2026.10.12

テノックスの年収747.2万円と評判｜基礎工事の営業・施工で違う待遇

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

テノックスの2026年3月期の平均年間給与は747.2万円です。建物や橋梁を支える杭工事・地盤改良に特化した会社で、営業も単に建材を売るのではなく、土地や構造物に適した工法を提案します。施工管理では、基礎工事の品質を確保する専門知識と、現場ごとに変わる配置への対応が求められます。

年収を見る際は、平均値と中途採用の予定年収を分けることが大切です。現在の東京求人には、営業と施工管理で異なる残業時間を年収に含む記載があります。本記事では、有価証券報告書、公式の工法・採用情報、社員口コミを照合し、2026年10月12日時点での転職判断を整理します。対象は証券コード1905の株式会社テノックスで、テノックス九州など別法人の条件は含めません。

この記事の結論

年収：単体平均747.2万円。44.7歳・勤続14.4年の構成を確認する
専門性：杭と地盤改良の工法を、提案から施工へつなぐ経験が積める
求人条件：東京営業と施工の予定年収は、残業手当の算定前提が異なる
働き方：短い工期や直行直帰の利点と、宿泊・配置変更の負担を比べる

テノックスの平均年収は747.2万円、前年からは1.8％減

テノックスの待遇を把握する出発点は、提出会社単体の公式給与です。2026年3月期有価証券報告書によると、平均年間給与は7,472,216円で、税込支払給与額として基準外賃金と賞与を含んでいます。

給与の母集団は本体224人、連結384人とは別

項目	2026年3月期・期末	2025年3月期・期末
単体平均年間給与	7,472,216円（約747.2万円）	7,606,482円（約760.6万円）
単体平均年齢	44.7歳	44.5歳
単体平均勤続年数	14.4年	14.2年
単体従業員数	224人	215人
連結従業員数	384人	369人

出典は第56期有価証券報告書61ページと第55期の7ページです。人数は就業人員で、単体では社外への出向者を除き、社外からの受け入れ出向者を含みます。747.2万円はグループ384人の平均でも、施工管理や営業だけの平均でもありません。

平均年齢44.7歳、勤続14.4年という構成から、経験や役職を積み重ねた社員も含む数字だとわかります。若手や基礎工事に初めて携わる転職者が、初年度から同額を受け取れるという意味ではありません。応募時は年齢だけでなく、現場代理人の経験、専門工法の知識、資格、担当範囲を条件提示に結び付けて考える必要があります。

平均の減少を、全社員の一律減給と解釈しない

前年の760.6万円からの差は約13.4万円で、有報に記載された増減率は1.8％減です。同時に単体従業員数は215人から224人に増えています。平均の変化には社員構成や賞与、時間外勤務などが関係し得るため、この二つの値だけで全員の基本給が減ったと判断することはできません。

同社は給与について、2024年4月に導入した人事制度に基づき運用し、賞与には単年度の業績と個人評価を反映すると説明しています。転職先の収入を見積もるときは、過去の平均を毎年上昇する前提にせず、固定部分と業績などで変わる部分を分けることが重要です。

たとえば現職の賞与が安定している人は、転職後の標準的な支給想定だけでなく、初年度の算定期間、入社月の扱い、評価が確定する時期まで確認したいところです。年収の比較表には「通常の一年」と「入社初年度」を分けて書くと、月給が上がっても初年度の受取総額は想定より少なくなる、といった行き違いを防ぎやすくなります。

社員が申告した500万円・590万円は個別の年収例

エンカイシャの評判には、2026年6月4日に、男性の現場管理担当者が本人年収500万円と投稿した例があります。新卒入社・在籍6～10年・回答時現職の正社員で、年2回の賞与と毎年の昇給について述べています。一方、2023年6月28日の男性現場代理人の投稿では、中途入社・在籍3年未満・回答時現職の主任として590万円を申告し、基本給を評価していました。

これらは年度も属性も異なる自己申告の個人例です。平均747.2万円より低いから誤りと判断するものでも、同じ経験年数なら必ずその金額になるという根拠でもありません。口コミは、年収を構成する項目や評価への感じ方を知るために使い、現在の提示額は募集要項と選考で確認します。

