綿半ホールディングスの年収831.1万円と評判｜東京税務・飯田経理の選び方

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綿半ホールディングスへの転職を調べると、スーパーセンターの店舗情報と、持株会社の高い平均年収が同時に出てきます。しかし、売場で働く人と、グループの経理・税務を担う人では、雇用先も給与の集計対象も違います。まずは自分が応募したい仕事が、どの会社のものなのかを確かめることが大切です。

この記事の結論

• 年収：綿半HDの平均は831.1万円。店舗運営会社とは別集計です。
• 求人：飯田の経理と四ツ谷の税務では、経験要件と月給が異なります。
• 働き方：両求人はフルフレックス・年間休日125日。異動条件も確認します。
• 仕事：小売・建設・貿易の管理に加え、M&A関連の役割があります。

この記事では2026年10月18日時点の有価証券報告書、公式募集、公開中の求人と社員の声を使い、綿半HDの管理部門への転職を中心に見ていきます。ホームエイドなど事業会社の待遇は区別し、会社が公表する制度、個人の経験、編集部の見立てを分けて整理します。

綿半HDの平均年収831.1万円を、会社と社員構成から読む

最新の2026年3月期有価証券報告書では、綿半ホールディングス本体の平均年間給与は831万1,000円です。同じ報告書に最大人員会社である綿半ホームエイドの給与も開示されており、グループ内の違いを確かめられます。

本体と綿半ホームエイドは別の給与集計

給与は両社とも賞与と基準外賃金を含みます。従業員数は就業人員で、他社へ出向している役員・社員を含み、他社から受け入れた出向社員を含まないという注記があります。括弧で示す外数は、パート社員・契約社員・再雇用社員を8時間換算した人数です。グループ連結の従業員数は1,549人、外数2,165人ですが、その全員の平均年収が831.1万円という意味ではありません。

本体は持株会社であり、グループの経営戦略や管理を担います。ホームエイドは店舗運営を担う会社です。職務だけでなく、平均年齢が約10歳、勤続年数が約6年違うため、この給与差をそのまま同じ仕事の待遇差とみなすことはできません。店舗の仕事を探す人は、ホームエイドの個別募集を確認する必要があります。

勤続19.23年は、中途入社直後の年収を示さない

綿半HDの831.1万円は、平均年齢50.3歳、平均勤続19.23年という社員集団の実績です。長く勤めた社員や専門性の高い管理人材も含むため、初年度の提示年収と一致するものではありません。また19.23年は小数で表した年数であり、19年23カ月と読み替えることもできません。

ホームエイドの給与が前年から下がった点について、会社は世代交代に伴う若年層の採用で、平均年齢と平均勤続年数が低下したためと説明しています。平均給与の低下だけを見て、既存社員全員の賃金が引き下げられたと判断するのは早計です。綿半HD本体の前年比とは別の説明として扱いましょう。

編集部の見立てでは、この二つの表を並べる価値は、どちらの会社が有利か順位をつけることではなく、応募先と給与情報を対応させる点にあります。本体の税務に応募するのか、小売会社の経理や売場職に応募するのかを決めてから、提示給与の意味を読むと比較を誤りにくくなります。

社内SEの本人申告530万円は、過去の職種別の一例

転職会議には、2023年頃に在籍していた40代後半・男性・正社員の社内SEによる年収530万円の申告があります。投稿日は2023年1月18日です。公開部分では、当時の評価方法に納得できなかったという趣旨が述べられています。

これは一人の過去の経験であり、2026年の経理・税務職の給与相場ではありません。同じ回答者の働き方の投稿には、残業を抑えやすい風土や、業務を見ながら有給休暇を取りやすかったという趣旨もあります。複数の投稿を複数人の意見として数えず、待遇への不満と働き方への評価が同じ人の中でも分かれる例として読むのが適切です。

この声から応募者が確かめたいのは、現在の配属部門では何を成果として評価するかです。決算の正確さ、処理の早さ、税務上の課題解決、子会社への支援など、自分の担当業務と昇給・昇格の基準がどうつながるかを面接で具体化すると、古い口コミを現在の条件に直接当てはめずに済みます。

