ティーライフの評判・年収500.7万円｜通販・EC職の給与と勤務地を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

ティーライフは、健康茶や健康食品の通信販売に加え、生活雑貨などのEC運営、法人向けの制作サービス、物流施設の運営も行う会社です。商品を買った人の口コミだけでは、転職後の仕事内容や給与は分かりません。仕事を選ぶ際は、静岡を中心とした通販業務、東京のEC部門、物流を支える機能に分けて見ることが大切です。

この記事の結論

• 年収：最新有報の平均は500.7万円。対象は2025年7月期です。
• 仕事：総合職・社内SE・東京のEC職で担当範囲と給与が異なります。
• 勤務地：全国転勤の総合職と、東京で転勤なしの募集を区別します。
• 現況：Lifeitは本体へ統合済み。通販と物流の採算変化にも注目です。

この記事では、2026年10月18日時点で公開されている有価証券報告書、採用ページ、直近決算と社員の公開口コミを確認しました。2026年7月期の決算は公表済みですが、その期の有価証券報告書は10月23日提出予定のため、給与情報は2025年7月期の原本を用いています。年度の異なる数字を同じ時点のものとして並べないよう整理します。

ティーライフで働くとは｜健康茶の通販からEC制作・物流まで

ティーライフの求人を理解するには、「お茶を売る会社」という印象を少し広げる必要があります。商品の企画や販促だけでなく、受注を支えるシステム、出荷、他社のネット販売を支える制作など、売る仕組み全体に仕事があります。一方で、どの募集からでもすべての仕事を経験できると約束されているわけではありません。

健康茶の商品評価と、会社で働いた人の評判を分ける

ルイボスティー、プーアール茶、メタボメ茶などを調べると、味や価格、配送に関する感想が多く見つかります。それらは顧客体験として意味がありますが、社員の評価制度や残業、上司との関係を示すものではありません。本記事の評判は、職種や投稿時期が分かる社員・元従業員の公開情報に限定します。

会社の事業は、健康茶・健康食品・化粧品などを扱うウェルネス事業と、施設の賃貸や出荷請負などのロジスティクス事業に分かれます。通販の中にも自社商品、外部から仕入れる商品、テレビショッピング向けの卸、ECモールなど複数の販売経路があります。同じ販売職・企画職でも、担当する商品と販売経路によって必要な経験が変わります。

たとえば、既存顧客向けの販促を考える仕事と、ECモールで商品ページを改善する仕事では、制作物も判断に使う数字も異なります。編集上の見立てとしては、「通販の仕事をしたい」という希望を、商品、顧客、販路の三つに分けると応募先を選びやすくなります。ティーライフでは総合職の募集範囲が広いため、この整理が配属後の認識差を減らす助けになります。

旧Lifeitは、現在はティーライフの事業部

東京のEC関連の求人にはLifeitの名称が残っています。公式の合併案内によると、株式会社Lifeitは2025年7月1日にティーライフへ吸収合併され、独立した法人としては解散しました。その後もティーライフの事業部として事業を続けています。現在の会社情報も「ティーライフ株式会社 Lifeit（旧株式会社Lifeit）」という表記です。

したがって、旧Lifeitのサイトから応募する仕事を、現在も別の子会社に入社する募集だと決めつけないことが大切です。サイトにはWebデザイナーやWebディレクターの仕事内容が掲載されており、東京オフィスは東京都目黒区青葉台です。応募時には、ティーライフのどの部門で働くのか、提示される労働条件の雇用主名と所属名を合わせて確認できます。

また、合併前のLifeitで働いた経験と、合併後のティーライフ全体の制度は同じものではありません。旧社名で見つかる口コミを参考にする場合も、当時の働き方の記録として読む必要があります。本体の平均給与を東京EC部門の平均給与として置き換えることもできません。

平均年収500.7万円をどう読むか｜年齢・勤続と募集給与の違い

公式の平均給与は会社を比較するための基礎になります。ただし、ティーライフでは子会社の統合によって単体の人員構成も変わっています。平均だけで入社時の給与を予想するより、年齢と勤続年数、実際の職種別募集を順に確認した方が具体的です。

