HYUGA PRIMARY CAREの離職率・年収｜職種別求人と働き方を検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

HYUGA PRIMARY CAREへの転職を検討するとき、「離職率は高いのか」「在宅医療の仕事はどのくらい忙しいのか」が気になる人もいるでしょう。同社には薬剤師だけでなく、調剤事務、ケアマネジャー、介護施設の職員などが在籍しています。会社全体の口コミを一つにまとめると、自分が応募する仕事の条件を読み違えやすくなります。

この記事では、2026年10月23日時点の公式資料と求人を使い、離職率について分かる範囲、平均年収453.6万円の対象、職種ごとの給与・業務・勤務制度を整理します。9月に公表されたMBOについても、進行中の手続と雇用条件に関する方針を分けて確認します。

この記事の結論

• 離職率：勤続年数や口コミ件数から全社の率は算出できません。
• 年収：本体平均は453.6万円。薬剤師だけの平均ではありません。
• 求人：薬剤師・事務・ケアマネで給与内訳と担当業務が異なります。
• 現況：MBOの公開買付期間中。雇用条件は原則維持の予定です。

HYUGA PRIMARY CAREの離職率を調べる際に分けたい3つの情報

最新有価証券報告書と今回確認した採用情報では、同じ定義・年度で職種別に比較できる離職率の数表は掲載されていません。採用サイトには薬剤師の離職率が低いという会社側の説明がありますが、それだけで全従業員の現在の離職率を確定することはできません。平均勤続年数、採用による人員増加、退職した個人の声を別々に見る必要があります。

平均勤続2.9年を、そのまま定着年数と考えない

2026年3月末時点の提出会社の平均勤続年数は2.9年です。一方、有報は従業員が前期末から174人増えた理由として、在宅訪問薬局の新規開局とプライマリケアホームの新規開所に伴う採用増加を挙げています。新たに入社した人が増えると、在籍者全体の平均勤続年数にも影響します。

したがって、平均2.9年だけを根拠に「ほとんどの人が3年以内に辞める」と説明することはできません。反対に、174人の純増だけで定着が良好と断定することもできません。入社者が多い一方で退職者もいる場合、純増人数だけでは両方の動きを区別できないためです。

定着を重視する人は、希望職種・エリアについて、直近1年の入社者数と退職者数、入社後早期の退職状況、異動による人員補充の有無を聞くと判断しやすくなります。特に新設拠点は在籍期間が短い人を多く含み得るため、既存拠点と同じ基準で平均だけを比較しないことが大切です。

人手不足への声は、配属先を確認する材料にする

公開口コミには、2026年頃に在籍した30代後半の女性正社員・医療事務による、人員不足と一人当たりの負担を気にする投稿があります。投稿日は2026年5月8日です。公開冒頭の範囲で把握できる一人の経験であり、同社のすべての薬局や施設が同じ配置であることを示すものではありません。

この声から確認したいのは、薬剤師と事務の人数、在宅訪問へ出る時間帯の店内体制、休暇時の応援、入社直後の指導担当です。会社が人数を増やしていても、自分の配属先の負担が軽くなるとは限りません。求人の「未経験歓迎」や研修の有無と、実際に教える時間を確保できるかを組み合わせて見ましょう。

口コミは退職理由の傾向を考える入口として使い、離職率の代わりにはしないことが重要です。今回も、投稿の件数や評点を退職者の比率に換算せず、後述する公式制度や個別求人と照らし合わせて扱います。

平均年収453.6万円の対象と、社員が語る評価制度

給与の出発点は、2026年6月25日提出の第19期有価証券報告書です。7月31日の訂正報告書も確認していますが、訂正は重要な契約に関する追記であり、ここで使う従業員・給与表の変更ではありません。

従業員数は就業人員です。外数の139人は、契約社員・パートタイマー・派遣社員を含む年間平均人員であり、882人と同じ基準日の人数を単純に足した総在籍者数とは異なります。社外への出向者と社外からの受入出向者はいないと記載されています。

