ラオックスHDの年収と評判｜本社労務・財務・店舗の採用条件を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

ラオックスホールディングスの平均年間給与は、2025年12月期の有価証券報告書で759.2万円です。ただし、これは持株会社の59人を対象とした数字。免税店の販売スタッフやシャディの社員を含めたグループ全員の平均ではありません。転職を考えるなら、この数字と併せて、誰に雇われ、どの事業を支える仕事なのかを確かめる必要があります。

この記事の結論

• 年収：本社平均759.2万円。子会社の求人給与とは分けて読む。
• 専門職：本社労務とシャディ財務では、雇用法人・役割が異なる。
• 店舗：Watch.の販売は時給制。試用期間は時給が変わる。
• 将来性：中間期は営業赤字。配属事業の改善課題まで確認する。

本記事では、2026年10月26日に確認した公式資料、公開中の職種別求人、社員が公開した口コミを区別して整理します。ラオックスという知名度や過去の家電量販店の印象だけで選ばず、本社の労務、ギフト事業の財務、店舗販売という具体的な入口から判断できるようにします。

平均年収759.2万円は、ラオックスHD本社59人の数字

公式情報を確認すると、給与水準を読む際の中心は持株会社の少人数の組織であることです。2025年12月期の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は7,592,000円、平均年齢は45.8歳、平均勤続年数は10.1年でした。

提出会社の従業員数は、同社から他社への出向者を除き、他社から同社への出向者を含む就業人員です。連結人数もグループ外への出向者を除き、グループ外からの受入出向者を含みます。臨時従業員は別に記載されているため、969人と637人を合算した人数で給与平均を捉えることはできません。

平均年齢45.8歳、勤続10.1年という構成も大切です。中途入社直後の年収や、店頭で働く若手の年収を示すデータではありません。本社の専門職に応募する場合でも、現在の経験や役割に対して求人が提示するレンジを次に確認します。759.2万円を採用時の最低保証として交渉の前提に置くと、募集内容とのズレが生じます。

前年から111.6万円増えても、全員の昇給額とは限らない

前年の2024年12月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は647.6万円、平均年齢44.0歳、勤続10.2年、従業員49人でした。2025年は平均給与が111.6万円、約17.2％増えています。

ただし、従業員数は49人から59人へ変化しています。編集上の見立てとして、この比較から分かるのは「各年度の対象集団で平均が上がった」ということまでです。同じ社員全員の基本給が17.2％増えたとは判断できません。賞与、役職、人員構成の変化を切り分ける個人別の情報がないためです。

前職との比較では、固定の月給、残業代、業績連動の賞与を分ける方が実用的です。後述する本社労務の求人にも業績連動賞与があるため、募集年収の上限だけでなく、月々確保できる基本給と賞与の算定条件を並べると、転職後の生活費を考えやすくなります。

本人年収400万円の口コミは、持株会社化前の経験

口コミ情報として、転職会議の2025年9月28日投稿には、2020年頃に在籍した30代前半の女性・正社員・一般事務が、年収400万円と自己申告した例があります。公開されている冒頭では、人間関係を肯定的に捉えています。

投稿されたのは2025年でも、経験した時期は2020年です。2022年の持株会社化より前のため、現在のHD本社平均との差を「同じ職場の給与格差」と解釈するのは適切ではありません。また、事務という職種名だけでは当時の担当範囲や等級まで分かりません。個人の経験例として使い、現在の給与判断は有報と応募職種の条件に戻すのが妥当です。

同じラオックスでも、本社・シャディ・店舗で雇用法人が変わる

ラオックスは2022年10月3日に持株会社体制へ移り、ラオックスホールディングスへ商号を変更しました。現在はギフトソリューション、リテール、トレーディング、アセット・サービスの4事業を展開しています。店名やグループ名だけでは、労働条件を決める会社を特定できません。

確認した3つの求人は、職務だけでなく採用主体も異なります。いずれも2026年10月26日時点で公開されていた情報です。募集枠の充足や条件更新があるため、応募時には個票を再確認してください。

特に注意したいのが、勤務場所と雇用法人の違いです。シャディの財務求人には、入社後の一定期間、親会社であるHDのフロアで業務を引き継ぐとあります。しかし、採用企業名はシャディです。HDと同じ場所で働くことを理由に、HDの平均給与や退職金制度がそのまま適用されるとは考えられません。

