クスリのアオキの年収と転職｜職務給・3つの勤務区分と専門職の違い

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クスリのアオキへの転職で年収を比べるなら、平均額より先に「どの会社の、どの仕事に応募するか」を押さえたいところです。クスリのアオキホールディングスの平均年間給与は約536.3万円ですが、店舗を運営する株式会社クスリのアオキについても、有価証券報告書に別の給与データが載っています。

さらに現行の採用条件は、店舗総合職、生鮮部門、薬剤師で異なります。転勤できる範囲による3つの区分に加え、一部職種では勤務時間の選び方も給与と関わります。食品と調剤を強める会社の方向性を、自分の経験・生活・次に担う職務へつなげて検討するための記事です。

この記事の結論

• 平均年収：持株会社は約536.3万円、事業会社は約481.0万円です。
• 給与の軸：職務に加え、転勤範囲による3つの区分を確認します。
• 専門職：生鮮と薬剤師には勤務時間の選択肢があります。
• 転職判断：食品・調剤の拡大を、自分が担いたい責任と照合します。

平均年収536.3万円と481.0万円は、対象会社が異なる

公式情報として、2026年5月期の有価証券報告書は、持株会社と最大の連結子会社の従業員データをそれぞれ掲載しています。クスリのアオキホールディングスはグループの経営管理を担い、今回取り上げる店舗・生鮮・薬剤師の募集主体は株式会社クスリのアオキです。両社の平均を並べることには意味がありますが、同じ職種の給与比較にはなりません。

給与には賞与と基準外賃金が含まれています。従業員数は就業人員で、外数のパートタイマー・アルバイトは1日8時間に換算した年間平均です。グループ全体の連結従業員数は6,355人、臨時従業員は外数8,665人です。表の持株会社63人をグループ全員と捉えたり、外数を現在勤務している人の実人数として足したりしないようにしましょう。

年齢と勤続年数も、入社時の給与を読む手掛かりになる

平均年齢は持株会社と事業会社で4歳、勤続年数にも差があります。勤続年数には出向元での勤続が通算されているため、持株会社に移ってからの期間だけを表すものではありません。約55万円の平均給与差を、そのまま「本社へ行けば上がる金額」と読むこともできません。

事業会社の約481.0万円も、入社したばかりの店舗スタッフだけの平均ではありません。職務や資格の異なる人を含む会社単位の実績です。未経験の店舗総合職を検討している人は、次の募集月給と役職モデルを重ねて読むと、平均に近づくために何が求められるかを具体化できます。薬剤師は別建ての募集年収を使うほうが、応募条件との対応が明確です。

給与の個人投稿は、役職と専門性の論点として読む

口コミでは、転職会議に2026年6月9日付で投稿した30代前半の男性・正社員の店長／店長候補が、2026年頃の年収を460万円と申告し、役職による給与の明文化に言及しています。また、同年4月23日付の20代後半の女性・正社員薬剤師は596万円と申告し、専門性の給与への反映を肯定する趣旨を述べています。ここでは公開されている冒頭部分だけを参考にしています。

2人の金額は本人申告であり、公式平均と同じ集計期間・条件の統計ではありません。店長候補全体、薬剤師全体の相場や入社時の保証額にもできません。ただ、給与を検討する際に、年齢だけでなく担当職務と専門資格を見る必要があることは、現在の公式採用情報とも接続する論点です。

総合職の給与は「職務」と「どこまで転勤できるか」で考える

公式採用サイトによると、店舗のキャリア採用ではナショナル、リージョナル、ローカルの3区分を選びます。同じ店舗運営業務でも、引き受けられる勤務地の範囲が月給に反映されます。勤務地を決めてから給与だけを比べるのではなく、両方を一組で検討する制度です。

掲載月給にはキャリア手当・転勤手当・遅番手当・調整手当が含まれ、医薬品登録販売者手当1万円と時間外勤務手当は別途支給とされています。したがって、表の額を基本給だけの金額として扱うのは不適切です。手当の名前が並んでいても、残業代を含む一律の固定残業月給へ読み替えることはできません。

