2026.10.12

大成温調の評判と年収774.7万円｜5職種の採用と残業・家族支援

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

大成温調への転職では、空調や給排水の工事を完成させる仕事だけでなく、建物を使い続けるための保守・診断・改修も選択肢になります。平均年収は上昇し、家族や奨学金への支援も広がっていますが、現場に常駐する施工管理と、設計・積算・メンテナンスでは、働く場所も負荷のかかり方も異なります。

この記事の結論

給与：本体平均774.7万円。43.4歳・勤続17.9年の集団実績です。
職種：施工・保守・設計・積算・営業の5職種で経験者を募集しています。
残業：本体の月平均は休日を含め29.07時間。求人別の値とは区別します。
支援：65歳定年、出産祝金、奨学金返済などに個別の条件があります。

本記事は2026年10月12日時点で、有価証券報告書、統合報告書2026、現在掲載中の公式募集と個別求人を照合しています。古い在籍経験の口コミを現在の制度と混ぜず、給与、働き方、これから求められる技術を順に確認します。

大成温調は、設備工事から保守・改修へ仕事を広げている

大成温調は、空気調和や給排水衛生などの建築設備を扱う会社です。企業ブランドとして掲げるLIVZONは、建物を長く機能させる方向性を表しています。転職先としては、工事の受注量だけでなく、会社がどの段階の仕事を増やそうとしているかを見ると、自分の経験の使い道が分かりやすくなります。

高度な温湿度・清浄度管理と、既存設備の更新が重点領域

新しい中期経営計画では、データセンター、半導体、医薬、環境関連など、高い技術対応が必要な領域を重点にしています。空調設備であっても、一般的な快適さの確保と、生産や研究に必要な温湿度・清浄度を保つ仕事では、求められる設計や検証の内容が違います。

会社は、高効率空調、設備の故障に備えた冗長設計、設計段階からの提案力を強める方針です。これらの分野で経験を積んできた人は、設備容量や工事規模だけでなく、稼働を止めない計画、性能を確認する手順、利用者の要求を設計に反映した経験を説明すると、会社の方向性とつながります。

一方、すべての応募者がデータセンターに配属されるわけではありません。一般施設や病院、学校、工場、研究施設など幅広い仕事を扱うため、求人の魅力的な案件例と、自分が最初に担当する工事を分けて確認する必要があります。

保守・改修の受注50％以上は、これから目指す数字

中期計画では、保守・改修領域の受注比率50％以上を目標にしています。設計・施工の段階で蓄積した設備の情報を、診断や更新提案につなぎ、継続的な収益を得る構想です。この50％は現在の達成値ではなく、今後の目標として読む必要があります。

統合報告書の2025年度の単体受注は、新築308.53億円、改修・保守修理等200.92億円でした。新築が依然大きい一方、完成後の設備を維持する仕事も事業の一部を担っています。長い工期の新築現場で経験を積むのか、顧客と継続的に接しながら設備を改善するのかという、職種選びの違いにつながります。

保守を希望する人も、点検だけを行う仕事と考えないほうがよいでしょう。公式募集は、故障の早期発見や事故防止に加え、顧客と直接対応するセールスエンジニアとしての役割を説明しています。技術的な診断を、修理や更新の必要性の説明に結びつける力が重要になります。

年収774.7万円と、個別求人の提示額はどこが違うか

平均給与の上昇は大成温調を見るうえで前向きな材料です。ただし、開示される平均は本体の就業者集団の実績であり、中途採用での入社年収とは別です。年齢・勤続、社員本人の声、現在の求人を順番に読むと、数字の位置づけが明確になります。

本体581人の平均で、海外を含む連結783人とは区別する

指標	2026年3月期・大成温調単体	対象と定義
平均年間給与	7,747,438円、約774.7万円	税込支払給与。基準外賃金と賞与を含む
平均年齢	43.4歳	若手や施工管理だけに限定した平均ではない
平均勤続年数	17.9年	長期在籍者を含む集団実績
従業員数	581人	就業人員。臨時雇用者11人は年間平均の外数

有価証券報告書によると、平均年間給与は前期比6.7％増でした。海外を含むグループ全体の就業人員は783人で、臨時雇用者190人が外数です。また、日本セグメントの644人も本体581人とは異なる範囲です。774.7万円を海外現地法人の待遇や、グループ共通の給与水準として説明することはできません。