また、家電や免税店の印象が強い人でも、本社労務に入れば主な相手は各事業会社や従業員です。店舗販売では商品説明や来店客への対応が中心になります。「海外とつながる会社に入りたい」という希望を、語学を使う販売なのか、多様な雇用形態を支える管理業務なのかまで具体化すると、志望先の選び方が変わります。

本社労務は、約1,000名の給与計算を通じてグループを支える仕事

本社のグループ労務・給与計算求人は、給与計算と社会保険手続きの経験を生かしたい人向けです。未経験から幅広い事務を覚える募集とは異なり、既に身につけた実務を複数会社・複数の雇用形態へ広げる内容になっています。

給与計算2年の経験を、店舗を含む労務対応へ広げる

必須条件は、企業での給与計算と社会保険手続きの実務経験が目安2年以上あること、突発的な労務課題や店舗スタッフ等の多様な雇用形態に対応できること、ExcelのVLOOKUPやピボットテーブル等を使えることです。複数拠点の労務管理、小売業やHD体制での経験、人事評価制度の運用は歓迎条件に挙げられています。

担当はグループ各社の給与・賞与計算、年末調整、社会保険・労働保険、勤怠管理、36協定管理、入退社手続きなどです。配属先は労務部門3名と記載されています。約1,000名という対象人数を単純に3で割って一人当たり担当を推定することはできませんが、複数法人の処理を少人数で連携する職場であることは読み取れます。

編集上の見立てとして、評価されやすい経験は「給与ソフトを操作できる」だけではありません。店舗からの勤怠データに差異があったときの確認方法、月次の締めまでに情報を集める段取り、雇用区分が変わった際の手続きなど、正確さと現場調整の両方が重要になります。単一の勤務制度だけを扱ってきた場合は、制度の異なる会社を支援する仕事へ広げたいかが判断点です。

将来はチームマネジメント、人事企画、採用、制度設計などへの展開が示されています。一方で、最初から制度設計だけを担当する求人ではありません。給与・社保の運用を安定させる仕事を避けたい人には、掲げられた将来像より初期業務の比重が合うかを確認する方が大切です。

月給は基本給表示。フレックスと全国拠点への変更範囲を確認

提示月給は28万3,000〜40万8,000円で、基本給も同額の表示です。残業手当は実際の残業時間に応じて別途支給され、賞与は年2回の業績連動です。固定残業代込みの月給と比べる際は、同じ月給額でも時間外労働の扱いが違うことを踏まえる必要があります。試用期間は3か月で、給与等の条件変更はありません。

所定労働時間は1日8時間、休憩60分、コアタイム11〜15時のフレックスタイム制です。年間休日は120日、土日祝を含む完全週休2日制。有休は入社月によって入社日に2〜10日を付与すると記載されています。給与計算や年末調整の締切がある職務なので、フレックスの有無と繁忙日の業務調整は分けて考えると具体的です。

勤務地は虎ノ門の本社で、転勤は「当面無」。一方、就業場所の変更範囲は全国の当社拠点、業務の変更範囲は当社業務全般です。転勤が永久にない契約とは読み替えられません。退職金は「有」、寮・社宅は「無」で、グループ企業の商品等の社内割引や保養所利用が挙げられています。現在の住宅補助が転職でなくなる人は、額面年収と併せて住居費の変化も比べたいところです。

シャディ財務は、親会社との引継ぎから事業の資金管理へ進む

ギフト事業に関心があり、資金出納や資金繰りの経験を持つ人には、シャディの財務部門リーダー・リーダー候補が別の入口になります。採用はシャディですが、親会社と連携して仕事を進める点に、この求人特有の内容があります。

引継ぎ先はHD。資金の動きを事業部門まで追う

求人では、資金出納、予実管理、金融機関対応などを主な業務に挙げています。経験に応じて資金戦略の立案や、キャッシュフロー改善に向けた事業部門との課題解決にも関わります。仕訳や月次決算のみを担当する経理求人と同じものとして比較すると、必要な経験を見誤りやすいでしょう。

