ナレルグループの平均年収839万円のカラクリ｜未経験から建設技術者を目指す人の本当の年収

この記事の結論

• ナレルグループの「平均年収839万円」は、持株会社（本社管理部門・36名）の数字。未経験から目指す現場の建設技術者の実態年収とは大きく異なるため、ここを取り違えないことが転職判断の出発点です。
• 現場で働く中核会社・ワールドコーポレーションの求人では「社員平均年収780万円」を掲げますが、経験年数で大きく開き、未経験〜若手の現実的なレンジは年収300万円台後半〜500万円台と推定されます。
• 強みは「未経験から施工管理・CADで手に職」を狙える育成モデルと、建設人材不足という構造的な追い風。連結従業員は約4,300名規模まで拡大しています。
• 一方で派遣（現場配属）という働き方ゆえの配属・帰属意識の課題は理解しておくべきポイント。手に職・キャリアチェンジ志向には向き、特定企業への帰属志向の人は慎重な検討が必要です。

「ナレルグループ 年収」で検索すると、まず目に飛び込んでくるのが「平均年収839万円」という数字です。建設・IT業界の技術者派遣でこの水準なら、未経験から挑戦する価値は十分にありそうに見えます。しかし、この839万円を「自分がもらえる年収」と思って応募すると、入社後に大きなギャップを感じかねません。この記事では、公式の有価証券報告書（IR情報）と現場の求人・口コミを突き合わせ、「平均839万円のカラクリ」と、未経験から建設技術者を目指す人がリアルに手にできる年収・キャリアを、編集部の判断軸つきで整理します。情報は「公式情報／口コミ傾向／推定情報」の3分類で明示するので、安心して読み進めてください。

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ナレルグループとはどんな会社か（事業・沿革・上場）

結論から言うと、ナレルグループは「未経験の若手を採用・育成し、施工管理技術者やCADオペレーターとして建設現場へ派遣する」ことを主柱にした、東証グロース上場の人材サービス企業です。読者にとって重要なのは、ナレルグループ本体は持株会社（ホールディングス）であり、実際に技術者が所属して働くのは傘下の事業会社だという点。この構造を理解すると、後述する「年収839万円のカラクリ」がすっきり腑に落ちます。

公式情報として、会社概要を整理します。

• 商号：株式会社ナレルグループ（Nareru Group Inc.／旧・株式会社AP64）
• 証券コード：9163（東証グロース）
• 設立：2019年5月27日（持株会社として設立）
• 上場：2023年7月21日
• 代表者：柴田直樹（※2026年1月に新経営体制への移行が公表）
• 本社：東京都千代田区二番町3-5
• 決算期：10月期

事業は大きく2つです。公式サイトによると、主力の建設ソリューション（技術者アウトソーシング／施工管理・CADオペレーター・プラントエンジニアの派遣、建設DXコンサルティング、職人紹介事業）と、ITソリューション（ITエンジニアの派遣＝SES）の2本柱で構成されます。連結の事業セグメント比率は建設ソリューションが約9割、ITソリューションが約1割で、会社の屋台骨は建設分野です。「積極的に未経験人材を採用し、一人前の技術者に育てる」という育成型のビジネスモデルを掲げているのが、同業の中での特徴と言えます。

傘下のグループ会社（実際に働く現場の会社）

転職検討者がまず押さえるべきは「どの会社の社員として働くのか」です。求人に応募して内定が出る場合、所属先は持株会社のナレルグループ本体ではなく、傘下の事業会社になるのが基本です。公式情報として確認できるグループ会社は以下の通りです。

• 株式会社ワールドコーポレーション（中核会社。建設・プラント領域の技術者派遣を担う最大の事業会社）
• 株式会社ATJC
• 株式会社コントラフト
• 一般社団法人全国建設人材協会

とくにワールドコーポレーションは、建設現場へ施工管理技術者を送り出す中心的な存在です。求人サイトでも「東証グロース上場 ナレルグループ」と明記して募集をかけており、未経験から施工管理を目指すルートの主役はこのワールドコーポレーションと考えてよいでしょう。後述の年収・働き方も、この中核会社の条件を軸に見ていきます。

