クオンタムソリューションズの年収555.7万円と評判｜管理部求人とAI事業の現在

※本記事にはプロモーションを含みます。

クオンタムソリューションズの平均年間給与は、2026年2月期の有価証券報告書で555.7万円です。ただし、この数字は管理部門に属する本体9人の平均年俸額です。海外子会社のゲーム開発者や、ウェルネス事業の店舗スタッフを含むグループ共通の年収ではありません。

転職を考える際には、会社が掲げるAI事業の方向性と、実際に募集している仕事を別々に確認する必要があります。2026年11月1日時点では、公式サイトの旧技術職求人は「過去の募集要項」に移されている一方、転職媒体には管理部スタッフの求人が掲載されています。この記事では、給与の対象、公開された社員の経験、現行募集の契約条件、最新の事業・財務開示をつなげて判断材料を整理します。

この記事の結論

• 年収：555.7万円は本体管理部門9人の平均年俸です。
• 採用：現行の管理部求人と過去の技術職募集を分けます。
• 雇用：管理部は初年度1年契約で、登用は実績と条件を確認します。
• 事業：AIの新契約はありますが、財務改善は継続課題です。

クオンタムソリューションズの年収｜555.7万円は管理部門の平均年俸

2026年5月28日提出の第27期有価証券報告書によると、本体の従業員は9人で、全員が特定の事業に区分されない全社共通の管理部門に属しています。まずはこの対象をそろえて、給与の数字を読むことが大切です。

連結41人の内訳は、AIソリューション事業15人、ウェルネス事業17人、全社共通9人です。主要な経営指標の注記では、従業員数を正社員数と契約社員数としています。給与表には賞与や基準外賃金を含むという注記や、臨時雇用者の外数、8時間換算の説明はありません。ほかの上場企業でよく見かける給与の集計方法を、そのまま当てはめることはできません。

平均年齢41.9歳に対して平均勤続1.7年という組み合わせからは、長期勤続者だけで構成される会社とは異なる人員構成が読み取れます。ただし、勤続年数だけでは退職率も、中途採用者が定着している割合も分かりません。少人数の組織では、数人の入退社で平均値が動くためです。

一方、連結人数は前期末から12人減っています。有報はその主な理由を、業容縮小や業務効率化に伴う退職者の発生と説明しています。この事実は見落とせませんが、連結の人員減をそのまま本社管理部の離職率とするのも誤りです。応募する管理部の増員・補充の別や、入社後に引き継ぐ業務は、その募集単位で確認する必要があります。

555.7万円を「中途入社なら得られる年収」と考えるより、在籍者の平均と、これから紹介する管理部求人の年収帯を並べるほうが役立ちます。職位別・年齢別の公式年収モデルは今回の資料にはなく、30歳や40歳の推定年収を作る根拠にはなりません。

社員の年収・評判｜2025年の管理部と2015年退職者の経験を区別

エン カイシャの評判では、管理部と経理の個別投稿を確認しました。どちらも匿名の本人申告であり、有報の平均年俸とは集計方法が違います。採用時の条件を保証する資料ではなく、職場での経験を知る補助情報として扱います。

2025年の管理部の投稿では、公開冒頭で年1回の昇給に触れています。一方、経理の旧投稿は、年俸制で賞与がなかったと述べています。後者は投稿年も在籍年も現在とは離れており、現在の契約社員求人にそのまま適用できる説明ではありません。投稿の給与内訳欄と文章にも食い違いがあるため、内訳を組み直して現在の賞与制度を推測することは避けます。

この2例を見て「正社員より契約社員のほうが高い」「10年で給与が倍になった」と結論づけることもできません。職務、職位、在籍時期がそろっていないからです。現行の管理部求人と比較するなら、比較的近い時期の管理部経験を参考にしつつ、最終的には求人票と提示条件に戻るのが適切です。

口コミサイトの会社概要欄には、過去の人数や平均年収が残っている場合があります。同社は社名・事業内容の変化が大きく、2021年8月に現在の商号となり、その後AI関連事業を拡大してきました。古い会社概要の数字と最新の有報を混ぜると、従業員規模や給与の対象がずれてしまいます。

