2026.10.25

オーエムツーネットワークの評判｜年収477.1万円と子会社の店長候補を分けて考える

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

オーエムツーネットワークの平均年間給与は、2026年1月期の有価証券報告書で477.1万円です。ただし、これは持株会社本体の13人に対応する数字で、精肉店や惣菜店で働く人全体の平均ではありません。評判を調べる際も、採用を行う子会社オーエムツーミートと分けて考える必要があります。

2026年10月25日に確認した公式採用案内では、持株会社本体は現在募集を行っていない一方、ミートでは店長候補や地域店舗スタッフを募集しています。本記事では、給与原本と現在の求人、社員の公開口コミを照合し、食肉の加工技術と店舗運営のどちらに関心がある人に合う仕事かを整理します。

この記事の結論

年収：本体平均477.1万円と、子会社店舗の提示給与は別の情報です。
応募先：本体は募集なし。精肉・惣菜の店長候補はミートの採用です。
仕事：加工だけでなく、発注・在庫・売場づくりを担う店舗職です。
確認点：地域採用は給与例と雇用区分の表記に差があり、個別確認が必要です。

平均年収477.1万円は本体13人の数字｜店舗の年収相場とは分ける

第67期有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は4,771千円、平均年齢36.4歳、平均勤続年数8.8年です。給与には賞与と基準外賃金が含まれています。年齢や勤続年数の異なる人を含む平均であり、そのまま中途採用の初年度年収になる数字ではありません。

項目	公式情報と対象
平均年間給与	477.1万円。オーエムツーネットワーク本体
平均年齢	36.4歳
平均勤続年数	8.8年
本体の従業員数	13人。臨時従業員1人は外数
連結従業員数	753人。臨時従業員766人は外数
最新中間期の連結売上高	175億9,000万円。2026年2〜7月
最新中間期の連結営業利益	6億6,700万円。同期間
出典・基準日	人員・給与は第67期有報、2026年1月31日現在。業績は2027年1月期中間決算

有報の従業員数は就業人員で、臨時従業員は8時間換算した年間平均人数が別に記載されています。短時間のパート・アルバイトを含め、実際に在籍する人を一人ずつ数えた人数とは異なります。連結753人の内訳も、食肉等の小売業535人、外食業205人、全社共通の管理部門13人と分かれています。

したがって「グループには約750人いるから、その全員の平均が477万円」と読むのは誤りです。店舗で加工や販売を担当したい人は、会社全体の紹介数値を入口にしつつ、採用法人の給与と自分の職務を確認する必要があります。本体の給与を店舗社員の上限・下限として使うこともできません。

子会社の給与口コミは、雇用区分と時点まで読む

Yahoo!しごとカタログには、オーエムツーミートの製造職、30代女性・中途入社・当時現職の投稿で、自己申告年収350万円という例があります。2022年頃の経験を2022年2月9日に投稿したものです。サイトの属性欄は「正社員」ですが、本人の公開文章では嘱託社員として働いていると説明しています。

この例は、子会社で働く一人の過去の年収です。雇用区分の表示にも差があるため、現在の正社員全員の相場として扱うべきではありません。公開部分からは基本給と時間外手当を分けて捉えていることが読み取れますが、本体の477.1万円と単純に比較して給与の良し悪しを決めることはできません。

給与の評判を読むときは、「本体の公式平均」「子会社の個人の経験」「現在の募集条件」の三つを並べて、対象の違いを確かめることが大切です。以下では、実際に応募の入口があるミートの店舗職を中心に見ていきます。

本体は現在募集なし｜肉処大久保などの仕事は事業会社の採用

公式採用サイトによると、オーエムツーネットワークは持株会社として現在募集を行っていません。一方、精肉・惣菜小売のオーエムツーミートでは中途採用を案内しています。「上場会社で働く」という言葉だけでなく、雇用契約を結ぶ会社を確認することが、応募先選びの出発点です。

小売と外食では、会社も仕事の進め方も異なる

最新有報では、食肉等の小売をミート、マルチョウ神戸屋、オオタ総合食品が担い、外食を焼肉の牛太、雄和、オーエムツーダイニングが担う構造が示されています。ステーキレストランのアウトバックステーキハウスと、スーパー内の肉処大久保は同じグループでも別の事業会社です。

精肉小売は、食材を加工して家庭の食卓へ届ける仕事です。外食は、調理と店内サービスを通じて食事を提供する仕事になります。どちらも肉に関わりますが、営業時間、接客の距離、調理工程、管理する数字は異なります。ミートの休日や給与例を、外食会社の採用条件として読み替えることはできません。

また、同社自身にも親会社のエスフーズがあり、商品仕入れなどの取引があります。食肉の生産・卸から小売へつながる関係は事業理解に役立ちますが、エスフーズと同じ雇用条件で採用されるという意味ではありません。企業グループの図と、求人票の雇用主は別々に確認してください。

