ファーマライズの薬剤師年収｜勤務コース・管理職・事務職の給与を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 公式給与：HD平均574.2万円と事業会社488.3万円は別の集団です。
• 薬剤師求人：一般薬剤師と管理薬剤師では手当・経験要件が異なります。
• 勤務範囲：5コースから選び、自宅通勤は原則転居を伴う転勤なしです。
• 配属確認：雇用会社と薬局の運営会社、出向の有無を確認します。

ファーマライズの薬剤師年収を調べると、持株会社の平均給与、薬局で働く人の回答、地域手当を含む求人額が並びます。数字の差を理解するには、まず「誰の給与か」を分ける必要があります。持株会社の平均が、そのまま店舗薬剤師の採用年収になるわけではありません。

最新の有価証券報告書では、ファーマライズホールディングスの平均年間給与は574.2万円、最大人員会社のファーマライズ株式会社は488.3万円です。後者も薬剤師だけの平均ではありません。資格、担当する役割、転勤範囲、地域による違いを求人で確認して初めて、自分の給与と比較できます。

この記事は2026年10月17日時点で確認できた公式資料、薬剤師・メディカルケアスタッフの実求人、本人の給与回答を基に構成しています。メディカルケアスタッフは同社がMCSと呼ぶ医療事務職です。企業の制度説明、個人の口コミ、編集部の分析を分け、薬剤師とMCSの条件を比べます。

ファーマライズの年収は、HDと薬局運営会社を分けて確認する

2026年8月20日提出の第40期有価証券報告書には、持株会社と、従業員が最も多い事業会社の給与がそれぞれ掲載されています。就職先を考えるうえでは、両方の表を見る意味があります。

出典は有価証券報告書73〜74ページです。両社の平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。人数は他社への出向者を除き、他社から受け入れた出向者を含む就業人員です。臨時従業員はパートタイマーを含み、嘱託社員・派遣社員を除く年間平均人数で、1日8時間に換算されています。

HDは純粋持株会社です。一方、ファーマライズ株式会社は調剤薬局や物販などを運営する事業会社で、薬剤師に限定した集計ではありません。両社の平均に差があっても、それを同じ薬剤師職の待遇差や、本社へ移れば必ず上がる金額として扱うことはできません。

年齢と勤続年数にも目を向けたいところです。事業会社の40歳1カ月・7年11カ月という数値には、さまざまな役職や経験の人が含まれます。調剤未経験で入る人、管理薬剤師を担う人、医療事務で働く人では給与の決定要素が異なります。会社平均は採用額の基準線ではなく、比較の背景として使うのが適切です。

なお、連結従業員は2,031人で、臨時従業員380人が外数です。HDの71人や事業会社の1,352人とは範囲が異なります。グループの全従業員について、職種別の平均給与が一括開示されているわけではありません。

薬剤師600万円、医療事務350万円という本人回答の位置づけ

エン カイシャの評判には、事業会社であるファーマライズ株式会社に在籍した人の給与回答があります。次の2件は、職種と在籍期間を確認できる公開情報です。

薬剤師の600万円という回答は、若手全員の年収を意味しません。勤務する地域、選択したコース、手当の詳細はこの公開情報では分からないため、会社平均や求人額と単純に優劣をつけられません。自己申告の年収と月給・賞与は集計期間や丸め方が一致しない可能性があり、こちらで再計算して値を置き換えていません。

医療事務の回答も、2025年時点の一人の経験です。薬剤師と同じ給与体系だとみなしたり、全MCSの昇給が小さいと一般化したりはできません。こうした声から確認したいのは、入社時の等級、年1回の昇給判断、役割変更時の手当など、自分の職種で収入が変わる仕組みです。

薬剤師の採用年収は、一般職と管理薬剤師の責任をそろえて比較

実際の求人には、調剤未経験の薬剤師が応募できるものと、経験を前提に管理業務を担うものがあります。ここでは、掲載されている給与レンジと雇用会社を確認できた2例を挙げます。金額は募集条件であり、同社の職種別平均年収ではありません。