また、株式掲示板の事業への期待や不満は、勤務した人の労働環境の評価とは別物です。職場の評判として読むのは在籍経験が明示された投稿に限り、本人の給与、会社の公式平均、採用予定年収を三つの異なる情報として比較してください。

現行の管理部求人｜総務・役員サポートを広く担う仕事

2026年11月1日に確認したdodaの管理部スタッフ求人は、掲載予定期間が2026年10月12日から2027年1月10日です。雇用主はクオンタムソリューションズ株式会社で、東京・丸の内の本社勤務となっています。公式サイトに旧エンジニア職のPDFが残っていることとは切り分けて、まずこの現行募集の内容を見ていきます。

3名体制の管理部で、四つの実務領域を担当する

求人に記載された管理部の構成は、管理部長1人と実務担当2人の計3人です。募集ポジションは管理部長の直下で、総務、人事サポート、役員サポート、IT・オフィス運営の事務を横断します。部署名だけを見て、経理決算や専門的なIRを主担当とする仕事だと想定しないほうがよい内容です。

この仕事に向くのは、一つの定型事務だけを処理するより、複数の依頼を整理して完了まで追える人です。求人も、バックオフィス業務の経験、社内外との円滑なやり取り、優先順位の整理、機密情報の適切な取り扱いを必須条件に挙げています。学歴は不問ですが、事務経験まで不要という意味ではありません。

英語・中国語の会話が社内で発生する環境に抵抗がないことは歓迎条件で、語学力自体は不問とされています。過去のPR職にあった高い英語要件を、この管理部スタッフに移して「TOEIC800点が必要」とするのは間違いです。語学そのものより、異なる相手に確認を取り、社内文書や予定を正確に扱う経験を説明しやすい募集と考えられます。

予定年収420万～500万円と月額の内訳を確認する

給与は年俸制で予定年収420万～500万円、月額35万～41万7,000円の12分割、一律手当を含む表示です。年額の基本給は340万8,000円～405万6,000円で、昇給と残業手当は「有」とされています。前職の考慮も記載されていますが、選考を通じて金額が上下する可能性がある募集条件です。

月額総額と基本給は同じではありません。例えば年額基本給の下限340万8,000円を12で割ると月28万4,000円となり、表示月額35万円との差があります。ただし、現行doda個票には、その差額の項目別内訳や固定残業代の対象時間・金額が示されていません。計算上の差をすべて残業代だと断定せず、提示時に基本給と各手当の構成を確認してください。

同じ管理部業務を扱うリクルートエージェントの個票は、確認時点で掲載終了の表示でした。検索結果に残る給与内訳を現行dodaの条件へ足すことはしません。応募窓口が違う場合も、現在有効な求人票をもとに条件をそろえる必要があります。

通勤手当は月5万円まで、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度は「無」と記載されています。月額だけで判断せず、今の勤務先にある住宅補助や退職金等と合わせて比較すると、転職後の実質的な条件が見えます。公開された本人の504万円という申告も、今回の募集上限を引き上げる保証にはなりません。

初年度は1年契約。登用実績と休日・残業を別々に読む

雇用形態は契約社員で、契約期間は1年、期間の定めがあります。業務習熟度や勤務実績等に応じた更新があり、更新上限はなし。試用期間は3カ月で補足欄は「特になし」となっています。求人には、正社員登用対象者は全員登用され、給与体系の変更もないという説明があります。

この登用実績は判断材料になりますが、入社する全員の無条件の登用を約束する文言ではありません。「対象者」となる基準、判断時期、初年度の評価項目は別途確認したい点です。最初から無期の正社員を希望する場合は、年収が合うかに加えて、この入口の雇用形態を受け入れられるかを考える必要があります。

勤務は9時30分～18時、所定7時間30分、休憩は12時～13時の60分です。完全週休2日制で土日祝休み、年間休日125日。有給休暇は10～20日で、下限は入社半年後の付与日数です。管理部全体の月平均残業は10時間未満、募集ポジションではほとんど発生しないという求人側の説明がありますが、集計期間は明示されていません。繁忙期や欠員時まで残業がないと保証する数字ではありません。

転勤は「無」ですが、勤務地変更の範囲には会社の定める事業所とリモートワークが含まれます。この記載だけで、希望する頻度の在宅勤務が認められるとは判断できません。来客対応、備品管理、PCの準備など出社と関わりやすい実務が多いため、担当業務に沿って勤務場所を確認すると認識のずれを減らせます。

