テクノ菱和の年収・評判｜産業空調の強みと職種別の働き方

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テクノ菱和の平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で1,091.9万円です。半導体・医薬品・食品などの生産環境を支える産業空調に強みがあり、給与と専門技術の両面から転職先として気になる会社でしょう。一方で、給与の平均値と入社時の求人条件には違いがあり、現場の働き方も職種によって分かれます。

公開求人には、契約社員から正社員登用を前提とする設計・施工管理と、当初から正社員で募集する法人営業があります。ボーナスの扱いや担当エリアまで確認しないと、会社平均の印象だけで期待を膨らませてしまいます。この記事では最新の給与原本、技術の特徴、実際の募集条件、社員の経験と勤務実績を照合します。

この記事の結論

• 給与水準：平均1,091.9万円は単体856人の実績、賞与などを含む
• 得意分野：電子デバイス・医薬・食品のクリーンな生産環境を支える
• 採用条件：設計・施工の一部求人は契約期間中の賞与なし
• 働く環境：現場支援は拡充中、若手定着の公表目標には未達もある

テクノ菱和の年収1,091.9万円を、年齢・勤続と合わせて読む

第77期有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は10,919千円です。前年に比べ11.4%増加しています。対象は株式会社テクノ菱和単体であり、グループ各社の給与や、中途入社する人の提示年収をまとめた数字ではありません。

平均年齢44歳6カ月、平均勤続15年5カ月という構成を踏まえると、経験を積んだ従業員の給与が含まれる水準です。第二新卒で入る人と、設備工事を統括する人では、同じ会社でも担う責任が異なります。平均を自分の初年度年収と置き換えず、経験に応じた職位と基本給を確認するための目安として使うのが適切です。

事務主任620万円、サービスエンジニア700万円の口コミ例

エン カイシャの評判には、2025年10月17日投稿の東京本店・事務職の男性主任による、本人年収620万円、年間賞与200万円という申告があります。中途入社で在籍6〜10年、投稿時は現職の正社員です。上司によって評価の受け止め方が変わるという声もあり、給与額だけでなく評価の納得感が転職後の満足度に関わることがうかがえます。

2026年6月22日投稿の男性サービスエンジニアは、年収700万円、年間賞与160万円と申告しています。新卒入社で在籍11〜15年、2025年に退職した人の経験です。残業代の支給には触れつつ、人員不足のなかでの負担と報酬の釣り合いに不満を述べています。投稿日は2026年でも、現在在籍する人の待遇を直接示す内容ではありません。

こうした個人の給与例が公式平均と異なるのは、対象年度や職位、部門、時間外勤務などが揃っていないためです。2人の例から事務と技術の一般的な給与差を計算したり、年齢別の標準年収を推定したりすることはできません。応募する仕事に近い例を探し、どの手当や賞与が給与を構成しているかを確認する材料になります。

成果型賃金と業績連動賞与は、評価方法まで確認したい

有価証券報告書では、目標管理制度、成果型の賃金体系、業績連動型賞与を導入し、個人の成果と会社の業績に基づいて給与などを決めると説明しています。公式キャリア採用の賞与は6月・12月の年2回です。ただし、今回確認した要項には、誰にでも適用される最新の支給月数までは示されていません。

口コミには年功的と感じる声もあり、制度の説明と社員の受け止め方を両方見る必要があります。施工管理であれば工事の利益だけでなく、安全や品質、人材育成をどう評価するのか、設計であれば提案や原価低減がどう反映されるのかが確認点です。仕事の成果を会社の基準に合わせて示せるかが、入社後の評価を理解するうえで重要になります。

また、会社全体の賞与制度が魅力的でも、契約社員として入る募集枠では扱いが異なります。年収を比較する際は、雇用形態が変わる前後の条件と初年度の計算期間を揃える必要があります。この点は、後で取り上げる現行求人で具体的に確認できます。

産業空調の強みは、製品の品質を支える環境をつくること

テクノ菱和は、一般の建物を快適にする空調だけでなく、製造工程に求められる清浄度や温湿度などを整えるクリーンシステムを手がけています。公式の技術紹介では、半導体・液晶向け、医薬・医療向け、食品向けと、用途が異なる環境を扱う実績が紹介されています。

