ゲオホールディングスの年収と評判｜現セカンドリテイリングの採用を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

ゲオホールディングスは、2026年10月1日に「セカンドリテイリング」へ社名を変更しました。旧社名で年収や評判を調べている人が最初に確認したいのは、持株会社の平均給与と、ゲオ・セカンドストリートで働く社員の待遇が同じではない点です。2026年3月期有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は約576.7万円。セカンドストリート、ゲオストアについても、それぞれ別の給与データが開示されています。

この記事の結論

• 年収：旧ゲオHDの平均は576.7万円。店舗事業会社の平均と区別します。
• 採用：店舗運営・経理・開発で、必要経験と給与制度が異なります。
• 働き方：転勤や在宅勤務は職種別。グループ平均を配属先の条件にしません。
• 将来性：リユース拡大が進む一方、最新通期予想は営業減益を見込んでいます。

この記事では2026年10月13日時点の公式採用、最新決算、統合報告書と社員の個別投稿を照合しました。旧社名の情報を探している読者にも分かるように、以下では「旧ゲオHD」と「現セカンドリテイリング」を必要に応じて併記します。改称した持株会社と、店舗を運営する事業会社を分けて読んでください。

ゲオホールディングスの平均年収は576.7万円、店舗2社は別の水準

年収を比較する際は、同じ年度の会社別データを並べると、持株会社の数字が何を示すか分かります。第38期有価証券報告書は、提出会社に加えて、従業員数の多いセカンドストリートとゲオストアの給与も開示しています。

いずれも人数・年齢・勤続は2026年3月31日時点、給与は2026年3月期のデータです。平均年間給与には賞与と基準外賃金を含みます。従業員は就業人員、臨時雇用者は1日8時間換算の人数です。有報は臨時人数を年間平均とは記載していないため、そのようには扱いません。

持株会社と店舗では年齢・担当業務の構成が違う

有価証券報告書によると、提出会社の641人は全員がグループ経営企画・管理部門に所属しています。したがって、576.7万円を「ゲオの店員の平均年収」と呼ぶのは正確ではありません。店舗での就職を考える人には、事業会社のデータと実際の採用要項がより近い比較材料になります。

セカンドストリートの平均年齢は32.94歳で、旧ゲオHDより約9.8歳若く、平均勤続も約7年短い構成です。給与差の約118万円だけを見て、同じ仕事への支払いにそれだけ差があると判断することはできません。管理・専門職と店舗職、職位や勤続の分布などが異なるためです。

ゲオストアと旧ゲオHDは平均年齢が比較的近いものの、こちらも職務や役職の構成が同一ではありません。店舗経験者が本社職へ転職する際は、年齢だけで平均給与に近づくと考えず、経理、法務、システム、企画などの専門性が求人要件を満たすかを確認しましょう。

社員の自己申告には、本社と店舗で異なる体験がある

エン カイシャの評判では、2025年10月31日に投稿した法務担当の男性・中途入社・在籍6～10年・正社員・回答時現職の例で、本人年収600万円が示されています。昇給レンジの変更には試験が関わるという趣旨の声で、実績だけで給与が決まると考えないための参考になります。

一方、2026年4月14日投稿の女性・セカンドストリート勤務・新卒入社・在籍3～5年・2025年退職の例は、本人年収350万円です。賞与や福利厚生を評価しつつ、月給と接客負担の釣り合いに不満を述べています。いずれも個人の経験であり、2026年の全社員の待遇を代表するものではありません。

同じ旧社名の口コミページでも、管理部門と店舗の声が混在しています。会社別平均と個人の年収に差がある場合、平均の誤りを意味するとは限りません。所属、職位、勤務時期、賞与や残業の含み方を確認してから、自分が応募する仕事と近いかを考える必要があります。

提示年収は、平均給与とは別に求人ごとに確認する

現行の公式求人には、店舗の初年度モデル、経理の予定年収、エンジニアの年俸という異なる示し方があります。同じ「年収」という言葉でも、既存社員の年間給与平均、入社者のモデル、選考時の提示範囲は性質が違います。

