インターメスティックの求人と年収｜Zoff本部・店舗で異なる応募条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

インターメスティックの平均年間給与は707.6万円、平均年齢39.5歳、平均勤続7.5年です。2025年12月期の有価証券報告書に載る本体185人のデータで、Zoffの店舗スタッフを含むグループ全員の平均ではありません。転職先を選ぶ際は、この違いを押さえたうえで、本部の専門職と株式会社ゾフの募集を見比べる必要があります。

現行の採用窓口には、商品をつくるMD、経理、店舗の内装監理、メガネ販売など異なる仕事が並びます。本部勤務でも採用法人がゾフと明示された職種があり、同じブランドや所在地だけでは待遇を判断できません。この記事では2026年10月28日に確認した公式求人を中心に、応募に必要な経験と給与の読み方を整理します。

この記事の結論

• 年収：707.6万円はインターメスティック本体の平均です。
• 専門職：MD・経理・内装監理では必要な経験が異なります。
• 店舗：経験者の全国社員募集は月給24.9万円から、転勤があります。
• 事業：買収による増収と、既存店の販売動向を分けて見ます。

本体平均707.6万円を、自分の応募条件へ読み替える

公式平均は会社の報酬水準を知る出発点ですが、そのまま中途採用の提示額にはなりません。インターメスティックの場合、店舗運営会社を含む連結人数と、本体の給与対象が大きく違う点が特に重要です。

有価証券報告書によると、給与には賞与と基準外賃金が含まれます。人数は就業人員で、本体では社外への出向者を除き、社外からの受入出向者を含みます。臨時従業員は契約社員とアルバイトの年間平均です。8時間換算との注記はないため、店舗の人数と比較する際に独自の換算はできません。

連結の人数増加は、主としてメガネスーパーが連結子会社となった影響です。本体の増加理由は事業拡大に伴う期中採用と説明されています。グループの人数が増えたことと、本体の同じ部署で採用人数が急増したことは同じ意味ではありません。

年齢と勤続が示すのは、在籍者の構成

平均39.5歳・勤続7.5年という組み合わせは、今回の給与を読むうえでの背景です。39歳で入社すれば707.6万円になる、7年在籍すればその金額に達するという制度ではありません。管理職とメンバーの比率、担当分野や評価も給与に影響するためです。

なお、確認したHRMOSの共通会社紹介には平均年齢38.5歳という表示がありましたが、本記事の中核数値は有報の39.5歳を採用しています。同じ企業の公式ページ同士でも数値が一致しない場合があり、給与比較では対象期と資料をそろえる必要があります。現行求人は入社時の条件、有報は過去の在籍者の実績として使い分けます。

個人の給与経験は、販売とデザインで分ける

転職会議の個別投稿では、2025年頃に販売スタッフとして働いた30代後半・女性・正社員が、年収300万円と記載しています。投稿日は2025年12月11日です。公開部分には給与の安定感を肯定する一方、賞与の1回あたりの額への不満がありました。

別の2023年7月28日投稿は、2023年頃の30代前半・女性・正社員のグラフィックデザイナーによるもので、本人申告は380万円。公開冒頭では業務量と給与の釣り合いに不満を述べています。いずれも短い公開範囲の個人経験で、現在の職種相場や会社全体の評価を示すものではありません。

また、会社の口コミページに掲載されていても、投稿者の実際の雇用法人までは確定できません。特に販売職の声を本体185人の平均と直接比較すると、所属も職務も違う数字を比べることになります。ここから得られる論点は、月給だけでなく賞与の算定と、担当業務に対する評価方法を確かめることです。

共通採用窓口の求人を、仕事と法人で分ける

インターメスティックへの転職を考えるなら、まず「どの機能を担いたいか」を決めると求人を絞れます。メガネの企画、生産、販売をつなぐ事業であり、店頭で接客する仕事だけが選択肢ではありません。

公式の事業説明では、Zoff事業はインターメスティックとゾフで構成するSPA、つまり企画から販売までを一貫して運営する事業です。一方、メガネスーパー事業は他社ブランド商品やコンタクトレンズなどにも強みがあり、商品のつくり方と接客の特徴が異なります。同じグループになったからといって、ブランド間の募集条件が共通になったとは限りません。

