Genky DrugStoresの年収・転職｜ゲンキーの賃上げと勤務地の選び方

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報はゲンキー平均4百万円を開示。HD自身の給与は省略
• 処遇：7月末支給から賃上げ。管理職は3万〜5万円引き上げ
• 勤務地：店舗のローカル職でも、自宅から通える店舗間の異動は想定
• 職務：食品製造の責任者はパン製造経験が必要。店舗と条件が異なる

Genky DrugStoresへの転職を考えるなら、まず上場持株会社と、店舗や食品センターを運営するゲンキー株式会社を区別しましょう。最新の有価証券報告書では、最大人員会社であるゲンキーの平均年間給与を4百万円と開示しています。百万円単位の表示なので、細かな年収額まで読み取れる数字ではありません。

仕事選びで差が出るのは、その平均以上に、店舗のナショナル・ローカルという勤務区分と、製造など専門職の採用条件です。加えて、2026年7月末支給給与から管理職などの賃金改定が行われています。過去の口コミや更新日のない採用モデルだけで、現在の待遇を決めつけないことが大切です。

年収の基準はHDではなく、最大人員会社のゲンキー

公式情報：給与比較の出発点は、2026年6月期・第9期有価証券報告書に載るゲンキー株式会社の平均です。Genky DrugStores株式会社の提出会社欄は、純粋持株会社であるため記載を省略しています。省略を「従業員ゼロ」「平均年収ゼロ」と読み替えることはできません。

平均給与4百万円の表示精度と従業員の範囲

有価証券報告書によると、最大人員会社ゲンキーの平均年間給与は4百万円、対前年度増減率は1.3％です。原表が百万円単位であるため、本記事でもその精度を維持します。「400万円ちょうど」と断定したり、別のサイトに載る過年度の細かな金額を当期の値として足したりしません。

従業員数は就業人員で、臨時従業員は1日8時間に換算した年間平均です。たとえば短時間で働く人が複数いても、この換算人数がそのまま実人数になるわけではありません。求人票の企業全体の人数と比べるときにも、基準日や換算方法が違う可能性があります。

また、平均給与の表は店舗スタッフだけを抜き出したものではありません。店舗運営以外の本部・製造などを含む事業会社の平均なので、登録販売者、店長、食品製造責任者のどれに応募しても同額を提示される、という意味ではありません。職種別の条件は後述の求人単位で見ます。

平均29.3歳・勤続4.6年を定着率と混同しない

平均年齢29.3歳、勤続4.6年という組み合わせは、若い従業員が多い会社として給与を見るための背景になります。一方、勤続年数だけでは退職者の割合は分かりません。採用を増やして在籍期間の短い社員が増えた場合にも平均勤続は変わるため、この数字から定着の良し悪しを判断することはできません。

ゲンキーは2026年6月期に57店舗を新規出店しています。拡大する店舗に誰を配置し、どの時点で店長や教育担当を任せるかが働き方に関係します。転職者にとっては、平均年齢が近いかより、自分の小売経験をどの職位として評価するのか、入社後の育成担当が誰かのほうが実用的な判断材料です。

社員本人の年収400万円は、年度と職位を添えて読む

口コミ傾向：Yahoo!しごとカタログには、2020年頃に販売・店長として働いていた20代男性の正社員が、年収400万円、賞与60万円を申告した例があります。新卒入社・退職済みで、投稿日は2023年9月24日です。これはその人の過去の給与であり、2026年の店長の標準額ではありません。

転職会議では、2026年頃の20代後半女性・正社員・店長／店長候補が年収400万円を申告し、2026年4月6日の公開部分で評価のされ方に不満を示しています。一方、2021年頃の20代前半女性・正社員・店長／店長候補には、早い昇進や実力による評価を肯定する投稿もあります。後者は2023年7月10日投稿の古い経験です。

これらは評価への感じ方が一様でないことを示す少数の例です。同額の申告でも、職務の責任、残業、勤務地の区分、在籍年がそろっていません。公開されていない続きは使わず、投稿者の年収を平均値に混ぜたり、年齢別の相場を作ったりしないのが適切です。

7月の賃上げは、管理職を目指す人に関係する変更

管理職への昇格を視野に入れるなら、2026年8月12日の公式発表を先に確認してください。会社は若手・一般社員の賃上げを続けた結果、管理職との給与差が縮小していたと説明し、7月末支給給与から処遇を改定しています。これは6月期の有報平均より後の変更です。