平均43.4歳、勤続17.9年という構成には、担当案件や部下を持つ経験者も含まれます。そのため、20代で入社する人が平均との差だけで待遇を評価すると、役割の違いを見落とします。同時に、平均の6.7％増は全社員が一律に6.7％昇給したという意味でもありません。賞与や時間外賃金、社員構成なども影響する集団値です。

公式資料は、個人の成果に加え会社業績と連動する賞与や、継続したベースアップを説明しています。採用時にどの等級・役割を想定するか、その役割で固定給与がいくらになるかを聞くことが、個人の条件を知る近道です。

設計職の給与口コミは、2018年の経験として読む

転職会議には、20代前半男性・正社員の設計職として、年収400万円を申告した回答があります。投稿日は2025年2月11日ですが、在籍時期の欄は2018年頃です。回答者は給与水準を一定程度評価しながら、残業の多さや評価の分かりにくさにも触れています。

投稿が比較的新しいからといって、2025年の給与制度や勤務実態を示すものではありません。近年の賃上げや制度改定を経る前の経験であり、現在の平均給与との差をそのまま会社の変化量と計算することもできません。職種・年齢・役割が違う二つの数字だからです。

この声から現在の応募者が持ち帰れるのは、年収の額面と労働時間、評価の納得感を一緒に確認する視点です。設計を希望する人は、担当案件の数や実施設計の範囲、施工側との調整、図面作成の分業について聞くと、給与に対する仕事の負荷を具体的に考えられます。

埼玉の施工管理求人は600万〜800万円、賞与は過去実績

2026年9月15日更新、11月1日まで掲載予定のdodaの埼玉・空調設備施工管理求人では、予定年収600万〜800万円、月額基本給31.4万〜37.8万円が示されています。残業手当は別項目で「有」とされ、賞与は過去実績で年間3.0〜3.5か月です。これは関東支店の特定求人であり、設計・営業など全職種共通の提示額ではありません。

同求人は設備施工管理経験と1級管工事施工管理技士を要件にしています。給与は能力・実績を参考に決定し、選考で上下する可能性も記載されています。年収上限を自分の受け取れる額と考えず、現在の経験からどの役割を想定し、賞与と残業をどの前提で算定するかを聞くことが必要です。

なお、会社は2026年4月からの初任給改定を発表し、大卒の初任給を27.5万円から30万円へ引き上げています。これは新卒の学歴別初任給の発表で、全中途社員の給与が一律2.5万円増えるという意味ではありません。2026年3月期の平均給与とも期間が異なります。賃上げの方向性を評価しつつ、自分への提示は別に確定しましょう。

5職種の中途採用では、経験2年以上の中身が違う

公式キャリア採用は、施工管理、保守メンテナンス、設備設計、設備積算、営業の5職種を掲載しています。正社員で、試用期間は3か月予定です。設備に関わる仕事という共通点はありますが、必要経験は職種ごとに指定されています。

施工管理と保守は、現場を完成させる役割と稼働を守る役割

施工管理は、建築現場に常駐して工程・品質・安全・原価を管理し、計画書や工程表、施工図、発注・検収なども担います。公式の必要経験は施工管理2年以上で、1級管工事施工管理技士を原則必須とし、年齢による考慮があるとの記載です。2級についても年齢を考慮するとされています。

資格の考慮があることと、完全未経験で応募できることは同じではありません。また、特定地域の求人では1級を明確に求めることもあります。応募先の枠が現場所長候補なのか、上位者の下で経験を広げる担当者なのかを確かめると、資格と経験のどちらを重視しているかが分かります。

保守メンテナンスは、機械設備保守業務の経験2年以上が必要です。空調、冷凍冷蔵、給排水衛生などに対応し、設備の異常の早期発見や事故防止を顧客と直接進めます。新築施工から移りたい人は、工事の経験だけで要件に合うと決めず、故障診断や定期点検など、保守として行った仕事を示せるかが重要です。

保守なら必ず定時で帰れるという説明もできません。顧客設備の停止時間や緊急対応が仕事に関わる可能性があるため、夜間・休日の当番、一次対応の窓口、応援体制を具体的に聞きましょう。会社の保守拡大方針が、自分にとってどのような技術習得と生活時間の変化になるかを確認することが大切です。

設計・積算では、CAD操作以外に設備の意図を説明できるか

設備設計は、設備システムの構築や計算を行う基本設計から、機器選定・作図などの実施設計までを扱います。経験2年以上、建築設備士は原則必須で年齢による考慮があり、1級管工事施工管理技士は歓迎条件です。CADWe’ll TfasやRebroの経験も歓迎されています。