店舗から本部を目指す道と、本体へ直接応募する道は違う

ミートの店長候補募集では、店舗で経験を積んだ後に商品開発、エリアマネージャー、バイヤーなどを目指せると案内されています。これは店舗経験を広げるキャリアの説明です。入社直後から商品開発に配属される募集や、持株会社へ自動的に移れる制度として説明されているわけではありません。

公式サイトには、退職者のカムバック採用や従業員紹介による採用もあります。ただし、入社後の雇用条件は都度相談すると明記されています。以前の給与・職位が必ず戻る制度と受け止めず、現在の経験をどの職務で評価してもらえるかを確認する入口と考えるのが適切です。

精肉店の仕事は「加工技術」と「売り切る判断」の組合せ

ミートの店長候補は、肉を切る作業だけを担当する職種ではありません。現在の求人では在庫管理、発注、食肉等の製造加工、陳列、接客・販売までを売場業務として挙げています。技術を身につけながら、どの商品をどのくらい用意するかも考える仕事です。

対面型とセルフ型で、同じ技術の使い方が変わる

公式の働く環境の説明では、対面型、セルフ型など異なる店舗を展開しているとされています。対面であればお客様の用途や量を聞き取り、商品を提案する場面があります。セルフ型では、パックの量や見せ方、陳列、補充のタイミングが売場づくりに結び付きます。

有報では店内加工を基本とし、顧客の要望へ対応しやすい点を事業の強みとして挙げています。一方で、パック商品の販売を主体とする大型店の効率性にも着目しています。転職者にとっては、加工経験が同じでも、配属店がどの販売方式かによって一日の動きが変わることを意味します。

例えば、精肉加工の経験者なら、扱う畜種・部位だけでなく、切り分けから包装までどこを任されるかを確認すると、自分の技能を活かせる範囲が分かります。接客経験を活かしたい人なら、対面販売の有無や、お客様へ調理方法を案内する機会があるかが具体的な比較点です。

食品ロスや衛生管理も、店舗運営の一部になる

有報では、販売傾向を分析して生産・販売へつなげることや、原料から商品をつくる際の歩留まりを改善することが課題として示されています。売上を伸ばすだけでなく、余らせる量を減らし、材料を適切に商品へ変える判断が必要です。

そのため、店長を目指す場合には「たくさん仕入れてたくさん並べる」だけでは十分ではありません。曜日や売れ行きに応じて量を調整し、鮮度を守りながら販売する経験が求められます。こうした判断を面白いと感じるかどうかは、単純な品出し業務との大きな違いになります。

衛生面では、各事業所の作業・手洗い・殺菌マニュアルに沿った管理を行い、巡回するスーパーバイザー等が実施状況を確認する体制が有報に記載されています。自分の工夫を活かせる仕事であっても、食品の安全に関わる手順は守る必要があります。裁量の広さと、手順を正確に続ける力の両方を考えて選びたい職場です。

現在の店長候補・地域採用｜給与表示とモデル年収を整理する

2026年10月25日に公式求人一覧から確認した大宮店、高根グリーンハイツ店、越谷大袋店の3募集を比べます。いずれもミートの採用ですが、職場のブランドと地域採用の扱いに違いがあります。求人票によると、共通して試用期間は最初の3カ月、期間中の給与・シフトは通常と同条件です。

募集	仕事・区分	給与情報の読み方
肉処大久保大宮店	精肉の店長候補。正社員表示	月給欄は「240,000～202,000円」の順で掲載。初年度年収300万〜500万円の案内あり
華家名彩高根グリーンハイツ店	惣菜ブランドの店長候補。正社員表示	大宮店と同じ月給表記・初年度年収案内。配属先の担当工程を確認
肉処大久保越谷大袋店	地域店舗スタッフ。正社員表示と登用の案内が併存	月給欄と月収例の水準が異なり、採用時の金額と雇用区分の確認が必要

大宮・高根の年収例は、入社者全員の保証額ではない

大宮店と高根グリーンハイツ店では、月収29万円・年収436万円の30歳の例と、月収34万円・年収503万円の29歳副店長の例が掲載されています。モデルの基準年度や時間外労働の内訳までは示されていません。年齢が同じなら同額になるという表ではなく、役割等が異なる給与例です。

両求人には、みなし残業ではなく時間外手当を支給すると明記されています。この点は固定残業代を含む求人と比較する際の材料になります。ただし、月給欄の基本給・手当の詳しい内訳は示されておらず、「240,000～202,000円」という並びも、通常の下限から上限への表示ではありません。自分に適用される金額は採用担当者へ確認してください。