最新の有価証券報告書にある4つの指標

出典は第42期有価証券報告書の従業員欄です。人数は就業人員で、当社から他社への出向者を除いています。臨時従業員にはパートタイマーを含み、派遣社員は含みません。原本には8時間換算という注記はないため、53人をフルタイム換算の人数とは扱いません。連結の従業員数は144人、臨時従業員は55人の外数です。

40.7歳・勤続10.3年という構成に対応する平均なので、未経験での入社直後や、特定の専門職だけの年収水準を示す値ではありません。また、単体従業員は前期比22人増えていますが、有報は主な理由を二つの子会社の吸収合併と説明しています。採用だけで22人増えたと解釈すると、会社の拡大の仕方を読み違えます。

一方、同じ有報の連結人員は前期比17人減で、主に自然減によるものとされています。単体の増員とグループ全体の人数変化は両立します。この違いは、平均給与の変化を昇給率と同一視しないためにも重要です。部署や役割ごとの給与が公表されていない以上、全社員が平均額を受け取っているとはいえません。

給与の口コミは、評価の運用を見る手がかりにする

Yahoo!しごとカタログの公開口コミでは、2022年9月17日投稿の営業職・男性30代・課長・新卒入社の回答者が、部署による評価の違いに不満を示しています。回答時は現職で、2022年頃の経験です。この公開範囲では本人の具体的な年収額を示せる情報がなく、ここから職種別の給与相場を算出することはできません。

この声は、平均給与の高低よりも、どの成果を誰が評価するかを確かめる材料になります。現在の総合職募集には商品企画、広告制作、物流など異なる業務が含まれます。売上のように直接数字が出る仕事と、安定稼働を支える仕事では成果の示し方が違うため、希望する配属の評価項目を聞く方が、古い一つの感想を全社の現状とみなすより実用的です。

入社時の年収は、職種別の提示額から判断する

Webデザイナーの賞与は年2回、業績によるとされています。月給の12カ月分だけなら最低掲載額で312万円ですが、これは賞与や追加の時間外手当を含まない単純計算であり、会社が示す予定年収ではありません。社内SEの450万～600万円という年収帯と比べるときには、同じ範囲の金額にそろえる必要があります。

総合職については新卒初任給を中途給与へ当てはめず、経験と担当業務に対する提示額を待つのが適切です。生活設計に使う場合は、月々の確定給与、固定残業の有無、変動する賞与を分けて考えると、500.7万円という全体平均に引っ張られずに比較できます。

中途採用は3つの入口で比較｜全国総合職・静岡SE・東京EC職

ティーライフでは、公式の広い総合職募集と、役割を絞った専門職募集が並んでいます。職種名が近くても、配属を決める方法や異動範囲が同じとは限りません。以下は2026年10月18日に公開を確認した内容で、採用枠の充足状況や個別の待遇は応募先の案内で決まります。

総合職は、通信販売の幅広い業務と転居転勤が前提

公式キャリア採用ページによると、総合職はマーケティング、販促・商品企画、広告・カタログ制作、顧客分析、WEBサイト運営、コールセンター、物流などを募集範囲に挙げています。雇用形態は期間の定めのない正社員で、試用期間は3カ月です。ただし、この一覧は各部門で個別の欠員があることを示すものではありません。

勤務地は全国で、転居を伴う転勤ができることが条件です。静岡本社の会社だから静岡勤務に固定される、と考えるのは避けた方がよいでしょう。商品づくりや販促、顧客対応を横断して経験したい人には検討しやすい入口ですが、特定の職種・地域を必須条件にする人は、初期配属だけでなく将来の異動範囲まで合うかを見ます。

求める人物像には、コミュニケーション、自ら学んで挑戦する姿勢、海外事業への意欲が挙がっています。語学、デザイン、WEB作成などの得意分野も活躍の幅につながると説明されています。編集上は、これを単なる人物評価の言葉で終わらせず、どの商品や顧客に対し、自分の技能で何を改善したいのかまで具体化することが応募準備になります。

