2026.10.23

はるやまの評判と年収｜HD551.5万円・店舗会社426万円を比較

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

はるやまへの転職で年収を調べると、持株会社の平均給与と、店舗で接客する販売職の募集給与が並びます。この二つは集計する人も仕事も違います。スーツやビジネスウェアの販売を希望するなら、店舗を運営するはるやま商事の条件を出発点に考えることが大切です。

2026年3月期の公式資料では、はるやまホールディングスの平均年間給与は551.5万円、最大人員会社として開示されたはるやま商事は426万円です。本記事では2026年10月23日に確認した公式資料と公開口コミを使い、平均の対象、中途販売職の月給、転勤コース、接客の仕事内容を順に整理します。

この記事の結論

平均年収：HD551.5万円と、店舗会社426万円は別の集計
中途給与：確認した販売求人は一般職の月22.5万円から
転勤範囲：全国・希望4都道府県・転居なしで給与が異なる
働く条件：110日の休日、接客の適性、配属店舗を合わせて判断

はるやまの平均年収は、持株会社と店舗会社を分けて読む

はるやまホールディングスはグループを管理する会社で、はるやま商事は「はるやま」「P.S.FA」「フォーエル」などの衣料品販売を担います。有価証券報告書が両社の従業員データを分けているため、店舗への応募を考える人も、この区分を保って比較できます。

HDは551.5万円、はるやま商事は426万円

2026年6月26日提出の第52期有価証券報告書では、2026年3月31日現在の状況が次のように開示されています。平均年間給与はどちらも賞与と基準外賃金を含む額です。基本給だけの集計や、中途入社者に提示する年俸ではありません。

項目	はるやまHD	はるやま商事
平均年間給与	5,515千円、551.5万円	4,260千円、426万円
平均年齢	43.0歳	39.7歳
平均勤続年数	6.3年	15.1年
従業員数	12人、臨時雇用者1人は外数	1,032人、臨時雇用者596人は外数

はるやま商事は、有報の「最大人員会社の状況」に掲載されています。グループの店舗で働くことを考えるなら、少人数の持株会社の平均だけを見るよりも、事業会社の数字を併せて読む方が仕事内容に近づきます。ただし、426万円も特定店舗の販売職だけを集計した数字ではありません。

両社の従業員数は、社外への出向者を除き、社外からの受け入れを含む就業人員です。臨時雇用者は1日8時間に換算した年間平均を外数で記載しています。さらに表の人数とは別に、HDは嘱託社員5人、はるやま商事は109人を雇用しているとの注記があります。表の人数を全在籍者の頭数と読み替えないようにしましょう。

平均年齢と勤続年数は、応募資格や昇給の保証ではない

店舗会社の平均年齢39.7歳、勤続15.1年は、さまざまな職務や経歴の在籍者を含む結果です。「39歳以上でないと採用されない」「15年勤めれば平均給与になる」という基準ではありません。中途求人の応募条件と、集計上の平均は分けて読む必要があります。

有報の給与決定方針では、役割の重要度、難易度、専門性などに応じた等級・区分を設け、市場水準と業績のバランスを考えて基本給を設定するとしています。販売成績に対する年間表彰も説明されています。年齢や勤続年数だけで給与が決まると解釈するより、入社時の職位や担当範囲を把握する方が、提示額を判断する材料になります。

連結の就業人員は1,089人、臨時雇用者は外数623人で、別途嘱託社員125人との記載です。この連結人数の全員にHD平均551.5万円が適用されているわけではありません。会社の規模を示す人数と、提出会社の給与平均を同じ表現でつなげないことが重要です。

本人の給与評価と、現在の募集月給を照らす

転職会議には、2025年頃の20代前半女性・正社員・販売スタッフが、2025年9月10日に賞与への不満と住宅補助への肯定的な感想を投稿しています。同じ人の中でも、賞与と生活面の支援では評価が異なっています。過去の本人の経験であり、全社員の賞与額や住宅負担を示す資料ではありません。

