東和銀行の年収631.7万円と評判｜2026年の赤字・中途採用を確認

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東和銀行の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で631.7万円です。ただし、転職先として考えるなら、給与だけで判断を終えることはできません。同行は2026年3月期に有価証券の運用構成を見直して大きな損失を計上し、その後の2026年4～6月も赤字となっています。一方、採用では銀行業務全般とSEを募集し、育児短時間勤務などの制度も拡充しています。

こうした情報は、同じ意味の「良い点・悪い点」ではありません。銀行の業績、採用時の給与条件、営業店での日々の仕事を分けて確認する必要があります。この記事では、最新の有価証券報告書と訂正報告書、2027年3月期第1四半期決算、現在の採用ページをもとに、東和銀行を就職・転職先として考える際の判断材料を整理します。

この記事の結論

• 平均年収631.7万円：平均年齢40.5歳の単体従業員の数値です。
• 赤字要因は時期で異なる：債券売却損に加え、直近は信用コストも増加しています。
• 中途は銀行業務とSE：現行要項は大卒・40歳まで、普通免許が必要です。
• 営業と配属を確認：地域企業への支援、新規開拓、販売目標の内容を確かめます。

東和銀行の年収631.7万円と、給与が決まる仕組み

公式情報：第121期有価証券報告書によると、東和銀行の平均年間給与は6,317千円、平均年齢は40.5歳、平均勤続年数は16.9年です。給与には賞与と基準外賃金を含みます。月給だけの平均でも、残業代を除いた基本年収でもありません。

給与・年齢・勤続年数の平均には、受入出向者を含まないという注記があります。単体の従業員数1,207人を、そのまま給与平均の計算対象人数と断定しないようにしてください。また、連結1,232人には銀行以外の会社も含まれるため、グループ全員の平均年収が631.7万円という意味ではありません。

有価証券報告書では、給与の構成について、能力などに基づく基準給と、職責・役割に基づく役割給を組み合わせると説明しています。役付者以上では役割や職務を重視し、一般職員では能力の伸長を考慮しながら、渉外と内勤などの職務の違いも反映する仕組みです。勤続年数だけで機械的に決まる給与表として理解しない方がよいでしょう。

この点は、中途採用の条件を比較するときに役立ちます。現職の年収と近い提示でも、渉外担当としてどの役割を任されるのか、役席者としてチームをまとめるのか、システムの企画・運用を担うのかで期待される成果は違います。基本給、役割、等級、時間外手当、賞与の算定を一組で確認することが必要です。

平均給与の4.8％増と、2026年度の賃上げ方針は別の数字

2026年3月期の平均年間給与は、前年度比4.8％増と開示されています。これは、その年度に在籍した人の構成や賞与なども反映する平均値の変化です。一人ひとりの基本給が全員4.8％上がったという意味ではありません。

一方、2025年12月25日の発表では、2026年4月から定期昇給を含め平均3.3％程度の賃上げを行う方針を決め、従業員組合との協議に入ったと説明しています。この3.3％は、定期昇給にさらに上乗せする純粋なベースアップ率ではありません。また、発表資料の位置づけは方針であり、個人の昇給額を約束する数字でもありません。

2026年3月期の631.7万円に3.3％を掛けて、翌年の確定平均年収を作ることは避けるべきです。賞与、職員構成、昇格などが変わるためです。応募者が知るべきなのは、自分に提示される等級・給与と、入行後の評価・昇給がどのように決まるかです。

2026年の赤字をどう見るか――債券損失と信用コストを分ける

「東和銀行はやばい」という言葉で検索していても、不安の対象が業績なのか、営業目標なのか、待遇なのかで確認すべき資料は変わります。業績については、2026年3月期の大幅な赤字を省いて説明することはできません。ただし、赤字の原因を確認せず、働く環境や将来の雇用まで一括して決めつけることも適切ではありません。