この仕事では、機器を設置した後に顧客がどのような製品をつくり、どのように設備を動かすかまで理解する必要があります。人が快適に過ごせる温度になれば終わりというものではなく、生産環境の仕様を満たしながら、維持管理やエネルギー消費も考える仕事です。工場や研究施設の設備経験を持つ人にとって、これまでの専門性を深められる接点があります。

半導体だけでなく、医薬・食品にも仕事が広がる

2026年3月期の決算説明資料では、単体の産業設備工事の業種別受注集計において、電子デバイス関連が42.6%、医薬品関連が13.7%、食品関連が16.9%、その他が26.8%となっています。これは契約金額2,000万円以上を対象とする集計で、全社売上高の割合や、全従業員の配属比率ではありません。

同じ集計で、電子デバイス関連の受注は前年から減少する一方、食品関連は増加しています。2026年6月の決算説明会でも、会社は特定分野への依存を避け、医薬・食品などを含めて受注のバランスを取る方針を説明しました。半導体の景気だけで会社の仕事を判断するより、複数業種に技術を展開できる点が特徴です。

転職者にとっては、顧客業種が変わると求められる技術や書類、工事の進め方も変わることが重要です。一般ビルの設備工事から工場向けへ移る人は、現場規模の大きさに加え、生産設備や品質管理に関わる顧客との調整にどの程度入るのかを確認すると、仕事の広がりを具体的に捉えられます。

測定・制御・運用支援まで扱う技術に関心がある人向け

公式のクリーンシステム紹介には、気流の可視化、HEPAフィルタの検査、室圧を調整する技術、クリーンルームの清浄度測定などが挙げられています。施工して引き渡すだけでなく、求める性能をどう確かめ、維持するかに関わる技術です。こうした領域に興味がある人には、単に施工件数を増やす以外の成長の方向があります。

会社は、各種ユーティリティを含む計画や、施工後の運用方法の指導まで支援するとしています。設計者は設備構成や制御を検討し、施工管理は図面を現場に落とし込み、保守担当は稼働後の課題を把握するというように、職種ごとの役割がつながります。自分が得意とする段階と、今後経験したい段階を分けて応募職種を選ぶとよいでしょう。

一方、技術一覧に載るものをすべての社員が担当するわけではありません。例えば研究開発への関心が強い人が施工管理求人に応募するなら、仕事の中心は工事の管理であることを踏まえる必要があります。技術を持つ会社であることと、その技術を自分が直接研究する配属になることは別です。

中途の募集要件は5つの技術分野で違う

2026年10月12日時点の公式キャリア採用ページでは、営業職と技術職を募集中です。技術職は空調衛生、電気、電気計装、冷凍冷蔵、水処理プラントに分けて経験と資格が示されています。設備業界で働いていることだけでなく、どの分野の要件に当てはまるかを確認することが応募の出発点です。

同ページには、個別の要件にかかわらず、空調・衛生・電気・冷凍冷蔵設備の施工管理や保守などの実務経験がある人は応募してほしいという注記もあります。資格欄だけを見て応募対象外と決める必要はありません。ただし、資格なしでもすべての募集枠に採用されるという意味ではなく、自分の経験で検討できる職務を確認するための案内です。

営業職の公式要件は、コンサルティング会社、エンジニアリング会社、ゼネコン、サブコン、商社など、建築・設備関連の営業経験5年以上です。一方、後述する名古屋の個別営業求人では、設備施工管理や設備設計の経験者も対象に含まれています。公式の総合案内と個別求人で応募条件が違う場合があるため、希望するポジションの条件を基準に確認しましょう。

公式要項の勤務地は全国および東南アジアを含み、面接時に相談するとされています。「相談できる」という記載を、本人が希望する場所に必ず固定される意味で受け取らないことが大切です。国内の地域採用、全国の業務、海外案件への対応は、自分が応募する枠で具体化する必要があります。

選考は、事前に電話で連絡して書類を郵送し、書類選考、面接、健康診断へ進む案内です。本社・東京本店は2026年5月に移転済みで、採用ページの問い合わせ欄と新しい会社情報で所在地の表記が異なります。書類を直接送る場合は、送付先と担当窓口を最新の案内で確認してから準備するのが確実です。

設計・施工・営業の現行求人は、給与と雇用形態をセットで見る

実際の条件を比較するため、2026年10月12日時点で掲載期間内だった名古屋の設備設計、岐阜の施工管理、名古屋の法人営業の3求人を確認しました。いずれも株式会社テクノ菱和の募集ですが、採用時の形態、賞与、求める経験が違います。

