リンクアンドモチベーションの平均年収696万円｜当期純利益は直近1年で87.9%減

※本記事にはプロモーションを含みます。

リンクアンドモチベーションの平均年間給与は、第26期(2025年12月期)の有価証券報告書で6,969,014円です。平均年齢32.5歳、平均勤続年数6.4年の従業員558人の平均です。

この記事で、もう1つ伝えておきたい事実があります。口コミサイト「OpenWork」に掲載されたこの会社の評価を根拠にしている他サイトの記事がありますが、OpenWork株式会社は、リンクアンドモチベーションと同じグループの会社です。会社が公表しているグループ会社一覧に、そのまま記載されています。この記事は、年収の実額と、5期分の財務・人員の推移を、有価証券報告書と会社の一次情報から確認します。

結論|年収696万円は単体558人の数字。直近1年で当期純利益は87.9%減った

向いている人:組織人事コンサルティング・HRテック(モチベーションエンジニアリング)領域に関心があり、従業員数が拡大を続けている会社を選びたい人。

慎重に考えたい人:直近の利益動向を確認せずに応募を決めようとしている人。当期純利益は直近1年で87.9%減っています。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本と、会社が自社サイトで公表しているグループ会社ページから取っています。

• 主軸:第26期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100XSV5、2026年3月24日提出、EDINETコード E05727
• 抽出箇所:67ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況と、「主要な経営指標等の推移」の提出会社(単体)5期分
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月21日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 併用:株式会社リンクアンドモチベーション「企業概要」「グループ会社」ページ。編集部が2026年9月25日に、問いの形を変えて2回開き、記載が一致することを確認しています
• 決算期は12月です。有価証券報告書の提出は毎年3月

口コミサイトの評点・体験談は、この記事の根拠にしていません。理由は集計方法が非公表であることに加え、この会社の場合はOpenWork株式会社そのものが同じグループの会社であるためです。詳しくは本文で説明します。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

口コミサイトの評点をこの記事の根拠にしない理由の詳しい考え方は、口コミサイトの評点を根拠に使わない当サイトの考え方にまとめています。

有報の「従業員の状況」が示す558人と696万円

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、いずれも提出会社=株式会社リンクアンドモチベーションという法人そのものの数字です。連結子会社の従業員は入っていません。セメント業界の会社で、同じように単体と連結の人数を突き合わせた記事は、単体売上が連結の8割を占めていたセメント会社の記事にあります。

平均年齢32.5歳・平均勤続年数6.4年は、比較的若い集団であることを示しています。平均年齢から平均勤続年数を引くと26.1歳になります(編集部の算出)。この引き算で分かるのは平均どうしの差だけで、中途入社の人がどれだけいるかは有価証券報告書に記載がありません。

なお、有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が697万円あるという意味ではありません。

女性管理職はリンクアンドモチベーションの管理職のうち19.9%を占める

有価証券報告書の「従業員の状況」には、平均年間給与とは別に、管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異という3つの数値も開示されています。いずれも平均年間給与と同じ提出会社(単体)の数字です。

「労働者の男女の賃金の差異」は、女性労働者の平均賃金を男性労働者の平均賃金で割った数値です。数値が100%を下回るほど女性の賃金水準が男性より低く、100%を上回れば女性のほうが高いことを示します。提出会社では、全労働者・正規雇用労働者の区分で女性が男性を下回り、パート・有期労働者の区分では女性が男性を上回っています。

この差異の主な要因について、有価証券報告書は次のように説明しています。

賃金差異の主要因は、育児等による休職及び時短勤務利用によって給与が減額している者の女性比率が80％と高いことがあげられます。

この説明は会社によるものであり、編集部が検証した内容ではありません。

OpenWorkは、リンクアンドモチベーションと同じグループの会社

この記事で、他社の企業記事にはない事実を書きます。転職口コミサイトとして知られる「OpenWork」を運営するOpenWork株式会社は、リンクアンドモチベーションが自社サイトで公表しているグループ会社一覧に、マッチングDivision・人材紹介事業の一員として掲載されています。

