マミーマートHDの年収と評判｜生鮮市場TOPの拡大で求められる経験

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 平均年収：591.5万円は持株会社化前の提出会社の実績です。
• 経験者採用：正社員の基本給は28万〜40万円、経験を考慮します。
• 仕事の変化：生鮮市場TOP拡大と鮮魚加工・物流の集約が進みます。
• 応募判断：生鮮の技術、管理経験、勤務できる時間を分けて照合します。

マミーマートへの転職では、平均年収だけでなく、自分の経験がどの仕事として評価されるかが重要です。現在の正社員募集は食品スーパーの経験者を中心とし、店舗では生鮮加工や夜間管理の募集もあります。生鮮市場TOPとマミープラスを広げる会社である一方、持株会社への移行によって会社名と採用主体の読み分けも必要になりました。本記事では2026年10月26日に確認した有価証券報告書、現行求人、公開された社員の個人経験、直近業績をもとに整理します。

平均年収591.5万円は、持株会社化前のマミーマートの実績

マミーマートホールディングスの年収を調べる際、最新の有価証券報告書の給与を「少人数の持株会社本部だけの平均」と読むのは適切ではありません。対象の2025年9月期は、2025年10月1日の持株会社体制への移行前に当たります。店舗運営を担っていた提出会社の実績として確認する必要があります。

有価証券報告書によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金を含み、嘱託社員を含めて算定しています。従業員数は就業人員で、外数の臨時従業員は嘱託・パート・アルバイトを含む年間平均人数を1日8時間に換算したものです。正社員の求人年収と、時給で働く人を含めた全員の平均を同じものとして扱わないことが大切です。

2026年9月期は既に期末を迎えていますが、期末が過ぎただけでは新しい平均給与は確定しません。本記事の給与4項目は、確認できた最新有価証券報告書の2025年9月期を使用しています。一方、業績はその後の第3四半期資料も使っており、給与と業績の対象期間は異なります。

年齢41.5歳・勤続11.7年と一緒に読みたい理由

591.5万円には、経験を積んだ社員の給与や賞与、時間外勤務に伴う賃金も含まれます。平均年齢41.5歳、平均勤続11.7年という構成を考えると、未経験者や入社初年度の受取額を示す数字ではありません。逆に、長く働けば必ずこの水準へ到達するという給与表でもありません。

食品スーパーの経験者であっても、担当部門、管理責任、転職時に認定される等級が違えば処遇は変わります。売場担当から部門をまとめる立場へ移るのか、既に持つ店長経験を評価してもらうのかで、平均との距離の意味も変わります。自身の年収を比較するときは、残業代や賞与を除いた基本給の差も取り出すと、条件の改善部分を見つけやすくなります。

社員の給与評判は、基本給と賞与評価を分ける

転職会議の公開口コミでは、2025年頃の20代後半・男性・正社員販売スタッフ・主任クラスの投稿者が、年収400万円と申告しています。2026年4月26日の投稿では、基本給を肯定しつつ、評価基準の厳しさや賞与への不満を述べています。

別の2024年頃の20代前半・女性・正社員販売スタッフは、年収370万円と申告しています。2025年2月26日の公開部分では、基本給の改定と打刻分の残業代を肯定し、賞与評価には上司の意見が影響するとの趣旨を述べています。いずれも会員限定の続きは使っていません。

この2人の金額は個人の経験であり、年齢別の標準年収や現在の募集水準ではありません。また、旧マミーマート時代を含む企業ページの声であり、持株会社化後の本部職だけの評判ともいえません。読み取れる論点は、毎月の基本給に対する納得感と、成果が賞与にどう反映されるかは別だということです。選考では年収総額だけでなく、入社時の等級と賞与の評価期間・初年度の扱いを確かめると、この論点に直接答えが得られます。

正社員の経験者募集は基本給28万〜40万円。何を経験として示すか

公式採用サイトによると、現在の株式会社マミーマートの中途募集は、基本給28万〜40万円で経験・実績を考慮する内容です。持株会社の平均給与をそのまま提示額にする募集ではなく、食品スーパーで身につけた経験を評価する入口になっています。

食品スーパー、店舗管理、商品開発、生鮮の経験を募集

応募資格として掲載されているのは、食品スーパーマーケットでの正社員経験3年以上、店長などのマネジメント経験、バイヤーなどの商品開発経験、鮮魚・精肉・青果・惣菜の販売や調理の取扱実務経験です。複数の経験分野が並んでいるため、すべてを兼ね備えることが一律に必要と決めつけず、自分の経験で応募できる部門を問い合わせる形になります。普通自動車免許は必要で、AT限定も認められています。

