2026.10.09

ヤマウラの年収824万円と評判｜建築・機械・電気系の求人と働き方

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

ヤマウラの2026年3月期の平均年間給与は824.3万円です。長野県駒ヶ根市に本社を置く会社ですが、仕事は地域の住宅建築に限りません。工場や公共施設の設計施工、土木、水力発電設備、産業機械、電気・情報システムまで扱っています。転職先として考えるなら、年収とともに、自分の専門性がどの事業で生きるかを確認したい会社です。

本記事では最新有価証券報告書、公式キャリア採用、社員の投稿を照合し、建築・土木と機械・電気系の違いを整理します。住宅を購入した人の評判や坪単価は、社員の待遇や職場環境の根拠にしていません。長野で暮らしながら専門職を続けたい人が、勤務地、資格、実際の労働条件を検討するための情報に絞ります。

この記事の結論

平均給与：2026年3月期は824.3万円、前年から3.0％増です。
採用の幅：建築・土木に加え、機械・電気・情報設計も募集しています。
専門性：設計施工の連携や国家資格の取得支援が判断材料です。
働き方：配属拠点と現場勤務、休日対応を合わせて確認しましょう。

ヤマウラの年収824.3万円は誰の平均か

公式情報：2026年6月25日提出の有価証券報告書によると、提出会社単体の平均年間給与は8,243千円です。前年からの増加率は3.0％。給与の集計では臨時社員と契約社員を除いている一方、従業員数・平均年齢・平均勤続年数には契約社員を含むと注記されています。四つの数字が完全に同じ人員を対象にしているわけではありません。

項目	2026年3月期の公式値	対象・注記
平均年間給与	824.3万円	提出会社単体。賞与・基準外賃金を含み、臨時社員・契約社員を除く
平均年齢	43.1歳	2026年3月31日現在。契約社員を含む
平均勤続年数	12.4年	同日現在。契約社員を含む
従業員数	単体458人／連結458人	就業人員。単体は契約社員を含む

建設320人、エンジニアリング100人を含む会社の給与

従業員の内訳は建設事業320人、エンジニアリング事業100人、開発事業等2人、全社共通36人です。この構成からも、平均年収を建築施工管理だけ、あるいは設計だけの給与と考えることはできません。異なる専門職、役職、経験年数の人を合わせた年間実績です。

平均年齢43.1歳、勤続12.4年の会社へ20代で入社する場合も、専門性を持った40代で転職する場合も、824.3万円という値は同じですが、本人に提示される条件は違います。会社は職務の価値、役割、責任範囲に応じた等級制度を採用し、成果や能力の評価を昇給・賞与へ反映する方針を有報に記載しています。

したがって、前職の年収と比較する際は「平均額に届くか」だけでなく、どの等級でどの責任を担うかを確認する必要があります。建築の現場代理人、設計の主担当、機械設備の施工管理では、責任の内容や評価される成果が異なります。自分が担当してきた範囲を明確にすることが、処遇の説明を受ける前提になります。

公式モデル収入は30代半ば650万円、40代半ば770万円

現行の公式キャリア採用に掲載された募集職種では、モデル収入として30代半ば650万円、40代半ば770万円を示しています。これは個人の採用時給与の最低保証ではなく、年代を付けたモデルです。有報の平均824.3万円との間に差があっても、算定対象や条件が違うので矛盾とは限りません。

公式募集には業績、資格、住宅、家族、通勤、食事などの手当があり、建築・土木施工管理には現場代理人手当も挙げられています。モデルの中にどの手当が含まれ、どの資格や役職を想定しているかが分からなければ、同じ年代だから同額になるとは言えません。保有資格を伝えたうえで、自分に適用される給与の内訳を受け取ることが大切です。

賞与は7月、12月、5月の年3回、昇給は年1回という案内です。ただし、回数と年間の支給額は別です。中途入社の初年度は評価対象期間や支給条件も確認したいところです。賞与と基準外賃金を含む年収と、月々の基本給を区別すると、業績や勤務時間に応じて変動する部分を把握しやすくなります。

