2026.10.12

関電工の年収と高卒の転職条件｜資格別求人・試用6か月の待遇を比較

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

関電工への転職を考えるとき、平均年収の高さと同じくらい重要なのが、保有資格と実務経験によって応募枠が分かれていることです。屋内線工事の施工管理には、1級電気工事施工管理技士向けの正社員求人、2級や1級技士補を対象とする正社員求人、資格取得を目指す経験者向けの契約社員求人があります。

いずれも「電気の仕事」とまとめると、給与や登用条件を取り違えます。また、高卒以上を対象とする募集があることと、高卒社員の平均年収が公表されていることも別です。この記事では、2026年3月期の公式年収、現行の資格別求人、社員の給与・働き方に関する声を順に整理し、自分の経験がどの入口につながるかを確認します。

この記事の結論

公式年収：平均1,012.3万円。単体・平均42.4歳の実績です。
高卒の応募：対象求人あり。学歴に加え資格と実務経験を確認します。
入社時の待遇：試用6か月は賞与・一部手当が支給されない求人です。
勤務の判断：大型現場の担当範囲と休日・出張の運用を照合します。

関電工の平均年収は1,012.3万円、勤続19.3年の社員構成を含む

有価証券報告書によると、関電工の平均年間給与は10,123,347円、約1,012.3万円です。1,000万円を超える数字は給与水準を知るうえで有用ですが、転職者の初年度年収や特定職種の相場を直接示すものではありません。

項目	2026年3月期の公式情報	対象・補足
平均年間給与	10,123,347円、約1,012.3万円	提出会社。賞与・基準外賃金を含む
平均年齢	42.4歳	2026年3月31日現在
平均勤続年数	19.3年	提出会社の平均
従業員数	単体8,110人、連結10,850人	就業人員。給与平均は連結全体ではない
平均給与の前期比	11.7%増	各社員の一律の昇給率ではない

出典は2026年6月提出の第112期有価証券報告書です。連結の臨時従業員は年間平均1,153人が外数として示されています。関電工グループの会社へ応募する場合、本体の平均給与をその子会社の条件だと捉えないようにしましょう。

平均年齢42.4歳、勤続19.3年という数値からは、長く経験を積んだ社員を含む母集団であることが分かります。若手の担当者、現場代理人、複数案件を支える管理職などの構成が、全社平均に影響します。20代で転職する人がこの平均を最低条件にしたり、平均に届かない求人を一律に低いと判断したりすると、役割の違いを見落とします。

同有報は、給与を職務内容、役割、経験、能力、業績等を総合的に考慮して決めると説明しています。月額給与は基本賃金と諸手当を基軸とし、賞与には個人の役割・成果や会社業績を反映する仕組みです。平均給与が上がったことは確認できますが、入社後の毎年の昇給幅まで示した数字ではありません。

個人の給与口コミは、金額と評価の受け止めを分けて読む

口コミ傾向として、転職会議には2026年頃在籍の20代前半・男性・正社員・施工管理による投稿があります。2026年9月15日の投稿では本人申告年収300万円で、年功的な給与や評価基準の分かりにくさへの不満が記されています。

同じく2026年頃在籍、20代前半・男性・正社員・施工管理の別の投稿では、本人申告年収は550万円でした。2026年9月21日の投稿で、給与面を評価する一方、残業代への依存や若手期の昇給について課題を感じていると述べています。この投稿には周囲の先輩や役職者の年収に関する話もありますが、本人の印象・伝聞を含むため、会社の役職別給与表としては扱えません。

いずれも対象期間、残業時間、勤務地、個別手当等をそろえたデータではなく、若手全員の年収レンジを確定する材料にはなりません。公式平均との単純な差額よりも、「毎月の基準内給与」「勤務に伴う変動分」「何を評価されるか」を別々に確認する論点として参考にしたいところです。

資格別の公式求人では、年収レンジと雇用形態が異なる

2026年10月12日に確認した公式採用システムHRMOSには、次の募集条件が掲載されています。いずれも関電工本体の求人ですが、対象資格や職務が異なり、年収幅を一つにまとめるのは適切ではありません。

職種・応募枠	雇用形態	掲載の想定年収・月額
屋内線施工管理・1級電気工事施工管理技士	正社員	696万～1,156万円、月収32万4,200円以上
屋内線施工管理・2級または1級技士補	正社員	696万～1,108万円、月収32万4,200円以上
屋内線施工管理・資格なし実務経験者	契約社員	300万～500万円、月収25万円以上
電気設備設計・若手向け	正社員	627万～1,081万円、月収32万4,200円以上

