心は自社工場での製造作業ではなく、企画を固め、OEMメーカーへ伝え、サンプルを確認して販売へ進めることになります。

販路には自社サイトと複数の国内モール、越境ECがあります。本社併設の実店舗もありますが、公式には仕入商品の選定に役立てるアンテナ店舗という位置付けです。全国の実店舗へ転勤しながら店長を目指す一般的なチェーン小売とは、仕事の中心が異なります。

なお、事業説明では東京営業所でPB商品の企画・開発を行う旨もありますが、今回取り上げる企画MDとリーダー候補の求人勤務地は京都です。会社紹介の部署所在地と、現在募集している具体的な勤務地を分けて確認しましょう。京都で商品企画をしたい人には、個別求人の職務と配属先を確認する価値があります。

白鳩の平均年収は421.5万円、給与期間は12カ月

2025年11月期有価証券報告書によると、白鳩の平均年間給与は4,214,898円、約421.5万円です。この期は決算期変更により9カ月決算ですが、給与は2024年12月1日から2025年11月30日までの12カ月分を計算しています。9カ月分だと思って12カ月換算し直すと、実際の開示より大きな金額になってしまいます。

平均年齢40.6歳、勤続8.3年の社員を含めた給与なので、初めて企画職に就く人や短時間の物流パートの収入とはそのまま比較できません。また、臨時雇用者の40人は在籍者を一人ずつ数えた実人数ではなく、8時間換算の年間平均です。求人票に載る会社全体の人数と一致しなくても、直ちにどちらかが誤りとは言えません。

有報の給与には賞与や基準外賃金が含まれる一方、応募時の月給だけではこれらが分かりません。平均421.5万円を「最低でも提示される年収」と考えず、職務、経験、勤務形態、給与の内訳をそろえて比べる必要があります。

給与口コミでは、成果が評価へ反映されるかに不満の声

転職会議には、2026年頃在籍の30代後半女性・正社員による年収470万円の投稿があります。投稿日は2026年6月29日で、職種は公開欄に示されていません。公開部分では、部門や個人の成果と評価・報酬の結び付きに不満を述べています。

この一件から全社員の給与制度を断定することはできませんが、商品企画経験を評価してほしい人にとっては、入社後に何を成果とするかを確認するきっかけになります。売上、利益、在庫、企画の進行などのうち、担当者の評価へどこまで反映されるのかを具体的に聞くと、年収額以外の納得感を確かめやすくなります。

口コミの470万円と会社平均421.5万円は、集計時期も人数も違います。差額から同年齢のモデル年収や、特定職種の相場を作ることはしません。現在の候補としては、次の公開求人の範囲を参照するほうが適切です。

企画系の正社員と物流パートは、同じ給与表に混ぜない

企画系2枠はワコールキャリアサービスが紹介窓口です。同社の派遣社員として勤務する募集ではなく、紹介予定先の白鳩で正社員として働く募集として掲載されています。給与の幅は経験に応じて考慮するとされており、上限額が自動的に適用されるわけではありません。

残業代は別途支給の記載ですが、想定年収にどの程度の残業を見込むか、賞与の算定方法や評価対象期間までは説明されていません。月額の下限と年収の上限を組み合わせたり、口コミの賞与月数を足したりせず、提示条件を一式で確認してください。

物流パートの月収は、働く時間と曜日に左右されます。土日祝の加算があるからといって、全勤務時間を時給1,250円で計算できるわけではありません。希望する日数・時間帯を伝え、平日と土日祝の配分で見込める収入を確認することになります。

商品企画の求人は、デザイン案だけでなく販売まで関わる仕事

白鳩の企画職を検討するなら、「かわいい下着を考える仕事」から一歩進め、企画が商品ページや在庫、販促へつながることを理解したいところです。公開求人の企画MDとリーダー候補は、共通する作業がありながら、担当ブランドを主導する度合いに違いがあります。

企画MDは、商品を作って販売へ載せる一連の業務を担当

ワコールキャリアサービスの企画MD求人によると、ブランドのコンセプト作り、商品企画、OEMメーカーへの指示、サンプル確認が仕事に含まれます。加えて、ECサイトに登録するデータの入力、商品説明文の作成、マーケティング部との販促企画、適切な在庫の確保も担当します。

