ユアテックの年収812.1万円と中途採用｜勤務地希望制度・登用条件を確認

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ユアテックの平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で812.1万円です。前年の734.9万円から増えていますが、転職時には平均額だけでなく、応募する部門、入社直後の雇用形態、勤務地希望制度の適用を一緒に見る必要があります。

この記事の結論

• 平均給与：本体812.1万円。前年より約77.2万円増加。
• 採用の入口：直接募集と個別求人で、初期の雇用形態が異なる。
• 勤務地：希望制度はあるが、転勤条件と適用範囲の確認が必要。
• 仕事選び：電力流通・建物設備・通信では生かせる経験が違う。

東北電力グループの会社として知られるユアテックは、配電・送電などの電力設備に加え、ビルや工場の電気・空調管設備、情報通信設備も手掛けています。この記事では、株式会社ユアテック本体を対象に、給与の変化、社員の評判、経験者採用の条件を整理します。グループ会社のユアテック配電テクノなどの求人は別法人として扱います。

平均年収は734.9万円から812.1万円へ、ただし全員一律の昇給率ではない

ユアテックの年収を調べる際は、最新の第112期有価証券報告書が基準になります。同報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は8,120,722円、平均年齢41.7歳、平均勤続18.6年です。長く働く既存社員を含む本体全体の数字であり、中途採用者に一律に提示する金額ではありません。

給与には賞与と基準外賃金が含まれます。人数は就業人員で、単体では社外へ出向している人を除き、社外から受け入れている出向者を含みます。812.1万円を毎月均等に受け取る前提で考えたり、連結5,818人全員の平均と説明したりするのは適切ではありません。

年齢と勤続の構成も変わった1年間

前年の第111期有価証券報告書と比べると、給与は約77.2万円増えています。一方で、平均年齢や平均勤続は下がり、本体の従業員数は増えています。会社の人員構成が同じまま、すべての社員に同率の昇給があったと読める資料ではありません。

最新有報の給与増減率は10.5％です。この増加は処遇を調べるうえで前向きな材料ですが、賞与、時間外勤務、社員構成などの影響を分離した一人当たりの昇給率ではありません。自分の給与を検討するときには、採用時の職能クラス、基本給、各種手当、賞与の算定を別に確認する必要があります。

施工管理社員の600万円という投稿は、残業と賞与を分けて読む

社員の実感を補うため、エン カイシャの評判の給与投稿を確認しました。2026年6月11日投稿の男性施工管理社員は、新卒入社・在籍11～15年の現職正社員で、本人申告年収600万円、年間賞与150万円です。若手社員の処遇や手当が見直され、年功的な制度から成果を重視する制度への移行を感じるとしています。

2026年7月16日投稿の男性施工管理社員は、新卒入社・在籍3年未満の現職正社員で、同じく600万円を申告していますが、月の残業代として8万円を挙げています。この投稿では、残業時間が給与に影響するという認識が示されていました。年収が同額でも、勤務時間や給与の内訳まで同じとは限りません。

どちらも本人の経験に基づく声であり、施工管理全員の平均ではありません。編集部の見解として、時間外勤務を減らしたい転職では、現在の年収総額と求人の上限だけを比較せず、残業を除く給与を比べることが重要です。特に施工管理経験者は、現場の繁閑で手取りがどう変わるのかを具体的に確かめると、入社後の認識差を小さくできます。

ボーナスと提示年収は、2025・2026年度の人事改革を踏まえて確認する

ユアテックは、人事制度を変えている時期にあります。過去の社員が語る昇格や賞与の仕組みだけで、これから入社する際の扱いを判断しないことが大切です。公式資料では、導入済みの制度と、その後の改革を年度を分けて説明しています。

職能制度の変更と、成果を処遇へ反映する方針

第112期有報によると、2025年度には新たな職能分類・職能クラス制度を導入し、社員のキャリア形成を支援するとともに、責任と期待役割に応じた処遇へ見直しています。また、65歳定年制等も導入したと記載されています。

2026年度については、勤務地希望制度と新たな人事制度を導入し、職務遂行能力や役割に応じた給与・賞与の決定、成果をより処遇へ反映する給与制度の刷新を進めるとしています。2026年5月の決算説明資料でも、役職手当の新設やキャリア形成の支援を含む改革が示されています。

