ユアサ・フナショク(8006)の評判と年収534万円｜勤続18年・利益の柱はホテル

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：証券コード8006の食品卸で、ユアサ商事・GSユアサとは別会社
• 収益構造：売上97%の商事より、売上3%のホテルが利益の約4割を稼ぐ
• 年収：有報の平均年間給与は約534万円（単体216名・平均年齢42歳）
• 働き方：平均勤続18年の定着型だが、待遇面の口コミ評価は低め

ユアサ・フナショク株式会社（証券コード8006・東証スタンダード市場）は、千葉県船橋市に本社を置く総合食品卸です。ただし「食品卸の会社」という一言でこの会社を理解すると、転職判断を大きく誤ります。連結売上1,264億円のうち約97%を食品卸が占めるのに、営業利益の約4割は売上わずか37億円のホテル部門が稼いでいるからです。この記事では、有価証券報告書（第55期・2026年3月期）の実額とセグメント別の数字をもとに、年収・働き方・将来性を分解し、どんな人に合う会社なのかを整理します。

ユアサ・フナショク（8006）とはどんな会社か｜「ユアサ」3社との違い

最初に押さえるべきは、社名の混同です。転職検索で「ユアサ」と入力すると複数の上場企業が出てきますが、それぞれ資本関係のない別会社であり、待遇も事業内容もまったく異なります。応募先を取り違えないよう、まず正体をはっきりさせます。

ユアサ商事・GSユアサとは資本関係のない別会社

公式情報として、この記事が扱うのはユアサ・フナショク株式会社（証券コード8006）です。混同されやすい企業との違いは次の通りです。

• ユアサ・フナショク（8006）：千葉県船橋市。総合食品卸＋ホテル＋不動産。東証スタンダード市場。
• ユアサ商事（8074）：機械・工業製品の専門商社。別法人で、資本関係はありません。
• GSユアサ（6674）：自動車用・産業用電池のメーカー。こちらも別法人です。

また、検索候補に出てくる「パワーライス」は同社が扱う精米ブランド、「ペヤング」は取扱商品（メーカーはまるか食品）であって、同社が製造しているわけではありません。求人票や口コミサイトを見る際も、必ず証券コード8006・本社が千葉県船橋市宮本四丁目であることを確認してください。

商事・ホテル・不動産の3部門を持つ複合企業

同社は持株会社ではなく、自ら事業を行う事業会社です。公式情報として公式サイトおよび有価証券報告書で確認できる事業構成は次の3つです。

• 商事部門：加工食品・各種食料品・米穀・酒類を、スーパー、外食、給食、小売店などへ卸す中間流通。売上の約97%を占めます。
• ホテル部門：自社ブランド「パールホテルズ」「ホテルサンライト」を関東圏で運営（7店舗規模）。
• 不動産部門：首都圏の商業施設等の賃貸。売上規模は小さいものの、利益率は高い安定収益源です。

つまり、提出会社単体216名という小さな組織の中に、食品卸の営業・物流、ホテル運営、不動産賃貸という性格の異なる3つの仕事が同居しています。「どの部門に配属されるか」で仕事の中身が別会社レベルに変わるのが、この会社の最大の特徴です。

1936年創業、社名そのものが合併の産物

公式情報として公式サイトの沿革によれば、1936年（昭和11年）に「野地屋」の屋号で湯浅商店を創業し、1937年1月18日に株式会社湯浅商店として法人設立されました。1972年に船橋食品株式会社を合併して現商号「ユアサ・フナショク株式会社」となり、1975年に東証二部へ上場しています。中黒（・）を挟んだ独特の社名は、この合併の名残です。90年近い歴史を持つ千葉の老舗であることは、後述する「平均勤続18年」という定着の長さとも無関係ではありません。

ユアサ・フナショク（8006）の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。数値はすべて第55期（2025年4月1日〜2026年3月31日／2026年3月期）のものです。

なお、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書「従業員の状況」のXBRLデータを収載する外部データベース（irbank）経由で確認した数値です。有報PDF原本の直接確認までは行えていないため、万円未満の端数は未確認である点をあらかじめ申し添えます。公式採用サイトが記載する平均年齢42.1歳・平均勤続18年とは整合しています。

