ジャフコグループの年収｜JAFCOの給与・キャリーと中途4職を比較

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ジャフコグループの平均年間給与は、2026年3月期有価証券報告書によると1,365万6,206円です。ただし、この数字は投資担当者だけの平均でも、中途入社時の保証額でもありません。同社は2026年10月1日に「株式会社JAFCO」へ社名変更しており、現在の求人も新社名で掲載されています。

転職先として検討するときは、企業へ投資する仕事、ファンドへの出資を募る仕事、会社とファンドの会計を支える仕事を分けることが大切です。報酬も基本給・賞与・キャリーで性格が違います。本記事では2026年10月28日に確認した公式4求人と、有報の給与・人材方針、本日公表の中間決算を基に、自分の専門性を使える職務と待遇の比較点を整理します。

この記事の結論

• 年収：1,365.6万円は提出会社133人の実績。内定額とは別
• 報酬：基本給・賞与・キャリーは、決定条件と変動の仕方が違う
• 応募：投資実行、出資者対応、財務会計で経験の入口が異なる
• 勤務：在宅併用とフレックスを案内。個票ごとの条件差も確認

年収1,365.6万円の対象は、投資・管理部門を含む133人

第54期有価証券報告書は2026年6月17日提出で、従業員の状況は同年3月31日現在です。現在の株式会社JAFCOと、当時のジャフコ グループ株式会社は同じ企業です。旧名の給与資料と、新名の求人を別会社の情報として扱う必要はありません。

全社共通36人は管理部門に属する従業員です。投資・ファンド管理運営97人も、全員が同じ職務・等級の投資担当者という意味ではありません。高い平均額を見て、投資未経験で入社しても同じ年収になる、管理部門より投資部門が必ず高い、といった推定はできません。

原本の人数注記は就業人員という説明です。ここでは、他社の有報にある臨時社員の外数や出向者の除外条件、8時間勤務への換算を持ち込んでいません。平均年齢や勤続年数も、現在在籍する人の構成を表すもので、入社した人の定着率や、一定年数後の給与を直接示すものではありません。

平均給与の前期比0.5％も、一人ひとりの昇給率ではありません。人員構成、賞与、支給時期などの影響があり得ます。転職時の比較には、どの職務・等級で入り、固定部分と変動部分がどう決まるかという、自分に適用される条件が必要です。

2019年頃の本人年収540万円は、現在の若手相場ではない

転職会議には、2019年頃の経験を記した20代前半・男性・正社員・その他の金融関連職の投稿があり、本人年収540万円と表示されています。投稿日は2020年10月7日です。公開冒頭では、成果によって報酬が変動すると受け止めています。

これは過去の一人の自己申告です。平均年齢43才3カ月の公式数値と比べて、540万円から1,365.6万円へ何年で上がるという線を引くことはできません。現在の中途求人の提示額とも別です。古い投稿にある制度の説明を現在へそのまま適用せず、現在の報酬方針と募集職種の条件を優先して読みます。

基本給・賞与・キャリーは、同じ「年収」にまとめる前に分ける

有報によると、正社員の報酬は基本給、賞与、キャリーの3種類に大別されます。キャリーはファンドの成果に関係する報酬ですが、誰でも毎年一定額を受け取る固定給ではありません。高い平均給与と同社の事業を理解するには、この仕組みの違いが重要です。

基本給はグレード、賞与は共通の成果指標と会社業績で決まる

基本給は会社の定めるグレードに基づきます。グレードは年1回、役割、能力の発揮度、バリューの体現度等を総合的に考慮し、人材会議で部門を越えて議論した後、取締役会で承認・決定するとしています。単に投資の利益だけを見て基本給を決める説明ではありません。

賞与は1年間の成果を踏まえた賞与ランクに従います。ランクはグレード共通の指標で、年次やグレードにかかわらず高いランクを設定できる仕組みです。支給額はランク別のテーブルに会社業績に基づく係数を掛けて決めると説明されています。