同じ学歴区分ではナショナルとローカルの月額差は3万円です。単純に12か月分で36万円の差になりますが、これは掲載月給だけの計算であり、賞与や役職、勤務地に応じた手当を含む年収差ではありません。転居を伴う異動の可能性と日常の通勤条件を、その36万円だけで判断しないことが大切です。

入社3年目500万円は、店長になった場合のモデル

採用ページの年収例は、大卒のナショナル社員を対象に、入社1年目344万円、3年目・店長500万円、10年目・課長900万円です。勤続だけで自動的に到達する給与表ではありません。特に3年目と10年目には職位が付いており、店舗や組織を管理する責任の違いが含まれています。

公式のキャリア紹介は、年齢や勤続年数そのものではなく、担う職務を軸とした給与の考え方を説明しています。これは中途入社でも年齢だけに縛られず職務を目指せる材料ですが、前職の肩書がそのまま社内の職位に換算されるという約束ではありません。採用時の役割、店長候補としての育成期間、昇格に求める業務習得を分けて確認したいところです。

年1回、総合職区分の変更を申請できる仕組みもあります。将来の介護や子育てに応じて選択肢を持てる一方、好きな時期に直ちに変更できるとは書かれていません。現在の働き方を維持することが転職の前提なら、入社時から必要な区分を選び、変更申請の受付時期や変更後の給与の扱いまで説明を受けるほうが確実です。

無資格からの入口と、勤務条件の範囲

一般のキャリア採用は高卒以上、普通自動車免許が応募条件で、AT限定も可です。登録販売者資格がなくても応募できると明記されています。仕事は商品発注・陳列・接客などの基礎から、店舗の人員・商品・数値の管理へ進む設計です。薬剤師として行う調剤業務と、無資格で応募できる店舗運営業務は分けて捉えましょう。

勤務は1か月単位の変形労働時間制で週平均40時間以内、店舗により時間が異なり、23時・24時まで営業する店もあります。年間休日は108日以上、基本週休2日のシフト制です。試用期間は6か月で条件は本採用時と同じ。昇給は年1回、賞与は年2回の業績連動型です。募集ページにない全店共通の始業・終業時刻や休憩時間を、他社の例から補うことはできません。

店舗経験がある人なら、売場づくりの実績だけでなく、欠員時の分担、発注精度、スタッフへの教え方を説明できると、管理職モデルとのつながりが見えます。未経験者は、資格が不要という入口と、入社後に商品知識・店舗管理を学ぶ負担を分けて考えると、応募後の期待がずれにくくなります。

生鮮部門は、ドラッグストアの中で加工技能を伸ばす選択肢

クスリのアオキの求人を医薬品販売だけで探すと、鮮魚・精肉という入口を見落とします。現在の生鮮募集は、食品スーパーや飲食店の経験を活かせる仕事です。店舗全体の店長を目指す働き方と、加工技術を基礎に部門運営へ進む働き方では、日々の業務も評価される経験も異なります。

鮮魚と精肉は、最初に担当する実務が違う

鮮魚では魚を捌くこと、切り身や刺身への加工などを習得した後、売場・売上・発注・従業員教育などへ担当を広げます。精肉は梱包、パック詰め、品出し、補充などから始まり、機械や包丁を使った加工、さらに発注・シフト管理へ進む説明です。どちらも、手を動かす加工業務だけで完結する募集ではありません。

普通自動車免許が応募資格で、前職での鮮魚・精肉経験は歓迎条件です。募集要項では、食品スーパーだけでなく飲食店や調理の経験も挙げています。たとえば厨房での衛生管理と、売場で在庫や販売数量を管理する仕事は重なる部分がありますが、同じではありません。自分が即戦力になれる工程と、新たに学ぶ工程を分けて伝えると応募先との認識がそろいやすくなります。

なお、採用ページの下部には生鮮職種として惣菜も表示されますが、勤務地・募集状況の欄は「惣菜は現在募集停止中」です。食品事業を拡大していることと、すべての食品職種を今募集していることは別です。2026年10月23日の確認時点では、ここで比較するのは鮮魚・精肉の現行条件です。

