サンデーの評判と年収409万円｜東北の店舗求人・正社員登用を確認

※本記事にはプロモーションを含みます。

サンデーで働くことを考えるとき、ホームセンターで扱う商品の多さに興味を持つ人もいれば、地域で長く働けるか、正社員を目指せるかを重視する人もいるでしょう。東北の暮らしに関わるこの会社では、一般の売場、生花、医薬品など、担当する商品によって日々の仕事が変わります。

公開された2025年2月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は約409万円です。ただし、現在のパートの時給や、新たに正社員へ入社する人の給与を保証する額ではありません。2026年10月23日に確認した個別求人と本人の声を使い、給与の対象、契約条件、正社員登用、イオン完全子会社化後の会社の位置付けを分けて整理します。

この記事の結論

• 平均年収：約409万円は2025年2月期の公式値。現行求人とは別
• 店舗の仕事：売場管理、生花の手入れ、医薬品販売で役割が異なる
• 登用制度：パートから正社員への道はあるが、試験合格が必要
• 会社の現状：2026年4月に上場廃止・イオン完全子会社化済み

サンデーの年収約409万円は、いつ・誰の給与なのか

ここで扱うサンデーは、青森県八戸市に本社を置くホームセンターの会社です。食品スーパーのサンディや、同名・類似名の別業種の会社とは異なります。検索で見つけた給与を比較するときも、所在地や事業内容を揃えることが出発点になります。

有報の4項目は、2025年2月末の状況

2025年5月16日提出の第51期有価証券報告書によると、2025年2月28日現在の従業員データは次のとおりです。平均年間給与の正確な金額は409万945円で、万円単位で丸めると約409万円になります。

給与には賞与と所定時間外の賃金が含まれるため、平均額を12で割った金額を、基本月給の相場とすることはできません。店長や本部、販売などの職種別平均でもなく、新たに採用する人の経験や勤務時間を揃えた数字でもありません。

会社の現在の概要には、2026年2月期の従業員766人と、8時間換算の臨時雇用者の期中平均1,342人が掲載されています。一方、給与・年齢・勤続の根拠は上記の2025年2月期です。人数の項目が新しくなったことを理由に、409万円も2026年2月期の給与として更新してはいません。

平均41歳・勤続14年から、個人の働き方までは決まらない

長めの勤続年数は、長く在籍している人がいることを考える材料にはなります。ただし、勤務する店や職位、入社時期が異なる人たちの平均です。希望店舗の定着率や、これから入社する自分が同じ期間働けるかを直接示す数値ではありません。

同様に、41歳3カ月という年齢は応募資格ではありません。店舗での採用を考える場合は、年齢の平均よりも、勤務日数、扱う商品、必要な資格や経験を確認した方が具体的です。資格職の条件を、一般の売場に応募する人へ広げる必要もありません。

臨時雇用者の外数は、実際に在籍する全員の頭数と同じではなく、年間平均を8時間に換算したものです。パートの役割が大きい店舗であっても、公式平均給与を全雇用形態の収入と同一視しないようにしましょう。

給与の口コミは、等級の評価と手取りの実感を分ける

転職会議の公開部分には、2026年頃の20代前半男性・正社員・販売スタッフが、2026年5月29日に、試験や資格取得による等級・給与の上昇機会を評価する声があります。本人が感じた昇給の道筋を知る材料ですが、合格基準や全員の昇給額を示すものではありません。

一方、2024年頃の30代前半男性・契約社員・販売スタッフによる2025年3月3日の公開冒頭には、給与が上がっても手取りの増加を感じにくいという不満が見られます。雇用形態も時点も違う声を一つの満足度にまとめず、額面、手取り、等級の仕組みが別の論点であることを理解する材料として扱います。

今回確認した口コミでは本人の年収額が公開表示から読み取れないものもあり、金額を補っていません。有報平均や口コミの印象だけから入社時給与を決めつけず、現在の募集で提示された金額と働く時間を揃えて比較することが大切です。

東北のホームセンターで働くと、季節と地域が売場に表れる

サンデーは、DIY用品だけでなく、住まい、暮らし、余暇に関わる商品やサービスを扱っています。身近な店でも、担当する商品の使い方や、その地域で必要になる時期を学ぶことが、売場づくりと接客につながります。