東京の税務と飯田の経理は、同じ年収帯でも入口が違う

2026年10月18日に確認した採用情報では、公式サイトからたどれる飯田の経理募集と、dodaに掲載された四ツ谷の税務募集があります。どちらも綿半HDの管理機能に関わる仕事ですが、求める経験と月給には違いがあります。

飯田の求人は2026年5月13日更新で、確認時点では応募導線が設けられています。東京の求人の掲載予定期間は2026年9月28日〜12月20日です。いずれも募集枠の充足によって終了する可能性があります。日付の新しさだけでなく、応募する職種そのものが残っているかを確かめて進めましょう。

飯田は「未経験歓迎」の見出しより、必須条件を優先する

飯田の募集には未経験歓迎という見出しがありますが、資格欄には、自動車運転免許、会計・税務の知識、月次・決算業務を主体的に完結できること、日商簿記2級または同等程度の知識が並びます。経理を全く経験していない人向けと読み切れる内容ではありません。

仕事はグループ会社の経理・財務、予算管理、内部統制、監査法人・税理士法人への対応、連結決算です。日々の仕訳を入力するだけでなく、月次の数値を締め、説明できるところまで担当する力が求められると読めます。歓迎条件には上場企業グループの経理経験や、税理士・公認会計士などの資格が挙げられています。

編集部の見立てでは、中小企業で一連の決算を担った人や、複数の担当者から資料を集めて締めを管理した人は、担当範囲を説明しやすい募集です。一方、特定の入力作業だけを担当してきた場合は、どの業務まで自力で完結できるか、どこから教育を受ける必要があるかを分けて伝えると、入社後の役割をすり合わせやすくなります。

採用人数は1〜5人と記載されていますが、内定人数を保証するものではありません。応募書類の宛先は綿半パートナーズの人事ユニットです。これは募集窓口の情報であり、それだけで雇用先が綿半パートナーズになるとはいえません。募集名は綿半HD北方本店の経理グループであることを踏まえ、契約時の会社名を確認します。

東京の税務は、グループ法人税制や再編の知識を生かす仕事

四ツ谷の税務職は、綿半HDの経理グループで、グループ法人税制、組織再編税制、連結税効果会計などに関わる業務を担う募集です。税務の知見が必須で、連結決算の経験や簿記1級、税理士・公認会計士などの資格は歓迎条件として挙げられています。

この仕事内容からは、個別会社の申告だけでなく、グループ内の会社関係や取引を理解したうえで判断する役割が見えてきます。税理士事務所や監査法人などで培った知識を事業会社側で使いたい人は、どの税目や取引を担当したのか、専門家への相談と自分の判断をどこで分けたのかを示すと、募集業務とのつながりが伝わります。

求人には経理・財務を含めた組織の構成も示され、中途入社者がほぼ全員と説明されています。ただしこれは当該部門の情報で、綿半グループ全体の中途採用比率ではありません。また、将来リーダーや室長を目指せるという記載は、入社時から管理職で採用される保証とは分けて考える必要があります。

東京の募集は期間の定めのない正社員です。転勤の可能性があり、勤務地の変更範囲も会社の定める事業所とされています。四ツ谷での勤務を前提に生活を設計する人は、将来の異動先や頻度、本人希望の扱いを確認するとよいでしょう。飯田の公式ページには契約期間や異動範囲の詳しい記載がなく、東京の条件をそのまま補うことはできません。

賞与実績と予定年収を足し合わせて、独自の年収を作らない

両募集には年3回の賞与と、3カ月分以上という実績の記載があります。ただし、その実績年度や、初年度に同じ月数を受け取れる条件までは示されていません。予定年収の幅は400万〜700万円ですが、月給の幅と単純に対応するとは限りません。

