テクミラHDの評判・年収｜ネオスとJENESISで異なる仕事と待遇

※本記事にはプロモーションを含みます。

テクミラホールディングスの平均年間給与は、2026年2月期の有価証券報告書で約535.3万円です。平均年齢39.8歳、平均勤続7.3年、提出会社の従業員31人という集計で、ネオスやJENESISの開発者、製品サポート担当者全員をまとめた平均ではありません。グループへの転職を考える際は、この対象の違いが最初の判断材料になります。

現在の公式採用導線では、ネオスのソフトウェア開発やプロジェクト管理、JENESISのIoT機器開発やリペアサービスなどを確認できます。同じグループでも、自分でコードを書く仕事、顧客との調整を担う仕事、機器を量産・修理する仕事では必要な経験が異なります。本記事では公開口コミを過去の個人経験として扱い、2026年11月1日に確認した職種別条件と最新の中間決算を重ねて、応募先の選び方を整理します。

この記事の結論

• 年収：平均535.3万円は持株会社31人の集計です。
• ネオス：札幌の開発職と東京のPM職は実装の担当範囲が異なります。
• JENESIS：東京の設計職は正社員、宮崎のリペア職は契約社員です。
• 事業：中間期は増収・損失縮小ですが、営業黒字には至っていません。

平均年収535.3万円は、どの社員の数字か

テクミラHDの年収を読むには、持株会社の人員と事業会社の採用を分ける必要があります。有価証券報告書によると、給与・年齢・勤続年数は以下のとおりです。業績はより新しい2027年2月期中間決算を併記していますが、給与の集計時点とは異なります。

出向者の勤続も含む、本体31人の集計

提出会社の従業員数は就業人員で、子会社からの出向者と兼務出向者を含み、フルタイムでない契約社員を除いています。出向・兼務出向者の勤続年数は子会社での勤務を通算しています。給与には賞与と基準外賃金が含まれるため、535.3万円を12で割った金額が入社後の基本給になるわけではありません。

平均年齢39.8歳と勤続7.3年も、現在の技術者全体の年齢構成や定着期間を表す数字ではありません。持株会社の運営に関わる社員を含む集団の平均であり、若手開発者の提示額や、宮崎で働く契約社員の条件をこの数字から逆算することはできません。特に勤続には子会社での期間が含まれるため、持株会社に入ってからの在籍年数と同一視しないことが大切です。

公式グループ採用ページは、事業会社ごとに正社員採用を案内し、ネオスとJENESISの採用サイトへつないでいます。テクミラという名前で企業研究を始めても、応募時には雇用する法人と募集部署が具体化します。グループの技術や製品に関心があることと、その法人で希望する仕事・給与を得られることは、分けて検討する必要があります。

本人申告の470万円・520万円から読める評価の論点

転職会議には、2024年頃の20代後半・男性・正社員のプロジェクトマネージャーによる年収470万円の投稿があります。2024年7月10日投稿の公開部分では、自分で設定した目標の達成や会社への貢献を評価の軸として説明しています。一方、2021年頃の20代後半・男性・正社員のオープン系・Web系PMは、年収520万円を申告し、評価基準の説明に納得できなかったという趣旨を記しています。後者の投稿日は2024年2月10日です。

これは二人の当時の経験であり、現在の平均給与や若手PMの相場を示すものではありません。口コミは現在のテクミラHD名義の企業ページに掲載されていますが、公開された属性だけでは各投稿者の実際の雇用法人を確定できません。したがって、持株会社31人の平均と同じ母集団として差額を比較することも、現在のネオス全社員が同じ評価を受けていると断定することも避けるべきです。

編集部の見解として、この二つの声で参考になるのは金額の上下より、目標の設定と評価理由の説明です。実装を担う技術者なら品質・保守性の改善、PMなら顧客調整やプロジェクトの進行が仕事になります。自分の成果がどのように評価され、担当外の事情をどう扱うかが分かれば、応募先で納得して働けるかを具体的に考えられます。

ネオスでは「実装を続けるか、上流へ進むか」で入口が変わる

公式採用サイトによると、ネオスでは札幌のWebエンジニアと東京のプロジェクトリーダー・PMがあります。どちらも正社員ですが、単に勤務地違いの募集ではありません。前者は実装を含む開発を、後者は開発フェーズを直接担当せず管理・調整を担う仕事として掲載されています。