商品を並べるだけでなく、必要な時期と数量を考える

公式採用サイトで紹介される総合職・販売主任の社員は、商品の陳列・補充や発注、売場の管理を担当し、季節商品の展開場所や陳列日、発注量を部門担当者と相談すると説明しています。これは会社が選んだ社員の紹介で、独立した口コミとは区別する必要がありますが、業務の流れを知る材料になります。

園芸、冬支度、住まいの補修などでは、必要な商品が時期によって変わります。売場を作る際には、商品そのものの知識だけでなく、お客様が今何を準備しようとしているかを考えます。前職で季節の需要や来店客の動きに合わせて商品を展開した経験があれば、仕事内容との接点を説明しやすくなります。

同じ商品でも、使う目的や一緒に必要になる道具が異なる場合があります。取り扱いの幅広さに関心を持てることは強みになりますが、最初からすべてを知っている必要があるという意味ではありません。分からないことを調べ、次の案内に活かせる姿勢も大切です。

接客のやりがいと、商品数の多さによる難しさは両方ある

会社のスタッフ紹介には、お客様から名前を覚えてもらい、また訪ねてもらうことを喜びとする声があります。その一方で、多数の専門商品について、質問にすぐ答えられず苦労する場面も紹介されています。身近な店だから仕事が単純というわけではありません。

DIYを趣味にしていたパートの販売担当者は、自分の知識を使ってお客様の困りごとに提案できることを評価しています。また、商品の場所を覚える難しさも挙げています。趣味の知識をそのまま仕事へ使える部分と、店舗の配置や業務の順序を新たに覚える部分があることが分かります。

売場づくりが好きな人も、作業だけに集中したい人も、接客との配分を確認すると相性を判断しやすくなります。公式の一般売場求人は商品管理から接客までを含むため、発注だけ、品出しだけという仕事を想定して応募すると認識がずれる可能性があります。

現在確認できる売場・生花・登録販売者の仕事と給与

2026年10月23日に公式個別ページで確認した三つの募集を比較します。いずれもアルバイト・パートとしての掲載です。正社員の平均年収や、過去の正社員求人の月給と混ぜず、それぞれの職務と勤務時間で見ます。

この幅には時間帯や日祝の加給があります。経験を問わず毎時間上限額を受け取るという意味ではありません。また、検索結果や転載先に以前の時給が残っている場合があるため、上記は今回閲覧した公式個別ページの表示を基準にしています。

八戸沼館店の一般売場は、発注と売場管理まで担当する

公式の八戸沼館店求人は、店舗内で商品の発注や売場づくりなどを行い、商品管理から接客まで幅広く関わると説明しています。販売経験がなくても学べる案内がありますが、レジや品出しの作業だけを想定するのではなく、商品を選びやすい状態に保つ役割まで理解しておきたい募集です。

応募条件は週5日勤務が可能なことです。土日祝に勤務できる人、長く勤務できる人を歓迎し、勤務時間の関係から学生の応募は遠慮してほしいとの記載があります。「アルバイト・パート」という名称だけで、学生や週1日勤務を希望する人にも同じ条件で募集していると考えることはできません。

発注や在庫管理の経験がある人は、欠品を防ぐために何を見ていたか、余剰在庫を減らす工夫をしたかなどを整理できます。経験がない場合も、商品を覚える意欲や、お客様の質問を受けて周囲に確認した経験が、仕事との接点になります。

生花担当は、水やりや手入れと売場作りが一体になる

弘前石渡店の生花担当は、フラワーコーナーで商品補充、陳列、売場作成、花・苗の手入れや水やり、アレンジメントの作成、接客を行う内容です。植物が好きという関心に加え、商品をよい状態で保ちながら案内する仕事として考える必要があります。

花や植物が好きな人、フラワーショップなどの勤務経験がある人は歓迎条件に挙がっています。経験がなければ一律に応募できないという書き方ではありません。一方、趣味として花を楽しむことと、商品として管理することは同じではなく、作業の進め方を覚えることも仕事に含まれます。