管理職3万〜5万円、対象社員5,000円の引き上げ

公式発表では、広域異動を伴う社員を含む対象社員に5,000円、管理職層に3万〜5万円の引き上げを行い、平均賃金を約5.0％引き上げたとしています。職責や成果、マネジメント責任に対応する処遇のバランスを整え、現場を支える人材の定着・育成につなげる施策です。

ここで注意したいのは、「平均約5％」が全社員一律の引き上げ率ではないことです。区分別の金額も示されているため、有報の4百万円に一律5％を掛けて「現在の平均年収」を作ることはできません。年度全体の平均と、一時点の月例賃金の改定は計算の対象が違います。

編集部の見解：以前の店長経験者が、責任と賃金の差に不満を持っていたとしても、最新の役職給与まで同じとは限りません。ただし改定の発表だけで現場の納得感が改善したとも断定できません。店長候補で応募する場合は、候補者として入る時点と正式に職位へ就く時点の月額を、分けて提示してもらう価値があります。

更新日のないモデルと最新一覧の金額を合成しない

公式中途募集要項には、初年度年収330万〜450万円、ナショナル職のモデルとして25歳店長460万円、28歳ブロック長・課長575万円が掲載されています。月給部分は残業代を含まないとされ、諸手当・賞与を加えたモデルです。ただしモデルの基準年度は明記されておらず、7月改定の反映状況もこのページだけでは確定できません。

同様に、企業が設置したエンゲージの採用一覧と個別ページに給与差がある職種も見つかりました。食品センターのインドネシア語通訳は、10月5日更新の一覧で月25万1,000円・年収423万円の表示ですが、閲覧できた個票には月24万6,000円・年収417万円の表示が残っています。

月額の差が5,000円だからといって、公式の改定対象とその求人を自動的に結びつけることはしません。賞与の算定、夜勤の入り方、対象となる社員区分も含め、最新の個別提示が必要です。読み手が比較に使うべきなのは、更新日がそろった募集条件であり、古いモデルに自分で改定額を加えた年収ではありません。

店舗勤務は、ナショナルとローカルで生活の範囲が変わる

店舗への転職で最初に決めるのは、勤務地を広く選べる働き方か、自宅から通う範囲を守る働き方かです。公式中途募集要項はナショナル社員とローカル社員を区別しています。仕事内容が似ていても、異動できる範囲は家計や生活設計に直接関係します。

ローカルは転居なしでも、同じ店舗への固定ではない

公式採用サイトでは、ナショナルは全店舗が勤務対象、ローカルは自宅から通える店舗に限定し、転居を伴う転勤がないと説明しています。対象地域には愛知・滋賀・岐阜・石川・福井の各店舗が掲載され、希望勤務地を考慮するとの記載もあります。

この表は更新日のない公式要項の掲載額です。経験による考慮と、待遇の詳細は面接等で相談する旨が記載されています。前述の賃金改定後に実際に提示される額を保証するものではなく、固定残業代の金額・時間数もこの要項には掲載されていません。

ローカルで働く場合も、求人の「転勤なし」という短い見出しだけで一店舗固定と捉えないことが大切です。自宅から通える別店舗への配置が含まれる説明なので、車での移動、勤務する時間帯、応援先も含めて生活圏に収まるかを考えます。ナショナルなら、社宅を使えることと、家族も一緒に動けることは別の判断になります。

店舗の残業は職位別表示、休日は月9〜10日

中途要項では1カ月単位の変形労働時間制、週平均40時間以内です。シフト例には8時〜17時30分、9時〜18時30分、11時40分〜21時10分が挙がっています。営業時間が9時〜21時でも、開店前と閉店後の業務を含むシフトになる点を見ておきましょう。

同じ要項の残業目安は、アシスタントチーフが月10時間程度、チーフが15時間程度、店長が25時間程度です。対象年度の記載がない採用上の目安で、直近全社実績とは分けて扱います。店長として採用される人が、若手職位の10時間を自分の条件と考えるのは適切ではありません。

休日はシフトで月9〜10日、土日の休みや連休も可能と説明されています。毎週土日が固定で休みという制度ではありません。試用期間は3カ月で期間中の条件変更なしとされていますが、契約期間についての具体的な記載はこの要項にはありません。勤務店舗とシフトの条件を個別にそろえて比較したいところです。

手当は登録販売者資格が月3,000〜1万円、単身赴任が月4万円などの記載があります。社宅は月1万2,000円の自己負担という案内ですが、規定があるため希望者全員の住居費がこの金額になるとは限りません。生活費の見積もりでは、対象区分と利用条件が確定してから加味してください。