札幌の開発職は、自社プロダクトか受託開発を担当

Webエンジニアの業務は、新機能やカスタマイズ機能の企画・見積もりから、要件定義、設計、実装、不具合調査、リリースまで広がっています。案件例にはAI・LLMを活用するチャットボットや業務自動化、教材のデジタル化、Azure・AWSによるアプリケーションが挙げられています。自社サービスの例としては、OfficeBot、SMARTアドレス帳、ValueWalletが掲載されています。

ただし、求人は「自社プロダクトか受託開発のどちらか」を担当すると説明しています。自社サービスの名前に魅力を感じて応募しても、その製品への配属を約束する募集ではありません。自社開発を継続的に育てたい人は製品名だけで決めず、想定する配属先と開発期間を確認する必要があります。受託案件で上流から実装まで経験を広げたい人には、業界やサービスの幅が判断材料になります。

応募に必要なのは何らかのシステム開発経験3年以上で、特定のAI研究歴を一律の必須条件としているわけではありません。歓迎要件には、新技術を学ぶ姿勢、課題を発見して改善する力、メンタリングやレビューへの関心、品質・保守性を意識した設計などがあります。AIという言葉だけで専門研究職と考えるより、既存の開発経験を新しい機能や運用にどうつなげるかが問われる募集と読むのが自然です。

キャリアについては、マネジメントと技術のエキスパートの双方が示されています。管理職になるために実装を離れることだけが選択肢ではない点は、技術を深めたい人にとって検討価値があります。一方で、年収上限1,000万円がどの能力・役割に対応するかは一覧の幅だけでは分かりません。経験年数が最低条件を満たすことと、上限に近い処遇を得ることは別です。

東京のPM職は、開発経験1年から補佐として入る余地がある

東京のPM募集は、大手企業のWebサイト、動画配信、IoT関連サービスなどを対象としています。要件定義や仕様書・ワイヤーフレームの作成、スケジュール管理に加え、コンテンツ企画やUI・UX改善の提案、アクセス解析も業務に含まれます。求人には開発フェーズには携わらないと明記されているため、毎日のコーディングを続けたい人は札幌の開発職との違いを意識する必要があります。

必須条件はIT業界での開発実務経験1年以上です。経験の浅い人には、経験豊富なPMの補佐から段階的に業務を学ぶ入口が示されています。PMという肩書から大規模案件の責任者経験が必須と決めつける必要はありませんが、まったく開発経験がない人に向けた未経験採用とも異なります。仕様や工程を理解したうえで、関係者と話を進める基礎が必要です。

編集部の見解として、実装経験を顧客折衝や企画へ広げたい人には比較しやすい求人です。例えば不具合を修正した経験でも、技術的な解決に加えて、影響範囲の説明や優先順位の調整まで担った実績があれば役割との接点があります。反対に、管理業務を減らして技術に集中したい場合は、同じIT企業でもこの職種を選ぶ理由は弱くなります。

月給・賞与と、所定7.5時間・みなし9.5時間を読み分ける

二職種とも、掲載月給は基本給と裁量労働手当を合わせた額です。札幌の267,600円を基本給そのものと読むと、給与構成を大きく取り違えます。求人は月40時間分の手当と超過分の別途支給を掲げ、1日のみなし労働時間は9時間30分です。他方、勤務時間欄には10時〜18時30分、所定7.5時間、昼休憩60分が併記されています。

所定時間、制度上のみなし時間、実際の勤務時間は異なる指標です。9.5時間を毎日の実残業の確定値と考えることも、10時〜18時30分の表示だけで残業がないと考えることもできません。19時以降には3時間おきの30分休憩という記載もあります。労働時間の記録方法、深夜・休日の取り扱い、繁忙期の実態を、提示される条件と一緒に確認したい募集です。

札幌の開発職は、賞与年1回・5月、標準支給を月給3カ月分とし、理論年収を月給の15カ月分と説明しています。月給下限から計算すると401万4,000円になり、年収欄の400万円という丸めた表示とは少し差があります。賞与を含む理論額であるため、初年度の支給対象期間なども含めて提示額を確認する必要があります。東京のPM職は年1回・5月の賞与と実績ありの表示で、開発職の標準3カ月をそのまま適用する根拠はありません。