2026年3月期の有価証券報告書では、将来の金利リスクの低減と収益力の向上を目的として、運用する有価証券の構成を見直し、国債等債券の売却損を計上したと説明しています。経常収益は増えましたが、費用が大きく増え、連結経常損失298億3,700万円、最終損失244億9,900万円となりました。

これは「本業がすべて止まった」という意味ではありませんが、「会計上の数字だから気にしなくてよい」という説明でも済みません。損失は資本や今後の経営余力に関係します。採用を検討する人にとっては、収益改善をどう進めるのか、その中で希望する部署に何が求められるかを確認する材料です。

最新の2026年4～6月も赤字。通期予想と実績を混ぜない

2027年3月期第1四半期決算短信によると、2026年4～6月の連結経常損失は48億5,000万円、親会社株主に帰属する四半期純損失は30億1,700万円でした。同行は大口貸出先の破綻に伴う信用コストの増加などを説明しており、債券売却損も増えています。前年度の債券入れ替えだけですべての赤字を説明しないことが大切です。

同じ決算短信では、単体のコア業務純益は前年同期比で増えています。貸出や利回りによる収益と、貸出先の信用状況に伴う費用、債券売却損を切り分けると、銀行の経営課題を理解しやすくなります。営業店で顧客の事業や財務を継続的に把握する仕事が、単なる融資の販売とは違うことも見えてきます。

2026年8月時点では、2027年3月期の連結経常利益50億円、純利益55億円という通期予想は据え置かれています。これは今後の見通しであり、すでに回復を達成した実績ではありません。応募判断でも、希望的な将来予想だけで安心したり、四半期の数字だけで一年全体を決めつけたりせず、その後の公表資料を追う姿勢が必要です。

自己資本比率は訂正後の数字を使う

2026年8月6日提出の訂正報告書では、2026年3月末の連結自己資本比率が6.72％から6.77％に修正されています。さらに6月末の同率は6.64％と第1四半期決算に掲載されています。古い資料の6.72％を、訂正後の最新値として使わないことが必要です。

これらは国内基準の規制上の自己資本比率であり、純資産を総資産で割る会計上の比率とは違います。規制上の最低水準を上回ることだけで経営リスクがなくなるわけではなく、逆に単に一つの指標が下がっただけで破綻が決まるわけでもありません。本記事は就職先を検討するための企業情報として、赤字の要因と資本の動きを併記しています。

銀行業務全般とSE、現在のキャリア採用条件を確認する

現在のキャリア採用ページには、銀行業務全般とSEの二つの仕事が掲載されています。銀行業務全般には法人・個人への融資提案、投資信託や個人年金保険などの提案、信託、本部・営業店事務が含まれます。SEはシステムの企画・開発・運用です。

検索すると古い採用ページも表示されますが、そこに残る始業時間や免許条件を、現行条件と混在させないようにしてください。本記事では採用トップから案内される現在のキャリア採用ページを基準にしています。募集条件は更新されることがあるため、提出前には同じページと採用担当の案内を確認しましょう。

職務経験不問という入口は、未経験者にも応募の余地があることを示します。ただし、採用後すぐに希望する専門部署で働けるという意味ではありません。銀行業務全般の中でも、渉外と事務では仕事内容が大きく違います。希望する領域を伝え、最初に任される業務や研修を聞く必要があります。

SEについては、銀行業務未経験でも、システム企画・運用などの経験をどう活用できるかが論点になります。開発だけを想定して応募すると、ベンダーとの調整や業務部門への説明、障害対応、運用管理との比重が合わない可能性があります。求人の職名だけでなく、内製・外部委託の範囲や担当工程を確認するとよいでしょう。

キャリア採用ページの中途採用比率には、公表日の表示と掲載対象年度の並びに整合しない箇所があるため、ここでは採用のしやすさを示す根拠として使用していません。比率を根拠に合格可能性を推測するより、今回の募集理由と必要な経験に集中する方が、応募者には有用です。

