2026.10.12

サンユー建設の評判・年収｜MBO後の採用と施工管理・労務の働き方

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

サンユー建設の平均年間給与は、確認できた最新の有価証券報告書で653万7,601円です。ただし、これは2025年3月期の提出会社の数字です。同社はMBOを経て2026年3月27日に上場廃止となっており、以前の企業紹介にある「上場企業」という表現や、過去の社員口コミをそのまま現在の条件として読むことはできません。

転職先として見る際には、大田区に本社を置く建設会社という側面に加え、不動産、金属製品、ホテルも手がける事業構成が重要です。現在の労務スタッフ募集では年間休日126日以上、残業月平均5時間が示されていますが、公式の中途施工管理募集は別の条件です。本記事では2026年10月12日に確認した公開情報から、給与の対象、MBO後の状況、建設と管理部門の仕事の違いを整理します。

この記事の結論

年収：有報平均653.8万円は2025年3月期の単体実績
現状：2026年3月27日にMBOで上場廃止済み
募集：施工管理と労務では休日・試用期間・給与条件が異なる
評判：古い在籍経験と現在の配属先の実態を分けて判断

サンユー建設の年収653.8万円を、年齢・勤続年数と一緒に読む

公式平均は待遇を考える出発点ですが、建築施工管理だけの相場ではありません。第76期有価証券報告書の「従業員の状況」には、建築以外の部門も含む提出会社の給与が掲載されています。

2025年3月末の単体157人、平均年齢46.0歳のデータ

項目	公式数値	読み方
平均年間給与	6,537,601円	2025年3月期。賞与・基準外賃金を含む
平均年齢	46.0歳	提出会社の平均
平均勤続年数	10.1年	提出会社の平均
単体従業員数	157人	就業人員。臨時従業員74人は外数
連結従業員数	169人	グループの就業人員。臨時従業員74人は外数

平均年齢46.0歳という構成を考えると、653.8万円を若手の入社時年収や、経験年数の短い中途採用者への提示額とみなすことはできません。一方、勤続10.1年は、平均的に同じ人が10年後まで在籍するという予測でもありません。どちらも年度末の社員構成を説明する指標であり、離職率や採用の難しさはこの数字だけでは分かりません。

単体の内訳は建築79人、不動産14人、金属製品20人、ホテル32人、全社共通12人です。給与平均には仕事も勤務地も異なる社員が含まれます。建築部門の所長候補と、ホテルや工場の職種を同一の給与線に並べるより、応募する職務の責任と個別募集条件を見る方が実用的です。連結169人を給与平均の計算対象として書き換えないことも大切です。

なお、現在の公式会社概要には社員数170名という表記もありますが、そこでは有報と同じ基準日・集計範囲を確認できません。人数が増えた理由や採用人数を逆算せず、本記事の給与表は原本で年度と母集団が明確な数値に統一しています。

給与に関する口コミは古く、現在の評価制度の証明にはならない

転職会議では、2010年ごろ在籍の法人営業・課長クラスによる2011年10月の投稿に、定期昇給への言及と、成果が賞与へ反映される度合いへの不満が見られます。これは当時その人が感じた評価であり、現在の昇給率や賞与査定を示す資料ではありません。十数年前の個人年収を2026年の年齢別モデルとして掲載することも避けるべきです。

この口コミから面接で確かめる価値があるのは、給与額そのものより「何を評価して昇給させるのか」です。施工管理なら担当工事の規模、原価管理、資格、後輩指導がどのように扱われるのか。労務なら日常業務の正確さに加え、制度改定や業務改善をどう評価するのか。仕事内容に沿って聞くことで、古い投稿の印象から一歩進んだ判断ができます。

現行募集の年収は施工管理350万〜750万円、労務420万〜630万円

2026年10月12日に閲覧した公式の中途施工管理募集では、月給22万円以上、初年度年収350万〜750万円が記載されています。一方、9月30日更新のマイナビ転職の労務スタッフ募集は月給27万円以上、初年度年収420万〜630万円です。採用経路・職種が異なるため、最低月給だけで社内の職種序列を決めることはできません。

労務求人の年収幅は応募者の経験等を踏まえた募集上の想定です。公式平均と同じ年度の実績ではなく、上限630万円を全員に保証するものでもありません。現職と比較する際には、基本給に含まれる金額、別途支給される手当、初年度賞与の扱いを確認してください。既存社員の平均653.8万円との差を、そのまま入社後の昇給余地と考えるのは早計です。

