ヒラキの求人・年収を職種別に比較｜商品企画・販売・経理・社内SE

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 求人：販売責任者候補、商品企画、経理、社内SEで必要経験が違います。
• 年収：有報平均は485万円。職種別の提示額と残業代の内訳を分けて比較します。
• 休日：確認した4求人は年間110日。本社職も月間休日の調整条件を確認します。
• 事業：通販の顧客接点を再構築中。2026年9月に物流・顧客対応の組織を変更しました。

ヒラキへの転職を考えるとき、靴が安い理由や購入者の満足度だけでは、社員として働く条件は分かりません。同社は商品を企画し、海外の生産先と調整し、通販・店舗・卸の経路で販売する会社です。売場を運営する仕事と、商品開発や社内システムを担う仕事では、求められる経験も給与の仕組みも異なります。

この記事では2026年10月17日に確認した募集情報をもとに、販売責任者候補、商品企画、経理財務、社内SEを比較します。最新有価証券報告書の年収485万円、社員本人の給与投稿、求人の予定年収を区別し、職種ごとにどこまで仕事を任されるかを整理しました。新卒向けの総合職紹介を、そのまま中途の募集職種や給与条件には使っていません。

ヒラキの求人は「安い靴を売る仕事」より広い

公式採用ページには、中途の経理・総務業務が掲載されています。加えて、公開されているリクルートエージェントのヒラキ株式会社の求人では、岩岡本店の販売責任者候補、岩岡本社の商品企画・開発、経理財務、社内SEを確認できました。いずれも雇用主はヒラキ株式会社ですが、職務と給与条件は別々です。

靴が好きだから商品企画、接客が好きだから店長候補、と考える前に、この経験要件を見てください。商品企画の求人は、必ずしもデザイン職経験を入口としていません。一方、販売職は小売の正社員経験を求めており、販売未経験者全般を対象とする募集ではありません。求人の「業界未経験歓迎」と、職種の実務経験が不要という意味は違います。

通販や物流に関心がある場合も、会社の事業にその機能があることと、現在その職種の中途募集が出ていることを分けます。公式サイトの新卒総合職には商品開発、カタログ、Web、貿易など幅広い配属先が挙がりますが、それを根拠に、すべてが中途で募集中とは判断できません。希望する仕事の個別募集があるかを起点にすると、応募理由を具体化できます。

ヒラキを検討する魅力の一つは、商品と売場、通販の仕組みが同じ会社の事業としてつながっていることです。ただし、その広さは担当領域が曖昧でよいという意味ではありません。自分の経験をどの工程に使い、隣接部門と何を調整するかまで考えると、単に消費者として好きな会社という応募から一歩進めます。

平均年収485万円の対象と、社員が回答した給与

第49期有価証券報告書によると、2026年3月期のヒラキ単体の平均年間給与は4,850千円、万円に直すと485万円です。賞与と基準外賃金を含み、前事業年度比では2.7％増とされています。特定の売場や商品企画職だけの平均ではなく、同社の提出会社ベースの数値です。

人数と年齢・勤続は2026年3月31日現在です。臨時従業員はパート・アルバイトの年間平均雇用人員で、1カ月165時間に換算されています。そのため、単純な在籍者の頭数として読んだり、230人と314人を合計した人全員の平均給与が485万円だと考えたりすると、原本の定義からずれます。

平均年齢46.5歳、勤続17.0年という構成を見ると、入社直後の給与を485万円と想定できないことも分かります。長く在籍して役割を担う人と、初めて小売や商品開発へ入る人は同じ条件ではありません。逆に、管理職候補や専門職として採用される人の提示額を、会社平均だけで上限と決める必要もありません。

給与の口コミは本人の職種と時点を付けて読む

エン カイシャの評判の2026年7月29日投稿では、店舗販売事業部の男性バイヤー・主任、新卒入社、在籍6～10年、回答時現職の正社員が年収350万円と回答しています。公開部分には、役職が付く前の給与を低いと感じる趣旨の記述があります。本人入力の年収と内訳に単純計算で整合しない部分もあるため、月額や賞与を再計算して会社の標準モデルにはしません。

2026年6月9日投稿の女性事務職は、新卒入社、在籍6～10年、2026年に退職した正社員で、年収300万円を回答しています。この人は人員不足による負担を退職理由として挙げています。管理職候補の求人とは職位が異なり、配属部署や当時の人員配置も個別の事情です。現在の全社員が同じ給与や負担だと一般化することはできません。

