きんでんの年収997.0万円｜中途求人の給与と学歴・資格条件を解説

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：単体平均は997.0万円。個別求人では職務と経験によって差があります。
• 採用：公式の経験者4分野と、学歴・経験要件が異なる個別求人を確認できます。
• 教育：学園の全寮研修は主に施工系新入社員の説明。中途の研修とは分けます。
• 働き方：休暇への評価は分かれます。担当工事と書類業務の支援体制が判断点です。

きんでんの年収を調べると、平均1,000万円に近い給与や大規模な電気設備工事が目に入ります。その一方、きんでん学園の研修、現場の残業、学歴による採用条件が気になる人もいるでしょう。これらは同じ会社の話でも、働く職種や入社経路によって意味が違います。

たとえば、公式キャリア採用の電気電子系では専門学科・施工管理経験・資格を組み合わせた条件を示していますが、現在の電気エンジニアの個別求人には学歴不問の募集があります。電気・情報通信設備の研究開発では、関連分野の大学院修了を条件に実務経験を問わない募集もあります。会社名だけで「入れる・入れない」を決めず、担当する仕事まで確認する価値がある会社です。

この記事では、2026年3月期の有価証券報告書、現行の採用ページ・求人、職種と時点を確認できた社員の声を照合します。数字は株式会社きんでん単体とグループ全体を区別し、2026年10月12日時点で確認できた情報を基に整理しました。

きんでんの平均年収997.0万円を、応募時の条件へどう読み替えるか

きんでんの2026年3月期有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は9,970,353円です。万円に直すと997.0353万円で、以下では約997.0万円と表記します。賞与と基準外賃金を含んだ年間の平均であり、基本給だけを12カ月分足した数値ではありません。

出典は同報告書59頁の従業員の状況です。平均年齢41.6歳、平均勤続19.5年という構成から、997.0万円を中途入社1年目や高卒入社直後の目安にするのは適切ではありません。若手と管理職、現場と内勤などを含む平均で、年齢別・学歴別・職種別の標準年収表とは性質が異なります。

長い勤続年数は、技能を蓄積して働く社員がいることを示す一つの材料です。ただし、長く勤めれば全員が同じ額へ到達することや、応募する職場の離職が少ないことまで証明しません。転職時には年齢だけを当てはめず、どの職位で採用され、前職の経験をどう評価されるかを確かめる必要があります。

若手施工管理の給与の声には、残業を含めた評価がある

転職会議で確認した2025年頃在籍、20代前半・男性・正社員の施工管理の投稿では、本人の年収として450万円が示されていました。2025年2月19日投稿のこの声は、給与と試験による昇進機会を評価する一方で、残業の多さにも触れています。年収への満足と労働時間の負担が同時に存在する経験として読むのが適切です。

この450万円は一人の自己申告であり、同年齢の平均でも現在の採用下限でもありません。最新の公式平均と差があるから、どちらかが間違っているともいえません。対象年度、職位、勤続、残業、賞与の条件が違うためです。口コミから参考になるのは金額の大小だけでなく、給与を評価するときに時間外労働も切り離せないという点です。

前職から年収を上げたい場合は、年間の総額に加え、所定時間内に働く前提の給与と時間外手当を分けて比較しましょう。今より残業を減らす目的もあるなら、上がった年収のどこまでが固定部分なのかが判断を左右します。残業込みでしか成立しない希望額と、基本給・賞与で届く希望額では生活の組み立てが変わります。

実際の求人では研究開発と管理職候補で給与帯が違う

2026年10月に掲載を確認したdodaの求人では、きんでん単体の中でも募集年収が異なります。以下は個別の職務に対する予定額であり、全社の職種別平均を表したものではありません。

大阪の求人は2026年9月10日更新、掲載予定期間は12月2日まで、京都の求人は7月23日から10月21日までの掲載予定です。いずれも期間の定めがない正社員で試用期間は6カ月、残業手当の記載があります。予定年収は選考を通じて変わり得るため、上限が入社時に支給されると考えないようにしてください。