必須条件には、資金出納等の実務経験と、資金繰り・資金管理の実務経験がそれぞれ1〜3年とあり、資格欄は日商簿記2級です。管理職経験者だけに限定せず、業務リーダーとして活躍した人や同僚と積極的に取り組める人も歓迎しています。リーダー候補という名称だけで「入社時から管理職待遇」と判断しないことが必要です。

資金出納の一部は親会社へ委託しているため、入社後は一定期間、同じビル29階のHDフロアで引き継ぐ予定です。通常の本社所在地としては24階が示されています。引継ぎ後にどの処理をシャディ側へ戻し、どの処理を親会社と分担するのかによって、仕事の範囲は変わります。応募時には、単に資金を動かす担当を希望するのか、会社間の運用を整える役割まで担いたいのかを整理できます。

将来は財務経理責任者を目指すことや、グループ内の人材交流で別会社の業務経験を積む可能性も示されています。編集上の見立てとして、単一企業の資金管理を深めつつ、複数事業の管理へ経験を広げたい人には検討価値があります。希望する会社への異動が保証される制度として受け取らず、実際の担当範囲から評価するのが現実的です。

年収400万〜650万円と、退職金・確定拠出年金の表示を読む

想定年収は400万〜650万円、月給29万5,000円以上、基本給も29万5,000円以上です。残業手当は実時間に応じて別途支給、賞与は業績連動で年2回。3か月の試用期間中も条件は変わりません。HDの平均759.2万円を、この採用枠の想定年収として代用することはできません。

働き方は、1日所定8時間、休憩60分、コアタイム11〜15時のフレックスで、業務状況に応じたリモートワークが説明されています。毎日出社不要という保証ではなく、資金出納の引継ぎや金融機関対応など担当業務との調整が前提です。年間休日は120日で年度により変動、土日祝の完全週休2日制、有休は入社日に2〜10日付与の記載があります。

福利厚生では、退職金欄が「無」で、別に確定拠出年金制度が挙げられています。HD労務の退職金「有」と同じ扱いにせず、それぞれの制度内容を確認したい部分です。転勤は当面なしですが、変更範囲は自社に加えて出向・転籍先の業務全般、拠点全般とされています。

この条件は、グループ間の経験を増やしたい人には可能性であり、法人や勤務地を長期に固定したい人には確認点です。給与の上限だけで比較するより、雇用契約上の異動範囲、リモートの運用、将来の役割とセットで判断すると、入社後の希望とのズレを減らせます。

Watch.の販売は、時計の接客とシフト条件を具体的に比べる

接客を入口に考える場合は、HDの管理部門求人より、店舗ごとの募集内容が判断材料になります。ダイバーシティ東京 プラザのWatch.販売求人は、2026年9月30日更新のアルバイト・パート募集で、採用主体はラオックス・グローバルリテーリングです。

時計を売るだけでなく、検品・品出し・レジも担当

仕事内容は腕時計、サングラス、香水等の接客販売に加え、検品、品出し、レジ、店内清掃です。未経験者や留学生も歓迎され、簡単な英語を話せる人を歓迎する募集になっています。語学力だけを生かす通訳専任の仕事ではなく、店舗の基本業務も担当する接客職と理解できます。

編集上の見立てとして、時計やファッションへの興味を対面での商品説明に変えたい人に向く入口です。一方、興味のある商品を紹介する時間だけで勤務が構成されるわけではありません。商品を受け取って売場へ出す作業や、会計の正確さも仕事に含まれます。販売経験がある人は、扱った商品と顧客層の違いを整理し、これまでの接客をどこに生かせるか考えると比較しやすくなります。

時給1,500円と、試用1か月の1,400円を分ける

通常時給は1,500円ですが、試用期間1か月は1,400円です。入社直後から通常時給で収入を計算しないよう注意が必要です。勤務は週3日以上、1日4時間以上から相談可能。平日は10時45分〜20時15分、土日祝は9時45分〜21時15分の範囲でシフトを組む内容です。

この時間帯の全てを毎回働く意味ではありません。実際のシフト、休憩、週の所定時間、契約期間や更新条件は個別に確認する必要があります。公開要項には、契約期間・更新条件や休憩の詳しい記載はありません。月給の正社員求人と比較する際は、まず希望する勤務日数と時間数が確保されるかを確かめる方が重要です。