会社が公表しているグループ会社一覧(2026年9月25日に編集部が確認)によると、リンクアンドモチベーショングループは次のような構成です。

当サイトは、OpenWork株式会社がリンクアンドモチベーションと同じグループの会社であるという事実を理由に、OpenWorkをはじめとする口コミサイトの評点・体験談をこの記事の根拠に使いません。

誤解のないように補足します。当サイトは、OpenWork株式会社の口コミ集計の正確性そのものを否定しているわけではありません。あくまで「独立した第三者による評価」として引用することが適切ではないと考え、当サイトの方針として使わない、という判断です。

5期の推移|従業員は4期連続で増加、当期純利益は直近1年で87.9%減った

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字です。単位は百万円(自己資本比率・従業員数を除く)。

売上高は5期で53.3%増えています(8,304百万円→12,733百万円。編集部の算出)。確認できる4回の前年比較(23期・24期・25期・26期)はいずれも増加しており、右肩上がりです。

経常利益・当期純利益は、5期の前半と後半で形が違います。第22期は経常利益△356百万円・当期純利益△413百万円の赤字でしたが、第23期に黒字へ転換し、第24期・第25期にかけて急激に拡大しました。第25期の当期純利益6,365百万円は、5期で最も高い水準です。

ところが第26期(直近期)は、当期純利益が769百万円へ、前期比で87.9%減っています(編集部の算出)。経常利益も6,482百万円から2,342百万円へ63.9%減少しました(同)。売上高は伸び続けているのに、利益だけが大きく落ち込んでいるという形です。この急減の理由は、有価証券報告書に記載があります。「主要な経営指標等の推移」の注記に、「第26期の当期純利益の大幅な減少は、受取配当金の減少及び関係会社株式評価損の計上等によるものであります」と説明されています。

純資産額は7,205百万円から11,512百万円へ59.8%増、総資産額は24,002百万円から30,272百万円へ26.1%増です(いずれも編集部の算出)。自己資本比率は30%から38%へ8ポイント上昇していますが、第25期の39.40%をピークに、第26期はわずかに下がっています。

従業員数は376人から558人へ|増加数は年によって94人〜23人と差がある

提出会社の従業員数を、年ごとに追います。376人→470人(+94人)→499人(+29人)→535人(+36人)→558人(+23人)(増減数はいずれも編集部の算出)。

5期の表の4回の前年比較(第23期〜第26期)は、いずれも増加です。採用のペースには年によって差があり(最大+94人、最小+23人)、5期の表の中で、従業員数が減った年はありません。このことは、応募者にとって前向きな材料です。

連結従業員数1,629人は開示、グループ各社ごとの年収は非公表

次の項目は、有価証券報告書に記載がありません。

• 月平均の残業時間
• 年次有給休暇の取得率
• 職種別・役職別の年収
• 賞与だけの金額と、その算定方法
• グループ各社(Unipos・リンクアカデミー・OpenWork等)個別の従業員数・年収

上で説明したとおり、口コミサイトの評点(OpenWork等)も、この記事の根拠にはしていません。

なお、離職率と連結グループ全体の従業員数は、有価証券報告書に記載があります。連結ベースの離職率は13.2%(2023年)→10.4%(2024年)→10.2%(2025年)です(有価証券報告書「人的資本への取組状況」31ページ)。このほか、自発的離職率(管理職)0.6%→0.8%→0.5%、自発的離職率(ITエンジニア)0.5%→0.3%→0.1%、初年度離職率2.3%→3.4%→2.5%の開示もあります(同ページ)。この離職率はいずれも連結グループ全体の数字であり、提出会社558人だけの数字ではありません。連結グループ全体の従業員数は1,629人です(2025年12月31日現在。臨時従業員の年間平均雇用人員3,758人を除く。内訳は組織開発Division783人・個人開発Division477人・マッチングDivision367人・その他2人)。

なお、有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません(有報の全ページを機械で確認済み)。

2026年6月、議決権8.62%が既存株主間で譲渡された

この有価証券報告書(第26期)の提出日は2026年3月24日です。編集部は2026年9月25日に、この提出日より後の適時開示・報道を確認しました。

2026年9月25日時点で、有価証券報告書の提出日以降の適時開示に、上場廃止・TOBによる完全子会社化・社名変更・会社更生や民事再生といった法的整理に当たるものはありません(出典:日本経済新聞 会社情報デジタルの適時開示一覧)。

