大豊建設の年収820万円と評判｜土木・機電の仕事と新人事制度

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 給与：単体平均は約820万円。2025年に役割等級制度を導入しています。
• 専門性：シールド・ケーソンを支える土木と機電の仕事が特徴です。
• 募集：施工管理のほか、機材の製作・整備・技術開発も対象です。
• 働き方：現場と内勤、配属支店による違いを個別に確認しましょう。

大豊建設を転職先として調べると、技術力を評価する情報と、現場の忙しさに触れる口コミの両方が見つかります。判断には、会社全体を一つの印象で捉えるより、土木、機電、建築、内勤のどの仕事を選ぶのかを先に整理することが役立ちます。

同社は地下構造物やトンネルに関する技術を持ち、機械・電気の担当者も施工や技術開発の中心に関わる建設会社です。また、2025年4月には人事給与制度が変わりました。過去の評判を読む際には、仕事内容だけでなく、この制度変更の前後も分ける必要があります。本記事では2026年10月12日に確認した有価証券報告書、現行のキャリア採用、実際の社員口コミから応募判断を整理します。

大豊建設の特徴は、土木技術と機電の仕事が近いこと

大豊建設は、ニューマチックケーソンやシールドといった技術を得意とする総合建設会社です。地下の構造物やトンネルを造る仕事では、土木の施工管理だけでなく、掘削機、電力、仮設設備を計画し維持する機電の担当者が重要な役割を持ちます。

立坑とトンネルをつなぐ工事で、専門性を深められる

2026年5月の決算説明資料は、ニューマチックケーソンによる立坑の構築と、シールドによる下水道の構築を一貫して施工している状況を紹介しています。縦方向の地下構造物と、そこから延びるトンネルをつなげる仕事として見ると、同社の得意技術がどのように使われているかを理解しやすくなります。

土木の公式社員紹介にも、豪雨による浸水被害を軽減するため、雨水を地下のトンネルにためて流す工事の例があります。担当者は施工の計画だけでなく、資機材の手配、掘進後の測量、協力会社との調整などを説明しています。公共性の高い仕事に関心がある人にとって、完成後の施設が生活をどう支えるかまで見える事例です。

一方で、地下工事は地上から直接見えない部分が多く、計画どおりに進むかを記録や測定で確かめる場面があります。転職時には、過去の施工経験のうち、地盤条件の変化にどう対応したか、支店や専門部署へいつ相談したかを説明できると、同社の仕事との接点が明確になります。工法名を知っていることと、施工管理の判断を担えることを分けて考えるのが大切です。

機電は機械の点検に加え、計画・設計・撤去まで担当する

公式の機電部門紹介では、施工設備に合わせた機械・電気設備の計画、使用中の維持管理、完成後の撤去までを仕事として示しています。現場で必要な電力を算出し、受電設備や配電盤の位置を考え、工程に合う設備計画をつくる業務も含まれます。故障した機械を直すだけの仕事ではありません。

このため、機械や電気の経験者は、建設会社で自分の専門をどう使えるかを具体的に検討できます。工場や機材センターで整備・製作に関わった人なら、設備の仕組み、改良、安全な保守の手順が強みになります。現場の仮設備を担当した人なら、工事の進み方に合わせて設備を移設・変更した経験が、別の強みになるでしょう。

同じ機電でも、現場での施工管理と、中央機材センターでの製作・整備・技術開発は募集の区分が分かれています。現場に出たい人と、機材そのものを扱いたい人では、希望する入口が異なります。会社の技術力に魅力を感じたときほど、採用後にどこで、どの工程を担当するのかまで確認すると、入社後のずれを減らせます。

遠隔化や自動化は、専門技術の仕事を変える取り組み

大豊建設は、ケーソン工事の遠隔操作や、掘削の自動化に関する取り組みを公開しています。2026年の決算説明資料にも、掘削自動化システムの現場公開実証実験を実施したことが記載されています。経験者には、従来の工法を知るだけでなく、新しい機械や管理方法を現場で使える形にする役割が考えられます。

ただし、技術の導入をもって現場のすべてが無人になった、負担や危険がなくなったと考えるのは早計です。公式の安全対策ページでも、遠隔掘削が進む一方、機材の点検などに人が関わる作業があることを説明しています。募集職種に応募する際は、自分が担当する作業範囲、教育、専門部署の支援を現場ごとに確かめることが重要です。

技術開発に興味がある人は、単に新しい機械を使いたいという希望に加え、施工のどの問題を改善したいのかを整理すると話が具体的になります。稼働を止めない保守、作業手順の簡素化、現場条件に合わせた改造など、これまでの経験を技術上の課題と結び付けることが、同社で働く意味につながります。