未経験からの育成・研修モデル｜「5年・10年で一人前」の中身

未経験から建設業界に飛び込む人にとって、最大の不安は「本当に技術者として通用するようになれるのか」でしょう。結論として、ナレルグループは育成を事業の根幹に据えている会社であり、未経験者の受け入れ実績とノウハウがある点が、転職先としての安心材料になります。読者がここで得られるのは「未経験でも段階を踏めば施工管理・CADの専門職になれる道筋」のイメージです。

公式情報として、同社は「積極的に未経験人材を採用し、一人前の技術者に育てる」ことを掲げ、求人でも「5年、10年で一人前の技術者に育て上げる業界初の挑戦」と明言しています。これは単なるキャッチコピーではなく、未経験者を採用→研修→現場配属→資格取得支援という流れを前提にビジネスが設計されていることを意味します。なぜこのモデルが成立するかというと、建設業界の深刻な人手不足により「経験者の採用」だけでは需要を満たせず、未経験を育てて供給することそのものが事業価値になっているからです。

未経験者がたどる一般的なステップを、推定情報（公式の方針と業界一般の育成フローからの整理）として示します。

• (1) 入社・基礎研修：建設業界の基礎知識、安全教育、図面の読み方、現場のルールなどを学ぶ導入フェーズ。
• (2) 現場デビュー：施工管理の補助やCADの作図補助からスタートし、先輩の下で実務に慣れる。
• (3) 実務経験の蓄積：工程管理・品質管理・安全管理・原価管理など施工管理の「4大管理」を現場で身につける。
• (4) 資格取得：施工管理技士（2級→1級）などの国家資格に挑戦。評価・年収・任される現場の規模が上がる。
• (5) 一人前へ：現場を任され、より大型・好条件の案件へ。将来的にはチームを束ねる立場やグループ内でのキャリアアップも。

重要なのは、この成長スピードと到達点は本人の主体性に大きく左右されるという点です。会社が研修や資格支援の「場」を用意しても、現場で吸収し資格を取りにいくのは自分自身。口コミ傾向としても「未経験から手に職をつけられた」という肯定的な声がある一方、成長実感には個人差があることがうかがえます。育成環境を活かせるかどうかは、「学ぶ姿勢」を持てる人かどうかがカギになると考えられます。

【最重要】平均年収839万円のカラクリ｜持株会社の数字に惑わされない

この記事で一番伝えたい結論はここです。「平均年収839万円」は、未経験から現場に出る技術者の年収ではありません。 これは持株会社（ナレルグループ本体）に所属する、本社管理部門・役員中心のわずか36名の平均値です。なぜそう言い切れるのか、公式数値を順番に見ていきましょう。

有価証券報告書ベース（提出会社＝持株会社）の数字はこうなっています。

• 平均年間給与：約839万円（839.5万円）
• 平均年齢：39.3歳
• 従業員数（提出会社・単独）：わずか36名

ここで決定的なのが従業員数のギャップです。公式情報として、ナレルグループの連結従業員数は約4,283名（単独はわずか36名）。つまり、技術者を含む大多数の社員は傘下の事業会社に所属しており、有報の「839万円」が対象にしているのは全体の1％にも満たない本社中枢の36名だけなのです。本社の管理部門・役員クラスが中心なら平均が高く出るのは自然で、これを「ナレルグループ社員の平均年収」と一般化するのは正確ではありません。

では現場の技術者はどうなのか。中核会社ワールドコーポレーションの求人を見ると、「社員平均年収780万円（平均月給55万円＋手当）」と記載されています（公式情報＝求人票記載）。839万円より現実に近い数字ですが、これも経験豊富なベテランを含めた平均である点に注意が必要です。同じ求人の年収例を見ると、経験年数で大きく開いていることがわかります。