交通費全額支給、制服、昇給、社員登用、従業員割引等は掲載されていますが、社員登用制度があることと、一定期間後に必ず正社員になれることは別です。長期的に店長などを目指す場合には、当該店舗での登用条件や募集枠を確認し、時給制で始める期間を含めて考えることになります。

高級時計への展開は仕事理解の材料になるが、別店舗の条件は移せない

公式サイトでは、2026年5月18日の銀座本店の開業案内で、高級舶来・国産腕時計約1,000種類、新品・中古の時計、宝飾品等を扱う方向が示されています。店舗運営会社は、Watch.の求人と同じラオックス・グローバルリテーリングです。

この動きからは、ラオックスの販売を家電の値段比較だけで捉えると、現在の商材や顧客の目的を理解しにくいことが分かります。時計を選ぶ理由やブランドごとの特徴を伝える力など、商品理解を伴う接客に関心があるかが検討材料になります。ただし、銀座の店舗概要をダイバーシティの募集条件に転用したり、銀座の正社員募集が存在すると推測したりはできません。応募する店舗の個票を基準にします。

柔軟な働き方の評判は、制度と配属先の運用を分けて読む

ラオックスHDの公式な人材方針には、グループを横断した配置転換、社内公募、専門人材の採用と育成、柔軟な働き方が含まれます。働き方の選択肢はありますが、販売職と本社職が同じ条件で利用するとは限りません。会社全体の方針を、応募職種で使える制度へ落として確認することが必要です。

一般事務の最新投稿は、在宅勤務の部署差を示す

口コミ情報として、2026年10月25日の投稿では、2026年頃の40代前半女性・正社員・一般事務が、一部部署ではリモートワークがある一方で多くの人は出社していたと述べ、フレックスの自由度を肯定しています。公開冒頭で確認できる範囲の、一人の経験です。

この声は、本社の求人にフレックスがあることとは矛盾しません。同時に、会社名だけで在宅勤務中心の職場を期待するのは慎重にしたいという材料になります。シャディ財務の「業務状況によるリモート」とも法人・部署が異なるため、両者を合わせて全社の在宅実施率を推定することはできません。

通勤を減らしたい人は、制度名だけでなく、担当者が月次・年次の繁忙時にどのように出社日を調整するかが判断の中心です。特に、親会社で引継ぎを行う財務職と店舗接客では、仕事を覚える場所自体が異なります。生活上必要な勤務時間や通勤頻度と、業務が成立する場所を合わせて検討する必要があります。

人材の横断配置は成長機会と担当変更の両面がある

有価証券報告書では、EC・物流等の機能の集約と強化、次世代リーダー育成、グループ間の人材交流を説明しています。人材データの基盤整備も掲げていますが、重要な指標と目標は策定中と記載されており、育成施策の効果を既に数値で保証できる段階とは扱えません。

編集上の見立てとして、複数事業で通用する人事・財務の専門性を磨くには、会社横断の運用を経験できる点が魅力になり得ます。一方、担当業務や組織が変わることを好まない人には、配置転換の可能性を含めて相性を見たい会社です。キャリアの広がりを期待するだけでなく、まず採用される職務を一定期間担う意欲があるかを考えることが重要です。

女性管理職比率は2025年末の提出会社で35.1％。正規雇用労働者の男女賃金差異は男性を100として女性69.7％と開示されています。会社は職務・勤務地限定の利用状況や年齢・役職構成等を背景として説明しています。管理職比率だけで全員の昇進機会が同じだと評価したり、賃金差だけで同一職務の処遇差を断定したりはできません。自身の職務・勤務地の選択と、評価される範囲の組み合わせを見るための情報です。

中間決算から、配属事業が取り組む課題を把握する

将来性を判断するには、平均年収の上昇とは別に、本業の収益状況を見る必要があります。2026年8月14日公表の中間決算短信によると、売上高は239億700万円、前年同期比3.7％減。営業損失は10億4,500万円で、前年同期の10億6,200万円から赤字幅はわずかに縮小しています。

ギフトの改善とリテールの減収は、異なる課題

ギフトソリューション事業では、従来のフォーマルギフト需要が低迷する一方、法人・官公庁需要やブライダル分野の協業が進みました。セグメント売上高は139億300万円で1.1％増、損失は4,500万円と前年同期2億400万円から改善しています。