特に初年度は賞与の算定期間や入社月によって金額が変わる可能性があります。平均給与をそのまま希望額の根拠にするより、採用等級、基本給、時間外手当、賞与の対象期間、転居に関わる制度を分けて確認すると、前職との比較がしやすくなります。

現在の中途採用は、店舗運営・経理・開発で求められる役割が違う

現セカンドリテイリングの公式キャリア採用から確認した3職種は、応募要件も入社後の働き方も異なります。店舗から本社へという一本道だけでなく、前職の専門性を直接生かす入口がある点が特徴です。

2026年10月13日に応募導線を確認した求人です。提示額は経験や選考によって変わり、モデルは保証ではありません。表の待遇をほかの店舗、別職種、グループ会社の求人へ横展開しないでください。

店舗総合職は、買取・販売から人員と利益の管理へつながる

店舗総合職は、接客や買取、査定補助に加え、スタッフの育成、シフト、販売管理費、市場調査などを担う仕事です。服や家具が好きという関心を、店舗の運営数字やチームづくりに結び付けたい人にとって検討しやすい入口と考えられます。

初年度モデルは、業界・マネジメント未経験で380万円、業界未経験で店長経験がある場合430万円、小売のエリアマネジャー経験がある場合480万円です。それぞれ月給、賞与、手当を含む例であり、業界経験だけでなく、店舗や複数拠点を管理した経験を見ていることが分かります。

公式募集の組織名はセカンドリテイリングですが、勤務はセカンドストリートの店舗です。この求人では個々の契約法人や出向の扱いが明確に説明されていないため、内定時に雇用元と配属先を確認してください。有報に載る事業会社の平均給与だけから、どの制度で採用されるかは決められません。

店長経験を持つ人なら、単なる売上達成率に加えて、スタッフの配置変更や教育によって何を改善したかを整理すると求人との接点が明確になります。リユースでは仕入れに相当する買取も店舗運営に関係するため、新品販売だけの経験をどう応用できるかも検討したいところです。

経理は、新リース会計への対応を業務フローまで落とす役割

経理求人は、固定資産管理と新リース会計への対応が主なテーマです。経理実務3年以上に加え、月次決算と固定資産の経験が必要とされ、未経験者向けの事務募集とは異なります。店舗展開を支える賃貸借契約の情報を、会計処理と業務の仕組みに結び付ける仕事です。

求人は2027年度の新リース会計に向けた契約管理や業務フロー、物件開発部門との連携を挙げています。会計仕訳だけでなく、必要情報を他部門から集めること、対象契約の整理、処理の運用を整える経験が生きると考えられます。

在宅勤務約8割という説明は魅力になり得ますが、部署の運用説明であり、入社初月は出社する条件です。フルリモートで地方から勤務できると解釈せず、名古屋への出社頻度、決算期や制度切替時の対応、引継ぎの進め方を確かめましょう。

エンジニアは雇用元と出向先の制度を分ける

フロントエンドエンジニア求人は、セカンドリテイリングで雇用契約を結び、100％子会社のセカンドリテイリング・テクノロジーズへ出向し、出向先の人事制度を適用する形を明記しています。この会社も、2026年10月に旧ゲオネットワークスから社名を変更しています。

求人ではReactやAWSを使う開発、3～5人規模のチームリードなどを求めています。既存システムからの刷新も含まれ、仕様が整理されていないシステムを読み解く経験などが歓迎されています。最新技術だけを扱う仕事と決めつけず、既存業務を理解して移行を進める役割まで確認したいところです。

給与欄には年俸制と月額33万円以上、別の待遇欄には年2回の賞与が示されています。提示年俸に賞与を含むかどうかは、確認すべき点として残ります。予定年収上限900万円へさらに賞与を足した金額を、採用時の年収として想定しないようにしてください。

転勤・休日・在宅勤務は、応募する職種の条件で比べる

グループに柔軟な働き方の制度があっても、すべての職種が同じ使い方をするわけではありません。店舗のシフト、経理の在宅、開発の出向先制度を分けると、自分の生活との適合を具体的に考えられます。