これは2026年10月28日に応募導線のある公式個票を確認したものです。個票には掲載更新日が表示されていないため、その日に確認した募集内容として扱います。MD・経理の契約主体は共通ページの名称だけで断定せず、採用通知・労働条件通知書の法人名で確定してください。

特に内装監理は表参道の本社勤務でもゾフ採用です。「本社勤務だから有報の本体給与の対象」という読み方はできません。住所ではなく雇用法人と職務で照合すると、求人の年収範囲が公式平均と異なる理由も理解しやすくなります。

想定年収の20時間は、固定残業時間ではない

本部のMD・経理・内装監理には、想定年収に20時間残業した場合の手当を含む一方、残業手当は実際の時間に応じて別途支給するとあります。したがって、これを「固定残業20時間込みの給与」と言い換えるのは不正確です。20時間働かなくても同じ手当が保証されるという説明でもありません。

掲載年収は比較の目安になりますが、月給の具体額や基本給の内訳は、確認した表示だけでは分かりません。残業ゼロの場合の年収、想定賞与、提示月給を分けて出してもらうと、現職の条件と同じ基準で比べられます。年収を12で割った額を、そのまま毎月の固定収入に置き換えないことが大切です。

本部3職は賞与年2回、昇給年1回との記載です。ただし、賞与は入社日によって支給の有無や回数が変わり、会社実績と個人評価で額が決まります。昇給にも定期昇給はなく、評価・査定に基づくという条件があります。初年度と満年度の見込みを分けて確認する価値があります。

本部の3職種は、同じ「経験3年」でも中身が違う

専門職では、勤務年数だけでなく、その間に何を担当したかが応募条件です。Zoffが好きであることに加え、商品や店舗を動かす実務を、募集された役割に対応させて示す必要があります。

MDは、短い周期で多くの商品を動かした経験

公式MD求人が必須としているのは、MDまたは近い部門で、短い開発周期・多品番の商品企画や開発を3年以上経験したことです。眼鏡業界だけに限定せず、アパレル、雑貨、化粧品、食品などの経験も例示しています。売上・在庫・粗利の理解、デザイナーや生産部門を動かした経験、アイウェアへの関心も求めています。

仕事内容は、商品案を出すところで終わりません。素材や色の方針を決め、生産に仕様を伝え、サンプルを直し、納期とコストを調整したうえで、売れ行きに応じて発注や在庫を管理する役割です。毎月の新商品と複数企画を並行して進める点が、単一製品を長期間育てる仕事との違いになります。

応募書類では「商品企画に従事」とだけ書くより、担当カテゴリの品番数、開発周期、自分が判断した追加発注や仕様変更を示すほうが、この求人との対応が伝わります。これは編集上の提案です。例えば販売増だけでなく、売れ残りや粗利への影響まで説明できれば、デザインと数値を両立する役割への適合を伝えやすいと考えられます。

経理は、決算経験と上場企業経験の両方

経理メンバーの必須条件は、事業会社での月次・年次決算実務3年以上に加え、上場企業での経理実務経験です。どちらか一方を満たせばよいという募集ではありません。小売・多店舗企業の経理、業務改善、英語などは歓迎要件で、必須条件とは分けて見る必要があります。

募集は欠員補充と管理部門の強化を背景に、日常処理から決算、業務の効率化までを対象にしています。伝票入力だけを担当する職種ではなく、経験に応じて年次決算の担当を広げ、仕組みの改善にも関わる設計です。

店舗や取扱商品が増える企業では、売上・仕入・在庫の情報を決算へ正しくつなぐことが重要になります。編集部としては、決算の担当科目と締め日程に加え、部門とのデータ受渡しを改善した経験が、この募集で説明しやすい材料と考えます。入社後に既存処理と改善活動へどの程度ずつ時間を使うのかまで聞くと、期待される役割を具体化できます。

内装監理は、出店後の修繕まで含む

内装監理はゾフの採用で、小売、施工会社、設計会社などでの施工監理・管理経験3年以上と、中級程度のExcel・PowerPointスキルが必須です。建築士や施工管理技士などは歓迎条件に置かれており、資格だけで実務要件が置き換わる説明ではありません。

新店や改装の工程・安全・品質・予算を管理し、商業施設側や社内部門と調整する仕事です。さらに既存店の修繕手配も含むため、設計図を完成させて引き渡すまでの仕事とは異なります。売場で起きる不具合を、営業を続けながらどう処理するかも役割に入ります。