この制度を自分の職務へ当てはめる際は、個人の専門業務と、会社全体の成果の関係を確認する必要があります。投資の実行件数だけでなく、ファンド募集、会計の正確性、組織への貢献をどのように評価するかは、職務によって違うはずです。ただし、公開資料に職種別の配点まではないため、具体的な算定項目を記事側で作ることはできません。

経験者が比較したいのは、入社時のグレードと、その判断に使う経験の範囲です。投資担当を目指す人でも、前職での役職名だけを引き継ぐとは限りません。担当案件、意思決定への関与、投資後の支援等を説明したうえで、どの役割として評価されるかを確認すると、提示額の理由を理解しやすくなります。

キャリーの全社員配分と、担当者への配分を混同しない

キャリーは、ファンドごとのパフォーマンス目標を達成した際に従業員へ支給するとされています。配分比率はファンドごとに異なり、一定割合は全社員へ配分し、残りをパートナーやマネージング・ディレクター、案件ごとの貢献に応じた担当者へ配分する説明です。

全社員に一定割合が配分されることは、各人が同額を受け取ることや、入社直後から毎年一定額が出ることを意味しません。また、現在の平均年間給与1,365.6万円に、独自に見積もったキャリーを足して「実質年収」を作ることもできません。有報の平均と個別制度を二重に数えるおそれがあり、支給条件・時期もそろわないためです。

長期の案件に関わる転職では、担当期間、権利の扱い、退職時の取扱い等を具体的に確認したいところです。これらの細則は今回の公開個票には示されていません。年収の最大例に期待するより、提示された固定部分と、条件を満たした場合の変動部分を分けて検討することが重要です。

バイアウト投資とファンド企画は、資金の使い手と集め手で役割が違う

公式の現行求人では、投資を実行して企業を支援する職務と、出資者の資金をファンドとして組成・募集する職務が別々に掲載されています。金融業界の経験があっても、どちらに近い仕事をしてきたかによって応募先の入口が変わります。

バイアウトは、投資実行後の経営支援まで担当する

バイアウト投資プロフェッショナルは、案件の発掘からデューデリジェンス、交渉、実行、企業価値向上、EXITまでを担う募集です。会社は投資先へ常駐する形の支援も特徴に挙げています。企業を調べて投資を決める仕事だけを希望する場合、投資後に現場へ入る役割まで自分の志向に合うかが判断点になります。

応募要件は、PEファンドや商社等での投資、投資銀行、M&A、事業開発・運営、経営コンサルティング・企画、起業・経営、会計・税務関連等のいずれか、または準ずる経験・能力です。原則として5年以上の職務経験を対象としています。PEファンド出身者だけに限定されていませんが、企業で働いた年数だけを満たせばよい募集とも異なります。

会計やコンサルティングから検討する人は、分析を提出した後、どの判断や事業改善へつながったかを整理することが有用です。事業会社の経験者なら、顧客や原価、組織の課題をどう見極め、誰と調整して変化を実行したかが接点になります。これは職務内容からの編集上の見立てで、経験の代替や選考通過を保証するものではありません。

公認会計士資格や高い外国語能力、普通自動車免許は歓迎条件です。免許は投資先常駐時等の移動を想定したものとして説明されています。業務の中心が虎ノ門のオフィスだけに収まるとは限らないため、投資先での勤務の頻度や期間も、在宅制度と合わせて確認したい職種です。

ファンド企画は、募集後も出資者との関係を維持する

ファンド企画担当は、新ファンドのコンセプトや設計、契約等の文書、募集活動、出資後のRMを扱います。RMは出資者との継続的な関係構築です。運用状況の報告だけでなく、スタートアップ領域の情報共有や、投資先と出資者との事業機会の提供も職務に挙げられています。