この仕事では、企画書を提出して終わりとは限りません。商品を作る側の意図が、写真や説明文を通じて購入者に伝わるかを考える必要があります。また、販促を強めるタイミングで商品が足りなければ機会を失い、売れ行きを見誤ると在庫が残ります。求人に企画と在庫の両方が書かれているのは、ECで販売するところまでを扱う職務だからです。

応募要件は大卒以上で、商品企画の経験があることです。経験の内容として、市場調査から立案、OEM・メーカーへのディレクションが挙げられています。先輩のサポートがあるという案内はありますが、商品企画自体が未経験でも応募可能とする記載ではありません。

応募書類を準備する際は、見栄えのよい企画案だけでなく、誰を対象に、どんな価格・仕様で、どこまで商品化を進めたかを説明すると職務に結び付きます。たとえばサンプルの修正やメーカーとの調整、販売部門への情報共有など、自分が担当した範囲を区別して示すとよいでしょう。これは掲載職務から考えられる準備であり、会社が公表した採点基準ではありません。

リーダー候補は、ブランド全体の成長を主導する位置付け

リーダー候補の紹介求人は、担当ブランドの市場調査、競合分析、商品企画、OEMメーカーへのディレクションを中心に、ブランド全体の成長戦略を進める専門職としています。企画MDより高い年収帯ですが、肩書だけでなく、どの範囲を主導するかの違いを見る必要があります。

商品企画の経験が必要で、3年以上の実務経験は「なお歓迎」という位置付けです。3年未満を機械的に対象外と決める必要はありませんが、経験の長さだけで役割に合うとも限りません。自分で企画を作る力と、関係部門を巻き込んでブランドを進める力を分けて説明できると、応募先との対話が具体的になります。

一方、この求人名だけでは、部下の人数や人事評価の権限、管理職としての処遇まで確定しません。商品の方向性を決める専門リーダーなのか、組織の管理も担うのかを確認したいところです。年収の差を、残業や責任の違いを含めて理解するためにも、就任時の役割と将来期待する役割を分けて聞くとよいでしょう。

企画MDにも将来的にブランドを担当する旨があるため、二つの求人は完全に異なる職種というより、任せる範囲と経験を分けた募集と読めます。どちらへ応募するか迷う場合は、現在の経験に基づいて、採用時に期待される成果を紹介担当者へ確認するのが現実的です。

年間休日125日と試用期間の条件は企画系2枠の掲載内容

企画系2求人は、9時30分～18時30分、実働8時間、休憩60分、月～金勤務としています。完全週休2日制の土日祝休み、年間休日125日、残業は月平均10時間程度という掲載です。試用期間は3カ月で、条件の変更なしと明記されています。

これらは当該求人の条件です。物流パートや別職種にも年間125日が適用されると考えないようにしましょう。また、残業の月平均は繁忙月にも同じ時間で終わる保証ではありません。新商品の準備や販促が重なる時期に、何を優先して進めるか、誰が作業を引き受けるかを確認すると仕事量を想像しやすくなります。

福利厚生には各種社会保険、資格取得支援、従業員割引、持株会、確定拠出年金制度が挙げられています。一方、契約期間の詳細や在宅勤務の頻度、異動・転勤の範囲は、この掲載だけでは具体化されていません。EC企業だから在宅中心、京都採用だから将来も異動なしと補わず、最終条件を確認してください。

物流求人は、日祝の出荷を支える有期パート募集

企画経験がない人にとって、現行の物流求人は異なる入口になります。ハローワークの求人番号26030-10402561は、2026年9月3日受付、11月30日紹介期限の倉庫内軽作業・出荷業務です。雇用先は京都市伏見区の株式会社白鳩で、派遣・請負ではありません。

検品・ピッキング・梱包に加え、簡単なデータ更新も行う

仕事内容は、入荷商品の検品と棚付け、注文品のピッキング、梱包、自社システムを使う入出荷データの更新です。資格・学歴・年齢の制限は設けられておらず、パソコンの基本操作に抵抗がない人を「あれば尚可」の条件として挙げています。