設備積算も経験2年以上が基本ですが、資格は1級・2級管工事施工管理技士を歓迎するという位置づけです。図面から機器や材料の数量を拾い、施工全体を想定して費用を見積もり、営業と連携します。設計職と同じ資格条件ではない点に注意しましょう。

どちらも、ソフトを操作できるだけで担当範囲を十分に説明できるとは限りません。設計なら建物の使い方から設備方式を選んだ経験、積算なら図面の不足をどう補い、変更条件を価格へどう反映したかが具体例になります。施工経験者が内勤の仕事を希望する場合は、施工の知識がどの作業に役立つかを整理して相談するとよいでしょう。

営業はサブコン経験が基本で、受注後の社内調整も担う

公式の営業募集は、空調・給排水衛生設備を扱うサブコンでの営業経験2年以上を要件としています。主な相手は建物の利用者・施主、ゼネコン、官公庁、設計事務所などです。建物の計画情報を集めて受注につなげるだけでなく、社内で調整を進める役割も説明されています。

一般の法人営業経験を、そのまま設備営業2年の要件と同じとみなすことはできません。顧客要望を技術者へ正確に伝え、見積もりや施工体制との間で条件を整えた経験があるかが接点になります。建設業経理士2級は歓迎条件で、全応募者への必須資格とは書かれていません。

公式の応募先は、書類選考、希望勤務地での一次面接、適性検査、原則本社での最終面接を案内しています。適性検査の順番が前後する場合もあります。新卒の採用大学を気にするより、経験者の募集要件と希望勤務地を具体化して準備するほうが、応募判断につながります。

残業29.07時間と求人の20時間は、対象をそろえて比較する

大成温調の残業を調べると、会社資料と求人媒体で異なる数字が出てきます。どちらかを自動的に誤りとするのではなく、集計期間・対象職種・休日労働の扱いを確認する必要があります。

公式の時間外は減少傾向だが、全員の勤務時間ではない

統合報告書2026の単体データでは、月平均時間外労働時間は2023年度33.78時間、2024年度31.08時間、2025年度29.07時間と推移しています。原本は休日労働を含み、期末在籍者のみを対象に集計すると注記しています。

一方、先ほどの埼玉の施工管理求人は月平均20時間程度と記載しています。会社全体の過去年度の集計値と、個別求人で示される勤務の目安を、同じ対象の数字として並べないことが大切です。自分に近い働き方を知るには、配属予定部署の直近実績と、繁忙期の上限に近い月の状況を聞く必要があります。

会社は業務プロセスの見直しやAI・システムを用いた生産性向上を進めています。ただし、平均が下がったことから、すべての現場で負担が解消したとはいえません。施工管理では着工準備、検査、試運転、引き渡しなど、責任の集中する時期があります。平均の説明に加え、忙しい工程を誰と分担するかを確かめましょう。

支援体制は、施工図と安全書類をどこまで任せられるか

現在の埼玉求人は、施工図や安全書類へのバックオフィス支援、現場規模に応じた複数人の配置を説明しています。大きい現場では4〜5人、それ以外では2〜3人が常駐するとの掲載です。ただし、その説明から、どの現場でも同じ人数で負担が偏らないと保証することはできません。

応募者として確認したいのは、現場にいる人数だけでなく、一緒に働く人がどの役割を持つかです。施工図の修正、資材の手配、写真や検査書類の整理を誰が担当するかが分かれば、自分の業務の範囲が見えてきます。支援部署とのやり取りをする時間も必要になるため、単純に書類仕事がゼロになるとは考えないようにしましょう。

中期計画では、現場外で部材を加工・組み立てる工法や、BIM施工図の活用を広げる方針も掲げています。仕事の一部を現場着工前へ移すことで、施工中の調整を減らす狙いです。こうした方法を使う部署に入る人には、従来の現場対応力に加え、早い段階で仕様や干渉箇所を整理する力が求められると考えられます。

有休13.4日と定着率は、長期勤続と別の材料になる

統合報告書の2026年3月期単体実績では、有給休暇の平均取得日数は13.4日です。男性社員の育児休業取得率は78.6％で、前期80.0％からやや下がっています。エンゲージメントスコアは46.8から51.2へ改善しました。休暇取得、育休、働きがいはそれぞれ異なる面を示す指標です。

採用サイトの定着率は、2023〜2025年入社の3年間が81.1％、2020〜2025年入社の6年間が73.4％とされています。1年ごとの離職率ではないため、81.1％の裏返しを「毎年18.9％辞める」と説明してはいけません。また、中途採用者だけの定着を示す数値でもありません。