公式サイトの技術職・PR職は「過去の募集要項」

公式採用ページには成長意欲のある人材を募るメッセージがありますが、具体的な職種の入口は「過去の募集要項」とされています。検索経由で旧ページの「募集内容」にたどり着くことがあるため、PDFが閲覧できることと、現在応募を受け付けていることを同一視しないようにしてください。

これらのPDFには正社員と記載されていますが、給与や選考方法は問い合わせとされ、試用期間、年間休日、固定残業代等の詳細は載っていません。現在の管理部求人の125日休みや年俸420万～500万円を、過去の技術職へ転用する根拠はありません。

特にシステム運用の過去資料は、サーバー監視に加えて、構成の最適化、セキュリティ、データベース、運用自動化まで広い範囲を示しています。「運用」という名称だけで経験が一致すると判断するより、自分が設計・改善まで担当したのか、監視や一次対応が中心だったのかを整理しておくと、今後類似の募集が出た際に比較できます。

また、会社がAIデータセンターを準備しているからといって、過去のゲーム運用職がそのデータセンター職へ置き換わったとは限りません。技術職を希望する人は、現在の募集有無、雇用法人、担当プロジェクトを公式の問い合わせ窓口で確認する段階です。旧PDFの職種名を前提に、採用枠があるものとして応募計画を組まないことが重要です。

どんな会社か｜AIの構想と、現在収益がある事業を分ける

クオンタムソリューションズは1999年設立、2002年上場の会社で、現在はAIデータセンターを中心とする事業展開を進めています。ただし、事業紹介の言葉だけでは、入社後に成熟したサービスを運用するのか、立ち上げ段階の調整に関わるのかが分かりません。2026年10月の開示から進捗を具体的に見ておきます。

AIデータセンターは準備段階。容量確保と営業開始は別

10月13日提出の半期報告書では、国内で第一期約3MW規模のデータセンター容量・電力容量の優先確保に向けた基本条件に合意し、そのうち2MWについてサービス注文書を締結、初期構築費用に関する作業を始めたとしています。残る1MWは技術・商務条件の協議を継続する段階です。

一方、9月に締結したGPUサーバー等の売買契約は、供給数量や納期が確定しない状況を踏まえて9月18日に合意解除され、9月24日に初回支払金830万米ドルの全額返還を確認しています。10月13日時点では新たな購入注文書は発行されておらず、正式な顧客利用契約も締結されていません。

そのため、2026年3～8月の中間期にAIDC事業の営業収益はありません。「容量について合意した」「機器を調達する方針がある」「顧客が利用を開始した」は、それぞれ異なる進捗です。既に稼働している大規模データセンターの安定運用を経験したい人にとっては、この段階の違いが応募先選びに影響します。

立ち上げに関心がある人には、調達先との条件調整、設備・電力・ネットワークの連携、顧客要件の具体化といった論点が見えます。ただし、これは開示された事業課題から整理した見立てで、現在それらの職種を募集しているという意味ではありません。担当範囲や意思決定権限は、募集が確認できた時点で見極める必要があります。

ゲームの既存収益と、10月26日の新しい受託開発

AIゲームでは「GYEE 1.0」の運営を続け、中間期のゲームサービス売上高は36百万円でした。「GYEE 2.0」はブラウザ上で遊べるHTML版のテスト提供を開始し、利用状況等を検証しています。テスト開始を完成版の本格収益化と読み替えず、既存タイトルの運営と新しい仕組みの検証を分けて考える必要があります。

企業向けAIソリューションは中間期の営業収益がありませんでしたが、その後の10月26日には、連結子会社QUANTUM SOLUTIONS ASIA LIMITEDによるAI投資リサーチ支援システムの受託開発契約を公表しています。相手先はシンガポール法人DMARKで、初年度契約金額は102万香港ドル、開示時換算で2,055万3,000円です。

開発内容には、金融市場・企業財務情報の収集分析、AIエージェントを使うレポート生成、SaaS型のクラウド画面、テスト・導入・運用支援が含まれます。契約期間は1年間で自動更新はなく、成果物と知的財産権は契約上DMARKに帰属すると説明されています。独自サービスを保有し続ける仕事と、顧客の要望に合わせて成果物を納める仕事では、重視する成果も違います。