白鳩の物流設備には、コンテナの入出庫をロボットが担うAutoStoreと、階をまたぐ商品移送・仕分けの仕組みがあります。ただし、機械化しているから人が立って動く仕事はない、とまでは言えません。求人に検品や梱包が残っていることからも、人の判断や手作業が必要な工程があると分かります。

Yahoo!しごとカタログには、2020年頃の20代女性・軽作業パートの退職者による、2022年8月22日の経験談があります。公開部分では、取り扱う商品の多さや作業への取り組みやすさを肯定しつつ、立ち仕事や体力面の負担にも触れています。現在の設備・配置をそのまま表す投稿ではないため、職場見学では実際の作業場所、動く範囲、立ち作業の長さを確かめる材料として使うとよいでしょう。

軽作業という名称だけで負担の小ささを決めないことも大切です。サイズや色の違う商品を正しく扱う注意力と、決められた工程を続ける力が求められる仕事と考えられます。接客が少ない仕事を探している人にも、作業の正確さやチーム内の連絡は必要になります。

初回3カ月契約、正社員登用は保証された経路ではない

雇用期間は初回3カ月です。勤務成績や態度などを勘案して更新し、その後は原則として2月末・8月末を区切りとした6カ月ごとの契約とされています。試用期間は14日で、期間中も同条件です。業務内容の変更範囲は変更なし、転勤なしと掲載されています。

正社員登用制度はありますが、過去3年間の実績は他部署で1人と記されています。物流パートとして一定期間働けば必ず正社員になる、あるいは企画職へ移れるという意味ではありません。直接正社員への転職を希望する人は、この求人を同じ条件の入口として扱わないほうがよいでしょう。

賞与と退職金制度はなし、固定残業代もなしです。交通費は月2万円までの実費支給で、社員割引や服装・髪型の自由に関する案内もあります。各種保険の記載はありますが、自分の勤務日数・時間で適用される内容は採用時に確認する必要があります。

求人には雇い止め規定がある旨も掲載されています。年齢不問の入口と、契約更新の取り扱いは別に確認したい条件です。長く働くことを重視する場合は、更新判断の時期と基準、希望する勤務日数を維持できるかまで説明を受けておくと安心材料になります。

土日祝の勤務と日々の時間は、希望を具体的に伝える

時間欄は9時30分～18時の間で6時間以上とし、特記事項では1日6時間30分以上、週4日以上と記されています。休憩は60分です。記載に幅があるため、自分が何時から何時まで働けるかを伝え、休憩を含む拘束時間と実働時間をそろえて確認してください。

土日祝に働ける人を優遇し、毎週でなくてもよい、曜日は相談できるとされています。完全週休2日制という案内はありますが、土日休みを約束する求人ではありません。日祝も当日出荷を行うECのサービスを支える職種なので、希望休と出勤できる日を分けて伝えるのが適切です。

時間外労働は月平均1時間という掲載ですが、大量発注や棚卸などを想定した特別条項もあります。通常月の平均と例外時の制度を混同せず、繁忙日にどの程度の調整が求められるかを確認するとよいでしょう。年間休日125日、月平均残業10時間という企画職の数字を、この物流求人へ持ち込むことはできません。

勤務地は本社・物流センターのある竹田向代町505番地です。自動車通勤は不可ですが、バイク・自転車は可能とされています。通勤手当の条件も公共交通機関とそれ以外で案内が異なるため、実際に使う交通手段で確認しましょう。

中途登用と女性の活躍は、比率と日々の支援を分けて評価する

白鳩には、中途入社でも管理職へ進む実績を示す開示があります。一方、女性社員の比率が高いことだけで、どの部署でも休業時の応援体制が十分とまでは判断できません。登用の実績、制度、現場の運用を分けることが大切です。

2025年11月期有報の人的資本の記載では、中途採用者の管理職登用を積極的に行っており、その比率は90％を超えているとしています。中途入社であること自体が、管理職へ進む妨げになっていないと読む材料です。ただし、中途採用された人の90％が管理職になるという確率ではありません。