特に東京の基本給33万〜45万円を12倍し、さらに同じ賞与月数を一律に足すと、掲載されている予定年収の下限とは一致しません。誤記と決めつけるのでも、都合のよい方を採用するのでもなく、予定年収がどの等級・賞与・残業の前提で算出されているかを照会する必要があります。

飯田は残業時間に連動して支給する旨が明記されています。東京は残業手当ありという表示で、固定残業代の時間数や金額は掲載されていません。応募段階では給与の内訳を確認し、基本給、各手当、賞与の算定基礎、初年度の支給対象期間を見比べると、実際の収入を把握しやすくなります。

綿半HDで経理をする意味は、異なる事業の数字をつなぐこと

綿半グループは、小売・建設・貿易を主な事業にしています。HDの経理・税務を考えるうえでは、この幅広さが仕事の中身にどう影響するかが重要です。公式募集にも連結決算や内部統制、M&Aへの関与があり、単一の店舗や一つの製品だけを見る経理とは異なる学習範囲があります。

小売の経理では、客数と売上を分けて見る

小売事業にはスーパーセンターや食品スーパー、インターネット通販などが含まれます。2026年9月の月次速報では、既存店売上は前年同月比99.8％、客数は96.0％、客単価は104.0％でした。売上が前年に近い水準でも、来店・購入の件数と一人当たりの購入額の動きは違います。

有報では、店舗ごとの損益や売上、客数、客単価などを確認し、収益悪化が見られる店舗では改善策を進める方針が説明されています。経理から現場を支援する場合、数字が減ったという報告だけでなく、どの要因が変わったかを整理する力が役立つと考えられます。

綿半は店舗改装や自社で育てた畜産物の販売、生鮮物流の整備も進めています。こうした事業では、費用が先に発生する施策と、後から効果が出る施策を同じ期間だけで評価しない視点が必要になります。ただし、個々の応募者が店舗投資を担当すると決まっているわけではありません。担当子会社と、現場の数値をどこまで見る役割なのかを確かめる材料です。

建設と貿易は、販売額だけでは見えない管理がある

建設事業では、工事の進み具合や原価見積りが損益に関わります。有報には、工事ごとの収支を管理し、見積りを更新しながら内部統制を運用する説明があります。資材価格や外注費の変動が、当初の計画と実際の利益をずらす可能性もあります。

貿易事業は天然由来の医薬品・化粧品・食品原料の輸入販売などを扱い、為替の変動も関わります。有報では為替予約等を活用してリスクを抑える方針が示されています。小売の月次を締める経験だけでなく、工事の見積りや海外取引の管理を理解する機会があり得る点は、綿半の事業構成に固有の特徴です。

編集部の見立てでは、自分の専門性を保ちながら違う業種の担当者と話せる人にとって、仕事の広がりがある企業です。一方、すべての事業を一人で担当するという意味ではありません。専門家や各社経理との分担、確認者、相談経路を知っておくと、幅広い事業が成長機会になるのか、負荷が大きすぎるのかを判断しやすくなります。

東陽興業の取得は、M&Aを扱う仕事の具体的な背景

綿半HDは2026年9月24日、長野県で電気工事などを手掛ける東陽興業の全株式を取得したと公表しました。単なる検討発表ではなく、同日付の取得完了を知らせる資料です。飯田を基盤に、電気通信、管工事、消防施設工事などを行う会社がグループに加わっています。

飯田の経理募集にはM&A関連業務のサポート、東京の税務募集にはM&A関連業務への期待が記載されています。このため、多角化は会社紹介の言葉だけでなく、管理部門が扱う会社や取引が増える背景として理解できます。ただし、今回の採用者が東陽興業の案件を担当するという公表はありません。

買収後には会計方針や報告の締切を合わせること、従来の運用を理解してグループの管理へつなげることなどが論点になります。これは求人と事業変化を踏まえた編集上の見立てです。応募者は、過去に会社間のルールをそろえた経験や、制度変更を現場に説明した経験があれば、担当規模と成果を具体的に整理するとよいでしょう。