月給の幅だけでなく、計画残業を含む型かを合わせる

生鮮の大卒・修士卒向け掲載月給は、ナショナル24万6,000～33万円、リージョナル23万1,000～32万円、ローカル21万6,000～31万円です。学歴が異なる区分には別の下限があります。給与の幅が示されていても、過去の加工経験がどの職位・等級として評価されるかまでは、この表から確定しません。

勤務時間には「キャリアアップ重視型」と「ワークライフバランス型」があります。鮮魚の前者は7～17時で平均1時間の計画残業を含み、後者は7～16時の間で実働8時間という掲載です。精肉の前者は7～17時または8～18時で計画残業を含み、後者は7～16時または8～17時の間で実働8時間。店舗により時間が異なる注記もあります。

注意したいのは、同じページの共通欄では週平均40時間以内としながら、鮮魚の補足欄には週平均実働45時間以内という表示が併存している点です。記事では、どちらかを消して全員の所定労働時間を断定しません。希望する店舗・型について、所定時間、計画残業の時間、給与への反映を分けた説明が必要です。休憩は60分と明記されています。

年収を上げることと時間の自由度を高めることのどちらを優先するかで、選ぶ型は変わります。計画残業という記載だけで、残業代が月給に固定で含まれるとは判断できません。提示年収を受け取った時点で、基本部分と時間外勤務に対応する部分を確かめると、他社の実働8時間の求人とも比較しやすくなります。

休日は月9日以上・年間108日以上、試用期間は6か月で条件は同じです。研修は衛生管理に加えて計数管理、労務管理などを含みます。部門長や生鮮の管理職を目指すなら、包丁の技術と同時に、廃棄・仕入れ・人員配置を管理する仕事に関心が持てるかが重要な分かれ目です。

薬剤師の理論年収601万円以上には、勤務区分と型の前提がある

薬剤師の正社員募集は、調剤業務とOTCの接客を仕事内容とし、店舗総合職とは別の年収を掲げています。公式薬剤師採用サイトによると、理論年収はナショナル601万円以上、リージョナル557万円以上、ローカル514万円以上です。いずれも採用時に個別の金額を提示する募集です。

「全国なら601万円」と金額だけを切り離さない

この理論年収は、キャリアアップ重視型の年収例であり、基本給、薬剤師手当、業績連動賞与を含むと注記されています。選択コース、経験、配属エリアにより個別提示されるため、勤務時間を変えても同額と考えるのは早計です。理論年収と、毎月確定して支給される額も同じ意味ではありません。

地域区分は薬剤師募集でも、ナショナルが全国転勤可能、リージョナルが車で4時間圏内、ローカルが車で1時間圏内です。全国型の年収の高さだけで判断する前に、応援・異動を含む配属範囲、社宅の利用条件、自分の専門経験を活かせる薬局を把握したいところです。希望する働き方と提示額を同時に確定させることに価値があります。

薬局長の年収例も区分別にありますが、一般の薬剤師として入社した人全員の到達額ではありません。調剤経験の年数だけでなく、薬局の運営、人員育成、患者対応を支える体制づくりを引き受けたいかが、次の役割を考える論点になります。会社平均481.0万円を薬剤師の評価基準にするより、この職種固有の提示内容を見るほうが適切です。

勤務時間と休日は、店舗スタッフと一律ではない

勤務は1か月単位の変形労働時間制で週平均40時間以内です。時間帯例はキャリアアップ重視型が9～19時で平均1時間の計画残業を含み、ワークライフバランス型は9～19時の間で実働8時間。シフトにより変わるという条件も付いています。生鮮と同じ名称の型でも、具体的な始業時刻まで同じではありません。

年間休日は108日以上、基本は日祝休みとされています。ドラッグストアの店舗営業日だけを見て、薬剤師も全く同じシフトだと決める必要はありません。一方で「基本」という表現から、必ずすべての日曜・祝日が休みとまでは断定できません。応募先薬局の開局日と当番、勤務シフトを照らすのが実務的です。

今回読んだ薬剤師募集ページには、店舗総合職のページと同じ試用期間の記載はありません。総合職で確認できた6か月という条件を、薬剤師へそのまま移していません。休憩の具体時間や給与の細かな内訳も、採用時の案内で確認すべき項目です。別職種のページをつなぎ合わせて、実際より詳しい条件表を作らないことが大切です。

