福田組の年収830.9万円と転職条件｜全国型の仕事を職種別に読む

※本記事にはプロモーションを含みます。

福田組への転職を考えるなら、平均年収830.9万円と、自分が応募する職種の条件を一緒に読む必要があります。新潟を基盤とする会社ですが、建築・土木の施工管理は全国の現場が対象です。設計や設備には新潟・東京の本店を勤務地として挙げる募集もあり、同じ会社でも仕事と暮らしの組み立て方が変わります。

この記事の結論

• 年収：2025年12月期の単体平均は830.9万円
• 採用：資格の必須・歓迎は職種別募集で確認する
• 勤務地：総合職は全国転勤が原則、初任地は希望を考慮
• 事業：大型建築が増益を支え、人材確保も経営課題

この記事では、証券コード1899の株式会社福田組を対象に、有価証券報告書の給与、社員が投稿した経験、2026年10月12日に確認した募集条件を照合します。フクダグループの他社や、各地にある同名企業の待遇は混ぜていません。年収を入口に、施工管理・設備・設計・積算のどこで経験を生かせるかを具体的に整理します。

福田組の平均年収830.9万円は、どの社員の数字か

公式情報：有価証券報告書（第99期、2025年12月期）によると、福田組単体の平均年間給与は8,308,584円、約830.9万円です。賞与と基準外賃金を含む年間給与であり、入社直後の基本給や、残業を含めない年俸を示すものではありません。

2026年10月の確認時点で、最新の通期有価証券報告書は2026年3月25日提出のこの資料です。2026年6月の半期報告や中間決算が公表されていても、830.9万円を2026年通年の実績として扱うことはできません。給与の対象年と記事の更新日は区別して読みましょう。

平均年齢42.9歳、平均勤続16.8年という構成は、転職時の比較に欠かせません。経験の浅い技術者、担当案件を独力でまとめられる人、部下を管理する人が同じ平均に含まれます。20代の応募者が830.9万円を最低条件として受け取ったり、40代なら必ず平均を超えると考えたりするための資料ではありません。

また、連結2,226人に対する平均給与ではない点も大切です。有報では連結の臨時従業員463人を年間平均の外数で記載しています。グループ会社の求人を検討する場合は、雇用契約を結ぶ法人を確かめ、その会社の賃金制度を確認してください。福田組本体の水準を、舗装や関連事業など別法人の給与へそのまま当てはめることはできません。

給与の口コミは「賞与」と「毎月の収入」を分ける材料にする

口コミ傾向：転職会議には、2025年頃に在籍した30代前半の男性正社員、技術開発・構造解析・特許・調査の主任クラスが、年収500万円と申告した投稿があります。2025年6月28日の投稿で、賞与を評価する一方、月々の給与や等級が変わるまでの昇給について不満を述べています。

これは一人の自己申告であり、30代社員の給与相場や、現在の全社員の昇給ルールを示すものではありません。ただ、年間の総額に満足できても、毎月使える収入への評価が異なる可能性を考える材料にはなります。公式平均と本人申告の差を、会社の開示が不正確である証拠とすることもできません。

福田組の公式キャリア募集は、月給を職能給・地域給などによって職歴を勘案して決める形です。年収の見込みを聞く際には、月額の内訳、残業に伴う部分、賞与の算定基礎を分けて説明してもらうと、この口コミが指摘する論点を自分の条件で確認できます。特に賞与の比重が大きい提示では、初年度の算定期間が短い場合の金額も必要です。

新潟の意匠設計求人は650万〜1,000万円、モデルには残業を含む

募集情報：2026年8月20日更新、11月11日まで掲載予定のdoda「新潟・意匠設計」求人では、予定年収650万〜1,000万円、月額基本給302,500〜494,500円を掲載しています。意匠設計の経験と一級建築士、普通自動車免許が必要とされる募集です。

これらには、残業代30時間分と賞与6カ月分というモデルの前提があります。30時間の固定残業代制度だと断定できる記載ではありません。また、年齢が一致すれば同額になる保証もありません。賞与6カ月を将来の最低保証として扱わず、実際の職能等級、査定、入社時期を含めて見積もる必要があります。

同求人には平均年収741万円という記述もありますが、その欄は対象年度が明確ではありません。本記事の全社給与の主値には、対象期と母集団を確認できる有報の830.9万円を採用しています。求人のモデルを読むために、古い可能性のある会社平均へ置き換える必要はありません。