TOWAお客様応援活動は、融資の提案だけで終わらない

東和銀行の仕事を理解する際の中心になるのが、資金繰り、本業、経営改善・事業再生、資産形成などを支える「TOWAお客様応援活動」です。地域貢献という言葉だけで捉えると抽象的ですが、公式の仕事紹介を読むと、日々の営業の動きが見えてきます。

法人渉外係の紹介には、顧客のECサイト開設に向けて制作会社を紹介する例が掲載されています。融資の枠や金利だけを提案するのではなく、取引先が売上を伸ばすための外部サービスをつなぐ仕事です。その一方で、既存顧客の訪問、新規開拓先のリスト作り、新しい企業への訪問、翌週の提案資料の作成も紹介されています。

この組み合わせから分かるのは、相談を受ける姿勢と、自分から顧客接点を作る行動の両方が必要だということです。「地域の役に立ちたい」という思いだけで、顧客が相談に来るのを待つ仕事を想像していると、実際の営業との間に差が生まれます。相手の事業を理解し、提案を作り、取引につなげるところまで取り組む仕事です。

事業会社の営業から転職する人なら、自社の商品を売る経験だけでなく、顧客の課題に応じて外部の専門家を巻き込み、解決まで調整した経験を示せます。たとえば販路の課題、採用難、設備投資などの相談を受けた際、何を聞き、どの情報を集め、誰と協力したかを説明すると、同行の活動との接点が明確になります。

ただし、本業支援の相談を受けたからといって、担当者がすべてを一人で解決するわけではありません。支店と本部、外部の専門会社の役割分担が重要になります。面接では、相談を本部につなぐ基準、案件の進行管理、紹介後の顧客フォローを誰が担うかまで聞くと、実際に必要な能力を把握できます。

テラーも、手続きと資産形成の相談の入口を担う

テラーの公式紹介では、窓口手続きに加え、来店者の関心を聞き、資産形成の担当者に取り次ぐ役割が示されています。定期預金の満期を迎えた顧客から投資信託への関心を聞き、アセットサポーターにつなぐ例がその一つです。窓口を、数字や提案とは無関係な事務専任の仕事と決めつけることはできません。

同時に、閉店後には伝票と現金を確認し、差異があれば原因を調べるなど、正確な事務処理も欠かせません。対話する力と、決められた手続きを守る慎重さが必要になります。接客が得意な人でも、確認作業を負担に感じるなら、その比重を理解しておくことが大切です。

これらは紹介された行員の仕事内容の例で、現在の全支店の人員配置や一日の時間割を保証するものではありません。応募時には、希望する営業店で窓口・事務・提案活動をどう分担するのかを確認してください。

口コミの営業目標への不満を、面接で確認できる論点にする

口コミ傾向：転職会議のノルマ関連ページには、2025年頃に個人営業として働いた投稿者による、短い期間で求められる数字の多さや配属先による働き方の差に負担を感じたという記述があります。投稿日は2026年1月です。これは個人の経験であり、すべての営業店や職種が同じ状況だという証拠ではありません。

また、同ページには、地域企業への貢献を期待して入行した一方、収益目標との間にギャップを感じたという趣旨の投稿もあります。転職会議の情報を読むときは、顧客向けの金融商品の評判と混ぜず、投稿者の職種・在籍時期・述べている業務を確認することが必要です。

確認したいのは「ノルマという名前か、目標という名前か」だけではありません。融資、預金、資産運用、紹介などの何を追い、どの期間で、個人とチームのどちらを評価するのかです。目標未達のときに原因分析や支援が行われるのか、顧客との関係を踏まえた長期的な成果が評価されるのかまで聞くと、働き方の理解が進みます。

公式に掲げる顧客支援と、従業員が感じる数字の負担は、どちらか一方が存在すれば他方がなくなるものではありません。顧客の課題解決を収益につなげる仕事だからこそ、現場でそのバランスをどう取っているかが大切です。面接で具体例を聞き、自分の営業観と合うかを考えてください。