2022年頃の20代前半男性・正社員・店長候補主任クラスによる2026年9月8日の公開冒頭には、役職による昇給機会を評価する声があります。一方、2025年頃の20代後半男性・正社員販売主任クラスによる2026年4月8日の公開冒頭には、店舗規模による評価差への不満があります。短い公開部分から、全社で評価が公平または不公平と結論付けることはできません。

確認した現行の店舗中途求人では、入社時は一般職で月22万5,000円とされ、試用期間終了後のコースによって月額が分かれます。本人申告の過去の給与や有報平均を、募集の最低年収と見なすのではなく、自分が選ぶ勤務コースと入社条件を確認しましょう。

店舗の仕事は、スーツを売ることから生活場面を聞き取ることへ

公式の販売職求人は、メンズ・レディースのビジネスアイテムからカジュアルまで扱い、接客、コーディネート、売場づくり、受発注などを担当すると説明しています。商品への関心を、お客様が着る場面に合った提案へ変える仕事です。

着用場面や体型の悩みを聞き、組み合わせを提案する

スーツは、仕事、式典、就職活動など使う場面によって、必要な印象や機能が異なります。公式求人も、着用シーンや要望を聞いてビジネスウェアを提案する接客を紹介しています。自分が好きな服を勧めるだけでなく、お客様が何に困っているかを聞き取ることが起点になります。

たとえば、体型に合うサイズと見た目の印象を両立したい人には、シルエットや合わせるアイテムの説明が必要です。カジュアルさを取り入れたい人には、着用場面から外れない組み合わせを考えます。単品の知識だけでなく、複数の商品を選ぶ理由を言葉にする力が仕事とつながります。

公式募集では、新入社員から店長まで接客を担当するスタイルを示しています。役職に就けば売場から完全に離れるという仕事ではありません。店長を目指す場合も、自分の接客力に加え、他のスタッフが提案しやすい売場やチームを作る役割を考えておくと、仕事内容を捉えやすくなります。

同じグループでも、ブランドによって顧客が違う

採用情報では、はるやまは郊外の路面店を中心に幅広い世代へ、P.S.FAは都市部の商業施設などで若い世代へ、フォーエルは大きいサイズの商品を揃えるブランドとして説明されています。販売職という名称が同じでも、よくある相談や商品構成は一律ではありません。

前職の接客経験を説明するなら、売上額だけでなく、どのような要望を受け、商品をどう選び、購入後の利用場面まで想像して提案したかを整理すると、仕事との接点が見えます。サイズや着心地に関わる提案経験は、扱う商品が違っても、自分の接客の特徴を伝える材料になります。

一方、希望ブランドへの配属が確約されるかは別です。店舗名を指定した求人でも近隣への変更をお願いする場合があると掲載されています。ブランドへの興味と、実際に通える店舗、担当する商品を揃えて確認する必要があります。

中途の店舗求人は月22.5万円から。弘前と福岡の条件を確認

2026年10月23日に公式の採用先で閲覧できた、はるやま弘前店と福岡次郎丸店の正社員求人を確認しました。いずれもはるやま商事の販売職で、一般職から入社し、試用期間終了後に勤務コースを選べる内容です。

高卒以上・社会人経験2年以上が必須、販売経験は歓迎

両求人の必須条件は、高卒以上と社会人経験2年以上です。販売・接客や営業の経験は歓迎条件で、他業種からの転職も挙がっています。「販売未経験でも検討できる」ことと、「社会人経験がなくても応募できる」ことは同じではありません。どの条件が必須かを分けて見ましょう。

勤務形態は正社員、契約期間は定めなしと明記され、試用期間は入社後6カ月です。試用中も給与・待遇は変わらないとの掲載になっています。試用期間中だけ月給が低くなるという説明ではありませんが、採用時に自分へ提示される内容も同じか、条件書で確認することが大切です。