ここで注意したいのは、812.1万円は2026年3月までの実績だという点です。2026年度に始まる施策がすでに1年間の給与へ反映された数字ではありません。平均の上昇を、後から始まる制度の効果だけで説明することはできません。

経験者なら、前職の役職名が同じでも、採用先で期待される役割がどのクラスに対応するかを知る必要があります。担当現場の規模、部下や協力会社への指導、原価管理の責任など、何を担うと評価が変わるのかを聞くと、新制度と自分の経験を結び付けられます。

現行求人は450万～900万円、モデルの内訳は未開示

2026年10月12日に確認したdodaの新潟・通信設備施工管理と神奈川・管工事施工管理は、予定年収450万～900万円、月額基本給25万～40万円の目安を掲載しています。賞与は年2回、6月・12月です。掲載予定期間はいずれも2026年8月27日～11月18日でした。

これらは求人に載るモデルで、入社直後の保証額ではありません。基準年度や、時間外・世帯・現場関係の手当などの詳しい内訳は示されていないため、同じ年齢なら同じ年収になるとは説明できません。基本給に賞与を何カ月分掛ければこの金額になるのかも、公開記載だけでは再現できません。

公式経験者採用ページの給与は、経験・年齢を考慮して社内規定によるという表記です。応募の際は、媒体のモデルと個別提示の差がどこにあるか、初年度賞与の対象期間、契約社員期間中の扱いを確認したいところです。賞与回数が年2回でも、転職した最初の年に両方を満額受け取れるとは限りません。

勤務地希望制度の新設は、転勤なしを保証するものではない

東北や新潟で働き続けたい人にとって、2026年度の勤務地希望制度は大事な変化です。ただし、制度があることと、応募時点から希望する一つの事業所へ固定されることは違います。公式の経験者要項には、転勤可能であることが条件として記載されています。

エリア社員型とライフステージ型を区別する

2026年5月の決算説明資料では、勤務地希望制度を二つに分けています。エリア社員型は、本人の希望により勤務地を限定できる仕組み。ライフステージ型は、育児や介護を理由に、通勤可能な事業所を指定できる仕組みです。

公開資料には、応募者ごとの適用開始時期や、勤務地の限定による給与の差まで載っていません。「仙台に住み続けたい」「新潟県内なら通える」「介護中だけ移動範囲を狭めたい」では必要な条件が違います。制度の名称を確認するだけでなく、自分の事情に対応する区分と範囲を採用担当に確かめることが重要です。

現行の新潟・神奈川求人には「転勤は当面なし」とありますが、勤務地の変更範囲は会社の定める事業所です。当面の配属方針と、長期の雇用条件を分けて読む必要があります。転勤のない契約なのか、勤務地希望制度の選択を前提としているのかは、求人の一文だけでは分かりません。

所属先の限定と、工事現場への移動は別の条件

ユアテックの経験者募集は、東北6県、新潟県、東京を含む関東圏を勤務地として示しています。施工管理では、支社や営業所に所属しても、実際に勤務するのは担当工事の現場という場合があります。新潟の通信求人も、新潟支社に加えて新潟県内の現場を勤務地に挙げています。

そのため、勤務地を限定できても、自宅から毎日無理なく通えるとは限りません。県内出張の範囲、現場までの移動時間の扱い、宿泊を伴う案件、工事終了後の次の配属を確認すると、制度を生活に落とし込めます。育児・介護を理由に選ぶ場合には、事業所への通勤だけでなく、現場で求められる始業・終業の時間帯も重要です。

編集部としては、地域に根差した設備施工の経験を重ねたい人にとって選択肢が増える施策だと考えます。一方、全国転勤のある会社から移る人が、制度の説明だけで出張や現場変更までなくなると期待するのは早計です。住む場所、所属する場所、工事をする場所を分けて確認することが、転職の条件を具体化します。

中途採用は、公式正社員募集と個別求人の6カ月契約を照合する

採用経路によって、入社時の雇用形態の説明が異なります。公式経験者採用ページは正社員と記載する一方、確認したdodaの2求人は契約社員からの登用を前提としています。どちらかを見て、すべての経験者採用が同じ扱いだと決めつけないことが必要です。

直接募集では施工管理経験、普通免許、転勤可能性が条件

公式募集は、一般建築物、電力流通設備、太陽光・風力などの再生可能エネルギー関連工事における施工管理、設計積算などを対象としています。応募資格は施工管理経験、普通自動車運転免許、転勤が可能であることです。電気工事士、電気・管・電気通信・土木の施工管理技士、技術士などは有資格者尚可とされています。