紫雲寺店の募集は、新潟県新発田市での勤務です。ジョブメドレーの事業所掲載では2026年9月28日更新、同店のエージェント求人では10月2日更新の内容を確認しました。いなづみ店は北海道札幌市の管理薬剤師募集です。公式店舗情報にも、運営会社がnext PH株式会社であることが記載されています。

「未経験可」は薬剤師資格が不要という意味ではない

紫雲寺店では調剤、監査、服薬指導などを担当し、調剤薬局での勤務経験がない人も応募対象です。ただし薬剤師免許が必須です。薬剤師として別の領域で働いてきた人は、自分の経験をどこまで生かせるかに加え、調剤薬局の業務をどの順番で覚えるかを確認するとよいでしょう。

公式の神明台薬局の募集でも、薬剤師免許を必要としながら調剤薬局未経験者の応募を受け付けています。自動車の運転ができることは歓迎条件に挙げられています。運転を伴う業務の頻度は店舗ごとに確認が必要ですが、薬局内での仕事だけを想定して応募しない方が、業務とのずれを減らせます。

一方、いなづみ店は管理薬剤師募集です。基本給と手当を分けて提示しているため、月給の2万円分がどの責任に対応するかを確認できます。同じ月給でも、管理業務を持つかどうかで仕事の範囲は変わります。薬剤師人数、応援体制、管理業務を教わる機会を、給与額と同じくらい重視したいところです。

固定残業代なし、試用6カ月同条件を個別求人で確認

比較した2件では、固定残業代なし、時間外手当は1分単位、試用期間6カ月で条件変更なしと掲載されています。賞与は6月・12月の年2回です。公式キャリア採用ページは、支給額を個人評価、支店業績、会社業績で決めると説明しています。

年収レンジの上限側を希望する場合には、どの基本給、地域、役職、想定賞与を前提とした提示かを確認します。「600万円以上」と記載があることだけで、経験年数を満たせば自動的にその額になるとは判断できません。現在の年収を維持したい人は、変動する賞与と毎月確定する給与を分けて比べると、希望を伝えやすくなります。

正職員募集であることは確認できますが、これらの公開欄では雇用契約期間の詳細までは確認できませんでした。雇用主、期間、出向時の条件を労働条件通知書等で確認します。店舗名と企業名が同じグループに属していても、その区別を省く理由にはなりません。

5つの勤務コースは、年収と生活拠点を一緒に決める制度

公式のキャリア採用では、薬剤師とMCSの正社員について、全国転勤可・広域エリア・狭域エリア・限定エリア・自宅通勤の5コースを案内しています。勤務地の選択は給与にも関係するため、地域手当の額だけを先に見るより、実際に動ける範囲から考える方が適切です。

自宅通勤コースでも、自宅から90分以内の配属という説明です。最寄りの1店舗だけで働ける保証とは異なります。朝の移動時間、公共交通の運行、家族の送迎等を考えると、90分という上限が生活に与える影響は小さくありません。採用時の店舗と、その後に応援を求められる範囲を分けて確かめたいところです。

限定エリアから全国転勤可までのコースでは社宅を利用でき、家賃の7割を会社が負担する案内があります。引っ越し費用の支援も示されています。転居を受け入れられる人には住居費を抑える材料になりますが、自己負担、物件条件、家族帯同時の扱いなどは個別確認が必要です。

公式サイトは、自宅通勤コースを基準に勤務範囲の拡大に応じた基本給の違いを案内しています。ただし、キャリア採用の全応募者に当てはまる差額表は確認できません。新卒向けの金額や希望勤務地の配属実績を、中途入社者の確約として用いないようにします。

編集部の分析では、この制度は単に「転勤できる人ほど得」と捉えるものではありません。広域勤務に伴う住居や家族の費用、生活の変化まで含めると、名目年収が高いコースが本人にとって最善とは限らないためです。現在の家庭条件と数年先の働き方を踏まえ、途中変更の可否や申請時期も確認すると選びやすくなります。