この2人の声と有報平均の違いは、求人を確認するときに初任の職位や担当範囲を聞く理由になります。事務という職種名で一括りにせず、日常処理を担う仕事と、決算の責任を持つ経理財務のプレイングマネージャーを区別することが必要です。評判の点数だけで選ぶより、自分が入る部署の人員と引き継ぎを具体的に知る方が、実務の判断に使えます。

職種別の年収と固定残業代は一緒に比較する

経理財務の下限月給30万円は、基本給24万1,460円と固定残業代5万8,540円の組み合わせです。社内SEは月額欄に基本給29万5,120円から、固定残業代7万1,540円から、諸手当2万円からを記載しています。いずれも固定分を超える残業代は別途支給です。固定30時間は給与計算上の設定であり、毎月必ず30時間残業するという実績ではありません。

社内SEの年俸を12で割った値を、そのまま求人の月給と置き換えることも避けます。公開ページでは年俸の分割回数まで明示されていないためです。販売と商品企画の基本給欄はいずれも月30万円からですが、経理の月30万円とは内訳が異なります。額面の月給が同じに見えても、時間外労働に対する支給方式まで並べて比較してください。

公式中途採用の一般案内は、給与を経験・年齢・能力などを考慮して決めるとしています。また賞与は年2回で、業績により期末賞与を支給した実績を説明しています。これを「毎年必ず3回」とは読めません。媒体の想定年収と公式の一般規定をもとに、最終的な役職、基本給、賞与対象期間を提示条件で確かめるのが実際的です。

商品企画はデザインの発案だけでなく量産までつなぐ

現在確認できる商品企画・開発は、衣料・インテリア・生活雑貨が対象です。靴の会社だからといって、今回の募集を靴のデザイナー求人と読み替えることはできません。自社通販と店舗で販売する商品の企画から、工場選定、原価・納期交渉、量産準備までをつなぐ仕事として掲載されています。

必須要件は、製造業の生産管理や品質管理など、ものづくりの流れが分かる実務経験です。海外工場との折衝や商品開発・デザインの経験は歓迎する条件に分かれています。この組み方からは、見た目のアイデアだけでなく、企画したものを一定の品質・原価・納期で作る力が重視される募集だと読めます。

生産・品質管理の経験を商品化に活かせる

求人ではデザイン業務を外注し、企画を指示書にまとめ、外部からの案を確認する工程を説明しています。したがって、デザインの専門ソフトを操作した経験だけが仕事の価値ではありません。仕様を明確にし、素材や構造を詰め、製造上の制約と売価のバランスを取る経験が、募集の実務とつながります。

生産管理から応募するなら、予定どおり納品した事実に加えて、遅延の予兆をどう見つけ、工場や社内のどの部門と調整したかを整理できます。品質管理からなら、不良の原因を仕様へ戻して改善した経験が関連します。ヒラキが低価格を特徴とするからこそ、値下げするだけでなく、品質を維持しながら原価を抑える工程の説明が重要になります。

有価証券報告書も、円安や物価上昇の環境では低価格だけで商品を開発することが難しくなり、価格以上の価値や機能を感じてもらえる商品づくりを課題としています。安く作った実績だけでなく、使う人にとって残すべき機能と、削減できるコストをどう区別したかが、この企業で経験を説明する軸になります。

転勤なしでも海外出張はある

商品企画の勤務地は神戸市西区の岩岡本社で、求人は転勤なしとしています。一方で、中国などへの出張は2カ月に1回程度の記載があります。勤務地が固定されることと、常に本社だけで仕事をすることは違います。家族の事情で宿泊出張が難しい場合は、この点を応募の早い段階で確認した方がよいでしょう。

配属先の掲載情報は5人で、商品開発部全体は22人です。少人数の担当組織では、企画、工場調整、量産準備のどこまでを自分で進め、どこから他の担当者に引き継ぐのかが大切になります。経験を広げたい人には魅力がある一方、特定工程だけに集中したい人は、自分が望む専門性の深め方と合うかを確認する必要があります。

販売責任者候補は仕入れと売場の数字を自分で動かす

岩岡本店の販売職は、1～2年後に責任者となることを見据えた募集です。店長や副店長などの経験は歓迎条件ですが、必須なのは小売店で正社員として販売した経験です。靴だけでなく、衣料、日用品、ドラッグストア、コンビニなどの経験も要件に挙げています。