接客経験に加えて、植物の扱いや手入れの経験を持つ人は、その範囲を具体的に説明できます。求人にない専門資格や高い技能を独自に必須と決める必要はありませんが、入社後にどの作業から覚えるかを確認すると、始めるときの不安を整理しやすくなります。

登録販売者は、一般の商品販売とは異なる専門枠

釜石店の登録販売者募集は、医薬品売場での第2類・第3類医薬品の販売や接客に加え、品出し、清掃、レジ、ワード・エクセルを使った入力などを含みます。医薬品の説明だけを担当する独立した仕事ではなく、売場を維持する周辺業務もあります。

個別ページは登録販売者の募集として掲載されていますが、応募条件欄の概要だけでは、資格保有や実務経験についての細かな受け入れ条件は示されていません。一般販売の未経験歓迎という案内を、この専門枠へそのまま適用せず、資格の状況と実務経験を応募先へ伝えて確認する必要があります。

なお、この求人はパートです。公式採用トップの職種一覧に正社員の登録販売者という入口があっても、この個別求人が正社員へ自動的に読み替わるわけではありません。希望する雇用形態と、実際に受け付けている募集を揃えて判断しましょう。

時給の加算、週35時間、6カ月契約の意味を確かめる

上記の三つの個別求人には、共通する時間帯加給や試用期間、契約更新の条件が記載されています。給与の上限だけを比較するより、実際に勤務する時間帯と週の働く時間を揃えることで、収入と生活を考えやすくなります。

上限時給は、早朝・夕方と日祝の条件を含む

公式求人の加給は7時30分～9時と17時～20時30分が120円、日曜・祝日の勤務が60円です。八戸沼館店と弘前石渡店の基本1,110円に、対象時間帯と日祝の加算が重なると掲載上限1,290円になります。平日の昼間だけ勤務する場合も同じ上限と計算することはできません。

1日の中でも勤務した時間帯によって加算が変わるため、月収を考えるなら、早番・遅番の頻度や日祝の勤務日を確認する必要があります。毎月同じシフトになると仮定した年収を、会社が保証する数字として示すことも適切ではありません。

残業代は1分単位で別途全額支給と掲載されています。また、残業は月平均1.7時間という2025年度実績の表示がありますが、集計する職種や雇用範囲の詳細までは記されていません。すべての正社員や全店舗で同じ残業時間になるという意味には広げず、求人に付された説明として読みます。

7時間勤務は、営業時間の全時間を働くという意味ではない

三つの募集は7時30分～20時30分の間のシフト制で、補足欄は1日7時間、別途休憩60分、週5日、週35時間としています。掲載の時間幅全体を、毎日の拘束時間と捉える必要はありません。実際の始終時刻は、組まれるシフトによって異なります。

休日は週休2日のシフト制で月8～9日という表示です。年次有給休暇やリフレッシュ休暇、バースデー休暇なども挙がっていますが、これらをすべて所定休日へ加えて独自の年間休日数を作ることはしていません。付与や利用の条件を含め、希望する求人で確認する必要があります。

この勤務時間は、短時間だけの副収入を求める人より、週の一定時間を店舗で働きたい人が比較しやすい条件です。ほかの仕事と組み合わせたい場合、三つの求人には規定により兼業ができない旨もあります。自分の予定と合わなければ、別の勤務時間の募集があるかを確認しましょう。

試用2カ月は同条件、契約は6カ月で原則更新

試用・研修期間は2カ月で、その間の雇用条件は本採用と同じと記されています。契約期間は6カ月、原則更新です。これは入社時から契約期間の定めがない正社員として雇用する説明ではありません。

長く勤務したい人は、原則更新という言葉だけで先の契約を確約されたと考えず、更新時にどのような内容を確認するかを把握するとよいでしょう。正社員登用があることも、当初の6カ月契約を自動的に無期へ変える意味ではありません。

社会保険は加入要件を満たした場合の加入とされ、通勤手当は片道2キロ以上の場合に月最大5万円という条件です。待遇を比較するときも、上限額がそのまま全員へ支給されるのではなく、勤務と通勤の条件に応じた制度として読む必要があります。

正社員を目指すなら、現在の募集受付と登用試験を分けて確認

公式採用サイトは、パートから正社員への登用を案内しています。同時に、正社員として販売、専門職、本社スタッフなどを探す入口も用意されています。ただし、職種の入口があることと、特定の職種を現在受け付けていることは同じではありません。