別の公式中途募集要項では、初任給は経験によって考慮すると案内されています。同じページに新卒向けの地域別初任給もありますが、それを中途の確定条件へ流用することはできません。年収を比較する際は、採用時の基本給、時間外手当、賞与、店長プレミアムの対象を分けて説明してもらうと、現職との比較がしやすくなります。

地域採用は、表示の不一致を解消してから判断する

越谷大袋店の地域店舗スタッフは、月給欄が「240,000～202,000円」である一方、18歳17万8,000円、23歳18万円、38歳20万円という月収例が併記されています。年収例もそれぞれ213万6,000円、216万円、240万円です。月給欄と例の水準がそろわず、基準年度も示されていません。

さらに、求人上部は正社員表示ですが、説明文には正社員登用制度もあると書かれています。この情報だけで無期正社員、契約社員、嘱託のどれが適用されるかを補って判断するのは避けるべきです。募集名に「地域」と付いていることと、雇用契約の期間は別の論点です。

この個票では固定残業代の具体的な内訳や賞与、契約更新の条件も示されていません。大宮店にある「みなし残業なし」の説明を、記載がない地域採用へそのまま移さず、雇用区分、契約期間、基本給、手当の順に確認しましょう。表示の不一致は、応募を決める前に解消したい具体的な事項です。

共通する勤務条件と、店舗ごとの差を押さえる

3求人とも、基本勤務時間は8時30分〜17時30分、実働8時間・休憩1時間で、一部店舗により異なると案内されています。変形労働時間制、週5日・1日8時間以上、月9日ローテーションの週休2日制、年間休日108日という記載です。土日祝を一律に休む働き方ではありません。

勤務期間の欄は「長期（3カ月以上）」で、これは具体的な契約期間や更新上限を説明する記載ではありません。試用期間3カ月とは別に、契約上の期間を確認する必要があります。また、残業の月平均時間は各個票に載っていないため、基本時間だけから毎日の退勤時刻を決めつけないことが大切です。

勤務地は、大宮店がさいたま市北区、高根グリーンハイツ店が船橋市、越谷大袋店が越谷市です。いずれも未経験者歓迎・経験者優遇・学歴不問の表示があります。高根の個票も売場業務の共通説明を用いているため、惣菜の調理、加工、接客をどの割合で担当するかは、実店舗の説明で具体化してください。

技能を学び、店長の裁量へ広げる教育と評価

オーエムツーミートの特徴は、加工技術を社内資格や現場研修で身につけ、その先に店舗運営を置いている点です。経験がない人が検討する場合も、単に「教えてもらえる」だけでなく、どの技能を順番に習得するかを知ると、仕事内容との相性を考えやすくなります。

マイスター制度は、肉の知識と加工技術を学ぶ仕組み

公式の研修案内では、肉の専門知識と高度な加工技術を身につけ、ランク試験を経て社内資格の認定を受けるマイスター制度が紹介されています。資格名があるだけで給与へいくら加算されるかは掲載されていないため、手当額を推定することはできません。

現場のOJTでは簡単な加工や調理から始めるとされ、フレッシュリーダー制度では先輩社員による一対一の指導も案内されています。通信教育では食肉知識に加えて、接客、マネジメント、ビジネスマナーなどを扱います。加工の経験者であっても、売場運営や人を育てる仕事を学べるかが次の判断点になります。

なお、公式サイトの2〜3カ月間の実務研修という説明と、求人の試用期間3カ月は別のものです。研修を終えた時点で一人ですべてを担当するのか、試用終了と同時に役職が変わるのかまでは示されていません。中途入社者の場合、自分の経験に応じてどの研修から参加するかを確認するとよいでしょう。

店長になると、加工以外の結果も評価につながる

公式の人事制度は、現場での実績や結果に応じた成果配分を重視すると説明しています。福利厚生欄では、店長・マネージャーに店舗業績に応じたプレミアムを支給する仕組みが紹介されています。これは固定的な基本給と同じではなく、対象役職や算定条件を確認して考える報酬です。

公式社員紹介には、入社5年目で店長になったUさんの例があり、自分で考えた商品が売れた経験をやりがいとして語っています。ただし、取材年や全社員の昇格年数の分布は示されていません。この一例から「5年で必ず店長」「最短で昇格できる」と一般化することはできません。

編集部の見解として、加工だけを極めたい人と、商品づくりや売場の数字、人員まで考えたい人では、同じ店長候補への期待が違います。自分の得意な作業を増やす段階と、店舗全体の結果を担う段階を分けて考えると、将来の役割を選びやすくなります。

転勤・評価への評判は、現在の公式方針と過去の体験を照合する

働く場所を重視する人は、募集要項の「勤務地は希望を考慮」と、公式FAQの異動方針を合わせて確認してください。公式FAQでは原則として転居を伴う異動はなく、社命による転居を伴う異動へ同意した場合には異動手当を支給すると説明されています。