食品の品出し・期限管理と医薬品対応の両方を考える

ゲンキーは医薬品だけを売る小売店ではありません。食品が売上の大きな割合を占め、店舗の標準化によって商品を同じ場所で買いやすくする運営を重視しています。売場の個性を自分だけで作り込むより、決められた運営を安定して実行し、問題点を改善していく力が合いやすいと考えられます。

店長の公式社員紹介にも、品出しや期限確認、従業員教育が具体的な業務として出ています。登録販売者の資格を取った後も、医薬品の説明だけを続ける仕事と想定しないほうが実態に近づきます。食品の欠品・期限、レジの混雑、スタッフへの作業の伝え方など、複数の現場課題を扱えるかが店舗管理への適性になります。

食品製造の現場責任者と通訳は、店舗採用と入口が違う

小売以外の経験を生かしたい人には、食品センターの仕事も候補になります。ここでは、原票を確認したベーカリー製造の現場責任者と、企業の採用ページに掲載されている通訳を比較します。いずれも募集する法人はゲンキー株式会社で、HDの平均給与を待遇として示す求人ではありません。

ベーカリー責任者はパン製造経験を使う正社員

ハローワークの求人番号18040-04683261は、2026年9月25日受付、紹介期限11月30日の「ベーカリー製造の現場責任者」です。正社員・期間の定めなしで、月給28万9,000〜40万7,000円は基本給と同額、固定残業代はなしと記載されています。試用期間は入社から6カ月で同条件です。

応募にはパン製造の経験、高校以上、普通自動車免許が必要で、免許はAT限定も可です。年齢条件は定年を上限とする64歳以下。店舗未経験者の育成採用と異なり、製造の実務を持つ人向けの募集になっています。

仕事の中心は製造ラインの運営管理です。生産性や歩留まりの改善、ロス削減、衛生・労働安全の管理、作業手順の指導やOJTが挙げられています。パンを作る技術だけでなく、一定の品質で生産を続け、周囲の作業者が再現できる手順を整えた経験が説明しやすい職務です。

たとえば前職の実績を示す際は、製品名や製造量だけで終わらせず、廃棄や手直しをどの工程で減らしたか、交代する人にも品質を維持できるよう何を変えたかを添えると、募集業務に結びつきます。個人店の製パン経験でも、工場の工程改善にどう応用できるかを分けて伝える必要があります。

年間休日110日、深夜を含む時間帯と転勤範囲を確認

同じ原票の勤務条件は、1カ月単位の変形労働時間制、0時〜23時59分の間の8時間程度、休憩90分です。特定の昼間シフトに限定した募集ではありません。残業は月平均25時間と記載され、年間休日は110日、週休二日制は毎週となっています。

勤務先は富山小矢部RPDCですが、岐阜・富山・愛知などの各事業所への配属や転勤の可能性があり、愛知は2028年新設予定との注記があります。将来予定の拠点を、すでに稼働する勤務地のように考えないことも必要です。小矢部への通勤だけで条件が整うとは限らず、採用時の配属とその後の異動を分けて確認します。

賞与は前年度実績として年2回、計4.2カ月分。昇給も前年度実績で月0〜4,000円とされているため、上限額や賞与月数が将来も必ず適用されるという意味ではありません。店舗の募集要項にある4カ月分とも資料が異なり、一律の会社制度へまとめないほうが正確です。

時間外労働には特別条項の記載もありますが、これは通常の月平均25時間とは別の上限条件です。夜間を含む実際のシフト、立ち上げ期と安定稼働後の残業、休憩を取る交代要員まで確認すると、製造責任者の負担を具体化できます。職種名に「責任者」とあるだけで、残業代の扱いを推測しないことも大切です。

通訳は語学だけでなく、製造と生活支援を担う

小矢部のインドネシア語通訳の公開個票では、製造業務と技能実習生への通訳・マネジメント、生活面の支援を担当すると説明されています。文書翻訳だけの事務職を想定していると、仕事のイメージが大きくずれます。

個票が掲げる必須条件は、インドネシア語と日本語の日常会話、日本語能力試験1級または2級、夜勤への対応、普通自動車免許の4点すべてです。勤務例には8時〜17時、16時〜翌1時、14時〜23時があり、実働8時間、週平均40時間、月9〜10日のシフト休となっています。

試用3カ月は雇用形態・給与とも本採用と同様、勤務地変更は福井・岐阜への可能性が記載されています。ただし前述のとおり、閲覧できた個票の給与と10月更新の一覧に差があるため、これらを最新の確定条件として一括採用することは避けます。固定残業代の金額・時間数も個票には明示がありません。応募前に最新の募集票を受け取り、夜勤・異動・給与を同じ版で確認するのがよいでしょう。