店舗の初配属への配慮と、全国転勤の要件は両立している

店舗総合職求人は、全国転勤への対応を基本の応募要件としつつ、初配属は通勤可能な店舗を考慮する内容です。地域によって転勤が難しい場合の相談余地も示されますが、全応募者に転勤なしを保証するものではありません。

家族や住居の事情がある人は、初任地だけでなく、その後の異動の範囲を確認したいところです。自宅から通える店舗で入社できても、店長やエリア担当へ進む際の勤務地が同じとは限りません。希望する昇格と、受け入れられる異動範囲を合わせて伝えると判断しやすくなります。

社宅制度も、転居を伴う異動などの条件があります。求人の説明は基準家賃に使用料率を掛ける仕組みで、通常35％、単身赴任10％という例が示されています。住みたい物件の実際の家賃の65％を無条件に補助してもらえる制度として、生活費を計算しないようにしましょう。

同じ年間休日120日以上でも、休み方は異なる

確認した店舗と経理の求人は、年間休日120日以上、会社規定の週休2日という表現です。店舗は営業日とシフトの中で休む職種であり、「年間休日が120日あるから土日祝に休める」とは判断できません。

一方、エンジニア求人は出向先の制度として完全週休2日・土日祝を示しています。夏季、年末年始、アニバーサリー休暇などの記載もあります。グループ全体の紹介ページより、採用される職種の募集要項を優先して比較することが必要です。

店舗勤務では連休や繁忙時期の希望休、経理では決算期と制度移行期、開発ではリリース時の対応といったように、同じ休日数でも生活への影響が異なります。面談では普段の勤務だけでなく、仕事が集中する時期にどのように調整するかを確認するとよいでしょう。

フレックスや在宅は、業務の制約とセットで確認する

確認した求人ではフレックスタイム制が使われていますが、所定労働時間は1日8時間です。制度があることは、担当業務に関係なくいつでも短く働けるという意味ではありません。店舗なら営業時間と人員配置、経理なら社内確認や決算日程に合わせる必要があると考えられます。

残業の説明も、店舗求人は月平均12時間、経理は20時間程度、エンジニアは20～30時間と異なります。求人記載の数値は対象年度が明示されていないものもあり、最新の全社実績として一つにまとめません。自分の部署や職位で、通常月と忙しい月にどれほど違うかを聞くのが具体的です。

公式の働き方ページでも、在宅勤務は配属先による制度として案内されています。来店客を相手にする店舗の仕事へ、経理部門の在宅比率を適用することはできません。制度名の多さより、自分の役割で実際に使える条件を比較してください。

評価と育成は、業績だけでなく昇格試験や行動評価まで確認する

給与アップやキャリアの広がりを考えるなら、評価から昇格までの流れを理解する必要があります。公式の人事制度では成果とコンピテンシーの両面を評価し、職能と役割を分けて扱う仕組みが説明されています。

年2回の評価と年1回の昇給を混同しない

キャリア採用のFAQは、人事評価を年2回、昇給を年1回と説明しています。一部エンジニアは別の制度があるため、全職種が完全に同じ周期とは限りません。評価面談があるたびに必ず給与が上がるという理解は避けましょう。

有価証券報告書では、直属上長による評価だけでなく、筆記や他部署の上長との面接を組み合わせた昇格試験についても説明しています。先ほど紹介した法務担当者の試験に関する声は、このような公式制度を理解する補足になります。ただし、個人が感じた難しさを全社員の昇格困難さと同一視はできません。

応募時には、採用される等級と、その一つ上に求められる仕事を確認すると有効です。店舗なら売上だけなのか、人材育成や運営改善も評価されるのか、管理部門なら専門知識と社内調整をどう評価するのかを聞くことで、努力する方向が見えやすくなります。

店舗からのキャリアモデルは、希望すれば自動で進む制度ではない

店舗求人には、店長、エリアマネジャー、さらに広い範囲を担当する役割や間接部門への道が示されています。しかし、掲載される年数はモデルであり、一定期間在籍すれば全員が同じ役職へ進むという保証ではありません。