施工管理募集には、50歳以上は年俸制とする記載があります。経験者ほど年収総額だけでなく、年俸に含まれる範囲、賞与との関係、残業等の取り扱いを確認する必要があります。年齢の違う応募者に同じ給与方式が適用される前提で交渉しないことが、この会社の募集を読む際の具体的な注意点です。

MBOで何が変わったか｜上場廃止と事業の継続を区別する

日本取引所グループの公表と同社の公式沿革によれば、サンユー建設は2026年3月27日に上場廃止しています。過去の求人に東証スタンダード上場と書かれていても、現在の会社の属性は非上場です。ただし、上場廃止という出来事だけで、従業員の雇用が終了したり、建設事業が停止したりしたと判断する根拠にはなりません。

創業家の会社による非公開化で、組織改革を掲げた

2025年11月のMBO公表資料では、公開買付者は創業家の資産管理会社である株式会社カバロ企画とされています。建築周辺分野への展開、金属製品やホテルの新たな取り組み、組織改革・人的資本投資などが背景として説明されていました。特に管理部門については、上場維持に関連する業務へ向けていた経営資源を再配分する考え方が示されています。

転職希望者にとって関心があるのは、その構想が実際の担当業務にどう反映されるかです。現行の労務求人は、体制強化と知識継承を目的とする増員であり、給与計算だけでなく社内ルール整備にも関わる内容です。MBO資料の方向性と共通する部分はありますが、その求人だけをもって全社的な組織改革が完了したとはいえません。

また、資料で検討対象に挙げられた新規領域が、すべて現在の配属先や募集職種として用意されているわけではありません。「新規事業に携わりたい」という希望があるなら、入社時の所属と既存事業の役割を先に確認すべきです。将来構想を志望動機に取り入れる場合も、実施済みの事業と今後の方針を分けて話す必要があります。

2026年3月期の決算公告は確認できるが、給与資料とは別物

非上場化後の公式サイトには第77期の決算公告が掲載されています。2026年3月末の単体貸借対照表で総資産は約151.9億円、純資産は約120.0億円、注記に示された当期純利益は約4.57億円です。事業の継続と利益計上を確かめる材料になりますが、給与の平均値や部門別の労働時間を示す公告ではありません。

公告には、2026年4月8日付の銀行との契約に伴い、不動産17件を担保提供した後発事象も記載されています。このため、3月末の貸借対照表を見て、それ以後の資金調達や資産の使い方まで変化がないと決めつけることはできません。資産額の大きさを、そのまま昇給原資や賞与の確約へ結びつけないようにします。

編集部としては、上場・非上場という看板より、入社後に必要な情報を会社から説明してもらえるかを重視します。配属先の予算、人員計画、評価制度の見直し予定など、求人票に書かれない事項を面接で確かめることが、非公開化後の会社を選ぶ際には役立ちます。

注文建築の施工管理は、建物全体を担当する経験と相性がよい

公式採用ページでは、サンユー建設の建築工事は民間の注文建築が中心と説明されています。共同住宅だけでなく、商業施設、事務所、教育・医療施設、工場・倉庫などを扱い、新築から改修まで仕事の幅がある点が特徴です。特定の規格住宅を反復してつくる仕事とは、身につく経験の性質が異なります。

新築・大規模修繕・小規模改修のどこを担うかで負担が変わる

建築部門は新築工事のほか、リノベーションや小規模修繕にも対応しています。また、公式には神宮前・青山エリアの施工実績も紹介されています。用途や敷地条件の違う建物に関わりたい人には魅力がありますが、「多様な案件」という言葉だけでは自分が配属される工事の性質までは分かりません。

たとえば、同じ改修経験でも、居住者やテナントと調整しながら進める工事と、空室状態で一括施工する工事では工程の組み方が変わります。新築経験を持つ人が応募する場合も、構造種別だけでなく、見積もり、発注、近隣対応、引き渡し後の対応のどこまで自分で担ってきたかを整理すると、同社との経験の接点が見えやすくなります。

担当予定案件については、工事金額の大きさだけでなく、常駐人数と掛け持ちの有無を確認してください。小さな現場で全工程を見ることが得意な人と、大きな現場で専門分野に集中してきた人では、同じ職位でも入社直後に必要な支援が違います。仕事の幅を広げたい場合ほど、初回配属の具体像が重要です。