平均年収は約820万円。給与制度は2025年から変わっている

第77期有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は8,199,789円、四捨五入すると約820万円です。諸手当と賞与を含む大豊建設単体の実績で、子会社を含むグループ平均ではありません。

単体人員の内訳は、土木事業422人、建築事業386人、全社共通264人です。連結の就業人員は1,700人で、給与の対象集団とは異なります。平均年齢45歳、勤続19.2年という背景もあるため、経験の浅い中途入社者や特定職種の初年度年収と、そのまま比較する数字ではありません。

転職会議の2025年8月1日投稿では、2024年頃在籍・20代後半男性・正社員・CADオペレーターの投稿者が、給与に関して、各種手当を評価する一方、制度変更後の評価基準への疑問が示されています。掲載上の在籍時期と投稿時期が異なるため、その記載だけで制度の開始年月を確定することはできません。制度開始については、2025年4月と明記する有報を根拠にします。

2024年3月21日投稿の、2024年頃在籍・20代前半男性・正社員・施工管理の投稿者は、収入や時間外手当を評価しつつ、評価の運用に不満を述べています。これは新人事制度の開始より前の投稿です。旧制度の不満を現在の仕組みにそのまま当てはめず、どの課題に対して制度を変えたのかを確認する読み方が適しています。

これらは職種と時点が異なる個人の体験です。手当を含む給与の内訳や評価の説明を確かめる材料として読み、現在の会社平均や中途採用の相場を示すものとして扱わないようにしましょう。

平均給与の7.1％増と、賃金改定の10.94％は別の数字

平均年間給与は前事業年度比7.1％増です。一方、有報の人材戦略では、基本給のベースアップや定期昇給などによる平均昇給率約10.94％の賃金改定が説明されています。この二つは対象と計算の考え方が異なり、同じ数字になる必要はありません。

平均年間給与には賞与や諸手当が含まれ、社員構成も影響します。賃金改定の率をそのまま全社員の年間収入の増加率に置き換えたり、中途入社時に前職から上がる割合として使ったりすることはできません。待遇の改善を示す情報として読みつつ、自分の提示条件は基本給・手当・賞与に分けて確かめる必要があります。

中途の公式募集要項は、給与を経験、能力、年齢などに応じて決めるとしています。全職種共通の年収下限や、年齢別に保証する金額は掲載されていません。新卒向けの初任給を中途社員の基本給に転用せず、任される仕事と等級を合わせて確認することが大切です。

組織管理、作業所長、専門人材という複数の道がある

2025年4月に始まった新人事給与制度は、役割、責任、貢献、職務の負荷を処遇へ反映する役割等級制度です。有報では、組織のマネジメント、作業所長、専門分野を深める人材という複線的なキャリアを示しています。昇進を考える際、全員が同じ管理職像を目指す仕組みとして捉える必要はありません。

給与は役割や行動の評価を基に、職群・等級・号俸に応じて決まる説明です。賞与は、管理職群では役割評価に成果評価を加え、非管理職群では行動評価によって決めるとされています。管理職かどうかで評価の組み立てが異なることは、経験者が入社後の期待を理解するうえで具体的な材料になります。

技術者として転職する場合は、資格の数だけでなく、現場の責任者になる道と専門技術を深める道のどちらを希望するかを伝えるとよいでしょう。たとえば機材の改良に強みがある人と、複数の協力会社をまとめる施工管理に強みがある人では、期待される貢献が異なります。その違いを等級や職務の説明と照合することが、年収交渉にもつながります。

制度の導入と、評価への納得感は分けて確認する

会社は有報の中で、運用開始後の従業員の声を聞き、制度の改善を検討していることも説明しています。新制度があることだけを理由に、誰もが評価に納得していると結論づけることはできません。制度が切り替わった直後は、実際の役割と評価の説明をどのように合わせるかも重要になります。

面接では、入社時に想定する役割、その役割を見直す時期、評価結果の説明を受ける機会を確認すると、働く姿が見えやすくなります。新しい工法を覚える期間と、現場で独力の判断を求められる段階を区別できれば、経験者として何を期待されているかも明確になります。

キャリア採用は8区分。資格必須と歓迎を読み分ける

公式のキャリア採用は、土木・建築の施工管理だけでなく、営業、機電、構造設計、設備、中央機材センターの仕事を分けて募集しています。新卒の採用大学や学部を調べるより、中途では担当職種の経験と資格の組み合わせを確認するほうが、応募の可否を判断しやすくなります。