同じ時点の女性正社員比率は63.8％、パート・アルバイトを含めると77.8％、女性管理職比率は30.8％です。会社は当面の目標として、女性正社員比率50％以上、女性管理職比率30％以上の維持を掲げています。応募者の採用を性別で保証する数字ではなく、現在の組織構成と会社の方針を示すものです。

男性育児休業取得率の欄は「―」ですが、有報は当期に配偶者が出産した男性労働者がいなかったためと説明しています。これを男性の育休取得率0％と書き換えることはできません。対象者がいない年度の表示と、対象者がいて取得しなかった場合は異なります。

Yahoo!しごとカタログでは、2021年頃に在籍した20代女性・事務・新卒正社員の退職者が、2024年3月27日の投稿で、産休後に復帰する社員や女性役職者がいた経験を述べています。過去の一人の経験ですが、制度の存在とは別に、利用する社員がいたことを示す声です。

一方、有報の事業リスクは、専門的業務を少人数で行っており、育児休業や急な離脱で一時的に人員が不足する可能性に触れています。これは休業を取る社員を問題視する説明ではなく、業務を継続する体制が経営上の課題になるという開示です。制度があることと、休業する本人・支える同僚の双方に余裕があることは別に考える必要があります。

商品企画職なら、担当ブランドの資料を誰と共有し、サンプル確認やメーカーとの連絡を誰が代行できるかが具体的な確認点になります。物流職なら、休みの希望をいつまでに出し、欠員時にどの工程へ応援するかを確認すると、制度名だけより実態を理解しやすくなります。

最新の業績修正は、PB商品の仕事を考えるうえでも重要

2026年10月9日の会社開示によると、白鳩は通期業績予想を下方修正しました。特に商品企画職を検討する人は、求人の「ブランド拡大」という説明と、足元で会社がどのような課題を抱えているかを併せて読む必要があります。事業の将来を断定するのではなく、入社後に向き合う仕事の背景として確認します。

決算期変更のため、前年との単純な増減率を作らない

2025年11月期は、2025年3月から11月までの9カ月決算でした。最新の2026年11月期第3四半期累計は、2025年12月から2026年8月までの9カ月です。同じ9カ月でも含む季節が違い、会社は前年同期比較を記載していません。

売上の規模と利益は別に見る必要があります。通販の取扱額が大きくても、仕入れ、販促、配送、設備などの費用を差し引いて利益を確保できなければ、収益改善が課題として残ります。公式が比較していない前年比をこちらで作って成長性を強調するより、損益と会社の説明に着目するほうが適切です。

2025年11月期には営業損失がありながら最終利益はプラスでした。また、投資キャッシュ・フローには旧本社売却による収入が含まれています。最終利益や現金の増加だけを取り上げ、EC本業が継続的に利益を生んでいたと解釈することは避けたいところです。

価格と商品力の両立が、企画・販促・在庫の共通課題

10月9日の修正後予想は、通期売上高62億3,000万円、営業損失1億円、経常損失1億3,000万円、純損失1億3,500万円です。当初は営業利益5,000万円を見込んでいましたが、赤字予想へ変更しています。これらは会社予想であり、確定した通期実績ではありません。

会社が示す理由は、海外ECが堅調な一方、国内でPB商品の不振が続き、消費者の節約志向の影響も受けていることです。価格を重視する需要への対応が必要で、経費削減だけでは利益率の回復に至っていないと説明しています。

この背景を踏まえると、企画MDの仕事は、新作を増やすことだけでは終わりません。どんな価値なら購入者が価格に納得するか、説明文や販促でどう伝えるか、売れ行きに合わせて在庫をどう保つかがつながっています。編集上の見立てとして、商品開発と販売側の反応を往復して改善した経験は、掲載職務と接点を持ちやすいと考えられます。

ただし、業績の課題を個人の努力だけで解決できると説明するのも適切ではありません。企画担当者が決められる価格・数量・販促費の範囲や、上司・他部署から得られる支援を把握することが必要です。収益改善が期待される仕事を選ぶなら、期待される責任に見合う情報と権限があるかが重要になります。