全社共通の募集要項は、幅広い分野の経験者を受け付ける入口です。詳細は人財部の採用担当へ問い合わせる方式であり、ここに載る「資格尚可」が、個別部門の求人でもすべて資格不問という意味にはなりません。どの経験を持ち、どの部門を希望するかを伝えたうえで、対象求人の条件を確認する必要があります。

正規雇用労働者の中途採用比率は、2023年度8％、2024年度9％、2025年度10％と公表されています。中途採用の入口があることは確認できますが、この比率は在籍社員に占める中途入社者の割合や、応募者の合格率ではありません。新卒中心の育成制度がある会社へ経験者として入るなら、配属先の受入れ体制も確認したいところです。

通信と管工事では、必要な資格が具体的に違う

実際の配属業務を知るには、職種別求人が役立ちます。次の2件はいずれも本体の募集ですが、対象資格と担当設備は異なります。

管工事の求人は「技士補」を条件に含めています。第一次検定合格段階の資格と施工管理技士を同じ表記に書き換えず、自分の保有資格で対象になるかを確認するのがよいでしょう。通信求人の2級要件と、全社募集の資格尚可も異なるため、希望部門に合わせた確認が必要です。

新潟の求人には正社員登用実績100％とありますが、対象期間や人数は示されていません。将来の応募者全員が無条件に登用されるという保証にはできません。勤務実績や習熟度、双方の合意又は審査に基づく条件を、雇用契約の説明で確かめましょう。最初の6カ月の給与、賞与、福利厚生、登用後の等級がどう扱われるかも比較点です。

高卒の年収を知りたい人は、学歴別平均より経験者求人の対象条件を見る

ユアテックの有価証券報告書には、高卒者だけの平均年間給与は示されていません。ただし、今回確認した通信・管工事の経験者求人は、最終学歴を高等学校卒以上としており、高卒でも経験と資格を生かして応募を検討できる条件です。

予定年収450万～900万円は、その求人全体の目安です。高卒者だけに適用する給与範囲ではなく、学歴ごとに入社時給与を保証する表でもありません。30歳・経験8年などのモデルを、自分の年齢だけに当てはめるのではなく、経験した工事の分野、保有資格、現場管理の責任範囲を示して個別に評価してもらう必要があります。

公式新卒採用サイトには、2026年度実績として大卒26万円、高専卒23万4,500円、短大・専門卒22万6,900円などの初任給が掲載されています。高専卒は高卒と別の学歴区分です。高卒の給与を調べるために高専の初任給を代用したり、新卒初任給を経験者の最低提示額とみなしたりしないようにしましょう。

設備工事の経験者が提出する職務経歴では、工事金額だけでなく、受変電、空調、給排水、通信などの具体的な対象、施工計画・積算・原価・安全の担当範囲を示すことが役立ちます。これにより、同じ「施工管理経験」でも、どの部門で即戦力になれるのかを採用側と共有しやすくなります。

また、会社名にユアテックが含まれていても、配電テクノや各地域のサービス会社は別法人です。高卒採用の情報を検索するとグループ会社の募集も見つかりますが、本体の平均812.1万円と、別法人の初任給や福利厚生をつなぎ合わせないことが大切です。雇用主の正式名称と、勤務地・仕事・待遇の組み合わせで比べましょう。

休暇の平均16.1日は有休だけではない、現場の繁閑も確認したい

公式の休暇実績と社員の声を合わせると、制度の充実と、施工管理の繁忙期の負担を両方見る必要があります。年間休日の日数が多くても、希望する時期に休みやすいかは担当部門・現場によって違います。

本体の有休は13.2日、計画特別休暇が2.9日

第112期有報で公表する2025年度の一人平均年間休暇取得日数は16.1日です。内訳は年次有給休暇13.2日と計画特別休暇2.9日であり、16.1日すべてを有休として説明するのは誤りです。この指標は提出会社単体のものと明記されています。

休日と休暇を組み合わせた連続5日以上の休養取得率は50.9％でした。ただし、ゴールデンウイーク、お盆、年末年始の指定期間は除いた集計です。長期連休が一切取れない人が残り半分いるという意味ではなく、一般的な長期休暇期間以外にも連続して休めた人の割合として読む必要があります。