フルフレックスは共通でも、在宅勤務や育児支援の適用は職場ごとに確認

東京と飯田の募集はいずれもフルフレックスタイム制で、標準的な勤務時間帯は9時〜18時、所定労働時間8時間、休憩60分です。年間休日は125日、土日祝日の完全週休2日制が示されています。これらは今回確認した管理部門の募集条件であり、店舗のシフト勤務へ当てはめるものではありません。

飯田の「リモート週1可」は、本文の相談条件と一緒に読む

飯田の公式求人にはリモート勤務を週1日利用できるという見出しがありますが、本文では状況によって相談対応が可能と説明されています。曜日を固定して必ず在宅勤務できるという約束には読み替えず、配属後の運用を確認する必要があります。東京の求人も在宅勤務は相談可という記載です。

経理の仕事は月次・四半期・年度の締めや、監査対応などで予定が変わります。フレックスという制度名だけで、毎日好きな時間に業務を終えられると判断するのではなく、チームでそろえる時間や、締め日前後の対応、出社が必要な業務を聞くと生活との両立を考えやすくなります。

公式の人財紹介では、総務のフレックス利用、法務のテレワーク利用、四ツ谷の事業会社をまたぐフリーアドレスなどの例が紹介されています。会社が選んだ活用事例としては参考になりますが、応募する経理・税務の毎週の運用を示す資料ではありません。制度があることと、自分の担当業務でどう使うかを分けて読むのがポイントです。

育休や女性管理職の実績は、本体と子会社を混ぜない

2026年3月期有報では、綿半HD本体の男性の育児休業等取得率は100.00％、管理職に占める女性の割合は11.11％です。連結子会社の集計ではそれぞれ87.00％、17.09％となっており、対象会社が異なります。本体の100％を、店舗や工事部門を含む全員の取得状況として説明することはできません。

公式サイトには、経理担当者が育児休暇を3週間取得した事例もあります。実際に利用したケースを知る材料になりますが、休業の長さや復帰後の役割は個々の事情によります。求人の育休後復帰率100％という説明についても、掲載欄だけでは対象期間や人数が示されていません。

また、保育所「わたぴーらんど」は綿半ホームエイド本社内の施設として紹介されています。四ツ谷や飯田に応募する人が、職場に同じ託児環境があると考えるのは避けましょう。利用できる施設の場所や対象を確かめて初めて、家庭との両立に役立つ制度かどうかが判断できます。

異業種の社員から学べる仕組みと、配属後の実務教育

グループには次世代の経営者を育てる研修、新規事業研究会、社員が講師になるオープンアカデミーなどがあります。有報でも、異なる業種や年齢の社員が知識を共有する取り組みを説明しています。経理の専門知識だけでは分からない販売・建設・貿易の実情を知る入口として意味があります。

一方、今回の求人で教育制度として明記されているのはOJTです。研修制度が充実しているからといって、月次決算の基礎から長期間学べる採用とは限りません。飯田では主体的に決算を完結する力、東京では税務の知見を求めているため、入社前に備える専門性と、入社後に学ぶ社内運用を分ける必要があります。

有報では本体の管理職に占める中途採用者の割合は55.5％です。中途入社の人が管理職として在籍していることは分かりますが、中途入社者の55.5％が管理職になれるという昇進確率ではありません。役割を広げたい人は、専門職として深める道と、チームの管理へ進む道の違いを確認しておくと、期待を合わせやすくなります。

直近は増収減益、小売の課題と建設の伸びを分けて見る

転職先の事業状況を評価する際は、長い歴史や多角経営という紹介に加え、直近の数字を見る必要があります。2026年10月18日時点で確認した最新の四半期決算は、7月28日公表の2027年3月期第1四半期です。

小売は店舗改装による売場の縮小や季節商品の不振などが影響し、売上高が3.5％減、セグメント利益が26.3％減でした。一方、建設は駐車場やリニューアル分野の工事が進み、売上高が15.3％増となっています。貿易は売上高が1.1％増でも商品構成の違いで減益となり、各事業の動きは一様ではありません。