また、古い口コミに「一般職だから営業と関係が薄い」という説明があっても、そのまま現在に当てはめないようにしましょう。有価証券報告書には、2023年4月の人事制度改定で全行員を総合職にしたと記載されています。過去の区分と現在の職務・昇格の仕組みを区別することで、口コミの読み違いを減らせます。

新卒のエリアオプションと育成は、仕事内容まで確認する

新卒採用には、総合職、総合職のエリアオプション、専門人材コースとそのエリアオプションが掲載されています。総合職とエリアオプションの違いは、仕事を営業か事務に分けることではなく、主に人事異動の対象範囲です。公式採用サイトでは、どちらもすべての銀行業務を担当し、昇進・昇格に制限を設けないと説明しています。

エリアオプションでは、自宅から通勤できる部店が異動対象です。転居を避けたい人には検討しやすい制度ですが、特定の店舗にずっと在籍する意味ではありません。異動の周期については、コースにかかわらず平均3～5年程度と採用FAQで案内されています。通勤範囲に複数の店がある場合も含め、どこまでを想定するか確認しておきましょう。

大卒の二つの区分では月額15,000円の差があります。金額だけで有利不利を決めず、転居の可能性、住居費、希望する勤務地、長期的な生活設計と合わせて考える必要があります。専門人材コースについては、コース名があることから希望業務の配属を一律に保証されると解釈せず、対象分野と選考・配属の条件を確認してください。

新入行員は、希望する配属店を3店舗まで伝え、それを参考に配属が決まると案内されています。原則として法人渉外課に配属され、複数の内勤業務や先輩との同行訪問を通じて基礎を身につける流れです。希望を聞いてもらえることと、希望店への配属が確約されることは違います。

公式FAQは専攻学部による有利不利を設けず、入行時に資格が必須という説明もしていません。その代わり、自ら学ぶ姿勢を重視しています。銀行未経験の人が準備するなら、資格の数を並べるだけでなく、分からない業務をどう学び、確認し、顧客に分かる言葉で説明したかという経験を整理するとよいでしょう。

働き方の変化は、育児短時間勤務と生成AIの用途から見る

2026年3月期の有価証券報告書には、2026年4月から育児短時間勤務の対象を、3歳未満の子どもから、小学校就学前の子どもまで広げたことが記載されています。育児休業の開始から最大7日を有給とする制度も説明されています。子どもが3歳になった後も短時間勤務を使いたい人にとって、対象年齢の拡大は具体的な検討材料です。

ただし、制度の対象であることと、希望する部署でどの仕事を担当できるかは別に確認が必要です。渉外の担当先、訪問時間、窓口の交代体制などをどう調整するかで、実際の使いやすさは変わります。入行前の段階で利用予定があるなら、必要な申請と勤務形態を具体的に伝えることが大切です。

継続雇用嘱託については、2026年4月から契約限度期日を65歳から67歳へ延長したと説明されています。これは定年を一律に67歳へ引き上げたという意味ではありません。再雇用後の契約・職務・処遇を含む制度として捉える必要があります。

日々の業務では、2026年2月に生成AI「とわナビ」「とわログ」の本格運用開始が発表されています。対象は、行内の規程・事務手続きへの問い合わせ対応と、議事録作成です。営業店から本部への照会や記録作成を支える用途で、融資判断をAIが全面的に代行するという発表ではありません。

システムをオンプレミス環境で構築しているのは、セキュリティを重視するためと説明されています。SEの応募者なら、生成AIという単語の新しさだけでなく、行内データを安全に使い、現場に運用を定着させる仕事に関心を持てるかがポイントです。営業職でも、照会や記録の負担が減る一方、出力内容を確認する責任は残ると考えるべきでしょう。

福利厚生ページには、夏季・冬季休暇のほか、ナイスデー、マイホリデー、リフレッシュ休暇などが案内されています。制度の名称だけで年間休日に足し合わせず、それぞれが有給休暇の枠内なのか別枠なのか、取得単位や利用条件を確認してください。公開された休暇制度と、希望する日に取得できる実際の運用を分けて考えることが必要です。