教育は初期OJT、中途入社薬剤師研修、新任薬局長研修などが用意され、自己啓発支援は2年目以降という条件があります。調剤の実務を深めたい人と、薬局長を目指したい人では利用する研修の段階が違います。制度の種類だけでなく、自分の配属先で指導する人と、研修を受けながら日常業務を回す体制を具体的に聞くと、教育の実用性を判断できます。

食品と調剤の拡大は、店舗の仕事と昇格機会をどう変えるか

クスリのアオキの成長を転職判断につなげるには、売上の伸びだけでなく、その売上を何で作るのかを見る必要があります。会社が進めるのは、大型店で食品を強化し、調剤も含めて日常の買物と医療に関わる需要を取り込む方向です。販売商品が増えることは、店長や部門担当が管理する範囲の変化でもあります。

直近四半期は増収増益、月次は客数と単価を分けて読む

2026年10月1日公表の第1四半期決算短信によると、2027年5月期の第1四半期は売上高1,590億4,200万円、営業利益84億2,400万円でした。前年同期比ではそれぞれ13.8％増、16.0％増です。対象期間は2026年5月21日から8月20日で、暦年の4～6月とは異なります。

期末時点の店舗は、ドラッグストア1,123店、調剤専門薬局6店、スーパーマーケット25店の合計1,154店です。ドラッグストアのうち710店には調剤薬局を併設しています。この710を別の店舗として再度足すと、実際の規模を過大に数えてしまいます。食品・調剤の複合化を見たい場合には、単純な店舗数より併設の構成が参考になります。

同日公表の9月度月次では、既存店売上は前年同月比102.4％、客数98.0％、客単価104.4％でした。対象は8月21日～9月20日で、客数・単価はドラッグストアと薬局の合計です。売上の伸びを、すべて来店人数の増加と捉えることはできません。単価の上昇を含むため、現場の忙しさを売上率だけで決めることも避けたいところです。

この組み合わせから編集上考えられるのは、店舗側には集客だけでなく、来店した顧客が食品・日用品・医薬品を買いやすい売場を作る力が求められるということです。ただし、個別店の人員不足や残業が増えたことを直接示すデータではありません。配属予定店の規模、生鮮の取扱範囲、薬局の有無を知るほうが、自分の仕事内容に近い情報になります。

400店舗の計画と技能認定は、異なるキャリアを開く

有価証券報告書では、2030年までの5年間でM&Aを含む400店舗の新規出店を計画し、新たな役割の創出につなげる考え方を示しています。第4次中期経営計画の2030年目標は売上高8,000億円、営業利益440億円です。いずれも将来の目標であり、すでに実現した店舗数や利益として読むものではありません。

出店が進めば店長や管理職の仕事が増える可能性はありますが、出店数と自分の昇格が一対一で決まるわけではありません。買収した店舗の運営方法を合わせる仕事、新店舗の人員を育てる仕事、大型売場の数値を管理する仕事など、求められる経験が変わる可能性もあります。出店計画を志望理由にするなら、増える役割のうちどれを担いたいかまで説明したいところです。

食品分野では、生鮮技能認定制度を導入し、技術に応じた資格手当を設けていることも有報に記載されています。店舗全体を率いる道だけでなく、技能を認定される道がある点は、生鮮経験者にとって固有の検討材料です。公表資料にはこの記事で使える一律の手当額がないため、技能段階と給与への反映は、応募時に確認する必要があります。

一般店舗のキャリア紹介では、スーパーバイザーがPOSデータなどを使って店舗の課題を把握する役割や、本部で業務を標準化する仕事も示されています。接客が得意だからという入口から、複数店の改善へ関心を広げられるか。生鮮なら加工を続けたいのか、部門の人員や数字も担いたいのか。成長の評価は、自分が増やしたい職務と結び付けると具体的になります。

生活との両立は、勤務区分と配属店舗を一緒に確かめる

ローカル社員を選ぶと転居を伴わないことは、生活を維持したい人にとって重要です。ただし、「同じ地域で働く」と「今と同じ通勤時間や終業時刻で働く」は同義ではありません。クスリのアオキには夜遅くまで営業する店舗があり、生鮮と薬剤師では勤務時間帯の設定も違います。