中途募集は経験3年以上、1級建築施工管理技士は歓迎条件

公式の中途募集では施工管理経験3年以上を求め、1級建築施工管理技士を歓迎しています。資格名だけを見て「1級がなければ応募できない」と解釈したり、逆に未経験者向け募集と理解したりするのは適切ではありません。経験の中身を主軸に、資格がどの役割に結びつくかを確認する募集です。

勤務地は東京・神奈川を中心とする各現場、勤務時間は8時〜17時とされています。首都圏での生活基盤を保ちながら施工経験を積みたい人には検討しやすい条件ですが、現場が替われば通勤経路や所要時間も変わります。「首都圏勤務」と「毎日同じ場所に通うこと」は同じではありません。

職務経歴書には、建物用途、構造、工期、体制、自分の権限を一組にして記載するとよいでしょう。工事実績を多数並べるだけでなく、発注者や設計者との意見調整、工程変更時の判断、原価の改善などを説明できれば、注文建築の現場でどのように力を発揮できるかが伝わります。

試用6カ月間の役職評価まで確認して入社する

施工管理募集では試用期間6カ月の待遇は変わらない一方、即戦力として役職を付けた場合でも、その期間に遂行能力を評価して役職を調整することがあると記載されています。これは経験者が見落としたくない条件です。採用時の肩書きだけで、半年後も同じ役職が続くと考えないようにします。

確認したいのは、何をもって役職相当と評価するのか、誰が判断するのか、役職変更時に給与や管理職手当がどうなるのかです。特に他社から所長候補として移る場合、従来の会社と原価管理や発注承認の範囲が違う可能性があります。入社後に初めて評価基準を知る状況を避けることが、年収交渉と同じくらい大切です。

会社が求める即戦力と、自分がすぐに担える範囲を面接で具体化できれば、肩書きだけのミスマッチは減らせます。経験のない構造や用途については率直に伝え、どの案件から任せる想定なのかを相談する方が、採用時にすべて対応可能と答えるより現実的です。

本社の労務スタッフは、少人数で制度づくりまで関わる募集

2026年9月30日更新、11月23日掲載終了予定の労務スタッフ求人は、施工管理とは別のキャリアを描けるポジションです。本社の総務部7名という体制で、日常の労務処理に加え、バックオフィス全般の改善に関わる内容が示されています。掲載期間中でも充足により終了する場合があるため、応募時の募集状況は再確認してください。

給与計算だけの担当に固定される仕事ではない

求人の中心は給与・勤怠管理、年末調整、社会保険や入退社の手続きです。給与奉行やe-Govの利用に触れており、給与計算と入退社・社会保険関係の実務経験、基本的なPC操作が応募条件です。「建設業界の経験不問」は、労務業務も未経験でよいという意味ではありません。

さらに就業規則の改定や社内行事の運営なども想定されています。建築現場、本社、製造、宿泊と異なる事業を持つ会社では、社員からの問い合わせの背景も一様ではありません。自分が担当する対象者や部門の範囲は確認が必要ですが、一つの定型処理だけに集中するより、周辺業務も含めて整える働き方との相性が問われます。

異業種から応募する場合は、建設用語をどれだけ知っているかより、勤怠データの不備を発見した経験や、部門間で運用を統一した経験を説明すると職務とつながります。数字の正確さと現場への伝え方の両方を持つ人にとって、これまでの労務経験を広げる候補になります。

知識継承の期間と、改善業務に使える時間を確認する

求人では、初めに勤怠管理と給与計算を担当し、チームの3名と協力しながら、半年〜1年をかけて年次業務も含む独り立ちを目指す流れです。既存メンバーから学ぶ期間が示されている点は判断材料になりますが、実際の引き継ぎ範囲や、給与締め日前後の繁閑までは掲載内容だけでは分かりません。

面接では、直近の入社者がどの業務から担当したのか、担当者不在時の代替体制があるかを確認するとよいでしょう。少人数の部門で幅広く働きたい人にとっては経験を蓄積しやすい一方、特定業務が一人へ集中するかどうかで休暇の取りやすさは変わります。

また、改善提案が歓迎されることと、日常業務を離れて改善に取り組む時間が確保されることは別です。採用後に期待する最初の改善テーマや、システム変更の決裁者を聞けば、求人で掲げる裁量を具体的な仕事として理解できます。MBO後の会社づくりへ関心がある人は、ここを志望動機と結びつけるとよいでしょう。

転勤なし・残業月5時間は、この労務求人の条件

勤務地は雪が谷大塚駅近くの本社で、転勤なし、8時30分〜17時30分の勤務です。完全週休2日制の土日休み、年間休日126日以上、残業月平均5時間という条件が掲載されています。月5時間は平均値のため、年末調整や入退社の多い時期まで毎月同じとは限りません。