• 年収1,050万円（55歳／月給65万円）
• 年収880万円（48歳／月給52万円）
• 年収660万円（38歳／経験7年／月給33万円）
• 年収520万円（27歳／月給30万円）

つまり、「経験を積んだ施工管理技術者」ほど高く、未経験・若手はスタート時点では平均より下になるのが実態です。求人票の「前職給与から20％UPを約束」「前職給与保証」という打ち出しも、裏を返せば建設業界での実務経験者を高く評価する設計であることを示しています。未経験スタートの場合は、この経験者向けの好条件がそのまま当てはまるわけではない、と理解しておきましょう。

このカラクリを一枚の表に整理します。

未経験・若手のレンジは推定情報です。月給30万円スタートの年収例（27歳で520万円）や、施工管理の一般的な業界水準から逆算した目安であり、配属現場・残業時間・賞与実績によって上下します。最終的な金額は内定時の労働条件通知書で必ず確認してください。

求職者

結局、未経験の自分は年収いくらから始まるの？

編集部

未経験スタートなら、まずは前職水準＋αからと考えるのが現実的です。「839万円」は本社の数字、「780万円」は経験者込みの平均。あなたの初年度は、提示される月給×12＋賞与で冷静に試算しましょう。

ナレルグループの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

ここまでの内容を、公式情報として一覧にまとめます。年収を見るときは「単独（持株会社）」と「連結（グループ全体）」の違いを必ず区別してください。最新の正確な数値は公式IRページで再確認することをおすすめします。

業績面は公式情報として明確に好調です。売上高は2022年10月期の145.4億円から2024年10月期に216.08億円へと拡大し、当期純利益も5期連続で過去最高益を更新。建設業界の深刻な人手不足を背景に、技術者派遣の需要が伸びていることが数字に表れています。会社としての成長性・安定性は、転職先を選ぶうえで安心材料の一つと言えるでしょう。

年収を職種・経験別に深掘り｜施工管理・CAD・ITエンジニア

ここでは、年収の中身を職種・経験別にもう一段掘り下げます。結論を先に言うと、「未経験はスタート控えめ・経験を積むほど伸びる」「資格と現場経験が年収を押し上げる」のが建設技術者派遣の基本構造です。あなたが今どの位置にいるかで、想定すべき年収は変わります。

施工管理技術者（建設ソリューションの主役）

同社の中心職種です。口コミ傾向としても、施工管理は「未経験から手に職をつけられる」「資格（施工管理技士など）取得で評価・年収が上がる」という声が見られます。推定情報として、経験別の年収レンジは次のように考えられます。

• 未経験・若手（20代）：年収300万円台後半〜450万円程度（推定）。月給30万円前後スタートの求人例と整合。
• 経験3〜7年（20代後半〜30代）：年収500万〜660万円程度（推定）。求人例の「38歳・経験7年で660万円」が目安。
• ベテラン（40〜50代・有資格）：年収880万〜1,050万円も視野（求人例ベース）。

ポイントは、残業手当が全額支給される（求人票記載＝公式情報）ため、現場の繁忙度によって実年収が上振れしうること。逆に言えば、残業が少ない現場では額面が抑えられる可能性もあります。年収を最大化したいなら、施工管理技士などの国家資格取得を早期に狙うのが王道です。

CADオペレーター

図面作成を担うCADオペレーターも建設ソリューションの一角です。推定情報として、施工管理職に比べると残業が相対的に少なく、年収レンジはやや控えめ（未経験〜若手で年収300万円台〜450万円程度）と考えられます。一方で、屋内中心・設計補助的な業務が多く、体力面や現場常駐の負担を抑えたい人には選択肢になり得ます。求人では「作図補助」枠も見られ、未経験の入口として機能しています。

ITエンジニア（ITソリューション＝SES）

セグメント比率は約1割ですが、ITソリューションとしてエンジニア派遣（SES）も手がけています。推定情報として、年収はIT業界のSES水準（未経験で年収300万円台、経験者で500万円以上）に準じると考えられます。建設とIT、両分野で「未経験から育成」という同社の方針は共通しており、異業種からのキャリアチェンジ志望者にとっては入口が複数あるのは魅力です。