1級保有者向けの屋内線施工管理求人には、25歳696万円、30歳760万円、35歳936万円、40歳1,108万円、45歳1,156万円という年収例もあります。会社は能力・経験により上下する目安と説明しています。年齢が同じなら同額、資格を一つ取れば直ちにその金額になる、という保証ではありません。

設計の若手向け求人は、同じ月額の下限でも想定年収が施工管理と異なります。職務や手当、見込む勤務条件等が異なる可能性があるため、単純に12か月分の月給だけで比較しても全体像はつかめません。求人に載る年収へ何時間分の時間外勤務を見込んでいるか、賞与はどの評価を前提とするかを確かめる必要があります。

試用6か月の不支給項目が、初年度の受取額に影響する

確認した正社員求人では、試用期間6か月について、賞与・家族手当・現場資格手当は不支給と明記されています。退職金制度も、試用期間中に適用されるのは一部のみです。正社員採用だから初日から全ての手当・賞与が通常どおり付く、と理解しないことが重要です。

求人の想定年収が示す条件と、自分が入社する月から1年間に実際に受け取る額は、必ずしも同じではありません。例えば、家族手当を生活費の前提にする人、資格を保有しているため現場資格手当を見込む人は、開始時期の確認が必要です。賞与についても、試用終了のタイミングと査定対象期間を聞けば、初回支給額の見通しを立てやすくなります。

条件確認では、採用時の職位・等級、基準内月給、試用後に追加される手当、初回賞与の扱いを一枚に整理すると比較しやすくなります。年収の上限だけを目標にするより、どの現場で何を任される提示なのかまで確認することで、待遇に納得して入社しやすくなります。

高卒の転職では、学歴より先に「応募枠の必須条件」を照合する

関電工の高卒年収を知りたい人に対して、公式に確認できるのは、本記事で取り上げたキャリア求人が高校卒以上を対象としていることです。高卒社員だけを集計した平均年収や、生涯の昇給額は有価証券報告書に開示されていません。

高卒以上の募集がある以上、大学名だけで中途の応募可能性を判断する必要はありません。ただし、学歴条件を満たしていれば、どの仕事にも応募できるという意味ではありません。求人には、資格と実務経験を同時に満たす条件や、特定の工事経験を除外する記載があります。

1級、2級・技士補、資格取得希望者の3ルート

屋内線工事の1級向け求人は、1級電気工事施工管理技士の保有に加え、屋内配線工事における施工管理経験が必須です。資格だけを取って実務経験がない場合や、担当分野が異なる場合は、採用担当者と経験の適合性を確認する必要があります。

2級・技士補向け求人は、2級電気工事施工管理技士または1級電気工事施工管理技士補のいずれかを持ち、屋内線施工管理の実務経験があることを求めています。資格の選択肢は「いずれか」ですが、経験は別途必要です。この関係を読み違えると、技士補を持っているだけで未経験採用の対象だと誤解してしまいます。

資格なし実務経験者向けは契約社員採用です。1～2年のうちに1級・2級電気工事施工管理技士を受験し取得したい人を対象とし、オフィスビル、商業施設、複合施設等の屋内線施工管理経験を求め、住宅関連は除くと記しています。名称に「資格なし」とあっても、職種未経験者向けの募集ではありません。

同求人には、1級・2級電気工事施工管理技士の資格取得後に正社員へ登用すると記載されています。入社から一定期間たてば自動的に切り替わる条件とは異なります。受験できる時期、実務経験の整理、資格未取得の場合の契約更新や担当業務について、応募時に確認しておくとよいでしょう。正社員求人にある賞与年2回や各種制度を、この契約社員枠へそのまま補うこともできません。

技能職と施工管理、設計職の給与を混ぜない

公式の職種紹介では、屋内線や電力設備などの分野で技術職と技能職が示されています。施工管理は工事の段取り、見積もり、工程・安全・品質・原価管理、関係者との折衝を担う仕事です。現場で実施工をする技能職とは、責任範囲や働き方の構成が異なります。

高卒で電気工事の実作業を経験してきた人が、本記事の施工管理年収を自分の現職と比較する場合、まず転職先でどちらの職務を担うかを確認しましょう。施工管理への転換を目指すなら、作業経験に加えて、資材の手配、図面の確認、協力会社との調整、後輩への指示など、管理側に接続する経験を説明することが重要になります。