同じ設備会社でも、研究分野の知識を生かして入る仕事と、計画・契約・設計の調整を担うマネージャー候補では期待される役割が違います。997.0万円という会社平均に自分を合わせるより、近い職務の求人を起点に、経験と提示条件の対応を確認する方が現実的です。

賞与は営業利益などに連動し、月例賃金には資産形成の手当もある

有価証券報告書では、月例賃金を職務遂行能力、職務・職種、役割と責任、地域性、業績や個人の貢献度などに対応する項目で構成すると説明しています。賞与は個人の能力や役割などに応じた基礎部分に、営業利益や貢献度に応じて決める業績連動部分を組み合わせています。

この仕組みから、会社の業績は処遇を考える重要な材料になります。ただし、前期の平均給与が12.3％増えた事実を、そのまま全社員の基本給が12.3％上がったという意味にはできません。賞与や基準外賃金、社員構成の変化なども平均に影響します。転職後の給与を比較するときは、基本給の昇給と賞与の増加を分けましょう。

同報告書は、中長期の資産形成を目的とした「ライフデザイン手当」を前年度から月例賃金で支給していることも説明しています。制度名だけで金額を推測せず、応募職位での支給額、提示月給への含まれ方を確認したいところです。年収提示では、賞与の算定期間に途中から入る初年度と、通年勤務する翌年度の違いも確認しておくと比較が安定します。

中途採用は公式の4分野と、個別求人の条件を見比べる

きんでんの公式キャリア採用は、電気電子系、機械系、建築系、土木系の4分野を案内しています。2025年度の中途採用比率は20.6％で、2024年度の16.6％から上がっています。これは採用に占める中途の割合で、社員全体に占める中途出身者の割合や内定率ではありません。

公式の一括募集は専門学科と資格、分野によっては施工管理経験を組み合わせた条件です。幅広く経験者を募る案内である一方、求人媒体ではより特定の業務を対象に別の要件を示すことがあります。次の条件は公式ページの内容として整理し、すべての求人に一律適用しないようにします。

建築系には、他の3分野と同じ「施工管理3年以上」という文言は掲載されていません。近い職種だからと条件を補って解釈せず、経験の扱いは担当者に確認するのがよいでしょう。電気電子系・機械系では技術士の有資格者を歓迎する記載もありますが、歓迎条件と必須条件は区別します。

設備を施工する経験と、事業者側で計画する経験では強みが異なる

大阪の電気エンジニアリングの個別求人では、受変電設備を中心とする基本計画と、設計・調達・建設を担うEPC事業者との契約や電気設計の調整が仕事内容です。現場の施工管理だけでなく、設備を設ける側の立場から計画を進める経験が問われる仕事と読めます。

同求人の応募条件は学歴不問で、電気主任技術者、第一種電気工事士、技術士・技術士補など、指定資格のいずれかを挙げています。公式一括募集の高専卒以上という条件だけで断念していた人にも、確認する意味のある求人です。ただし、資格を持っていれば管理職候補として自動的に採用されるわけではなく、契約・設計調整を担える経験は選考で説明する必要があります。

職務経歴書では、設備の規模や電圧、担当工程に加え、発注者・設計者・施工者の間で何を判断したかを記すと職務との対応が明確になります。協力会社の管理経験しかない場合も、工程の遅延や仕様変更にどう対応したかを具体化できます。担当現場の名称だけを並べるより、意思決定の範囲が伝わる説明が向いています。

研究開発には実務経験不問の入口があり、高卒採用は別の経路

京都の技術研究所の個別求人は、電気・電子・情報通信系の大学院修了を必須とし、実務経験不問としています。施工管理の資格と現場経験を入口とする公式一括募集とは異なり、学んだ専門分野を設備技術の開発へつなげる経路です。「中途採用は施工管理経験者だけ」と捉えると見落としやすい募集といえます。