機械・電気施工管理の指定資格は、1級・2級建設機械施工技士、第三種電気主任技術者、第一種電気工事士のいずれか、または1級土木施工管理技士です。実務経験と資格を組み合わせた条件なので、資格だけあればどの現場も担当できるという募集ではありません。

建築施工管理では一級建築士、設備では一級建築士や建築設備士を歓迎する記載もあります。応募に必要な施工管理技士などと、追加で評価される資格を区別しましょう。歓迎資格がないことだけで応募対象外と判断する必要はなく、逆に歓迎資格だけで必須条件を満たすとも限りません。

中央機材センターの区分には、施工管理担当者と同じ資格一覧が課されているわけではありません。製作、整備、技術開発の経験を持つ人は、担当した機械の種類、設計・加工・点検のどの工程を経験したか、外部業者とどう連携したかを整理すると、自分の実務を説明しやすくなります。

なお、会社に事務部門があることと、現行の中途募集一覧に事務職が載っていることは別です。新卒採用の職種一覧にある人事・経理などを、そのまま現在のキャリア採用の募集枠と考えないようにしましょう。希望職種の入口を取り違えないことが、選考準備の第一歩になります。

勤務地と帰宅旅費制度から、現場勤務の生活を考える

大豊建設の仕事では、どの支店に所属するかに加え、どの作業所へ赴任するかが生活に関わります。公式の勤務地欄は、設計職を東京本社とし、土木、機械・電気、建築・設備、営業などは仙台、東京、名古屋、大阪、福岡、海外の各支店を挙げています。

支店所在地と、毎日働く場所を同じと考えない

支店を勤務地として募集していても、現場職が日々支店へ通うとは限りません。どの地域の作業所を担当し、工事が終わるとどの範囲へ異動するかが、住まい方に影響します。東京の支店所属だから東京から動かない、海外の記載があるから全員海外赴任する、といった読み方は避ける必要があります。

配属先を相談する際には、最初の工事の場所と期間、通勤か赴任か、次の現場を決める時期を確認すると具体的です。土木の工法を深めたい人にとって複数地域の経験が利点になる場合もあれば、家族との同居を最優先する人には条件調整が必要な場合もあります。技術上の希望と生活上の希望を同時に伝えることが大切です。

現場手当2万8,000円と帰宅旅費年48回の扱い

公式キャリア採用には、現場手当月2万8,000円、時間外勤務手当、住宅手当、役職手当、子ども手当、別居手当などが掲載されています。通勤手当は全額支給の表記です。これらは対象となる勤務や家族条件に応じて扱いが変わるため、すべてを自分の年収へ自動的に加算することはできません。

特徴的なのは、年48回支給と案内される帰宅旅費制度です。赴任を伴う働き方を支える制度として見ることはできますが、週末の休みが毎回確保されることや、すべての社員が無条件で利用できることまで保証する数字ではありません。対象者、交通手段、申請や利用の条件を確認し、実際に帰宅できる勤務計画と合わせて検討する必要があります。

独身寮や確定拠出年金、財形貯蓄、社員持株制度なども公式に案内されています。住宅支援は勤務地によって効果が大きく変わるため、現場赴任時と内勤配属時で自己負担を比較すると役立ちます。帰宅旅費や寮を年収の一部として雑に換算するより、どの生活費が減るかを確認したほうが実態に近づきます。

休日の制度と、工事中の勤務計画をすり合わせる

勤務時間は外勤が8時～17時、内勤が8時30分～17時30分で、それぞれ休憩1時間を含みます。休日・休暇には土日祝日、有給休暇、異動時休暇、結婚休暇、年末年始、夏季休暇などが掲載されています。現場間の移動がある会社で異動時休暇が用意されていることも、生活を組み立てる材料です。

ただし、公式の休日欄は、全作業所が同じ日に止まり、すべての社員が同じように休める実績表ではありません。施工段階による勤務、休日出勤が生じる場面、その後の休み方を配属先ごとに確認したいところです。遠方の現場を希望する場合は、帰宅制度と休暇を別々に聞くより、具体的な一カ月の勤務例で説明してもらうと判断しやすくなります。

評判は現場・内勤と、新制度の前後を分ける

大豊建設の社員口コミには、給与や技術経験を評価する意見と、現場の忙しさや評価運用への不満が見られます。口コミは投稿者の勤務先と時期に左右されるため、会社の一律の状態を表すものとして使うより、応募先で確かめる論点を見つける資料として読むと実用的です。