2026年度の年間休日は、公式新卒要項で127日とされ、今回の中途求人2件でも127日を掲載しています。土日祝を基本とする休日に加え、会社独自の休日や休暇があります。ただし、これは勤務カレンダー上の条件です。工事の進捗に伴う休日対応や振替の実態とは分けて確認したいところです。

同じ施工管理でも、繁忙期と閑散期の差を語る声がある

2026年6月11日投稿の男性施工管理社員は、新卒入社・在籍11～15年の現職正社員です。部門や事業所によって忙しさに差があり、改善の動きを感じつつも、繁忙期には休日出勤を抑える方針と現実の間に難しさがあるとしています。

2026年7月16日投稿の、新卒入社・在籍3年未満の男性施工管理社員も、繁忙期は残業が増える一方、工期が迫っていない時期は休日や有休を取りやすいと述べています。会社全体が常に同じ忙しさという評価より、案件の進行段階と担当体制で負担が変わるという読み方が適切です。

一方、2025年4月20日投稿の情報通信工事関連社員は、新卒入社・在籍21年以上の現職男性で、時間単位の休暇を通院や子育てに利用できる点を評価しています。個人の経験ですが、短時間の用事に対応する仕組みを利用している声もあります。職種と投稿時期を限定して、休日出勤の声だけに偏らずに見ることが大切です。

編集部の見解として、面接で確認したいのは、配属予定先の通常月と繁忙月の時間外、現場を掛け持ちする件数、休む際に代わる人がいるかです。新制度への期待を聞くだけでなく、直近の現場で振休をどのタイミングに取ったかまで聞けると、会社平均より生活に近い判断材料になります。

冬季の所定時間と、現場で必要な時間を分ける

公式経験者要項は、勤務時間を8時30分～17時30分、冬季は17時までとしています。現行求人では11月～2月の所定労働時間を7.5時間、それ以外を8時間と説明しています。年間を通じて同じ所定時間という会社との比較では、この違いも参考になります。

ただし、17時終業の季節でも、担当工事の都合で時間外勤務が発生しないわけではありません。停電を伴う設備更新、施設を使いながら行う工事、工期末の調整など、担当する工事の性質で作業時間帯は変わり得ます。応募先で夜間・休日工事を扱うのか、その頻度と翌日の勤務調整を確認する必要があります。

東北電力との取引基盤と、建物設備・通信の成長分野を分けて選ぶ

ユアテックの仕事は、東北電力グループ向けの電力設備と、一般企業・官公庁向けの設備工事の両方で成り立っています。安定性を知りたい人も、会社全体の名称だけでなく、どの顧客・設備を担当する仕事かを確認すると、経験の積み方が見えます。

完成工事高の44.8％は東北電力ネットワーク向け

2026年3月期の有報では、本体の完成工事高2,278億9,100万円に対し、東北電力ネットワーク向けは1,020億3,900万円、44.8％とされています。これは本体の完成工事高に対する比率であり、連結売上高全体の44.8％ではありません。

電力設備の維持・更新を継続して担う取引基盤は、仕事の土台です。一方、有報は東北電力と東北電力ネットワークによる発注量の抑制や競争発注の拡大もリスクとして挙げています。グループ会社というだけで、工事量や利益がいつでも一定になるわけではありません。

なお、最新有報では東北電力を「その他の関係会社」としています。ユアテックは東北電力グループの一員ですが、現在も東北電力の連結子会社であるという古い説明を前提に待遇を考えるのは適切ではありません。採用する法人も賃金制度もユアテック自身のものです。

一般建築の電気・空調を一緒に扱う仕事が広がる

実績には工場、商業施設、研究・開発施設などの設備工事があります。決算説明資料では屋内配線と空調管の一括受注、リニューアル工事、海外工事などを注力領域として示しています。電気だけ、空調だけの知識を深めるだけでなく、建物全体の設備工程を調整する仕事へ広げたい人にとって、配属先を選ぶ材料です。

2024～2028年の中期計画における営業・施工系要員は、5年間で約350人増員する計画です。内訳には屋内配線92人、空調管67人、情報通信34人などが示されています。ただし、これは計画期間全体の要員増であり、現在の中途採用募集枠がその人数分残っているという意味ではありません。

情報通信では、携帯電話関連の設備だけでなく、構内ネットワークやカメラ、セキュリティ設備などの仕事があります。新潟の求人は調査、機器設定、申請などにも触れています。通信ケーブルを敷設した経験だけでなく、設計・積算、設定、工事後の保守まで、どの業務に強みがあるかを示すと職務との対応が明確になります。

