インテグラル・グループの年収と採用｜投資職とコントローラーの違い

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 公式年収：2025年12月期の平均は2,135.6万円。再編前の提出会社93人が対象です。
• 採用主体：2026年10月の再編後は、上場会社とPE運用会社を分けて確認します。
• 募集職種：投資プロフェッショナルと公認会計士の2経路で、求める経験が違います。
• 働き方：投資職は常駐支援も担当。裁量の広さと成果への責任を一緒に考えます。

インテグラルの平均年収を見て、PEファンドへの転職に関心を持つ人は多いでしょう。最新の通期有価証券報告書が示す平均年間給与は2,135.6万円です。ただし、この数字は採用時の最低額でも、シニアアソシエイト一律の給与でもありません。さらに2026年10月1日にはグループ統括会社体制へ移行し、上場会社の社名と事業を担う会社の関係も変わりました。

この記事では、2026年10月28日に確認した公式資料と現行の職種別募集を基に、給与の対象、再編後の応募先、投資職とコントローラー職の違いを整理します。高い平均額に注目するだけでなく、自分が担う仕事と提示条件をつなげて判断するための情報です。会社が公表した事実、社員が語る個人の経験、そこから考えられる応募上の論点を分けて説明します。

平均年収2,135.6万円は、再編前の提出会社の数字

最初に押さえたいのは、給与の年度と法人です。第20期有価証券報告書の対象は2025年12月期で、当時のインテグラル株式会社について開示されています。2026年10月に誕生した現在の事業体制を、そのまま遡って集計した平均ではありません。

平均給与・年齢・勤続年数を同じ表で読む

単位は千円なので、21,356千円を2,135万6,000円と読みます。平均給与には賞与も含まれるため、これを12で割った額を毎月の固定給として想定するのは適切ではありません。賞与の比重や個人差が分からない以上、月例給与の分布まではこの表から把握できません。

また、93人全員が投資案件を担当するプロフェッショナルというわけではありません。PE投資事業に加えて共通部門を含む平均です。投資職と管理部門のどちらへ応募する場合も、会社平均から自分の職位の金額を直接求めることはできません。役員を含む別の人材紹介上の人数も、この給与表の人数と置き換えて扱わないようにします。

職位別年収や入社後の昇給幅は、平均から推定しない

シニアアソシエイトやアソシエイトという役職名が気になる人にとって、知りたいのは入社時の提示額と、その後の評価でしょう。しかし、確認した現行の公式募集では具体的な給与レンジは非公開です。有報にも、その職位ごとの人数や給与分布は示されていません。平均額から役職別の年収表を作るだけの根拠はありません。

たとえば、現在の仕事で一定の賞与を受け取っている人が転職するなら、年収総額だけの比較では初年度の手取りの見通しを立てにくくなります。現年収に含まれる固定給と変動部分を分け、提示される年俸、賞与の対象期間、入社月による扱いを同じ条件で比べる必要があります。これはインテグラルの賞与が特定の割合になるという説明ではなく、公開されていない部分を雇用条件として確かめるための整理です。

平均年齢39.5歳、勤続4.9年という数字も、何歳でいくらになるかを示す給与モデルではありません。前職で積んだ経験や職務の違いを含む集団の平均です。特に中途採用では、入社後の勤続年数だけでなく、既にできる仕事と新しく学ぶ領域を分けて考えた方が、提示職位と仕事内容を理解しやすくなります。

2026年10月の再編で、上場会社とPE運用会社が分かれた

インテグラルへの転職では、同じブランドの中でどの法人と雇用契約を結ぶのかが重要です。2026年10月1日の公式開示によると、旧インテグラル株式会社はグループ統括会社体制へ移行し、商号をインテグラル・グループ株式会社に変更しました。上場会社は証券コード5842の同社です。