生鮮の経験者なら、担当していた商品や加工工程、発注・売場づくりまでの担当範囲を示すと、経験の内容が伝わります。店長経験者であれば、売上規模だけでなく、何人を配置し、部門間をどう調整していたかが説明材料になります。バイヤー経験は、仕入れの担当カテゴリーと商品開発への関与を分けて伝えると、単なる仕入れ事務との違いが明確になります。

これらは会社が公表した合否基準ではなく、掲載されている経験区分に合わせた編集上の応募準備の提案です。求人はその他の職種や業務内容についても問い合わせを受け付けており、職種名が一覧にないことだけで採用の余地がないとはいえません。

基本給以外に何が加わるかを整理する

募集要項には家族手当・住宅手当・通勤手当などが掲載され、給与改定は年1回の4月、賞与は6月と12月の年2回です。基本給だけを12倍すると336万〜480万円ですが、これは賞与や手当を加えていない単純計算であり、会社が示す想定年収ではありません。個々の賞与額や支給月数も同じページでは公表されていません。

固定残業代の有無・内訳、試用期間とその間の条件は、確認した正社員向け共通要項では明示されていません。したがって「固定残業なし」「試用中も同条件」とは補えません。28万円という基本給を、残業代や諸手当込みの月給総額として比較しないことも必要です。提示を受けた際には、基本給、適用される手当、残業代、賞与を分けた書面で見ると判断しやすくなります。

勤務地は本部、埼玉・東京・千葉などの各店舗です。勤務例は9時〜18時・1日8時間ですが、店舗や職場のシフトによって異なります。年間休日は116日。正社員は定年60歳で継続雇用制度があり、社会保険のほか退職金、財形貯蓄、社員持株、買物優遇などが案内されています。

中途採用比率は高低より「採用の構成」として読む

同じ採用ページの2026年4月28日公表値では、正規雇用労働者の中途採用比率は2023年35.8％、2024年66.0％、2025年57.4％です。中途人材を採用していることは確認できますが、これは社員全体に占める中途入社者の割合でも、応募者の合格率でもありません。

応募手順は、まず電話で募集状況を確認し、履歴書と職務経歴書による書類選考の後、面接日程の案内を受ける流れです。募集要項が公開されていても、希望する店舗・部門の欠員や採用枠まで保証されるわけではありません。経験をまとめたうえで最初に担当部門を照会する方法が、公式の案内に沿っています。

生鮮市場TOPの求人では、夜間管理・加工・短期作業で条件が違う

正社員の経験者募集とは別に、店舗の仕事を時間帯や担当作業から選ぶ入口もあります。現在の公式求人では、同じ生鮮市場TOPでも、夜間の店長代行、生鮮や惣菜の加工、年末年始の短期作業で仕事内容と給与条件が異なります。以下は2026年10月26日に掲載本文を確認した個別求人です。

新座店のナイト管理は、閉店までを担う仕事

生鮮市場TOP新座店の求人は10月1日〜31日の掲載です。ナイトマネジャーの仕事には、売場管理、商品補充、値引き、金銭管理、店内放送、閉店業務などが挙がっています。単に遅い時間に品出しをするだけではなく、夜間の店長代行として複数の業務をまとめる内容です。

このパート枠には土日祝日の時給100円加算もあります。一方、アルバイト枠の日祝加算は週4日以上の契約など条件が異なり、同じ店舗でも一律ではありません。22時以降の割増も案内されていますが、勤務全体に深夜割増をかけた金額を月収として示すのは適切ではありません。

求人全体では6時〜22時30分の間で実働3.5〜8時間とされ、部門ごとに時間帯が分かれています。休憩は勤務が6時間を超える場合45分、8時間を超える場合60分という記載です。ナイトの時間枠だけから、一人ひとりの確定勤務時間や残業量を決めつけず、シフトと休憩を合わせて確認する必要があります。

試用・研修期間は3か月で同条件と明記されています。ただし「1年以上勤務できる方歓迎」という文言は、雇用契約の期間が必ず1年であるという意味ではありません。契約期間や更新条件は個別票では示されていないため、採用時の説明が必要です。土日、お盆、年末年始の勤務を求める記載もあり、平日の日中だけ働く希望とは合わない場合があります。