資格支援は給与と専門性の両方に関わる

ヤマウラは有報で、資格取得に向けた学習、授業料・模試代・登録費、取得後の祝い金や手当・賞与加算を組み合わせた支援を説明しています。技術士と一級建築士を重点分野とし、2025年度実績は技術士19人、一級建築士56人、2030年度の目標はそれぞれ30人、80人です。

推定情報：既に実務経験があり、上位資格を取って責任ある仕事を担いたい人にとっては、年収だけでなく学習費用の負担を含めて魅力を考えられます。ただし、資格名が支援一覧にあることだけで、どの学校・講座でも無条件に費用が支給されるとは判断できません。利用回数、会社の承認、学習と現場勤務の両立条件を確認する必要があります。

一級建築士と技術士の人数目標が明示されている点は、会社がどの専門性を伸ばしたいかを知る材料です。資格取得後にどの案件や職位へつながるかまで相談できれば、単なる手当増加にとどまらず、次のキャリアを考えやすくなるでしょう。

現在の求人は、建築・土木と機械・電気系で入口が違う

公式情報：2026年10月9日時点のキャリア採用には、建築施工管理、土木施工管理、建築設計、建築積算、機械設計、機械施工管理、電気設計、情報系設計、電気通信工事施工管理、企画営業が掲載されています。いずれも正社員の募集ですが、学歴・経験・資格の条件は共通ではありません。

施工管理と建築設計は、保有資格を先に照合する

建築施工管理は高卒以上の実務経験者を対象とし、2級建築士・2級建築施工管理技士の保有を応募資格欄に記載しています。土木施工管理は高卒以上の実務経験と2級土木施工管理技士、建築設計は大卒以上の実務経験と2級建築士が条件として示されています。建築積算は大卒以上の実務経験者が対象です。

「建設業で働いたことがある」という説明だけでは、募集職務の経験を満たすか判断しにくいものです。建築施工なら構造・用途・規模と自分の立場、設計なら意匠・構造・設備などの専門領域、積算なら扱ってきた工種や見積もりの範囲を整理しましょう。資格欄に複数資格が並ぶ場合の細かな充足条件は、保有資格を示して採用担当へ照合するのが確実です。

勤務地の表記も異なり、建築施工管理は駒ヶ根の本社と各営業拠点、土木施工管理・建築設計・建築積算は本社です。ただし施工管理の場合、本社に所属していても実際の仕事は担当工事の現場へ出向くことがあります。募集の所在地だけで通勤範囲が固定されると考えず、所属先と担当エリアを分けて確認してください。

機械・電気・情報系は、設備をつくる仕事との接点が重要

機械設計、電気設計、情報系設計は大卒以上の実務経験者、機械施工管理と電気通信工事施工管理は高卒以上の実務経験者を対象としています。勤務地はいずれも駒ヶ根のエンジニアリング事業部です。建設会社という名称の印象だけで、機械・電気の経験者には入口がないと考える必要はありません。

公式事業紹介は、水力発電関連設備、水門、除塵機、鋼構造物、制御・監視システム、産業機械などを扱うと説明しています。情報系設計も、この設備や社会インフラとの関係を確認したうえで応募することが大切です。一般的なWebサービス開発や社内IT管理を想定したまま応募すると、仕事の目的や必要な技術がずれる可能性があります。

機械の設計者なら、図面作成だけでなく製作・据え付けまで関わった経験があるか、電気・制御系なら現地調整や他機器との接続をどこまで担当したかを整理できます。公開募集は詳細な使用ソフトや言語を一律に列挙していないため、自分の技術スタックが合うかは、扱う製品と担当工程を聞いてから判断するのが妥当です。

企画営業は異業種経験も対象だが、職務経験を求める

企画営業の条件は大卒以上で同様の職務経験がある人とされ、異業種の人も応募可能と案内しています。勤務地は本社と各営業拠点です。建設業界以外の経験を受け入れる余地がありますが、営業未経験を一律に対象とする記載ではありません。