推定情報：意匠設計でこの給与帯を検討する人は、図面作成の経験年数だけでなく、施主との調整から基本設計、実施設計、法規確認、設計監理までの担当範囲を評価されると考えられます。自分の希望額と会社平均の差を説明するより、どの段階を一人で進められるかを伝える方が、個別の処遇を相談する根拠になります。

ボーナスは年2回、地域給と住居費も含めて比較する

公式情報：職種別募集要項では、昇給は年1回の1月、賞与は6月と12月の年2回です。単身手当や通勤手当、職務手当なども挙げられています。賞与の支給回数は分かりますが、全社員に同じ支給月数や金額を約束した案内ではありません。

全国で働く条件を比較するときは、地域給の変更と住居の扱いをセットにします。現在の自宅から通勤できる配属、単身で会社契約の住居へ移る配属、家族で転居する配属では、額面の年収が同じでも自己負担が違います。異動時にどの手当が加わり、どの手当が終了するかまで分かると、長く働く場合の収入を捉えやすくなります。

建築・土木・設備・設計・積算で、求められる経験が違う

福田組の中途採用は、技術職を細かく分けて募集しています。共通FAQだけを見ると資格を問わず応募できるように読めますが、個別の募集要項には必須条件や例外が明記されています。応募可能性は、希望する職種のページを先に読むと判断できます。

いずれの公式募集も雇用形態は正社員、学歴は高校卒以上です。新卒の採用大学一覧から中途応募の可否を推測するより、この学歴条件と資格・職務経験を確認する方が直接的です。設計のように公式ページでは資格を「望ましい」としていても、特定の求人では必須に設定されている場合があるため、応募窓口ごとの条件もそろえます。

施工管理は、現場の四つの管理をどこまで担ったか

建築・土木施工管理の職務内容は、工程、品質、安全、原価などのマネジメント全般です。福田組へ移る意味を考えるなら、現在より工事規模を大きくしたいのか、施工全体を管理する役割へ広げたいのかを明確にすると、配属の希望が伝わります。

たとえば、建築現場で特定工種の工程を担当してきた人と、複数工種をまとめて原価まで管理してきた人では、入社後に任せられる範囲が異なります。工事実績を整理する際は、構造・用途・規模に加えて、所長や上司の下で何を自分の判断で進めたかを示すとよいでしょう。単に大規模案件へ参加したという表現だけでは、経験の中身が分かりません。

20代の資格要件には実務経験による例外が記載されていますが、これは技術職全般を未経験者へ開放した意味ではありません。共通FAQも技術系は基本的に実務経験者を対象と説明しています。資格を取得していない場合は、これまでの現場経験と取得予定を合わせて相談し、入社後に担当できる業務や支援制度を確かめることになります。

設備は施工だけでなく、見積・設計・監理まで仕事が広い

電気設備と機械設備の募集では、見積から設計、施工管理・監理までを扱える人材を求めています。対象施設も住宅系だけではなく、商業施設、倉庫、工場、プラント、宿泊施設などです。設備専門会社での経験を生かしたい人には、建物全体との調整を広げる機会があると考えられます。

一方、設備工事の施工管理経験があるだけで、全ての設計や積算まで一人で任されると理解する必要はありません。公式文面は補助からまとめられる人材にも言及しています。採用時には、電気・機械の専門領域、設計図の確認、概算見積、施工段階の調整のうち、初めに担当する範囲を確認してください。実務5年以上という年数だけでは、役割の広さを判断しきれません。

電気の募集に対して管工事の経験だけを示す、あるいは機械設備の募集へ受変電設備だけを中心に説明するのでは、会社が求める専門性と合いにくくなります。空調・衛生、電源・照明など自分の得意領域を分け、その上で建築や他設備との取り合いを解決した実例を示すと、総合建設会社で働く強みが伝わります。

設計と官庁積算は、現場経験の使い道を変えられる職種

意匠設計では、プロジェクトの計画から完成までまとめる力が重視されています。構造設計はRC造・S造の計算、設計、監理が対象です。設備設計にも多用途の建物をまとめる役割が示されています。新潟の意匠設計求人では施主との打ち合わせや法規・条例との照合、現場での設計監理まで明記されており、作図だけに専念する仕事とは異なります。

土木官庁積算は、公共工事の積算を担い、東京本店勤務で1級土木施工管理技士を求める募集です。土木の現場を経験した人が、施工計画や必要な資源を工事費へ反映する仕事に関心を持つ場合には、確認する価値があります。ただし、施工資格があれば積算業務への配置が自動的に決まるわけではなく、積算実務や使うシステムへの対応も選考で相談する事項です。