編集部の見解として、ナイト管理は食品スーパーでの閉店管理や責任者経験を生かしやすい内容です。ただし、正社員店長の募集とは雇用形態が違います。責任のある仕事を時給制で担いたいのか、正社員として店舗全体の管理を目指すのかを分けると、同じ「管理」という言葉による行き違いを防げます。

花園インター店の開店準備は、入社時期まで確認する

生鮮市場TOP花園インター店は、埼玉県深谷市で2027年初春の開店を予定した求人です。10月1日〜31日の掲載では、生鮮・惣菜パートが時給1,300円、9時前または16時以降1,400円、フロアは1,250円、同じ時間帯の加算後は1,350円と案内されています。ナイト管理は1,500円、16時以降1,600円です。

新座店とは基本時給も加算条件も異なり、新店舗だから同じ会社の別店より一律に高いとは限りません。花園インター店のアルバイトは時給1,196円という別区分です。パートの土日祝加算をアルバイトにもそのまま当てはめず、自分が応募する欄を見る必要があります。

試用・研修は3か月で同条件と記載されていますが、開店前にいつから、どこで勤務するかは掲載本文だけでは決まりません。2027年初春という予定は店舗の開店時期であり、すべての採用者の入社日ではありません。現在の職場から移る人には、退職日と研修開始日をつなげられるかが現実的な判断点になります。

船橋日大前店の年末短期は、長期求人と手当が異なる

生鮮市場TOP船橋日大前店では、2026年12月30日〜2027年1月3日の短期鮮魚・寿司スタッフを募集しています。10月2日〜31日の掲載で、時給は1,300円、実働8時間を5日働くモデルは52,000円です。勤務は6時〜16時の間の実働8時間と案内されています。

この短期枠では交通費と日祝手当を支給しない旨が明記されています。長期求人にある通勤支援や休日加算を加えて収入を計算すると、実際の条件とずれます。未経験者も対象ですが、年末年始に働く募集であり、その後の長期採用や正社員への登用を約束するものではありません。

短期で現場を知ることと、継続した職を得ることは目的が違います。販売や加工の仕事を試したい人には検討材料になりますが、生活費を支える転職先を探す人は、短期終了後の採用を前提に退職を決めないほうがよいでしょう。これは短期という明確な契約日程からの判断であり、会社の将来性への評価とは別です。

生鮮市場TOPの拡大は、加工技術と店舗運営の両方に関わる

転職先としての成長性を見るなら、出店数だけでなく、その店舗をどう支える計画かを読むと仕事の変化が分かります。マミーマートでは生鮮市場TOP・マミープラスの展開に加え、物流と鮮魚加工の集約、需要予測、人員配置の改善が進んでいます。

営業収益は20.5％増、営業利益は0.7％増

第3四半期決算短信によると、2025年10月〜2026年6月の連結営業収益は1,716億74百万円で前年同期比20.5％増、営業利益は61億36百万円で0.7％増でした。経常利益は66億48百万円で3.6％増、親会社株主に帰属する四半期純利益は44億78百万円で3.3％増です。

営業収益と売上高は同じ項目ではありません。この期間の売上高は1,699億21百万円で、その他の営業収入を含めたものが営業収益です。店舗の売上と賃貸などを含む収益を混ぜず、比較には同じ会計項目を使う必要があります。

収益が大きく伸びた一方、営業利益の伸びは小幅でした。売上が増えた分だけ、利益や社員への配分が同じ割合で増えるわけではありません。決算上は販売費及び一般管理費も増えています。編集部の見解として、拡大局面で採用・育成や運営の仕組みを整えながら、店舗の採算を積み上げる仕事が重要になる状況と読めます。

2026年6月末の拠点数は計93ですが、内訳はマミーマートその他34、生鮮市場TOP41、マミープラス16に、温浴施設1と葬祭事業1を加えたものです。食品スーパーだけなら91店舗で、「スーパー93店舗」とは異なります。応募先のブランドを決める際は、同じグループ内でも店舗の業態や部門を具体的に見ることが大切です。

鮮魚の集約とAIは、現場の仕事をなくすと決まった話ではない

同短信では松伏物流センターの稼働と、鮮魚プロセス機能の集約による供給体制の整備を説明しています。また、AIを使った需要予測と商品政策支援の本格運用も挙げています。有価証券報告書の計画には、必要な作業に合わせて人員を配置するLSPや、現場改善の取り組みもあります。