必須条件は、ファンド組成やオルタナティブ商品の管理、金融機関・運用会社でのRMや顧客サービス等のいずれか、または準ずる経験です。英語力中級以上と法務・会計の知識は歓迎条件です。後述する海外IRとは英語の条件が異なるため、同じファンドマネジメント領域でも一括で判断しないことが大切です。

この仕事では、短期間に商品を売り切る力だけでなく、長い運用期間の中で方針や状況を説明する力が必要だと考えられます。出資者の期待を把握し、投資部門の判断を理解し、報告や契約の情報へ変える仕事に関心がある人は、自分の顧客対応経験と比較しやすい募集です。

給与は応相談で、バイアウトもスキル・経験を考慮して提示するとされ、公開の金額レンジはありません。平均年収や、別の海外IR求人の下限を両職種の提示額として流用することはできません。担当領域の広さと入社時の役割を確認したうえで、給与条件を比較する必要があります。

海外IRと財務会計は、英語・会計の専門性と給与内訳を確認する

投資を直接実行する以外にも、海外出資者への募集・IR機能を立ち上げる仕事と、上場会社の財務会計・ファンド管理を横断する仕事があります。この2求人は給与の具体額を示す一方、時間外手当の対象時間が異なります。金額だけでなく内訳までそろえて読みたい募集です。

海外投資家向けIRは、新しい募集機能を作る職務

海外投資家向けファンド募集・IR担当は、国内金融機関や事業会社が大半を占める出資者層を海外へ広げるための募集です。海外投資家や紹介会社の開拓、海外ファンドの組成・構造、契約条件の交渉、資料作成、申込受入れ、運営・報告体制までを扱います。

必須条件は、金融機関等での海外投資家営業、投資銀行でのグローバル企業向けカバレッジ等に準ずる経験と、プレゼンテーション・交渉・資料作成を行うビジネスレベルの英語力です。英語が得意というだけで、金融の募集・顧客対応経験が不要になる募集ではありません。反対に、国内のRM経験だけで英語要件を満たすともいえません。

所属するファンドマネジメント部はアドミスタッフを含む14人と紹介され、海外専任の閉じたチームではなく、状況に応じて国内出資者対応やレポート、投資先評価・管理等にも関わる内容です。立上げ業務に加え、既存組織と情報を共有して仕事を作りたい人にとって、担当範囲を確認する意味があります。

給与は想定年収1,170万円以上、月額68万9,000円以上です。月額の内訳は基本給57万1,000円と25時間分の時間外手当11万8,000円で、賞与・昇給は年1回、評価によって変動するとされています。年収下限と月額を12倍した額を同じものとして比較せず、初年度の賞与算定、固定部分、時間外手当の扱いを分けて確かめます。

財務・経理は、コーポレート会計とファンド管理の両方を学ぶ

財務・経理コアスタッフの募集は、会社の決算・開示・税務、資金運用・予算等と、ファンド管理・会計の一部業務、システム企画を扱います。会社は、コーポレート業務とファンド管理のどちらかだけで完結させず、双方に精通する専門職を目指す役割として説明しています。

企業での財務・経理実務5年以上が必須で、会計系業務の経験を求めています。金融機関や上場企業での勤務、会計士・税理士等の資格、プロセス改善、ファンド管理、英語力は歓迎条件です。金融業界の在籍歴だけで選ぶ募集でも、会計を基礎から学ぶ未経験枠でもありません。

配属先の財務グループは5人で、職務のローテーションも紹介されています。特定の処理だけを長く担当したい人と、上場会社の会計・資金・ファンドの仕組みまで広げたい人では、職務との相性が変わります。過去にどの会計処理を任され、判断に迷う論点をどう整理したかを、関係部署との調整や改善実績とともに示したい職種です。

月給は55万3,000円以上で、基本給45万7,000円以上、15時間分の固定残業代9万6,000円以上を含むと掲載されています。ここでは公式個票の表示をそのまま採用しています。海外IRの25時間分とは異なり、他職種の時間数を当てはめていません。今回の個票には超過分の取扱いや賞与の詳細が明記されていないため、提示時の確認事項として残ります。