施工会社側から転職する人は、発注者側で複数案件を比較し、店舗運営の都合を踏まえて優先順位を決める働き方に関心があるかが判断点です。求人には設計関連業務も記載されるため、入社時の中心業務が施工監理なのか、設計や修繕との兼務範囲はどこまでかを確認してください。年収帯だけで同じ建築職とみなさず、担当の境界を合わせることが有効です。

店舗の全国社員は、給与と異動条件をセットで選ぶ

今回確認した店舗求人はメガネ販売経験者向けの全国社員募集です。未経験者向けの一般案内や地域限定の制度と混ぜず、この応募枠の条件で判断する必要があります。

月給24.9万円の中に全国社員の手当が入る

経験者向け掲載月給は24万9,000〜46万6,000円で、全国社員の一律キャリアサポート手当2万円を含みます。基本給は22万9,000円からと記載され、経験・能力で決定します。2万円を掲載月給へもう一度足して比較しないようにしましょう。時間外手当は1分単位で別途支給する募集です。

高卒以上で、接客・調整・測定または加工の技能、土日祝を含む勤務、早番から遅番への対応などが条件です。前職の給与や眼鏡販売経験を考慮する説明はありますが、前職年収の完全保証とは書かれていません。販売だけでなく、測定・加工・育成のどこまで任せられるかを提示額と一緒に見ます。

資格手当は眼鏡作製技能士1級が月2万円、2級が月1万3,000円という記載ですが、別途社内検定の取得も必要です。資格を持っていれば入社初月から自動的に加算されるとは限らないため、支給開始条件を確認してください。正社員の試用期間は3カ月で、この店舗個票は本採用と同じ条件と明示しています。

地域限定への変更には、店舗数とキャリアの条件がある

この個票では全国社員として入社し、1〜2年勤務後に区分を選べると案内しています。全国社員は全国転勤があり、ブロック社員は地域内の転勤、地域限定社員は自宅から通える近隣店への異動という仕組みです。地域限定を最初から保証する募集とは読めません。

公式の共通FAQには、入社時に決まった区分で勤務し、翌年7〜8月に再選択できる説明もあります。個票の1〜2年後という表現と完全にはそろわないため、今回の入社時期でいつ変更申請ができるのか、どの区分から開始するのかを確認する必要があります。

地域限定を選ぶと異動範囲が狭まる一方、手当と本社へのキャリアの条件も変わります。自宅近くに1店舗あるだけでは、3店舗以上へ通勤可能という条件を満たせません。通勤圏と希望する役割を同時に考えることが、この会社で勤務区分を選ぶ際の具体的なポイントです。

110日の休日と、シフトの組まれ方

店舗の年間休日は110日で、公休102日と夏季・冬季休暇8日の合計です。有給休暇は別に付与されます。実働8時間のシフトで、休憩は拘束時間に応じて1時間または1.5時間と記載。土日祝に働けることが応募条件なので、年間日数だけで週末の休みを想定しないほうがよいでしょう。

夏季休暇は4月1日、冬季休暇は10月1日時点の在籍者が対象という条件があります。中途入社の初年度に8日をすべて使えるとは限りません。入社時のウェルカム休暇3日には、初回の年次有給休暇が付与されるまでという使用期限があります。入社月を決める際に、これらの扱いを確認すると休暇の見込みが具体的になります。

配属は希望店舗に限らず、選考状況により別店舗を提案する可能性があります。公式FAQの基本通勤90分以内という案内も、全国社員の将来の転勤をなくす条件ではありません。初期配属と入社後の異動は、分けて確認する必要があります。

本部と店舗の働き方は、同じ福利厚生欄でも範囲を確認する

休みの設計と勤務場所には明確な差があります。今回の本部3職は年間休日129日の掲載で、土日祝と夏冬各4日を含みます。店舗の110日とは日数だけでなく、休日を置く曜日の考え方も異なります。

原則出社の本部職と、評価で変わる処遇

本部3職の標準勤務時間帯は10時〜19時、コアタイムは10時〜16時です。ただし原則出社と記載されているため、コアタイムがあることを在宅勤務の保証と読み替えることはできません。確認した個票には休憩・実働時間の詳しい記載がなく、時間帯だけから一律の実働を補完していません。