名古屋の設計は、大型物件と積算への関与が確認点

設備設計求人は2026年8月6日〜11月4日の掲載予定で、工場などの空調衛生設備について、新築・改修の設計を担当する内容です。使用ソフトとしてAutoCAD、Rebro、Tfasが挙げられ、案件や適性によって積算も任せる場合があるとされています。学歴は不問ですが、設備設計の経験が必須です。

契約期間は6カ月で、正社員登用を前提とし、登用機会は随時、更新上限はなしと記載されています。経験によっては採用当初から正社員としての雇用を検討する注記もあります。ただ、全員が入社6カ月後に自動的に登用されるとまでは書かれていません。契約更新と登用判断は分けて確認したいところです。

月額の基本給は30万〜38万円、残業手当はあり、契約社員の場合は賞与なしとされています。予定年収400万〜700万円について、入社初年度の契約期間と登用後のどちらを想定するのか、どの程度の残業を含むのかを確認する必要があります。会社平均の1,091.9万円と比較する前に、算定対象を揃えましょう。

求人が想定する残業は月30〜40時間程度、閑散期には20時間程度の場合もあるという内容です。設計職だから常に残業が少ないと決めつけず、納期の重なる時期や積算を兼ねる頻度を確認することが大切です。ソフトの操作経験に加え、顧客条件の整理から設備計画をまとめる部分をどこまで任されるかが、仕事の難しさと成長に関わります。

岐阜の施工管理は、勤務拠点と工事エリアが同じではない

岐阜求人は2026年7月23日〜10月21日の掲載予定です。施工管理の経験に加え、ビル管理、メンテナンス、工事現場での職人経験なども応募対象として挙げられています。空調衛生の施工管理をすでに単独で完結できる人だけに限定した案内ではなく、これまでの設備経験を工事管理に広げる入口もあります。

主な現場は工場・物流施設などで、基本は2人以上で担当し、1人1現場としつつ、ベテランは複数物件を受け持つ場合があるとの説明です。想定残業は月30〜40時間程度。案件終了後に2週間程度の休暇を取る人も紹介されていますが、入社すれば自動的に毎回2週間休める保証ではありません。

担当エリアは愛知を中心に岐阜・三重・静岡・長野・福井と明示されています。岐阜営業所の募集であっても、岐阜市内だけで働く仕事とは限りません。求人見出しの「転勤なし」と、日々・工期中にどこへ出向くかは別の条件です。家から通える範囲を重視する人は、出張期間、現場への通い方、帰省の扱いを確認する必要があります。

契約期間は6カ月、試用期間は3カ月で、正社員登用前提、更新上限なしとされています。基本給は月26万〜40万円で、契約社員の場合は賞与なしです。扶養家族や出張に関する手当の説明もあるため、年収の上限だけでなく、自分に適用される手当と登用後の変化を確認すると、実際の条件を比較できます。

名古屋の営業は、施工・設計経験を顧客提案へ生かせる

法人営業求人は2026年8月6日〜11月4日の掲載予定で、正社員、試用期間3カ月、予定年収550万〜780万円です。月額基本給は30万〜38万円、賞与は年2回とされています。建設業界の法人営業に加え、設備施工管理や設備設計の経験も必須要件の選択肢に入っている点が特徴です。

顧客はゼネコンを中心に製造・医薬品メーカーなどで、主に愛知県内を担当します。既存顧客への長期的な運用プランの提案が中心とされ、技術職や上司と同行しながら経験を積む内容です。設備の仕様や工事の制約を分かる人が、顧客の将来の更新計画まで話す仕事に移る選択肢になります。

求人に示された営業組織は10人程度で、残業は平均月20時間ほど。ただし全社の平均ではなく、このポジションの説明です。転勤は「当面なし」、在宅勤務は「相談可」であり、勤務地の永久固定や自由な在宅勤務を約束する表現ではありません。技術職から移る場合は、現場での問題解決に加え、見積・受注・顧客との継続関係にどこまで責任を持つかを確認したいところです。

働き方の評判は、設計・保守・事務と経験時期を分ける

「テクノ菱和はやばい」といった不安を調べる際、異なる職種の口コミを一つの結論にまとめると、転職後の予想が外れやすくなります。現場対応の多い職種と事務系では勤務の制約が違い、新卒の研修中と経験者として担当案件を持つ時期にも差があります。