売上の97%は食品卸、それでも利益の約4割をホテルが稼ぐ

この会社を理解する最短ルートは、セグメント別の数字です。結論から言えば、売上構成と利益構成が完全にねじれています。食品卸の会社に入るつもりで応募すると、実際には「ホテル事業が屋台骨の会社」に入ることになります。

セグメント別の売上と利益（2026年3月期）

公式情報として、有価証券報告書のセグメント情報にもとづく実額は次の通りです。

3部門の利益合計36億6,000万円から全社費用等の調整額を差し引いた結果が、連結営業利益28億9,300万円です。注目すべきは比率です。売上では商事が96.8%を占めるのに、利益では商事が約52%、ホテルが約40%、不動産が約7%。売上の3%しかないホテルが、売上の97%を占める食品卸とほぼ肩を並べる利益を出しているのが実態です。

ホテル部門はコロナ期に7億4,800万円の営業赤字を計上していた

ただし、この高収益は無条件に続く前提で考えるべきではありません。公式情報として、ホテル部門は2022年3月期に営業損失7億4,800万円、2023年3月期にも営業損失3,300万円を計上しています。2026年3月期の営業利益14億8,000万円は、そこからの4年間でのV字回復です。

逆に言えば、利益の柱はインバウンド需要と宿泊単価に依存しており、市況が反転したときのダウンサイドが大きい構造です（推定情報を含みます）。宿泊需要が落ち込む局面では、連結営業利益の4割を占める部分が一気に赤字へ振れる可能性があります。会社の安定性を「5期連続増収」だけで判断せず、ホテル部門の振れ幅とセットで見ることをおすすめします。

この構造が転職判断に与える意味

読者にとっての実利は、次の3点です。

• 配属部門で仕事の性質が変わる：食品卸の営業・物流は薄利多売のオペレーション、ホテルは客室単価とオペレーションで稼ぐサービス業、不動産は資産管理。同じ会社でもキャリアの積み方が異なります。
• 会社の業績と自部門の業績が一致しない：商事部門は2026年3月期にセグメント利益が前期比▲5.2%と減益でした。全社が増益でも、自分の部門は逆風という状況が起こり得ます。
• 面接で聞くべき質問が明確になる：「配属予定部門はどこか」「その部門の直近3年のセグメント利益推移をどう見ているか」を確認すると、入社後のギャップを減らせます。

ユアサ・フナショク（8006）の平均年収は約534万円｜有報と口コミの差を読む

年収の結論を先に述べます。公式情報として、有価証券報告書（第55期・2026年3月31日現在）の平均年間給与は約534万円です。一方で口コミサイト上の平均は約400万円と、130万円前後の差があります。この差の理由を理解しないまま片方の数字だけを信じると、期待値を誤ります。

有価証券報告書の平均年間給与と、その母数

公式情報として、有価証券報告書「従業員の状況」に記載された数値は次の通りです。

• 平均年間給与：約534万円
• 平均年齢：42歳（公式採用サイトでは42.1歳）
• 平均勤続年数：18年
• 従業員数：提出会社単体216名（臨時従業員185名）／連結303名（臨時従業員347名）

ここで重要なのが母数です。534万円は提出会社単体216名の平均であり、この216名の中には管理職・ベテラン層が相当数含まれます。平均年齢42歳・平均勤続18年という数字が示す通り、母集団は「新卒で入って20年近く在籍している中堅・管理職層」に厚みがある構成です。20代・30代前半の実感値がこの水準になるとは限りません。

もう一点、臨時従業員が正社員数を上回っていることも見逃せません。単体では正社員216名に対し臨時従業員185名、連結では正社員303名に対し臨時従業員347名です。ホテル現場や物流現場の時給スタッフは、この534万円の母数には入っていません。応募職種によって実態年収が大きく振れる点は必ず確認すべきポイントです。

口コミベースの平均約400万円との差はどこから来るか

口コミ傾向として、OpenWorkに登録されている社員クチコミベースの平均年収は約400万円（回答レンジ300〜500万円）です。有報の534万円との差は約130万円になります。この乖離が生じる理由として、次のような要因が推定情報として考えられます。