この契約は「企業向けAIは何も進んでいない」と一括りにしないための新しい事実です。一方、2027年2月期業績への影響は精査中であり、契約金額がそのまま今期の売上や利益として計上済みとはいえません。契約主体も本体ではなく海外子会社なので、日本本社の管理部求人と開発職の採用を混同しないようにします。

ウェルネスは別法人の店舗・教育事業

もう一つの事業が、プロケアラボによるまつげエクステンションの店舗運営、スクール、関連化粧品の販売です。中間期売上高は73百万円で、グループ売上の67.0％を占めました。AIソリューション事業の36百万円、33.0％とは、サービス内容も働く場所も異なります。

半期報告書には、研修を終えた人材の店舗稼働や、2店舗への新しい機器の導入が記載されています。有報でも復職、研修体制、勤務・報酬制度の見直しを説明していますが、これらはウェルネス事業についての施策です。本社管理部や海外の開発職にも同じ研修・給与制度があると読むことはできません。

会社名にAIという印象を持っていても、グループには店舗で専門サービスを提供する仕事が存在します。美容分野を希望する場合は運営法人の採用を確認し、上場会社の平均年俸555.7万円を店舗職の相場として使わないことが、法人をまたぐ比較での基本になります。

最新業績と上場維持計画｜損失縮小と事業改善は同じではない

最新の2027年2月期中間決算は2026年10月13日発表です。転職先の事業継続性を考えるうえで、同社は給与条件だけでなく、収益基盤と資金の動きも確認しておきたい会社です。株価の上げ下げではなく、会社が公表した実績と残る課題を見ます。

経常損失や最終損失が縮小していても、本業の営業損失は拡大しています。中間期には暗号資産評価益364百万円を営業外収益に計上しており、この影響を、AIサービスの販売が伸びた成果と混同できません。ウェルネスも売上はおおむね横ばいですが、セグメント損益は前年の7百万円の利益から3百万円の損失となっています。

現金及び現金同等物は8月末に約17億9,938万円ありますが、営業キャッシュ・フローは約3億7,558万円のマイナスです。資金残高の増加には暗号資産の売却や資金調達等が関係しています。手元資金が増えたことと、日常の事業から継続的に現金を生み出せるようになったことは、別の確認事項です。

暗号資産についても、8月末までにBTCの全量とETHの一部を売却していますが、3,050ETHは資金調達の担保として差し入れたうえで会計上の残高に含まれています。「直ちに売却可能なETHをすべて売却した」という説明は、保有残高が完全にゼロになったことを意味しません。資産価格や資金調達が財務に関わる構造は把握しておく必要があります。

2月末に債務超過となったため、上場維持基準の純資産基準について改善期間に入っています。10月13日の進捗開示では、8月末の純資産が2百万円のプラスへ回復したと説明していますが、2027年2月末までの計画を進め、適合認定を目指す段階です。既に上場廃止が決まったわけでも、正式な適合認定が完了したわけでもありません。

加えて、純資産がプラスでも、中間決算の参考自己資本は228百万円のマイナス、自己資本比率はマイナス6.6％です。名称が似た指標を同じものとして扱わず、半期報告書に継続企業の前提に関する重要な不確実性が存在すると記載されていることを重く見るべきです。通期業績予想も、合理的な数値算定が難しいとして非開示です。

この状況からただちに雇用終了や給与不払いを予測することはできません。それでも、長期的な安定を最優先する人にとっては、事業収益化、資金調達、改善計画の進捗を確認してから判断する理由になります。新規契約の発表だけで不確実性が解消したと考えず、実際の売上・営業損益と契約の進行を追う必要があります。

管理体制・育成環境から見た向き不向き

同社の管理部求人は、少人数で会社運営を支える幅広い実務が特徴です。総務、人事、文書管理、役員支援をつなげて経験したい人には検討しやすい一方、大規模な管理部門で担当分野を細かく分け、体系的な研修を受けながら専門性を深めたい人は、期待する環境との差を確認したいところです。