営業と施工管理の求人年収は、残業の算定前提が異なる

2026年10月12日時点で確認できた東京の求人では、営業が500万～750万円、施工管理が550万～800万円です。いずれもテノックス本体の正社員募集ですが、給与補足に書かれた時間外手当の前提が異なります。

東京の募集	予定年収	基本給の月額	給与補足
深耕営業	500万～750万円	25万～36万6,100円	年収に月30時間の残業手当を含む記載
基礎工事の施工管理	550万～800万円	30万1,500～36万9,900円	年収に月45時間の残業手当を含む記載

出典はdodaの東京営業・施工管理の個別求人で、掲載予定期間はいずれも2026年8月27日～11月18日、確認した更新日は9月6日です。年収は各種手当を含む目安で、選考によって変動するとされています。

予定年収の想定時間を、固定残業制度や実績と決めつけない

求人の「残業手当30時間・45時間を含む」という記載だけから、基本給に固定残業代が組み込まれていると断定することはできません。また、施工管理の年収算定に45時間が使われていることと、毎月必ず45時間働くことも別です。実際の賃金制度、算定の対象となる手当、時間外勤務が少ない月の支給額を確認しましょう。

同じ求人には全社平均の残業が月30時間程度という説明もありますが、集計年度は示されていません。これは施工管理だけの最新実績ではなく、45時間の年収算定を打ち消す情報でもありません。働き方と収入の両方を重視するなら、配属候補部署の直近実績と、残業ゼロ・通常月・繁忙月それぞれの給与の考え方を聞くのが有効です。

施工管理から営業への職種転換を考える人は、予定年収の上限だけでなく、基本給のレンジと、これまでの施工経験が営業の等級にどう評価されるかも確認してください。工法を理解している強みがあっても、顧客との商談や見積調整の経験をどう扱うかによって提示条件は変わります。

住宅手当と退職金まで含めて生活費を比較する

東京の両求人には、住宅手当として単身3万5,000円、世帯主6万円の記載があります。ただし、誰にでも無条件で加算されると解釈せず、世帯主の定義、持ち家・賃貸の違い、社宅利用との併用、予定年収への算入を確認してください。別の地域の求人へ、そのまま同額を当てはめることも避けたいところです。

退職金は3年以上の在籍が条件とされ、定年は65歳の記載があります。長期の専門職キャリアを考える人には、毎年の給与と同様に大切な情報です。転職時点の年齢と今後働く期間を踏まえ、支給要件や退職時の扱いを聞いておくと、短期の年収増減だけに左右されにくくなります。

テノックスで身に付くのは、基礎工事を提案から実行につなぐ専門性

テノックスは、商業施設や工場、住宅、道路・鉄道の構造物を支える基礎工事に取り組んでいます。転職先としての特徴は、工法を開発し、その技術を提案・設計・施工へつなげている点です。建設業の中でも、担当する工程と技術の深さに特徴があります。

杭と地盤改良は、同じ「基礎」でも管理する内容が違う

公式採用サイトでは、既製杭を用いる杭工法、地盤自体を改良する工法、住宅などの不同沈下を防ぐ地盤補強の工法を紹介しています。どれも完成後は地中に隠れる部分を扱うため、施工中の記録や試験によって品質を説明できることが重要です。

たとえばTN-X工法は高い支持力を持つ鋼管杭の工法で、公式説明では施工機の管理装置を通じ、掘削深度や速度、注入量などを確認するとしています。ここから見えるのは、大型機械を動かす現場の段取りだけでなく、施工データを設計条件と照合する役割です。工程を守るだけでなく、なぜ必要な品質を満たしたといえるかを説明する経験が積み重なります。

土木や建築の施工管理経験者は、自分が扱ってきた品質記録、測定、施工計画を基礎工事にどう転用できるかを整理しておくとよいでしょう。一方、内装や仕上げまで含めた建物全体の工程を長期間統括したい人には、基礎に集中する専門会社の仕事が希望と一致するかを考える必要があります。

環境への配慮を、工事費や現場条件と一緒に説明する

テノコラムECO工法の公式紹介では、特殊な混和剤を使った高強度化、発生残土の低減、基礎建設費の抑制といった特徴が示されています。営業に求められるのは、環境に良いという説明だけでなく、現場条件の下で材料・運搬・施工の費用にどう関係するかを、技術者と一緒に示すことです。