地域限定でも、同じ店舗に固定されるとは限らない

公式採用サイトの地域社員の説明では、地域内の異動があるとされています。転居がないことと、店舗の変更がないことは同じではありません。現在の勤務先までの通勤時間だけでなく、地域の範囲や異動時の通勤方法を確認する意味があります。

一方、Yahoo!しごとカタログには、2023年2月21日投稿の販売職・40代男性・店長・中途入社・当時現職の声があり、希望する店舗の指定や異動と昇格の関係、評価の一貫性に不満を述べています。2023年頃の個人の経験であり、現在の公式方針に対する直接の証明ではありません。

同じ投稿者は、発注システムの改善や店長の業績プレミアムを肯定的にも捉えています。役割に伴う裁量と報酬を評価しながら、配属や評価運用には不満があるという読み方です。良い評判か悪い評判かに一括するより、自分にとって重要なのが勤務地か、役職か、店舗業績への関与かを整理する材料になります。

パートの昇給への声を、社員全体の制度へ広げない

2022年6月19日投稿の販売パート・アルバイト、30代・当時現職の公開口コミには、担当する仕事が増えても時給の上昇が小さいという趣旨の不満があります。これは当時の一人の経験で、正社員の賞与や店長のプレミアムと同じ制度を評価したものではありません。

店舗には正社員のほか、地域社員、契約社員、パート・アルバイトなどが関わります。店長を目指す人には、雇用形態の異なるスタッフへ仕事を教え、分担を調整する役割も出てきます。自身の昇格だけでなく、チームで技能を共有することに関心があるかも、職場選びの判断軸になるでしょう。

口コミに出てくる個別の不満を確認するなら、現在の評価面談の項目、担当業務が増えた際の扱い、異動希望の伝え方を具体的に聞く方法があります。過去の一例を全社の恒常的な問題と断定する必要はありませんが、原則と実際の運用の双方を理解して入社することは大切です。

休日・住居・応募経路を、実際の生活条件へ落とし込む

年収が同程度でも、通勤先や住居費、休日の取り方によって働き続けやすさは変わります。ミートでは休日108日と複数の福利厚生を案内していますが、制度を列挙するだけでなく、自分の採用区分で何が利用できるかを確かめることが必要です。

寮月1万円には年齢条件があり、住宅補助は役職で変わる

大宮店と高根グリーンハイツ店の求人には、自己負担月1万円の借上げ寮があり、年齢制限があると記載されています。公式FAQでも、配属や異動で通勤が難しい場合等に会社側で寮を手配するとされています。全員が好きな場所で月1万円の住居を利用できる制度ではありません。

住宅手当や住宅ローン補助は役職に応じた金額と説明され、詳細は採用区分や役割の確認が必要です。地域採用の個票に寮の記載がない場合、大宮店の制度を自動的に適用できるとはいえません。引っ越しを伴う応募なら、入居条件、自己負担、退寮する条件まで給与と一緒に確認すると、生活費を比較できます。

賞与について、共通の中途募集要項は7月・12月の年2回を案内しています。別途、会社業績に応じた決算賞与の説明もありますが、公開ページで示されている支給実績は2021年です。毎年の支給を保証するものとして、見込年収へ加えることは避けましょう。

見学で、加工場と売場の両方を確認する

公式の採用フローには職場見学の案内があります。ミートに関心があるなら、売場での接客だけでなく、加工や包装を行う場所、作業する人の配置、商品が並ぶまでの流れを説明してもらうと、求人の業務範囲を具体的に理解できます。

例えば、忙しい時間帯に加工と販売をどのように分担するか、未経験者が最初に覚える工程は何か、店長が現場作業と管理業務にどのくらい関わるかは、今回の求人に即した確認点です。肉が好きという関心を、仕事として続けられるイメージへ変える機会になります。

共通の中途採用では履歴書・職務経歴書を提出し、書類選考、面接、WEB適性テストを行う案内です。個別求人には応募ボタンと店舗窓口があります。店舗名、職種、地域採用かどうかを明確にして問い合わせると、異なる求人の条件が混ざることを防げます。

まとめ｜本体の評判から、応募する店舗の条件へ絞り込む

オーエムツーネットワークの公式平均年収477.1万円は、本体13人に対応する情報です。本体の募集は現在なく、店舗で働く場合はミートなど事業会社の求人を確認することになります。子会社の口コミも、職種・雇用形態・時期を限定して読みましょう。

ミートの店長候補は、肉の加工技術から発注・在庫・売場運営へ経験を広げる仕事です。マイスター制度や現場研修、店長の裁量に関心がある人は、実店舗の業務を確認する価値があります。一方、地域採用の給与や雇用区分には表記の差があるため、採用時の条件を明確にしてから現職と比較してください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月25日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

著者紹介