転職時に確認すべき年収のチェックポイント

年収のミスマッチを避けるため、選考・内定時に必ず確認したい項目を挙げます。

• 提示は「月給×12＋賞与」でいくらか（平均年収780万・839万を鵜呑みにしない）
• 残業代が固定残業（みなし）か全額支給か、固定なら何時間分か
• 賞与の実績（求人票では年2回・昨年度実績2回。金額のレンジを確認）
• 資格手当・昇給のモデル（施工管理技士取得で月いくら上がるか）
• 配属現場による手当差（社宅制度・初期費用負担の有無も含めて）

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働き方・残業・休日・福利厚生のリアル

年収と並んで気になるのが「実際の働きやすさ」でしょう。結論として、中核会社ワールドコーポレーションの求人条件は、建設業界の中では整っている部類です。公式情報（求人票記載）をもとに整理します。

• 休日：完全週休2日制（土・日／現場により土日祝）、GW・夏季・年末年始休暇、有給最大40日、5日以上の連続休暇取得も可
• 残業：平均月20時間程度、時間外手当は全額支給
• 転勤：転勤なし（U・Iターン歓迎）
• 賞与・手当：賞与年2回、入社ボーナス最大20万円、交通費全額支給、退職金制度、報奨金制度
• 福利厚生：社会保険完備、社宅制度（初期費用全額負担）、結婚・出産手当、社内サークル、副業相談可
• 年間休日：他媒体の求人では「年間休日120日／土日祝休み」の記載も見られる

とくに「転勤なし」「残業月20時間程度」は、激務イメージを持たれがちな建設業界において見逃せないポイントです。ただし注意したいのは、これらは派遣先（配属現場）の状況に左右される面があること。口コミ傾向としても、現場によって残業や雰囲気が変わるという声は見られます。「平均月20時間」はあくまで平均であり、繁忙期や特定現場では増える可能性がある、とヘッジして捉えるのが安全です。

「派遣（現場配属）」という働き方の理解

ナレルグループの建設技術者は、自社で雇用され、建設会社・ゼネコンなどの現場へ派遣・常駐して働くスタイルが基本です。これには良い面と、理解しておくべき面の両方があります。

• 良い面：多様な現場を経験でき、スキルの幅が広がる／会社が営業・案件獲得を担うため、自分は技術習得に集中しやすい／未経験でも研修を経て現場デビューできる
• 理解すべき面：配属先は会社都合で決まることがあり、希望と完全一致しない場合がある／現場が変わると人間関係を再構築する必要がある／口コミ傾向として、派遣ゆえの「帰属意識の持ちにくさ」やキャリア設計の見えにくさを指摘する声も一部にある

この働き方が「合うか合わないか」は、転職満足度を大きく左右します。色々な現場で経験を積みたい人には追い風ですが、一つの組織にじっくり根を張りたい人は、自社施工の建設会社なども比較検討する価値があります。

社風・評価制度・キャリアパス

結論として、ナレルグループの社風は「未経験者を育てて戦力化する」育成志向が軸にあります。会社が公式に「5年、10年で一人前の技術者に育て上げる業界初の挑戦」を掲げており、未経験からのキャリアチェンジを前提にした教育・研修体制が用意されているのが特徴です（公式情報）。

口コミ傾向としては、次のような声が見られます（件数自体は僅少なため、傾向として参考に留めてください）。

• 未経験から手に職をつけられ、技術者としての成長を実感できる
• 研修・教育のサポートがあり、異業種からでも挑戦しやすい
• 若手が早期に現場経験を積める
• 一方で、現場ごとの配属・転勤（現場異動）や、派遣という立場でのキャリア設計に戸惑う声も