本部の試用期間は3カ月ですが、店舗個票とは違い、試用中も本採用と同じ待遇という明記は見当たりませんでした。違うと決めつける必要はないものの、入社前に確認する項目です。勤務地変更の範囲も会社の定める場所とされ、表参道の住所だけで恒久的な勤務地固定とは判断できません。

有報では、経験から学んだことを次の仕事へ生かす人材育成と、職場の状況を把握したうえでの制度整備を方針としています。現行求人の評価による昇給を考えるなら、MDは商品の成果、経理は決算と改善、内装は工程・費用・品質のうち何を重視するかを、職種ごとに確かめるとよいでしょう。制度の存在だけで、自分の改善提案がどのように処遇へ反映されるかまでは分かりません。

育児関連の実績は、株式会社ゾフの数字

有報に記載された2025年12月末時点の女性管理職比率19.9％、男性育児休業取得率85.7％は、株式会社ゾフの実績です。グループ全社で指標の設定ができていないため、同社の数値を掲載すると説明されています。本体185人の統計や、メガネスーパーも含む全体の実績には置き換えません。

本部求人には、勤続1年以上の社員を対象とした育児休業の延長や、小学校卒業までの時短勤務などが載ります。入社直後の利用可否は勤続条件の影響を受けるため、転職と子育ての時期が近い人は確認が必要です。長く利用できる制度の紹介と、今の自分が直ちに使える制度は分けて見ると判断しやすくなります。

店舗の休みをめぐる評判は、配属先まで絞る

2024年11月26日の転職会議投稿では、2024年頃の40代前半・男性・正社員、店長・店長候補の主任クラスの人が、休みは取れるものの店舗に左右されることや、出店時の人員への懸念を公開部分で述べています。現在の全店舗の状態とすることはできず、実雇用法人も投稿からは確定できません。

この声を踏まえた確認先は、会社全体の平均残業だけではなく、配属候補店の早番・遅番を何人で回し、欠員時の応援をどこから出すかです。店舗勤務では、制度上の休日日数が同じでも運用に影響する条件が違います。希望休を出せるという求人記載についても、希望が重なった場合の調整方法まで聞くと、生活との相性を見極めやすくなります。

公式FAQでは個人ノルマはない一方、店舗ごとの目標予算があり、スタッフが協力して達成を目指すと説明しています。数字を扱わない仕事ではありません。個人の売上だけを追う働き方を避けたい人でも、店舗の成果や育成にどう貢献するかは問われると考えるのが自然です。

買収後の成長と、足元の販売動向を仕事に結び付ける

将来の仕事を考えるうえでは、大幅な増収をそのまま既存事業の成長率とみなさないことが大切です。2026年中間期は買収した事業の業績が加わる一方、Zoffの店舗とECにもそれぞれ異なる動きがあります。

連結売上80.7％増の背景に、集計範囲の変更

中間決算短信によると、2026年1〜6月の連結売上高は433億500万円、営業利益は49億5,400万円でした。2025年10月の買収について、みなし取得日を同年12月31日としており、買収した会社群の業績は今回の中間期から連結損益に含まれます。

このため、前年との80.7％増収は、もともとのZoff店舗が同じ割合で売上を伸ばしたという意味ではありません。編集部の見立てとしては、複数ブランドの運営、情報の集約、管理の仕組みづくりに関わる仕事が重要になる局面です。ただし、個々の求人が買収対応を担当するとは限らず、経理などでは担当法人と業務範囲を確認する必要があります。

中間期の通期予想は売上高858億円、営業利益75億200万円で、同発表時点では修正されていません。これは当期の予想であり、確定実績や採用拡大の保証ではありません。会社の事業拡大と、自分が応募するポストの増員・欠員補充の別を合わせて見ると、入社後の期待を具体化できます。

9月は全店増収でも、既存店は前年割れ

10月6日公表の訂正版月次では、9月のZoff事業の全店売上高は前年同月比2.2％増、既存店は2.9％減でした。月末店舗数は351店です。会社は天候不順などの影響を説明しています。上期の好調な数字だけで足元を判断するのではなく、新店を含む伸びと既存店の販売を分ける必要があります。

同資料では8月の既存店増減率を、対象店舗の扱いの変更により6.7％減へ訂正しています。比較に使うのは訂正後の数字です。また、月次は管理会計上の速報で、ECや卸売上、会計調整を含む決算の増減率とは一致しません。メガネスーパーは店舗の出退店数の開示が中心で、Zoffの既存店数値を代用できません。