通勤の個人経験を、候補店を調べる材料にする

口コミでは、2026年10月5日付の転職会議に、20代前半の女性・正社員の店長／店長候補が、2026年頃の経験として通勤の負担に言及しています。これはその人の公開冒頭の経験であり、全ローカル社員に同じ負担があるとする資料ではありません。会社の現在の勤務範囲は、前述の公式条件を基準に読みます。

転職検討者がそこから確認できるのは、片道60分という条件でも、道路事情や終業後の帰宅時刻まで含めて生活を組めるかという点です。朝から働く生鮮と、遅い時間帯を含む店舗運営では、同じ通勤時間でも生活への影響が異なります。本拠地から候補店舗までの経路を、予定される出勤・退勤の時間帯で確認することには意味があります。

社宅や休暇制度がある場合も、制度名だけで一律の使い勝手は分かりません。店舗総合職では夏季長期休暇やリフレッシュ休暇、生鮮でも休暇制度が案内されています。配属店で休みをどう組むか、繁忙時期や研修時期と調整できるかまで、勤務区分と合わせて説明を受けると判断が具体的になります。

ローカルの店長事例と、面接で整理する自分の役割

公式採用サイトの社員紹介には、2023年に中途入社した30代女性のローカル社員が店長として働く例があります。スタッフ育成やシフト管理などを担う紹介です。会社が掲載する採用広報なので独立した口コミとは扱いませんが、ローカル区分と店長職が両立する事例として参考になります。

一方、公式募集はナショナルを昇格機会の面で有利な区分と説明しています。ローカルでも店長の例があることと、どの区分でも職務の選択肢が全く同じであることは違います。勤務地の制約がある人ほど、現時点の希望エリアでどの役職・部門を目指せるのかを聞くと、全国型の年収モデルに振り回されずに済みます。

一般のキャリア採用は書類選考の後、説明会と選考会を経て内定という案内です。生鮮も選考会は1回とし、技術試験なしと明記されています。だからといって、経験を説明しなくてよいわけではありません。加工経験なら扱える品目と担当工程、管理経験なら人数や発注・教育の範囲など、前職の実務を具体的に示すと、入社後の役割との照合がしやすくなります。

最終的には、職種、勤務区分、働き方の型、配属先、入社時の役職を一組にして条件を受け取りましょう。総合職のモデルを薬剤師へ移したり、生鮮の試用条件を薬剤師にも当てはめたりすると、同じ会社でも誤解が生まれます。採用ページごとの違いを残したまま、応募する仕事の条件を確定させることが、今回の比較の到達点です。

まとめ：クスリのアオキは、年収と引き受ける職務を同時に選ぶ

クスリのアオキホールディングスの約536.3万円、クスリのアオキの約481.0万円という平均は、それぞれ対象会社が異なる公式実績です。応募時の年収判断には、店舗総合職の勤務区分別月給、生鮮の経験・時間の選び方、薬剤師の理論年収の前提を重ねる必要があります。

転職先としての特徴は、食品と調剤を拡大する中で、店舗運営、加工技能、薬局運営という異なる専門性を活かせることです。職務給や新規出店は成長の機会を考える材料になりますが、昇格や高い年収を保証するものではありません。自分が続けたい生活と、次に担いたい責任が両立する募集を選ぶことが、納得して応募するための軸になります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 2026年5月期 有価証券報告書
• 公式会社概要・持株会社の事業
• 公式キャリア採用・店舗総合職募集要項
• 公式キャリア採用・生鮮職種募集要項
• 公式薬剤師・中途採用情報
• 公式キャリアアップ・職務給と職種紹介
• 公式社員紹介・ローカル社員の店長事例
• 転職会議・店長／店長候補の給与個人投稿（2026年6月9日）
• 転職会議・薬剤師の給与個人投稿（2026年4月23日）
• 転職会議・通勤に関する個人投稿（2026年10月5日）
• 2027年5月期 第1四半期決算短信（2026年10月1日）
• 2026年9月度 月次営業速報（2026年10月1日）
• 公式第4次中期経営計画（2026～2030年）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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