ユアサ・フナショクの平均年間給与535万円｜平均勤続18.0年、従業員はこの5年で34人減

※本記事にはプロモーションを含みます。

ユアサ・フナショク株式会社の平均年間給与は、第55期(2026年3月期)の有価証券報告書で5,349,874円(約535万円)です。平均年齢42.0歳、平均勤続年数18.0年の提出会社216人の数字です。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。有価証券報告書の実額と、5期分の推移だけを根拠にします。

結論|持分法適用関連会社は日本畜産振興(議決権45.4%)、部門は商事・ホテル・管理の3つ

向いている人:商事・ホテルいずれかの分野で、腰を据えて長く働くつもりの人。平均勤続年数18.0年という定着の長さを重視する人。

慎重に考えたい人:採用の勢いを重視する人。提出会社の従業員数はこの5年、増加に転じていません。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本から取っています。

• 主軸:第55期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YIWQ、2026年6月25日提出、EDINETコード E00456
• 抽出箇所:同報告書39ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「第3 設備の状況」、「関係会社の状況」
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月28日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 決算期は3月です。有価証券報告書の提出は毎年6月下旬

口コミの推定年収は、この記事の根拠にしていません。有価証券報告書に載っている実額だけを使います。

216人という母集団、平均年齢42.0歳の内訳

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、いずれも提出会社=ユアサ・フナショク株式会社という法人そのものの数字です。連結子会社(ワイ・エフ物流株式会社、ホテルサンライト株式会社など)に所属する人は入っていません。

有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が535万円あるという意味ではありません。

この216人とは別に、臨時雇用者が合計185人(外数)在籍しています。有価証券報告書「従業員の状況」には、提出会社216人の部門別の内訳も記載されています。

不動産部門には専任の従業員がいません。有価証券報告書「労働組合の状況」には、「労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております」と記載されています。

経常利益はこの5年で3.0倍に増えている

「主要な経営指標等の推移」から5年分です。この表は提出会社(単体)の数字で、上で見た216人と同じ母集団です。

※単位は百万円(自己資本比率・従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

売上高・経常利益は、5年を通じて伸びています。

• 売上高:96,992 → 112,182(+15,190百万円・+15.7%。増減率は編集部の算出)
• 経常利益:959 → 2,891(+1,932百万円・約3.0倍。同)
• 自己資本比率:58.85% → 62.62%(+3.77ポイント。同)

会社はMD&A(経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析)で、商事部門は「物流の効率化などによるローコストオペレーションを進めるなかで、適正利潤を確保」する戦略を、ホテル部門は「各種イベントやスポーツ大会及び企業研修等の宿泊を取り込むことができた事に加え、インバウンド需要も順調に増加しており、稼働率が上昇し増収となりました」と説明しています。当事業年度のホテル部門は売上高37億30百万円(前年同期比8.2%増)、営業利益14億77百万円(前年同期比15.7%増)で、営業利益の伸び率が売上高の伸び率を上回っています。

一方、当期純利益は一直線には増えていません。第51期は2,306百万円でしたが、第52期は1,033百万円まで落ち込み、第53期2,350百万円、第54期1,725百万円、第55期2,047百万円と上下しています。

もう1つ、経常利益・自己資本比率が伸びているのに対し、従業員数は逆の方向に動いています。250人→234人→225人→217人→216人と、5期を通じて減り続け、5年で34人(△13.6%)減っています(編集部の算出)。

平均勤続年数の長さは、この従業員数の推移とあわせて読む必要があります。平均勤続年数の長さを、従業員数の推移とあわせて読むという考え方にあるとおり、従業員数が減っている局面では、平均勤続年数は「定着が良い」ことに加えて「新しく入る人が少ない」ことでも上がります。ユアサ・フナショクの18.0年という数字も、その両方の性質を含んでいます。どちらの影響が大きいかを示す内訳は、有価証券報告書に記載はありません。

国内の事業所は千葉県内に5拠点、連結子会社はホテルサンライトなど5社

部門別の人員(商事135人・ホテル49人・管理32人)は前の項目のとおりです。「第3 設備の状況」による事業所別の人員は次のとおりで、千葉県内の拠点が中心です。

「関係会社の状況」の連結子会社(いずれも議決権100%)です。

持分法適用関連会社として、日本畜産振興株式会社(議決権45.4%)も載っています。

2028年3月に向けた、女性管理職の登用目標

有価証券報告書「従業員の状況」の補足説明から、提出会社の数値です。

正規雇用労働者の賃金差異(83.2%)は、全労働者の差異(51.7%)より小さくなっています。正規雇用者どうしで比べると差が縮み、パート・有期を含めた全体で比べると差が広がる構造です。この違いの理由(役職構成・勤続年数など)は、有価証券報告書に内訳の記載はありません。

残業時間・離職率・年次有給休暇の取得率は、有価証券報告書に記載はありません。

有価証券報告書「人材戦略に関する基本方針等」によると、会社が重要テーマとして挙げているのは「部門間連携の強化」と「各部門の専門性の高度化」です。具体的な取組みとして、次が記載されています。

• 性別、学歴等に囚われない採用、中途採用によるキャリアの多様化
• 管理職登用の促進
• 有給休暇・男性の育児休業取得率の向上
• 時間外・休日労働の削減
• 研修制度、資格取得奨励制度による社員教育の継続実施

これらは取組みの方針であり、削減前後の実績値(残業時間の数字)や達成度は有価証券報告書に記載がありません。

ホテル部門の臨時雇用者は正社員の3倍近く

提出会社216人は、商事部門135人・ホテル部門49人・管理部門32人に分かれています。この人数配分だけを見ると、商事とホテルはほぼ同じ規模に見えます。ただし、平均臨時雇用者数を合わせると印象が変わります。

