2026.10.23

ほぼ日の採用・年収を解説｜商品企画と海外営業の仕事・応募条件

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

ほぼ日の平均年間給与は、最新の有価証券報告書で695.2万円です。2025年8月期の提出会社単体のデータで、平均年齢は38.5歳、平均勤続年数は6年3ヶ月でした。ただし、現在の商品企画や海外営業の募集では、入社時の給与額を一律に示していません。平均額と個別の提示条件を分けて確認する必要があります。

ほぼ日で働くことに関心があるなら、好きな商品や読みものがあることに加え、自分の経験をどの仕事へ生かせるかを考えたいところです。2026年10月23日時点では、商品コンテンツ企画、海外営業、本社受付などの募集があり、応募期限も異なります。本記事では公式求人の全文と有報、最新決算、社員の公開回答を照合し、職務と働き方を具体的に整理します。

この記事の結論

年収：平均695.2万円は2025年8月期単体。入社時の提示額ではありません。
商品企画：企画実務3年以上が必須。開発から販売・在庫まで関わります。
海外営業：社会人経験3年以上と交渉できる英語力が必要。現地活動も担います。
応募時期：企画は10月26日、営業は28日、受付は11月9日の午前11時締切です。

平均年収695.2万円を、年齢・勤続と一緒に確認する

有価証券報告書によると、2025年8月31日時点の従業員数は156人、臨時従業員の平均雇用人員は外数で10人です。平均年間給与の6,952千円には、賞与と基準外賃金を含みます。年齢、勤続、給与の平均はアルバイトスタッフを除いた値です。

項目	2025年8月期	読み方
平均年間給与	6,952千円、695.2万円	賞与・基準外賃金を含む単体の実績
平均年齢	38.5歳	アルバイトスタッフを除く平均
平均勤続年数	6年3ヶ月	同じ対象集団の平均
従業員数	156人	提出会社の人数
臨時従業員	10人、外数	各事業所の所定労働時間に換算した平均雇用人員

臨時従業員の換算方法は「各事業所の所定労働時間」であり、すべて1日8時間とは書かれていません。また、この有報は連結財務諸表を作成していない年度のものです。後述する2026年8月期の米国法人を含む決算と、給与の対象者を混同しないでください。

38.5歳・勤続6年3ヶ月から、採用時の年収は逆算できない

平均年齢が自分に近くても、担当する仕事や経験、給与の決定条件まで同じとは限りません。商品の企画、編集、販売、システム、管理など、異なる役割を担う人が集まる会社です。単体平均を「30代なら必ず受け取れる額」や、年齢別の給与表に変換する根拠はありません。

従業員は前事業年度から14人増えており、有報は業容拡大に伴う期中採用の増加を主な理由に挙げています。この事情を考えずに勤続年数だけを使って、離職の多さや定着率を判断するのも適切ではありません。応募先のチームで新しく人を迎える目的と、入社後に任される範囲を確認することが、平均値より具体的な判断につながります。

年収490万円の公開回答は、一人の経験として読む

転職会議には、2025年9月3日投稿、勤務時期2024年頃、30代前半女性・正社員の回答で、年収490万円という自己申告があります。公開されている冒頭部分では、昇給や賞与を肯定する一方、評価基準の分かりにくさを感じたという趣旨が示されていました。職種が明示されていないため、商品企画や海外営業の給与例と決めつけることはできません。

この回答は、平均額とは違う給与を受け取る人がいること、待遇への評価にも複数の面があることを示す一例です。現在の会社全体の給与分布を表す調査ではなく、2026年の採用条件を保証するものでもありません。平均と一人の年収の間を埋めるように、根拠のない想定レンジを作らないことが大切です。

現在の正社員求人は、希望・経験・前職給与を踏まえて決定

今回確認した商品企画と海外営業の公式募集は、給与を希望、経験、前職給与を考慮して社内規定により決めると案内しています。具体的な最低額や上限額は掲載されていません。応募時点で確実に比較できるのは、給与の数字そのものより、決定の方法と各職種の条件です。