店舗運営を長く深めたい人と、複数店管理や本社部門へ進みたい人では、積むべき経験が変わります。前者は買取や売場、人材育成の専門性、後者は店舗間で成果を再現する力や部門横断の調整が論点になると考えられます。入社前に希望を固定し過ぎる必要はありませんが、どの方向へ進みたいかは説明できるとよいでしょう。

社内公募や異動の仕組みがあることも、異動希望が必ず実現するという意味ではありません。応募資格や選考、現在の部門との調整などを確認し、制度の存在と実際に利用できるタイミングを分けて考えてください。

リユース事業の拡大と、学び直しの必要性がつながっている

統合報告書は、海外、EC、マーケティングなどの人材育成や、事業をまたぐ経験の重要性を示しています。リユースの拡大に伴って、店頭で商品を扱うだけでなく、販路やシステム、運営方法を変える仕事も必要になると考えられます。

このため、変化を経験の幅として前向きに捉える人には選択肢がある一方、扱う商品や勤務地、仕事の方法が長く変わらないことを最優先する人は、配属方針を丁寧に確認したいところです。育成のための異動が、自分にとって望ましい経験になるかも相性の一部です。

離職率や働きやすさは、口コミの件数では判断できない

退職に関する口コミが多く見えることと、実際に社員が辞めた割合を把握できることは同じではありません。離職率を判断するには、退職者数と対象社員数、期間がそろった統計が必要です。口コミの件数や評価点を、その代わりにはできません。

統合報告書の2025年度は、2026年3月期に対応します。上の雇用者集計はグループへの出向者を含み、有報の提出会社641人とは範囲が異なります。同じ統合報告書の平均年齢38.2歳、平均勤続10.4年も、給与表の42.72歳、13.51年へ置き換える数字ではありません。

男性育児休業取得率も、有報の提出会社の値と国内法人の値は母集団が違います。数字が違うから誤りと判断するのではなく、誰を対象にしているかを見る必要があります。勤務先の利用状況を知りたいなら、全社指標に加えて所属予定部門の取得例や代替要員の体制を確認しましょう。

これらの統計は、労働時間や休暇の全体傾向を見る材料になりますが、希望店舗の人員状況や退職理由までは説明しません。店舗の繁忙、社員とパートの構成、店長の担当範囲によって、同じ制度の使いやすさが違う可能性があります。

また、店舗求人の有給取得11.6日という説明と、統合報告書の取得率70.7％は単位が違います。前者は取得した日数、後者は対象となる休暇に対する割合です。集計期間や対象もそろっているとは限らず、両者を使って平均付与日数を逆算するのは避けます。自分が休める日数を考えるなら、入社時期に応じた初回付与、店舗の希望休の提出時期、連続取得の調整方法を確認するほうが具体的です。正社員と短時間勤務者では所定勤務の組み方も違うため、店舗全体の印象と自分の契約を分けておきましょう。

編集部の見解として、離職率の検索で本当に知りたいのが「長く続けられるか」であれば、転勤、接客負担、昇格、生活とシフトの相性に分解して確認するほうが役立ちます。退職経験者の感想は、その論点を見つける材料として使い、自分にも同じ結果が起きると決めつけないようにしましょう。

将来性は、リユースの成長と通期の利益見通しを合わせて見る

セカンドリテイリングへの改称は、リユースを中心としたグループの方向を考える契機になります。ただし、社名や成長イメージだけで待遇の上昇を予想せず、実績と予想を分けて確認することが大切です。

最新の第1四半期は増収増益ですが、通期の営業利益予想は前期比8.7％減です。四半期の勢いだけで「通期も増益が確実」とは言えません。採用時の賞与や昇給の説明を受ける際も、過去の好調さと将来の支給保証を分ける必要があります。

中古衣料・スマホ・高級品では、伸び方と仕事が異なる

最新四半期の商材別売上では、衣料・服飾品や家具・家電などが約436億円、中古ゲーム・スマホなどが約232億円、中古高級品が約178億円となっています。それぞれ前年同期から増えていますが、新品は約255億円で前年同期を下回っています。