同社は建物単体の提案に加え、土地や資金、設備を含む事業計画との関係を強みとしています。営業経験を説明する際は、顧客の課題を整理し、設計や製作など社内の専門職と協力して提案を組み立てた経験が接点になり得ます。単に商品の販売数量を示すだけでなく、長い商談をどのように進めたか、社内調整や引き渡し後の対応まで経験したかを言語化したいところです。

なお、会社に存在する仕事のすべてが同時に中途募集されているわけではありません。事業紹介に住宅営業やDX推進が載っていても、それだけで現在その職種の採用枠があると判断しないようにしましょう。希望職種が現行の募集一覧にあるか、応募時点で確かめる必要があります。

設計施工約7割と、建物・設備の連携が働き方を変える

ヤマウラの有報は、建築受注の設計施工比率がおおむね7割と説明しています。また、土地の取得・運用や資金計画、機械設備の計画から、設計・施工・アフターサービスまでを支える事業構成を強みとして挙げています。転職者にとっては、専門性を深めながら他部門との調整にどこまで関わりたいかが、会社との相性を考える軸になります。

建築設計では施工まで見通した提案が求められる

設計施工の案件では、設計者が形や性能を考える段階から、実際の施工手順やコスト、利用後の使い勝手を意識することになります。同社の人材育成ページはBIMの活用によって、設計段階で施工時の課題や使用後の利便性まで具体的に検討する考え方を示しています。

推定情報：設計事務所などで特定領域を担当してきた人は、設計と施工の距離が近い環境で、どこまで現場へ関与するかを確かめるとよいでしょう。BIMを使えることに加え、施工部門へ意図を伝える力や、予算上の制約に応じて代案を考える力が生きる可能性があります。逆に、意匠だけに集中したい人は、担当範囲の広さを先に確認した方がミスマッチを防げます。

会社全体がBIMを進めていても、すべての案件や部署が同じ使い方とは限りません。応募職種で使用する環境、モデル作成を誰が担当するか、施工段階で情報をどこまで共有するかを聞くと、自分が持つ経験と入社後に学ぶ内容を整理できます。

工場建築とエンジニアリングの接点を持つ

同社は工場・倉庫の建築を手掛ける一方で、産業機械や生産設備の企画・設計・製作にも取り組んでいます。有報でも、建設とエンジニアリングの部門連携、水力発電設備における土木部門との連携を説明しています。建物の外形だけでなく、その内部で何を動かすかまで関わる事業の幅が特徴です。

建設技術者にとっては、建物と設備の納まり、搬入や据え付けの順番、顧客の操業との調整を学ぶ機会になり得ます。機械・電気技術者にとっても、自分が設計する装置だけでなく、設置する構造物や土木条件との関係を考える場面があります。専門外の領域をすべて一人で担当するという意味ではなく、境界部分を他部署と話し合えることに価値があると考えられます。

この環境への関心は、志望動機を具体化する材料にもなります。「長野で働きたい」に加え、これまでの設計・施工のどの経験を、建設と設備の連携へつなげたいかを説明できると、勤務場所だけでなく仕事そのものを選んでいることが伝わります。

駒ヶ根に基盤があることと、移動がないことは別

会社概要には長野県内の複数拠点のほか、東京・山梨の拠点、駒ヶ根・宮田の工場が掲載されています。首都圏のマンション開発も行っており、会社全体の活動範囲は本社周辺だけではありません。長野を生活拠点にしたい場合、職種ごとの勤務地に加え、出張や現場応援の範囲を確認する必要があります。

例えば設計部門の駒ヶ根勤務と、施工管理の駒ヶ根所属では、現地へ行く頻度が同じとは限りません。エンジニアリングも、製作工場内の仕事と、据え付けや試運転に関わる仕事では移動の条件が変わります。通勤できる住所だけを見て移住を決める前に、代表的な案件期間と担当する工程を確かめたいところです。