MCSの給与と仕事は、薬剤師平均や一般事務のイメージで判断しない

ファーマライズは医療事務をMCS、メディカルケアスタッフと呼んでいます。受付や入力を行うだけでなく、薬剤師と協力して薬局の業務を進める役割です。薬剤師向けの給与を当てはめることも、座って入力するだけの一般事務だと考えることも、実際の仕事内容とずれやすくなります。

東中野店の掲載月給は20万7,400〜27万5,000円

2026年10月13日更新の求人で確認した東中野店のMCSは、月給20万7,400〜27万5,000円です。固定残業代なし、時間外手当は1分単位、試用6カ月は同条件とされています。過去の掲載には下限額が異なるものもあるため、応募時には現在提示される金額を確かめてください。

無資格で応募でき、高卒以上が条件です。接客・接遇、医療事務の経験や関連資格、運転できること等は歓迎事項です。免許を必須とする薬剤師の募集とは入口が違うため、これから医療領域へ転職したい人が検討できる枠になります。

ただし、資格が不要でも医療に関する知識を学ばなくてよいわけではありません。受付、処方箋入力、レセプト業務に加え、薬剤師の指導の下での調剤補助、薬剤師と一緒に施設へ薬を届ける業務などが記載されています。業務と就業場所の変更範囲も法人の定める範囲とされており、現在の担当だけが固定されると考えない方がよいでしょう。

日曜開局の店舗もあり、休日は薬局ごとに確認する

東中野店は日曜10時〜15時も営業し、休業日は木曜・祝日です。月・火・水・金は昼の休診時間を挟んだ営業、土曜も別の時間帯が掲載されています。求人は実働8時間・週40時間を基本とする1カ月単位の変形労働時間制、休憩60分という表記です。すべての日に同じ時刻で8時間働くという意味ではありません。

休日は年間120日以上とされ、122日は2024年度実績として示されています。公式キャリア募集の年間122日という案内と、店舗求人の実績表示を同じ時点の実績として混ぜないことが大切です。日曜を必ず休みたい人は、年間日数だけでなく応募する店舗の営業日と本人のシフトを確認します。

薬局では患者の来店が集中する時間と、入力や請求等に取り組む時間が異なる可能性があります。見学時には、忙しい時間帯に受付と電話が重なった場合の分担、MCSが複数人いる時間帯、薬剤師が外出する際の体制を確認すると、一日の仕事が見えやすくなります。

小売から転職した社員の例は、接客経験の生かし方を示す

公式の社員紹介には、2023年に小売の販売職から中途入社し、本八幡店へ配属されたMCSの例があります。専門用語を覚える難しさがある一方、先輩や薬剤師のOJTを受け、受付・レセプト・在庫管理等を身に付けたという内容です。会社が選んで掲載する採用広報のため、全店舗の教育状況を代表する口コミとは区別します。

この例から考えられるのは、販売経験の価値が商品の提案力だけに限られないことです。相手の様子を見て待ち時間を伝える、分からない内容を専門職へつなぐ、複数の作業の優先順位をつけるといった経験は、薬局での協働にも結び付きます。一方、医療特有の正確な入力や確認を新しく学ぶ姿勢は必要です。

手当と休暇の充実度は、適用対象と店舗体制で見極める

ファーマライズの公式福利厚生には、住宅、地域、資格、育児、退職後に関する制度が複数掲載されています。年収を比較するときは、利用できる制度だけを取り出すことが重要です。上限額をすべて足した給与を会社の標準額にすることはできません。

住宅手当は条件に合う場合に最大4万円、薬剤師地域加算手当は会社が定める地域の薬剤師に最大12万5,000円と案内されています。地域加算はMCSにも同額が付く制度ではありません。社宅との関係、本人の契約名義、配属地域、選択コースなどに応じて、どの支援が適用されるかを確認します。

たとえば管理薬剤師求人の月給27万〜42万円には、すでに管理薬剤師手当2万円が含まれています。この給与に同じ2万円をもう一度足してはいけません。提示額に含まれる手当と別途支給されるものを一覧で確認すると、入社後の給与明細とのずれを防ぎやすくなります。