• 回答者の年齢構成の違い：口コミ投稿者は在職中の若手・中堅、あるいは離職者に偏りやすく、管理職比率が有報の母数より低い可能性があります。
• 集計方法の違い：有報の平均年間給与は賞与・基準外賃金を含む支給総額ベースですが、口コミは自己申告のため定義がそろっていません。
• 職種構成の違い：商事部門の営業職と、ホテル・物流の現場職では給与テーブルが異なると考えられます。

したがって、「534万円がウソ」でも「400万円がウソ」でもなく、見ている母集団が違うと理解するのが妥当です。転職時に見るべきは平均値ではなく、自分が応募する職種・等級のレンジです。

年代別・職種別の目安と、転職時に確認すべき条件

以下は公式開示ではなく、有報の平均値と口コミレンジから逆算した推定情報です。断定ではなく目安としてご覧ください。

• 20代（一般社員）：口コミレンジの下限側に位置する可能性が高く、300万円台〜400万円前後が目安と考えられます。
• 30代（主任・係長クラス）：400万円台〜500万円台へ移行していくレンジと推定されます。
• 40代以降（管理職）：平均534万円を押し上げている層で、600万円以上のレンジも考えられます。

面接・内定時には、次の項目を労働条件通知書で必ず確認してください。基本給と賞与の内訳、みなし残業の有無と時間数、配属予定部門（商事／ホテル／不動産）、転勤範囲（千葉・埼玉・関東各支店の可能性）、昇給・昇格の運用実績。特に配属部門は年収以上に働き方を左右します。

口コミ評判の傾向｜勤続18年の定着と、待遇満足度1.7の同居

この会社の評判は、きれいに二分されています。口コミ傾向として、OpenWorkには社員クチコミ138件・年収給与情報22件が登録されており、総合評価は2.62／5.0とやや低めです。従業員100〜499名規模の中堅企業としては十分なサンプル数があります。ところが同時に、平均勤続年数は18年と長い。この「辞めないのに満足していない」構図こそが、ユアサ・フナショクを検討するうえで最も重要な論点です。

項目別スコアに出る「成長できるが報われにくい」構図

口コミ傾向として、OpenWorkの項目別スコア（回答者28名ベース）は次の分布です。

注目すべきは振れ幅です。20代成長環境だけが4.0と突出して高く、待遇面の満足度は1.7と全項目で最も低い。これを言葉にすると、「若いうちから裁量を持って任され、経験は積める。ただし給与・評価・長期育成の面では満足していない人が多い」という投稿傾向になります。老舗の中堅企業でしばしば見られる評価分布であり、断定はできませんが、単体216名という組織規模で一人が担当する範囲が広いことと関係している可能性があります。

残業22.3時間・有給消化率35.5%という働き方

口コミ傾向として、平均残業時間は月22.3時間、有給休暇消化率は35.5%と報告されています。残業時間は、早朝・深夜稼働の物流センターや受注締め時間に縛られる営業を抱える食品卸業界の中では、比較的抑制されている水準と言えます。一方で有給消化率35.5%は高い水準とは言えず、休みの取りやすさについては投稿者の評価が分かれている可能性があります。

対して公式情報として、公式採用サイトは年間休日120日、男女比3:1、育休取得実績は男性1名・女性5名（前年度）と明記しています。従業員規模が小さいため、育休取得者数のような数字も実数で公開されており、実態が読み取りやすいのは同社の情報開示の良い点です。

「勤続18年」の裏側にある中途採用者の論点

平均年齢42歳に対して平均勤続18年ということは、逆算すると24歳前後で入社した新卒がそのまま定着している構図です。食品卸業界の中でも、かなり長い部類に入ります。定着率の高さは、雇用の安定という点では明確なプラスです。

一方で、中途入社を検討する側から見ると次のような論点が推定情報として浮かびます。新卒プロパーが長く在籍する組織では、管理職ポストが埋まっている期間が長くなりやすく、中途入社者が昇進する余地やタイミングが読みにくくなります。面接では「直近3年の中途入社者数」「中途入社から管理職に登用された実績」を確認しておくと、入社後のキャリア見通しが立てやすくなります。