会社は第1四半期の業績が計画どおりに推移していると説明し、通期予想を据え置いています。減益をそのまま経営危機とみなすのは適切でなく、逆に増収だけで収益力が改善したと言い切ることもできません。管理部門を志望するなら、どの事業の変化を支援する仕事になるかまで考えると、決算を読む意味が明確になります。

10月9日公表の9月月次は、小売店舗とEC販売の速報値を単純合算したものです。既存店売上は前年に近い一方で客数は前年を下回り、商品開発や販促の成果と天候の影響が併存しています。この月次はグループ全体の決算ではなく、建設・貿易の状況を示すものでもありません。

財務面では第1四半期末の自己資本比率は29.6％です。有報は設備投資などに伴う借入や、買収先の業績が計画に届かない場合のリスクも説明しています。これらの数字だけから給与削減や雇用調整を予測することはできませんが、予算管理や買収後の管理が重要な仕事である背景は読み取れます。

応募前は「担当できる決算」と「学びたい領域」を具体化する

綿半HDの管理部門へ応募するなら、経理経験の年数だけでなく、どの工程を自分の責任で終えたかを示すと、求人との適合を説明しやすくなります。東京と飯田で重視する要件が違うため、同じ職務経歴書を勤務地だけ変えて使うより、担当業務を整理する方が効果的です。

飯田向けには、月次締め、残高確認、決算整理、予実の説明などのうち、どこまで自力で担当したかを明確にします。会計・税務知識や簿記2級相当という条件に加え、主体的に完結できることが書かれているため、担当した会社や部署の規模、確認者との分担を伝えると実務力が伝わります。

東京の税務向けには、担当した税務論点、グループ会社との調整、専門家に相談した内容と自分が判断した内容を分けて整理します。連結決算や組織再編の経験があれば歓迎条件との接点になりますが、経験していない分野を広く担当したように見せる必要はありません。どの知識を応用できるかを具体的に示す方が、配属後の教育範囲も明確になります。

飯田の公式選考では、履歴書と性格検査、書類選考、最低2回の面接という流れが案内されています。早い人で1カ月ほどという説明はありますが、全員の内定までの日数を約束するものではありません。東京の募集は採用プロジェクト担当を通じた受付のため、飯田の選考回数をそのまま流用せず、個別に確認します。

条件面で特に整理したいのは、初年度の年収内訳、担当会社と職務範囲、勤務地変更の可能性です。飯田の未経験歓迎という見出しと必須条件の関係、東京の予定年収と月給・賞与の算定前提は、応募者の理解が分かれやすい箇所です。内定時の条件書で具体化しておけば、平均年収や求人の短い見出しから生じる期待のずれを減らせます。

まとめ

綿半ホールディングスの平均年収831.1万円は、平均年齢50.3歳、平均勤続19.23年の本体社員の実績です。綿半ホームエイドの536.3万円とは別の集計で、どちらも中途入社時の提示額を保証するものではありません。

管理部門の転職では、飯田で月次・決算を担う経理と、四ツ谷で専門知識を生かす税務が具体的な選択肢になります。多角経営やM&Aによる仕事の広がりに関心があり、自分の専門性と担当範囲を明確にできる人は検討しやすい企業です。給与の前提、異動、在宅勤務の運用まで個別求人に即して確認し、自分が担いたい役割と合わせて判断しましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 綿半ホールディングス 第78期有価証券報告書（2026年3月期）
• 綿半グループ 中途採用
• 公式採用：綿半HD北方本店 経理グループ
• doda：綿半HD 四ツ谷・税務（確認日2026年10月18日）
• 転職会議：社内SEの年収・評価の公開投稿（2023年1月18日）
• 転職会議：同回答者の働き方の公開投稿
• 綿半グループ サステナビリティ・人財
• 綿半HD 2027年3月期第1四半期決算短信
• 綿半HD 2027年3月期月次動向・9月
• 綿半HD 東陽興業のグループ入り（2026年9月24日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月18日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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