現場と内勤の休日差を指摘する投稿

転職会議で実際に確認した2025年8月1日投稿の口コミは、2024年頃に在籍した20代後半の男性正社員、CADオペレーターによるものです。内勤の休みについて肯定的に述べる一方、現場事務所勤務では工事の状況により休日や代休が取りづらいという経験が記されています。

この投稿は、職種名がCADオペレーターでも、現場事務所と内勤で働く条件が違うという視点を与えます。設計や図面作成の仕事を希望していても、どこに常駐し、誰の工程に合わせて働くかが重要です。内勤の職種名だけで勤務が安定すると推測せず、現場への配置頻度を確認する材料になります。

ただし、2024年頃の経験を2026年現在の全現場へ広げることはできません。現在の担当人数や支援体制、工事の段階を聞く必要があります。特定の悪い投稿から会社全体を断定することも、制度が整ったという会社説明だけで過去の指摘が解消したと決めることも避けたいところです。

評価制度の変更に関する声は、運用説明と照合する

先に示した給与の口コミを読む際にも、役割を評価する仕組みがあることと、その評価が本人に十分説明されていることは分けて考える必要があります。経験者は新しい職場の等級に入るため、前職の肩書きから自動的に役割が決まるわけではありません。担当工事の規模、監督する範囲、後輩指導の有無を、等級の説明と合わせて聞くと具体的です。

事務職からの研修・引き継ぎの指摘は、職種を限定して読む

2026年9月1日投稿の口コミは、2025年頃に在籍した20代前半の女性正社員、総務職によるものです。技術職の研修や資格支援を評価する一方、事務では配属先で学ぶ部分や、紙の処理、異動時の引き継ぎに課題があると述べています。技術職本人の受講体験と取り違えず、事務側から見た意見として読む必要があります。

入社後に何を学ぶかは、会社全体の研修一覧だけでは決まりません。大豊建設のように支店・作業所が分かれる組織では、共通ルールと配属先の運用の両方を覚える場面があります。中途採用でも、誰が引き継ぎを担当し、どの段階から一人で判断するのかを確かめると、入社後の立ち上がりを想像しやすくなります。

口コミ件数や低評価の数は、社員全体を対象にした離職率や満足度調査ではありません。インターネットには同名の別会社やマンション購入者の評判も出てきます。本記事は東京都中央区新川の大豊建設の社員投稿に限定し、顧客の施工への感想を就職先としての評判へ混ぜていません。

機電・土木の社員事例から、経験の積み方を知る

匿名の口コミに加え、会社が公開する社員紹介も仕事内容を具体化する資料になります。ただし、公式紹介は会社が選んだ事例であり、紹介されたキャリアや配慮が全員に同じように適用されるわけではありません。自分の希望と照合する際の材料として使いましょう。

機材センターから現場へ、設備を使う側まで経験する

公式の機電社員紹介には、2022年入社の社員が中央機材センターで機材の整備などを経験し、その後に支店や現場へ移った例があります。建築現場のタワークレーン計画を支援した後、ケーソンの現場で機械の維持管理などを担当したという内容です。機電の仕事が土木だけに閉じないことが分かります。

別の機電社員の紹介では、港の浚渫に関わる処理設備を担当しています。現場の機械の状態や設備の稼働を確認し、作業を滞らせないことが仕事の中心になります。機械に詳しいだけでなく、作業員や協力会社と状況を共有する力も必要な仕事として描かれています。

これらは新卒からの事例を含むため、中途入社者も同じ期間センターで研修し、同じ順序で異動するとは限りません。経験者が参考にできるのは、整備や計画で得た知識を実際の施工へつなぐ機会があるという点です。採用時には、自分に不足する工法の知識をどこで補い、いつ現場の担当を持つかを相談するとよいでしょう。

育児中も現場を続けた例と、制度上の対象を分ける

土木の公式紹介には、育児休業からの復帰後、本人の希望により現場の仕事を続け、短時間勤務で働く社員の例があります。土木を続けたいという希望と育児の両立を相談した事例として、キャリアを考える材料になります。ただし、紹介時点の個別の配属であり、すべての工事で同じ勤務が可能という約束ではありません。

最新有報の注記では、小学校3年修了に満たない子を養育する人が、申し出により育児短時間勤務や育児時差出勤を利用できる制度を説明しています。制度の対象年齢と、実際に担当できる仕事を分けて確認すると、復帰後の働き方を具体化できます。現場の開始時刻、通勤距離、引き継ぎ相手を合わせて考えることが重要です。