試用期間は2カ月で、待遇変更なしとされています。施工管理の6カ月と異なるため、会社全体で試用期間が一律だと考えないようにしてください。労務職を検討する人は、施工部門の過去の評判だけで候補から外すより、本社勤務の体制と繁忙期を確認する方が判断に結びつきます。

住宅・家族・資格手当なども示されていますが、上限額が自分へ一律に支給されるとは限りません。家族構成や保有資格によって提示年収の内訳が変わる可能性があるため、現職との比較は自分に適用される条件で行う必要があります。総額に加え、手当の適用が変わった後の基本的な生活収支も見ておくと安心です。

社員の評判は「古い在籍年」と「配属先」を切り分ける

サンユー建設の評判を検索すると、株主の掲示板、施工サービスの評価、社員の投稿が混在します。転職判断に使えるのは職場で働いた人の経験ですが、その中にも十年以上前のものがあります。ここでは実際に確認できた社員投稿の範囲を示し、現在の全社評価に拡大しません。

2022年の投稿でも、語られているのは2014年ごろの職場

転職会議の法人営業の投稿は、投稿日が2022年6月である一方、在籍時期は2014年ごろと表示されています。内容には、働き方が部署や上司に左右されるという見方や、上司の交代による改善への言及があります。これを「2022年当時の社員全体の声」として紹介すると、実際に経験した時点を取り違えます。

また、2015年ごろ在籍の設計職による2015年12月の投稿には、仕事を自分で進められる面と、休日出勤などへの不満が併記されています。少人数で建物づくりに深く関わる面白さと、工期に合わせる負担が同時に存在したという個人の経験として読むべきです。現在の残業量や休日取得率を、この投稿から数値化することはできません。

この2件から得られる実務的な確認点は、配属予定の上司、チーム内の仕事の分担、休日に現場が動く際の交代体制です。古い投稿と同じ問題が今もあると断定せず、どう変えてきたのかを聞く材料にすることで、評判を調べる意味が出てきます。

公式の「家族的な社風」は、距離の近さをどう感じるかで評価が分かれる

同社の公式採用ページは、経営者や幹部と接点を持ちやすく、部門をまたいだ交流がある会社として紹介しています。職場の人の顔が見える環境で、相談や提案を直接行いたい人には利点になり得ます。現行の労務求人にも提案や社内ルールづくりが掲げられており、会社の規模と意思疎通の距離は一つの特徴です。

一方で、公式ページには社員会や各種イベントの紹介もあります。交流が好きな人と、勤務時間外は仕事と距離を置きたい人では、その文化の感じ方が違います。行事がどの程度任意なのか、業務時間内に行うものと休日のものがどう分かれているかを聞けば、曖昧な「雰囲気が合う・合わない」を具体化できます。

経営陣との距離が近いことも、すべての提案が通る保証ではありません。異なる意見を伝えた時の議論の進め方、改善案が採用されなかった場合の説明などを、面接中の対話から見ておくとよいでしょう。会社側の紹介と自分の働きやすさが一致するかを確かめる視点が必要です。

建設以外の事業を持つ強みと、部門ごとの採算の違い

同社を建築専業の会社として見ると、給与の母集団や管理部門の仕事を見誤ります。公式会社概要には建設、不動産、金属製品、ホテル・旅館などが並び、建物をつくるところから活用する段階まで扱う事業構成です。ただし、複数事業を持つことが、そのまますべての部門の好調を意味するわけではありません。

公開連結決算では建築受注が伸び、ホテルは赤字が残った

事業別の状況を確認できる2026年3月期第3四半期累計、つまり2025年4〜12月の連結決算では、売上高79.63億円、営業利益5.40億円でした。建築事業の受注高は77.52億円で前年同期比21.4％増でしたが、完成工事高は53.93億円で4.4％減です。受注が増えることと、その期間の売上が増えることは同時ではない点が分かります。

同期間の不動産事業収入は16.97億円、金属製品売上高は4.40億円、ホテル売上高は4.32億円でした。ホテルは損失が前年同期より縮小したものの、セグメント損失0.26億円が残っています。これらは上場廃止前に公表された9カ月の部門情報であり、2026年3月期通期や現在の部門別実績へ読み替えることはできません。