推定情報：福田組の現行募集からは、現場を動かす職種と、受注前後の計画・設計・費用を固める職種の両方に人材需要があると読めます。施工管理から設計や積算へ移りたい人は、勤務場所だけを理由に応募するより、どの技術知識を転用できるかを具体化すると、役割の不一致を減らせます。

新潟で働く希望と、総合職の全国転勤をどうすり合わせるか

公式情報：キャリア採用の共通FAQは、勤務地の希望を選考時から聞いて考慮する一方、総合職採用のため原則として全国転勤が応募条件と説明しています。新潟に本拠を置く会社へ転職することと、新潟県内だけで働く契約を結ぶことは別です。

施工管理の個別ページは全国の現場、設計は新潟・東京の企画設計部、官庁積算は東京本店を挙げています。この違いは、最初の配属候補を考えるうえで有用です。ただし、本店勤務と書かれた職種にも、現場対応や将来の異動の可能性があります。会社全体の異動原則と、自分に提示される条件の両方を確認しましょう。

現在のdoda新潟・意匠設計求人では転勤を「当面なし」とし、定期的なジョブローテーションはなく、一時的に転勤が難しい事情は相談して考慮すると説明しています。その一方で、勤務地変更の範囲は会社の定める事業所と記載されています。これは全国転勤の原則を永久に適用しないという約束までは意味しません。

同じ求人の仕事内容には、新潟・東京本店だけでなく大型プロジェクトの工事現場も勤務地の候補として挙がります。新潟の本社住所が載っていても、毎日その事務所に通勤するだけの働き方とは限りません。通院、子育て、家族の勤務など継続した制約がある場合は、初任地の希望とは別に、出張・現場常駐・将来異動の範囲を相談する必要があります。

勤務時間にも確認すべき相違があります。公式の設計募集は8時30分〜17時30分、同doda求人は8時〜17時と記載しています。施工管理の公式募集は8時〜17時です。本店と現場の勤務区分、募集時期などによる違いの可能性がありますが、公開情報だけでは理由を確定できません。内定時には、所属予定部署の始終業時刻を確認してください。

地域の希望を伝えるときは、「新潟希望」の一言で終わらせず、新潟の自宅から通いたいのか、県外への短期出張なら可能か、一定期間の単身赴任なら検討できるかを分けると、調整できる条件が明確になります。会社側も全国転勤を原則としているため、応募者自身が許容できる移動範囲を具体的に示すことが、入社後の生活を守る準備になります。

休日・住宅支援の評判は、部署での運用まで確かめたい

福田組には休日と住宅の制度が用意されています。これらは給与額だけでは分からない条件ですが、休暇が取りやすい時期や、会社の住居を利用できる対象によって実際の使い勝手が変わります。制度の有無と、自分の配属で使える条件を順に確認しましょう。

完全週休2日と、有給を取りやすいという個人経験

公式情報：職種別募集要項には、完全週休2日制の土日、祝祭日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇10〜20日、慶弔や出産、永年勤続などの特別休暇が記載されています。現行の新潟・意匠設計求人は年間休日125日、入社半年後に有給10日、最高20日の条件です。

口コミ傾向：2024年頃に在籍した20代後半の男性正社員、施工管理の主任クラスは、2025年11月17日の投稿で、本人の力量や仕事の忙しさによるものの休暇の予定を組みやすいと評価しています。投稿者が経験した職場の声であり、全現場で毎回希望どおり休めると保証する内容ではありません。

設計求人には残業平均30時間、有給取得平均11日という説明もありますが、その欄だけでは集計年度や対象部署が分かりません。本記事では現行求人の説明として扱い、2025年度の全社公式実績とはしていません。施工管理を希望する人は設計の求人にある数字をそのまま使わず、候補現場の直近の労働時間や休日出勤の扱いを確認してください。

設備や設計も、現場と連携して図面変更や検査に対応する仕事です。通常月だけでなく、工事の着手前、施工図の調整期、引き渡し前に負担がどう変わるかを聞くと、生活への影響を考えやすくなります。完全週休2日という制度と、繁忙時の応援体制や代休の取り方を組み合わせて確認することが有効です。

月5,000円の借上宿舎は、対象者と家族の住居を分ける

公式キャリアページは、自宅から通えない勤務地では社員寮や会社契約のアパートを用意し、家庭のある人には家賃補助制度があると説明しています。新潟・意匠設計の求人では、独身者・単身者向け借上宿舎の個人負担を月5,000円、用水光熱費を会社負担としています。