求職者

定着率が高い会社って、中途で入っても居場所はあるんでしょうか？

定着率の高さは働きやすさの証拠にもなりますが、ポストの回転が遅いという裏返しでもあります。ユアサ・フナショクの場合、単体216名という規模なので、部門ごとの管理職ポスト数は多くありません。「どの部門で、どのポジションの後任として採用するのか」を選考の段階で具体的に聞き出せるかどうかが、ミスマッチを避ける分かれ目になります。

5期連続増収の中身と、2027年3月期の減益スタート

将来性を評価するうえで、良い材料と注意すべき材料の両方があります。まず良い材料から見ていきます。

売上は5期連続増収、ただし営業利益率は2.29%

公式情報として、連結売上高の推移は次の通りです。

4年間で約165億円、率にして約15%の増収です。ただし2026年3月期の営業利益率は2.29%。食品卸業界は営業利益率1〜2%台が一般的な薄利構造で、業界大手のヤマエグループホールディングス（7130）が2026年3月期に営業利益率約1.7%であることを踏まえると、ユアサ・フナショクの2.29%はむしろ業界平均を上回る水準です。ただしこれは高収益のホテル・不動産部門を含んだ全社ベースの数字であり、商事部門単体では約1.6%と、業界並みの薄利であることを忘れてはいけません。

2027年3月期は減益スタート、業界には構造変化も

注意すべき材料も明確です。公式情報として、2027年3月期第1四半期の経常利益は8億3,300万円で、前年同期比▲12.6%と減益でスタートしています。単四半期の数字であり通期の結論にはなりませんが、5期連続増収という追い風が続く前提で考えるのは危険です。

加えて、食品卸業界そのものが構造変化の途上にあります。転職判断に関わる主な論点は次の3つです。

• 大手への集約とM&Aによる再編：取扱高は三菱食品・日本アクセス・国分グループ・加藤産業といった上位企業に集約が進み、中堅・地場卸がグループ傘下に入る流れが続いています。首都圏地盤・売上1,264億円という同社の立ち位置をどう評価するかは、転職判断の分かれ目になります。
• 物流2024年問題への対応：ドライバーの時間外労働規制以降、ドライバー不足・荷待ち時間削減・物流費上昇への対応が業界最重要課題です。物流機能そのものが差別化要素になりつつあり、精米工場や配送網を持つ同社にとっては強みにも負担にもなり得ます。
• 販路シフト：スーパー・GMS向けが縮小する一方、コンビニ・ドラッグストア・ディスカウントストア向けや業務用・中食が伸びています。どの業態を担当するかで、経験の市場価値が変わってきます。

株主構成と資本効率｜PBR0.61倍という評価

公式情報として、有価証券報告書「大株主の状況」にもとづく主な株主構成は、光通信KK投資事業有限責任組合8.52%、昭和産業7.58%、UH Partners 2が7.52%、千葉銀行4.97%、千葉興業銀行4.97%、双日食料4.78%、UH Partners 3が3.24%などで、上位10社で55.57%を保有しています。取引先である製粉大手や地元金融機関が名を連ねる、千葉の老舗企業らしい構成です。

財務面では自己資本比率61.05%と厚く、一方でPBRは0.61倍、予想PERは10.9倍と低い評価が続いています。会社側は2025年9月に配当を30円へ修正し、2026年5月には増配と中間配当制度の導入を決議しました。推定情報として、資本効率の改善や株主還元の強化を求める圧力は今後強まる可能性があり、それが人件費や事業ポートフォリオの見直しにどう影響するかは注視すべき点です。

なお同社は2026年2月9日に「その他の関係会社の異動」、2026年6月30日に「支配株主等に関する事項について」を開示しています。本記事の調査範囲では開示書類の詳細内容までは確認できておらず、具体的にどの会社がどの比率で該当するのかは断定できません。応募前には最新のIR開示をご自身で確認することをおすすめします。

不祥事・行政処分の確認状況

公式サイトのニュース一覧（2026年8月20日時点まで）および開示情報一覧を確認した範囲では、不祥事・お詫び・商品回収・行政処分・訴訟に関する開示は見当たりませんでした。ただし本記事の調査は報道ベースの網羅的な確認までは及んでおらず、「そうした事実が存在しない」と断定するものではありません。「確認された開示はなかった」という事実の範囲でご理解ください。