研究で扱ったテーマを応募先へ説明する際には、専門用語の一覧より、設備のどの課題へ応用できるかを整理すると伝わりやすくなります。情報通信の知見なら通信設備、電気電子の知見なら設備の性能や制御など、求人の対象と自分の研究成果を結び付けます。実務経験不問という条件は、専門分野の条件まで不要という意味ではありません。

一方、高校生を対象にする公式の施工系採用は指定校求人です。高校卒業後原則3年以内の既卒者については個別相談としています。この経路と、経験者のキャリア採用や大学院卒の研究開発求人は分けて考えてください。確認した最新有報には学歴別の平均給与はなく、高卒社員が何歳でいくらになるかを一律に示す根拠はありません。

勤務地の選択とキャリア登録は、応募の前に意味を確認する

公式キャリア採用は、全国各地・海外、または各支店・支社の管轄エリアで活躍できる人を対象にしています。全国勤務の可能性とエリア内での勤務を一つの条件と捉えず、応募する職務がどちらを前提にしているかを確認しましょう。大型現場への応援、長期出張、海外担当の可能性によって家族との生活も変わります。

今回確認した大阪と京都の個別求人は「転勤は当面なし」としていますが、当面という表現から恒久的な地域限定を保証しているとはいえません。大阪の求人では勤務地の変更範囲に会社の定める事業所も記載されています。求人の所在地だけを見るより、入社時の配属と将来の異動条件を分けて確認する方が実態に近づけます。

公式ページには、今すぐ転職を考えていない人向けのキャリア登録と、経験者の応募の案内があります。情報やイベントの案内を受ける登録は、特定職種への選考申込みと同じではありません。希望職務が決まっている人は募集の窓口へ、将来の転職候補として情報を集めたい人は登録の目的へ合わせて使い分けるとよいでしょう。

きんでん学園の研修は、職群と入社時期を分けて理解する

きんでん学園は同社の人材育成を支える基幹教育施設です。検索で目にする全寮生活や朝の体操には、公式資料にも対応する説明があります。ただし、そこに示される施工系新入社員の教育を、すべての中途採用者が受ける研修と考えると誤解が生じます。

施工系新入社員は、学園と現場を行き来しながら技能を学ぶ

統合報告書2025の施工系新入社員教育では、1年間の全寮制教育を説明しています。電気設備を安全に扱う技能だけでなく、仲間との協働や規律も重視する考え方です。公式の施工系採用サイトも、1年目に基礎技術・技能から始め、指導員や先輩の下で現場での応用学習へ進むと説明しています。

年間の図には、学園での導入教育や基本実習と、各地の事業所での現場実習が組み合わされています。一般内線工事と配電工事ではカリキュラムも配属先の説明も異なります。1年間ずっと同じ施設で座学だけを受ける制度ではなく、現場経験も挟んで技能を身に付ける構成です。研修期間が変更になる場合がある旨も記載されています。

1日の例は6時30分起床、午前・午後の講義と実習、夕方以降の自由時間という流れです。集団生活と生活リズムに慣れる必要があるため、自由な時間配分を好む人には負担となる面もあるでしょう。逆に、仕事に必要な基礎を仲間と体系的に学びたい人にとっては、入社直後から現場へ独力で対応する不安を減らす仕組みになります。

転職会議の2018年頃在籍、20代後半・男性・正社員の電気電子系セールス／サービスエンジニアによる2020年7月8日の投稿では、給与を受け取りながら基礎を学べた点が評価され、現場実習の身体的な負担も挙げられていました。これは過去の本人の経験です。現在の細かな運用まで同じとする材料にはせず、実習を含む教育への適性を考える参考にとどめます。

事務・技術系と経験者には、それぞれの教育内容の確認が必要

同じ統合報告書には、事務・技術系の新入社員向けにも1年間の教育を示しています。導入教育、基本実習、現場作業実習、資格取得講座、実務実習などを、学園・人材開発センター・本店・支店などで進める構成です。施工系の全寮研修の記述を、そのまま事務・技術系へ当てはめることはできません。