キャリアパスのイメージは、未経験で入社→研修→現場で施工管理・CADの実務→施工管理技士などの資格取得→経験を積んでより大型・好条件の現場へ→将来的にはチームを束ねる立場やグループ内でのキャリアアップという流れです。推定情報を含みますが、資格と現場実績が年収・役割の両方を押し上げる構造のため、「資格取得への意欲」がある人ほど報われやすい環境と考えられます。

採用情報・選考フロー・面接対策

未経験から挑戦する人にとって、選考のハードルは気になるところでしょう。結論として、選考はシンプルで、未経験者にも門戸が広いのが特徴です。公式情報（求人票記載）として、中核会社ワールドコーポレーションの選考フローは以下の通りです。

• 選考フロー：書類選考 → 面接1回（オンライン可） → 内定
• 対象：経験者／未経験者を問わず幅広く募集（「ブランクあり・経験の浅い方も歓迎」の枠あり）
• 募集職種：施工管理、作図補助（CAD）、法人営業、事務系（一般事務・営業事務・貿易事務・秘書）など

面接が1回・オンライン可という点から、スピーディーに選考が進むことが期待できます。未経験から施工管理を目指す場合の面接対策として、以下を準備しておくとよいでしょう（推定情報＝一般的な対策）。

• なぜ建設業界・施工管理なのかを、自分の言葉で説明できるようにする（手に職・社会インフラへの関心など）
• 体力・現場常駐への適性と、長期で技術を磨く意欲を示す
• 資格取得への前向きな姿勢（施工管理技士を目指す意思）を伝える
• 転勤なし・現場配属の働き方を理解していることを示す

なお、未経験歓迎の求人では「法人営業（インセンティブ制度あり・年間休日120日・土日祝休み）」枠も出ています。技術職以外の入口も用意されているため、自分の適性に合う職種を見極めて応募するのがおすすめです。

ナレルグループと同業他社の比較表

転職判断には、同業他社との相対比較が欠かせません。建設技術者派遣・SESの主要企業と、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

この比較で見えてくるのは、ナレルグループ（ワールドコーポレーション）は「経験を積んだときの年収の伸びしろ」と「転勤なし」を強みに打ち出している点です。一方で、未経験スタートの初年度年収という点では、各社とも大きな差はつきにくく、最終的には「研修内容」「配属現場」「資格支援」「通いやすさ」で選ぶのが現実的です。建設特化のコプロ・夢真、製造系のUT、最大手のテクノプロなど、あなたが極めたい領域に応じて比較するとよいでしょう。

業界文脈と将来性｜建設人材不足という追い風

ナレルグループの将来性を語るうえで外せないのが、建設業界の構造的な人材不足です。結論として、この追い風は同社のビジネスにとって中長期で有利に働くと考えられます（推定情報を含む業界分析）。

• 技能者の高齢化と若手不足：建設業は就業者の高齢化が進み、若手の担い手確保が業界全体の課題。未経験を育てて供給するナレルグループのモデルは、この需要に直結します。
• 働き方改革・2024年問題：時間外労働の上限規制強化で、現場の人手をより多く必要とする局面。技術者派遣の需要を押し上げる要因です。
• 建設DX・インフラ更新：老朽インフラの更新や再開発、建設DX（CAD・BIM活用）の進展で、施工管理・CAD人材の重要性は増しています。

実際、同社の業績は公式情報として5期連続で過去最高益を更新し、売上も2年で約1.5倍に拡大しました。「未経験を採用→育成→派遣」というモデルが、人手不足という社会課題と噛み合っていることが、成長の背景にあると考えられます。もちろん景気変動や建設投資の波というリスクはありますが、構造的な人手不足が短期で解消する見込みは薄く、需要そのものは底堅いと見るのが妥当でしょう。

入社後のキャリアの出口｜身につくスキルは他社でも通用するか

転職を考えるとき、「入社後だけでなく、その先のキャリアでも潰しが効くか」は重要な視点です。結論として、ナレルグループ（ワールドコーポレーション）で施工管理の実務経験と国家資格を積めば、その後のキャリアの選択肢はむしろ広がると考えられます（推定情報を含むキャリア分析）。