現在の3法人は、担当する事業が異なる

PE運用を担うインテグラル株式会社は、同日付で分割準備会社から商号を変えた会社です。過去の有報で給与を開示していた旧インテグラル株式会社と、名前が同じだからといって、法人の履歴まで同一として読むことはできません。上場会社がなくなったという意味でもありません。

再編の目的について会社は、各アセットクラスへの資金配分や利益相反のおそれがある取引の調整を含む経営管理を強め、機動的な判断を可能にする体制を挙げています。転職者にとっては、ブランドの知名度よりも、自分の仕事がファンド運用、共同投資、グループ管理のどこに位置づくかを理解することが実務的です。

現行の公式採用はインテグラル株式会社名義

今回確認した公式採用サイトとリンク先のHRMOSでは、投資プロフェッショナルとコントローラー室の募集が、インテグラル株式会社の求人として掲載されています。したがって、2025年12月期の旧提出会社平均を、現在の採用法人で既に算出された平均年収として紹介するのは避けるべきです。

応募時には、採用する法人、実際の配属先、投資先への常駐の扱いを順に確かめます。特に常駐先の企業名と雇用主の名前は別の情報です。投資先の経営を支援する仕事だからといって、その企業へ直接転職する募集と同じ条件になるわけではありません。内定時の書面が、求人で説明された職務と一致しているかを見ることが大切です。

投資プロフェッショナルは、投資実行後も事業に関わる仕事

現行の投資プロフェッショナル職は、シニアアソシエイト・アソシエイトを募集しています。雇用形態は正社員です。仕事内容は、PE投資の検討と実行に加え、投資先の企業価値を高める支援まで含みます。案件を成立させて終わる働き方を想定している人は、この範囲を特に確認したいところです。

応募資格は、関連実務または準ずる経験3年以上が基本

HRMOSの個別募集では、PEなどの投資業務、投資銀行業務、会計・税務、経営コンサルティング、起業、企業再生、経営企画、海外ビジネスなど、いずれかまたは準ずる経験を3年以上有する人を対象としています。一方で、準ずる能力や語学、社会人として深く取り組んだ経験などを持つ意欲的な人も対象とする補足があります。

ここから読み取れるのは、全員にPEファンド在籍歴が必要という募集ではない一方、金融知識への関心だけで職務経験の説明が不要になるわけでもない、という点です。前職の名称を並べるより、自分が判断した論点、扱った数字、交渉した相手、結果まで具体化する方が、募集職務との接点を示せます。

会計の経験者なら、財務諸表を正しく読む力に加えて、その数字から事業上の課題をどう捉えたかが接点になります。事業会社の経営企画なら、施策を提案した経験と、実行時に関係部署を動かした経験を分けて整理できます。どちらもその経験だけで採用されるという意味ではなく、公式の幅広い応募領域を、自分の実務へ置き換えて考える方法です。

探索・検討・価値向上を一連の仕事として捉える

公式採用サイトでは、投資機会を探す段階、詳細調査や資金調達・契約を詰める段階、投資後の経営支援という流れが説明されています。財務モデルの作成や契約交渉も募集職務に含まれますが、それぞれを独立した作業としてこなすだけでは、投資判断や事業改善とのつながりが見えにくくなります。

たとえば、成長計画の前提が変われば、資金需要や企業価値の見方も変わります。モデルの数字を直すだけで済むのか、経営者との合意を作り直す必要があるのかという判断まで含めて、仕事を理解する必要があります。これは個々の案件の実例を断定したものではなく、一連の業務を担当する募集内容から考えられる責任の範囲です。

希望する案件やテーマに立候補する機会があることも公式に紹介されています。ただし、それはすべての希望案件への配属を約束する制度説明ではありません。得意分野を深めたいのか、未経験業種にも関わりたいのかを整理し、最初に担当し得る仕事と、その後の広がりを具体的に聞くとよいでしょう。

常駐支援は、現場の人と仕事を進める力を問う

投資先の要望に応じて、その会社のオフィスに常駐し、経営課題の解決や変革を直接支援する働き方があります。公式の社員紹介にも、投資実行後に常駐し、事業の独立や成長に携わる例が掲載されています。常駐がすべての人にいつ発生するか、期間や場所がどう決まるかまでは、一律の条件として公表されていません。