休日は両職種とも土日・祝日などで、年間125日は有給休暇を除く数字です。一方、試用期間やその条件、契約期間の詳細は確認した個票に記載がありません。札幌の開発職には週1〜3回のリモートワークが示されていますが、東京のPMにも同じ回数が保証されるわけではありません。比較する際は、同じ会社の求人でも明示された条件の範囲を守ることが重要です。

JENESISでは、機器を作る仕事と支える仕事を分けて選ぶ

JENESISは、IoT機器の開発から量産、保守、顧客サポートまでを扱う事業会社です。公式求人によると、東京のハードウェアソリューションアーキテクトは正社員、宮崎のリペアサービススタッフは契約社員です。ネオスのソフトウェア開発とは技術の使い方が異なり、同じJENESISの中でも雇用形態や仕事の入口が変わります。

東京のアーキテクトは、設計だけでなく量産や原因解析まで関わる

ハードウェアソリューションアーキテクトは、顧客や企画担当者の希望を理解し、日本・深圳の技術者と協力してサービスを形にする職種です。担当例にはAndroidのLTE端末、組み込みLinuxのエッジAIカメラ、GPSトラッカー、ウェアラブル機器があります。仕事は回路だけに閉じず、ネットワーク、サーバー、アプリを含めた全体設計にも及びます。

具体的には、要件の整理、技術検証、試作、回路の設計・評価、ファームウェアやアプリケーションの開発、量産立ち上げ、根本原因の解析などが挙げられています。ただし求人は、チームで技能を補完するため、すべてを一人に求めるわけではないと明記しています。幅広い業務の列挙を、全領域に熟達した人しか応募できないという条件に置き換える必要はありません。

開発経験の必須条件は、回路設計・評価、MCU・RTOS・組み込みLinux上のアプリ開発、AndroidフレームワークやHAL開発のいずれかです。加えて、異なる立場の人と協働する力と、テキストでのやり取り・文書読解に対応する基礎英語力を求めています。中国語は歓迎条件です。海外拠点との協業があることと、中国語が必須であることは同じではありません。

この職種を検討するなら、自分の担当技術を深く説明できるだけでなく、他領域との境界で起きた問題をどう解いたかが材料になります。例えば試作では動いた機器が量産時に不安定になる、通信やアプリとの組み合わせで不具合が生じるといった局面です。編集部としては、仕様の一部分だけを受け取って作るより、製品が使われるところまで責任を広げたい人に接点のある募集と考えます。

宮崎のリペア職は契約社員で、登用制度と契約更新は別問題

宮崎CSセンターのリペアサービススタッフは、自社製造品や受託先の製品について、症状の確認、修理、検品を行います。応募条件はデジタル家電・IT製品への関心、基本的なPC操作、コミュニケーション力です。半田付けや英語でのコミュニケーションは歓迎要素として挙がっています。東京の設計職にある開発経験の要件を、そのままこの職種へ当てはめる必要はありません。

募集は契約社員・月給制で、正社員登用制度と登用実績が記載されています。ただし、登用までの期間や登用率、契約の期間・更新基準までは掲載されていません。制度があることは長期的な選択肢ですが、自動的に正社員へ変わる約束ではありません。初回契約の条件と、その後に必要な評価・技能を分けて確認することが、生活設計上も重要になります。

仕事の魅力も、最新機種の設計に直接関わることとは違います。利用者のもとで起きた不具合を再現し、修理や検品を通じて使える状態へ戻す役割です。機器を触ることが好きでも、試作開発に関心が強いのか、故障原因の特定や品質維持にやりがいを感じるのかで適性は変わります。製品名の知名度より、日々扱う作業と求められる正確さから選ぶほうが実務に近い判断になります。

勤務・試用は共通欄を確認できるが、給与額は個別提示

JENESISの公式共通募集要項は、東京本社9時30分〜18時30分、宮崎CSセンター9時〜18時、いずれも実働8時間・休憩1時間としています。時間外労働はあり、完全週休2日制で年間所定休日は125日、年次有給休暇などが別に示されています。ネオスの所定7.5時間や裁量労働手当とは別の条件です。