ユアサ・フナショク（8006）と食品卸各社の比較で見るべき論点

同業他社と比べるときは、平均年収の数字を並べるだけでは判断を誤ります。事業の重心と規模感が違えば、求められる経験もキャリアの伸び方も変わるためです。ここでは推定情報を含む定性比較として、比較の観点を整理します。各社の正確な数値は必ず各社の公式IRでご確認ください。

この比較から読み取れる同社の位置づけは明確です。規模では大手に及ばないものの、ホテル・不動産という自前の高収益事業を持つことで、卸専業よりも高い全社利益率を確保している点が構造的な特徴です。裏を返せば、食品卸としてのスケールメリットや全国展開の経験を積みたい人には、規模の面で物足りなさが出る可能性があります。

ユアサ・フナショク（8006）への転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。数を揃えるための項目ではなく、実際に判断が分かれる論点だけを挙げています。

ユアサ・フナショク（8006）に関するよくある質問

検索されている疑問のうち、転職・就職判断に直結するものに絞って回答します。

ユアサ・フナショクの平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書（第55期・2026年3月期）の平均年間給与は約534万円です。ただしこれは提出会社単体216名の平均であり、平均年齢42歳・平均勤続18年という構成を反映した数値です。口コミベースの平均は約400万円と報告されており、若手・現場層の実感値はこれより低い可能性があります。

ユアサ・フナショクとユアサ商事は同じ会社ですか？

いいえ、別会社です。ユアサ・フナショク株式会社は証券コード8006・千葉県船橋市が本社の総合食品卸で、ユアサ商事（8074・機械などの専門商社）やGSユアサ（6674・電池メーカー）とは資本関係がありません。求人検索の際は証券コードと本社所在地で確認してください。

本社や支店はどこにありますか？

公式情報として、本社は千葉県船橋市宮本四丁目18番6号です。このほか千葉支店をはじめ、千葉県内および関東各地に営業拠点・物流拠点を展開しています。勤務地は募集職種によって異なるため、求人票で配属拠点と転勤範囲を確認してください。

求人はどのような職種が出ていますか？

募集内容は時期によって変わりますが、事業構成から考えると、商事部門の営業・営業事務・物流／精米工場の運営、ホテル部門の運営スタッフ、管理部門などが想定されます（推定情報）。最新の募集要項は公式採用サイトでご確認ください。なお、ホテル現場や物流現場には臨時従業員の枠もあり、雇用形態によって条件は大きく異なります。

年間休日や育休の取得実績は公開されていますか？

公式情報として、公式採用サイトには年間休日120日、男女比3:1、育児休業の取得実績は男性1名・女性5名（前年度）と記載されています。従業員規模が小さいため実数での開示となっており、比率で示す大企業よりも実態が読み取りやすい形です。

離職率は公開されていますか？

離職率は有価証券報告書では開示されていません。参考として、公式情報である平均勤続年数18年という数字は、長期定着型の組織であることを示しています。ただし勤続年数の平均は在籍者のみを対象とする指標であり、離職率そのものを示すものではない点にご留意ください。

ユアサ・フナショク（8006）への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

編集部の見解として総合すると、ユアサ・フナショクは「首都圏で安定した基盤を持つ会社で、実務経験を広く積みながら長く働きたい人」に適性がある企業と考えられます。財務の健全性と定着率の高さは、雇用の安定を重視する人にとって明確なメリットです。一方で、待遇面の口コミ評価が低めであること、少人数組織ゆえにポストが限られることを踏まえると、短期間で年収とポジションを大きく引き上げたい人には、他の選択肢も並行して検討することをおすすめします。応募する際は、配属予定部門と中途入社者のキャリア実績を必ず確認してください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• ユアサ・フナショク株式会社 公式サイト
• ユアサ・フナショク株式会社 IRページ
• ユアサ・フナショク株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。なお平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書のXBRLデータを収載する外部データベース経由で取得した転記値であり、有報PDF原本の直接確認までは行っていません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介