育児短時間勤務については、小学校4年生の始期に達するまで、9時〜18時の間で連続する6時間、休憩時間を除く勤務が可能とされています。薬局の営業時間が夕方以降まである場合も、制度を使った勤務の組み方を相談できる材料です。利用条件に加え、通勤コースや配属店舗の調整が必要かを確認すると、復帰後の生活を考えやすくなります。

2026年5月期の有報では、ファーマライズ株式会社の男性育児休業取得率は89.5％、管理的地位にある労働者に占める女性割合は32.1％です。これらは当該法人の指標で、出向者は出向元で集計されています。個々の薬局の人数や休業時の応援体制を表すものではありませんが、制度の説明だけでなく利用実績を確認できる材料になります。

退職金は勤続3年以上の正社員を対象とする案内があります。また、企業型の確定拠出年金も紹介されています。転職時には現在の勤続が途切れる影響や、入社後いつから対象になるかを確認すると、年収だけでは見えない待遇を比べられます。パート募集には別の条件があるため、正社員向け制度をそのまま適用しません。

病院研修・本部職・地域活動から、自分の専門性をどう広げるか

給与と勤務範囲を確認した後は、入社後にどの仕事を深められるかを考えます。ファーマライズは、薬学の専門性、店舗運営、多職種連携をそれぞれ伸ばす研修や役割を紹介しています。制度があることと、入社した全員が希望の時期に参加できることは分けて確認する必要があります。

がん領域の病院研修は、応募条件と勤務調整が判断点

公式研修ページでは、がん領域の病院研修について実務経験1年以上から参加できると案内し、事前学習や研修中の支援も紹介しています。オンラインの勉強会は入社1年目から参加できる説明です。専門性を高めたい薬剤師にとって、調剤薬局の中だけでは得にくい経験を検討できる材料になります。

応募時には、選考方法、必要な実務経験の扱い、研修期間中の勤務地、研修後に生かせる店舗等を確認したいところです。「研修あり」という表記だけで選ぶより、自分が取得したい知識や資格に結び付く経路かを確かめます。管理薬剤師としての業務を続けながら参加できるかなど、現在の役割による違いも確認します。

新入社員研修では薬剤師とMCSが一緒に学び、配属後のOJTや面談も紹介されています。ただし、この説明の中心は新卒入社者です。経験者には既に習得した知識と新しく学ぶ業務があるため、中途入社時にどの研修が適用され、誰が習熟を確認するかを個別に聞く方が役立ちます。

薬剤師経験を採用業務へ広げた中途入社者もいる

公式紹介には、2024年にファーマライズ株式会社へ中途入社し、人事部の採用・研修課で働く薬剤師の例があります。採用業務は未経験から始め、薬局の応援にも入るという内容です。これは薬剤師経験を本部の仕事に生かす一例ですが、現在同じ職種で募集があることや、希望者全員が本部へ異動できることを保証しません。

この経路に関心がある人は、患者や学生など相手の不安を聞き取り、分かりやすく説明した経験、後輩を教えた経験を整理すると、自分の強みを伝えやすくなります。店舗での調剤経験がどのように人材育成や採用に役立つかを説明できるかが、役割を広げる際の判断材料になります。

また、有報では人事考課での目標設定・評価面談や社内公募に取り組む方針が示されています。本部職を最終目標とする場合も、入社時の役割と将来の希望を分けて伝え、応募できる公募の条件や実際の異動例を聞くとよいでしょう。

薬局外の活動への関心も、配属希望に関わる

2026年10月7日の決算説明資料では、認知症カフェを基にした交流活動や、他社と協働する健康測定イベントが紹介されています。スタッフが地域住民への説明や測定に参加する取組であり、処方箋を受け付ける場面以外にも仕事の接点があります。

こうした活動を希望する人は、応募店舗がどの取組に参加しているか、準備や実施を担当する職種、通常業務との調整を確認します。逆に、まず調剤や受付の基礎を固めたい人は、入社直後に期待される業務の範囲を確認する方がよいでしょう。グループの取組すべてを、一つの店舗で同時に担当するとは限りません。