売上減でも通期営業増益、最新四半期は空調管が増収に寄与

2026年3月期は連結売上高が前期比1.9％減でしたが、営業利益は11.4％増でした。最新の2027年3月期第1四半期、2026年4～6月は、売上高572億7,300万円で前年同期比2.3％増、営業利益31億5,100万円で48.1％増です。

2026年7月28日の決算短信では、空調管工事の増加などによる増収と、原価管理の徹底による工事採算性向上を説明しています。工事量を増やすだけでなく、採算を管理する力が収益につながっている点は、施工管理者の仕事を考えるうえでも重要です。

経験者が選考で伝えるなら、工程を守った実績に加えて、資材や協力会社の手配を早めて手戻りを防いだ経験、設計変更の調整、品質を保ちながら原価を管理した経験が、会社の方向性と結び付きます。ただし、増益を理由に、社員の賞与が同じ比率で増えると推定することはできません。

研修施設と資格支援を、経験者としての立ち上がりに生かせるか

ユアテックは自社の人財育成センターや安全啓発センターを持ち、技術と安全教育を重視しています。異なる設備分野から移る経験者にとっても魅力になり得ますが、採用直後に受ける教育の内容や期間は、個別に確認したい項目です。

2026年の決算説明資料では、300人規模の研修施設を技術継承の拠点とし、安全啓発センターで危険への感受性を高める教育を継続するとしています。電気設備や電力流通設備の仕事では、過去の施工経験があっても、会社固有の安全手順や設備ごとのルールを習得する必要があります。安全教育が採用後のどの時期に行われるかは、即戦力として求められる範囲と合わせて確認する意味があります。

神奈川の管工事求人は、業務に必要な資格の取得費用を全額補助し、休日の試験日を出勤扱いとすること、講師を招いた勉強会も行うことを紹介しています。資格を持つ人向けの経験者求人でも、さらに上位資格へ進む支援が示されている点は具体的な利点です。ただし、対象資格、回数、申請条件まで公開ページに網羅されているわけではありません。

すでに2級や技士補を持っている人なら、1級取得に向けた教育と、取得後に任される工事規模を続けて聞くと、給与面だけでない成長経路が分かります。電気から通信、施工から設計・積算へ業務を広げたい場合は、希望する異動や教育が制度として可能か、現在の募集で実際に想定されているかを分けて確かめましょう。

2026年4月には、働き方改革とワーク・ライフ・バランスを扱う委員会を統合し、ウェルビーング向上委員会を設置しています。制度整備の動きは確認できますが、社員の口コミには現場とのギャップを指摘する声もあります。支援策の名前だけで判断せず、配属予定部署で中途社員がどのように仕事を覚え、休みや資格勉強の時間を確保しているかを聞くのが実用的です。

まとめ：ユアテックは、年収・勤務地・登用条件をそろえて比較したい会社

ユアテックの平均年収は812.1万円へ増加し、人事や勤務地の制度も変わっています。電力設備の取引基盤に加え、建物の電気・空調、通信などの経験を生かせる分野があり、地域で設備工事の専門性を伸ばしたい人には検討材料の多い会社です。

一方、平均給与は中途の保証額ではなく、勤務地希望制度も無条件の転勤免除ではありません。直接募集と媒体の個別求人では入社時の雇用形態に違いがあります。希望部門を選び、基本給と賞与、契約期間と登用、勤務地の限定と現場移動まで一組で確認できれば、待遇の高さを自分の生活と仕事に結び付けて判断できます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• ユアテック 第112期有価証券報告書（2026年3月期、PDF21・22・30・68頁ほか）
• ユアテック 第111期有価証券報告書（2025年3月期、PDF11頁）
• ユアテック 2026年3月期決算短信
• ユアテック 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年7月28日）
• ユアテック 2026年3月期決算説明会資料・説明付き（PDF44・45頁ほか）
• ユアテック 公式経験者採用募集要項・中途採用比率
• ユアテック 公式新卒採用募集要項（2026年度初任給実績・休日）
• doda ユアテック 新潟・通信設備施工管理（掲載2026年8月27日～11月18日）
• doda ユアテック 神奈川・管工事施工管理（掲載2026年8月27日～11月18日）
• エン カイシャの評判 ユアテックの給与に関する社員投稿
• エン カイシャの評判 ユアテックの働き方に関する社員投稿

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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