この仕事に魅力を感じるのは、提案の採否を外から見るより、自分も実行に関わりたい人でしょう。一方、専門領域の分析だけに集中したい人にとっては、経営陣や従業員との日々の調整が想定以上に大きい可能性があります。分析の正確さと、相手が動ける形にすることの両方に関心があるかが、職務との相性を考える軸になります。

コントローラー室は、会計士としてファンドと投資先を支える

もう一つの現行募集は、コントローラー室プロフェッショナルです。HRMOSでは正社員として、日本国の公認会計士資格を持つ人、または会計士試験合格者を対象にしています。投資プロフェッショナルと同じ会社で働きますが、応募資格と主たる担当業務は異なります。

決算・監査・税務だけでなく、投資家への報告も担当

募集には、決算、監査対応、税務、ファンド管理、投資家へのレポーティングが挙げられています。また、投資先の財務面の整備、IPOの支援、内部統制への助言なども含まれます。会社の決算を締める仕事だけ、あるいはファンドの事務処理だけに限定した募集とは読めません。

会計士として培った専門性をどこで使いたいかによって、興味を持つ仕事は変わります。監査経験を基に報告の正確さを高めたいのか、投資先の管理体制づくりに踏み込みたいのか、投資家へ説明する情報の作成に関わりたいのか。複数の要素があるからこそ、入社時に期待される担当範囲を具体化する意味があります。

試験合格者も応募対象ですが、すべての人が同じ育成順序や職位で入社するとは記載されていません。既に任せられる会計領域と、ファンド実務で学ぶ必要がある領域を切り分けて話す方が、業務内容や支援体制を確認しやすくなります。資格要件を満たすことと、担当職務に必要な経験がすべてそろっていることは分けて考えます。

投資職との違いは、入口となる専門性と主な責任

両者は緊密に連携するという公式説明があります。投資を行う側と、その運営・報告を支える側を優劣で選ぶより、どの責任に専門性を使いたいかで選ぶ方が建設的です。会計士であれば必ずコントローラーに限られる、事業経験者なら投資職へ直ちに適合する、といった一律の判断もできません。実際の経験と個別募集の要件を照らし合わせます。

年俸と賞与、柔軟な勤務制度は適用範囲まで確認する

公式採用ページでは、給与は経験・能力・前給などを考慮し、年俸と年1回の賞与によると説明しています。具体的な金額は非公開です。コントローラーのHRMOS個票は給与非公開という表記のため、共通ページの説明も含め、実際の提示条件で確認する必要があります。

公開されている休日と、記載のない条件を分ける

両職種の個別募集には、土曜・日曜の完全週休2日、祝日、年末年始、年次有給、慶弔などの休日・休暇、社会保険、研修に関する説明があります。勤務地はいずれも東京・丸の内です。一方、確認した個票には試用期間、雇用期間、固定残業の金額や時間数、所定の始終業時刻などの具体的記載は見当たりませんでした。

正社員という表記だけから、試用期間なしや残業代の扱いを補うことはできません。応募書類を出す段階で、条件がすべて確定している必要はありませんが、入社判断では未確認のまま残さないことが大切です。特に年俸と賞与の境界、職位による勤務管理の違い、常駐時の勤務場所や費用負担は、仕事内容と一緒に把握したい論点です。

フルフレックスの説明は投資プロフェッショナルが対象

公式サイトは、投資プロフェッショナルについてコアタイムのないフルフレックスを紹介しています。ただし、成果へのコミットメントが前提です。コントローラー室の全員にも同じ制度が適用されるという説明へ広げることはできません。また、フルフレックスという名称だけで、労働時間が短い、いつでも休めると判断するのも早計です。