資格取得の支援と、社内で学ぶ姿勢の相性

公式情報：ヤマウラアカデミーは、入社3年で独り立ちすることを目標とする教育体系です。有報は300本以上の自社制作動画による基礎教育、専門教育と一般教育、BIM研修などを説明しています。専門領域を超えて社内の事業を学ぶことも、部門間の連携に役立てる考え方です。

動画教材はあるが、経験者の役割は個別に確認したい

動画で繰り返し学べる仕組みは、指導者による教え方の差を小さくする狙いがあります。複数部門の仕事を扱う会社で、隣接する工程や用語を確認できることは、中途入社者にも有用な可能性があります。ただし、3年の育成目標は、経験者が必ず3年間補助業務から始めることを意味しません。

現場をまとめた経験を持つ人は、会社固有の原価管理や購買、品質記録の運用を早く習得する必要があります。一方、機械設計から新しい設備分野へ移る人は、対象製品の仕様や顧客の要求を学ぶ時間が必要です。自分が既にできる仕事と、同社に入って学ぶ仕事を分け、最初の半年に任される範囲を相談すると実務に結びつきます。

新入社員向けの寮生活を伴う教育についても有報に記述がありますが、それを中途入社者全員の生活条件として扱うことはできません。研修と住居はそれぞれ適用対象を確認し、説明の主語が新卒か中途かを読み分ける必要があります。

資格手当の評価と、主体性を求める社員の声

口コミ傾向：転職会議で確認した2025年頃の設計職、20代前半の男性による2025年4月23日投稿では、資格手当への評価が見られました。一方、仕事の進め方については自分から聞き出す姿勢が必要だとする意見もあります。同じ投稿時期・職種の個人の経験であり、すべての部署の教育が同じとは言えません。

公式の研修制度があることと、日々の仕事で細かく指示されることは別です。専門職として自分で課題を把握し、必要な情報を取りに行くことが得意なら、教材や資格支援を使いやすい可能性があります。反対に、未経験に近い領域へ移る場合は、直属の指導者が誰か、どのタイミングでレビューを受けられるかを確認したいところです。

資格を取れば自動的に希望部署へ移れる、決まった年数で昇進する、といった保証はありません。取得後にどの責任を持つか、技術の専門性を深める道と管理職になる道がどう分かれるかを聞くことで、制度を自分のキャリアへ落とし込めます。

休日・住居・社員の評判は、現在の条件と照らし合わせる

ヤマウラの公式情報には、採用区分や掲載箇所によって粒度が違う数字があります。転職検討では一つの見栄えのよい数値だけを抜き出すより、自分が応募する募集要項と、運用を経験した社員の意見を照合する方が役立ちます。

年間休日の表記と、施工管理の休日対応

現行キャリア募集では、勤務時間は8時から17時、実働7時間40分、休日は土日祝を軸にした週休2日制と年末年始・夏季などで、年間休日120日以上としています。一方、公式採用の会社紹介には年間休日126日という数値もあります。ここではキャリア募集の条件を基準にし、適用される年度の会社カレンダーを確認する項目として扱います。

転職会議の2026年頃の施工管理職、20代後半男性による2026年2月18日投稿では、休日の電話当番を負担に感じる一方、工事が順調なら振替休日を取れるという経験が記されています。この一件だけで休日制度全体を判断はできませんが、施工管理では休日数と、休みの日に仕事から離れられるかの両方を見る必要があると分かります。

会社の一般事業主行動計画は、2025年10月から建設現場の4週8閉所の推進、水曜日のノー残業デー、長時間労働者の継続的な確認などを掲げています。月平均の法定時間外・法定休日労働を30時間未満とする内容もありますが、これは目標です。全社員の残業が既に30時間未満という実績として紹介することはできません。

