Aoba-BBTの平均年収637万円|生徒1,500人超のインターナショナルスクールを運営

※本記事にはプロモーションを含みます。

株式会社Aoba-BBTの平均年間給与は、第28期(2026年3月期)の有価証券報告書で6,372,000円です。平均年齢44.9歳、平均勤続年数9.1年の集団の数字です。

この平均の対象は131人です。会社はプラットフォームサービス(インターナショナルスクール運営)とリカレント教育(社会人向け教育)の2事業を展開しており、連結のセグメント別従業員数は629人です。131人と629人、どちらの数字を見ているかで会社の規模感は大きく変わります。当サイトは転職メディアであり、会社を投資の対象としては評価しません。

結論|連結629人のうち、637万円の対象は131人だけ

向いている人:国際バカロレア教育や社会人向けリカレント教育など、教育分野の複数の事業から自分に合うものを選べる人。提出会社と連結子会社、どちらの法人に応募するかを自分で確かめられる人。

慎重に考えたい人:「Aoba-BBTの平均年収は637万円」という数字を、131人という提出会社の規模感なしに受け取っている人。連結では629人が働いています。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本から取っています。

• 主軸:第28期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YE51、2026年6月19日提出、EDINETコード E05524
• 参照箇所:同報告書58〜59ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況・セグメント別従業員数・多様性に関する指標、12〜14ページ目「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、および「主要な経営指標等の推移」の5期分
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月25日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページで確認しました
• 決算期は3月です。有価証券報告書の提出は毎年6月ごろ

他サイトに出ている年収の推定値は、根拠に採用していません。Aoba-BBTには提出会社と連結子会社があり、集計の対象がどちらを指すのかを、他サイトの記載からは判別できないためです。同業他社との年収比較も、当サイトの方針として行いません。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

131人と629人の差は、連結子会社の従業員を含むかどうか

有価証券報告書「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

同じ有価証券報告書には、この131人とは別に、セグメント別の従業員数の表があります。2026年3月31日現在で、次のとおりです。

131人と629人、498人の差があります(編集部の算出)。有価証券報告書の注記によると、この表は「連結ベース」の就業人員数であり、提出会社131人よりも広い範囲(連結子会社を含む)を対象にしています。連結子会社には、後述する株式会社アオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズが含まれます。応募する際は、応募先の法人が提出会社(株式会社Aoba-BBT)なのか、連結子会社なのかを、求人票で確認することをすすめます。

平均年齢44.9歳から平均勤続年数9.1年を引くと35.8歳になります(差の算出は編集部)。この引き算で分かるのは平均どうしの差だけで、中途入社の比率は開示されていません。

なお、有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が637万円あるという意味ではありません。

賃金の差異は提出会社83.8%、アオバインターナショナルは80.5%

有価証券報告書「従業員の状況」には、管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異という3項目の表があります。この会社は、提出会社だけでなく連結子会社の株式会社アオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズの数値も掲載しています。

(引用:第28期有価証券報告書59ページ目「従業員の状況」)

株式会社アオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズの女性管理職比率は71.4%です。両社とも男性育児休業取得率は100.0%で、対象者全員が取得したことを意味します。賃金の差異(男性の賃金を100としたときの女性の賃金水準)は、全労働者で見ると提出会社が83.8%、株式会社アオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズが80.5%です。正規雇用労働者に絞ると提出会社72.9%・同社85.7%、パート・有期労働者では提出会社87.4%・同社131.0%です。株式会社アオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズのパート・有期労働者の131.0%は、女性の賃金が男性を上回っていることを意味します。有価証券報告書には、この差が生じる理由(職種構成・役職配分など)についての記載はありません。

売上高は5期で△9.9%、第26期だけ前期から増加した

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字で、上で見た131人と同じ母集団です。

売上高は5期で△9.9%です(3,018,919千円→2,720,546千円。編集部の算出)。5期を通じて緩やかな減少傾向にあります。

経常利益は5期のうち第25期(2023年3月期)だけ△45,102千円の赤字です。その翌期(第26期)には108,877千円まで回復し、第28期は231,857千円まで伸びています。当期純利益は118,590千円から198,142千円へ+67.1%(編集部の算出)ですが、第25期だけは503,115千円と、5期の中で突出して高い値です。経常利益が赤字だった期に当期純利益が最も高いという、符号の向きが逆転した動きです。有価証券報告書には、この理由(特別利益など経常損益に含まれない要因の内訳)についての記載はありません。

自己資本比率は65.80%から82.80%へ、5期を通じて上昇しています。純資産額は3,777,219千円から3,428,154千円へ△9.2%減っている一方、総資産額は5,744,208千円から4,141,730千円へ△27.9%とさらに大きく減っており(いずれも編集部の算出)、資産の圧縮が自己資本比率を押し上げた形です。従業員数は139人から131人へ、5期でわずかに減っています(△8人、編集部の算出)。