年齢・勤続と事業別の人数を合わせて読む

本体の882人の内訳は、在宅訪問薬局事業452人、きらりプライム事業53人、プライマリケアホーム事業333人、全社共通44人です。医療・介護に関連する複数の仕事が含まれ、薬局事業の従業員も全員が薬剤師という集計ではありません。このため453.6万円を薬剤師職の相場、あるいは調剤事務の入社時年収として使うのは不適切です。

平均年齢38.0歳と平均勤続2.9年の組み合わせは、中途で入社する人が多いという有報の説明とも合わせて読むと理解しやすくなります。転職前の経験、保有資格、勤務形態の違いを含む集団の平均なので、同年齢なら同じ給与になるとは限りません。入社後の収入は、自分が応募する職種と働く時間で確認する必要があります。

年収500万円と200万円の個人投稿は条件をそろえて比較できない

転職会議では、2025年頃に在籍した30代後半の男性正社員が、2026年6月21日の投稿で年収500万円と回答しています。公開冒頭では、半期ごとの数値や行動へのフィードバックを好意的に述べています。職種欄が表示されていないため、これを薬剤師全体の年収例とは扱いません。

別の2026年5月8日の投稿では、2026年頃に在籍した30代後半の女性正社員・医療事務が年収200万円と回答し、半期の評価面談や上長によるフィードバックの差に疑問を述べています。この投稿についても、勤務形態や年間を通じた勤務条件までそろった給与資料ではありません。現在の求人年収と直接引き算して、実際の支給不足などを推定することはできません。

二つの声から読み取れるのは、評価の仕組みがあっても、受け止め方には違いがあるということです。有報は、地域ごとの労働市場を踏まえた報酬体系に個人の評価を加味すると説明しています。自分の職種では何を能力として認定し、面談の結果が基本給や手当にどう反映されるかを聞くことで、制度の説明と現場での運用をつなげて考えられます。

現在の求人を3職種で比較｜給与だけでなく運転・訪問業務も確認

公式企業サイトが案内する採用サイトで、薬剤師、調剤事務、ケアマネジャーの個別募集を確認しました。以下はいずれもHYUGA PRIMARY CAREの正社員求人で、2026年10月23日に掲載内容を確認したものです。給与・休日はその募集先の条件であり、全事業所へ一律に当てはめないでください。

3枠とも時間外労働の有無にかかわらず固定分を支給し、超過分は別途支給する記載です。試用期間は3カ月で同条件。正社員と記載されていますが、個別募集には契約期間の独立した明示がありません。勤務形態の区分も含め、正式な条件書で雇用期間を確認してください。

東戸塚店の薬剤師は外来・在宅・多職種連携に携わる

東戸塚店の仕事内容には外来業務、施設や個人宅への在宅訪問、無菌調剤、往診同行、OTC販売、健康相談、多職種連携を挙げています。調剤室の中だけで経験を積みたい人と、患者の生活の場まで関わりたい人では、この仕事の受け止め方が変わるでしょう。

給与内訳は基本給188,320円以上、資格手当8万円、地域手当0〜2万円、固定時間外手当35時間分68,250円以上です。役職手当は別途とされ、引っ越し手当にも社内規程があります。年収450万〜600万円は経験・資格などを踏まえる想定範囲であり、上限から採用される保証ではありません。

薬剤師免許に加え運転免許が必要で、運転業務があると明記されています。在宅訪問が未経験でも働けるという案内と、運転をしなくてよいという条件は別です。訪問先の範囲、同行から単独訪問へ移る時期、急な処方への対応や連絡当番の分担を確認すると、薬学の経験以外に求められる仕事が見えてきます。

直方店の調剤事務は、受付と入力だけではない

直方店は採用一覧で10月22日付の募集として確認でき、無資格・未経験を受け付けています。ただし普通自動車免許が必要で、運転業務があります。窓口・電話応対やレセプト入力のほか、薬剤師の指示に基づく発注・在庫管理、各種書類の整理、患者宅への訪問同行などを含む仕事です。

月給209,828円以上の内訳は、基本給191,608円以上、諸手当4,000円、固定時間外手当14,220円以上です。さらに年2回の能力給査定があり、習熟度に応じて月額最大25,000円までという案内があります。上限の能力給を全員が入社時から受け取る前提ではなく、どの業務を身につけると認定されるのかを確認すると、成長と待遇の関係が分かりやすくなります。