2026年3月期の決算説明会資料では、電動の小型杭打機を東京都内の実現場で使用した取り組みも紹介されています。ただし、これを全施工機が電動化されたという意味に広げることはできません。転職者にとっては、新しい機械や材料を採用するときに、従来の段取りと何が変わるかを考える仕事がある点が重要です。

施工側では、機械の性能だけでなく、現場への搬入、稼働条件、周辺への影響を理解する必要があります。営業側では、その技術が顧客の課題に適しているかを判断し、採用の根拠を示します。環境技術に関心がある人は、研究開発の求人があると早合点せず、まず現行の営業・施工のどちらで技術を使う役割を担いたいかを考えましょう。

営業は「工法を売る」仕事、施工は短い現場サイクルへの対応が要る

同じ工法を扱っても、営業と施工管理では成果を生み出す場面が異なります。経験を生かせそうという印象から一歩進め、毎日どのような判断と調整をするのかを確認したいところです。

深耕営業でも、価格調整と部門予算への責任がある

東京の営業求人では、官公庁、ゼネコン、設計事務所など既存顧客への提案を中心とし、技術担当者が同行することもあるとしています。受注情報を得て工法を提案し、工事計画の打ち合わせ、部材発注、見積・価格調整まで関わる仕事です。単に決まった製品を定期的に納入する営業とは性質が異なります。

求人にはノルマがないという説明とともに、部の予算をグループ・個人に割り振り、部全体で達成を目指すことが書かれています。「数字を追わなくてよい仕事」と解釈するのは適切ではありません。顧客との関係を守りながら、採算や施工能力も考えて提案を進める必要があります。

異業種の法人営業経験者なら、技術者と一緒に仕様を固めた経験や、顧客の予算と自社の利益を両立させた交渉が応募材料になります。建材・不動産・建設業の経験があれば、既存の取引先との関係構築に加え、地盤や基礎に関する知識をどう補うかを説明するとよいでしょう。

入社後はOJTや現場研修を通じ、1～3年程度で単独の業務遂行を目指すという求人説明があります。専門用語を覚えるだけでなく、工法の選定や価格判断を理解する時間が想定されている点は特徴です。ただし、担当顧客を持つ時期や同行期間は本人の経験によって変わり得るため、配属予定チームの育成方法を確認してください。

基礎施工は一つの建物に何年も常駐する仕事とは違う

東京の施工求人では、1件の工期は1週間～3カ月以内の案件が多いと説明されています。建築工事の初期に入る専門工事であり、建物完成まで同じ現場に長期常駐する働き方とは異なります。複数の現場を経験しやすい反面、現場が変わるたびに搬入経路や周辺条件、関係者との連携を整える必要があります。

短い工期は、勤務の負担が必ず小さいという意味ではありません。着工前の準備が不十分だと、機械や資材、人員の段取りが施工に直接影響します。基礎工事は後に続く工程の出発点でもあるため、必要な品質を確保しながら次工程へ引き渡す責任があります。

複数現場を渡り歩くことが苦にならず、条件を短期間で把握して段取りを組める人には合いやすい仕事です。反対に、一つの現場で長く同じ関係者と仕事を進めたい人は、担当する案件の長さと年間の現場数を聞いておくと、入社後のイメージを合わせやすくなります。

施工管理の評判は、直行直帰だけでなく移動と宿泊まで見る

現行求人の働き方には、直行直帰や社用車の貸与といった説明があります。一方、社員口コミでは、現場ごとの勤務地の変化や宿泊が私生活の予定に影響するという声が見られます。どちらも具体的な配置を考えるための材料です。

17時の工事終了と、本人の退勤時刻は別

東京施工求人には、近隣への影響に配慮し17時には工事を終えると書かれています。ただし、工事の終了後に記録整理や翌日の準備、移動が必要な場合があるため、これだけで毎日17時にすべての仕事を終えられるとは判断できません。求人にも時間外労働がある旨は明記されています。