経験者採用では、施工管理3年以上などの実務を求める募集があるため、入社後の仕事の任せ方も新卒と同じとは限りません。今回確認した公開情報からは、中途入社者全員に1年間の全寮研修を義務付けるとは確認できませんでした。自分の募集枠について、集合研修の日数、会社独自の安全・施工基準の教育、配属後の指導担当を確認する必要があります。

すでに資格を持つ人にとっても、前職の手順がそのまま通用するとは限りません。大型施設の工程管理や発注者の仕様に対応するには、社内の設計・積算・安全部門との連携を覚える必要があります。教育施設の充実に加え、入社後に自分の経験をどの段階から使い、何を学び直すかが決まっているかを見たいところです。

教育投資は長期で技能を育てる姿勢を示している

統合報告書2025では、大阪府箕面市での新・きんでん学園整備を示し、開所を2027年度中とする計画を記載しています。ICTを使った教育設備、集団生活とプライベートを両立する施設、グループ・協力会社の人材育成などを掲げています。最新の2026年3月期有報でも、新学園計画を人材を軸とする成長投資として位置付けています。

この投資があるから、すべての職場で十分な指導時間を取れるとまではいえません。しかし、技術者・技能者を長期で育成することが事業の基盤だという会社の考え方は読み取れます。短期の給与だけでなく、専門性を積み上げて働きたい人には確認する価値があります。資格取得支援や階層別教育の対象を、自分の採用職位と結び付けて見ると具体的になります。

働き方の評判は、現場を閉めた後の業務まで確認する

公式キャリア採用は土日を基本とする完全週休2日制や各種休暇を案内し、確認した個別求人では年間休日130日としています。一方、社員の声には施工管理の負担が残るという指摘と、休暇を取得しやすいという評価が併存しています。制度上の休日と、配属先で実際に休むための運用を別々に見る必要があります。

施工管理の声では、閉所後の書類仕事や代休に課題が挙がる

2025年頃在籍、20代後半・男性・正社員の施工管理による2025年3月12日の転職会議の投稿では、土日に閉所する現場が増えても、書類などの業務で事務所へ出る場合があるという経験が示されています。休日出勤後の代休や事務面の支援を求める内容であり、現場の開閉だけでは負担を測れないことが分かります。

これは特定の社員の経験で、会社全体の現在の勤務を断定するものではありません。ただ、転職面接で確認すべき点は明確です。予定する現場で、施工図、資材の調整、検査資料、写真整理などを誰が分担するのか、工期が詰まる時期に応援を付けるのかを尋ねると、単に「残業削減中」と聞くより仕事量を想像しやすくなります。

特に現職でも現場管理と書類作成を一人で抱えている人は、建物の規模が大きくなるだけで状況が改善するとは限りません。大規模な仕事を経験したい意欲と、必要な人員がそろうかは別の問題です。配置人数と役割分担、引渡し前の繁忙期の働き方を確認し、仕事の魅力と負担を同じ具体性で比較することが重要です。

休暇に肯定的な声もあり、会社全体を一つの評価にまとめにくい

一方、2025年頃在籍、20代前半・女性・正社員による2025年8月25日の投稿は、繁忙期とそうでない時期の違いがありながらも有休を取れ、育休にも前向きな雰囲気があると評価しています。この投稿では職種を確認できないため、事務職や現場職と推測して紹介することはできません。

負担を訴える施工管理の声と、この肯定的な声は、どちらか一方を採って全社を説明するための材料ではありません。工事の種類、勤務先、担当範囲、上司の調整によって経験が異なる可能性を踏まえ、自分が入る職場に近い情報へ絞る必要があります。会社評価の点数を一つ選ぶより、実際の配属予定先について聞く方が判断を進められます。

統合報告書2025に載る2025年3月期の単体実績では、有休取得日数は10.6日、離職率は4.0％です。離職率は離職者数を期首人員で割る定義で、新卒3年以内の離職率とは異なります。同じ表の1人当たり月平均169.2時間は総労働時間であり、残業時間として紹介できません。資料の年と指標の意味を保った上で参考にします。