求人は中途入社者にもチューターをつけ、習得度を見ながら独り立ちを支えると説明しています。初めて医療分野へ移る場合、レセプトなどの知識に加え、訪問同行や運転への適性も確認したいところです。一般事務からの転職であれば、デスクワーク中心の仕事を想像したまま応募しないことがミスマッチの予防になります。

姪浜のケアマネは約30件のプランと連絡調整を担当

姪浜の求人は、福岡市西区周辺の老人ホームや個人宅の利用者について、30件程度のプランを担当する説明です。ケアプランの作成、要介護認定などの手続き代行、サービス提供事業者との連絡調整、帳票入力、事業所スタッフの管理などを含みます。資格を活かすだけでなく、複数の関係者との調整を続ける仕事です。

月給は基本給219,177〜264,210円、資格手当1万円、処遇改善加算手当5,000円、固定時間外手当15時間分25,530〜30,450円で構成されます。主任介護支援専門員には資格手当3万円の加算を別に示しています。自分の資格がどの欄に対応するかを確認し、月給の下限や上限に手当を重ねて二重計算しないようにしましょう。

ケアマネ更新研修を出勤扱いにする点も、この職種にとって重要です。資格維持に必要な研修と、日常の担当ケースの引き継ぎをどう両立するかを聞けば、研修の制度だけでなく、運用面も判断できます。薬局や介護施設を持つ会社で働く利点を確認するなら、実際の相談経路や他職種への情報共有の方法まで聞くと具体的です。

働き方の選択肢と、実際の募集条件を照合する

HYUGAの特徴の一つは、仕事量や生活に合わせて勤務形態を選ぶ仕組みです。ただし、制度の名称だけで個別求人の労働時間・給与を判断することはできません。最新有報に書かれた制度の定義と、応募する募集票を並べて確認する必要があります。

S1・WB・FFは、労働時間と契約の区分をセットで読む

有報では、会社が基準とする所定労働日・時間に支障なく勤務するS1社員、原則として法定労働時間を超えて働かず週40時間勤務のWB社員、原則として時間外労働がなく週30時間勤務のFF社員などを記載しています。いずれの説明にも有期または無期契約という区分があり、勤務形態の名前だけで契約期間まで決まるわけではありません。

個別求人との照合が必要な例として、千葉エリアの臨時処方専任薬剤師があります。この正社員募集はWBの想定年収380万〜490万円を示す一方、給与欄に20時間分の固定時間外手当39,000円以上を掲載しています。制度の説明だけを使い、求人の固定時間外手当の記載を消して「残業代なし」と整理することはできません。

同じ求人は月給306,380円以上とし、基本給195,840円以上、資格手当60,000円、地域手当10,000円以上、固定時間外手当39,000円以上を示しています。内訳の下限を合算した304,840円とは一致しないため、本文で不足分を推測して補ってはいません。希望するWBで適用される所定時間・給与内訳・時間外勤務の扱いを、採用窓口へ確認する必要があります。

この仕事の「臨時」は薬の処方への対応を指し、臨時雇用という意味ではありません。千葉エリアの介護施設などへ薬を届け、服薬指導を行う募集で、訪問エリアは相談とされています。制度名だけでなく、どの場所で何を担当し、どの契約で働くかを合わせて理解しましょう。

118日の休日と有休取得率66.3％は別の指標

今回確認した東戸塚・直方・姪浜の3求人はいずれも年間休日118日で、バースデー休暇を含むとしています。有給休暇は入社半年後に10日付与という別の記載です。118日にバースデー休暇をもう1日加えたり、有給付与分を毎年の公休と同じものとして合計したりしないことが大切です。

勤務は月平均172時間の1カ月単位の変形労働時間制。東戸塚店は月・火・水・金9時〜19時、土曜9時〜18時の間、直方店は平日8時45分〜18時15分、土曜8時45分〜15時45分の間でシフトを組む案内です。姪浜も平日と土曜で時間帯が異なります。それぞれ休憩60分の記載があり、募集の時間幅を毎日の連続勤務時間と読み替えるものではありません。