パートからの登用は、試験の合格が条件

公式のよくある質問によると、正社員になるには登用試験を受け、合格する必要があります。会社は登用を積極的に行っていると紹介していますが、一定期間勤務すれば全員が移行できる制度とまでは説明していません。

正社員を目標にパートから始める場合は、試験を受けられる時期や必要な条件、登用後の仕事内容と勤務地を確認することが役立ちます。現在の売場で経験を積める点と、その先の選考を通る必要がある点を両方理解しておくと、働き方の見通しを立てやすくなります。

一方、入社時から正社員であることを優先する人は、個別の正社員募集の受付状況を会社へ確認する方が直接的です。パートの時給と正社員の平均年収を見比べるだけでは、仕事、転勤範囲、責任の違いが分かりません。

過去の自動車整備士求人を、現在の採用条件として使わない

検索で見つかる正社員の自動車整備士求人には、2026年7月16日に掲載終了したものがあります。ホームセンター併設のカーピットで、タイヤ・オイル交換や電装品の取り付けに関わり、二級または三級の整備士資格を条件とした過去の募集です。現在も同じ条件で応募できるとは扱いません。

この過去求人では、東北6県での転勤があるムーブ社員と、転勤なしのホーム社員を分けていました。店舗の資格職を検討する場合も、給与だけでなく、どこまで異動できるかで条件が変わる例になります。ただし、過去のコースや休日を現在の全職種へ広げることはできません。

現在の正社員求人を探すときは、掲載期間、募集元、配属店、資格要件を揃えましょう。採用トップから古い形式の検索リンクが開けない場合でも、それだけで会社全体の採用終了を意味するわけではありません。個別ページの掲載状況と、公式の問い合わせ先で受付を確認するのが適切です。

商品知識を伸ばす研修と、資格支援の対象条件

幅広い商品を扱うため、入社時の知識だけで仕事が終わるわけではありません。公式採用案内は、研修マニュアルや商品勉強会、通信教育、業務に関係する資格への支援を紹介しています。

資格費用100％負担は、業務に必要な資格が対象

確認した個別求人では、業務上必要な資格を取得する場合、取得費用を会社が100％負担すると説明しています。例としてDIYアドバイザー、自転車安全整備士、危険物取扱者の乙種第4類などが挙がっています。仕事と関係のない資格まで無条件で全額支援する説明ではありません。

資格手当も、対象資格を取得し、条件を満たした場合に毎月支給するものです。資格を持っているだけで、すべての勤務先や役割で同じ額が加わるとは限りません。すでに資格がある人は、応募する売場でどう活かせるかと、手当の適用条件をセットで確認できます。

一般売場の知識を広げたい人にも、資格職を目指す人にも学習の入口があります。ただし、資格支援があるから直ちに希望職種へ配置されるという保証ではありません。希望する担当と、現在の求人で求める役割を先に整理すると、制度の使い方を考えやすくなります。

商品を覚える支援と、自分で調べる姿勢の両方が必要

公式サイトは、未経験者に研修マニュアルで業務を教えることや、商品についての勉強会を案内しています。通信教育にも費用補助があり、多数の講座から学べると紹介しています。受講できる講座があることと、勤務中にすべての学習時間が確保されることは別なので、実際の進め方は確認する必要があります。

会社の社員紹介では、普段触れない専門商品の使い方を調べることが次の接客につながると語られています。知識が増えることを楽しめる人には、商品の多さが魅力になり得ます。一方、決まった作業だけを続けたい人は、商品案内や売場変更を含む業務との相性を考えておくとよいでしょう。

前職で教わった内容をメモして後から確認した経験や、分からない問い合わせを周囲と連携して解決した経験も、学ぶ姿勢を説明する材料です。会社が紹介する教育制度に任せきりにするのではなく、自分が身に付けたい知識を考えておくと、入社後に期待する支援を具体的に聞けます。

イオン完全子会社化後も、仕事内容は配属する店と売場から見る

サンデーの公式IRページは、2026年4月1日に上場廃止となり、4月3日付でイオンの完全子会社になったと案内しています。現在も上場会社であるという古い紹介をそのまま使わず、会社の現状を押さえたうえで採用を考えます。