東和銀行で生かせる経験と、入行前に残したくない曖昧さ

推定情報：東和銀行は、群馬だけでなく埼玉・東京・栃木にも店舗があるため、地域に根ざした顧客対応と、異なる商圏の企業に接する機会の両方を考えられる銀行です。ただし、実際にどの地域・部署に配属されるかは別の問題です。広域で経験を積みたい人と、住む場所を固定したい人では、勤務地の条件を評価する軸が違います。

法人営業で生かしやすいのは、顧客の話を聞いて終わらず、課題を提案や行動につなげた経験です。本業支援で紹介先を探す、新規取引の接点を作る、社内の専門部署に協力を依頼するなど、相手の事情に合わせて動いた実績を整理してください。扱う商品が金融でなくても、課題の理解と関係者調整の経験は説明できます。

一方、正確な処理と販売・提案の両方が求められることに抵抗がある人は、職務を狭く想像しない方がよいでしょう。テラーでも資産形成の相談の入口となり、営業でも事務や審査に必要な記録が欠かせません。役割が重なる部分を理解してから応募すれば、入行後のギャップを減らせます。

面接では、今回の募集理由、最初に担当する業務、育成担当、単独で案件を持つ時期、目標と評価の決め方を確認します。給与については賞与込みの想定額だけでなく、固定部分と変動部分を分けて聞きます。エリアオプションを希望する中途応募者は、新卒ページの制度を自動的に自分へ当てはめず、利用可否を個別に確認してください。

業績に関する質問も、漠然と「大丈夫ですか」で終わらせず、希望部署の業務に結びつけると建設的です。たとえば信用コストの増加を踏まえ、融資後の顧客把握や支援体制をどう強化するのか、業務効率化で顧客対応に使える時間をどう作るのかを尋ねられます。企業の課題を理解し、自分の役割を考えたうえで話す準備になります。

まとめ：給与、足元の経営、営業の役割を別々に確認する

東和銀行の平均年収は631.7万円ですが、応募時の給与は職務・役割・経験を踏まえて決まります。足元の経営では、有価証券の見直しによる損失と、直近四半期の信用コスト増加を把握したうえで、通期予想を実績と区別して読む必要があります。

仕事の特徴は、資金繰りや本業支援を通じて企業に関わりながら、新規開拓や収益目標にも取り組むことです。現行のキャリア採用要項、配属・勤務地、評価の運用を具体的に確認し、自分の経験と生活に合う働き方かを判断してください。

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出典・情報の確認方針

給与等は2026年3月期有価証券報告書の原本を確認し、8月6日の訂正内容も照合しました。採用情報・業績は2026年10月7日時点の公開情報を確認しています。記事中の考察は、採用や個別の待遇を保証するものではありません。

• 東和銀行 第121期有価証券報告書（PDF57ページ・冊子54ページ：従業員情報、12～13ページ：人的資本、18ページ：損失要因）
• 東和銀行 第121期有価証券報告書の訂正報告書（連結自己資本比率の訂正）
• 東和銀行 2027年3月期第1四半期決算短信（業績・損失要因・通期予想）
• 東和銀行 ベースアップの実施について（2026年度の賃上げ方針）
• 東和銀行 現行キャリア採用データ（職種・応募条件・雇用形態）
• 東和銀行 新卒採用データ（採用コース・初任給）
• 東和銀行 採用FAQ（配属・エリアオプション・異動）
• 東和銀行 法人渉外係の仕事紹介（本業支援・新規開拓の例）
• 東和銀行 テラー係の仕事紹介（窓口業務・資産形成への取り次ぎ）
• 東和銀行 「とわナビ」「とわログ」の本格運用開始（生成AIの対象業務）
• 東和銀行 福利厚生について（休暇等の制度）
• 転職会議 東和銀行の営業目標関連口コミ（個人営業経験者の投稿）

最終更新：2026年10月7日／執筆：コロ助

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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