一方、リテール事業は売上高92億6,400万円、8.4％減で、損失は2億8,100万円でした。高級時計販売や国内向けアパレル・ECの取り組みはあるものの、中国からの訪日需要の回復の鈍さなどによる免税店舗の減収を補い切れていません。時計の新店が出ることと、リテール事業全体が既に好調であることは区別する必要があります。

この違いは職務にもつながります。シャディ財務なら、ギフト需要の変化に伴う資金繰りや各事業部門との予実管理が仕事の背景になります。店舗販売なら、来店客の変化と、販売する商品や説明内容の変化を捉えることが重要です。HD労務はこうした異なる事業を、給与・勤怠等の共通業務から支えます。

管理機能の仕事は、成長と効率化の両方に関わる

トレーディング事業は売上高1億600万円、損失7,000万円。中国での仕入体制や新規事業の基盤整備に取り組む一方で、既存事業の回復や先行投資が課題になっています。アセット・サービス事業は売上高6億3,300万円、利益9,800万円で、前年同期の損失から黒字へ変化しました。

これらの事業別数値は、事業間の取引や全社費用の調整前の数字を含むため、利益の単純合計が連結営業損益になるわけではありません。編集上の見立てとして、HDの専門職では、成長事業だけを支えるというより、採算の異なる会社の運用をそろえ、必要に応じて効率化する役割も想定されます。

そのため、既に確立した手順を同じ形で繰り返す仕事だけを希望する人よりも、既存の実務を理解したうえで仕組みを整える仕事に関心がある人の方が、求人の内容を検討しやすいでしょう。ただし、個別部署で実際にどこまで改善を任されるかは、求人に示された担当業務と上司の役割分担で確認する必要があります。

下期の回復予想は、既に達成した実績ではない

会社は中間決算で、通期売上高580億円、営業利益6億5,000万円、経常利益・純利益各6億3,000万円の予想を据え置いています。中間期には営業赤字が残っているため、通期計画は下期の収益回復を見込む内容です。会社予想を、そのまま雇用や賞与が安定する証明として使うことはできません。

中間期の営業キャッシュフローは10億1,900万円の支出、期末の現金及び現金同等物は59億7,900万円、自己資本比率は55.1％でした。損失だけを見て直ちに事業継続が困難と断定するのも、手元資金だけで将来の不安がないと考えるのも単純化しすぎです。採用を検討する際は、今後の決算で配属事業の改善が進んでいるかを継続して見ることが役立ちます。

まとめ：ラオックスへの転職は、雇用法人と担う専門性から選ぶ

ラオックスHDの平均年収759.2万円は、本社の給与水準を理解する重要な公式データです。そのうえで応募先を選ぶ際には、グループを横断する給与計算、ギフト事業の資金管理、時計等の店舗接客という具体的な仕事を見ていく必要があります。

給与・社会保険の運用経験を複数会社で生かしたい人には本社労務、資金管理から事業の改善に関わりたい人にはシャディ財務、商品説明と対面接客を試したい人には店舗販売が、それぞれ異なる検討対象になります。月給と時給、試用期間、退職金・年金、異動範囲まで条件をそろえると、知名度や平均年収だけでは見えなかった違いが分かります。

社員口コミは、その人の在籍年・職種・雇用区分を付けて読むことが重要です。持株会社化前の経験も含まれるため、現在の求人と同じ職場の話かを確認しましょう。事業の変化を受け止めながら、どの専門性を伸ばしたいのかまで決めて応募すると、面接で確認すべき担当業務も具体的になります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• ラオックスホールディングス 第50期有価証券報告書
• 同有価証券報告書の訂正報告書（2026年4月2日）
• 第49期有価証券報告書（2024年12月期）
• リクルートエージェント ラオックスHD・グループ労務給与計算
• リクルートエージェント シャディ・財務部門リーダー候補
• ダイバーシティ東京 プラザ採用情報 Watch.販売スタッフ
• 転職会議 公開年収口コミ（2020年頃在籍・2025年9月28日投稿）
• 転職会議 公開勤務口コミ（2026年頃在籍・2026年10月25日投稿）
• 2026年12月期中間決算短信（2026年8月14日）
• 公式 銀座本店の開業案内（2026年5月18日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月26日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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