この内訳は、グループをレンタルのイメージだけで捉えると、現在の仕事内容を見落としやすいことを示します。同じ店舗経験でも、商品の状態を見て価値を説明する力、販売だけでなく買取につなぐ力、在庫を店舗やECで動かす理解などが重要になると考えられます。

ただし、これらは商材ごとの売上で、部門別の利益を示す数字ではありません。中古高級品の伸びが大きいから、その部署の給与が同じ割合で伸びるという関係にはなりません。実際に採用される職務と評価制度を別に確認しましょう。

店舗拡大は、本社専門職の仕事ともつながる

2026年6月末の店舗数はグループ全体で2,312店、うち国内セカンドストリート949店、ゲオ1,022店と開示されています。店舗数の多さは、現場の運営だけでなく、契約、設備、在庫情報、システムを支える仕事にも関わります。

固定資産・リース会計の求人は、このような店舗網を会計と契約の面から支える入口です。エンジニア求人も、現場の業務を理解して仕組みを変える役割と考えられます。グループの成長を見る際に、店舗数を眺めるだけでなく、自分の専門性がどの課題を解決するかまで考えると志望理由が具体的になります。

一方、規模の拡大は業務の複雑化も伴います。複数部門との調整や既存運用からの移行に抵抗がないか、店舗ごとの違いを踏まえて標準化を進められるかなど、仕事内容との相性も合わせて判断してください。

中途応募では、経験の見せ方と勤務条件を職種別に準備する

応募書類は「大きなグループだから安心」という理由だけでなく、募集されている役割に自分の経験がどう合うかを示すと具体的になります。公式採用FAQは選考期間の目安を2週間～1カ月としていますが、職種や日程によって変わるため確定日程ではありません。

公式FAQには学歴による制限を設けないという案内がありますが、これは職種の経験要件までなくなるという意味ではありません。経理の実務年数や開発経験、店舗の接客経験と転勤条件など、個別募集に記載された条件を先に確認しましょう。

店舗から管理部門への転職を考えている場合は、現場経験そのものに加え、会計、システム、企画など必要な専門性をどのように獲得したかを示すことが重要です。反対に、他業種の専門職から応募する場合は、リユースや店舗ビジネスの運用を学びながら仕事を進める姿勢も説明したいところです。

働く条件は、会社名変更前後の求人が混在する可能性があります。保存した募集要項の掲載内容と、内定時の雇用法人・勤務地・賃金制度を照合してから意思決定してください。特に出向を伴う職種は、所属会社の制度紹介だけでなく、実際に適用される制度を確認することが必要です。

まとめ｜旧ゲオHDの年収を、働く法人と職種の条件へ落とし込む

ゲオホールディングスは2026年10月にセカンドリテイリングへ改称しました。2026年3月期の提出会社平均年収は約576.7万円、セカンドストリートは約458.7万円、ゲオストアは約482.1万円です。職務や年齢構成が違うため、平均額だけで入社後の待遇は決まりません。

店舗運営、経理、エンジニアにはそれぞれ現在の求人があり、転勤、在宅勤務、出向先制度、給与の示し方が異なります。公式平均を出発点に、実際の職務と自分に提示される条件を比較することが大切です。

リユースの拡大には仕事の選択肢がある一方、評価試験や異動、業務の変化も含めて相性を考える必要があります。旧社名の口コミは時点と職種を確認し、最新の採用要項と公式統計を合わせて判断しましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 2026年10月1日・セカンドリテイリングへの社名変更
• 第38期有価証券報告書（従業員・給与、冊子50～51頁）
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 統合報告書2026（人材戦略・非財務情報）
• 公式キャリア採用・募集職種一覧
• 公式・店舗総合職の募集要項（2026年10月13日確認）
• 公式・固定資産／新リース会計経理の募集要項
• 公式・フロントエンドエンジニアの募集要項
• 公式採用・人事制度
• 公式採用・働き方
• 公式キャリア採用FAQ
• エン カイシャの評判・給与投稿原文
• 法務担当者の個人投稿（2025年10月31日）
• 店舗勤務経験者の個人投稿（2026年4月14日、2025年退職）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月13日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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