学校運営と社会人研修、収益の柱は分かれている

この記事に来た人の問いに、正面から答えます。編集部が見るのは「働く場所として続くか」だけです。

材料1:事業の性質。会社の公表資料によると、株式会社Aoba-BBTは1998年に創業し、プラットフォームサービス事業(国際バカロレア認定のインターナショナルスクール運営。東京都内4校11キャンパスで生徒1,500名超)と、リカレント教育事業(MBA取得支援・次世代経営人材育成研修・IT研修・英語教育)の2つを展開しています(2026年9月25日に編集部が有価証券報告書の記載で確認)。

材料2:人員配分。セグメント別従業員数によると、プラットフォームサービスに351人、リカレント教育に248人が配置されています。学校運営という現場を持つプラットフォームサービスのほうが、人員規模は大きいことが分かります。

材料3:人材の確保と育成の方針。有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」には、次の記述があります。

当社グループでは、目的達成のために主体的かつ積極的に行動できる起業家的な人材の確保、当社グループの企業カルチャーと企業ミッションを共有化できる人材の育成が課題と考えております。

(引用:第28期有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」)

地方教育機関との提携モデル展開、生成AI活用プラットフォームの開発、法人営業強化による次世代経営人材育成需要への対応も、同じ項目に挙げられています。新しい事業領域への展開が続いていることが読み取れます。

材料4:財務の変化。自己資本比率は5期で17.0ポイント上昇し、82.80%に達しています。一方で売上高は5期で△9.9%の減少基調にあり(第26期だけ前期から増加しています)、規模を縮小しながら財務の健全性を保っているという組み合わせです。

そのうえでの編集部の読みです。自己資本比率は高く、財務面の数値上の不安は小さい状態です。一方で、売上高が5期で継続的に減少している点は無視できません。「働く場所として短期に消える形ではない」とは言えますが、事業の拡大局面にあるとまでは言い切れない材料です。

プラットフォームサービス事業の営業利益は7.8%増、生徒数797名で過去最高を更新

有価証券報告書「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」には、セグメントごとの売上高・利益の説明があります(2026年9月25日に編集部が原本で確認)。この節の数字は連結ベースで、上で見た131人・提出会社(単体)の5期表とは対象範囲が異なります。

プラットフォームサービス事業は、売上高4,199,232千円(前期比2.8%増)、営業利益384百万円(前期比7.8%増)です。会社は、「堅調な生徒数の増加が収益を牽引し、売上高、営業利益ともに過去最高を更新いたしました」と説明しています(引用:第28期有価証券報告書「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」)。運営する「アオバジャパン・インターナショナルスクール」は、2025年9月に過去最高となる797名の生徒数で新しい学校年度を始動したと有価証券報告書に記載されています。

リカレント教育事業は、売上高3,457,278千円(前期比4.1%減)、営業利益69百万円(前期比20.7%減)です。会社は、大学院(MBA)を中心とする「University事業系」の入学者数が前期比177%(122名)と大幅に伸びた一方、法人向け研修等の「人材育成事業系」は実施サイクルの端境期にあたり、前連結会計年度とおおむね同水準で推移したと説明しています。

この2つのセグメント売上高を足すと7,656,510千円になります(編集部の算出)。提出会社(単体)の5期表にある第28期の売上高2,720,546千円とは一致しません。単体の数字はAoba-BBT本体だけの決算、こちらは連結子会社を含むグループ全体の決算という、対象範囲が違う数字です。

学校法人北陸学院と提携し、金沢キャンパス(幼稚部)の開校を準備

有価証券報告書「事業の内容」によると、プラットフォームサービス事業は東京都内で4つのインターナショナルスクールを、合計11キャンパスで運営しています。内訳は、アオバジャパン・インターナショナルスクール(3キャンパス)、アオバジャパン・バイリンガルプリスクール(6キャンパス)、サマーヒルインターナショナルスクール、ムサシインターナショナルスクール・トウキョウです(2026年9月25日に編集部が原本で確認)。

2025年1月には、学校法人北陸学院(石川県金沢市)と業務提携を開始しました。有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」は、「金沢キャンパス(幼稚部)の開校準備を進めており、これを地方教育機関への横展開モデルとして、九州・関東地方等における類似の協業機会を積極的に検討」していると説明しています(引用:第28期有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」)。これまで東京都内に集中していた拠点が、地方へ広がる計画があることが、有価証券報告書から読み取れます。

配属先がアオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズになると、雇用主の法人が変わる

教育業界で働いた経験はありませんが、採用側として面接をしてきた立場から、この会社に応募する人に伝えたいことを書きます。

この会社の求人を見るとき、私がまず気にするのは雇用主がどの法人になるかという点です。有価証券報告書「関係会社の状況」によると、連結子会社は次の4社です。

(引用:第28期有価証券報告書「関係会社の状況」)

プラットフォームサービス(インターナショナルスクール運営)を担うのは、株式会社アオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズです。前の節で見た女性管理職比率71.4%等の指標も、この会社の数字です。提出会社の株式会社Aoba-BBTとは別の法人であり、応募する求人がどちらの法人かによって、雇用主が変わります。