たとえばカタログ制作の経験がある人なら、制作点数だけでなく、顧客層に合わせて訴求を変えた経験を示せます。物流の経験者なら、出荷品質や業務の組み立て方を説明できます。広い募集だからこそ、希望業務と貢献できる領域を曖昧にしない方が、会社側との配属の相談を進めやすくなります。

社内SEは、通販システムと物流・社内ITを支える経験者向け

doda提供の転職EX掲載求人では、静岡県島田市の本社で社内SEを募集しています。掲載予定期間は2026年10月5日から2027年1月3日までです。正社員・無期雇用、試用3カ月は条件変更なし。転勤は「当面なし」で、将来まで転勤がないという表現とは異なります。

担当業務は、通販システムの改修・保守、物流センターのWMSの運用、Windows・Linux環境のインフラやセキュリティ、社内問い合わせ、新基幹システム導入です。募集に記された情報システム部は3人体制です。小規模な組織でシステムを幅広く見る仕事であり、プログラミングだけを担当する求人として読むと役割が狭すぎます。

必須条件には、社内SEの実務、基幹システム開発、Windows Server・Linuxの運用、セキュリティの基礎知識が並びます。業務研修があることは、これらの経験を不要とする意味ではありません。既存システムを安定して動かしながら更新に関わりたい経験者には、仕事内容を検討する価値がある募集です。

一方、求人には新基幹システムの業者選定時期として年が明確でない記述が残っています。現在すでに選定済みなのか、要件整理の段階なのかは本文だけで決まりません。応募時には工程と入社直後の役割を確認すると、自分が提案できる範囲や、運用と開発の比率を判断できます。

東京のEC職は、商品ページ制作と法人向けディレクションを分ける

Lifeitの公式採用ページにあるWebデザイナーは、ネットショップの商品ページ、特集、画像、メールなどの制作・更新を行う正社員募集です。制作経験が必要で、「業界未経験可」を「デザインの実務経験がなくてもよい」と読み替えることはできません。東京オフィス勤務で転勤なし、試用3カ月は給与・待遇に差がないと記載されています。

自社のECを継続的に育てる仕事なので、納品したら終わる制作と比べ、運営結果を見ながら手を加える機会があると考えられます。募集では商品や顧客の分析も業務に含まれています。編集上は、見た目の制作技能に加え、商品を理解し、販売担当と相談して改善を重ねたい人に合う職務内容です。

別枠のWebディレクターは、法人向けのデザイン・制作サービスを担当します。顧客の課題整理、企画、制作進行、KPIの設定・改善などが仕事で、Webディレクション経験3年以上、HTML・CSS・JavaScriptの基本理解、Office製品の実務経験が必須です。給与額は規定によるとされ、固定残業の条件や試用期間の詳細は掲載されていません。

両方とも東京で転勤なしという点は共通しますが、自社ショップの制作を担うか、外部の顧客と案件を進めるかが違います。デザイナーの月26万円・固定残業40時間という条件を、ディレクターにも適用されると考えてはいけません。また、公開ページには募集の更新日が示されていないため、現在募集している担当領域と制作環境を先に確認するのがよいでしょう。

働き方の評判は、休日の定義と職場ごとの運用を合わせて読む

休日や在宅勤務は、会社名だけで一括りにすると差が見えにくくなります。ティーライフの場合、同じ年間120日という数字があっても、会社カレンダーと土日祝休みは別の条件です。口コミも、その人がどの職場・雇用形態で働いたかを確認して読む必要があります。

年間休日と残業は、掲載枠の条件を優先する

公式総合職は年間休日120日、8時15分から17時15分までの実働8時間です。静岡の社内SE求人も120日ですが、完全週休2日制の休日は会社カレンダーによるとされています。東京のWebデザイナーとWebディレクターは、9時から18時の実働8時間、土日と祝日を休む条件です。地域だけでなく勤務の時間帯も違います。

社内SE求人は見出しに残業時間の目安がある一方、勤務時間欄には時間外労働なしという記載があります。東京デザイナーのページも残業の目安が箇所によって一致していません。このため本記事では、いずれも現在の平均残業を一つの数字で断定しません。担当部門の通常月と繁忙月、システム更新や販促の集中時にどのように調整するかを確かめる方が役立ちます。