最新有報の人材指標では、2026年3月期の有給休暇取得率は66.3％で、目標75.0％には届いていません。休暇制度があることと、希望日程で実際に休めることは別です。希望休の申請、訪問予定との調整、突発休への応援体制を配属先ごとに聞くと、数字の背景を確かめられます。

また、在宅医療の「24時間365日対応」という事業方針は、一人の社員がその時間をすべて担う意味ではありません。どの職種・勤務形態に連絡当番があり、夜間や休日に対応した場合の勤務・手当がどうなるかを確認して、自分の生活と照らし合わせましょう。固定時間外の35時間、10時間、15時間も、それぞれ実際の月間残業の測定値ではありません。

研修は経験差を前提にし、配属先の指導体制まで聞く

有報は中途採用者が多く、薬剤師の経験・スキルに違いがあるため、研修期間に幅を持たせるなどして学び直しを支援すると説明しています。薬局実務研修のほか、薬局長向けの運営・管理研修、会計の勉強会なども挙げています。臨床の知識だけでなく、拠点運営に進むための学習機会も設ける方針です。

在宅未経験の薬剤師なら、外来経験のうち活かせる部分と、訪問・連携で新たに学ぶ部分を区別して相談するとよいでしょう。事務職なら、レセプト、在庫、訪問同行をどの順に習得し、能力給の判定へどうつながるかを聞くと、研修の到達点が分かります。ケアマネなら、担当件数が増えるまでの期間や、困難なケースの相談相手を確認したいところです。

公式採用サイトには、薬局のエリア長や薬剤師から営業へ転向した事例もあります。ただし、職種変更は確立した制度としての約束ではないという説明です。将来営業や本部へ移りたい場合も、希望を出せば必ず異動できる前提ではなく、必要な経験と実際のポストを確認しましょう。

事業の成長とMBO｜転職先として確認したい最新の動き

同社を薬局の店舗数だけで評価すると、現在の事業構成を捉えきれません。在宅訪問薬局に加え、他社薬局への支援を行うきらりプライムと、住宅型有料老人ホームを運営するプライマリケアホームが柱になっています。どの事業で働くかによって、成長に伴い求められる役割も変わります。

最新第1四半期は増収増益、ホーム事業の利益も改善

2026年8月12日公表の2027年3月期第1四半期決算は、2026年4〜6月の連結業績です。売上高は32億87百万円で前年同期比27.1％増、営業利益は2億77百万円で162.9％増、経常利益は2億63百万円で173.3％増、親会社株主に帰属する四半期純利益は1億76百万円で176.9％増でした。

きらりプライムは、在宅薬局の運営ノウハウ、人材研修、オンコール体制の支援、在宅訪問支援システムなどを提供する事業です。加盟店舗数は直営薬局数とは異なります。薬剤師経験を活かしてコンサルティングや支援に進みたい人は、店舗業務と支援業務のどちらを募集しているのかを確認する必要があります。

ホーム事業では、前年同期のセグメント損失25百万円から利益69百万円へ改善しました。決算は熊本はませんの稼働率・入居者単価が徐々に好転したと説明しています。事業が成長していることは材料になりますが、利益の増加を現場の人員余裕や待遇改善と同一視せず、職種ごとの配置と業務内容を確かめましょう。

9月公表のMBOは、10月23日時点で公開買付期間中

2026年9月25日、同社はMBOの実施と公開買付けへの応募推奨を公表しました。MBOは経営陣が関わる買収のことで、今回の公開買付者は株式会社JG44です。公表された買付期間は9月28日から11月10日までで、一連の手続を通じた株式の非公開化を予定しています。

10月14日には、公正取引委員会からの通知を受けたことに伴う公開買付開始公告の訂正が出ています。この訂正は買付条件などを変更するものではないと明記されています。したがって、この記事の確認日である10月23日時点で、MBO完了や上場廃止済みと説明するのは時点を先取りした記述になります。

9月の公表資料では、黒木氏が取引後も経営を続ける予定で、従業員についても原則として現在の雇用条件を維持する予定としています。現時点の方針として把握できますが、将来のすべての制度や新規採用条件が永久に変わらないという意味ではありません。転職者は、入社予定日を伝えたうえで、内定条件とその後の説明予定を確認しましょう。