日祝出荷と一体運営は強みであり、運用を続ける仕事でもある

最新短信は、日曜・祝日を含む当日出荷体制の安定運用、本店サイトの使いやすさの改善、販促の最適化に取り組んだとしています。物流求人の土日祝加算は、この配送サービスを支える勤務と対応しています。

オンラインで購入する人には素早い発送が利点ですが、働く側には休日のシフトや出荷作業の継続が必要です。顧客向けのサービス品質が高いことと、自分に合う曜日・時間で働けることは同じではありません。ECの利便性を支える工程に関わりたいか、自分の勤務条件で参加できるかを分けて判断しましょう。

なお、最新第3四半期短信の継続企業の前提に関する注記は、該当事項なしです。赤字予想だけで直ちに事業継続が危ういと断定する根拠にはなりません。一方、予想修正がなかったかのように過去の黒字計画を採用することもできません。今の課題を理解し、配属先の方針と照らして選ぶことが大切です。

募集窓口を確認してから、自分の経験と条件を照合する

白鳩では、公式採用ページと外部求人の表示がそろっていないため、最初に希望職種が現在も受け付けられているかを確かめてください。会社概要ページの更新日が新しいことと、特定の職種を採用していることは別です。期限の切れた画像加工・撮影求人や、名古屋などの同名企業を混ぜずに確認する必要があります。

企画系の2枠は、紹介会社との電話・Web面談を経て、紹介先企業との面接へ進む流れとして掲載されています。最初の30～45分程度の面談は、白鳩自身の採用面接と同じではありません。職務経歴書を準備し、企画のどの工程を担当してきたか、希望年収、京都勤務の可否を伝えて、募集の現況と適合する役割を確認するとよいでしょう。

物流パートのハローワーク求人は、欠員補充で5人を募集し、面接1回を予定、結果は面接後7日以内としています。履歴書は面接時持参で、オンライン自主応募の場合は紹介状不要の案内があります。紹介期限前でも採用状況によって終了し得るため、求人番号と職種を示して確認してください。

応募前にそろえておきたい内容は、次のように職種で異なります。

• 企画MD：企画・OEMとの調整・商品説明・在庫のうち、自分が経験した範囲と、入社後に増える担当範囲。
• リーダー候補：ブランド方針を決める権限、他部門との分担、求められる成果と給与評価の関係。
• 物流パート：週の勤務日数、土日祝の出勤、実働と休憩、契約更新、作業環境と身体的な負担。

少人数の専門部門が連携する会社なので、役割が広いことに魅力を感じる人と、特定作業だけに集中したい人では相性が変わります。一体運営のメリットを感じられるかは、社内の部署名より、日常的に誰と何を共有するかを聞くと判断しやすくなります。

また、月給や時給だけで生活を組み立てず、試用期間、賞与の扱い、勤務日、交通費、保険や年金制度まで希望する雇用形態にそろえて確認しましょう。公式平均の数字と応募先から提示される条件の間に、どんな違いがあるかを説明できる状態にしておくと、入社後の行き違いを減らせます。

まとめ

白鳩の平均年収は約421.5万円で、最新有報は9カ月決算でも給与を12カ月分で計算しています。京都にECの工程を集め、企画・商品情報・販売・物流をつなぐことが事業の特徴です。現在公開されている企画MD、リーダー候補、物流パートは、必要経験と働き方が異なります。

商品企画の経験を販売やブランド育成まで広げたい人、出荷の正確さとスピードを支えたい人には、それぞれ検討の接点があります。公式ページの募集停止表示と外部掲載の違いを確認し、最新のPB事業の課題も理解したうえで、任される範囲と生活に合う条件がそろうかを判断してください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 白鳩・2025年11月期有価証券報告書
• 白鳩・事業紹介
• 白鳩・採用情報の現在の案内
• ワコールキャリアサービス・企画MDの紹介求人
• ワコールキャリアサービス・商品企画リーダー候補の紹介求人
• ハローワーク・倉庫内軽作業・出荷業務の求人
• 転職会議・2026年6月29日の給与に関する本人投稿
• Yahoo!しごとカタログ・軽作業と事務の公開体験談
• 会社開示原本・2026年11月期第3四半期決算短信
• 会社開示原本・2026年10月9日業績予想修正

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月18日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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