在宅併用とフレックスには、職種別に残る確認点がある

4求人はいずれも正社員で、虎ノ門ヒルズ森タワーの勤務先とリモートワーク併用を案内しています。1日当たりの標準・所定労働時間は7.5時間、休憩1時間、時間外労働ありです。制度が柔軟でも、残業がない仕事や、完全在宅の募集として紹介されているわけではありません。

コアタイムなしの記載は、今回の2職種で確認できる条件です。同じ企業の別個票に書かれていない条件まで、会社全体の共通ルールとして補ってはいません。会議、出資者対応、投資先常駐、決算等で求められる時間帯は職務により変わり得るため、自分の生活に合うかは、制度名と業務の両方で判断します。

契約期間の詳細、試用期間の月数・その間の処遇、転勤・業務変更の範囲は今回の4個票で詳しく示されていません。「正社員」という表記から、試用中同条件や将来の異動なしを補うことはできません。また、年間休日の総数も掲載されていないため、休日の列挙から独自の日数を作っていません。

有給休暇も、入社月により付与を換算する職種と、入社日に年14日付与すると記載する職種があります。差が実際の規程差なのか記載方法の違いなのかは、公開個票だけでは確定しません。転職直後に休暇が必要な場合は、自分の入社予定月と応募職種で何日付くかを確認するのが確実です。

有価証券等の取引制限は、入社前に自分の保有資産と照合する

4求人には、有価証券の取引、デリバティブ取引、暗号資産の保有・取引等に会社規定による制限があると明示されています。金融業界で働くうえでの具体的な生活上の条件なので、現在自分で投資をしている人は、応募前から確認したい項目です。

制限の対象商品、既存保有分の扱い、申請手続き、家族への適用等の細目は、この個票では示されていません。すべての保有が禁止されると断定することも、今の取引をそのまま続けられると考えることも適切ではありません。必要な確認をしたうえで入社判断へ進むことが大切です。

福利厚生には退職一時金と企業型DC、支援制度のある持株会、従業員向けファンドへの出資制度等があります。ファンドへ出資する機会は、投資に自分の資金を使う制度であり、会社が同額を給与として配ることではありません。キャリー、ファンド出資、持株会を一つの報酬とまとめず、条件と資金負担を分けて比較してください。

10月28日公表の中間決算は、非連結への移行を踏まえて読む

転職先としての事業を理解するうえでは、海外法人の譲渡と国内投資への集中が重要です。会社は10月1日の社名変更についても、海外法人の譲渡完了を機にブランドを統一すると説明しています。英語を使う海外IR求人があることと、以前の海外投資拠点を同じ形で運営し続けることは別の話です。

2026年10月28日公表の2027年3月期第2四半期・中間期決算短信によると、4〜9月の売上高は59億6,800万円、営業利益15億7,000万円、経常利益14億9,800万円、中間純利益14億8,800万円でした。いずれも非連結の数値です。

同社は前期の第3四半期から非連結決算へ移行し、前年中間期の個別財務諸表を作成していないため、今回の短信では前年同期の数値と増減率を掲載していません。前年の連結実績と現在の非連結実績を並べて、単純に半減した、急増したと評価すると、事業範囲の変更を取り違えるおそれがあります。

短信では、2025年10月のアジア法人の譲渡、2026年1月の米国法人の譲渡、重要性の乏しい子会社の連結除外を説明しています。投資先のIPOはベンチャー投資で2社、バイアウトでは主なEXITとして1社の株式譲渡があった一方、国内投資分のキャピタルゲインは前事業年度の水準を下回ったとされています。半年と前年度通期を用いた参考比較もあるため、その比率を前年同期比へ読み替えないことが必要です。