• 商事部門:正社員135人・平均臨時雇用者数44人
• ホテル部門:正社員49人・平均臨時雇用者数140人

ホテル部門は、正社員49人に対して臨時雇用者が140人と、正社員数の3倍近くいます。繁忙期の稼働を臨時雇用でまかなう構造で、商事部門とは働き方の実態が異なります。「時間外・休日労働の削減」を取組みとして掲げている一方、削減の実績値や部門ごとの内訳は、有価証券報告書に記載がありません。新卒・中途別の採用人数も記載がなく、これらは応募先の求人票や面談で確かめる必要がある事項です。

応募の前に、求人票で次を確かめることをおすすめします。

• 配属先の部門(商事・ホテル・管理)と、雇用形態(正社員か臨時雇用か)
• ホテル部門なら、繁忙期の勤務シフトと休日の取り方
• 雇用主の法人名。ホテル運営の連結子会社にホテルサンライト株式会社があり、募集の窓口が提出会社と子会社のどちらかで変わることがあります

設備投資はシステム更新とホテル部門が中心、リスクは食品の安全性

有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」によると、ビジネスホテル業界について会社は「ビジネスやレジャー客及び訪日外国人の宿泊が順調に推移しましたが、依然として人手不足が大きな懸念材料となっているとともに、燃料費や物価高騰により利益が圧迫され厳しい環境となりました」と記載しています。人材育成は経営戦略の最重要テーマと位置づけられ、部門間連携の強化と各部門の専門性の高度化が課題として挙げられています。従業員の心身の健康維持と働き方の柔軟性の確保、育児・介護との両立支援も、組織のエンゲージメント向上に不可欠な取組みとして記載されています。優先的に対処すべき課題として、会社は「財務体質の強化を図り、一段と厳しさを増す経営環境に耐えうる強固な企業体制を構築してまいります」とも記載しています。

「設備投資等の概要」によると、当事業年度の設備投資総額は626百万円で、内訳は次のとおりです。

• 管理部門システムの老朽化対策:337百万円
• ホテル部門の設備更新費用:169百万円

「事業等のリスク」では、食品の安全性(「生産、流通に支障が生じた場合」に業績へ影響)と、品質管理(「異物混入問題などが生じた場合には業績に影響」)が挙げられています。特定の拠点の閉鎖や、雇用の削減に直接関わる記述はありません。

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

よくある質問

ユアサ・フナショクの平均年収はいくらですか

第55期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,349,874円(約535万円)です。平均年齢42.0歳、平均勤続年数18.0年の従業員216人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

ユアサ・フナショクの従業員数は減っていますか

提出会社の従業員数は、5年で250人から216人へ34人減っています。同じ期間に経常利益は959百万円から2,891百万円へ約3.0倍になっており、人と業績の向きが逆になっています。

ユアサ・フナショクの平均勤続年数が長いのはなぜですか

有価証券報告書には、理由を示す内訳の記載はありません。平均勤続年数18.0年は、定着が良いことに加えて、新しく入る人が少ないことでも上がる数字です。従業員数がこの5年減り続けている事実とあわせて読む必要があります。

ユアサ・フナショクの女性管理職比率はどれくらいですか

有価証券報告書によると、提出会社の管理的地位にある女性労働者の割合は13.6%です。会社は2028年3月までに20%とする目標を掲げています。

ユアサ・フナショクの残業時間や離職率は公表されていますか

有価証券報告書に記載はありません。「時間外・休日労働の削減」を人材戦略の取組みとして掲げていますが、実績値の開示はありません。

ユアサ・フナショクはどんな事業を行っていますか

有価証券報告書によると、商事部門(135人)・ホテル部門(49人)・管理部門(32人)の3部門で構成されています。ホテル部門は正社員49人に対し、臨時雇用者が140人います。

まとめ

• 平均年間給与5,349,874円(約535万円)は、提出会社216人の平均。平均年齢42.0歳・平均勤続年数18.0年
• 提出会社の従業員数は250人→216人で、5年で34人(△13.6%)減少(編集部の算出)
• 経常利益は959百万円→2,891百万円(約3.0倍)、売上高は96,992百万円→112,182百万円(+15.7%。いずれも編集部の算出)。会社はホテル部門のインバウンド需要による稼働率上昇、商事部門のローコストオペレーションを伸びの理由に挙げている
• 部門別の人員は商事135人・ホテル49人・管理32人。ホテル部門は臨時雇用者が正社員数を上回る(216人とは別に臨時雇用者は合計185人)
• 労働組合は結成されていないが、労使関係は円満に推移していると記載
• 女性管理職比率13.6%(2028年3月までに20%が目標)、男性育休取得率50.0%
• 男女の賃金の差異は全労働者51.7%、正規雇用者83.2%、パート・有期57.9%
• 残業時間・離職率・有給取得率は、有価証券報告書に記載はありません
• 「継続企業の前提に関する注記」は有価証券報告書に記載はありません

この会社に応募するなら、年収の数字より先に配属先の部門(商事・ホテル・管理)と、正社員か臨時雇用かの雇用形態を確認してください。ホテル部門は臨時雇用者が正社員の3倍近くいます。

※本記事の数値は、2026年9月28日に取得した第55期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• ユアサ・フナショク株式会社 第55期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月25日提出/EDINET書類管理番号 S100YIWQ/EDINETコード E00456)。抽出箇所は39ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「第3 設備の状況」、「関係会社の状況」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YIWQ.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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