理由は明快です。施工管理技士という国家資格と現場経験は、建設業界全体で通用する「持ち運び可能なスキル」だからです。具体的な出口の例を挙げます。

• 同業他社へのステップアップ転職：経験と資格を武器に、より好条件の派遣会社や、別の建設分野へ移る。
• 自社施工のゼネコン・建設会社への転職：派遣で多様な現場を経験した後、腰を据えて働ける事業会社へ。帰属意識を重視する人の出口になり得ます。
• 発注者側（デベロッパー・施主側）へのキャリアチェンジ：現場を知る人材として、建物を発注・管理する立場へ進む道も。
• 独立・フリーランスの施工管理：十分な経験と人脈を積めば、より自由な働き方を選ぶ選択肢も視野に入ります。

つまり、未経験から同社で技術者になることは「ゴール」ではなく、建設業界でのキャリアを切り拓く「入口」として機能します。編集部の見解として、手に職をつけたい人にとって、20代・30代で施工管理の実務経験と資格を得ておくことは、その後の人生の選択肢を増やす合理的な投資だと考えられます。逆に言えば、「資格を取らず経験も浅いまま」では潰しが効きにくいため、入社後にいかに主体的にスキルを積むかが、長期のキャリア価値を決めます。

リスク・懸念点（口コミベース・公平に整理）

良い面だけでなく、検討前に知っておくべき懸念点も公平に整理します。口コミ傾向と業界一般論をもとにした内容で、断定ではなく「傾向・可能性」として捉えてください。

• 年収の見え方のギャップ：繰り返しになりますが、「平均839万円」は持株会社の数字。未経験スタートで同水準を期待すると、ギャップを感じる可能性があります。
• 派遣・現場配属という働き方：配属先が会社都合で決まる、現場異動がある、派遣の立場での帰属意識の持ちにくさを指摘する声が一部にあります。
• 残業・繁忙の現場差：平均は月20時間程度でも、現場・時期によって変動する可能性があります。
• 口コミ件数が少ない：エン約10件・転職会議約4件（旧AP64名義）・就活会議約3件と、口コミの絶対数が僅少。判断材料として口コミだけに頼りにくいため、公式情報・面接での確認が一層重要になります。
• 経営体制の変化：2026年1月に新経営体制への移行が公表されています。方針変更の可能性も念頭に、最新のIR情報を確認しておくと安心です。

これらは「この会社が良くない」という意味ではなく、入社後に「思っていたのと違う」を防ぐためのチェックリストです。気になる点は、面接や内定時に遠慮なく質問して解消しておきましょう。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、公式数値・口コミ傾向・業界文脈をふまえた編集部の独自見解です。事実そのものではなく、あくまで判断の参考となる「意見」として、条件つき・両面でお伝えします。

編集部の見解として、ナレルグループ（中核会社ワールドコーポレーション）への転職は、「未経験から建設業界で手に職をつけ、数年〜十数年かけて年収を伸ばしていきたい人」には十分におすすめできると考えられます。その理由を、論理・実利・将来性・感情の4つの角度から整理します。

• 論理（数字の裏づけ）：連結従業員約4,300名・売上216億円・5期連続最高益という公式数値は、会社としての成長性・安定性を示しています。受け皿としての体力は十分です。
• 実利（条件面）：転勤なし・残業月20時間程度・賞与年2回・退職金・社宅制度（初期費用全額負担）など、未経験を受け入れる前提の条件が整っています。経験を積めば年収660〜1,000万円超の例もあり、伸びしろは大きい。
• 将来性（業界文脈）：建設の人材不足・2024年問題・インフラ更新という追い風は中長期で続く見込み。「育成して派遣」のモデルは社会課題と噛み合っています。
• 感情（やりがい）：自分が関わった建物・インフラが形に残る達成感は、施工管理ならではの魅力。未経験から専門職になれる手応えは、キャリアの自信につながります。