1点、株主構成に関する開示がありました。2026年6月3日、株式会社トキオおよび株式会社ユウキが、既存株主である株式会社フェニックスから当社株式9,550,000株(総株主の議決権の8.62%)を取得することが、「公開買付に準ずる行為として政令で定める買集め行為に関するお知らせ」として開示されています。開示によれば、株式会社トキオは安定株主として長期保有する目的とされています。これは既存株主間の株式の譲渡であり、リンクアンドモチベーション自身が買収の対象になったものではありません。上場廃止・TOB・完全子会社化のいずれにも該当しないと編集部は判断していますが、大口の株主が入れ替わった事実として、参考までに書いておきます。

株主や経営体制の変化が転職先としての会社にどう影響するかを考える視点は、経営体制が裁判所の関与を受けることになった会社の記事でも扱っています。この会社のケースとは重さがまったく違いますが、応募先の経営体制の変化を面談で確認するという考え方は共通しています。

OpenWorkを運営するグループで、確認したい利益の背景

私は組織人事コンサルティング業界で働いたことはありません。その前提で、採用側として中途採用の面接に関わってきた経験から書きます。

口コミサイトを自社グループに持つ会社は珍しく、この会社に興味を持った人には、あえてこの点を意識してほしいと思います。「OpenWorkの評点が高いから安心」という判断は、その評点を集計している会社自体が、応募先と同じグループであることを知ったうえで行うべきです。

面接で聞くとしたら、「直近期(第26期)に当期純利益が大きく減っていますが、主な要因は何ですか。今期の見通しはどうですか」です。有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」の注記には、受取配当金の減少及び関係会社株式評価損の計上等によると記載されています。今期の見通しなど、それ以外の点は面接で直接確認できます。具体的に答えられる面接官がいる会社は、経営状況を正確に把握したうえで採用活動をしていると私は判断します。

OpenWorkに頼らず、何で判断するか

すすめられる人

• 組織人事コンサルティング・HRテック領域でキャリアを積みたい人。「モチベーションエンジニアリング」を軸にした事業を展開しています
• 人員が拡大を続けている会社を選びたい人。提出会社の従業員数は確認できる4回の前年比較がいずれも増加し、5期で48.4%増えています(編集部の算出)
• 口コミサイトの評点を、独立した第三者評価としてではなく、参考情報の1つとして扱える人

先に確認が要る人

• 直近の利益動向を重視したい人。当期純利益は直近1年で87.9%減っています(編集部の算出)。
• OpenWork等の口コミサイトの評点を、応募判断の主な根拠にしている人。その評点を集計する会社が、応募先と同じグループであることを踏まえたうえで判断してください
• 残業時間の実績値で比較したい人。有価証券報告書に記載がありません。離職率は連結ベースで10.2%(2025年)の開示があります

編集部の結論です。「働く場所として続くか」という観点では、売上高と従業員数が5期を通じて拡大し続けている点は前向きな材料です。一方で、直近1年で利益が大きく落ち込んでいる事実は、軽視せずに面談で確認すべきだと編集部は考えます。

よくある質問

リンクアンドモチベーションの平均年収はいくらですか

第26期(2025年12月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,969,014円です。平均年齢32.5歳、平均勤続年数6.4年の従業員558人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

OpenWorkの口コミは信頼できますか

当サイトは、この記事の根拠にOpenWorkの口コミ・評点を使っていません。理由は集計方法が非公表であることに加え、OpenWork株式会社がリンクアンドモチベーションと同じグループの会社であるためです。独立した第三者評価として扱うのが適切ではないと当サイトは判断しています。

リンクアンドモチベーションの業績は良いのですか

5期で見ると、売上高は53.3%増え、従業員数は48.4%増えています(編集部の算出)。一方、当期純利益は第25期の6,365百万円をピークに、第26期は769百万円へ87.9%減っています(同)。減少の理由は、受取配当金の減少及び関係会社株式評価損の計上等と有価証券報告書に記載があります。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