131人の提出会社なのか、それとも連結子会社なのかは、求人票に記載されている雇用主の名称で確かめることをおすすめします。

もう1つ、「起業家的な人材の確保」という記述がある以上、面接では、どのような裁量や役割が実際に与えられるのかを具体的に尋ねる価値があります。抽象的な人物像だけでなく、日々の業務でどこまで裁量があるかを確認することをすすめます。

プラットフォームサービスを担う子会社の年収は、どこで確かめられるか

次の項目は、有価証券報告書に記載がありません。

• 月平均の残業時間
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 年次有給休暇の取得率
• 年齢別・職種別・役職別の年収
• 賞与だけの金額と、その算定方法
• アオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズの平均年間給与

「Aoba-BBTの年収は◯◯万円」という数字を他サイトで見かけても、それが131人の提出会社を指すのか、629人のセグメント計を指すのかは、たいてい書かれていません。

なお、有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

よくある質問

Aoba-BBTの平均年収はいくらですか

第28期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,372,000円です。平均年齢44.9歳、平均勤続年数9.1年の従業員131人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

Aoba-BBTの従業員数は何人ですか

2つの数字があります。有価証券報告書の提出会社の欄は131人です。もう1つ、セグメント別の従業員数(連結)の合計は629人(プラットフォームサービス351人・リカレント教育248人・全社共通30人。2026年3月31日現在)です。応募先の法人を求人票で確認してください。

Aoba-BBTはどんな事業をしている会社ですか

有価証券報告書によると、国際バカロレア認定のインターナショナルスクールを運営するプラットフォームサービス事業と、MBA取得支援などを手がけるリカレント教育事業の2セグメントがあります。1998年創業です(2026年9月25日に編集部が確認)。

Aoba-BBTの業績はどうなっていますか

有価証券報告書の5期推移によると、売上高は5期で△9.9%(3,018,919千円→2,720,546千円)です。当期純利益は+67.1%(118,590千円→198,142千円)ですが、5期のうち第25期(2023年3月期)だけ経常利益が赤字でした(いずれも増減率は編集部の算出)。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

Aoba-BBTの女性管理職比率や男性の育休取得率はどれくらいですか

有価証券報告書によると、提出会社の女性管理職比率は36.4%、連結子会社の株式会社アオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズは71.4%です。男性労働者の育児休業取得率は、いずれも100.0%です。賃金の差異(全労働者)は提出会社83.8%・同社80.5%で、パート・有期労働者に絞ると提出会社87.4%・同社131.0%です。

Aoba-BBTの残業時間や離職率はどれくらいですか

月平均の残業時間や離職率の数値は、有価証券報告書に記載はありません。応募時は会社の募集要項と面談で確認してください。

Aoba-BBTは継続企業の前提に関する注記がありますか

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

まとめ

• 平均年間給与6,372,000円は、提出会社131人の平均。平均年齢44.9歳・平均勤続年数9.1年
• セグメント別従業員数(連結・2026年3月31日現在)の合計は629人。プラットフォームサービス351人・リカレント教育248人・全社共通30人
• 女性管理職比率は提出会社36.4%、連結子会社の株式会社アオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズは71.4%。男性育休取得率はいずれも100.0%
• 5期の売上高は△9.9%と緩やかに減少。当期純利益は+67.1%(いずれも編集部の算出)
• 自己資本比率は5期で65.80%→82.80%(17.0ポイント上昇)
• 事業は国際バカロレア認定のインターナショナルスクール運営と社会人向けリカレント教育の2本柱
• 残業時間・離職率・有給取得率・職種別年収は、有価証券報告書に記載がない
• 有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はない
• この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

この会社に応募するなら、637万円という数字より先に、配属先が提出会社と連結子会社のどちらになるかを求人票と面談で確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。

連結子会社の数値が提出会社と別に開示されている例は他にもあります。提出会社659人とセグメント別1,471人の差を確認した会社の記事もあわせて見ると、単体と連結の規模差をどう読むかの考え方がつかみやすくなります。有報の数字を確かめる編集部の基本的な考え方は、口コミサイトの評判をどう読むかにまとめています。

※本記事の数値は、2026年9月25日に取得した第28期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社Aoba-BBT 第28期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月19日提出/EDINET書類管理番号 S100YE51/EDINETコード E05524)。本記事が用いたのは58〜59ページ目「従業員の状況」(提出会社の状況・セグメント別従業員数・女性管理職比率等の指標)、6〜10ページ目「事業の内容」(インターナショナルスクールの校数・キャンパス数)、11ページ目「関係会社の状況」(連結子会社4社の名称・事業内容・議決権所有割合)、12〜15ページ目「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」(事業内容・人材確保方針・金沢キャンパスの開校準備)、25〜27ページ目「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」(セグメント別の売上高・利益の増減理由)、および「主要な経営指標等の推移」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YE51.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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