特に商品企画では、提示給与に賞与と45時間分の定額残業手当を含むと明記しています。基本給、定額残業の金額、賞与の算定を分けた提示を受け、現在の年収と同じ範囲で比較してください。海外営業の個票には、この45時間の記載がありません。同じ会社だからと転記せず、営業の時間外手当の扱いは別途確認が必要です。

現行募集と過去の採用企画を分けて、応募先を選ぶ

公式採用サイトでは、現在の職種、キャリア登録、アルバイト、新卒・インターン、過去の募集を分けて紹介しています。過去の企画ページが読めることと、現在も同じ条件で応募できることは別です。2026年10月23日に本文と期限を確認できた、次の3職種を中心に比較します。

募集	雇用・主な条件	応募締切
商品コンテンツ企画	正社員が基本。商品企画実務3年以上	2026年10月26日午前11時
海外販売チームの海外営業	無期正社員。社会人経験3年以上、交渉できる英語力	2026年10月28日午前11時
本社受付	アルバイト。基本的なPC操作、週2日以上	2026年11月9日午前11時

いずれも株式会社ほぼ日の募集で、勤務地は東京都千代田区神田錦町の本社です。海外営業は海外への出張や現地活動への対応が条件ですが、この求人を米国法人への直接採用や海外駐在の募集と読むことはできません。

募集の状態は個票まで確認する必要があります。公式一覧に案内が残るI.T.部のWebアプリ開発エンジニア求人は、リンク先のWantedlyで「募集終了しました」と表示されていました。この職種を、現在応募できる募集として表へ加えていません。職務紹介の古いページにある社員数や商品販売数も、現在の会社データへ流用しないようにしましょう。

希望職種の募集がない場合には、キャリア登録という選択肢があります。公式案内は、経歴や希望を登録し、依頼したい仕事ができた際に会社から連絡するとしています。紹介や採用を約束する制度ではなく、連絡は該当する仕事がある場合に限られ、登録情報は原則1年間保管されます。締切のある個別募集と、将来の可能性を伝える登録を使い分けてください。

商品企画は、アイデアを販売と在庫まで育てる仕事

10月6日公開の商品コンテンツ企画は、アパレル、生活雑貨、日用品、食品などの商品企画経験を求める募集です。ほぼ日は商品そのものもコンテンツと捉えていますが、発想を出すだけで仕事が終わるわけではありません。開発、製造、発注、在庫、販売後まで関わる点が、経験との相性を考える中心になります。

企画実務3年以上が必須。製造や計数管理の経験も生きる

必須条件は商品企画の実務経験3年以上です。歓迎する経験には、工場と直接やり取りする開発・生産管理、MDやバイヤーとしての品揃えと販売展開、ライフスタイル領域の編集やブランド企画、原価・価格・売上・在庫の管理が挙がっています。正社員が基本ですが、副業などの理由で正社員雇用を望まない場合は、業務委託での登用も検討するとしています。

たとえばアパレル出身者なら、担当したブランド名を並べるだけでなく、素材や仕様をどう調整し、価格と品質を両立させ、販売後の反応を次へ生かしたかが説明の材料になります。MD出身者なら、売れた商品の選定だけでなく、売れ残りへの対応や追加生産の判断まで話せると、この求人が求める範囲と結び付きます。

編集経験も歓迎されていますが、商品企画経験という必須条件が消えるわけではありません。記事を作った経験だけなのか、編集を起点に商品やブランドの企画・販売へ関わったのかを整理する必要があります。制作物の見栄えと、商品として成立させた経験を分けて示すと、担える役割が伝わりやすくなります。

採用インタビューが重視するのは、経験を持ちつつ固執しない姿勢

募集に付属する小泉絢子社長のインタビュー第1回は、ものを作りたい意欲と実績の両方を求め、経験があっても以前のやり方に固執しないことを重視しています。また、ほぼ日を以前から詳しく知っていたかだけでなく、ものづくりの価値観が重なるかを見ているという説明です。これは採用側の考え方であり、社員の独立した口コミとは区別して読む必要があります。