確認した募集	入社時の給与	勤務地・勤務表示
はるやま弘前店	一般職で月22万5,000円	青森県弘前市。10～20時の表示、実働8時間・休憩75分
はるやま福岡次郎丸店	一般職で月22万5,000円	福岡市早良区。10～19時の表示、実働8時間・休憩75分

勤務地の欄には、人員状況などにより近隣店舗への変更をお願いする場合があるとの説明もあります。掲載店だけを永久に勤務する場所と決めつけず、一般職の転居なしという条件の中で、通勤先がどう決まるのかを確認する必要があります。

月額の差は転勤コースとセット。新卒基本給とも区別する

試用期間が終わった後に選択できるコースは、総合職Aが月24万6,000円、総合職Bが23万5,500円、一般職が22万5,000円です。Aと一般職では月2万1,000円の差がありますが、これは全国転勤を受け入れるかどうかという生活条件とつながる差です。

この金額を、経験に応じて誰でも自由に選べる給与幅と表すのは正確ではありません。入社時は一般職として採用され、コースを選べる時期も試用期間終了後と示されています。最初の半年から総合職Aの月額を受け取る計算にはしないようにしましょう。

別の公式ページにある2027年度新卒募集は、2026年度実績の学歴・コース別基本給を掲載しています。中途の店舗求人の月額と、学卒者の基本給は表示する対象が違います。新卒の基本給が中途の月給より低く見えるからといって、中途入社者の全員に同じ手当差があると推定することもできません。

固定残業の有無や、勤務時間の整合性は表示だけで補わない

確認した中途求人には、固定残業代の時間数と金額の記載はありません。「No残業手当」の記載はありますが、これを何時間分の固定残業代と読み替える根拠は示されていません。月給に含まれる手当と、残業した場合の計算方法は、実際の提示条件で確認する必要があります。

時間の表示にも注意が必要です。福岡次郎丸店の10～19時は9時間の幅ですが、同じ欄に実働8時間・休憩75分とあります。この情報だけでは、勤務シフトの始業・終業を一つに確定できません。弘前店も10～20時という表示全体を、毎日の拘束時間と断定できるわけではありません。

求人は営業時間の変更可能性も案内しています。応募時には、実際に組まれる早番・遅番の時刻、休憩の取り方、閉店後の作業を含めて確認すると、通勤や家庭の予定を考えやすくなります。公開表示の差を都合よく推測で埋めず、働く時間の条件を具体的に揃えることが重要です。

全国・4都道府県・転居なし。どこまで移動できるかで選ぶ

はるやまの中途店舗求人は、勤務コースごとに転勤の範囲を示しています。月給だけで順位を付けるよりも、自分が住む場所や家族の予定を含め、どの範囲なら無理なく働けるかを考える方が実際の選択につながります。

総合職Bも、希望する1県だけに固定される制度ではない

総合職Aは全国への転勤が可能なコースです。総合職Bは自分が選ぶ4都道府県の範囲で移動できるコースで、一般職は転居を伴う転勤なしと説明されています。Bを「今住んでいる県だけ」、一般職を「同じ店舗だけ」と読み替えることはできません。

希望する4都道府県の選び方、隣接している必要があるか、コース変更を申し出る場合の時期や手続きなど、求人の概要だけでは分からない部分もあります。特に住居や育児の予定がある人は、選択時に決める条件と、その後に変更できる条件を分けて把握すると安心です。

将来的な店長や本部へのキャリアについて、公式求人は能力、適性、実績、勤務コースに応じた道を案内しています。コースによって昇格や異動先がどう変わるかまで、月額の一覧からは決まりません。勤務地を優先する人も、長期的にどの役割を目指せるかを合わせて確かめる意味があります。

借り上げ社宅は、社命で転居する総合職の条件として読む

個別の店舗求人では、借り上げ社宅寮、赴任手当・旅費、単身赴任手当や帰省手当などを総合職A・B向けとして掲載しています。社宅は規程があり、会社命令による異動時が対象です。応募のために自分の意思で引っ越す場合も一律に対象になるという説明ではありません。