グループ入りと、個人の雇用条件の変更は別の問題

完全子会社化したことは資本関係の変化です。それだけで、すべての社員の給与、転勤範囲、休日がイオン本体と同じになるという説明ではありません。今回確認した求人も、雇用する会社はサンデーとして条件を示しています。

反対に、上場廃止という言葉だけで店舗の営業や採用が終了したと考える必要もありません。現在の個別求人を確認し、店舗や商品分野の仕事内容を把握することが、実際の働き方に近づく方法です。

会社全体の体制を重視する人は、グループの制度や会社の方針に関心を持つことも大切です。ただし、入社先がどの法人か、どの待遇が自分に適用されるかは、実際の求人と条件書で揃えて判断しましょう。

ホームマートなどの業態は、担当商品の違いにもつながる

同社はホームセンターに加え、食料品を組み合わせるホームマート、ペット分野のZoomore、プロ向けのDayPROなどの業態を展開しています。生活用品を扱うという共通点があっても、顧客が何を求めて来店するかや、覚える商品は変わります。

2026年1月公表の第3四半期決算資料には、2025年に釜石店や盛岡店をホームマートへ転換し、食料品を含めた買い物を一カ所で行える業態へ進めた例が掲載されています。この資料の対象は2025年3～11月で、現在の通期業績そのものではありませんが、店舗が担う機能を理解する材料になります。

同資料は冬支度や寒さ対策、除雪用品などの需要にも言及しています。東北で働くことを考える人にとって、地域の暮らしや季節の変化に関心を持つことは、売場づくりの仕事ともつながります。すべての店舗が同じ業態へ変わると決めつけず、応募先の品揃えや担当を確認しましょう。

応募では、勤務日数と担当したい仕事を先に整理する

今回の三つの個別求人は、応募後に店舗または採用担当から面接の連絡をする流れを案内しています。実際に応募する際は、その求人に記載された選考案内を確認しましょう。過去の正社員選考の回数を、パートの応募へそのまま当てはめる必要はありません。

売場なら商品管理と接客、生花なら手入れと売場づくり、登録販売者なら資格の状況と周辺業務への対応を整理すると、話す内容が具体的になります。「ホームセンターが好き」という関心に、どの仕事をやってみたいかを加えることが大切です。

同時に、週5日・35時間という勤務が可能か、土日祝や早朝・夕方にどこまで対応できるか、通勤に無理がないかも整理します。時給の上限を受け取るためだけに生活に合わないシフトを選ぶより、継続して働ける時間帯から収入を考える方が現実的です。

正社員登用を希望する人は、最初の契約条件を確認したうえで、試験の対象時期と登用後の勤務範囲を聞けます。今すぐ正社員での入社を希望する場合は、現在の受付状況を確認し、パート求人への応募と混同しないようにしましょう。

まとめ：給与の時点と雇用形態を揃え、地域での仕事を選ぶ

サンデーの平均年収約409万円は、2025年2月期の公式データです。2026年の現行求人を判断する際は、八戸沼館店の一般売場、弘前石渡店の生花、釜石店の登録販売者といった、それぞれの仕事、時給加算、週35時間、6カ月契約の条件を見ます。

商品の知識を増やしながら、地域の暮らしに合った売場や提案を作りたい人には、検討する材料があります。一方、正社員への登用は試験が必要で、過去の正社員求人を現在の条件として使うことはできません。イオン完全子会社化後の会社の現状と、自分が応募する店舗・雇用形態の条件を分けて確認し、無理なく続けられる仕事を選びましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• サンデー 第51期有価証券報告書・給与と従業員の注記
• 公式会社概要・2026年2月期の従業員数
• 公式IR・上場廃止とイオン完全子会社化の案内
• 公式採用・スタッフ紹介、教育と正社員登用
• 公式・八戸沼館店 売場スタッフ7時間の募集
• 公式・弘前石渡店 生花担当7時間の募集
• 公式・釜石店 登録販売者の募集
• 転職会議・サンデーの公開された給与評価
• 会社掲載の自動車整備士募集・2026年7月16日終了
• 2026年1月公表の第3四半期資料・当時の季節需要と業態転換

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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