エンの2026年6月25日投稿では、事務職の元社員がフレックスや休暇の使いやすさを評価しています。ただし、新卒入社で在籍3〜5年、2024年に退職した人の経験です。制度を活用できた一例として参考になりますが、2026年時点のすべての職場にそのまま当てはめることはできません。

2024年12月25日投稿の男性サービスエンジニアは、在籍11〜15年、当時現職という立場から、仕事の進め方が本人に左右されやすいと述べ、フレックス利用には上司の許可が必要だったとしています。保守職を希望する人は、勤務制度の有無に加え、顧客対応の時間や代わりに対応する体制を調べる必要があります。

2024年11月6日投稿の女性施工管理職は、新卒入社で在籍3年未満の現職として、ローテーション研修中は担当できる業務が限られ残業が少ない一方、現場の補助で休日出勤し、平日に代休を取る場合があると説明しています。公式の新卒要項でも、技術系は入社後3年間に設計積算・施工管理・保守メンテナンスを経験する案内があります。これは新卒向けの制度であり、中途入社者に同じ3年間が用意されるとは限りません。

2024年度の残業実績と、2026年3月期の有休実績

統合報告書2025によると、2024年度の単体・管理職以外の1人当たり月間平均時間外労働時間は30.9時間でした。前年度の34.3時間からは減少しています。これは確認できた2024年度の実績であり、2025年度や2026年度の最新平均に読み替えてはいません。

より新しい2026年3月期の決算説明資料では、単体の有給休暇取得率は62.9%とされています。会社の目標60%以上を上回りましたが、取得率の達成と、希望する日にいつでも休めることは同じではありません。施工職では担当工事の工程、設計職では納期、保守職では顧客の稼働が影響するため、職場単位の休暇の取り方が必要な情報です。

名古屋営業の平均20時間、設計・岐阜施工の想定30〜40時間、全社の過去実績30.9時間を、同じ種類の数値として比較しないことも大切です。それぞれ求人の対象職種や集計年度が異なります。希望職種の最新の忙しさを確かめる際の、質問の入口として使うのが実用的です。

新入社員3年離職率31.6%は、会社自身が目標未達と開示

同じ決算説明資料では、2026年3月期の単体の「新入社員3年離職率」が31.6%で、目標15%未満に届いていないことも公表されています。給与や事業の好調さだけでは、若手の定着状況まで説明できないことを示す重要な情報です。

ただし、この31.6%は全社員の年間離職率でも、中途入社者の3年以内離職率でもありません。退職理由の内訳までこの指標だけで分かるわけではなく、残業や上司の評価を原因と断定することもできません。第二新卒に近い人なら研修後の配属と支援、経験者なら入社時に任される範囲と相談先を確認する材料になります。

長い平均勤続年数と、新入社員の定着に関する課題は、対象者が違うため両立します。長く働く人がいるから若手も問題なく続くと考えることも、一つの離職指標から会社全体が続けにくいと断定することも避けたいところです。数字の対象を揃えて、自分に近い立場の情報を重ねることが役立ちます。

オンサイトサポート室が増え、現場で抱える書類を減らす取り組み

テクノ菱和は2024年4月に東京本店、2025年4月に名古屋支店へオンサイトサポート室を新設しました。公式の働き方改革の説明では、施工計画書などの書類、施工図、計算書の作成を支援し、現場負担の軽減と品質の向上を図るとしています。

設備施工管理を続けたいものの、現場対応後の書類作成が負担になっている人には、会社固有の確認材料です。自分が安全・品質・工程の調整に集中するため、どの資料を支援部門へ依頼できるのかが重要になります。新設した拠点と同じ支援が全営業所に常時あるとは限らないため、希望勤務地での依頼の流れまで聞いておくとよいでしょう。

例えば施工図の修正が多い案件では、現場からの変更を誰が整理し、支援部門にどの形式で伝えるのかによって、仕事が減るか、確認作業が増えるかが変わります。支援担当者の人数だけでなく、緊急時の連絡方法や、工事の初期段階から参加する仕組みがあるかを確認すれば、取り組みの実用性を判断できます。

フレックスタイムはコアタイム11〜14時、フレキシブルタイム7時30分〜20時で、2024年度からは契約社員にも導入したと公表されています。契約社員として応募する人にも関わる改善です。ただし、顧客や現場の予定まで自由になるわけではありません。制度の利用申請と、工事の開始時刻・会議などとの調整方法は職場で確認する必要があります。