設計の若手向け求人も高校卒以上ですが、一般建築物の電気設備設計経験を必須とし、さらに6,000V以上の受変電設備などの強電経験、または1,000平方メートル以上の電気設備設計経験を求めています。施工管理資格は歓迎条件であり、資格を持つだけでは設計経験を代替できません。学歴の違いより、求められる業務を担当した実績があるかが、具体的な応募判断につながります。

大規模な電気設備工事で、経験をどう広げられるか

関電工のキャリア採用の魅力を考えるなら、会社の規模だけでなく、入社後に扱う設備やプロジェクトの違いを見ることが大切です。屋内線施工管理の公式求人は、数百万円から数十億円までの物件を挙げ、新設・保守・改修の幅広い工事を経験に応じて担当すると説明しています。

オフィスビル、ホテル、病院、商業施設などは、建物の用途によって必要な設備と工事条件が変わります。稼働中の建物を改修する場合には、利用者や施設管理者との調整があり、新築ではゼネコンや他工種との工程調整が必要になります。電気設備を完成させる技術に加え、工事全体の中で自部門の仕事を成立させる力を磨ける可能性があります。

公式キャリア採用の社員紹介には、2015年に屋内線部門へ入社し、前職では主に木造住宅の電気工事を担っていた社員の事例があります。1級電気工事施工管理技士などを保有し、入社後はオフィスビル、テレビ局、競技会場、半導体工場の工事へ経験を広げたと説明しています。

この事例は会社が紹介する過去のキャリアで、取材時点が明記されていません。現行の無資格向け求人にある「住宅関連を除く」という条件を取り消す材料にはできません。一方で、資格と経験の組み合わせによっては、以前の会社と異なる規模・用途へ進む道があることを具体的に示しています。

同社員は、実施工を知っていることが、改修工事の安全な手順を考えるうえで役立つと話しています。これは中小規模の工事会社で、管理と実作業の両方を担ってきた人にとって注目したい点です。単に「大手の現場を経験していない」という弱みだけでなく、手順や施工上の注意点を自分で判断してきた強みも、応募書類へ落とし込めます。

ただし、大規模工事には関係者が増え、記録や承認、部門を越える調整も必要になります。現行求人は入社後2～3年を社内ルールや仕事のスタイルを学ぶ期間と位置づけています。これは経験者でも会社固有の進め方を習得する時間が必要という説明であり、その間ずっと責任の軽い業務だけになるという保証ではありません。最初の現場で誰を補佐し、どの業務から任されるかを聞くと、移行のしやすさを判断できます。

「やばい」という評判は、休日の運用と現場支援へ分解する

関電工について不安な評判を目にしても、一つの言葉だけでは応募判断ができません。高い給与を支える担当責任、工事に伴う業務量、休暇制度の実際の使われ方を分け、応募する部門の状況と照合することが必要です。

年間休日129日の正社員求人と、過去の現場経験の声

今回確認した屋内線施工管理・設計の正社員求人では、完全週休2日制の土日、祝日等を含め年間休日129日とされています。就業時間は8時30分～17時30分、休憩60分で、フレックスタイム制はありません。契約社員の資格取得希望者向け求人は年間休日128日の記載となっており、募集ごとの条件を確認する必要があります。

口コミ傾向では、2024年頃在籍した20代前半・男性・正社員・設備工事の投稿が、工事対応と休日が重なることや、平日の打ち合わせで代休を取りにくかった経験を述べています。投稿日は2025年12月6日です。特定現場の過去の経験であり、現在の全事業所に同じ状態があると断定はできません。

それでも、休日制度と現場工程の関係を確認する材料になります。応募先では、工事が重なった際に誰が代替対応をするか、休日出勤後の休みをいつ確保するか、複数現場の担当をどう調整するかを聞きたいところです。「制度上は休める」という説明だけでなく、直近の現場で実際にどのように休暇を割り振ったかが分かると、入社後の生活を想像しやすくなります。

総労働時間170.7時間は、月の残業時間ではない

統合報告書2026によると、2025年度の一人当たり平均総労働時間は月170.7時間で、前年度の173.1時間から減少しています。有給休暇取得率は73.6%です。いずれも会社の開示する全体指標であり、特定の施工管理職や繁忙期の勤務をそのまま表してはいません。