東京の二つの職種には、1年以上勤務した後、状況に応じて在宅・リモート勤務が可能とあります。入社時から自由に在宅勤務を選べる募集とは異なります。出社を前提に通勤できるかを先に判断し、その上で適用条件や頻度を確認する順番が現実的です。

Indeedの2024年1月10日投稿では、袋井のパート勤務の回答者が、仕事量による勤務時間・シフトの変動に不満を示しています。これは特定の時期と雇用形態の経験で、正社員の残業や全社の休日を表す情報ではありません。ただ、物流の仕事を希望する人にとっては、忙しさと勤務計画の関係を確認するきっかけになります。

相談・育成制度と、利用できる職場の実態を確かめる

2025年7月期の有価証券報告書によると、新入社員・階層別の研修、資格取得支援、外部の国家資格を持つキャリアコンサルタントへの相談、自己申告によるキャリア開発支援を実施しています。タレントマネジメントシステムを用い、グループ内の人材情報を可視化する施策もあります。異なる事業を統合した会社で、個人の経験を把握しようとする仕組みといえます。

有報にある女性管理職比率は18.2％で、2030年7月までに30％を目指す方針です。男性の育児休業取得率は50％、同じ期限の目標も50％です。これらは提出会社についての値であり、連結全社に共通する実績ではありません。「えるぼし」の最高位と「くるみん」の認定にも触れていますが、認定だけで個々の配属先の働きやすさを保証することはできません。

先に紹介した2022年の営業職の回答者は、上司への相談や育児後の復帰について肯定的な趣旨も述べています。同じ人が評価制度に不満を持ちながら、別の面では支援を感じることはあります。会社の評判を良い・悪いの一語にまとめるより、相談のしやすさ、役割の評価、勤務調整をそれぞれ分けて見る方が、自分の優先条件に結び付きます。

東京デザイナーの募集では、制作に入る前に物流や顧客対応を知る研修も説明されています。これは通販の画面だけでなく、商品が届くまでの流れを理解する機会です。デザインの経験を活かしつつ運営にも関わりたい人には意味がありますが、すでに経験がある人ほど、研修後にどの店舗や業務を任されるのかまで確認するとよいでしょう。

応募資料は、総合職と専門職で伝える材料を変える

総合職の公式選考は、書類選考、一次面接、二次面接を経て内定という流れです。履歴書に加え、文章やデザインなど、自分をPRできる資料を求めています。決められた資格名だけで選ぶ募集ではないため、どの業務で経験を使いたいかが伝わる資料を準備できます。

東京デザイナーでは、一次面接に筆記・実技が組み合わされる場合があり、簡単なバナー制作などの例が示されています。ポートフォリオは完成画像だけでなく、自分の担当範囲、商品をどう見せようとしたか、運営側と調整した点が分かると職務に結び付きます。ディレクターでは制作進行だけでなく、顧客の課題や数値をどう改善行動につなげたかが業務内容と対応します。

社内SEなら、通販、倉庫、社内利用者のどこに影響するシステムを扱ってきたかを整理すると、求人の幅広い仕事との接点を説明できます。使用言語の一覧だけより、障害を防ぎながら変更した経験や、利用部門と要件を調整した経験が役割の理解につながります。いずれも採用を保証する方法ではなく、公表された仕事内容に沿った準備の考え方です。

将来性は通販の採算と物流拠点の変化から見る

ティーライフの事業を見る際は、健康茶という商品分野の印象だけで成長を判断できません。2026年7月期は減収減益で、通販と物流では利益の動きが異なります。ここでは、働く領域にどんな改善課題があるかという観点で決算を整理します。

2026年7月期は減収減益、ECも販売経路で明暗がある

2026年10月16日の訂正後資料によると、ウェルネス事業の売上高は101億8,900万円で3.6％減、セグメント利益は1億2,700万円で52.3％減です。テレビショッピング向けの卸やECモールの競争が影響したほか、海外販売の先行投資、関税・商品発送費などの負担が説明されています。一方、Amazonの国内外販売は伸長しています。