住宅補助を評価する個人の口コミがあっても、一般職で入社する人や、異動を伴わない人に同じ住宅費負担が適用されるとは限りません。手取りを考えるときは、基本の月給と、対象となる条件を満たした場合の支援を分けておく必要があります。

転勤を受け入れるかを判断する際には、月給差だけでなく、転居の費用、生活拠点の変更、家族の通勤・通学なども関わります。社宅の自己負担や利用期間などは公開概要だけで確定しないため、自分の希望コースの条件として具体的に聞くことが大切です。

年間休日110日と、勤務時間・生活支援の実際を確認する

公式の福利厚生ページは、正社員、契約社員、嘱託社員の年間休日を110日と説明しています。確認した中途販売求人も、週休2日のシフト制で110日です。休日の日数と、どの曜日に休めるかは別に考えます。

有給5日を足した表現を、所定休日115日と混同しない

店舗は土日祝日に勤務する場合が多い一方、シフト調整で休暇を取れることも公式ページに記載されています。毎週土日が休みという働き方を前提に応募すると、生活とのずれが生じます。希望休の出し方や繁忙期の扱いは、応募店舗で確認すると具体的になります。

福利厚生ページは、有給休暇を5日取得すると実質115日以上となる趣旨も説明しています。しかし、所定の年間休日110日と年次有給休暇は制度が異なります。「年間休日115日」の求人として比較すると、他社の休日表記と条件が揃わなくなります。

土日の休みを特に重視する人は、日数の総計よりも、家族と予定を合わせる頻度や、イベントのある時期の調整を考える必要があります。逆に平日休みを活かしたい人には合う可能性がありますが、希望日に必ず休める制度とまでは公開情報から言えません。

時間外ゼロは目標。手当の名前だけで残業実績を判断しない

有報では、時間外勤務の削減や勤怠管理の強化に取り組み、「時間外勤務ゼロ」を目標とする方針を示しています。これは会社の目指す状態です。各店舗の残業がすべてゼロであることを示す実績値として扱うことはできません。

中途求人のNo残業手当も、管理監督者を除くという条件があります。手当の名称から、忙しい日にも一切残業しない、店長も同条件で受け取るといった結論は出せません。閉店処理や入荷量の多い時期、他店応援など、どの場面で勤務が延びるかを確認する方が仕事の理解につながります。

接客中に作業が割り込む仕事では、売上への貢献だけでなく、陳列や発注を勤務時間内に回す工夫も関わります。面接で働き方を聞く際には、残業の有無だけを尋ねるより、スタッフの配置や役割分担を含めて理解すると、入社後の動きを想像しやすくなります。

育児短時間勤務やGLTDは、対象と補償範囲を確認する

公式の制度紹介には、子が12歳になるまでの育児短時間勤務、社員割引、慶弔見舞金、資格取得支援などがあります。社員割引は3親等以内の家族も対象と説明されていますが、制度の有無と自分がどれだけ利用するかは別です。使う見込みのない制度を給与に換算して加える必要はありません。

GLTDは、病気やけがで働けなくなった場合に備える所得補償の制度です。基本部分の保険料は会社が負担し、任意加入を追加すると標準報酬月額の最大80％まで手厚くできると案内されています。全員に無条件で80％を補償するという説明ではなく、加入内容と条件を区別する必要があります。

福利厚生ページは、正社員・契約社員・社会保険加入のパート社員に共通する制度が多いと説明しています。一方、慶弔見舞金や特別休暇には短期アルバイトの除外、勤続年数や勤務日数による差も示されています。同じグループだから全雇用形態が完全に同条件と受け取ることはできません。

中途社員研修から店長育成へ。商品知識と運営の両方を学ぶ

販売未経験からの応募を考えるときは、歓迎するという言葉に加え、何を学ぶ仕組みがあるかを見ると仕事の入口が分かります。公式採用サイトは、中途社員向けの研修と現場OJT、主任・店長向けの研修を分けて紹介しています。