長年のファンであることだけを応募理由にすると、自分が仕事で何を提供できるかが伝わりません。反対に、過去の会社の成功方法をそのまま移すことだけを強調しても、ほぼ日の商品を作る理由や顧客との関係にどう合わせるかが見えにくくなります。自分の技術と、相手の考え方を学ぶ余地の両方を示したいところです。

インタビューで語られる理想の経験年数などは、採用担当者の具体的なイメージです。募集要項の必須条件である3年以上を、独自に長い年数へ変更して応募を諦める必要はありません。条件を満たすかは要項で、仕事への姿勢はインタビューで、それぞれ確認するのが適切です。

作った後も売り続けることを楽しめるか

インタビュー第4回は、商品を立ち上げるだけでなく、工夫して売り、育て続ける仕事への関心を重視しています。ほぼ日の人脈を通じて異分野の人と接する機会や、イベントで普段の職務を越えて協力する場も紹介されています。創造的な仕事に見えても、採算や販路、販売の現場と離れているわけではありません。

新商品を考える段階だけが好きで、在庫や販売後の対応には関わりたくない人は、役割の幅を慎重に確認したいところです。一方、顧客の反応を直接聞きながら改良し、売り方まで試すことが好きな人には、企画と実行をつなげやすい仕事と考えられます。

業務委託を希望する場合も、正社員の条件をそのまま受けられるとは限りません。成果物、担当工程、稼働、報酬など、委託契約としての範囲を決める必要があります。募集が両方の可能性に触れていることと、雇用形態による待遇の違いがないことは同じではありません。

海外営業は、販売網とユーザーとの接点を同時に作る

10月7日公開の海外販売チームの募集は、取引先へ手帳を卸すだけでなく、現地イベントやEC、ユーザーコミュニティとの対話まで担う仕事です。英語を使いたいという希望に加え、商品が届く環境を自ら整えることに関心があるかを考えましょう。

社会人経験3年以上と、交渉できる英語力が必要

必須条件は社会人経験3年以上、交渉・折衝が可能なビジネスレベルの英語力で、TOEIC800点以上または同等の実務経験が目安です。多様な文化への関心と、海外出張や現地活動に柔軟に対応できることも求めています。海外の小売・EC、文具や生活雑貨等の営業、英語以外の語学は歓迎要素です。

英語資格の点数だけで仕事への適性が決まる募集ではありません。条件を調整するメール、相手の要望を聞き取る会話、社内で実現可能な提案へまとめる力まで使う仕事です。英語を使った実務経験がある人は、どの相手と、何を、どの程度自分で交渉していたかを具体化すると要件に合う説明になります。

海外営業という職名でも、既存商品の受注処理に専念する職場とは範囲が違います。新しい国や地域の販売相手を開拓し、現地の事情に合わせて方法を変える仕事を望むか、自分の経験と志向を照らし合わせてください。

卸・EC・イベントを一続きで考える

業務には、パートナーショップや代理店との提携交渉、受注・出荷対応、商談イベント、新規販路開拓に加え、Amazonや中国の天猫・RED等の運営が含まれます。さらに、ポップアップショップやワークショップ、現地のユーザーとの交流、得られた市場情報の商品開発チームへの共有までが示されています。

この仕事では、販売店を増やすことと、使う人の声を聞くことが別々の目的になりません。売場やイベントで得た反応を、販売方法や品揃え、商品の伝え方へ戻せることが強みになります。EC運営経験者なら画面上の売上改善だけでなく、在庫や出荷、現地での認知とどう結び付けていたかも説明するとよいでしょう。

ただし、一人ですべての国・業務を担当するとは書かれていません。入社後に任されるエリアと販路、既存担当者からの引き継ぎ、出張の頻度を確認すると、広い業務記述を自分の日常の仕事へ落とし込めます。海外のユーザーとの交流に魅力を感じる人ほど、その準備や取引実務の割合も把握しておきたいところです。