採用ページにある上場企業という紹介だけで長期の経営形態を判断するのではなく、最新IRも確認することが重要です。一方、MBOが進行しているという理由だけで、人員削減や給与引下げを推定する根拠もありません。取引の目的・予定と、現在の仕事・待遇を分けて見ることで、必要以上に楽観も悲観もせず判断できます。

経験別に考える応募の適性と、面談で確かめたいこと

在宅医療の専門性を深めたい薬剤師、医療の資格なしで患者を支える仕事へ進みたい事務経験者、薬局や施設との連携を広げたいケアマネジャーには、検討できる接点があります。反対に、移動や運転を避けたい人、勤務形態の名称だけで残業や給与が決まると考えている人は、仕事内容と条件を具体化してから応募先を選ぶ必要があります。

薬剤師であれば、扱ってきた処方や患者対応の経験に加えて、医師や看護職へ情報を伝えた経験を整理すると、在宅業務との関連を説明しやすくなります。店舗型の外来経験から移る人は、患者の生活環境まで把握する仕事に何を期待し、どの部分を学ぶ必要があるかを明確にしましょう。

調剤事務では、正確な入力や確認、電話応対、複数業務を並行する経験が仕事とつながります。ただし、求人にある薬剤師の補助や訪問同行は、自己判断で医療行為をするという意味ではありません。担当範囲と指示・確認の流れ、運転の頻度を面談で確かめることが重要です。

ケアマネジャーは担当経験の件数だけでなく、関係機関との調整、利用者の状況変化への対応、支援に迷ったときの相談方法を整理するとよいでしょう。今回の求人が示す30件程度という担当量に対し、事務支援や移動範囲、更新研修中の引き継ぎを確認すれば、現在の働き方と比べやすくなります。

勤務制度を選びたい人は、S1・WB・FFのどれを希望するかだけでなく、週の勤務時間、時間外の可否、休日当番、給与内訳、契約期間をまとめて確認してください。千葉の臨時処方専任求人のように、制度説明と個別の給与表示を照合する必要がある場合もあります。疑問を残したまま会社全体の制度紹介で補完しないことが、入社後の行き違いを防ぎます。

離職が心配な場合は、評判の良し悪しを一言で尋ねるより、配属先の人数、指導担当者、欠員時の対応、仕事を覚えるまでの目安を聞くと具体的な回答を得やすくなります。公式の研修や勤務変更制度が、自分の候補拠点でどう使われているかを確かめて選びましょう。

まとめ｜離職率を推測せず、職種と勤務形態で待遇を比較する

HYUGA PRIMARY CAREの平均年収は453.6万円、平均年齢38.0歳、平均勤続2.9年です。採用拡大による人員増加を伴う会社であり、勤続年数だけから離職率を算出することはできません。社員の口コミも、職種と時点を付けて個人の経験として読む必要があります。

現在の薬剤師・調剤事務・ケアマネの募集では、給与水準だけでなく、固定時間外手当、運転・訪問、習得すべき業務が異なります。勤務形態の選択肢と実際の求人を照合し、MBOの進行状況も時点を確かめながら、自分の希望する仕事と働き方が合うかを判断してください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 2026年3月期 有価証券報告書（15・16・52頁ほか）
• 2026年7月31日 訂正有価証券報告書
• 公式採用 東戸塚店・薬剤師求人
• 公式採用 直方店・調剤事務求人
• 公式採用 姪浜・ケアマネジャー求人
• 公式採用 千葉エリア・臨時処方専任薬剤師求人
• 公式採用 HYUGAを知る・勤務制度とキャリア
• 転職会議 2026年6月21日公開の給与・評価口コミ
• 転職会議 2026年5月8日公開の医療事務給与・評価口コミ
• 転職会議 2026年5月8日公開の医療事務退職検討口コミ
• 2027年3月期 第1四半期決算短信
• 2026年9月25日 MBOの実施及び応募の推奨に関する公表
• 2026年10月14日 公開買付開始公告の訂正

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

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