OJTは、商品と接客を段階的に覚える仕組み

中途社員研修では会社のビジョンやキャリアデザインを学ぶ機会が説明されています。現場では、教育工程やマニュアルに沿って商品、接客、店内作業を身に付ける仕組みを紹介しています。求人の仕事を見て、いきなりすべての商品や採寸方法を理解していないと応募できないと考える必要はありません。

一方、制度紹介だけでは、入社店舗で誰が教えるか、どのくらいの時間を研修に使うかまでは定まりません。前職と扱う商品が違う人は、接客経験をどう活かし、足りない商品知識をどう学ぶかを整理しておくと、会社の支援との接点を確認できます。

HAL Masterという社内認定制度も紹介され、接客や販売の知識・技術を段階的に高める方向が示されています。ただし、認定を受ければ一定額の昇給が保証されるという根拠は確認できません。専門性を伸ばす仕組みと、給与が決まる仕組みは分けて考えましょう。

店長や本部の道はあるが、希望だけで配属は決まらない

主任向けにはチームで成果を出すための内容、店長育成にはスタッフの意欲を引き出し安定した成果につなげるマネジメントが説明されています。自分の販売成績を伸ばす段階から、他の人が成果を出せるようにする段階へ、役割が広がることが分かります。

中途求人は、店長、マネージャー、本部各部門へのキャリアを案内しています。ただし、実績や適性、勤務コースなどを踏まえる説明であり、店舗販売から必ず一定年数で本部に移れる制度ではありません。本部の専門職を希望する場合は、その時点で公開される個別募集や社内選考の条件を確認する必要があります。

販売を短期間だけ経験して企画職へ進むことだけを目的にするよりも、店舗でどのような力を身に付けたいかを考えると、仕事との相性を判断しやすくなります。顧客の要望、サイズや商品の選ばれ方、在庫や売場の動きは、その後に別の役割を目指す場合にも実務を理解する材料になります。

応募では、接客経験と勤務コースの希望を具体的に伝える

確認した中途店舗求人は、書類選考、性格検査の適性検査、一次面接、最終面接という流れを案内しています。入社日は毎月1日または16日を指定する掲載です。募集内容は変わることがあるため、自分に案内された選考と入社予定日を確認しましょう。

職務経歴では、単なる「人と話すのが好き」という説明よりも、お客様の要望を聞いて商品を選び直した経験、売場を改善した経験、周りのスタッフと協力した経験を挙げると具体的です。接客以外の仕事から転じる場合も、相手の希望を整理して提案した場面があれば、仕事とのつながりを説明できます。

勤務コースの希望は、給与の希望とセットで伝えると認識を揃えられます。一般職を希望する理由、総合職Bで移動できる地域、全国転勤を受け入れる場合の生活上の条件を整理しておきましょう。希望が曖昧なまま月給だけを比べると、入社後の働き方を見誤りやすくなります。

内定時は、入社時のコース、配属場所と変更範囲、月給の内訳、残業の計算、実際のシフト、試用6カ月の条件を一つの条件書で確認できます。とくに求人の営業時間と実働・休憩の表示に差がある部分は、具体的な始終時刻で説明を受けると、通勤や家庭との両立を判断しやすくなります。

まとめ：平均年収より、販売の仕事と転勤範囲を揃えて選ぶ

はるやまホールディングスの平均年収551.5万円と、はるやま商事の426万円は、対象法人と人数が異なります。店舗の中途販売職では、確認した求人の月22万5,000円、試用期間終了後の勤務コース、年間休日110日という条件が、応募時の比較の出発点になります。

お客様の着用場面や悩みに向き合う接客をしたい人、商品知識を学びながら売場やチームづくりへ役割を広げたい人には、検討する材料があります。一方、転勤の範囲やシフトの時刻は生活への影響が大きい条件です。口コミは過去の個人の声として使い、自分が応募する会社・店舗・コースの条件を揃えたうえで判断しましょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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