無期正社員・試用6ヶ月。国内本社を基点とする募集

契約期間の定めがない正社員で、試用期間は6ヶ月です。商品企画にも試用6ヶ月の記載がありますが、どちらも当該要項に試用中のすべての条件が同じという説明はないため、採用時の書面で確認してください。勤務地は神田の本社で、転勤の範囲や在宅勤務の適用頻度の詳細も個票では示していません。

海外営業の勤務は、標準1日7時間、標準時間帯10～18時、休憩60分、コアタイムなしのフレックスです。土日祝等が休日で、夏季休暇3日、健康休暇5日、有給休暇は入社月に応じて入社日時点で付与するとしています。一部職種で裁量労働制の対象となる場合があるという注記もあるため、内定する職務の適用制度を確かめる必要があります。

海外の相手とやり取りする仕事では、時差のある会議や出張中の業務をどう扱うかも実務上の論点です。制度名だけで働きやすさを決めず、チームでの連絡時間、時間外労働の申請、イベント後の休日の扱いまで聞くと、実際の勤務を想像できます。

本社受付のアルバイトは、庶務とオフィス運営も支える

10月21日公開の本社受付は、正社員の商品企画・海外営業とは雇用条件が異なります。来客や電話への対応を主軸に、社内の窓口、総務事務の補助、会議室や共有エリアを整える仕事を担います。受付の席で案内だけを続ける業務として捉えると、実際の役割とのずれが生じます。

時給1,400円から。週2日以上、平日のシフト勤務

時給は1,400円から、経験等を考慮して内定時に決めます。基本的なWord・Excel等のPC操作、18歳以上で高校生ではないこと、週2日以上働けることが必須です。受付・総務・庶務、接客接遇、Excel関数を使ったデータ加工などの経験を歓迎しています。

勤務は平日9時30分～18時30分の範囲のシフトで、最大実働7時間、休憩1時間。範囲が9時間あるから毎日9時間拘束と決まっているわけではなく、勤務時間の希望は相談に応じるとしています。土日祝・年末年始は休日で、社会保険は加入条件を満たす場合に適用されます。

庶務には社内巡回や荷物の運搬、備品の買い出しなども含まれます。接客経験を生かしたい人は、丁寧な応対に加え、同時に複数の依頼を整理した経験や、先回りして準備した経験を伝えやすい仕事です。座って行う事務だけを想定している場合は、動きのある作業にも対応できるかを考えてください。

初回3ヶ月、その後は合意による更新で最長3年

契約は初回3ヶ月を経て、双方が合意すれば原則6ヶ月ごとに更新し、最長3年とされています。1年以上勤務できる人を優遇する案内です。この初回契約期間を、正社員の試用6ヶ月と同じ制度として説明することはできません。また、この募集に正社員への自動的な登用は書かれていません。

有給休暇は勤務日数や在籍期間に応じて付与され、交通費と社員販売割引も案内されています。正社員の平均年収や退職金制度を、そのままこのアルバイトの待遇へ加えないことが重要です。自分が働ける曜日と時間帯、契約の終了時期を踏まえて、継続できる条件か確認しましょう。

7時間フレックスと、自己管理を重視する働き方

商品企画と海外営業の標準労働時間は1日7時間です。ただし、所定時間が短いことと、時間外の仕事がないことは同じではありません。ほぼ日は有報でも自己裁量・自己管理を基礎とする環境を説明しており、自由な時間の使い方と、担当する仕事を進める責任をセットで考える必要があります。

定額残業45時間は、実際の残業時間とは別

商品企画の給与には45時間分の定額残業手当を含み、超過分を別途支給すると明記しています。この数字から「毎月45時間働く義務がある」「それ以上は働かない」とは言えません。給与計算上の時間数と、企画・発売・イベント等による実際の業務量は別の情報です。