建築案件では夜間工事がほとんどなく、土木案件では発生する可能性があるという説明もあります。自分が担当する案件が建築中心か土木中心かによって生活の組み立て方が変わるため、工法だけでなく発注者や構造物の種類も確認したいところです。

面接では、現場作業、移動、書類作成を分けて一日の流れを聞くと、求人の勤務時間を実際の生活に置き換えやすくなります。移動が多い場合は、運転の負担や天候への対応、遠方で勤務した翌日の配置まで確認すると、勤務時間の合計だけでは見えない負担を把握できます。

宿泊のある現場と、有給の取り方を確認する

求人では移動時間が原則として最大2時間以内となる範囲を想定し、それを超える場合は宿泊での勤務になると説明しています。直行直帰だから毎日自宅へ帰れる、東京採用だから東京都内だけを担当する、と決めつけないようにしましょう。

転職会議で確認した2025年3月23日の投稿は、2024年頃在籍していた30代前半の男性正社員・施工管理担当者のものです。現場の配置によって勤務地が変わり、通えない場合は宿泊になることや、私生活の予定・有給取得を調整しにくいと感じた経験を述べています。個別の経験ではありますが、現在の求人にある宿泊条件と関連する確認事項です。

一方、2023年12月18日に投稿した、2023年頃在籍の20代前半女性・正社員・法人営業担当者は、休日や有給の取りやすさを評価しています。時期も部署も異なる二つの声を相殺して、全社的に休みやすい・休みにくいと決めることはできません。担当候補部署で、現場の途中に休むときの代替要員や、次の現場までの間に休暇を取る運用を確認するのが実用的です。

本社移転の「予定」表記は現在の公式情報で補正する

東京の求人には2026年8月に本社移転予定という記載が残っていますが、会社が公表した営業開始日は2026年8月17日です。現在の公式会社概要も、東京都港区芝二丁目7番17号・住友芝公園ビル13階となっています。この記事では新本社を現在地として扱います。

本社の立地は営業や内勤業務の通勤を考える材料になりますが、施工管理は現場への直行直帰や宿泊があるため、本社までの通いやすさだけでは判断できません。また、両求人の転勤は当面なしとしつつ将来の可能性を残しています。勤務地限定制度の記載もありますが、希望だけで自動的に適用されるとは限らず、利用条件と処遇への影響を確認する必要があります。

住宅基礎への展開は、新しい経験の可能性と実施状況を分ける

同社は既存の非住宅分野に加え、住宅基礎分野への展開も進めています。将来の仕事内容に関心を持つうえで参考になりますが、提携の発表を、自分の配属や新しい求人の確約と受け取らないことが必要です。

2026年3月期決算説明会資料では、2026年1月30日にジャパンホームシールドの株式30％を取得し、資本業務提携を実施したと説明しています。住宅の地盤調査・地盤保証の領域と、テノックスの基礎工事技術を組み合わせる狙いがあります。

ただし、同説明会の質疑応答では、提携初年度の2027年3月期業績予想に相乗効果は織り込まず、持分法による投資利益を見込んでいるとしています。既に大きな工事受注や営業利益が生まれたと読み替えることはできません。また、株式30％の取得を完全子会社化と呼ぶのも不正確です。

転職判断に結び付けるなら、住宅会社や地盤調査会社との折衝経験、コストを抑えつつ必要な品質を満たす工法提案の経験が、今後どの部署で使えるかという視点になります。技術力の高さだけを主張するより、比較的小規模な案件でも経済性を成り立たせる経験がある人は、その具体例を準備するとよいでしょう。

同社には海外事業もありますが、現在確認した本体の中途採用を、海外勤務を前提とした募集としては扱いません。住宅分野や海外へ関心がある場合も、まず募集部署の現在の業務と、将来の異動・希望申告の仕組みを分けて確認してください。会社全体の成長方針と、入社直後に任される仕事を混同しないことが大切です。

採用条件は公式募集と個別求人を照合し、自分の経験に合う枠を選ぶ

テノックスの公式中途募集は、現場代理人経験と土木施工管理技士資格を持つ施工管理者を対象としています。一方、公開中の個別求人には、より広い施工経験を対象にする募集や営業の募集もあります。条件の違いを確認して応募することが重要です。