仕事内容には、集客策、販売計画、POPや陳列の改善、売上・計数管理、仕入れ数量の決定、パート従業員の育成とシフト管理が並びます。会社から送られてくる商品を決まった手順で販売するだけでなく、何をどの数量で仕入れ、どう売るかに関われることが募集の特徴です。

この裁量を魅力と感じるなら、売上を伸ばした経験と併せて、在庫や粗利をどう管理したかも説明すると仕事に近づきます。例えば売場を変えた後に販売数だけが増えても、値下げや廃棄が増えれば利益の効果は違います。仕入れ数量を決める役割では、売り切るための販促と、残った商品の扱いまで考えた経験が重要です。

ヒラキの有報では、総合店での靴売場に加え、特価商品やお菓子売場などを使った集客・差別化を進める方針が示されています。岩岡本店の求人も複数のフロアや食品館を含む店舗の説明です。靴だけの接客に専念したい人と、異なる商材を組み合わせて売場全体を動かしたい人では、仕事への向き合い方が変わります。

掲載される各フロアの体制は社員7～8人、パート20人程度です。責任者候補としては、自分で販売する力に加えて、短時間勤務者を含むチームへ売場方針を伝える力も必要になります。誰でも同じ説明ができるようにした、引き継ぎを改善した、忙しい時間帯の配置を見直した、といった経験は店舗管理と関連します。

1～2年という責任者へのステップは会社が見据える経路であり、全採用者の昇格保証ではありません。入社時の担当売場、どの実績を責任者登用の判断に使うか、仕入れの決裁範囲を確認すると、「裁量が大きい」という言葉を自分の仕事として捉えられます。転勤についてもこの求人は当面なしで、将来まで全国的に異動がないという条件ではありません。

経理と社内SEは、通販・店舗・卸を横断する実務がある

本社の専門職は、業務を細かく切り分けた大組織と同じ働き方とは限りません。経理では各事業の数字をまとめ、社内SEでは業務アプリからネットワーク、利用者対応までを扱う募集です。専門経験を一つ持ち、その経験を周辺へ広げたい人にとって比較しやすい求人です。

経理は決算を自分で完結できる経験が入口

経理財務の募集はプレイングマネージャーで、会計・税務知識と経理経験5年以上、決算を主担当として進められることを求めています。学歴欄は大学・大学院、資格欄には日商簿記検定2級の記載もあるため、応募前にこの条件も確認します。業務には月次から年次決算、税務申告、開示、連結、資金管理、外為決済、監査法人や金融機関への対応を挙げています。経験や適性に応じて担当するため、採用直後から全業務を一人で担うと決め付ける必要はありません。

求人上の経理体制は8人で、社員の男女各3人とパート2人です。応募では「経理を何年経験したか」に加え、決算で自分が判断した範囲、会計上の論点を誰と確認したかを説明すると役割が伝わります。日常仕訳を正確に処理する経験と、締め切りを見ながら全体を取りまとめる経験は、同じ経理でも責任の内容が違います。

通販・店舗・卸という販売経路の違いも、経理が扱う数字に関わります。商品や在庫、広告、店舗の活動を数字から読み、事業側へ伝える経験を積みたい人には接点があります。一方で、決算の主担当経験がなく、入社後に初めて基礎から学びたい人は、今回の管理者候補の要件との距離を確認すべきです。

社内SEはアプリとインフラの担当を分けない

社内SEの求人は、業務システムの開発・運用・保守・検証のいずれかの実務経験に加え、言語を問わずプログラミング経験を求めています。どちらか一方だけでよい募集ではありません。要件定義から実装・テスト、自らのコーディング、外注先との折衝、社内調整、ヘルプデスクまでを対象にしています。

配属先のプロジェクトシステム室は8人で、岩岡に5人、朝来の物流拠点に3人という掲載です。募集自体の勤務地は岩岡本社ですが、通販や物流を支えるシステムがあることを踏まえると、利用する部門の仕事を理解する必要があります。開発して終わりではなく、日々使う現場の問い合わせを次の改善へ戻す役割まで受け入れられるかが検討点です。