育児と住まいの制度は、実際の利用条件まで確かめたい

最新有報では、男性の育児休業等と育児目的の休暇を合わせた取得率が66.8％です。これは育児休業だけの取得率ではありません。子育てを予定している人は割合に加え、希望する長さの休業が取れるか、その間に現場や顧客対応を引き継げるかを確認すると、自分の働き方を考えやすくなります。

公式採用ページは寮・社宅、住宅融資、財形貯蓄、持株制度などを案内しています。ただし、住居制度は希望する人がいつでも同条件で使えるとは限りません。大阪の個別求人では寮社宅について転勤時の適用という補足があるため、地元からの入社と転勤で転居する場合を同じに扱わないことが大切です。

全国や海外を含む仕事では、給与が高くても二重生活や住居費の負担によって手元に残る額は変わります。単身赴任の可能性、転居を伴う配属時の補助、同居家族がいる場合の住居を、入社時と異動時に分けて確認しましょう。福利厚生の項目数より、自分の予定する生活へ適用できるかが比較の基準になります。

好業績と事業の広がりは、給与と将来の仕事の材料になる

きんでんの最新業績は増収増益です。2026年3月期の連結売上高は7,507億4,200万円、営業利益は902億5,600万円で、それぞれ前期比6.5％増、48.0％増でした。有報は建設需要、適正な工期・価格の確保、部門や地域を超えた施工体制などを背景に説明しています。

2027年3月期第1四半期も、連結売上高は1,623億6,900万円で前年同期比14.8％増、営業利益は136億100万円で89.0％増です。賞与が営業利益などに連動する方針と併せると、収益力の改善は社員の処遇を考えるうえで無関係ではありません。ただし、第1四半期の伸び率を通期や個人の昇給率へ置き換えることはできません。

電力インフラから一般建物、研究・事業開発まで仕事が広い

公式の募集業務を見ると、ビルや工場の設備に加え、電力供給設備、広域の情報通信設備、再生可能エネルギー、電気土木などに仕事が広がっています。ひとくちに電気工事会社といっても、建物の内線工事、送配電、設備の計画、研究開発では使う技能と関係者が異なります。

現場で施工を管理してきた人には、より大きな設備や複数の専門領域と連携する機会が考えられます。電気の専門性を中心に発注・計画へ関わりたい人は、前述のエンジニアリング求人が検討対象になります。専門研究を続けたい人には技術研究所の募集があります。希望するキャリアを先に定め、それに合う部署の求人を探す順序が合う会社です。

業績が良い会社ならどこに入っても希望の経験を積める、というわけではありません。たとえば研究開発を望みながら施工管理の募集へ応募すると、持つ資格が評価されても配属後の仕事が目的とずれる可能性があります。会社の規模に加えて、最初の数年間に担当する業務と、その後の職務変更の考え方を確かめたいところです。

弘電社の完全子会社化は2026年9月30日に完了している

2026年9月30日の公式発表では、弘電社の完全子会社化に向けた一連の取引が完了したと説明しています。7月13日時点では関連会社となった段階でしたが、10月時点で調べる際は9月の完了まで反映する必要があります。グループの事業体制が広がる変化として押さえたい出来事です。

ただし、冒頭の997.0万円は2026年3月期のきんでん単体の給与です。9月に加わった弘電社の社員を後からその平均の対象へ含めたり、弘電社の求人が同じ給与になると考えたりすることはできません。転職時には募集する法人、雇用契約を結ぶ会社、配属先を照合する必要があります。

7月29日時点の通期予想は連結売上高8,100億円、営業利益970億円で、当時の短信では弘電社の取得が業績予想へ与える影響を精査中としていました。したがって、子会社化完了の事実と、それを十分に織り込んだ将来の業績予想であるかは区別します。採用や処遇への具体的な影響も、会社の追加説明がない段階で決め付けるべきではありません。