長く技術職を続けたい人にとっては、管理職になるかどうかに加え、生活の変化に合わせてどの役割を選べるかも大切です。専門職の道を持つ人事制度と、個別の配属相談を結び付けて確認すれば、現在の求人条件だけでは分からない中長期の働き方が見えてきます。

最新業績は利益が回復。土木と建築の受注は同じ動きではない

会社の将来を判断する際は、得意技術の存在と足元の業績を両方見ておくとよいでしょう。大豊建設の2026年3月期は減収ながら営業利益が増え、2027年3月期第1四半期も営業利益を伸ばしています。

通期の決算短信には2026年5月15日付の訂正があるため、本記事は訂正版を確認しています。また、第1四半期には非上場株式に関する2億8,900万円の評価損も計上されています。営業利益、経常利益、最終利益は異なるため、利益が伸びたという一言でまとめず、どの段階の数字かをそろえて見ることが大切です。

2026年3月期の大豊建設単体の受注工事高は、土木518億5,200万円で前期比20.0％増、建築416億1,800万円で33.7％減でした。グループの売上と単体の受注は別の指標ですが、応募する部門の動きを知る参考にはなります。土木と建築を一括して同じ成長状況とみなすことはできません。

2026年8月の第1四半期短信における通期予想は、売上高1,570億円、営業利益68億円です。増収を見込む一方、営業利益は前期よりわずかに少ない計画となっています。利益回復の実績は確認できても、毎年同じ割合で増益や昇給が続くという保証ではありません。

今後の事業では、得意工法を使う工事に加え、維持修繕、官公庁の建築、他社との技術連携なども説明されています。応募者には、どの領域を経験したいかを考える材料になりますが、会社全体の方針と、自分が配属される支店の案件は分けて確かめる必要があります。求人を選ぶときは、会社の実績から一歩進み、担当予定の工事を聞くことが有効です。

大豊建設への応募は、工事経歴と希望する役割を軸に準備する

公式の応募方法では、履歴書と職務経歴書を人事部へ送り、書類選考と面接を受ける流れが示されています。職務経歴書には工事名、工期、規模、構造、用途、役職をできるだけ記載するよう求めています。抽象的な自己紹介より、どの条件の工事で何を担ったかが判断材料になる募集です。

土木施工管理であれば、担当工法に加え、工程変更や地盤条件への対応、協力会社との調整をまとめましょう。機電であれば、仮設備の計画、受電、保守、撤去のうちどこを担当したかを明確にすると、現場職と機材センター職のどちらが近いかを説明できます。構造設計や設備では、設計と施工側の調整に関わった範囲が職種との接点になります。

入社条件では、想定役割と等級、給与の内訳、雇用形態・試用の扱い、初任地、赴任時の住宅や帰宅旅費を一緒に確認しましょう。公式の共通募集だけでは個人に適用する条件がすべて確定するわけではありません。技術を深めるために異動を受け入れられるのか、勤務地を優先して仕事を選ぶのかを自分でも整理しておくと、条件の優先順位が明確になります。

同社と相性を考えやすいのは、地下工事や機電の専門性を伸ばしたい人、現場と専門部署を行き来しながら技術を使いたい人です。一方、勤務地や休日の固定を最優先する場合は、会社の制度説明だけでは判断が足りません。配属予定先の働き方を確認したうえで、得られる経験と生活への影響の両方から選ぶことが大切です。

まとめ：技術の強みと、役割・配属ごとの条件で判断する

大豊建設の単体平均年収は約820万円で、2025年から役割等級を軸とする新人事給与制度を運用しています。シールド・ニューマチックケーソンを支える土木と機電の仕事が特徴で、施工管理に加えて機材の製作・整備・技術開発も中途採用の対象です。

社員の評判には、手当や技術経験への評価と、現場の休日、評価の説明、配属先での教育への課題が併存しています。職種と時期を限定して読み、応募する仕事の役割、勤務地、支援体制に照らし合わせましょう。平均年収の高さだけでなく、自分が深めたい技術をどの環境で使えるかまで確かめることが、納得できる転職判断につながります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 大豊建設 第77期有価証券報告書
• 大豊建設 キャリア採用募集要項
• 大豊建設 機電部門の仕事内容
• 大豊建設 機電部門の現場・社員紹介
• 大豊建設 土木部門の現場・社員紹介
• 大豊建設 ニューマチックケーソンの安全性・環境保全
• 大豊建設 2026年3月期決算短信・訂正版
• 大豊建設 2027年3月期第1四半期決算短信
• 大豊建設 2026年3月期決算説明資料
• 転職会議 大豊建設の社員・元社員口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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