増収でも営業利益は減少、10月の開示から現場の課題を見る

ファーマライズの経営状況は、店舗数の多さや売上の伸びだけでは判断できません。2026年9月17日公表の2027年5月期第1四半期決算と、10月7日の説明資料では、事業拡大と利益面の課題が同時に示されています。

営業段階は黒字ですが、利益は減っています。会社は調剤報酬改定や原価率の悪化等の影響を説明しています。増収だから待遇改善が自動的に進むとも、最終赤字だから直ちに雇用が不安定になるとも、この四半期だけでは結論づけられません。

10月の資料では、既存店の処方箋枚数は前年同期比1.3％減、単価は0.9％増、既存店の調剤売上は0.4％減です。新店・M&A店舗の寄与が全体の売上を支えています。グループの増収を、既存の全薬局で患者数が増えているという意味に読み替えないことが重要です。

また、グループ体系には複数の薬局運営法人が並んでいます。紫雲寺店やいなづみ店のように、採用会社と店舗運営会社が異なる求人がある点も、この構造と関係します。応募時には給与支給や評価の窓口、教育の担当、出向期間と将来の配属の扱いを確認すると、入社後の相談先が明確になります。

働き方の面では、10月資料のKPIに平均残業時間20％削減やAIの活用、育児休業等に関する目標が掲げられています。これは取り組む指標であり、全薬局で既に残業が20％減ったという実績ではありません。薬歴や業務管理の支援が導入されても、患者対応、確認作業、スタッフの役割分担がどう変わるかは現場で確かめる必要があります。

編集部では、経営資料から転職面談で聞くテーマを絞ることを勧めます。処方箋枚数と人員のバランス、在宅・施設対応の日の応援、残業を減らすために変更した作業、買収等で加わった店舗の教育統一などです。会社全体を一言で評価するより、希望する薬局で課題にどう対応しているかを確認する方が、日々の働き方に近づけます。

まとめ：薬剤師年収は、資格・役割・勤務コースで比較する

ファーマライズの年収を判断する際は、HD平均574.2万円、事業会社平均488.3万円、本人の給与回答、現行求人の提示額を別々の情報として扱います。薬剤師と医療事務でも仕事と給与条件が異なり、管理薬剤師の手当や地域加算を全員共通の給与に足すことはできません。

薬剤師は調剤未経験枠と管理職枠の責任差、MCSは受付だけでなく薬剤師との連携や施設対応まで含む仕事内容を確認します。どちらの職種も、5つの勤務コースと実際の配属範囲、雇用会社・出向先をそろえて比較することが大切です。

給与条件が希望に合ったら、店舗見学で人員、教育、忙しい時間の分担を確認してみてください。研修や福利厚生を自分が利用できる条件まで具体化できれば、収入と専門性、生活拠点を一緒に考えた選択がしやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第40期有価証券報告書（2026年5月期、72〜74頁の人材方針・給与・従業員）
• エン カイシャの評判・薬剤師の本人給与回答（2026年1月12日）
• エン カイシャの評判・医療事務の本人給与回答（2025年6月18日）
• ジョブメドレー・紫雲寺店薬剤師の事業所求人（2026年9月28日更新）
• ジョブメドレー・紫雲寺店薬剤師のエージェント求人（2026年10月2日更新）
• ジョブメドレー・いなづみ店管理薬剤師の募集条件
• 公式店舗情報・いなづみ店（next PH運営）
• 公式キャリア求人・神明台薬局の薬剤師
• 公式キャリア採用・薬剤師とMCSの募集要項
• 公式採用・5つの勤務コース
• ジョブメドレー・東中野店MCS求人（2026年10月13日更新の検索取得原文）
• 公式採用・福利厚生、手当、育児支援
• 公式採用・研修制度、病院研修
• 公式社員紹介・2024年キャリア入社の薬剤師兼採用担当
• 公式社員紹介・小売から2023年入社のMCS
• 2027年5月期第1四半期決算短信（2026年9月17日）
• 2027年5月期第1四半期決算説明資料（2026年10月7日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月17日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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