資本構成の変化を、仕事量の急減と混同しない

第1四半期の自己資本比率は、前期末の72.4％から49.9％へ低下しています。短信では、自己株式の取得・消却や、それに伴う借入などの影響を説明しています。売上や営業利益が伸びる中で起きた資本政策上の変化であり、この比率の低下だけを見て本業の仕事が急減したと読むのは適切ではありません。

5月の決算説明資料では、関西電力との従来の取引・協業関係を維持する方針も説明しています。応募者にとっては、株式の関係と実際に担う電力供給設備の仕事を分けることが重要です。資本政策やグループ再編の情報に接したときも、自分の希望する部門の業務や人員計画にどう関係するかまで確認して判断しましょう。

きんでんへの応募が合う人と、選考で具体化したい条件

確認した資料を踏まえると、きんでんは設備分野の専門性を使い、大きなプロジェクトや長期の技能形成に関わりたい人にとって検討価値があります。給与の高さだけでなく、職務の幅、資格と経験の評価、組織的な教育への関心がある人ほど、応募先の部署を比較する意味が大きいでしょう。

電気・管・土木などの施工管理経験者は、取得済み資格と経験工程を公式4分野へ照らし合わせられます。設備計画や契約調整を担いたい人は管理職候補の職務を、関連分野の大学院で学んだ人は研究開発の求人を確認できます。入口を分けることで、自分には関係がないと思っていた求人も検討しやすくなります。

一方、現職の残業や休日出勤を減らすことが最優先なら、平均給与や年間休日だけでは判断が足りません。施工管理の社員からは書類業務と代休の課題が指摘されており、配属予定の現場で同じ問題が起こらないかを具体的に確認する必要があります。生活拠点を動かせない人も、当面転勤なしという表現と恒久的な地域限定を区別してください。

• 提示年収は、基本給、各手当、想定残業、初年度の賞与を分けて確認する。
• 募集職務が現場施工管理、設備の計画・調整、研究開発のどれに近いかを整理する。
• 現場では施工図・検査資料・写真整理を誰が担当し、繁忙期にどう増員するかを聞く。
• 研修は自分の採用区分に合わせ、集合教育と配属後の指導内容を確認する。
• 勤務地・出張・住居制度と雇用法人を、求人名だけでなく労働条件で確認する。

選考では「きんでんで働きたい」という会社への関心に加え、自分がどの設備分野で何を担いたいかを説明できると、条件の確認も進めやすくなります。給与、技術、生活の優先順位を決め、希望職務で得られる経験と負担が釣り合うかを判断しましょう。

まとめ：平均年収と、自分が入る職務の条件をつなげて判断する

きんでんの2026年3月期の平均年間給与は約997.0万円で、平均年齢41.6歳、平均勤続19.5年の単体社員を対象とした数値です。業績連動の賞与や基準外賃金を含み、若手・高卒・中途入社初年度の標準額ではありません。実際の求人には、研究開発520万〜700万円と電気エンジニアの管理職候補700万〜1,100万円という違いがあります。

公式の経験者採用は4分野ですが、個別求人には学歴不問や大学院卒・実務経験不問など異なる入口があります。きんでん学園の全寮教育も施工系新入社員の制度として読み、経験者に必要な研修は別に確認してください。給与の魅力、扱う設備、現場を支える体制、将来の勤務地を具体化できれば、自分に合う転職先かどうかを判断しやすくなります。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 2026年3月期有価証券報告書・給与と人材方針
• 現行キャリア採用・4分野の応募条件
• 大阪・電気エンジニアリング管理職候補（2026年9月10日更新）
• 京都・電気／情報通信設備の技術開発担当（2026年7月23日掲載開始）
• 施工系採用・指定校と既卒の案内
• 施工系人材育成・学園と現場実習
• 統合報告書2025・職群別教育と非財務指標
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 2025年度決算説明資料・資本政策と取引関係
• 2026年9月30日・弘電社の完全子会社化完了
• 転職会議・2025年在籍施工管理の本人給与
• 転職会議・2025年在籍施工管理の負担と休日
• 転職会議・2025年在籍社員の休暇に関する経験
• 転職会議・2018年在籍社員の研修の経験

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介