企画の担当範囲には発注や在庫、アフターケアまで含まれるため、制作の締切だけを見て勤務を想定すると不十分です。発売前後の負荷、トラブル時の支援、複数商品の担当の持ち方を確認すると、フレックスの裁量を実際に使える状況か判断できます。業務の量と自分で調整できる部分の両方を見ることが大切です。

昇給は年1回9月、賞与は年1回12月の案内です。前述の社員回答には評価基準に対する戸惑いもありましたが、一人の過去の経験から現在の制度全体を断定できません。入社時に何を期待され、どの期間でどのような貢献を評価するのかを聞くことが、応募者にとって具体的な確認になります。

集中する時間を作る工夫と、チームを越える協力

2025年8月期有報は、フリーアドレス、コアタイムなしのフレックス、在宅を含むリモートワークのためのインフラ整備を説明しています。また、個人のインプットやアウトプットへ集中する「インディペンデントデー」や、有志が環境づくりに関わる「公園部」も挙げています。これらは会社の方針・取り組みで、全職種が同じ頻度で在宅勤務できる保証ではありません。

受付は来客を迎える現場業務であり、海外営業は現地活動、商品企画は製造や販売に関わります。同じ社内制度のもとでも、仕事の場所や時間を変えられる範囲は役割に左右されます。集中して企画を考える時間と、人と一緒に動く時間の配分が自分に合うかを考えてください。

採用インタビューでは、イベントで普段の職務を越えて協力する例も紹介されています。専門性を深めたい人にとって、別の現場を知れることは魅力になり得ます。一方、担当分野を厳密に区切って働きたい場合は、どの程度の協力を期待されるか確認したいところです。幅広い経験を好むかどうかが、ほぼ日の働き方との相性に関わります。

育児関連の数値は、年度と目標を分けて見る

有報が示す2025年度末の実績は、女性管理職比率33.3％、男性社員の育児休業取得率33.3％、女性社員は100.0％です。2028年度末の目標はそれぞれ40.0％、50.0％、80.0％とされ、現在の実績と将来目標は異なります。比率だけで、育休の取得日数や復職後の負荷まで分かるわけではありません。

育児や介護と仕事を両立したい人は、制度があるかに加え、商品発売や海外イベントの時期に担当をどう引き継ぐか、予定をどこまで共有できるかが重要になります。柔軟な働き方を掲げる会社でも、顧客や取引先との約束がなくなるわけではありません。自分が必要とする調整と、担当職務の要件を具体的に照らし合わせましょう。

連結初年度の業績と海外展開を、募集の背景として読む

決算短信によると、2026年8月期の連結売上高は107億2,200万円、営業利益は11億1,200万円でした。米国法人Hobonichi Inc.を連結範囲に含む初年度のため、前年の連結実績はありません。前年単体との比較は会社が参考情報として示していますが、同じ範囲の連結前年比と呼ばないようにしてください。

手帳の海外比率57.5％は、全社売上の比率ではない

「ほぼ日手帳2026」の販売は114万部となりました。一方、年度の手帳売上には期末に卸販売が始まった2027年版も関わるため、114万部に単価を掛けて年度の売上を再計算することはできません。決算で示された手帳売上は約79.49億円、うち海外は約45.72億円で、海外構成比は57.5％です。

この57.5％は手帳売上に対する比率です。読みもの、他の商品、イベント等を含む会社全体の海外比率として使うと、分母が変わってしまいます。海外販売チームの募集を理解するには重要な情報ですが、会社のすべての職種で海外業務が主になるという意味でもありません。

海外へ販路を広げる仕事と、新しい商品を生む仕事は相互に関わります。手帳をきっかけにできた販売先やユーザーとの接点へ、どのような商品や体験を届けるかが次の課題になります。商品企画で海外の反応を取り入れること、海外営業で現地の声を開発へ返すことは、それぞれ別の募集に見えても同じ事業の流れの中にあります。