現場代理人経験者と、専門分野を変える施工経験者では準備が違う

公式サイトでは、地盤改良・パイル工事の施工管理を正社員で若干名募集し、年齢不問、現場代理人の経験、1級または2級土木施工管理技士を条件としています。勤務地は本社・各営業所を含む全国各地で、選考は書類と面接です。

これに対し東京施工のdoda求人では、何らかの施工管理経験、普通自動車免許、資格取得への意欲を必須とし、土木・建築施工管理技士は歓迎条件です。一次試験合格者も歓迎するとしています。どちらかを誤りと決めつけず、採用経路や募集枠で期待する経験が異なる可能性を確認しましょう。

現場代理人の経験がある人は、担当工事の規模だけでなく、発注者との調整、協力会社の管理、品質・安全上の問題への対応を整理するとよいでしょう。基礎工事以外から移る人は、共通する管理能力と、入社後に学ぶべき杭・地盤改良の知識を分けて伝えると、即戦力として担える部分がわかりやすくなります。

営業は法人経験に加え、技術者との連携を説明する

東京の営業求人では法人営業経験が目安3年以上、普通自動車免許はAT限定可で、建設・不動産・建材商社・メーカーの経験を歓迎しています。過去に掲載された別求人の経験年数を、現在の条件として使わないよう注意してください。

面接では、顧客の課題を聞き出し、技術部門へ情報を渡して提案をまとめた経験が役立ちます。単独で技術判断をできると無理に主張する必要はありません。どの部分を自分で説明し、どの段階で技術担当を巻き込み、納期や見積をどう調整したかを示すほうが、同社の営業の進め方に近い説明になります。

また、部門で予算達成を目指す仕事なので、顧客情報をチームへ共有した経験や、担当を引き継ぐ仕組みを整えた経験も材料になります。既存顧客との関係を維持しながら専門知識を学び続けられるかを、自分のこれまでの働き方に照らして考えてみてください。

人事評価と研修は、専門性が処遇へどう反映されるかを確認する

テノックスでは2024年4月に新たな人事制度が導入されています。給与と賞与に対する公式方針だけでなく、その制度が自分の職種でどのように運用されるかを聞くと、入社後の見通しを立てやすくなります。

2025年10月17日のエンカイシャの評判の投稿では、新卒入社・在籍3～5年・回答時現職の男性技術職社員が、昇進や昇給の判断がわかりにくいと感じた旨を述べています。一方、前述の2023年の現場代理人の投稿には、実績を重視する方向への変化を感じたという声があります。時期も立場も異なる感想であり、どちらか一方を現在の制度そのものとみなすことはできません。

確認したいのは、自分の等級で何が期待されるかです。営業なら受注金額だけでなく利益や顧客対応、施工なら品質・安全・工程管理や後輩育成がどう評価されるのか、資格取得が昇格と手当のどちらに関係するのかを具体的に聞くとよいでしょう。評価者と面談の頻度がわかれば、成果を伝える機会も想像できます。

教育については、公式サイトで自己啓発の通信教育、外部研修、階層別の研修などが紹介されています。2026年3月期の決算説明会資料では、管理職や専門職向けの研修、AIの活用に向けた教育の方針も示されています。ただし、新卒研修の期間を中途社員全員の研修期間として扱うことはできません。

施工経験者が転職する場合、工法の講習だけでなく、最初の現場で誰と組むのか、不明点をどこへ相談するのかが重要です。技術営業なら、現場研修で学ぶ内容を顧客提案へ戻す機会があるかも確認したいところです。会社が用意する制度を、自分が不足する知識を補う手段として使えるかまで考えることで、待遇と成長の両方を判断できます。

まとめ

テノックスの平均年収747.2万円は、杭工事・地盤改良の専門性を持つ本体社員の公式平均です。転職時には、営業と施工管理で異なる求人条件や残業手当の算定、初年度賞与、住宅支援を照合し、自分の収入として見積もる必要があります。

技術を顧客提案へつなげたい営業経験者や、基礎工事の品質・施工管理を深めたい人には検討材料の多い会社です。一方、現場が変わる働き方、宿泊の可能性、専門知識を学ぶ負担は具体的に確認してください。担当する工法と期待される役割が、自分の強みや続けたい生活に合うかを基準に選びましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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