特に170.7時間を残業時間と読み替えるのは誤りです。総労働時間の指標であり、所定の勤務日数や休暇の取り方なども関係します。記事上で一律の所定時間を差し引き、独自の残業平均を作ることもしていません。個人の負担を判断するには、配属部署の時間外勤務実績を別途聞く必要があります。

同じ報告書では、2025年度の離職率が2.0%と開示されています。この数値だけで全ての職場の満足度を説明することはできず、特定部署や中途入社者に限定した率でもありません。給与、長期勤続、仕事の経験機会を評価して続ける人がいることと、ある現場で負担を感じた人がいることは、同時に起こり得ます。全体指標と個人口コミを互いに打ち消す材料として扱わず、比較する対象をそろえることが大切です。

現場事務の移管が、自分の配属先でどこまで進んでいるか

働き方改善の具体策として、統合報告書は建築設備工事部門におけるバックオフィスへの事務業務移管、資機材の適時納品、施工力の見える化、技能職のチーム編成見直し、遠隔管理の強化などを挙げています。単に残業を減らす方針だけでなく、施工管理者が現場業務へ集中する仕組みを整えようとしている点が確認できます。

転職者が確認したいのは、この施策が自分の現場へどう届くかです。例えば、完成図書や請求関連の事務を誰が担当するのか、図面や検査記録をどのシステムで共有するのか、急な資材変更の手配をどこが支援するのかによって、担当者の負荷は変わります。

施工管理経験者なら、前職で時間がかかっていた作業を具体的に挙げ、関電工ではどのように分担するかを聞くと、制度の実効性を確かめやすくなります。会社の改善方針を評価しつつ、担当工事の人数構成や支援体制まで照合する姿勢が、評判だけで判断するより役立ちます。

勤務地と生活支援は、転勤・出張・試用期間を分けて考える

勤務場所を重視する人は、「当面転勤なし」と「出張なし」を同じ条件にしないことが重要です。屋内線施工管理の公式求人は希望勤務地を考慮して各支社等へ配置し、転勤は当面なしとしながら、工事対応で出張する可能性を示しています。

大型プロジェクトに携わることを期待して入社する場合、その現場が自宅から通える場所にあるとは限りません。公式の中途社員紹介にも、全社からメンバーが集まり、東北の半導体工場へ赴任した経験が載っています。採用拠点、初めて担当する工事、工事終了後の配置を分けて相談すると、勤務地の説明が明確になります。

設計の若手向け求人は東京・大阪・名古屋を対象とし、いずれの拠点でも在宅勤務ありとしています。ただし、在宅勤務の頻度や利用条件までは一律に示されていません。フレックスなしという勤務条件も併せて読み、出社・顧客打ち合わせ・現場確認をどう組み合わせるかを確認しましょう。

福利厚生には独身者用マンション、社宅、各種保険、財産形成支援、退職一時金・確定給付企業年金・確定拠出年金などが挙げられています。利用資格や自己負担、試用中の適用は制度ごとに異なる可能性があるため、名称をそのまま現金の年収へ足すことはできません。

キャリア採用サイトでは、子の中学校入学までを対象とした育児勤務や、通算36か月の育児休職、介護に関する勤務・休職制度も紹介されています。制度があることは長期的に働く際の判断材料になりますが、本人が担当する現場で短時間勤務をどう実現するか、勤務変更時に職務や手当がどう変わるかは別の確認事項です。

特に家族を伴う転職では、入社後の試用6か月と、その後の通常勤務、長期出張が生じた場合の3段階に分けて家計を考えると、条件の見落としを減らせます。赴任補助、転居支度金、社宅の対象などは、内定時に自分へ適用される項目を明らかにしておくと安心です。

キャリア採用の増加と、資格取得・教育の支援をどう生かすか

関電工は、新卒だけで人材を補っている会社ではありません。統合報告書2026では、2025年度のキャリア採用者数179人、正規雇用労働者の採用に占めるキャリア採用比率34.4%を開示しています。前年度の113人、25.5%から増えており、外部経験を取り込む動きが確認できます。

この34.4%は全従業員に占める中途社員の割合ではなく、採用の比率です。会社全体の中途構成や、特定支店の中途人数を知りたい場合は別の情報が必要です。ただ、経験者を受け入れる機会が広がっているかを確認する材料としては有用です。

同報告書には、キャリア採用者向けの導入研修やOJT支援、経験・属性に応じた研修プログラムを整備する方針も示されています。公式キャリア採用サイトは、日常業務でのOJT、集合研修、自己啓発を教育の柱に挙げています。新卒向けの長い研修期間を、そのまま中途にも保証しているわけではありませんが、中途入社者を対象とする支援が明記されていることは確認できます。