有報のサステナビリティ欄には、多様な人材が継続して勤務できる環境を整える方針があります。しかし、具体的な指標や目標は定めておらず、今後の課題として検討するという説明です。現行管理部求人の教育制度・資格補助欄も「特になし」とされています。研修時間、資格取得費、キャリア面談の頻度などが公開されていない以上、充実した制度があると補うことはできません。

実務経験を使って自ら業務を整理する働き方を求めているなら、過去にどのような手続きや台帳を整え、誰との調整を担当したかが応募材料になります。例えば入退社時にPC・アカウント・書類の準備をまとめて管理した経験や、役員の予定変更と取引先の連絡を並行して処理した経験は、求人に書かれた仕事と直接つながります。

反対に、専門的なIRや連結決算を主担当として経験したい人は、管理部という名前だけで職務が合うと判断しないほうがよいでしょう。今回の募集は日常の会社運営を支える実務が中心で、過去のPR求人とは役割が違います。担当業務を広げられる可能性と、入社時点で任される仕事を分けて確認すると、希望する専門性とのずれを避けやすくなります。

情報管理も確認したい論点です。金融庁は2025年8月28日、同社の四半期報告書の虚偽記載について、課徴金600万円の納付を命じる決定を公表しています。これは2026年に新たな処分が出たという意味ではありませんが、過去の開示上の問題として一次資料で確認できる事実です。

この事実を個々の社員や現在の応募者への評価に置き換えることはできません。一方、契約書や社内文書、押印・申請、機密情報を扱う管理部の仕事を考えるなら、誰が承認し、誰が記録を保管し、判断に迷ったときにどこへ相談するのかは実務上重要です。経営層との距離が近いことと、担当者の責任範囲が明確であることは別の条件として見ておきましょう。

給与や休日が希望に合っていても、初年度の有期雇用、少人数での業務の広さ、事業・財務の変動を受け入れられるかで適性は変わります。応募時には、自分が得たい経験を「AI企業で働く」という言葉だけにとどめず、管理実務を広げたいのか、特定技術を開発したいのかまで具体化することが役立ちます。

まとめ｜平均年俸、現行管理部求人、事業の実行段階をそろえて判断する

クオンタムソリューションズの平均年間給与555.7万円は、本体管理部門9人の平均年俸です。現行の管理部スタッフ求人は予定年収420万～500万円で、初年度1年契約、正社員登用の実績が示されています。公開口コミにも管理部の給与経験はありますが、本人申告と採用条件は別の情報です。

公式サイトのU3D、運用、PR等の資料は過去募集として扱われています。技術職志望者は現在の採用枠と雇用法人を確認し、管理部の給与・休日を流用しないことが必要です。管理部志望者は、日常の総務・人事・役員支援を広く担う仕事内容が、自分の伸ばしたい経験と合うかを確認してください。

事業面では、10月26日のAI受託開発契約という進展がある一方、AIDCは準備段階で、上場維持基準への対応と財務改善も続いています。契約締結、サービス開始、売上計上、営業利益の改善をそれぞれ区別し、最新資料と個別の労働条件をそろえて転職を判断することが大切です。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• クオンタムソリューションズ 第27期有価証券報告書（2026年2月期）
• クオンタムソリューションズ 現在の採用情報・過去の募集要項への入口
• クオンタムソリューションズ 現在の会社情報
• エン カイシャの評判：管理部・契約社員の給与経験（2025年9月3日、公開部分）
• エン カイシャの評判：2015年退職の経理経験（2021年8月16日、公開部分）
• doda：クオンタムソリューションズ 管理部スタッフの現行求人
• リクルートエージェント：管理部アシスタント求人の掲載終了表示を確認
• 公式の過去募集資料：U3Dゲームクライアント開発エンジニア
• 公式の過去募集資料：システム運用シニアエンジニア
• 公式の過去募集資料：PR担当
• クオンタムソリューションズ 第28期半期報告書（2026年10月13日）
• クオンタムソリューションズ 2027年2月期中間決算短信（2026年10月13日）
• クオンタムソリューションズ 上場維持基準適合計画の進捗・第2回（2026年10月13日）
• クオンタムソリューションズ 子会社のAI投資リサーチ支援システム受託開発契約（2026年10月26日）
• 金融庁：四半期報告書の虚偽記載に対する課徴金納付命令決定（2025年8月28日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年11月1日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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