インフラとアプリの区分がなく、ネットワークからSaaSまで横断する点は、専門性を広げる機会にも、担当範囲の広さにもなります。応募時は、経験が深い領域、対応できる周辺領域、支援が必要な領域を分けて説明するとよいでしょう。すべて一人でできると誇張するより、外部ベンダーや社内担当者とどう問題を解決したかを示す方が募集の実務に合います。

年間休日110日の取り方と、平均残業8時間の対象を確認する

今回確認した4職種は、いずれも年間休日110日です。ただし、販売はシフト制、本社の経理・商品企画は原則土日祝を休日としながら月9～10日の中で調整する説明があります。「土日祝休み」という見出しだけから、すべての土日祝が必ず休みの完全週休2日制と置き換えないことが大切です。

4求人には1日所定7時間45分と休憩60分が掲載されています。ただし、販売や社内SEの別欄にある時間帯の例と、所定時間の記載は、そのまま計算すると一致しない箇所があります。本記事では時間を独自に修正せず、採用時に実際の勤務表と所定時間を確認する項目としています。

販売は9時25分～18時と11時25分～20時、社内SEは8時55分～17時40分と8時25分～17時15分という掲載です。始業・終業の時刻だけでなく、休憩の配置やシフトごとの所定時間を確認すれば、通勤・家庭との両立を具体的に考えられます。本社職だから勤務の調整が一切ないと考えるより、求人の備考まで読むことが必要です。

公式採用ページによると、2026年3月期の月平均残業時間は8時間、平均有給休暇取得日数は13日です。会社が公表する実績として参考になりますが、特定の経理担当や商品開発担当の繁忙期を表した数字ではありません。経理の締め、海外出張、システム変更、店舗の販促など、希望職種の仕事が集中する場面と併せて考えてください。

また、新卒3年未満の離職率18％は、2023年4月から2026年3月という対象期間の新卒採用に関する指標です。中途入社者全体の離職率や、入社後に辞める確率として利用する数値ではありません。退職者の個別投稿にあった負担感を知る場合も、全社平均と相殺して無視するのではなく、応募部署の現状や増員・欠員の理由を確かめる材料にすると実用的です。

試用期間と転勤表記も職種ごとに見る

4求人はいずれも正社員で期間の定めなし、試用期間6カ月、条件変更なしと掲載しています。販売は転勤が当面なし、本社3職種は転勤なしという表記です。一方、業務や就業場所の変更範囲については、本人の希望や会社判断によるという備考もあります。職種名や現在の勤務地だけで将来の配置まで判断せず、提示される雇用条件の範囲と照合してください。

寮・社宅は、今回の媒体求人ではなしとしています。勤務地はいずれも神戸市西区で、マイカー通勤可能の案内があります。転居して応募する人は、会社の上場区分や年収だけでなく、通勤手段と住居費も含めて比較すると、手元に残る金額を把握しやすくなります。交通費の支給は規定に基づくため、車通勤時の算定も確認対象です。

研修と中途登用の実績は、経験者に期待する役割と結び付く

公式採用情報は、新卒だけでなく中途採用者も新入社員研修の対象としています。さらに若手・中堅、管理職向けの研修や、会社指定の通信教育の受講料補助を案内しています。通信教育は合格修了などの条件に基づく補助で、希望する学習費を無条件に全額負担するという制度ではありません。

靴の会社らしい教育として、シューフィッター講習もあります。足と靴合わせの知識を身に付けるもので、公式の2026年3月期の資格取得者数は21人です。資格の存在は、接客で商品の価格だけを説明するのではなく、顧客の足に合う選び方まで提案する仕事につながります。ただし、全職種が必ず受講・取得するとは明記されていません。

2026年6月29日公表の公式採用ページでは、正規雇用労働者の中途採用比率は2023年度15％、2024年度36％、2025年度50％です。これはそれぞれの年度に採用した人の構成で、現在の全社員の半分が中途という意味ではありません。新卒と中途の双方を採用していることを確認する情報として使えます。

有報では、2026年3月期末の管理職に占める中途採用者の比率を82％としています。過去に中途採用を中心としてきた経緯を説明し、今後は新卒採用者の管理職育成も重要課題としています。中途入社者に登用の実績があることは分かりますが、入社すれば高い確率で管理職になれるという統計ではありません。

販売責任者候補、経理のプレイングマネージャー、社内SEのリーダー候補という募集は、経験者に実務と将来の組織運営を期待している点で共通しています。研修があるから未経験の業務をすべて任せられると考えるより、自分の専門経験を持ち込み、会社固有の商流や社内ルールを学ぶ場として捉える方が、今回の中途採用の要件に合います。