応募する支店や部署に対して、閉所がどの程度実施されているか、電話当番がある場合の頻度や担当範囲、振替休日の取得時期を確認すると、制度と日常のずれを把握できます。家族の休日と合わせたい人は、年間の合計日数とともに予定の立てやすさを重視するとよいでしょう。

住宅手当がないという過去の投稿と、現行募集の違い

2025年頃の設計職の投稿には、住宅補助や寮の住み心地への不満がありました。しかし、現在の公式キャリア募集には住宅手当が記載され、福利厚生ページも独身寮・社宅を案内しています。過去の個人の適用状況を、今の応募者にも一律に当てはめることはできません。

寮や社宅があることと、希望する場所・設備の住居を必ず利用できることも別です。入居条件、空室、自己負担、家族帯同の扱い、年齢や勤続に応じた利用期限を確認しましょう。口コミに具体的な寮費が書かれていても、現行の契約条件を確かめずに移住費用の計算へ使うのは避けたいところです。

本社の社員食堂や高速道路通勤制度なども公式募集に紹介されています。これらは駒ヶ根での働き方を考える材料ですが、現場勤務や別拠点で同じように使えるとは限りません。住居、通勤、食事を含めた実際の生活費は、平均年収とは別に、配属先で利用できる制度を基に計算する必要があります。

家族との両立や長く働く制度は、数字と運用を分ける

2026年3月期有報での男性育児休業取得率は66.7％、女性管理職比率は1.6％です。福利厚生の案内には育児・介護支援、家族手当、定年65歳と60歳以降の基本賃金維持、確定給付型の退職金制度などがあります。制度の存在は確認できますが、個別の取得期間や現場の引き継ぎ方まではこの数値から分かりません。

公式採用の有休情報には、福利厚生ページの12.8日・取得率58.2％という掲載と、会社紹介の13.6日という掲載が併存しています。対象期間や集計条件をそろえた比較ができないため、本記事では二つを混ぜて最新の一つの実績とはしません。入社後の休暇取得を重視する場合は、希望部署の直近の状況を聞くことが適切です。

推定情報：家族と長野で生活する計画がある人は、休暇制度の名称を集めるより、現場責任者になったときに代替要員をどう手配するかを確認できると、将来の働き方を考えやすくなります。資格や年齢が上がり責任が増えた後も、生活との両立を続けられる体制かが判断点です。

業績は建設が牽引。エンジニアリングの動向も別に見る

公式情報：2026年3月期の連結売上高は405億26百万円、営業利益は42億59百万円で、前年比はそれぞれ13.8％増、9.4％増でした。受注高は開発事業等を含め420億94百万円です。ただし、全体が増収増益でも、どの事業も同じ勢いで伸びたわけではありません。

建設は増収増益、設備分野は前年度から減収減益

建設事業の完成工事高は354億71百万円で23.9％増、事業の営業利益は51億45百万円で18.1％増です。一方、エンジニアリング事業の完成工事高は30億69百万円で23.4％減、営業利益は5億48百万円で17.9％減でした。これら部門の利益には全社費用等の調整があるため、単純に足した額が連結営業利益になるわけではありません。

建設の成長だけを見て、機械・電気系部門も同じ比率で拡大していると判断すると、応募先の状況を取り違えます。エンジニアリングの受注高も前年より減っていますが、有報は水力発電設備や大型産業機械、橋梁などの受注活動を継続していると説明しています。単年の完成高は案件の完成時期の影響も受けるため、担当予定の製品や受注計画へ落とし込んで確かめたいところです。

専門職の転職では、会社全体の好業績に加え、自分が入るチームで何を増やそうとしているかが重要です。建築の案件増加を支える施工体制の強化なのか、設備分野の新規顧客に対応する設計力の強化なのかで、採用される人に期待する役割も変わります。

直近四半期は減益。通期も増収・営業減益を予想する

2026年8月6日発表の2027年3月期第1四半期は、売上高82億16百万円で前年同期比2.5％減、営業利益7億53百万円で8.9％減でした。経常利益は8億12百万円で6.9％減、親会社株主に帰属する四半期純利益は5億51百万円です。2026年3月期の増益が、そのまま次の年度も続いているとは言えません。