投資の検討や実行では、関係者との交渉や専門家との連携があります。常駐先での支援では、その会社の業務や意思決定の動きも関わります。時間の裁量をどのように使えるかは、任される仕事と他者との接点に左右されます。毎日の出退勤時刻だけを聞くより、繁忙の発生する工程、同時に担う案件、チーム内の分担を確認する方が働き方を具体化できます。

公開資料からは全社平均の残業時間や、職種別の有給取得実績まで確認できませんでした。そこで「激務」「余裕がある」と断定せず、自分が引き受けたい責任と、維持したい生活上の条件を比較することが必要です。柔軟な制度に魅力を感じる場合ほど、その裁量を支える成果の期待を一緒に聞くと、入社後の認識差を小さくできます。

研修と社員の言葉から、専門性を広げる環境を考える

公式に紹介される育成の柱は、入社時のトレーニング、社内での学びの共有、外部専門家による研修です。投資モデルや価値評価だけでなく、財務・税務・法務、案件の組み立て方、常駐時の経験など、複数の領域が取り上げられています。実務の幅が広いことと、入社後にも学ぶ仕組みがあることは、合わせて見る必要があります。

社員紹介は具体的な経験を知る材料として読む

公式の社員インタビューで、熱田氏は入社後の研修や経験共有の機会を前向きに語っています。一方、松井氏は投資先に関わる裁量ややりがいとともに、長い時間軸で課題の優先順位を付け、実行する難しさにも触れています。これらは会社が選んで掲載した個人の経験であり、全社員の満足度を測る匿名調査ではありません。掲載時点の役職や担当先を、全応募者に再現される配属として扱うこともできません。

読む際に役立つのは、肯定的か否定的かだけで分けず、前職でできたことと、入社後に新しく求められたことを探すことです。たとえば、M&Aの助言をしてきた人でも、投資後の現場で決め続ける立場になれば、仕事の成果が出るまでの時間や関係者との接し方が変わります。その変化に興味を持てるかが、応募を考える材料になります。

学べる制度があっても、実務経験の説明は必要

研修が紹介されているからといって、すべてを未経験のまま入社し、同じ順番で習得できると保証されているわけではありません。投資職の個票は関連経験を基本とし、会計士職には資格要件があります。研修は、既存の専門性を他の領域につなげる環境として捉えた方が、応募要件との関係を理解しやすくなります。

自分の経歴を整理するなら、既に一人で判断できる仕事、助言を受ければ対応できる仕事、今後学ぶ必要がある仕事を分けます。投資職ならモデルや交渉だけでなく、現場の課題を相手と整理した経験も対象になります。コントローラーなら、会計上の判断を経営側や投資家に分かる形で説明した経験も接点になります。資格の数より、実務の中でどこまで責任を持ったかが伝わる整理です。

今回確認した範囲では、現行採用法人と属性を十分に対応させられる個人の公開給与例は確保できませんでした。同名のIT会社などの口コミを、PE投資会社の評判として混ぜることはできません。給与の根拠は有報と個別提示条件に置き、社員紹介は仕事内容の理解に使う、という役割分担が適切です。

最新決算の大幅増益を、個人の賞与へ直結させない

2026年8月12日公表の中間決算では、収益156億9,900万円、営業利益127億4,800万円、親会社の所有者に帰属する中間利益87億6,600万円となりました。前年同期は収益49億5,500万円、営業利益28億9,000万円、親会社帰属利益17億100万円です。ここでいう収益は、投資先の店舗や工場の売上高を単純に合算した数字とは性質が異なります。

公正価値、管理報酬、キャリーでは収益の成り立ちが違う

決算短信は、投資資産の公正価値の変動、管理報酬、キャリードインタレストなどを収益の要素として説明しています。公正価値は評価に関わるもので、株式を売却して現金が入ることと常に同時ではありません。管理報酬も、ファンドの状態や計算の基礎となる資産などに関係します。キャリーについては投資先株式の売却と分配によって実現した収益が説明されています。