試用期間は6カ月で待遇変更なしと明記されています。給与は業務内容と経験を踏まえ会社規定で決める表示で、今回確認した設計・リペアの個票には具体的な月給・年収額や固定残業の時間・金額はありません。したがって、テクミラHDの平均535.3万円やネオスの下限月給を、JENESISの提示水準の代わりに使うことはできません。

共通欄では給与改定年1回、賞与年1回・3月とし、賞与額は会社業績・個人評価により変動するとしています。深夜勤務や近距離通勤などの手当は、内定時のグレードによって適用が異なります。通信費補助は月6,000円まで、確定拠出年金は入社時期による加入条件があり、永年勤続表彰は正社員のみです。福利厚生の一覧に名称があることと、契約社員を含む全員へ同条件で適用されることも分けて確認すべきです。

成長環境は、学習支援を実際の役割へつなげられるかで見る

技術や事業の幅が広いグループだからこそ、学べる分野の数より、応募職種でどの経験を積めるかが重要です。ネオスの公式「働く環境」ページは、PM育成、個人学習、資格支援を具体的に説明しています。制度の存在を出発点に、担当案件や評価とどう結び付くかを見ると、過去の口コミとの比較にも意味が生まれます。

PM育成と技術支援には具体的な仕組みがある

ネオスは、Project Management Laboという独自のマネージャー育成の仕組みを運用しています。基礎学習に加え、講習会への参加やプロジェクトの共有などを通じて成長を支援する説明です。開発経験からPM補佐へ進める募集とあわせると、技術者が管理を学ぶ経路を会社として用意していることは確認できます。ただし、受講した人が一定期間で必ずPMになる保証ではありません。

技術面では、書籍や研修・セミナー、資格取得に必要な費用の支援、難易度の高いAWS・IPAなどの資格に対する報奨金を案内しています。1on1や階層別研修も掲げています。支援対象となる資格や申請手順、業務として確保できる学習時間は、制度の名称だけでは分かりません。資格取得後に担当範囲が広がるのか、評価へどう反映されるのかまで聞ければ、学習費用だけでない価値を判断できます。

在宅勤務の有無より、チームごとの運用を比べる

ネオスはハイブリッド勤務、裁量労働制、時差勤務などを紹介し、採用FAQでも在宅勤務の頻度は配属部署により異なると説明しています。札幌の開発職には週1〜3回という具体的な表示がありますが、グループ共通の完全在宅勤務という制度ではありません。東京のPMは顧客や複数の関係者との調整が仕事であり、実際の勤務場所は担当案件も含めて確かめたいところです。

他方、JENESISのリペア職は実物の機器を扱う宮崎拠点の仕事です。在宅勤務制度の有無だけで、ソフトウェア開発職と同じ物差しで評価すると役割の違いを見失います。自分が優先するのが通勤回数なのか、特定地域で働くことなのか、機器に直接触れる実務なのかを分ければ、選ぶべき募集も変わります。

選考では、入社後の担当と条件をすり合わせる

ネオスの二職種は、書類選考、マネージャー・部長との面接、SPI適性検査、役員との最終面接という流れを示しています。回数や手順は変更される場合があります。会社は応募を決める前のカジュアル面談も案内しているため、自社プロダクトと受託のどちらを想定しているか、管理と実装の比重などを早めに確認する入口として使えます。

JENESISは、現場マネージャーや事業部長との面接を経て、社長または取締役との最終面接、内定後のオファー面談を予定しています。オファー面談では配属部署の上司と人事が業務・条件を説明する流れです。給与額が公開されていない職種では、この場で基本給や手当、賞与の扱いを把握することが必要です。契約社員のリペア職は、更新や正社員登用を初回の労働条件と分けて確認する機会にもなります。

最新決算では、AI・IoT・ゲームの利益の出方が違う

転職先としての将来を考えるうえで、テクミラHDを一括して「AI企業」「ゲーム会社」と呼ぶだけでは不十分です。2026年10月9日の中間決算短信と10月15日の説明会資料では、成長した事業と負担が続く事業の両方が示されています。希望する職務が、現在どのような課題に直面する部門に近いかを知る材料になります。

増収と経常黒字化の一方、営業損失は残っている

中間決算短信によると、2027年2月期中間の連結売上高は52億9,700万円で、前年同期比8.7％増でした。営業損失は前年の1億5,300万円から7,400万円へ縮小し、経常利益は3,200万円の黒字、親会社株主に帰属する中間純損失は5,500万円です。業績は改善していますが、売上が伸びたことをもって全段階で黒字化したと表現することはできません。