成長を支えたのは、在庫と販売の運用改善でもある

決算は、海外直営販路の伸長に加え、販売・在庫情報の可視化による再生産判断や在庫移動の迅速化を説明しています。販売機会の損失と過剰在庫が減り、商品評価損を抑えたことが原価率の改善につながりました。一方、関税・販売手数料や倉庫移転関連の費用も生じています。

この内容は、ほぼ日の仕事を「面白いアイデアを考える会社」というイメージだけで捉えないための材料です。商品を売り切るには、需要を把握し、作る量と届ける場所を調整する実務が必要です。商品企画の要件に計数管理がある理由や、海外営業に受注・出荷が含まれる理由が、事業の数字からも見えてきます。

次期は決算期変更に伴う2027年6月期の10ヶ月決算を想定した予想で、売上105億円を掲げています。直前の12ヶ月決算107億円とそのまま比べて、減収計画と判断するのは適切ではありません。期間の違いを除いた会社の参考比較を読む必要があります。成長計画は将来予想であり、採用後の賞与や昇給を保証するものでもありません。

創業者への関心と、現在の経営体制を分ける

古い企業情報や口コミでは糸井重里氏を社長と表記しているものがありますが、現在の公式役員紹介は、糸井氏が代表取締役会長CEO、小泉絢子氏が代表取締役社長COOです。小泉氏は2025年11月に社長へ就任し、今回の商品企画募集でも採用の考えを説明しています。

創業者が持つ知名度や考え方は、ほぼ日の特徴を理解するうえで重要です。同時に、現在は誰が事業を運営し、どの仕事を強化しようとしているかを見る必要があります。2025年の有報で示された依存リスクを無視せず、現在の役員体制や商品・海外事業の具体的な取り組みも合わせて判断するのが現実的です。

応募書類では、好きな理由を実務の経験につなげる

今回の募集は長文入力を含む応募フォームを使い、フォーム上で下書きを保存できず、一度送った内容の修正・訂正も受け付けないと案内しています。締切直前に書き始めるより、手元で文章を用意し、経験と募集条件がつながっているか確認したうえで入力するほうが確実です。

商品企画では、商品を思いついた経緯だけでなく、仕様・生産・価格・在庫・販売のどこを自分が担当したかを示しましょう。成功した数字だけでなく、想定と違った反応をどう受け止め、次へ修正したかも、商品を育てる仕事への理解を伝える材料になります。現在の顧客像や前職の方法をそのまま当てはめず、新しい相手を学ぶ姿勢も具体的な経験で説明したいところです。

海外営業では、語学を使った経験と、商談・運営を前へ進めた経験を分けて整理すると、仕事の範囲が伝わります。受付なら、丁寧な応対だけでなく、複数の依頼を整理し、備品や会議室などを先回りして整えた経験が参考になります。「ほぼ日が好き」という共通の動機から、担当する職種ごとに異なる貢献へ話を進めることが大切です。

選考予定も同一ではありません。商品企画は10月26日午前11時に締め切り、11月中旬～12月中旬に3回程度の面接、12月下旬の内定を予定しています。海外営業は10月28日午前11時締切で、11月の面接・課題選考を経て12月中の内定予定です。受付は11月9日午前11時締切、11月中旬～下旬に面接を予定し、1月初旬に着任できる人を優先するとしています。変更があり得るため、応募する個票の案内を優先してください。

まとめ：ほぼ日への転職は、仕事の幅に納得して選ぶ

ほぼ日の平均年収695.2万円は会社理解の基礎ですが、現在の個別求人の給与額を代わりに示すものではありません。商品企画は開発から販売後まで、海外営業は商談と現地のユーザーとの接点まで、本社受付は来客対応と庶務までを担います。自分の経験がどの役割に重なるかを見ることが、応募先を絞る出発点です。

7時間フレックスや独自の社内環境に関心がある人も、給与内訳、担当範囲、試用・契約、現場での勤務を具体的に確認してください。商品のファンである視点に、売り、届け、支える実務の視点を加えると、ほぼ日で働く魅力と難しさの両方を判断しやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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