会社は通期予想を変更せず、売上高411億26百万円、営業利益36億94百万円を見込んでいます。売上は前期比1.5％増、営業利益は13.3％減という計画です。転職先の将来性を評価する際には、売上目標の拡大だけでなく、利益面の見通しが慎重であることも併せて理解しておく必要があります。

一方、2026年6月末の自己資本比率は71.1％です。一定の財務基盤があることは確認できますが、将来の採用や賞与を保証する指標ではありません。会社は技術者不足、資材価格、人件費、金利や不動産市場などの影響を課題として挙げています。資金面の安定性と、案件を採算よく遂行する力は、別の観点として見たいところです。

地域密着と複数事業の連携を、自分の専門性につなげる

ヤマウラが示す成長の方向には、部門間の連携、DX、新しい製品・商品、重点エリアへの取り組みがあります。地域に基盤を持つことは、顧客との長い関係や事業への理解を深めやすい一方、専門職にも顧客事情に合わせた提案と対応が求められる環境だと考えられます。

「安定した地元企業だから負担が少ない」といった期待だけで選ぶと、案件や顧客に合わせて動く仕事との間でずれが生まれます。技術を使って地域企業の工場や設備、住まい・インフラを支えたい人には事業との接点がありますが、業務の境界を狭く固定したい人は、設計施工や部門連携の実際を確認した方がよいでしょう。

地域に腰を据える希望と、仕事内容を広げる希望は両立し得ます。ただし、会社の事業の幅がそのまま本人の異動の自由を意味するわけではありません。応募部門で経験を積んだ先に、管理職、専門職、他分野との連携など、どの道があるかを具体的な事例で尋ねることが有効です。

応募書類は、地域への希望と担当できる仕事をセットで示す

公式キャリア採用の選考は、履歴書・職務経歴書を提出し、書類選考、適性検査、面接1～2回という流れです。応募書類の到着後、原則10日以内に選考ステップを連絡するとしています。選考は駒ヶ根本社で行い、規程により交通費を負担する案内があります。面接回数や日程の詳細は個別の連絡で確認してください。

施工管理なら、担当した工事の用途・構造・規模、自分が管理した工程、安全・品質・原価の範囲をまとめます。設計なら、得意な設計領域と使用環境、施工部門や顧客との調整経験を示せます。機械・電気系では、設計した機器やシステムの目的に加え、製作、現地施工、試運転までのどの部分を担当したかが、同社との接点を伝える材料になります。

U・Iターンを考えている場合は、希望する居住地域、通勤できる範囲、出張や現場勤務に対応できる条件を早めに整理しましょう。勤務地が駒ヶ根でも、仕事の組み方は職種で違います。家族との生活を守るための条件を曖昧にしたまま進めるより、応募職務に必要な働き方と照合した方が、会社側も配属を検討しやすくなります。

内定条件では、モデル収入から自分の給与へ移る際の前提、資格手当、住宅制度、賞与の評価期間、現場や出張に応じた扱いを確認してください。これらが明らかになれば、全社平均の824.3万円を参考にしつつ、自分の専門性と生活に合う転職かを判断できます。

まとめ：長野の専門職として、給与・職務・生活をそろえて考える

ヤマウラは2026年3月期に平均年間給与824.3万円を公表し、建築・土木に加えて機械・電気・情報系の経験者も採用しています。設計施工や建設と設備の連携、国家資格への支援は、専門性を伸ばしたい人にとって具体的な検討材料です。

一方、平均給与と採用モデルは対象が異なり、休日や住居も職種・制度の適用によって実際の条件が変わります。2026年3月期の増収増益と直近四半期の減益を両方確認し、自分が入る事業の役割を理解したうえで、勤務地と現場対応まで照合することが大切です。長野で働く希望を、どの技術を使い、どの責任を担うかという選択につなげて検討しましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月9日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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