転職者がここから考えたいのは、配属先が会社全体の中でどの役割を担うのかです。建築の受注が増える局面なら、入社者の担当工事と人員配置が重要になります。管理部門では、一つの業種だけを担当していた経験を、そのまま異なる事業の運用へ適用できるかを考える必要があります。全社の利益だけでは見えない仕事の違いです。

不動産の保有・運営は、建てて終わりにしない仕事につながる

公式会社概要では、建設・不動産の企画から建築、その後の活用まで一貫して関わる仕組みを紹介しています。施工後の改修や機能更新、再活用まで関係が続くため、竣工時点の品質だけでなく、使い続けられる建物をつくる視点に関心がある人には接点があります。

ただし、不動産事業を持つから施工管理者が必ず企画や運営まで担当できるとは限りません。転職で施工後の領域へ仕事を広げたいなら、部署間の連携事例や異動の実例を確認してください。会社として業務が存在することと、自分のキャリアとして経験できることを分ける必要があります。

金属工場やホテルを希望する場合も同様です。事業紹介があるだけで中途募集が継続しているとは判断できません。本記事で比較しているのは確認できた施工管理と労務の募集であり、各施設や工場の給与・休日へ転用できる条件ではありません。

資格支援と休日制度は、費用負担と運用まで確かめる

サンユー建設の採用情報には資格取得支援、教育訓練、独身寮などが掲載されています。長く働く条件として有用ですが、名称だけで手厚さを比較すると見落としが生じます。特に資格支援の費用負担と、建築現場の休日の運用は、個別に確かめたい部分です。

資格の通学費は無利息貸付で、全額会社負担とは異なる

公式の資格取得支援には、通学費用の無利息貸付、提携講習機関の割引、合格後の祝金や資格手当が紹介されています。無利息で借りられることは支払時の負担を軽くしますが、無償補助と同じではありません。対象資格、返済方法、合格時や退職時の扱いを確認して利用する制度です。

施工管理経験があり1級資格の取得を目指す人なら、受験勉強に使える時間も費用と同じくらい重要です。現場の繁忙期と試験時期が重なる場合の調整、社内の有資格者へ相談できる機会などを聞くと、制度を実際に活用できるかが見えてきます。新卒向けに紹介される育成策が、中途へどの範囲まで適用されるかも確認してください。

公式には個別面談を踏まえた教育訓練計画や外部研修もあります。入社時点で不足する経験を補うことが目的なのか、将来の管理職育成なのかで使い方は変わります。自分が経験していない構造や業務を具体的に挙げて相談する方が、抽象的に「研修はありますか」と聞くより回答を得やすくなります。

労務の休日数を建設現場へ当てはめない

労務求人は年間休日126日以上と明記されていますが、公式中途施工管理募集は週休2日制の土日・祝日や季節休暇などの記載です。募集ページごとに表現が違うため、施工管理も同じ日数・同じ取得状況だと断定しない方がよいでしょう。現場の休日出勤と代休・振替休日の運用は、採用担当者や現場責任者へ確認が必要です。

現場の休日を聞く際は、会社カレンダーの日数に加え、直近の担当予定チームで土曜出勤がどの程度あったか、現場が動く日に全員が出勤するのか、工事の間にまとまった休みを取れるのかを聞くと具体的です。本人の有休と現場全体の休工日は別なので、休工日だけで休める頻度を判断しないようにします。

また、公式ページにある在宅勤務を可能にするインフラの整備は、すべての職種で週何日在宅できるという約束ではありません。施工管理の現場業務と、労務の個人情報を扱う業務では条件が異なります。柔軟な働き方を重視する人は、設備の有無より応募職種での利用実績を確認してください。

まとめ｜非公開化後の会社を、応募する仕事の条件で選ぶ

サンユー建設は、注文建築を軸に複数事業を持ち、MBO後も採用を行っている会社です。公式平均年収653.8万円は2025年3月期の提出会社の実績であり、現在の中途採用の提示額や施工管理だけの平均ではありません。最新の決算公告と給与原本の年度が違うことを理解して読む必要があります。

施工管理では、東京・神奈川を中心に用途の異なる建物へ関わる経験、担当範囲、試用期間後の役職評価が判断の中心になります。労務では、本社勤務の休日・残業条件に加え、給与実務から制度整備まで関わる業務の広さ、知識継承の体制が重要です。古い社員口コミは配属先を確かめる材料として使い、現在の職場を一括りに評価しないことが、納得できる転職判断につながります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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サンユー建設の評判・年収｜MBO後の採用と施工管理・労務の働き方

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