一方で、慎重に検討すべき人もいます。一つの会社にじっくり根を張りたい「帰属志向」の人や、現場配属・現場異動に強い抵抗がある人は、派遣という働き方が合わない可能性があります。また、「平均839万円」を期待して応募する人は、初年度のギャップに注意が必要です。年収の伸びは「経験年数×資格取得」に強く依存するため、受け身ではなく、資格取得に主体的に取り組める人でないと、想定したほど伸びない可能性もあります。

総合すると、おすすめ度は「未経験からのキャリアチェンジ志望者」にとっては高め、「安定した大企業の一員として腰を据えたい志向」の人にとっては中程度、というのが編集部の評価です。建設という領域に絞って比較するなら、コプロ・夢真などの建設特化型とも並べて、研修内容・配属の考え方・資格支援・通いやすさを軸に選ぶのが後悔のない選び方だと考えられます。判断に迷う場合は、第三者の視点を入れて整理することを強くおすすめします。

向いている人／向かない人

これまでの内容を、最終的な自己判断に使えるチェックリストにまとめます。

向いている人

• 未経験から建設業界で「手に職」をつけたい人
• 異業種・第二新卒からキャリアチェンジしたい人
• 転勤なしで働きたい人（U・Iターン希望も含む）
• 資格取得に主体的に取り組み、年収を段階的に上げたい人
• 多様な現場で経験を積み、スキルの幅を広げたい人
• 成長企業の安定基盤の上で技術者キャリアを築きたい人

慎重に検討すべき人

• 一つの組織にじっくり根を張りたい「帰属志向」が強い人
• 現場配属・現場異動に強い抵抗がある人
• 初年度から高年収（平均839万円水準）を期待している人
• 残業や繁忙の波を一切避けたい人
• 受け身で、資格取得など自己研鑽に消極的な人

ナレルグループに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から特に多い疑問に、3分類ラベルを付けて回答します。最終確認は公式IR・労働条件通知書で行ってください。

Q. ナレルグループの平均年収839万円は本当にもらえますか？

公式情報として有価証券報告書に記載の「平均839万円」は事実ですが、これは持株会社（本社管理部門・役員中心の36名）の数字であり、現場の建設技術者の年収ではありません。現場技術者の所属先である中核会社ワールドコーポレーションの求人では「社員平均年収780万円」と記載され、こちらも経験者を含む平均です。推定情報として、未経験・若手のスタートは年収300万円台後半〜500万円台と考えられます。「839万円＝自分の初年度年収」と捉えるのは正確ではないため、提示される月給と賞与で冷静に試算することをおすすめします。

Q. 未経験でも建設技術者（施工管理）になれますか？

公式情報として、同社は「未経験人材を積極採用し、5年・10年で一人前の技術者に育てる」育成モデルを掲げており、未経験からの挑戦を前提にした研修・教育体制があります。求人でも「経験者／未経験者を問わず募集」「ブランクあり・経験の浅い方も歓迎」の枠が確認できます。選考は書類選考→面接1回（オンライン可）→内定とシンプルです。推定情報として、未経験の場合は「なぜ建設・施工管理なのか」「資格取得や長期就業への意欲」を面接で示せると有利でしょう。手に職をつけたい異業種出身者にとって、現実的なキャリアチェンジ先と言えます。

Q. 残業や休日、転勤はどうなっていますか？

公式情報（求人票記載）として、中核会社ワールドコーポレーションは完全週休2日制（土・日／現場により土日祝）、平均残業月20時間程度・時間外手当全額支給、転勤なし、賞与年2回、社宅制度（初期費用全額負担）などを掲げています。年間休日120日・土日祝休みの記載も見られます。建設業界の中では条件が整っている部類です。ただし口コミ傾向として、残業や雰囲気は配属現場によって変動する可能性があるため、「平均」はあくまで目安と捉え、内定時に具体的な現場の条件を確認しておくと安心です。