早い登用と専門職への挑戦を、実例と制度から判断する

ゲンキーで早く責任ある仕事をしたい人は、昇格の速さだけでなく、その後にどの専門性を伸ばすかも考えておきましょう。店舗を運営する経路と、製造などの経験を生かして入る経路では、身につける能力も評価される実績も違います。

入社1年目に店長となった例はあるが、標準期間ではない

公式社員紹介には、2024年4月に入社し、1年目の2月から店長を務めた人が登場します。売場管理に加え、一人ひとりへの教育や、ミスの原因を一緒に考えて再発を防ぐことを業務として挙げています。採用広報に掲載された本人の経験であり、中途入社者全員の昇格時期を保証する事例ではありません。

この例から転職者が読み取りたいのは、早く役職名が付く可能性だけではありません。短期間で、人に作業を伝え、失敗を責めずに改善し、チームの状態に責任を持つ立場になる可能性もあるということです。個人で販売実績を出す働き方から、人を通じて店舗全体の成果を出す働き方へ移りたいかを考える材料になります。

専門性を深める経路と経営幹部を目指す経路

公式の人的資本ページは、専門性を高めるプロフェッショナルと、全体を把握して部署間を調整するゼネラリストを分けて説明しています。前者は強みに合わせた配属後、基本的にジョブローテーションを行わない方針、後者は経営幹部候補として計画的なローテーションを行う方針です。

これは「全員が定期的に違う仕事へ移る」という説明とは異なります。専門職として採用される人は、自分の技術を継続して使う役割なのか、将来の経営職に向けて幅広い仕事を経験する役割なのかを確かめたいところです。部署間を動けること自体より、その異動によって何を身につけるかが重要になります。

教育も、入社3年目までの基礎的な内容と、その後に成長や主体性に応じて選ぶ内容が説明されています。重点的に育成する対象者への投資も掲げられているため、研修があることと、希望する研修を誰でも同じだけ受けられることは別です。中途経験者なら、既にできる業務と、新たに学ぶ必要のあるチェーン運営の考え方を整理して相談すると具体的になります。

社内公募の回数には掲載差があり、選考は別途必要

ジョブチャレンジ制度は、人的資本ページでは年1回、エンゲージの企業紹介では約年2回と記載されています。どちらかを現在の回数として断定せず、応募できる部署や開催時期、異動に必要な選考を確認するのが妥当です。制度の存在はキャリア選択の入口になりますが、希望部署への配属確約ではありません。

中途採用の公式フローは、カジュアル面談、選考、内定の順で、カジュアル面談は選考ではないと明記されています。店舗と本部のどちらが自分に合うかまだ整理できていない場合にも、勤務区分や経験の使い方をすり合わせる入口として読み取れます。ただしベーカリーのハローワーク原票では、書類選考と面接2回予定など具体的な流れが別途示されており、募集経路ごとの案内を優先してください。

食品売上71.1％と出店増を、働く側の仕事に結びつける

転職先としての事業を見るときは、「ドラッグストアだから医薬品中心」と考えないことがポイントです。ゲンキーの成長は食品を含めた生活必需品の販売と、標準化した店舗の拡大に強く関係しています。そのため店舗管理、食品製造、物流や本部機能がつながる事業として理解したほうが、応募職種の役割が分かります。

通期は増収増益、食品の売上構成比は7割超

2026年6月期の決算短信によると、連結売上高は2,206億3,800万円で前期比9.9％増、営業利益は109億8,500万円で13.7％増でした。食品売上は1,569億1,100万円、全体の71.1％を占めます。医薬品は7.5％なので、店舗で求められる運営を医薬品の専門知識だけに絞るのは適切ではありません。

同年度は標準化したR店を57店舗出店し、大型店を3店舗閉店、8店舗をR店へ改装しました。期末はR店506店舗、大型店28店舗の計534店舗です。店舗数が増えるだけでなく、店の形をそろえる取り組みが進んでいることが分かります。

編集上の見立てとして、食品売上が大きい会社では、売場で期限や数量を管理することと、製造段階で歩留まりや品質を安定させることが、同じ価値提供につながります。製造経験者が応募するなら「食品が好き」だけでなく、安定供給とロスの抑制にどう貢献できるかを語るほうが、現場責任者の募集内容に合います。