平均勤続17.9年という値と、入社後数年の定着を分けると、会社の姿を一面的に判断しにくくなります。若手として応募する人は、初期の教育と相談体制を、経験者は前職との方法の違いを吸収する支援を確かめるとよいでしょう。数字が示す会社全体の傾向を、自分の入社後の過ごし方へ置き換えることが必要です。

家族・住まい・奨学金への支援は、年齢と入社区分で条件が変わる

大成温調は「LIVZONエールプロジェクト」として、従業員と家族の生活を支える制度を紹介しています。金額が大きい制度もありますが、支給や利用の条件を確認してから待遇全体に織り込む必要があります。

出産祝金と子の看護等休暇は、月給とは別の支援

統合報告書には、子どもが生まれた従業員への出産祝金として、第1子30万円、第2子50万円、第3子100万円が掲載されています。家族が増える時期の費用を支える制度ですが、毎年の給与に加算されるものではありません。支給時の在籍条件や申請方法などは、入社前に確認しましょう。

子の看護等休暇は、小学校在学中までの子を養育する従業員に対し、病気・けがの看護や式典への参加などに使える有給休暇を年10日付与する説明です。制度の対象と、現場で休む際に代わりを引き受ける体制の両方が分かれば、子育てとの両立を具体的に考えられます。

出産祝いの金額だけで働きやすさを評価するより、通常の送迎、急な発熱、学校行事の際の勤務調整まで話すことが大切です。施工管理や保守のように現地対応がある仕事では、本人の予定をチームでどう共有し、誰が応援するかが制度の使いやすさを左右します。

借上寮と奨学金代理返済は、全員一律ではない

借上寮は、30歳以下の独身従業員で、通勤時間が1時間以上となる場合に利用可能と説明されています。年齢や家族構成、通勤条件が付いているため、転職者なら誰でも利用できると考えることはできません。希望勤務地の住居費を比較する際は、本人が条件に該当するかを先に確かめましょう。

奨学金代理返済は、新卒・第二新卒入社社員の全額完済と、中途・既入社社員の現在の月返済額を引き継ぐ返済とで説明が分かれています。後者には年齢制限があると記載されています。中途入社でも残高を無条件に一括で全額返済してもらえる、という読み方はできません。

この制度に期待する人は、第二新卒の区分、対象となる奨学金、年齢条件、支援開始時期、在籍との関係などを確認すると、長期的な家計への効果を判断できます。求人媒体の「全額代理返済」という短い表現だけで、すべての採用区分の扱いを同じにしないことが重要です。

65歳定年と給与体系一本化の後も、勤務地は確認する

統合報告書は、2024年度から定年年齢を60歳から65歳へ引き上げたことと、地域採用のエリア職を廃止して全社員を総合職とする給与体系への一本化を説明しています。長く働く機会や処遇を整える変化ですが、給与体系の一本化が、全職種・全勤務地で同じ給与になるという意味ではありません。

公式中途募集の勤務地は本社、支店・営業所、関係会社で、海外拠点も含みます。対して埼玉の個別求人は「転勤当面なし」で、変更範囲は会社が定める事業所です。「希望を考慮する」「ほぼ転勤がない」という説明を、将来の異動が一切ないという保証に変えないようにしましょう。

地域を限定して働きたい場合は、入社時の支店と現場、現場終了後の配置、海外業務の可能性、異動に関する希望の扱いまで聞く必要があります。65歳まで働くことを視野に入れる人ほど、将来の役割と勤務場所の変化を併せて考えるとよいでしょう。

好調な利益と、次の成長に向けた投資を分けて将来性を見る

大成温調の直近通期は、売上がわずかに減る一方で利益が増えました。転職先の事業を評価する際は、売上や純利益の伸びだけでなく、設備工事の採算、投資、海外ごとの状況を合わせて見る必要があります。

2026年3月期は減収増益、翌期は営業減益を計画

2026年3月期の連結売上高は617.19億円で前期比1.3％減、営業利益は39.80億円で27.8％増、純利益は35.49億円で42.7％増でした。統合報告書は、案件の選別受注や原価管理、生産性向上などによって収益力が改善したと説明しています。

一方、2027年3月期の予想は、売上高640億円、営業利益37億円、経常利益38.70億円、純利益53億円です。営業利益は7.0％減なのに、純利益は49.3％増という構成になっています。会社の決算説明資料によると、資機材価格・人件費の上昇や、人的投資を含む約10億円の追加投資を見込む一方、固定資産売却益で純利益が増える計画です。