こうした投資があるからといって、店舗で加工する仕事がすべて消えるとはいえません。現在も鮮魚・精肉・惣菜の現場求人が掲載されています。ただし、センターで加工した商品を受け取り仕上げる範囲と、店内で素材から加工する範囲は、設備や部門によって違う可能性があります。技術を磨きたい人には、配属店で残る工程と習得できる工程が重要です。

経験者の強みも、加工の速さだけではありません。どの時間に商品をそろえるか、値引きや売り切りをどう管理するか、予測と実際の販売に差が出たときどう動くかといった経験は、仕組みが変わっても説明できます。これは採用側の非公開基準を推定したものではなく、現行求人の加工・補充・値引き業務と会社の投資内容を結び付けた職務の見方です。

店舗管理を希望する人も、全員に同じ作業を任せる経験より、繁忙時間と作業量に合わせて配置した具体例を示すと、会社が掲げる運営改善と接点を作れます。一方、従来の店内作業を変えずに続けたい人は、標準化や担当工程の変更がどの程度あるかを配属先の説明で確かめたいところです。

9月の既存店は客単価上昇と客数減が並存している

新店を含む全体の成長と、既存店で働く日々の状況は分けて見ると判断を誤りにくくなります。10月8日公表の月次では、2026年9月の全店売上と既存店売上の伸びに差がありました。

これは事業会社の株式会社マミーマート単体の月次で、収益認識会計基準を適用していない数値です。既存店は開店から13か月目以降の店舗を対象にしています。持株会社の連結決算の売上前年比を表すものではなく、利益率もこの表からは分かりません。

既存店では客数が前年を下回る一方、客単価が上がって売上を支えています。したがって、売上増をそのまま「どの店も来店客が増えている」と読み替えることはできません。ただし、2026年9月期の月次累計では既存店売上104.6％、客数101.9％であり、9月単月の客数減だけで年間を通じた需要減ともいえません。

転職判断への意味は、売上規模と作業負荷が同じ動きとは限らない点です。客数が増える店と、買上点数や単価で売上が増える店では、レジ、補充、商品づくりの負荷のかかり方も変わり得ます。実際の人員配置は非公表なので、月次から残業時間を推定するのではなく、応募店舗の繁忙時間や担当部門の体制を聞く背景情報として使うのが適切です。

同じ理由で、全店売上の伸びだけを根拠に賞与増や早期昇格を期待しすぎないことも大切です。新店の開設で仕事の入口は増えていても、個人の処遇は前述の経験認定と評価に依存します。事業の拡大と自分の役割の拡大を、一つずつ結び付けて考える必要があります。

賃上げ・育児支援・教育を、実際の勤務条件と組み合わせる

マミーマートの人材施策には、賃金改定や子育て支援が具体的に記されています。ただし、制度の存在、対象者、実際のシフトの組み方は別の情報です。勤務できる時間が限られる人は、制度名だけでなく応募する雇用区分の条件を合わせて見てください。

賃上げ実績と育児支援には、対象年度がある

第60期有価証券報告書では、対象年度の賃上げ率として社員7.8％、パートナー5.8％を説明しています。これは2025年9月期の報告であり、2026年の全社員に同じ率の昇給を保証するものではありません。現在の中途基本給が28万〜40万円と掲載されていることは、別途、現行採用ページから確認した事実です。

同報告書では、2025年4月から、子が1歳になるまで育児休業前の収入の100％を補償する子育て応援制度と、小学校6年生までの短時間勤務制度を導入したとしています。収入補償の計算方法や個別の適用条件までこの説明だけでは確定しないため、給与全額を会社が単独で払い続ける制度とまでは補えません。

また、2025年5月からは5日間の連続休暇を取得した社員に対する手当が説明されています。これは休暇取得への支援であり、現在の年間休日116日に別の有給休日5日を必ず加える記載ではありません。連続休暇の取り方、対象となる日数の数え方、繁忙期との調整は、制度の運用として確認する必要があります。

等級別の育成と、パートの評価制度は同一ではない

公式の教育制度ページは、資格等級に応じた能力開発と賃金管理、職場でのOJTを説明しています。経験者であっても、入社後に会社の商品や運営方法を覚えることと、これまでの実務経験を評価されることは両立します。ただし、新入社員向けに紹介される研修がすべての中途入社者へ同じ日程で適用されるとは示されていません。