Q. ナレルグループはどんな会社（事業）ですか？グループ会社は？

公式情報として、ナレルグループは東証グロース上場（証券コード9163）の持株会社で、建設ソリューション（施工管理・CAD・プラント技術者の派遣、建設DX、職人紹介）とITソリューション（SES）を展開します。セグメント比率は建設約9割・IT約1割です。傘下には中核会社の株式会社ワールドコーポレーションのほか、株式会社ATJC、株式会社コントラフト、一般社団法人全国建設人材協会があります。技術者として働く場合の所属先は、持株会社本体ではなくこれら事業会社（主にワールドコーポレーション）になるのが基本です。

Q. 派遣として働くことのデメリットはありますか？

口コミ傾向として、配属先が会社都合で決まる、現場異動の際に人間関係を作り直す必要がある、派遣という立場での帰属意識やキャリア設計の見えにくさを指摘する声が一部にあります。ただし、これは裏返せば「多様な現場でスキルの幅を広げられる」「営業・案件獲得を会社が担うため技術習得に集中できる」というメリットでもあります。推定情報として、一つの組織に長く根を張りたい人には自社施工の建設会社も比較対象になりますが、未経験から幅広く経験したい人には派遣型は合理的な選択肢です。

Q. 業績や将来性は安定していますか？

公式情報として、売上高は2022年10月期の145.4億円から2024年10月期に216.08億円へ拡大し、当期純利益は5期連続で過去最高益を更新しています（2024年10月期は前期比+25.6%）。営業利益率も10%超で推移しており、財務面は好調です。背景には建設業界の人材不足という構造的な追い風があり、推定情報を含めても需要は中長期で底堅いと考えられます。景気変動や建設投資の波というリスクはあるものの、成長企業としての安定感は転職先選びの安心材料の一つと言えるでしょう。

Q. 年収を上げるにはどうすればよいですか？

推定情報として、同社（建設技術者派遣）で年収を伸ばす王道は「現場経験の蓄積×国家資格の取得」です。求人の年収例でも、経験7年で660万円、経験を積んだベテランで880〜1,050万円と、経験年数に連動して上がる構造が見て取れます。施工管理技士などの資格を早期に取得すれば、評価・手当・任される現場の規模が上がり、年収アップにつながりやすいでしょう。公式情報として残業代は全額支給のため、繁忙現場では実年収が上振れすることもあります。受け身ではなく、資格取得に主体的に取り組む姿勢が年収最大化の鍵です。

Q. 選考フローと面接対策を教えてください。

公式情報（求人票記載）として、中核会社ワールドコーポレーションの選考は「書類選考→面接1回（オンライン可）→内定」とスピーディーです。推定情報（一般的な対策）として、未経験から施工管理を目指す場合は、(1)なぜ建設・施工管理なのかを自分の言葉で語れること、(2)体力・現場常駐への適性と長期就業の意欲、(3)資格取得への前向きな姿勢、(4)転勤なし・現場配属の働き方を理解していること、を準備しておくと通過しやすいでしょう。事務職や法人営業など技術職以外の入口もあるため、自分の適性に合う職種で応募するのがおすすめです。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。「ナレルグループの提示年収は妥当か」「未経験の自分にもっと合う建設・派遣の会社はないか」「面接でどうアピールすべきか」など、記事だけでは判断しきれない「自分のケース」は、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。年収の「単独（持株会社）／連結（グループ全体）」の区別を含め、最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社ナレルグループ 公式サイト
• 株式会社ナレルグループ 採用情報
• Yahoo!ファイナンス 企業情報（9163・従業員数/平均年収）
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

業績・財務の参照元

• キタイシホン（9163 財務・業績）
• 株探（9163 決算・業績推移）
• 松井証券（9163 決算）

口コミ・評判／求人の参照元

• エン カイシャの評判
• 転職会議
• 就活会議
• OpenWork
• 求人ボックス 給料ナビ
• イーキャリア（ワールドコーポレーション 求人票）

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。とくに年収は「単独（持株会社36名）」と「連結（技術者を含むグループ全体）」で大きく異なります。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年