リンクアンドモチベーションの従業員数は何人ですか

提出会社(単体)は558人です(2025年12月期)。376人→558人で、確認できる4回の前年比較(23期・24期・25期・26期)はいずれも増加しています。連結グループ全体では1,629人です(2025年12月31日現在。臨時従業員の年間平均雇用人員3,758人を除く)。

リンクアンドモチベーションで株主の異動はありましたか

2026年6月3日、既存株主から別の株主(株式会社トキオ・株式会社ユウキ)へ、議決権の8.62%にあたる株式が譲渡される旨の開示がありました。会社自身が買収された、上場廃止になった、という事実ではありません。

リンクアンドモチベーションの残業時間や離職率はどれくらいですか

残業時間の具体的な数値は、有価証券報告書にも会社の公表ページにも記載がありません。離職率は連結グループ全体で13.2%(2023年)→10.4%(2024年)→10.2%(2025年)の開示があります(有価証券報告書「人的資本への取組状況」)。応募時に募集要項と面談で確認してください。

まとめ

• 平均年間給与6,969,014円は、提出会社(単体)558人の平均。平均年齢32.5歳・平均勤続年数6.4年
• 提出会社(単体)の管理職に占める女性労働者の割合は19.9%、男性労働者の育児休業取得率は93.3%。労働者の男女の賃金の差異は全労働者75.7%・正規雇用労働者84.0%・パート有期労働者148.3%
• OpenWork株式会社は、リンクアンドモチベーションと同じグループの会社。当サイトはこの口コミサイトの評点を記事の根拠に使っていない
• 提出会社の従業員数は376人→558人(5期で+48.4%。編集部の算出)。確認できる4回の前年比較はいずれも増加
• 売上高は5期で+53.3%(8,304百万円→12,733百万円。同)
• 当期純利益は第25期の6,365百万円をピークに、第26期は769百万円へ87.9%減(同)。理由は受取配当金の減少及び関係会社株式評価損の計上等と有価証券報告書に記載がある
• 2026年9月25日時点で、有報提出日(2026年3月24日)以降の適時開示に、上場廃止・TOB・完全子会社化・社名変更・法的整理に当たるものはありません(出典:適時開示一覧)。ただし2026年6月3日に株主間で議決権8.62%の株式譲渡の開示があった
• 残業時間・有給取得率・グループ各社個別の年収は有価証券報告書に記載がありません。離職率は連結グループ全体で10.2%(2025年)の開示がある。連結グループ全体の従業員数は1,629人
• 有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません
• この記事の「将来性」は、働く場所として続くかの意味です。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

この会社に応募するなら、年収の数字より先に、直近1年で利益が大きく減った要因を面談で確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、2026年9月21日に取得した第26期有価証券報告書と、2026年9月25日に確認した会社の公表ページ・適時開示に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社リンクアンドモチベーション 第26期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書(2026年3月24日提出/EDINET書類管理番号 S100XSV5/EDINETコード E05727)。本記事が用いたのは67ページ目「従業員の状況」、68〜69ページ目「管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」、および「主要な経営指標等の推移」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100XSV5.pdf
• 株式会社リンクアンドモチベーション「企業概要」(2026年9月25日に編集部が確認。設立・資本金・本社所在地・代表者の出典):https://www.lmi.ne.jp/companydata/overview.html
• 株式会社リンクアンドモチベーション「グループ会社」(2026年9月25日に編集部が確認。OpenWork株式会社を含むグループ会社一覧の出典):https://www.lmi.ne.jp/companydata/group/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• 日本経済新聞 会社情報デジタル「リンクアンドモチベーション[2170]」適時開示一覧(2026年9月25日に編集部が確認。有報提出日以降に上場廃止・TOB・完全子会社化・社名変更・法的整理に該当する開示がないこと、2026年6月3日の買集め行為に関するお知らせの内容を確認):https://www.nikkei.com/nkd/company/disclose/?scode=2170
• e-Gov法令検索 職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号)5条の3:https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• e-Gov法令検索 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号)4条の2第3項:https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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