この約10億円を、全額社員の賃上げに使う予算と説明することはできません。また、純利益の増加をそのまま設備工事の収益力向上と読むのも適切ではありません。応募者としては、投資が教育、業務支援、技術の高度化など、自分の働く環境にどのようにつながるかを見ると役立ちます。

海外事業は地域によって状況が違う

2026年8月6日公表の2027年3月期第1四半期は、連結売上高142.76億円、営業利益5.53億円で、前年同期比ではそれぞれ1.9％減、10.9％減でした。国内外を合わせた受注高は205億円で31.0％減です。前年との比較には案件の時期差もあるため、四半期だけで長期の成長を決めつけることはできません。

地域別では米国セグメントが増収増益だった一方、中国セグメントは減収で、損失は1.18億円となりました。海外展開があることを、すべての地域が好調という意味で捉えないようにしましょう。海外に関わる仕事を希望する場合も、どの法人・地域・顧客を担当するかが重要です。

国内の施工管理に応募する人にも、グループの海外実績と自分の雇用条件を分ける視点は必要です。海外の売上や人員があるから国内社員の給与がその地域の水準になるわけではなく、現地法人の募集を本体の待遇で説明することもできません。

技術とデータを使う仕事への変化に対応できるか

中期計画の最終年度は2031年3月期で、高度な設備工事、保守・改修、生産性向上の三つを柱にしています。現場外での施工準備、部材のユニット化、BIMによる設計・施工の標準化、設備データを使った更新提案などが挙げられています。

設備の経験がある人にとっては、新しい技術を学べる機会になる一方、従来の個人の経験だけで仕事を完結させる方法から、データを共有し他部署と分担する方法へ変わる可能性があります。自分が持つ現場の知識を、設計や保守に引き継げる形で残すことが得意かどうかも、相性を考える材料になります。

会社の目標が実現するかは、今後の受注と投資の成果を見続ける必要があります。応募時には目標値への賛同だけで終わらせず、配属部門でどの施策が動き、どの技術を身につけられるかを聞くと、成長計画と自分のキャリアがつながります。

大成温調を選ぶなら、職種・配属・支援の三点を確定させる

同社は設備分野の経験を生かせる職種が複数あり、給与の引き上げや家族支援にも取り組んでいます。施工管理から設計・積算・保守へ関心が移っている人も、職種ごとの必要経験を照合して検討する価値があります。ただし、別職種への希望だけで応募要件を満たすとは限りません。

選考では、まず自分が任される仕事内容を明確にし、その仕事に対する給与・勤務地・時間の条件を確認します。最後に借上寮、奨学金返済、子育て支援など、本人が実際に使う制度を具体化すると、求人の魅力と生活上の条件を分けずに判断できます。

施工管理なら、初回案件の規模、配置人数、施工図・安全書類の支援範囲を聞く。
設計・積算なら、担当工程、使用ソフト、社内外との調整範囲を確かめる。
保守なら、担当顧客、診断・提案の役割、休日や緊急時の対応体制を確認する。
勤務地と福利厚生は、当面の説明と将来の変更範囲、本人の適用条件を分ける。

統合報告書には、社内・社外の相談窓口、メンタルヘルスのEAP、時間単位の有休なども記載されています。働き方への不安がある場合は、制度の有無を聞くだけでなく、配属先で相談や業務調整がどう行われているかまで確かめましょう。現場の担当者と話す機会があれば、実際の仕事の分担を聞くことが有効です。

現在の公式募集は経験・能力に応じて給与を決める方式なので、年収平均だけから応募を諦めたり、上限額を期待したりする必要はありません。自分の経験がどの役割に対応するかを示し、その役割に対する提示条件を比較することが、納得できる転職判断につながります。

まとめ

大成温調の2026年3月期の本体平均年収は774.7万円で、平均43.4歳・勤続17.9年の集団値です。現在の埼玉施工管理求人では600万〜800万円が提示されていますが、これは特定の経験・資格を求める枠の目安で、全職種共通の給与ではありません。

公式の時間外労働は休日を含め月29.07時間へ減少し、家族や奨学金の支援も整っています。一方、職種による負荷、配属地域、制度の年齢・入社区分の条件は個別確認が必要です。保守・改修や高度な設備工事へ広がる事業の中で、自分が担う仕事と生活条件が合うかを具体的に照合してください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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