9月は全店増収でも、既存店売上は前年を下回る

最新の9月度月次営業速報では、全店売上が前年同月比106.9％、既存店売上が99.5％でした。既存店客数は99.7％、客単価は99.8％です。9月の新規出店は4店舗で、総店舗数は541店舗となっています。

7〜9月累計も、全店106.1％に対して既存店98.9％です。したがって、全店の増収をそのまま「どの店舗でも売上が伸びている」と読むことはできません。拡大する拠点の立ち上げと、既存店での運営改善の両方が必要になる状況として捉えるほうが、仕事の課題を考えやすくなります。

月次の既存店は開店から13カ月を経過した店舗で、対象が毎月変わります。また、速報は正式な決算と差が生じる可能性があり、収益認識に関する会計基準の影響を反映していません。月次の増減率を通期決算の数字と直接合算したり、一月の弱さだけで将来性を決めたりする材料ではありません。

拡大投資と人材育成の両方が仕事の背景になる

同年度の営業キャッシュ・フローは169億7,500万円の収入、投資キャッシュ・フローは202億7,800万円の支出でした。事業で得た資金に対して投資も大きく、財務キャッシュ・フローは49億4,700万円の収入です。利益が出ていることと、店舗・設備への投資資金が必要なことは両立しています。

会社が示す2027年6月期の通期予想は、売上高2,440億円、営業利益120億円です。これは将来予想であり、達成済みの業績ではありません。2026年10月26日時点の公式決算短信一覧と最新月次を確認し、本記事では通期実績と9月速報を分けて扱っています。

働く側から見ると、拡大は新しい役割の機会になる一方、既存の運営を別の店舗やラインでも再現できる人が必要になることを意味します。標準を守るだけでなく、不具合の原因を見つけ、誰でも実行できる形へ直す力が合いやすいと考えられます。投資や増収の数字だけで、昇格や賞与の増額が約束されるわけではありません。

応募する役割を決めてから、給与と生活条件をそろえる

ゲンキーの採用を比較する際は、店舗・製造・通訳のどこで経験を生かすかを先に決めると、確認すべき条件が絞れます。会社全体の成長性だけを志望理由にするより、現在の募集が求める仕事と、これまでの実績が重なる部分を示すほうが伝わります。

店舗のローカル職を選ぶ人にとっては、自宅から通う範囲を守れるかが優先です。製造責任者なら、専門性に見合う給与に加え、夜間帯や拠点変更に対応できるかが重要になります。どちらも「ゲンキーの正社員」という共通点はありますが、一方の休日・試用・手当をもう一方へ持ち込まないようにしましょう。

内定時には、7月の改定を反映した月給の内訳、時間外の計算、賞与の対象期間、勤務地・職務の変更範囲を同じ条件通知で確認すると、過去のモデルや口コミとの混同を減らせます。特に年度が明記されていない掲載額は、交渉の結論ではなく、最新の提示を求めるきっかけとして使うのが適切です。

まとめ：ゲンキーの転職は、勤務区分と責任の範囲をセットで選ぶ

Genky DrugStoresの有報では、純粋持株会社自身の指標を省略し、最大人員会社ゲンキーの平均給与4百万円、平均年齢29.3歳、平均勤続4.6年を開示しています。給与の表示単位と対象法人をそろえることが比較の前提です。

現在の判断では、管理職などの処遇改定、店舗のナショナル・ローカル、経験を求める食品製造の条件が重要です。食品を軸に拠点を広げる事業で、自分が店舗運営を担いたいのか、製造や支援の専門性を使いたいのかを決め、その役割に対応する最新の給与・異動・勤務時間を確認して応募先を選びましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第9期有価証券報告書（最大人員会社の給与・従業員）
• 2026年8月12日・正社員の賃金水準引上および管理職処遇改善
• 公式中途募集要項（ナショナル・ローカル）
• ゲンキー企業設置採用一覧（通訳10月5日更新等）
• 食品センターのインドネシア語通訳個票（一覧との金額相違あり）
• ハローワーク原票18040-04683261・ベーカリー製造の現場責任者
• Yahoo!しごとカタログ・社員本人の給与申告（2023年9月24日）
• 転職会議・2026年4月6日の給与・評価投稿公開冒頭
• 転職会議・2023年7月10日の評価投稿公開冒頭
• 公式社員紹介・2024年入社の店長
• 公式人的資本ページ（教育・社内公募）
• 公式中途採用フロー
• 2026年6月期決算短信（7月28日）
• 2027年6月期9月度月次営業速報（9月30日）
• 公式決算短信一覧（確認日時点の最新開示）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月26日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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