資格取得では、教材提供、講習会、受験費用の負担、取得祝金などが現行求人に記載されています。重要資格について月例給与に上乗せして支援する説明もあります。ただし、どの資格が対象か、既に持って入社した資格も同条件か、試用期間との関係はどうなるかを確認したいところです。特に現場資格手当は試用中不支給の求人なので、資格保有と支給開始時期を切り分ける必要があります。

茨城県牛久市の人材育成センターは、教室・実習施設・宿泊設備を備え、架空配電線の訓練設備なども設けています。会社の現場に対応した設備で学べる点は、専門分野を広げる際の環境として評価できます。一方、資格取得を目指す契約社員枠では、合格が正社員登用と結びつくため、受験までの業務配分や勉強時間の確保をより具体的に相談する必要があります。

公式サイトには年1回の自己申告制度もあり、今後のキャリアや希望を会社へ伝えられるとされています。制度の存在だけで希望部署への異動が約束されるものではありませんが、現場で専門性を深めたいのか、設計や管理領域へ広げたいのかを整理しておくと、入社後の相談を進めやすくなります。

好調な業績の先にある、施工力とデータセンター対応の課題

関電工の事業を転職先として評価するなら、売上の伸びだけでなく、大型案件を利益につなげる施工力を見ることが重要です。2026年3月期の連結売上高は7,420億2,200万円、営業利益は831億4,000万円でした。前期比で売上高は10.4%、営業利益は42.5%増えています。

この決算短信には2026年6月1日の訂正開示がありますが、土地再評価差額金の集計に伴う包括利益の訂正で、ここに示した売上高・営業利益の数値は変わっていません。2026年3月期の実績と、次年度の予想は分けて読む必要があります。

最新の2027年3月期第1四半期、2026年4～6月では、連結売上高1,580億4,300万円、営業利益197億1,900万円でした。売上高は前年同期比4.5%減ですが、営業利益は12.8%増えています。同じ時期の単体新規受注高は2,462億4,900万円で、前年同期比11.2%増。こちらは連結ではなく関電工単体の受注です。

第1四半期の減収だけから事業の縮小や雇用不安を判断することはできません。また、増益をそのまま全社員の負担減や給与増と結びつけることもできません。案件の進捗や採算、資材・協力会社の確保、人員配置がそれぞれ影響するため、入社先部門が何を伸ばしているかまで確認したいところです。

統合報告書では、建築設備工事部門で都内再開発やデータセンターなどの大型投資を取り込んだこと、価格交渉や現場効率の改善を進めたことを説明しています。データセンターでは特別高圧受変電設備から建物・サーバ設備まで対応する総合力を強化する方針です。電気だけでなく、空調衛生、プラント、情報インフラの技術を組み合わせる方向も示しています。

推定情報として、こうした案件では、電気設備の施工経験に加え、他設備との取り合い、停止できない設備の更新、試験計画、複数業者との工程調整などの経験が生きると考えられます。関電工へ入ること自体を目的にするより、自分がどの技術を伸ばしたいかを明確にし、それに対応する求人があるかを照合すると、長期のキャリアを描きやすくなります。

2027年3月期の通期会社予想は、売上高7,800億円、営業利益900億円で、第1四半期発表時点で変更されていません。あくまで会社予想であり達成済みではありませんが、受注と施工体制の強化をどう両立するかが、今後の事業と働き方の共通課題になると考えられます。

まとめ｜資格別の入口と、最初の半年の条件を確認する

関電工の平均年収は約1,012.3万円ですが、転職時の待遇は資格、実務経験、職種、雇用形態によって異なります。高校卒以上のキャリア求人が複数あるため、高卒という理由だけで可能性を狭める必要はありません。その一方で、資格と経験の必須条件を分け、住宅経験の扱いや設計経験の要件を正確に読むことが必要です。

応募前には、資格ありの正社員枠か、資格取得後の登用を目指す契約社員枠かを明確にしましょう。正社員求人でも試用6か月の賞与・一部手当不支給があるため、初年度の受取額は通常時の年収モデルと別に確認したいところです。

大規模な工事、専門研修、技術領域の広さは、経験を伸ばしたい人にとって検討価値があります。自分が担う現場の規模と責任、事務支援の範囲、休日・出張の運用まで具体化し、給与と一緒に比較することが、納得できる転職判断につながります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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