通販の組織再編と最新業績から、転職後の課題を読む

ヒラキは2026年8月5日に組織変更を公表し、9月1日付でフルフィルメント本部とカスタマーサービス部を新設しました。従来のフルフィルメント部は物流部に改称し、新しい本部の下に配置しています。受注、顧客対応、物流をまとめ、通販の顧客接点とサービス体制を見直すための変更です。

これは部署名だけの話として片付けるより、通販の業務が商品を発送するところで終わらず、受注から問い合わせまでつながることを理解する材料になります。例えば社内システムの改善を考えるなら、一部門だけの効率化で別の工程に手間が増えないかを確認する必要があります。ただし、新設部署があるから今その部門で外部採用をしている、とまでは判断できません。

業績面では、2026年3月期の連結売上高は118億9,500万円で前年比8.2％減、営業損失は3億2,000万円、親会社株主に帰属する当期純損失は4億2,600万円でした。低価格商品に認知があることと、利益を安定して確保できていることは別です。原価、広告、在庫、販売力をどう改善するかが、転職先として見ておきたい課題になります。

その後、2026年8月5日発表の2027年3月期第1四半期、2026年4～6月は売上高31億2,700万円、営業利益5,800万円でした。前年同期比では売上高7.1％減、営業利益1.5％減です。四半期の営業黒字をもって、通期の赤字からの回復が確定したとは言えません。期間をそろえて改善の進み方を見る必要があります。

数字はいずれも前年同期との比較です。通販は売上減でも粗利や広告費の運用改善で利益を伸ばし、店舗はオリジナル商品の構成改善だけでは減収を補えていません。同じヒラキの中でも課題が違うため、店舗の販売責任者と商品企画、管理部門を一つの成長物語で評価しない方が適切です。

また、第1四半期の会社説明では、499円のリカバリーサンダルが発売3カ月で7万足以上売れた一方、個別商品の成果は全体の増収に至っていないとしています。商品開発経験を持つ人には、一つのヒットを作るだけでなく、継続購入や他商品の売上、在庫・粗利までつなぐ仕事があると考えられます。ここは会社公表の結果をもとにした、転職者向けの見方です。

有報では、紙のカタログやチラシの費用対効果悪化を受け、通販のECへの移行も課題にしています。商品知識だけでなく、数値を使って販売や業務を修正した経験を持つ人は、会社が現在取り組む課題との接点を示せます。反対に、既存の仕事を大きく変えず続けたい人は、改善・組織変更の過程でどこまで役割が変わるかを確認してから判断してください。

まとめ：ヒラキは職種の裁量と給与内訳を確かめて選ぶ

ヒラキの公式平均年収は485万円ですが、現在の求人は販売、商品企画、経理、社内SEで給与も経験要件も異なります。とくに月給30万円という同じ表示でも、販売・商品企画と、固定残業代を含む経理では内訳が違います。年収総額だけでなく、担当する役割、残業の支給方式、賞与の条件をそろえて現職と比較してください。

商品企画は生産・品質管理から商品化へ、販売責任者候補は接客から仕入れと店舗の数字へ、経理とSEは専門実務から事業を横断する役割へ経験を広げられる募集です。一方、年間休日110日の取り方、海外出張、当面転勤なしと転勤なしの違いは、生活面の判断に直結します。

商品を買った人の評判だけで働く環境を決めず、応募する職種の仕事と条件を読み、通販再構築という現在の課題に自分の経験がどう役立つかを考える。そこまで確認すれば、ヒラキへの転職を具体的な選択肢として検討できます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第49期有価証券報告書（2026年3月期・給与、従業員、事業・人材方針）
• 公式採用情報・中途募集、研修、働き方の実績
• エン カイシャの評判・バイヤー／主任の給与回答（2026年7月29日）
• エン カイシャの評判・事務職の給与と退職理由（2026年6月9日）
• リクルートエージェント・岩岡本店の販売責任者候補求人
• リクルートエージェント・商品企画／開発求人
• リクルートエージェント・経理財務プレイングマネージャー求人
• リクルートエージェント・社内SEリーダー候補求人
• 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月5日）
• 組織変更および役員異動のお知らせ（2026年9月1日付変更）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月17日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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