これは全社員の住宅費が一律5,000円になるという意味ではありません。家族を持つ人の家賃補助は、同求人でもエリアや年齢によって支給額が異なると説明されています。自分で選んだ物件も対象になるのか、会社契約が必要か、同居家族の条件はどうかによって、利用可否や負担が変わり得ます。

自宅を保有している人は、公式の住宅利子補給制度や住宅資金貸付制度も確認対象です。ただし、借入残高など適用条件のある仕組みを、現金で自由に受け取れる手当と同じに考えるべきではありません。転居費、家賃、帰省、二重生活の支出について、どこまで会社が支援するかを具体的に確認すると、異動を伴う年収の価値を比較できます。

入社翌日から配属先へ。経験者に必要な支援も確認する

共通FAQでは、入社日に本社で採用辞令の交付と人事のオリエンテーションを受け、翌日から配属先で業務を始める流れを案内しています。中途入社者に新卒と同じ長期間の研修が自動的に用意されると想定せず、最初の担当業務や相談相手を聞いておくと安心です。

資格取得補助や通信教育、部門別・階層別の研修は募集資料に記載されています。dodaの設計求人には学習費用を最大100万円まで補助する仕組みもありますが、上限額を全員への支給額として計算することはできません。対象資格、利用時期、会社が負担する費目を確認し、自分が今後取得したい資格との対応を見てください。

現場経験者であっても、福田組の原価管理、設計確認、安全管理の手順まで最初から知っているわけではありません。技術力を期待されて入社するほど、担当を始める前に覚える社内ルールと、仕事をしながら習得する内容を分けておくことが役立ちます。直属の上司以外に、部門や本店へ相談できる経路があるかも確認したい点です。

大型建築の増益と人材投資16億円を、仕事の変化として読む

福田組の事業を転職先として評価するときは、新潟での知名度に加え、全国の建築・土木をどう伸ばす計画なのかを見ると、自分の経験との接点が分かります。2026年の中間決算は増収増益ですが、会社は技術者と労働力の確保も課題として挙げています。

2026年上期は建築工事が利益を押し上げた

公式情報：2025年12月期の連結売上高は1,679.60億円、営業利益77.69億円、経常利益81.27億円、親会社株主に帰属する当期純利益55.48億円でした。前年比はそれぞれ0.8％増、1.4％増、2.1％増、4.5％増です。

2026年8月6日発表の中間決算では、連結売上高888.62億円、営業利益58.19億円、経常利益60.74億円、親会社株主に帰属する中間純利益43.80億円となりました。前年同期比では売上高14.7％増、営業利益61.8％増です。半期の数字なので、前年の通期額とは期間をそろえず比較できません。

決算説明資料は、前期から繰り越した大型民間建築工事の進捗が順調だったこと、不採算工事が減って利益率が改善したことを説明しています。特に建築工事が利益をけん引していますが、建設附帯など全ての区分が同じように増益だったわけではありません。会社全体の好調から、どの職場も同じ状況だと決め付けないことが大切です。

通期予想は売上高1,905億円、営業利益93億円へ上方修正されています。一方、受注予想は連結1,725億円のまま据え置きました。説明資料は、上期受注が計画どおり進む一方で、技術者や労働供給の不足があり、下期の受注の伸びは不透明としています。案件を確保する力だけでなく、無理なく施工できる体制が成長の条件になっています。

2030年までの中途採用133人は、5年間の計画

2026年3月公表の「中期経営計画2030」は、人財投資額16億円、計画期間中の新規採用551人、そのうち新卒418人・中途133人を目標にしています。2030年末の連結従業員数は2,340人、2025年末比で114人増を目指す内容です。これらはグループの計画であり、福田組本体が1年間で133人の中途採用を必ず行うという意味ではありません。

計画では全国拠点の採用体制や採用経路の拡充、技術者育成カリキュラムの見直し、研修センターへの設備投資を掲げています。経験者にとっては、自分が専門業務を担うだけでなく、若手へ技術を伝える役割も想定されるかが確認点です。会社が人材育成を課題にしている時期だからこそ、教える人数と自分の担当案件のバランスを聞く意味があります。

公式採用ページで公表する中途採用比率は2024年度15.4％で、公表日は2025年10月20日です。これは新しい計画の達成率や2025年度の実績ではありません。過去に中途入社者を受け入れている事実と、今後の採用・育成方針を分けて読むことで、「計画があるからすでに支援が完成している」という早合点を防げます。