店舗スタッフにとっては、入店客数が増える時だけでなく、天候や前年施策の影響で来店が伸びにくい時にも、測定・商品提案・再来店へつなげる接客が必要になります。MDでは売れ行きの変化に応じて品揃えや在庫を調整する仕事につながります。こうした局面への関わり方を考えると、事業のニュースを自分の仕事の判断材料にできます。

ECとデータ活用は、現場と本部をつなぐテーマ

決算説明資料では、Zoff事業の中間期EC売上高は24億7,100万円、前年同期比50.8％増です。自社サイトだけでなく外部モールを含み、限定コラボなどの施策が寄与したと説明されています。店舗に並ぶ商品とオンライン限定商品の動きを合わせて捉えることが、企画・販売の判断に関わります。

同資料は、店舗、EC、社内の情報を集約し、AIを含むデータ活用を進める方針も示しています。入社後の業務がすべて自動化されるという意味ではなく、売場から得る情報を企画や需要の判断へつなぐ取り組みです。特にMDや経理の応募では、ツール名だけを挙げるより、数字を見て業務上の判断を変えた経験を示すほうが、募集内容とつながりやすいでしょう。

選考では、専門経験と勤務条件を別々に詰める

本部職の応募は、専門経験が募集要件に合うかを先に確認し、そのうえで待遇と働き方を照合する進め方が有効です。店舗の一般FAQに未経験応募が可能と書かれていても、本部のMDや経理の必須経験が不要になるわけではありません。

共通の本部選考は、書類選考、面接2〜3回、途中のWeb適性検査などが案内されています。職種によって補足があり、内装監理は一次・最終の面接を可能な限り対面で実施する予定です。適性検査だけで合否を決めないという記載もあります。面接回数の変更可能性があるため、現職の休暇調整は案内が確定してから行うのが確実です。

MDなら担当商品群と判断した数量・仕様、経理なら月次・年次決算の担当範囲と改善、内装監理なら工程・予算・営業部門との調整事例を整理します。同じ3年間でも、他者の指示で行った処理と、自分が責任を持って判断した部分を区別すると、相手が任せられる仕事を判断しやすくなります。

店舗経験者は、接客、測定、加工、育成のうち現在どこまでできるかを伝え、会社の検定で何を確認するのかを聞いておくとよいでしょう。個票は書類選考と一次・最終面接、途中の短いWeb適性検査を案内しています。資格手当や役職の話は、採用時の職位と、入社後に条件を満たしてからの処遇を分けて確認します。

最後は、雇用法人、提示月給、残業を含まない収入、初年度賞与、試用中の条件、勤務地と区分変更時期を書面にそろえます。特に全国社員から地域限定へ変わる予定がある人は、変更できる時期だけでなく、手当と本社異動の扱いまで含めて生活設計を考えてください。

まとめ：ブランドへの関心を、応募する職務まで具体化する

インターメスティックの年収707.6万円は、本体に在籍する人の平均です。実際の中途採用では、本部の専門職、ゾフの本社内装監理、店舗の全国社員で、必要な経験と給与・休日・異動条件が変わります。

企画と数値をつなぎたい人、上場経理の経験を事業拡大に生かしたい人、店舗づくりや眼鏡販売の技能を伸ばしたい人では、選ぶ求人も違います。自分が担当したい仕事を決め、雇用法人と提示条件を確かめることが、この会社への転職を判断する具体的な進め方です。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• インターメスティック 第33期有価証券報告書（給与・事業・人材方針）
• 公式採用 アイウェアMD・メンバー
• 公式採用 管理本部・経理メンバー
• 公式採用 株式会社ゾフ・店舗の内装監理
• 公式採用 メガネ販売経験者・全国社員
• 公式キャリア採用・事業機能・FAQ
• 転職会議 販売スタッフの給与投稿（2025年12月11日、公開部分）
• 転職会議 グラフィックデザイナーの給与投稿（2023年7月28日、公開部分）
• 転職会議 店長・店長候補の勤務投稿（2024年11月26日、公開部分）
• 2026年12月期中間決算短信（2026年8月7日）
• 2026年12月期第2四半期決算説明資料（EC・データ活用）
• 2026年9月月次・8月数値訂正（2026年10月6日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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