パートタイマー向けの案内では、パートは年2回の評価により昇格・昇給につなげる仕組み、アルバイトは店長による随時評価という違いがあります。働く時間が同じでも、雇用区分が違えば評価の仕組みを同じものとは考えられません。募集時給だけでなく、どの区分で採用されるかを確認する意味はここにもあります。

パートの定年後にはキャリアスタッフやアルバイトとして働く制度も案内されていますが、自動的に同条件で更新される保証ではありません。長期求人の「1年以上歓迎」と制度紹介だけを組み合わせ、無期雇用や希望年齢までの勤務を約束されたと受け取らず、契約書で期間と更新の扱いを確かめる必要があります。

店舗の繁忙日に出られるかは、支援制度とは別に照合する

新座店・花園インター店の求人では、土日やお盆、年末年始の勤務について条件が書かれています。育児制度や休暇支援があることは、土日をすべて休めることを意味しません。逆に、土日に働ける人が平日に休みを取りたい場合は、具体的な勤務希望を店舗とすり合わせる余地があります。

夜間管理では閉店後までの帰宅経路、生鮮部門では早い時間帯の出勤が生活に影響します。新座店の13時30分〜22時30分という時間枠と、鮮魚の7時始業では、同じ店でも家庭との組み合わせ方が大きく違います。年収や時給を比較する前に継続可能な時間帯を絞ると、候補が現実的になります。

応募前は「経験の認定」「部門」「勤務範囲」を具体化する

マミーマートで経験を生かすには、会社全体への興味を応募する役割まで落とし込むことが有効です。正社員の共通要項と個別の店舗求人では確認できる内容が違うため、同じ確認事項をすべての窓口へ聞くより、求人に残る不明点を絞ると話が進みます。

• 正社員経験者：どの経験をどの等級で評価するか、現在募集する部門、基本給以外の内訳、試用条件、配属と異動の範囲を確認します。
• 夜間管理のパート：閉店までの担当範囲、実際の出勤日数、休憩と終業時刻、契約期間・更新を確認します。
• 開店予定店舗：採用時の所属、勤務開始日、開店前の研修場所、開店予定が変わった場合の勤務を確認します。
• 年末短期：指定日の勤務可能性と通勤費を含む手取りの見込みを確認し、長期雇用への移行を前提にしません。

職務経歴書では、食品スーパー経験の年数だけでなく、担当した部門と作業の範囲を簡潔に示すとよいでしょう。たとえば、鮮魚加工と売場発注の両方を担当した人、閉店時の金銭管理を担った人、部門間の人員調整を担った人では、応募先に伝える内容が異なります。現行募集が求める役割に、過去の具体的な仕事を合わせることが中心です。

待遇の話では、現在の年収に含まれる賞与と残業代を分けたうえで、提示条件と比べてください。平均591.5万円との差だけでは、月々の安定収入が増えるのか、賞与への依存が高まるのかまでは見えません。食品スーパーの経験が十分ある場合ほど、年収総額と担当責任の両方を納得できる形で合わせたいところです。

まとめ：拡大する店舗で、自分が担う仕事と処遇を選ぶ

マミーマートHDの平均年収591.5万円は、持株会社化前の2025年9月期の提出会社の実績です。現在の事業会社の正社員経験者募集は基本給28万〜40万円で、生鮮の実務、店舗管理、商品開発などを応募の接点にできます。一方、店舗の夜間管理や短期スタッフは、給与・手当・契約の考え方が異なります。

生鮮市場TOPの拡大と物流・加工への投資は、経験者が力を使う場を考える材料になります。売上の伸びを個人の昇給保証とせず、どの部門で何を任され、その役割が給与と勤務条件にどう反映されるかを確かめることが、この会社への転職を判断する近道です。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• マミーマート 第60期有価証券報告書（給与・持株会社移行・人材施策）
• マミーマートホールディングス：会社概要・グループ企業
• 株式会社マミーマート：中途採用・中途採用比率
• 生鮮市場TOP新座店：公式店舗求人（2026年10月掲載）
• 生鮮市場TOP花園インター店：公式開店予定求人
• 生鮮市場TOP船橋日大前店：年末年始短期求人
• マミーマート：教育諸制度
• マミーマート：パートタイマーの制度案内
• 2026年9月期第3四半期決算短信（2026年8月7日）
• 株式会社マミーマート 月次売上高前年対比情報（2026年10月8日）
• 転職会議：販売スタッフ・主任の個別投稿（2026年4月26日、公開部分）
• 転職会議：販売スタッフの個別投稿（2025年2月26日、公開部分）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月26日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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