事業の特性として、株式市場やIPO市場の影響を強く受け、収益の振れが大きいとして通期業績予想は行っていません。キャリーや賞与の説明と合わせると、固定給与だけではない報酬を検討する際、投資の結果が表れるまでの時間と市況の影響を理解する意味があります。ただし、会社利益から個人の賞与を計算することまではできません。

国内集中は、海外経験が不要になる意味ではありません。海外IRの募集は、日本のファンドへ海外の出資者を募る機能の立上げです。投資を実行する地域、出資者の所在、自分が担当する仕事を分けることで、社名変更や再編を自分のキャリア判断へつなげやすくなります。

専門性の強さと、組織で働く仕組みの両方を確かめる

有報は、競争力の源泉である個人の力を育てることと、組織基盤を強くすることを人材戦略の柱にしています。2025年10月には組織人事部を新設し、取締役会へ四半期ごとに取り組みを報告する体制を説明しています。投資担当だけでなく、投資先支援、ファンド運用、コーポレートの専門人材にも力を入れる方針です。

社員の意見を得る手段として、日常の対話、定期的な1on1、年1回の自己申告、エンゲージメント調査等を挙げています。ただし、調査を始めたことと、すべての職場の課題が解消していることは同じではありません。有報に具体的な全指標の数値がない部分について、退職者ゼロや満足度の高さを推定することもできません。

社員の公開経験では、2019年頃に在籍した30代前半・男性・正社員・法人営業の投稿が、時間配分の裁量を肯定しています。投稿日は2019年2月3日です。現在のフレックス制度を理解する補助にはなりますが、当時の一人の感想であり、全員が希望どおりの時間に働ける証拠ではありません。投資先や出資者との約束に対応する責任と、時間の選び方の裁量は分けて考えます。

編集上の見立てでは、同社の職務を選ぶときには、個人の判断力を使うだけでなく、判断の背景をチームや関係者へ伝える仕事に関心があるかが重要です。投資担当は投資先との関係、ファンド企画・IRは出資者と社内投資部門、財務会計は会社とファンドの情報をつなぎます。自分だけで成果を完結させたいか、異なる専門家と協働して価値を作りたいかを考えると、会社名だけへの志望から一歩進めます。

応募の準備も4職で異なります。バイアウトなら調査から実行後の改善までの関与、ファンド企画なら長期の顧客関係と商品理解、海外IRなら英語での交渉・資料作成と新機能の立上げ、財務会計なら実務5年以上の担当範囲と改善実績を明確にします。採用倍率や大学名の順位より、必須条件と自分の実際の経験の重なりを確認することが実用的です。

まとめ：高い平均額から、職務と報酬の条件へ比較を進める

ジャフコグループ、現在の株式会社JAFCOの平均年間給与は1,365.6万円ですが、投資・ファンド管理と管理部門を含む133人の実績です。基本給、賞与、キャリーは決まる条件が異なり、平均額へさらに推定報酬を足すことはできません。

投資先に関わり企業価値を高めたいならバイアウト、資金の設計・募集と出資者対応ならファンド企画、海外の出資者層を開拓したいなら海外IR、会計の専門性を会社とファンドへ広げたいなら財務会計という入口があります。経験条件、月給内訳、在宅・フレックス、取引制限まで職種ごとに確認し、自分が期待される役割と提示条件が一致するかを軸に判断してください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第54期有価証券報告書（給与78頁、人材15〜17頁）
• 社名変更のお知らせ（2026年10月1日）
• 公式 バイアウト投資プロフェッショナル
• 公式 ファンド企画担当
• 公式 海外投資家向けファンド募集・IR担当
• 公式 財務・経理コアスタッフ
• 転職会議 2019年頃の本人給与・公開冒頭
• 転職会議 2019年頃の勤務に関する公開投稿（3552338）
• 2027年3月期第2四半期決算短信・TDnet配信原本（2026年10月28日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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