重要なのは、会社が受け取るキャリーと、個人への給与や賞与の権利を混同しないことです。会社の決算にその収益があるから、すべての社員へ決まった割合で支払われるとは読み取れません。公式の採用情報が示す年俸・賞与の説明と、ファンドの収益構造は別々に確認する必要があります。

また、会社は市場環境や投資・売却の機会、公正価値評価の見積りなどの影響から、合理的な業績予想が困難として通期予想を行っていません。今期の利益を一定のペースで毎年繰り返す前提にしたり、今回の増益率を自分の昇給率へ置き換えたりすることはできません。高い業績の意味を理解するときほど、その変動要因を合わせて読むことが大切です。

複数の投資分野への広がりは、配属先を確認する理由になる

最新の中間決算ではPE投資に加え、不動産投資やグローバルテック・グロース投資の活動も説明されています。事業が広がることは、多様な専門性を生かす可能性を考える材料になります。一方、募集されているPE投資職へ応募したから、不動産や成長企業投資にも自由に移れると保証されるわけではありません。

自分が関心を持つ分野と、求人で期待される仕事に距離がある場合は、その接点を確認したいところです。企業分析を深めたいのか、投資先の経営を担いたいのか、ファンドの運営基盤を支えたいのかによって、同じグループでも適した入口は変わります。会社全体の事業の広さより、最初に責任を持つ業務を具体的に理解することを優先します。

応募前は、自分の経験と提示される責任を対応させる

投資プロフェッショナルを志望する人は、これまでの案件や事業で、何を分析し、どの判断を行い、誰と合意を作り、どこまで実行したかを整理するとよいでしょう。規模の大きさだけでなく、自分が担った範囲を明確にすることが重要です。チーム全体の成果を自分一人の成果として説明すると、入社後に期待される責任とのずれが生じやすくなります。

コントローラー室を志望する人は、会計・税務・監査の専門性を基に、ファンド管理や投資家対応、投資先の管理体制づくりのどこへ広げたいかを具体化します。既に経験がある業務と、学ぶ必要がある領域が明らかになれば、担当範囲やチームの支援を聞く際にも話がかみ合いやすくなります。

条件面では、法人と職種、職位、年俸と賞与、勤務制度、常駐の扱いを一つずつ確認します。平均年収の高さだけで合意するのではなく、自分の提示額が何の仕事と責任に対応するかを理解することが必要です。公開募集の情報が限られている部分は、想像で埋めるより、面談と雇用条件の書面で確認する方が確実です。

選考倍率や合格しやすい経歴の順位を示す公式データは確認できませんでした。したがって、特定の会社出身なら有利、ある資格があれば採用されるといった断定はできません。公式募集の幅広い経験領域と、自分が具体的に提供できる価値を対応させることが、準備の中心になります。

まとめ

インテグラルの公式平均年収2,135.6万円は、2025年12月期の旧提出会社93人を対象とする数字です。2026年10月の再編後は、上場するインテグラル・グループと、PEファンド運用を担うインテグラル株式会社などを区別して理解する必要があります。平均額だけから、現在の採用法人や職位ごとの提示年収を求めることはできません。

現行募集は、関連実務を基に投資の検討・実行から価値向上へ関わる投資プロフェッショナルと、会計士の専門性でファンド運営や投資先を支えるコントローラー室の2経路です。どちらも、専門性を持ち寄って事業の成長に関わる点に魅力があります。自分が担いたい責任と、実際に示される給与・働き方を照らし合わせ、納得できる応募先と条件を選びましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第20期有価証券報告書（2025年12月期の給与と人員構成）
• グループ統括会社体制への移行及び商号変更完了／2026年10月1日
• 公式募集・投資プロフェッショナル職（シニアアソシエイト・アソシエイト）
• 公式募集・コントローラー室プロフェッショナル（公認会計士）
• 公式採用サイト（仕事内容・育成・働き方・社員本人インタビュー）
• 2026年12月期第2四半期中間決算短信／2026年8月12日

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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