育児短時間勤務については、2025年に利用可能な期間を小学校在学中まで延長しています。テレワーク、半日単位の有休なども制度として紹介されています。技術者として長期的に働くことを考えるなら、現在の収入だけでなく、家族の事情が変わったときに担当業務をどのように調整できるかも判断材料です。

本社・東京本店の2026年5月の移転では、執務空間やコミュニケーションスペースの整備、移動負担の軽減が説明されています。内勤の環境整備は前進ですが、工事現場の負荷が同じように解消したと考えることはできません。事務所の働きやすさと現場支援をそれぞれ評価すると、改善策の対象が分かりやすくなります。

業績は好調だが、案件の大型化と採用力が今後の仕事に影響する

2026年3月期の連結売上高は986.81億円、営業利益は157.60億円で、それぞれ前期比17.2%、63.7%増加しました。2027年3月期第1四半期の売上高も223.51億円で前年同期比9.1%増、営業利益は28.34億円で21.1%増です。直近の決算では事業が伸びていることを確認できます。

ただし、会社が公表する2027年3月期の通期予想は、売上高1,000億円、営業利益160億円です。前年度ほど大きな増加を想定していません。決算説明会では、手持ちの工事は高水準でも、完成が翌期以降になる大型案件が多く、進捗を踏まえると当期の売上は横ばいに近い見通しになると説明しています。

設備工事は受注した時点で仕事の量が見えても、すぐにすべてが売上になるわけではありません。大型案件が続く会社へ転職する人は、どの工程から参加し、何年程度の案件を担当する可能性があるかを確認したいところです。大型案件の経験は強みになり得ますが、同じ現場に長く関わる働き方が自分に合うかも大切です。

会社は採用環境の厳しさを認め、中途採用も強化するとしています。有価証券報告書に記載された2025年度のキャリア採用者は53人です。募集が単なる制度上の案内だけでなく、実際の採用につながっていることが確認できます。ただし、この人数から選考の通りやすさを計算することはできません。

技術系の経験者にとっては、人員を補強する局面だからこそ、任される役割を明確にする意味があります。欠員のある現場をすぐに引き継ぐのか、新規案件へ余裕をもって加わるのか、後輩の教育まで期待されるのかで、同じ給与提示でも仕事の密度は変わります。高い年収を目指す場合にも、担当案件と支援体制をセットで確認する必要があります。

なお、会社はデータセンター分野について、これまでは半導体関連の産業設備を優先してきたため対応は限定的で、今後は実績の蓄積を目指すと説明しています。成長分野への意欲は読み取れますが、既に同分野が主力であるという説明にはなりません。将来の取り組みと、現在自分が入る部署の実績は分けて捉えましょう。

まとめ｜産業空調の専門性を、納得できる採用条件につなげる

テクノ菱和は、産業用のクリーン環境を設計・施工・運用まで支える技術と、1,091.9万円の公式平均年収が特徴です。半導体だけでなく医薬・食品にも仕事が広がり、設備の専門性を深めたい人や、その経験を法人営業へ生かしたい人に検討の余地があります。

応募前には、自分の募集枠の雇用形態と賞与、登用の条件、担当工事の地域を確かめましょう。現場支援の新設や勤務制度の拡充に加え、若手定着の目標未達も公表されているため、制度の数だけでなく希望部署での運用を聞くことが大切です。仕事の技術的な面白さと、継続して働ける条件の両方が揃うかを判断してください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• テクノ菱和 第77期有価証券報告書（2026年3月期、給与46頁・人的資本10頁）
• テクノ菱和 2026年3月期決算短信
• テクノ菱和 2027年3月期第1四半期決算短信
• テクノ菱和 2026年3月期決算説明資料（受注9頁・非財務実績29頁）
• テクノ菱和 2026年6月9日決算説明会質疑応答
• テクノ菱和 統合報告書2025（2024年度勤務実績71頁）
• テクノ菱和 クリーンシステム
• テクノ菱和 ワークライフバランス実現への取り組み
• テクノ菱和 キャリア採用募集要項
• テクノ菱和 新卒採用情報（研修の対象確認）
• doda テクノ菱和 名古屋・空調衛生設備設計求人
• doda テクノ菱和 岐阜・設備施工管理求人
• doda テクノ菱和 名古屋・法人営業求人
• エン カイシャの評判 テクノ菱和の年収・給与の口コミ
• エン カイシャの評判 テクノ菱和の働き方の口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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