したがって「ECだから伸びている」「通販全体が一様に悪い」のどちらも、今回の説明とは合いません。販売先や商品、獲得にかかる費用によって状況が異なります。企画・制作に応募する人は、どの販売経路を担当し、売上だけでなく利益やリピートの改善にどう関わるのかを把握すると、入社後の課題が具体的になります。

会社は商品・ブランドの強化や海外での販売拡大を進めています。ただし、そうした取り組みがすでに利益拡大として実現したとまではいえません。編集上は、完成された商品群をそのまま販売する仕事だけでなく、競争と費用を見ながら売り方を作り直す仕事にも関心がある人に、事業の現状を詳しく検討してほしい会社です。

物流は売上が伸びた一方、名古屋からの撤退を予定

ロジスティクス事業は売上高9億5,200万円で2.7％増、セグメント利益1億8,400万円で2.8％減でした。施設の稼働率や顧客開拓、賃料などの値上げが売上を支える一方、名古屋センターの家賃負担や退去に関する資産除去債務の計上が利益に影響しています。これらの売上はセグメント間調整後、利益は調整前の開示です。

決算説明資料では、名古屋センターから2027年4月に撤退する計画を示しています。また、静岡県袋井市内の冷蔵ラック倉庫を備える中古物件を、新たな物流センターとして稼働させる予定も説明しています。撤退と新しい拠点への展開が同時に進むため、物流の仕事を一律に縮小・拡大のどちらかで捉えるのは適切ではありません。

物流に応募する際は、拠点名と担当する機能が特に重要になります。自社通販の出荷、外部顧客へのサービス、施設運営では求められる業務が異なり、移転や新拠点の計画によって役割が変わる可能性もあります。公表計画は個々の社員の異動を確定するものではありませんが、勤務先を具体的に確認する理由になります。

10月の訂正は資金の区分変更、次期増益は会社予想

10月16日の訂正は、満期まで3カ月以内の定期預金をキャッシュ・フロー計算書上でどう区分するかに関するものです。会社は、連結貸借対照表と連結損益計算書には影響しないと説明しています。訂正後の期末現金・現金同等物は28億5,500万円です。古い資料にある19億5,500万円を使って資金の減少を論じると、訂正の影響を見落とします。

2027年7月期の会社予想は、売上高113億6,300万円、営業利益4億3,700万円です。前期比で売上2.0％増、営業利益40.4％増を見込みますが、現時点の実績ではありません。名古屋撤退に伴う費用などを含む事業計画のもとで、会社がどの仕事に人材を必要としているのかを確認する材料として読むのが適切です。

こうした事業の変化は、直ちに社員の給与引下げや雇用条件変更を意味しません。一方で、利益改善を目指す時期であることは、企画の優先順位や新しいシステム、拠点運営の進め方を理解する背景になります。求人票の待遇と経営計画を分けて確認し、入社後に任される課題を具体的に把握することが大切です。

まとめ｜ティーライフは、希望する仕事と勤務地を先に絞って検討する

ティーライフの最新有報にある平均年間給与は500.7万円ですが、これは2025年7月期の単体平均です。応募時の判断には、総合職の規定給与、社内SEの年収帯、東京デザイナーの固定残業を含む月給という、実際の募集条件を用います。旧Lifeitは本体の事業部になっており、旧社名と現在の雇用主体も合わせて読む必要があります。

幅広い通販業務と転居転勤を受け入れられるなら総合職、静岡で通販・物流のITを支える経験を活かすなら社内SE、東京でEC制作や法人案件を担当したいならLifeit部門というように、入口ごとの役割を比較できます。社員の古い声は評価や支援を確かめる手がかりにし、現行の待遇や業績の変化と同一視しないことが、納得して応募先を選ぶための基本になります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第42期有価証券報告書（2025年7月期）
• 2026年7月期決算短信・説明資料の訂正（2026年10月16日）
• 公式キャリア採用・総合職
• Lifeit・吸収合併の案内
• Lifeit・現在の会社情報
• Lifeit・Webデザイナー／Webディレクター採用
• 転職EX（doda提供）・静岡本社の社内SE募集
• Yahoo!しごとカタログ・公開社員口コミ
• Indeed・公開従業員口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月18日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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