建築は大型化と採算、土木は維持更新と技術提案が焦点

建築事業の計画には、都市型再開発や商業施設、都市部のリニューアル、ZEB・ZEHや設備更新、データセンターへの対応が挙がります。大型案件を増やすだけでなく、技術者の配置、協力会社との連携、積算や施工管理のデジタル化、調達と原価の作り込みを重視しています。

推定情報：この方向性からは、設計段階で施工の難しさを減らせる人、設備の仕様と費用を調整できる人、工事途中の変更を原価へ適切に反映できる人の経験が接点になり得ます。会社がデータセンターへの対応を掲げたことだけをもって、入社者がその案件へ配属されると期待するのではなく、現時点の受注と必要な技術を聞くことが重要です。

土木事業では、公共インフラの維持更新や防災・減災、民間造成、地中熱などの再生可能エネルギー関連技術を挙げています。技術提案力の強化や施工プロセスの効率化、適正な工期と原価管理も計画の柱です。新設工事を数多く経験した人だけでなく、制約のある既存施設や地盤条件へ対応した経験を、どの分野で生かせるか検討できます。

長期ビジョンの2035年目標は連結売上高2,200億円、営業利益率6.5％、2030年の中期目標は売上高1,900億円、営業利益率5.0％です。2026年の上方修正後の売上予想が中期の売上目標を上回っていても、人材育成や利益率改善まで完了したことにはなりません。転職者は売上の規模より、自分の専門性を高めながら品質・安全・採算を両立できる職場かを見たいところです。

応募前に、希望職種と生活条件を一枚にそろえる

福田組の選考準備は、希望職種の要件と、転勤・給与の条件を具体化するところから始めると進めやすくなります。公式募集では履歴書と職務経歴書を提出し、書類選考・面接などを行います。社会人経験が浅い場合は適性検査を実施することがあるとしています。

共通FAQでは採用決定まで少なくとも1カ月程度を見込み、入社日は選考中から希望を聞いて決めると説明しています。内定から入社までの期限を一律に設けてはいません。現職の工事の区切りや引き継ぎを考慮する必要がある人は、応募時から時期を共有すると、担当予定案件との調整がしやすくなります。

• 施工管理：工事種別・規模と、工程・品質・安全・原価で自分が担当した範囲
• 設備：専門領域に加え、見積・設計・監理・施工で独力で進められる業務
• 設計：企画から監理までの経験、一級建築士の有無、プロジェクトをまとめた実績
• 積算：公共工事と施工計画への理解、積算実務、1級土木施工管理技士の資格
• 生活条件：希望初任地、出張や転勤の許容範囲、住宅支援、入社可能日

給与の希望は、公式平均をそのまま要求する形より、担当できる仕事と結び付けて伝える方が具体的です。たとえば意匠設計なら、施主折衝から監理まで担えることと、一級建築士を生かした役割を説明したうえで、基本給・賞与・残業を分けた提示を求めます。職種別ページと求人媒体の条件が違う箇所は、応募した募集番号やページを示して確認してください。

まとめ：福田組の年収は、全国の仕事と職種別の役割を含めて判断する

福田組の2025年12月期の平均年収は830.9万円です。平均年齢42.9歳、勤続16.8年の提出会社の数値であり、中途入社時の給与は経験・資格・担当職務によって決まります。個人の給与口コミや設計求人のモデルは、会社平均と別の材料として使うと、自分の収入を現実的に検討できます。

転職先としての特徴は、新潟を基盤にしながら全国で建築・土木を担い、設備・設計・積算にも専門職の入口があることです。資格要件、初任地、将来の異動、賞与と残業を含む給与の内訳を希望職種に沿って確認し、どの仕事を担うための条件なのかまで納得してから選びましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 福田組 第99期有価証券報告書（2025年12月期、8頁ほか）
• 2025年12月期決算短信
• 2026年12月期中間決算短信
• 2026年12月期第2四半期決算説明資料
• FUKUDA VISION 2035・中期経営計画2030
• 福田組 キャリア採用・共通FAQ
• 建築施工管理の公式募集要項
• 土木施工管理の公式募集要項
• 電気設備施工管理の公式募集要項
• 機械設備施工管理の公式募集要項
• 建築意匠・構造・設備設計の公式募集要項
• 土木官庁積算の公式募集要項
• doda 福田組 新潟・意匠設計（2026年8月20日更新）
• 転職会議 給与の投稿（2025年6月28日）
• 転職会議 働き方の投稿（2025年11月17日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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