決算説明会で示す調整後EBITDAは4億800万円です。会社の定義は、営業利益に減価償却費とのれん等の償却、為替差損益を加えた指標であり、営業利益とは異なります。為替差益を含む採算や投資回収の状況を説明するための指標を、普段の事業利益と入れ替えて読むと、収益力を過大に評価するおそれがあります。

AI開発の投資負担、IoTの部材高、ゲーム販売の寄与

AI＆クラウドでは、AIチャットやクラウドアドレス帳などのSaaSが成長しています。一方、AIソリューションは開発体制の維持に伴う投資負担が続いています。編集部の見立てでは、AIを扱えることだけでなく、顧客の業務へ導入し、利用や継続につながる形へ仕上げる力が重要になる局面です。ネオスの求人にある要件定義、機能改善、保守性への関心は、技術をサービスとして維持する仕事に接続します。

IoT＆デバイスは、円安・元高や半導体メモリなどの価格上昇、調達環境の影響を受けています。上期全体では為替差益を含めた実質ベースの利益を確保した一方、第2四半期には環境悪化が顕在化しました。JENESISのアーキテクトが設計から量産まで関わる意味も、機能を実現するだけでなく、生産できる仕様や部品の選択を他部門と調整するところにあります。ただし、決算の課題を特定求人の個人目標として公表したわけではなく、ここは事業と職務を結び付けた見立てです。

ライフデザインでは新作ゲーム「カルドセプト ビギンズ」が販売に寄与し、コンシューマ事業が拡大しました。ヘルスケアやキッズサービスも含む事業のため、ゲームの販売好調だけですべてのサービスが同じ採算に達したと考えることはできません。また、グループがゲームを展開していることは、今回取り上げたWeb開発職の配属先がゲーム部門であることを意味しません。製品への興味と求人の担当業務を対応させる必要があります。

上期の上振れを受けても通期計画は据え置き

会社は上期が計画を上回った一方、下期のIoT分野の環境悪化を見込み、通期予想を据え置いています。売上高110億円、経常利益3億円、親会社株主に帰属する当期純利益1億5,000万円が予想値です。上期の改善がそのまま下期にも加速するという見通しではなく、事業間で異なる条件を織り込んでいます。

2028年2月期を目標とする中期経営計画についても、見直しを行い2026年12月をめどに公表する予定としています。11月1日時点では更新後の具体策は将来の情報です。応募を進める人にとっては、新計画の数字を待つことだけが判断ではありません。現在の募集が既存サービスの成長、新しい分野への投資、顧客対応や品質維持のどこを担うのかを見極めるほうが、自分に期待される役割を理解しやすくなります。

まとめ：グループの広さより、自分が担う工程から選ぶ

テクミラHDの平均年収535.3万円は持株会社の数字です。現在の転職先として検討する際は、ネオスの札幌開発職・東京PM職、JENESISの東京設計職・宮崎リペア職などへ対象を絞り、公式求人の条件を読む必要があります。公開口コミの評価への声は、過去の個人経験として、今の配属先で成果の説明を受けるための参考にできます。

実装を続けながら技術領域を広げたいならネオスの開発職、開発経験を顧客調整やプロジェクト管理へ移したいならPM職に接点があります。機器の設計から量産まで関わりたいならJENESISのアーキテクト、修理・検品で製品を支えたいなら宮崎のリペア職が候補になります。仕事の工程と雇用条件をそろえて比べることが、グループ名だけでは見えない納得できる選択につながります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第22期有価証券報告書（2026年2月期）
• テクミラグループ公式採用情報
• ネオス公式募集一覧・採用FAQ
• ネオス Webエンジニア募集要項
• ネオス プロジェクトリーダー・PM募集要項
• ネオス 働く環境
• JENESIS 職種別募集要項
• JENESIS 共通採用条件・選考
• 転職会議 個別給与投稿（2024年7月10日）
• 転職会議 個別評価投稿（2024年2月10日）
• 2027年2月期中間決算短信（2026年10月9日）
• 2027年2月期第2四半期決算説明会資料（2026年10月15日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年11月1日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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